«Моя страна — это ты! Прошлое, настоящее и будущее Соединенных Штатов Америки»

Нынешнее влияние рома в Соединенных Штатах на нравственность, манеры, общество и политику следует целиком возложить на тех, кто усерднее всего трудился ради его уменьшения. Я снова ссылаюсь на сторонников сухого закона. Они пресекли всякую практическую попытку уменьшить злоупотребление спиртным. Они рассматривали все ограничительные или регулирующие меры примерно так же, как мистер Гаррисон некогда рассматривал Конституцию Соединенных Штатов в ее отношении к рабству — как сделку с дьяволом. Наступит время, когда употребление спиртного станет не просто немощным, но неприличным и унизительным для любого мужчины, за исключением случаев болезни; однако, когда это время придет, народ не будет обязан ни единым словом благодарности тем, кто громче всех вещал против влияния рома. Еще раз, и в последний раз, я упоминаю сторонников сухого закона.

ГЛАВА X. НАЦИОНАЛЬНАЯ ОБОРОНА.

Если Небеса помогают лишь тем, кто помогает себе сам, Соединенные Штаты окажутся в плачевно беспомощном положении при первом же столкновении с какой-либо иностранной державой.

С самого окончания недавней гражданской войны командующий армией ежегодно выступал с серьезным и разумным предупреждением относительно незавершенного состояния наших укреплений и неспособности нашей артиллерии к наступательным и оборонительным действиям против улучшенного вооружения, которым вдоволь обзавелись другие нации. Адмирал флота делал аналогичные доклады. Некоторое время это выглядело как излишняя предосторожность или то, что один выдающийся конгрессмен некогда назвал суетой старой бавы. Разве мы только что не одержали победу над крупнейшими армиями, выведенными в поле за полвека — за исключением наших собственных? Разве мы не сформировали из ничего военно-морской флот, блестяще вооружили его и не сделали с его помощью всё то, что подобало предпринять военно-морской мощи страны? Разумеется, фортов у нас было немного, но и гаваней тоже. Строительство некоторых портовых фортов в Соединенных Штатах вызывало восхищение инженеров всех прочих цивилизованных держав всего тридцать лет назад, и общественность знала об этом. Узнать впоследствии, что эти великолепные и дорогие сооружения не имеют никакой ценности, что они неадекватны, что два-три орудия на корабле второго или третьего класса какой-нибудь второ- или третироразрядной военно-морской державы способны разнести их в щепки — это было бы унизительно, если бы не приводило в ярость.

Время от времени в первые годы после окончания войны предпринимались попытки поддерживать наши вооруженные силы и флот в прекрасном состоянии. У нас были восхитительные штабные структуры и крупные предприятия («заводы») для производства практически всего, что требовалось в артиллерийском вооружении и боеприпасах. У нас имелось ядро армии и флота, из которого можно было бы сформировать мирный штат, не имеющий себе равных на лице земли. Но мы всё это упустили. Подобного зрелища, как расформирование и исчезновение великих армий Севера и Юга, прежде никогда не видывали, и историки превозносили это. Солдаты же, чье мнение нам еще, возможно, придется уважать, видели это зрелище в совершенно ином свете. Однажды нас уже застала врасплох — Англия — самым неожиданным образом, говаривали эти ветераны; мы дорого заплатили за нашу беспечность; но теперь мы повторяем точно ту же ошибку. Достойные люди, которые

MINES BUILDING.

желали остаться на службе, были отпущены, имущество всех видов сбывалось с молотка так быстро, как только возможно, и взамен ничего не предоставлялось. Численный состав регулярной армии сокращался всё больше и больше, пока даже индейцы не стали относиться к нам с презрением. Индейские погромы на границе часто объясняли мошенничеством или двуличностью белых людей. Несомненно, у индейцев было немало поводов для обид, но, что касается сдерживания страхом, они подвергались весьма незначительной доле этой столь необходимой дисциплины. Крупные банды вооруженных индейцев ухитрялись держать храбрые, но мелкие отряды войск Соединенных Штатов в небольших лагерях или фортах, изолировать их и дразнить их днями напролет, угонять скот, убивать поселенцев, опустошать страну — и всё потому, что они презирали армию, столь малочисленную, что она никогда не могла противопоставить сколько-нибудь значительные силы внезапному набегу индейцев.

Взгляните лишь на некоторые предостережения, полученные нами за последние годы. В своем последнем докладе в качестве командующего армией (1887 г.) генерал Шеридан писал: «Состояние нашей обороны морского побережья продолжало ухудшаться в течение года, и большинство укреплений, как в отношении материалов, из которых они построены, их расположения, так и нынешнего вооружения, окажутся малопригодными в случае внешней войны».

Что было предпринято по этому поводу? Ничего.

Генерал Шеридан также советовал принять на вооружение наших солдат какую-нибудь современную магазинную винтовку, поскольку все иностранные державы переоснастили свои армии такими ружьями.

Что было предпринято по этому поводу? Ничего.

Генерал Шеридан далее заявил: «Я решительно поддерживаю общее движение за оказание всей возможной помощи Национальной гвардии различных штатов, поскольку они составляют корпус войск, который в любой великой чрезвычайной ситуации составит важную часть нашей военной силы».

Что было предпринято по этому поводу? Ничего.

