С другой стороны, компания занимает следующую позицию: она ставит человека на должность, требующую от него мастерства, знаний и способностей первоклассного машиниста. В первый год она платит ему намного меньше зарплаты первоклассного машиниста; на второй год она слегка повышает ему зарплату, но все же оставляет ее ниже ставки первоклассного; на третий год ему выплачивают их самую высокую ставку для машиниста (которая все же ниже выплачиваемой другими дорогами), при этом он выполнял характер и качество работы аналогичные тем, что и в течение трех лет. В результате компания непрерывно получает от работников на службе первого и второго года большой процент экономии на зарплате. Таким образом, она извлекает выгоду из всех процентных соотношений в этой схеме, поскольку ряд работников, проработавших первый или второй год, не задерживаются на службе этой компании достаточно долго, чтобы получить право на зарплату, выплачиваемую работникам, отслужившим свой третий год. Эти работники первого и второго годов, которые увольняются ради принятия лучших должностей на других дорогах, переходят к иным жизненным занятиям, либо получают увечья, погибают или увольняются компанией, заменяются другими работниками первого и второго годов, и компания тем самым получает возможность удерживать большой процент работников по значительно сниженным ставкам заработной платы. Нельзя было бы предъявить возражений против выплаты тем, кто проработал на дороге долгое время, дополнительного вознаграждения, если таково пожелание, равно как нельзя было бы жаловаться, если бы компания по своему великодушию пожелала назначить пенсию работникам, верой и правдой прослужившим ей ряд лет; но когда это вознаграждение (?), это великодушие (?) представляют собой лишь малую часть суммы, украденной у тех же работников, люди оставались всего лишь людьми и не оценили задуманной доброты.
Одно из двух должно быть истинным: либо машинисты были первоклассными специалистами, имеющими право на первоклассную оплату, либо публика была обведена вокруг пальца, когда ее просили путешествовать или рисковать имуществом в поездах, ведомых второ- и третьесортными и, следовательно, унтер-машинистами [худшими работниками]. Последнее не могло быть поддержано компанией. Каждый генеральный управляющий на Западе знает, что дорога Чикаго, Берлингтон и Куинси была укомплектована первоклассными кадрами в этих службах, не уступающими никому и нигде. Это наглядно доказывается их всеобщим стремлением вновь принять на работу бывших сотрудников этой компании. Мистер Джеффри, генеральный управляющий дороги Иллинойс Сентрал и председатель Ассоциации генеральных управляющих, заявил, что в будущем все вакансии на его линии будут придерживаться для экс-сотрудников дороги «Берлингтон». И мистер Джеффри не является исключением в этом вопросе; дороги C., R. I. & P., C., S. F. & C., C. & N.-W., C. M. & St. P., «Висконсин Сентрал», M. & N. W., C., A. & St. L., наряду с восточными линиями, стремительно принимают этих людей на свою службу.
Все сказанное в отношении машинистов относится и к кочегарам, поскольку на всех дорогах зарплата кочегара базируется на зарплате машиниста, и он получает от пятидесяти пяти до шестидесяти процентов от зарплаты, выплачиваемой машинисту; следовательно, урезание зарплаты машиниста означает также урезание суммы, выплачиваемой кочегару, так что со всех сторон своеобразная система, принятая дорогой «Берлингтон», грабит оба класса и пополняет собственную казну.
В циркулярном письме, выпущенном компанией, говорится: «Компания оставляет за собой право посредством любых экзаменов, которые сочтет целесообразными, выяснять, способны ли ее работники всех категорий выполнять возлагаемые на них обязанности, и общественность также требует, чтобы железнодорожная компания принимала все меры предосторожности для найма только тех людей, которые могут безопасно выполнять доверенную им работу». Это был один из главных спорных моментов. Когда компания проводила такие экзамены и выясняла, что машинист или кочегар способен принять на себя управление паровозом и компетентен выполнять обязательства компании перед общественностью, какое право по справедливости имели они требовать, чтобы этот человек соглашался на более низкий разряд оплаты? Он выполнял ту же работу, что и более старшие по возрасту или проработавшие на дороге дольше работники, и по справедливости должен был получать такую же оплату. Если его отправляли в товарные рейсы, он выполнял более тяжелую работу, требующую мастерства и рассудительности, по меньшей мере равных пассажирскому машинисту, и в строгом смысле справедливости и беспристрастности ему должна была производиться соответствующая оплата.