До Шеридан генерал Шерман каждый год выступал с ясными, энергичными и здравыми протестами против нашего пренебрежения поддержанием надлежащей обороны, но никаких улучшений из этого не последовало. После кончины Шеридана генерал Скофилд, высший по званию офицер армии, продолжил это благое дело; всего два-три месяца назад генерал Скофилд в своем докладе отмечал, что новые орудия, производимые нами, сделают неизбежным увеличение числа артиллеристов, и настоятельно призывал немедленно сформировать два новых полка. Ожидает ли кто-нибудь увидеть их?

Адмирал Портер годами доблестно долбил по толстолобикам из Конгресса из-за запущенности флота, но лишь когда покойный Сэмюэл Тилден выступил с резкой критикой в адрес собственной партии по этому поводу, мы начали строить флот. Но и поныне наблюдается упорная заминка; Конгресс в отношении флота ведет себя подобно девице определенного сортоваго круга в отношении своих женихов — настолько жаждет заполучить самое лучшее, что рискует не получить никакого.

Обе политические партии, кажется, сошлись на сокращении регулярной армии до минимально возможного численного состава. Пока республиканцы находились у власти, некоторые армейские офицеры порой надеялись на смену администрации и, соответственно, смену партии у руля дел, чтобы у армии «появился шанс». Но когда демократы пришли к власти с президентом Кливлендом, заметной разницы не последовало, если не считать того, что хлопот с добыванием боеприпасов для утреннего и вечернего салюта флагу стало больше, чем прежде. Армия, при всей ее максимальной численности по закону, годами не бывала укомплектована полностью, и среди некоторых высших армейских чинов существуют серьезные сомнения относительно того, удастся ли вообще довести ее до полного штата.

Почему? Потому что солдаты дезертируют — бегут с темпом, неслыханным в армии никакой другой нации. Генерал Скофилд в своем ежегодном докладе сообщает, что в прошлом году было две тысячи четыреста тридцать шесть дезертирств — более десяти процентов от всей армии! Страх перед наказанием, по-видимому, не возымел никакого действия, и генерал Скофилд счел себя обязанным рекомендовать удерживать добрую половину жалованья каждого рядового до конца срока службы. Разве это не унизительное положение дел для армии самой свободной нации в мире?

Для этого аномального состояния вооруженных сил должны быть серьезные причины. Наши солдаты накормлены лучше, одеты лучше и получают гораздо большее жалованье, чем в любой другой стране. Американский солдат, помимо довольствия на пайки и обмундирование, получает в день больше денег, чем британский солдат может показать на своем счету за неделю. Срок его службы короче, а обязанности приятнее — или по меньшей мере должны казаться таковыми людям разумным. И тем не менее завербоваться на службу, что является первым советом, приходящим на ум безработному человеку в чужой стране, в Соединенных Штатах кажется наименее популярным делом.

Несомненно, одна из причин заключается в том, что среди стимулов к поступлению на службу у нас напрочь отсутствует всё то, что хоть отдаленно напоминает военную славу. Наши единственные враги — индейцы, самые подлые, мерзкие и вероломные противники, с которыми сражается любая цивилизованная нация в нынешнее время, и славы в пленении одного из них или даже множества меньше, чем при взятии пленных в обычной войне. Солдаты других стран видят по крайней мере немало военной пышности, если и самую малость ее суровой действительности. Броские мундиры, частые парады, многочисленные поводы для смотров, лагеря поблизости от крупных городов и селений, свобода передвигаться и тратить деньги среди цивилизованных людей — всё это служит стимулами для людей поступать и оставаться на службе в иностранной армии в наши дни.

Но какой стимул предлагается американскому солдату? Как только он поступает на службу, его отправляют в учебный лагерь, а едва он становится готов к службе — на границу. Граница — это восхитительный край, если верить романам из дешевых изданий, но ни один трезвый человек с открытыми глазами не найдет в ней ничего, кроме скуки. Это малонаселенная земля, неинтересная никому, кроме спекулянта и охотника. Солдат не имеет ничего для спекуляций, и ему очень редко разрешают ходить на охоту. Его держат в узких границах, он почти никого не видит, кроме собственных офицеров и товарищей, не имеет никаких занятий, кроме лагерной службы, за исключением долгих разведок за пределами лагерных линий или — что еще неприятнее — назначения на работы по поддержанию порядка, садоводству или иные тяжелые обязанности внутри лагеря. Американскому солдату вполне естественно приходит в голову мысль, что если ему суждено работать по восемь часов в день на строительстве домов или конюшен, рытье колодцев, возведении насыпей, пахоте или прополке огородных культур на благо гарнизона, то он с тем же успехом мог бы выполнять ту же работу в штатах за полтора доллара в день и иметь свободу между закатом и рассветом.

За исключением того, что по-прежнему необходимы полицейские меры предосторожности против индейцев, единственное оправдание существованию нашей армии, которое склонен находить кто-либо, кроме армейского офицера, состоит в том, что мы должны иметь ядро военного истеблишмента на случай необходимости. Но чего стоит это ядро? Две тысячи офицеров, среди которых несомненно имеется немало лучше всего образованных солдат в мире, составляют почти всю нашу военную силу, на которую мы могли бы уверенно положиться в случае неприятностей. Рядовой же состав, если взять его как усредненный тип, практически никуда не годится в то время, когда внезапно может возникнуть необходимость расширения армии. Во Франции или Германии офицеров можно в любой момент выбирать из солдатских рядов. Разумеется, системы этих двух стран сильно отличаются от нашей. Конскрипция и требование, чтобы каждый взрослый мужчина отслужил положенный срок в армии, делают солдата из каждого.

Но разве не довольно показательно, что лучшие люди, к которым нам пришлось бы обратиться за дополнительными офицерами в случае необходимости внезапного создания большой армии, редко встречаются среди наших собственных регулярных частей? Некоторые причины этого прискорбного дефицита ценного материала уже упоминались. Нет ничего, что могло бы побудить человека вступить в военную жизнь, а рядовой состав слишком часто используется в качестве чернорабочих.

Но помимо этого существует и более серьезное нарекание. Оно заключается в том, что наша армия столь же аристократична, как любая другая в мире, а дистанция между офицерами и рядовыми просто неизмерима. Добровольцы бывало ворчали, что некоторые из их офицеров «важничают». Едва ли справедливо утверждать, что кадровые офицеры важничают, но совершенно верно то, что рядовой состав, как правило, воспринимается начальством как существа совершенно иного порядка. Лишь немногие выходят в офицеры из рядовых. Некоторые лица, ныне занимающие высокие места в полковых списках, когда-то были рядовыми солдатами, и единичные случаи такого рода случаются и поныне, однако вакансий слишком мало, чтобы привлекать хороших людей в рядовые. Пусть кто-нибудь поживет на военном посту некоторое время и объяснит, если сможет, как любой человек, обладающий достаточным самоуважением, чтобы годиться для любого военного звания, может заставить себя вообще завербоваться в армию Соединенных Штатов.

Все это можно было бы изменить без увеличения численности армии — путем полного изменения метода, которое не создало бы никаких трений, дезорганизации или реорганизации, но тем не менее побудило бы к поступлению на службу лучших молодых людей; изменения, которое, поистине, обеспечило бы приток лучших сил страны. Столь малая армия, как наша, в высшем смысле должна быть военной школой. Ничто этому не препятствует. Нет армии, у которой было бы больше досуга в распоряжении или более компетентных офицеров в качестве инструкторов. Ни одна армия в мире не имеет столь высокого процента высокообразованных офицеров. Ни одна страна не может продемонстрировать большую долю хорошо образованных, беспокойных, не имеющих работы, честолюбивых молодых людей. Нет ни одной изыскательской партии для железной дороги, рудника, ассоциации по улучшению судоходства на реках, дренажной компании или чего-либо еще, требующего прикладных математических и механических навыков, которая не смогла бы набрать большой штат интеллектуальных молодых людей при затратах, не превышающих расходы на рядового солдата. Эти люди обычно работают тяжелее и живут хуже в отношении личного комфорта, чем самый презренный солдат, и тем не менее они не только полностью довольны выпавшим им шансом, но и яростно толкают друг друга локтями в стремлении его получить.

Предположим, что вместо отбора людей исключительно по их физическим качествам и предполагаемой способности к послушанию стандарт приема в ряды армии был бы столь же высок, как и стандарт приема в Вест-Пойнт. Предположим, правительство заверило бы граждан, что с новобранцами будут обращаться так же хорошо, как с курсантами военного или военно-морского училища; в один миг армия могла бы выбирать из сотни тысяч умных, благородных, воспитанных, честных, честолюбивых молодых людей. Как уже говорилось, нет никаких проблем с тем, чтобы набрать любое количество людей этого класса для отправки под руководством инженеров на тяжелые и неприятные работы. Стимулом, помимо финансовой компенсации, является то, что они получат возможность подготовить себя, по крайней мере до некоторой степени, к тому роду работы, которой уже заняты их начальники. Они являются внимательными наблюдателями, усердными студентами, толковыми помощниками, и начало пути многих ныне выдающихся инженеров прошло именно в таких партиях.

Армия Соединенных Штатов вполне могла бы стать одной великой школой инженерного дела и военной тактики. Общеизвестно, что простое ротное учение, которому почти исключительно подвергается американский солдат благодаря такому распределению сил, при котором едва ли какой-либо полк собирался вместе в течение одного срока службы любого солдата в армии, требует очень мало времени. Овладеть им не труднее, чем учениями ополчения различных штатов и городов. Действительно, при ротных учениях раз в неделю почти любой полк или рота ополчения могут произвести на параде более блестящее впечатление, чем любые регулярные части, за исключением двух-трех «парадных» рот. Остальная часть военной жизни состоит из караульной службы, деталей лагерной службы и прикладной инженерии, которым каждый человек может научиться на практике так же быстро, как и любое число помощников в строительной партии в любом другом месте. На Западе достаточно хорошо известно, что строительные партии железных дорог помимо массы чернорабочих включают в себя множество толковых молодых парней, которые надели фланелевые рубашки и грубые сапоги, взяли кирку, лопату и тачку не столько ради выплачиваемой им платы, сколько ради того, чтобы постичь искусство железнодорожного строительства. Если такие люди могут мириться с обращением, которое обычно достается путевым рабочим железнодорожно-строительной партии, они, безусловно, останутся довольны манерами офицеров армии Соединенных Штатов.

Но — и здесь кроется важное различие — ни один железнодорожный бригадир, каким бы тираном он ни был, не осмелился бы приказать одному из своих рабочих приготовить ему ужин, прислуживать за столом, чистить лошадь или выполнять любую другую работу, обычно именуемую лакейской, тогда как американский солдат в регулярной армии порой вынужден считать подобные требования само собой разумеющимися.