Теперь возникает вопрос: имели ли эти люди законные основания для жалоб? Стремились ли машинисты и кочегары дороги «Берлингтон» извлечь какие-либо необоснованные преимущества из этой корпорации? Были ли они оплачиваемы так же хорошо, как работники других дорог, выполняющие аналогичные обязанности?
Мы приглашаем внимание общественности к следующим сравнениям:
На дороге «Куинси» («Q») есть поездка туда и обратно между Рокфордом и Авророй, которая совершается машинистом двадцать шесть раз в месяц.
На дороге Норт-Вестерн есть поездка туда и обратно между Рокфордом и Чикаго, которая также совершается двадцать шесть раз в месяц.
Поездка туда и обратно по дороге Норт-Вестерн на двадцать две мили длиннее поездки туда и обратно по дороге «Q». Машинист Норт-Вестерн проезжает в месяц на 572 мили больше машиниста «Q».
По ставке оплаты, запрашиваемой машинистами, а именно 3½ цента за милю, дорога Норт-Вестерн должна выплачивать машинисту за поездку Рокфорд — Чикаго лишь на $20.02 в месяц больше по сравнению с выплатой машинисту «Q», работающему на рейсе Рокфорд — Аврора. Но фактом является то, что дорога «Q» платит своему машинисту $104 в месяц, в то время как Норт-Вестерн платит своему машинисту $175. Машинист «Q» занимает столь же ответственную должность, что и машинист на Норт-Вестерн. Он должен пересекать три пересекающиеся дороги при выполнении своей поездки, и помимо работы в качестве машиниста на него возлагается труд по истопке или уходу за паровозом, в то время как машинист Норт-Вестерн не обязан ухаживать за своим паровозом. Работа последнего начинается, когда он запрыгивает на паровоз на одном конце поездки, и прекращается, когда он сдает его на другом конце.
Машинист на линии Стерлинг-Бранч получает $84.10 за девяносто восемь миль. Он останавливается в Рок-Фолсе на шесть часов и сам ухаживает за своим паровозом. Машинист, обслуживающий легкий пассажирский поезд Батавия и Женева, получает $87.10, а Чикаго и Норт-Вестерн платит за аналогичные рейсы $96.20, причем расстояние на Чикаго, Берлингтон и Куинси на две мили больше.
Причина, по которой мы просим большую оплату за тупиковые [ветлочные] рейсы — компенсировать работникам дополнительный труд, выполняемый из-за того, что машинисты вынуждены выполнять работу слесаря.
Машинист на сборном товарном поезде Рокфорда совершает поездки каждую ночь (двадцать шесть ночей составляют один месяц), за что он получает $56.00; кочегар — $35.00 в месяц.
Машинисты скорой почтовой дороги Чикаго, Берлингтон и Куинси при норме 125 миль в день получают $97.50 за двадцать шесть дней работы. Машинисты Чикаго и Норт-Вестерн за ту же работу получают $120.00.
На магистральных линиях Чикаго, Берлингтон и Куинси при норме 125 миль в день, тридцать пять дней в месяц [так в тексте], полученная сумма составляет $131.00. На магистральных линиях из Чикаго за ту же работу машинисты получают $161.00.
Машинисты на ветке Буда и Вермонт линии «Q» при норме 188-3/10 мили в день (двадцать шесть дней составляют один месяц) получают за это $125.50. Железная дорога Чикаго и Норт-Вестерн платит за аналогичную работу $181.00.
Мы желаем далее заявить, что ни один первоклассный машинист на Чикаго и Норт-Вестерн не получает менее $96.20 за двадцать шесть дней работы, если он готов к несению службы.
Дорога Рок-Айленд платит своим машинистам на всех пассажирских поездах $3.60, а своим кочегарам — $2.15 за 100-мильный рейс.