Некоторое время назад опытным офицером был предложен план, согласно которому армия могла бы быть реорганизована на этой основе без каких-либо дополнительных затрат и без какой-либо возможности трений. Несколько лет назад майор Самнер из регулярной армии, сам сын старого кадрового военного национальной славы, предложил аналогичный план в отношении одного рода войск — кавалерии. Его план заключался в том, чтобы отобрать из числа бродячего населения беспутных парней из разных городов некоторое количество наиболее толковых и сформировать из них один кавалерийский полк, который должен был пройти тщательную подготовку и специальное обучение; наиболее перспективных и заслуживающих доверия новобранцев предполагалось поставить на очередь к производству в чины, а всех участников — поощрять к тому, чтобы рассматривать возможное звание, ответственность и положение как часть компенсации за неизбежные ограничения, которым они могут подвергаться. Эти ограничения ни при каких обстоятельствах не могли быть более суровыми и непрерывными, чем в Вест-Пойнте.

Все, что было сказано об армии, в равной степени относится и к военно-морскому флоту. Когда разрабатывалась система ученичества, сотни офицеров, служивших в том или ином роде войск во время недавней Гражданской войны, выражали надежду, что она послужит трамплином для амбициозных молодых людей, желающих выбрать карьеру моряка, но не имеющих возможности поступить в военно-морскую академию или иным образом получить достаточное образование в области морского дела и артиллерии, которые являются двумя главными требованиями к американскому военно-морскому офицеру. Но если хоть какое-то количество учеников-моряков до сих пор дослужилось до офицерских мундиров или видит перед собой какую-либо надежду на такое продвижение, страна об этом не слышала; не слышал о том и военно-морской департамент. К мальчикам относятся по-доброму, хорошо кормят, хорошо одевают, до определенной степени обучают и тренируют офицеры, тщательно отобранные за свой ум, выдержку, терпение и такт. Но видел ли кто-нибудь хоть одну рекомендацию — будь то министерству военно-морского флота или членам Конгресса — о том, чтобы учебные корабли для учеников стали школами для военно-морских офицеров?

Следствием этого является то, что в случае нашего внезапного втягивания в войну с какой-либо державой мы окажемся в столь же плачевном положении, в каком находились в момент начала Гражданской войны. В то время внезапно возникла потребность в двадцать раз большем количестве подготовленных военных офицеров, чем регулярная армия и выпускной класс Вест-Пойнта могли предоставить, и эта потребность возрастала с каждым месяцем в течение того времени, пока призывался наш первый миллион человек. Нехватка доступного материала была столь плачевной, что многих лейтенантов регулярных войск призвали командовать добровольческими полками. Думал ли кто-нибудь обратиться за офицерами в ряды регулярной армии? В то время в армии насчитывались тысячи сержантов, любой из которых, будучи в ополчении на соответствующей должности, считался бы вполне пригодным для организации, обучения и общего руководства ротой в сто человек. Но подобных требований не предъявлялось, а если бы они и были предъявлены, нужных людей в должной мере не нашлось бы. Не хватало не военного мастерства, а многих других качеств, из которых складывается облик солдата. И первым среди них является высокая степень самоуважения — качество, которое никогда не культивировалось среди рядового состава регулярной армии Соединенных Штатов.

Истинная беда заключается в недостатке должного общественного духа. Во время недавней беседы с адмиралом Портером этот славный старый морской волк и боец сокрушался об отсутствии какого-либо должного общественного чувства осторожности.

«Почему бы вам самому не написать на эту тему?» — спросил я.

«Писать! — воскликнул ветеран в своей энергичной манере. — Я уж почти ногти себе исписал и не верю, что это принесло хоть капельку пользы. Ничто не доставило бы мне большего удовольствия, чем способность вдохнуть патриотический дух в американский народ — заставить его почувствовать, что у него есть флаг и ему нужен флот для его защиты. Хотелось бы мне, чтобы у нас была хоть доля той энергии и патриотизма, которые проявляли наши предки, ибо, судя по нынешним признакам, мы однажды будем унижены какой-нибудь второсортной военно-морской державой, которая явится к нашим берегам и преподаст нам урок. Нет никаких причин полагать, что мы застрахованы от войны, ибо мы легко возбудимы и, подобно школьнику, вызываем любого сбить щепку с нашего плеча, хотя сами драться не умеем».

Так говорим все мы — все, кто размышляет над этим предметом разумно.

ГЛАВА XI. / ТРУД.

Трудящиеся — это их собственное название для самих себя — работают не тяжелее остальных своих ближних. Но те, кто подпадает под это определение в его общепринятом понимании, имеют ряд обид и претензий, которые необходимо устранить, прежде чем несколько миллионов человек смогут преодолеть долгий путь от недовольства к благополучию.

Так называемая партия труда множество раз выставляла себя в глупом свете, но ее ошибки не могут изменить того факта, что многие из ее жалоб имеют под собой серьезные основания. Фермер, пристреливший человека, который украл его лошадей, может быть убийцей, но это не меняет того факта, что его лошади, от работы которых зависят его урожай, судьба его семьи и право собственности на ферму, были украдены. Точно так же, когда забастовка железнодорожников мешает тысячам путешественников, не владеющим никакими железнодорожными акциями и не имеющим никакого участия или влияния на управление железными дорогами, добраться до места назначения, бастующие могут быть абсолютными мерзавцами в своем пренебрежении правами своих ближних; тем не менее сущая правда и то, что их собственная заработная плата могла быть урезана до нищенского уровня, а следовательно, эти люди имеют право жаловаться.

На труд неизбежно будут взваливать лишнее ровно в той степени, в какой рабочий класс будет терпеть это бремя. Чем беднее человек, тем острее для него необходимость работать, чтобы выжить. Раз дело обстоит так, он рано или поздно обязательно столкнется с кем-то, кто воспользуется этим в своих интересах. Человеку вовсе не обязательно быть негодяем, чтобы заключить выгодную для себя сделку, если ему представится такой шанс. Заключать жесткие, выгодные сделки — это то, чем все мы отчасти гордимся. Вероятно, трудящийся поступил бы точно так же, если бы ему представилась возможность. Тем не менее целью и стремлением трудящегося должно быть устройство своих дел таким образом, чтобы никто не смог застать его врасплох.

Труд — то есть организованный труд — должен находиться в непрекращающемся конфликте с духом конкуренции, преобладающим среди работодателей. В каждой производственной отрасли, допускающей конкуренцию, начиная с изготовления дверных ковриков и заканчивая строительством домов и железных дорог, люди пытаются перебить ставки друг друга, чтобы получить заказы. Энергия новой страны всегда превосходит ее капитал, а также ее спрос. Это весьма обнадеживает с точки зрения перспектив энергии, но порождает множество несправедливостей и неприятностей. В бизнесе не требуется много времени, чтобы добраться до твердой почвы в отношении стоимости сырья. После этого вся тяжесть конкуренции должна пасть исключительно на труд, и, если труд не будет сопротивляться, ему придется голодать.

Следовательно, рабочий должен бороться, и бороться постоянно, чтобы не быть низведенным до рабства в той или иной форме. Слово «рабство» звучит устрашающе, но существуют способы заглушить его звучание, так что сам раб не всегда видит себя в истинном свете.

Совсем недавно Новая Англия была охвачена бурей патриотического возмущения при виде того, как в одном из городков местный житель привел на рыночную площадь рабочего в цепях для продажи. Владелец считал себя абсолютно правым и весьма отчетливо объяснял свою позицию. Он заполучил своего вассала по контракту, согласно которому за определенную сумму денег должно было быть предоставлено оговоренное количество труда. Сумма была небольшой; тем не менее она была выплачена и принята, а впоследствии этот человек вообразил, будто может уклониться от условий своего контракта. В результате работодатель, или покупатель, как он себя, судя по всему, считал, надел на малого цепи и привел его на продажу столь же буквальным образом, как любого раба когда-либо выставляли на продажу на любом невольничьем рынке мира. Очевидцы восстали в гневе, притащили обоих в суд, раб был освобожден, а владелец оштрафован.

Но суть здесь вот в чем: это был просто случай

U. S. MAN-OF-WAR.

когда работорговец, воспользовавшись невежеством и бездумностью человека, попался на глаза. Сколько тысяч подобных случаев существует в Соединенных Штатах в настоящее время, о которых общественность ничего не знает? Все газетчики в главных морских портах знают, что в эту страну тысячами приезжают люди по контрактам на выполнение определенного объема работ за оговоренные цены. Цены могут быть ниже прожиточного минимума, тем не менее контракты имеют силу во всех судах, и люди обязаны выполнять свой долг. Мы сочувствуем им, но, судя по практике всех стран, человек, кажется, создан для закона, а не закон для человека.

Неужели я действительно хочу сказать, что в Соединенных Штатах возможно рабство? Полно, такой вопрос уже устарел, ибо рабство фактически существует. Как иначе, кроме как рабством, можно назвать положение некоторых шахтеров, кожевников и фабричных рабочих Соединенных Штатов? Мужья с женами и семьями отправляются в небольшой городок, который фактически принадлежит их работодателю. Они живут в домах, принадлежащих их работодателю, покупают предметы домашнего обихода в магазинах, принадлежащих их работодателю, получают плату чеками, талонами или ордерами, подписанными их работодателем, а остаток зарплаты получают тогда, когда работодатель соизволит. Предположим, они хотят улучшить свое положение и уехать; как они вообще могут переехать, если не скопили немного денег, накопление которых — в силу особенности, хорошо понятной во всех подобных местностях — просто невозможно?

Этот метод практически повторяет методы Южной Америки. В некоторых из наших республик-сестер трудящихся на плантациях называют консистадо. Люди привлекаются, во-первых, с помощью небольшого денежного аванса и им говорят, что они могут получить дополнительные суммы в такое время, когда они им понадобятся, при условии, что эти деньги уже заработаны ими за выполненную работу. Но эти работники непредусмотрительны. Когда они хотят потратить деньги, работодатель из добрых побуждений — как принято считать — позволяет им взять небольшое жалованье авансом, и по законам страны рабочий не может уйти до тех пор, пока его задолженность перед работодателем не будет погашена.