Дорога «Куинси» платит только $3.50 за эту же поездку машинистам на нескольких своих самых тяжелых поездах — вроде канзас-ситиского, — а на всех остальных поездах платит лишь $3.37½. Она платит своим кочегарам только $2.00 при работе с машинистом, которому платят $3.50, и $1.90 при работе с машинистом, получающим $3.37½.
Дорога Рок-Айленд платит $4.15 за стомильный рейс своим товарным машинистам и не требует от них выполнения обязанностей истопников паровозов для своих машин.
Дорога «Куинси» платит своему товарному машинисту на 101-мильном рейсе от Галвы до Нью-Бостона $3.75. Этот рейс проходит по ветке дороги, и машинист вынужден выполнять обязанности истопника паровоза для своего паровоза на обоих концах своего рейса.
Давайте сравним две короткие поездки: первая — на дороге Чикаго, Милуоки и Сент-Пол. Поездка туда и обратно между Чикаго и Элджином составляет семьдесят четыре мили, за которые машинисту выплачивается $3.70. Машинист полностью распоряжается своим временем через день и не должен выполнять обязанности истопника своего паровоза. Вторая — на дороге «Q». Поездка туда и обратно между Чикаго и Авророй составляет семьдесят семь миль. Машинисту выплачивается $3.35. Он должен сам исполнять обязанности истопника («хоуслить») своего паровоза, и все его время принадлежит дороге. В некоторые дни ему приходится находиться под приказами по восемнадцать часов в сутки.
В циркулярном письме дороги высказывается жалоба на то, что мы попросили «не требовать от машинистов и кочегаров Гейлсбергского дивизиона совершать поездки к востоку от Авроры». Мысль, которую стремится донести компания, заключается в том, что эта просьба является неразумной и рассчитана на возложение больших расходов на дорогу. Фактом является то, что выполнение этой просьбы не повлечет для дороги ни цента дополнительных расходов. Никаких возражений против сквозного следования паровозов из Гейлсберга в Чикаго высказано не было. Смена локомотивных бригад — машинистов и кочегаров — в Авроре не увеличит затрат компании. В Авроре проживает около 300 машинистов и кочегаров. Многие из этих людей владеют домами; однако некоторые из этих домов выплачены не полностью. Если их принудят совершать поездки из Гейлсберга в Чикаго и обратно, им придется пожертвовать своим имуществом и переехать либо в Гейлсберг, либо в Чикаго. Они просят, чтобы бригады заставляли работать лишь на одном конце маршрута: только от Чикаго до Авроры и обратно, а на другом конце — только от Гейлсберга до Авроры и обратно. Если бы нам платили по покилометровой [помильной] системе, смена бригад не стоила бы дороге ни цента.
Также выражается недовольство тем, что мы просим выработать какие-либо договоренности в отношении пропуска членов Братства в поездах дороги «Q». Мы не выдвигаем никаких требований на этот счет. Наша цель при формулировании этой просьбы состояла в том, чтобы добиться введения на этой дороге единого правила, аналогичного действующему на других дорогах. Мы не имеем права этого требовать. Мы этого и не требовали; нашим стремлением во время переговоров было урегулировать этот остающийся неурегулированным вопрос так, чтобы кондукторы в дальнейшем точно знали, что делать, и тем самым имели возможность избегать конфликтов.
На дороге «Пенн-Хендл» товарный машинист, следующий от Индианаполиса до Брэдфорда на расстояние 105 миль, получает за поездку $4.25; его кочегар получает $2.15.
На дороге «Q» поездка туда и обратно от Гейлсберга до Пеории составляет 105 миль, за которые машинист получает $3.60, а кочегар — $2.10.
От Куинси до Колчестера поездка туда и обратно составляет 107 миль. Дорога «Q» выплачивает своему машинисту за ту поездку $3.75, а своему кочегару — $2.15.
За поездки протяженностью 100 миль на дороге Юнион Пасифик машинист пассажирских поездов получает $3.85. Дорога «Q» является конкурентом Юнион Пасифик и на протяжении большого расстояния следует по параллельным путям через местность точно такого же характера. Тем не менее мы запросили всего $3.50 за 100 миль для пассажирского машиниста на дороге «Q».
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ.
Просьбы работников встретили равнодушие со стороны должностных лиц Берлингтона. Комитетам не было оказано ни малейшего ободрения. Им дали понять, по существу, что никаких уступок со стороны компании ожидать не следует. Гнусная система классификации, являющаяся главным источником жалоб, будет продолжена, а протесты работников, сколь бы категоричными или единодушными они ни были, не возымеют действия.
ДАЛЬНЕЙШИЕ УСИЛИЯ ПО ДОСТИЖЕНИЮ СПРАВЕДЛИВОСТИ.
Исчерпав все средства для достижения мирного урегулирования, Комитеты обратились к своим Высшим исполнительным должностным лицам с призывом прийти на помощь. Главный вождь Артур и Верховный мастер Сарджент откликнулись на призыв. Объединенный комитет был созван Высшими должностными лицами, и был произведен тщательный анализ жалоб. Убедившись в том, что требования работников являются разумными и справедливыми, Высшие должностные лица в сопровождении Объединенного комитета нанесли визит должностным лицам системы C., B. & Q. Завязалась затяжная беседа, которая практическим образом завершилась неудачей, поскольку должностные лица отказались принять хотя бы одно предложение Комитета, несмотря на многочисленные модификации, внесенные в интересах достижения согласия. Беседа резко оборвалась после заявления генерального управляющего Стоуна о том, что он не пойдет на уступки ни по какой части предложения, касающейся классификации. В этом вопросе он был категоричен и бескомпромиссен. На этом конференция завершилась, по крайней мере что касается генерального управляющего Стоуна, и Комитет почтительно удалился.
ВСЕ ЕЩЕ ДАЛЬНЕЙШИЕ УСИЛИЯ В ИНТЕРЕСАХ СОГЛАСИЯ И СПРАВЕДЛИВОСТИ.
Главный вождь Артур и Верховный мастер Сарджент, осознавая, что трудности приобрели крайне серьезный характер, после консультаций приняли решение предпринять последнюю попытку предотвратить то, что теперь казалось неизбежным — забастовку. Президенту Перкинсу в Бостон была отправлена телеграмма с призывом восстановить справедливость в отношении своих работников и предотвратить надвигающуюся забастовку. Его ответ был уклончивым, неопределенным и свидетельствовал об абсолютном равнодушии к тому, каким может оказаться результат.
ПРИБЛИЖЕНИЕ КРИЗИСА.
Будучи отрезаны теперь от всякой возможности, ведущей к честному урегулированию споров, исчерпав все разумные средства для предотвращения неприятностей, Комитет с санкции Высших должностных лиц постановил, что машинисты и кочегары единым составом прекратят работу в компании в 4 часа утра в понедельник, 27 февраля, если не будет проявлено никакого стремления исправить положение работников. В воскресенье, 26 февраля, за день до начала забастовки, председатели Ходж и Мерфи нанесли визит генеральному управляющему Стоуну и проинформировали его о действиях Комитета, вновь обратившись к нему с призывом проявить справедливость к работникам. Генеральный управляющий волюнтаристски отказался идти на какие-либо уступки или дать Комитету какое-либо удовлетворение, и на этом дело завершилось финальным совещанием при неизбежности забастовки и ее последствиях перед глазами.
ЗАБАСТОВКА.
В понедельник утром, 27-го числа, в 4 часа началась забастовка, причем все машинисты и кочегары по всей системе прекратили работу в компании. Все поезда, находившиеся на дороге в тот час, были доведены до конечных пунктов. Работники продемонстрировали на протяжении всего времени терпение, осмотрительность и выдержку, и забастовка немедленно стала монументальным свидетельством гнусной политики богатой и могущественной корпорации, грабящей своих пользующихся доверием сотрудников ради заработанных денег с целью увеличения собственных прибылей; с не меньшей очевидностью забастовка фиксирует тот факт, что огромная масса трудящихся добивалась своими правами любыми честными средствами, предпочитая страдать, нежели подвергаться дальнейшему унижению.
ПРЕССА.