В некоторых южноамериканских республиках существуют консистадо, откуда ни один человек не может сбежать, чтобы работать в другом месте, без того чтобы его не потребовали назад и не вернули с помощью процедур, очень похожих на те, что царили в Соединенных Штатах при старом законе о беглых рабах в эпоху рабства. Если работник на плантации дона Томаса отходит от праздничного гуляния в таком душевном состоянии, которое побуждает его сбежать и отправиться на плантацию дона Хорхе, его недосчитываются на перекличке, о его отсутствии докладывают работодателю, и тотчас же владельцам окрестных имений рассылается множество записок с извещением о беглеце и просьбой вернуть его работодателю, который возместит расходы, понесенные в связи с возвращением. Эту просьбу всегда выполняют, ибо какой же сосед знает, когда какой-нибудь член его собственного консистадо может исчезнуть тем же манером, будучи, разумеется, слегка в долгу перед своим работодателем?

Подобное положение дел фактически царит в ряде наших горнодобывающих и производственных регионов. Люди, которым платят лишь раз в месяц или раз в два месяца, получают от работодателей авансы в виде ордеров на семейные припасы в близлежащие магазины, принадлежащие, по всей вероятности, самому работодателю. Пока покупатель находится в долгу, его могут остановить при попытке покинуть местность, а если он уходит один, как ему обычно и приходится делать, его семья не может последовать за ним и, тем более, не может сохранить жилье и раздобыть пропитание, ибо крыша над их головами тоже принадлежит работодателю, как и единственный магазин, дающий в кредит. Всего несколько лет назад я встретил в штате Нью-Йорк кожевника, которого считали одним из способнейших мастеров своего дела, и он рассказал мне, что уже семь лет живет в том городке и доме, где я его застал, пытаясь отработать свой долг перед работодателем, чтобы увезти семью в другое место, где у них было бы лучшее общество и где его дети имели бы лучшие возможности для получения образования, но, несмотря на все усилия экономить, он все еще оставался должен своему хозяину. Поскольку этот самый работодатель устанавливал ставки заработной платы, кожевник никак не мог представить, как его положение когда-либо изменится.

Эта внешне аномальная черта нашей цивилизации может показаться читателю случайной и исключительной, но это не так. В крупных городах те же условия царят в иных формах. В Нью-Йорке и других городах имеется множество мастерских, где мужчины и женщины, главным образом последние, работают за нищенскую плату и до такой степени поддерживаются мнимой добротой своих работодателей, что вечно находятся в долгу и не могут уйти без страха судебного иска и, возможно, ареста. Так называемые невольничьи рынки в определенных районах города Нью-Йорка по воскресеньям вовсе не являются преувеличенными картинами, как может вообразить себе читающая публика. Существуют сотни тысяч людей, настолько привязанных к своим нынешним работодателям, что единственным способом спасения для них представляется смерть.

Но ведь общественное мнение не одобряет рабство, а общественное мнение всесильно? Воля народа — закон страны? Да, да, звучит очень красиво. И в этом немало правды, но правда эта однобока. Общественное мнение не интересуется ничем, что не привлекает к себе самого пристального внимания. Общественное мнение в Соединенных Штатах не одобряло африканское рабство еще долго после принятия Конституции, однако этот институт рос и процветал, пока едва не погубил нацию. Общественное мнение не одобряло никаких злоупотреблений в отношении цветной расы, до которых могли опуститься отдельные надсмотрщики и владельцы. Тем не менее, как и во всем остальном, общественность руководствовалась старомодным принципом невмешательства в чужие дела. Широкая публика не управляет рабами, тем более широкая публика не управляет работодателями. Время от времени она слышит об оскорблениях и жестокостях и считает их возмутительными, но это не ее забота. Каждый сам за себя, Бог помогает тем, кто помогает себе сам, и так далее и тому подобное. В этом мире существует множество способов избавиться от моральной ответственности, и почти каждый достаточно подл, чтобы воспользоваться ими, когда эта моральная ответственность не затрагивает никого из его собственной семьи, не говоря уже о его собственном кошельке.

Но можно ли улучшить положение труда? Да, если трудящиеся относятся к этому со всей серьезностью. Главная нужда труда — это мозги. Я не имею в виду, что они должны увеличить собственные умственные способности; но в своих конфликтах с работодателями трудящиеся должны идти за теми руководителями или их интересами должны управлять люди, которые знают обе стороны вопроса. Есть ли такие люди в рядах трудящихся? Похоже, что нет; если бы они были, такие люди вовсе не были бы рабочими. Как много людей, чьи сердца были глубоко взволнованы несправедливостями, претерпеваемыми трудом в Соединенных Штатах, которые жаждали возможности помочь рабочему классу своим сочувствием и советом, но которых снова и снова отталкивали совершенно непрактичные и бессмысленные методы самих тех людей, которым они хотели помочь! Во время забастовок на хлопчатобумажных фабриках Новой Англии несколько лет назад один миллионер, праздный человек, желавший помочь рабочим своим временем, деньгами и юридическими познаниями, заметил, что обладай он такой способностью к труду, какая у рабочего класса есть к совершению ошибок, он был бы величайшим человеком из всех, когда-либо живших на свете.