Стоило только забастовке начаться, как пресса принялась манипулировать общественным мнением. Самые сенсационные репортажи стряпались и публиковались по всей стране вдоль и поперек; и если в зарождении забастовки прослеживалось некоторое стремление относиться к работникам справедливо, то вскоре смена настроений пропитали выступления прессы, и честная сделка и непредвзятая критика уступили место грубейшим искажениям с очевидной целью натравить общественное мнение на бастующих, сделав их тем самым жертвами корпорации, против которой они боролись и чьим субсидируемым агентом и представителем являлась сама пресса.
Когда сцепщики присоединились к машинистам и кочегарам 23 марта, на короткое время тон пресс-репортажей изменился. Они явно опасались повторения беззакония забастовок 1877 года, но обнаружив, что сцепщики тоже являются законопослушным классом работников, они вновь признали преданность корпорации. На собрания бастующих направлялись репортеры, которые, веря в то, что с ними поступят честно, назначили Пресс-коммитет. Почти во всех случаях газеты не печатали материалы в том виде, в каком они передавались репортерам, а зачастую печатали ровно противоположное. Этот Пресс-коммитет, состоявший из консервативных людей, вскоре уяснил, что репортеры отправлялись прямо от них к должностным лицам Берлингтона, где интервью подвергались цензуре и приводились в надлежащий вид для обслуживания интересов компании. Тогда Пресс-коммитет предпринял попытку доставлять свои сообщения напрямую в газеты без использования репортеров. Вскоре и это потерпело неудачу. Вожди Артур и Сарджент, а также председатели Ходж и Мерфи в «Гранд Пасифик Отель» испытали аналогичный опыт. Было невозможно добиться публикации правильного изложения фактов. 26 марта одна газета приняла и напечатала сообщение от Пресс-коммитета, но с того момента ничего не печаталось дословно. Упомянутая статья приводится ниже:
«Поскольку Бюро информации Берлингтона перестало выдавать факты, а пользуется рекламными материалами, мы хотим изложить причины их проблем со сцепщиками. Они не бастуют, а оставили службу в этой компании. „Самосохранение — первый закон природы“. Вот причина в двух словах. За последнюю неделю каждый маневровый паровоз в депо был выведен из строя. Три вернулись обратно поврежденными, и выполнено менее половины регулярной работы. Пока компания была удовлетворена тем, что позволяет работникам уделять время обеспечению безопасности, проблем не было. Но по мере скопления вагонов на путях они сочли необходимым подгонять работников за пределы безопасного уровня вопреки их протестам, и результатом стали „забастовка“ или остановка работы. Несколько машинистов и кочегаров являются работниками локомотивного хозяйства, но большинство — нет, и все они не знают наших сигналов и методов работы. При маневрировании вагонов в кабине не должно находиться никого, кроме машиниста и кочегара, и оба должны следить за движениями и сигналами сцепщиков. Как обстоит дело сейчас: кочегар стоит в проходе, в то время как его сиденье занято двумя или тремя пинкртоновцами. С той стороны паровоза не видно ни одного сигнала. Машинист держит свое окно закрытым, чтобы отгородиться от насмешек прохожих, а сцепщики предоставлены сами себе. Пока ему позволялось выдергивать шкворни [сцепные штыри] при неподвижном поезде и производить сцепку при прицепленном паровозе, он мог выполнять работу с разумной безопасностью, но это не тот способ обращения с вагонами на наших западных дорогах, и месяц назад это не потерпели бы. Помимо выдергивания шкворней и сцепки вагонов, существует постоянная опасность столкновений, как в Хоторне в прошлый четверг вечером, когда маневровый паровоз 176 был протаранен линейным паровозом и поездом, машинист которого не увидел ни сигналов остановки, ни фары впереди себя на прямом пути. Пути в Чикаго и вокруг него изрезаны железнодорожными пересечениями, семафорами, стрелочными соединениями и системами централизации стрелок. Эти новые машинисты ничего о них не знают и постоянно проезжают через них и под ними, создавая неминуемую опасность для самих себя, сцепщиков и встречных поездов. Эти разнообразные источники опасности для жизни и здоровья столь велики, что работники, несомненно, правы, покидая службу этой компании».