Американцы вовсе не против того, чтобы рабочие пользовались всеми надлежащими правами и защитой по закону; единственная беда заключается в неразумных методах действий. Президент Кливленд излагает суть дела в двух словах следующим образом:

«При нашей форме правления ценность труда как элемента национального процветания должна получить четкое признание, а благосостояние трудящегося человека должно рассматриваться как заслуживающее особой заботы со стороны законодателей. В стране, которая предлагает всем своим гражданам высшие достижения общественного и политического признания, ее рабочие не могут справедливо или безопасно считаться безвозвратно обреченными на рамки определенного класса и не имеющими права на внимание или протест против пренебрежения. Трудящийся человек, несущий в своей руке незаменимый вклад в наш рост и прогресс, вполне может с мужественным достоинством и по праву настаивать на таком же признании со стороны тех, кто создает наши законы, какое оказывается любому другому гражданину, ведающему ценными интересами; и его разумные требования должны встречать такой дух признательности и справедливости, который побуждал бы к довольному и патриотическому сотрудничеству в достижении великой национальной судьбы. В то время как реальные интересы труда не продвигаются вперед прибеганием к угрозам и бурным проявлениям, а те, кто под предлогом защиты требований труда вероломно посягает на права капитала и в корыстных целях или из любви к беспорядкам сеет семена насилия и недовольства, не должны ни поощряться, ни умиротворяться, всякое законодательство на этот счет должно предприниматься спокойно и взвешенно, без цели удовлетворения неразумных требований или получения партийных преимуществ».

Пресса Соединенных Штатов, как правило, выступает на стороне притесняемых людей любого класса, не исключая и трудящихся, бастующих против любого рода угнетения или против снижения оплаты, однако раз за разом за последние несколько лет, на памяти еще молодых людей, пресса была вынуждена одним лишь здравым смыслом осуждать забастовки людей, чье положение она считала плачевным, но чья непосредственная цель была абсолютно несостоятельной. Деловой человек в ситуации, которую он не до конца понимает, ищет совета у юриста или кого-то, кто полностью осознает дело во всех его аспектах. Рабочий же считает такой подход излишним и пожинает последствия.

Помогут ли какие-либо союзы, гильдии, «Рыцари труда» рабочим отстоять те права, которые у них есть, и приобрести те, которые им необходимы? Да, если за ними стоят мозги. «В единении — сила», но сила может быть столь же эффективной в дурном смысле, сколь и в хорошем, и чем ее больше, тем хуже окажутся результаты, если дело не правое. Если бы рабочие были божественны, все их прошлые усилия принесли бы много пользы, но они всего лишь люди, и никуда не деться от того факта, что когда какая-то группа людей впервые объединяется из-за чувства обиды, их первая мысль — это месть, которая никогда не разделяется общественными взглядами. «Мщение Мне, Я воздам, говорит Господь» — это изречение столь высокого авторитета, что мы обязаны относиться к нему с уважением, и несомненно то, что в нынешнем поколении жажда мести со стороны кого бы то ни было или по какой бы то ни было причине никогда не вызывала сочувствия у публики.

Человеческая природа — вещь весьма слабая. Никто не знает этого лучше мудрого человека, у которого у самого ее в избытке; поэтому во всех спорах он исходит из того, что с обеих сторон есть немалая доля правоты и что примирение или урегулирование должно достигаться посредством согласия и компромисса. Бастующий рабочий не склонен ни к согласию, ни к компромиссу. Какими бы ни были его обиды, он сначала долго терпел их, а когда начал жаловаться на них, его жалобы никогда не высказывались напрямую, а просто звучали среди товарищей, а затем нарастали в масштабе. Аргументы другой стороны никогда не доводились до его сведения, и поэтому он считает себя единственным обиженным лицом и едва ли не единственным человеком, который вообще заинтересован в этом деле. Ему и в голову не приходит, что его работодатель, как девятнадцать из двадцати всех работодателей Соединенных Штатов, ведет свою деятельность на основе общего доверия и заемного капитала, и то, что может показаться справедливым для работодателя как частного лица, может оказаться совершенно невозможным, когда этого требуют от работодателя как делового человека.

Во всех производственных центрах за пределами крупных городов большинство работодателей ведут бизнес на деньги, взятые взаймы у сберегательных банков, которые получили эти средства за счет вкладов самих трудящихся. Ущерб, нанесенный одному, — это ущерб, нанесенный всем. Если труд отворачивается от работодателя, банки также должны отвернуться от него, и после этого лишь очень мудрая голова способна предотвратить ущерб для обеих сторон.

Один факт, который следует постоянно иметь в виду, заключается в том, что профсоюзы, каково бы ни было их название, никогда не могут быть уверены в поддержке со стороны людей той же профессии, обладающих наибольшим умом и влиянием. Протесты, будь то словами или ударами, всегда исходят от недовольных, но лучший класс рабочих к таковым не относится. Они либо обладают большим умом, чем их соратники, либо лучше используют тот ум, что у них есть, а потому занимают положения, которыми вполне довольны. Люди, побывавшие «внутри» очень многих рабочих движений, не менее энергично клеймят глупость труда, чем самый ревностный или самый лицецемерный работодатель, которого только можно назвать. Они говорят или говорили газетчикам, чьим делом было допытываться у них подробностей, что «если бы» произошло то-то и то-то, результаты были бы другими, но А, Б или В, у каждого из которых имелось множество личных приверженцев, думали иначе, и в результате неприятности затянулись. Если бы некие другие люди в этом бизнесе состояли в профсоюзах, гильдиях или любых ассоциациях, заявивших официальный протест против заработной платы, часов работы или любых других претензий, у них был бы шанс на компромисс, арбитраж или иной метод, способный привести конфликтующие интересы в гармонию. Но эти люди «воздержались», как говорится. Это были люди, видевшие перед собой перспективы чего-то лучшего; следовательно, они не собирались ставить под угрозу свое положение и будущие перспективы, принимая участие в драке.

Профсоюзы также не могут рассчитывать на поддержку со стороны механиков и рабочих за пределами крупных городов, деревень и производственных центров, тяготеющих к крупным городам. Плотник, каменщик и кузнец в провинциальном городке чувствует себя оскорбленным, когда его просят организовать профсоюз или вступить в него. Он не чувствует потребности в какой-либо защите. Он вполне обоснованно считает себя не менее сметливым, чем любой купец, фабрикант или капиталист в его окрестностях, и он не только не видит необходимости в защите от таких людей, но и считает себя достаточно сообразительным, чтобы превзойти их всех в делах, касающихся его собственного ремесла. Опыт доказывает, что он прав. Такой человек медленно, но верно становится собственником, а значит, и сам работодателем. Мысль о том, что он вечно будет чернорабочим, крайне ему противна, и даже если бы он был убежден в том, что дело обстоит именно так, он бы в этом не признался. Он чувствовал бы, что добровольно опускается на более низкий уровень, сделав подобное признание. Естественные последствия этого может увидеть каждый, кто вел дела в нескольких малых городах или деревнях. Наемный рабочий любой специальности, которого он знал десять или пятнадцать лет назад, в начале его пути, теперь, вероятно, сам является работодателем и собственником. Вполне возможно, он «сорвал большой куш», как говорится, и у него есть собственные деньги; его сыновья получают такое же хорошее образование, а дочери одеты так же хорошо, как и дети любого из его соседей, а его жена общается на равных с семьями судьи, конгрессмена или кем бы ни был местный магнат.

Поскольку труд рассчитывает на помощь общественного сочувствия, которое всегда на стороне несчастных и угнетенных, он перерезает себе горло, отрицая право любого рабочего трудиться по более дешевым расценкам, чем его товарищи. Злоупотребления и оскорбления, которым подвергаются так называемые штрейкбрехеры, оттолкнули общественное «сочувствие» от рабочих движений до самой плачевной степени. Ни один американец, даже миллионер, не свободен от влияния конкуренции в бизнесе, и самые богатые порой страдают больше всех. Конкуренцию определяют как душу бизнеса, и еще никто не оказался столь искусен, чтобы опровергнуть или изменить это утверждение. Если работодатели могут конкурировать, если клерки, учителя, продавцы, юристы, врачи и даже священники могут конкурировать друг с другом за заработную плату или компенсацию за свои услуги, почему не могут рабочие? Может ли кто-нибудь вообразить себе группу клерков, или продавцов мануфактуры, или юристов, которые сбиваются в клику и стоят по темным углам с дубинами и пистолетами, чтобы запугивать других людей своей же профессии, принуждая их требовать определенной платы под угрозой полного отказа от ведения дел?

«Что гусю соус, то и гусаку подлива». Если один класс труда имеет право брать столько заработной платы, сколько он может получить за услуги, которые в состоянии оказать, почему другой не должен обладать такой же привилегией? Совершенно верно, что трудящийся часто видит в свободной конкуренции со стороны большого числа людей вероятность лишиться своего ежедневного заработка. Но чья это вина? Того конкурента, который согласен работать за меньшую плату, или того человека, который сделал так мало за пределами своей ежедневной трудовой нормы, что вынужден занимать позицию разбойника или хулигана по отношению к любому, кто может выполнить ту же работу за меньшие деньги, чем он?

Может ли закон улучшить положение рабочего? Можно ли заставить лошадь пить, приведя ее к воде? Закон сделал многое для рабочих во многих штатах, предоставив им первоочередное право удерживания на результаты их труда, но он не может и не станет заставлять общество считать неэффективного работника ровней хорошему, на чем, судя по всему, склонны настаивать некоторые профсоюзы и другие организации. Не позволит он и наемному работнику управлять бизнесом своего работодателя. Работодатель может время от времени оказываться «в безвыходном положении», где он вынужден подчиняться любым условиям, навязываемым единственными людьми, способными вытащить его из беды, но если он попадет в такой переплет во второй раз, его банкиры и клиенты отвернутся от него, после чего рабочая сила ему не понадобится ни по какой цене.

Тогда могут ли закон и общественное мнение сделать для трудящихся больше, чем они уже сделали? Не много. Почему? Потому что закон и общественное мнение создаются людьми, которые сами работают — людьми, которые выдерживают столько же жизненных невзгод и износа, сколько любой простой землекоп, не говоря уже о квалифицированном механике. Фермеров больше, чем механических рабочих, и они работают дольше, но как часто они требуют помощи от закона или общественности? В каждом крупном городе есть десятки тысяч клерков, которых эксплуатируют по максимуму за меньшую ежедневную плату, чем получает простой чернорабочий. Было установлено, что банковский кассир, недавно совершивший растрату, получал жалованье всего в шесть долларов в неделю, хотя у него были долгие часы работы и огромная ответственность.

Разве низкооплачиваемый труд вне сферы ремесел часто не улучшает свое положение? Да, часто. Ну и как же? А так, что задействует мозги. Если бы он настаивал на том, что весь его долг выполнен, как только закончилась ежедневная работа, публика подняла бы его на смех. Клерк, учитель, продавец считают своим долгом постоянно совершенствоваться, чтобы быть готовыми к открывающимся возможностям. Человек на любой из этих должностей, который тратил бы нерабочие часы на потакание своим слабостям, беспечность или, что еще хуже, на просиживание в ближайшей пивной, был бы сочтен своими работодателями недостойным доверия, а товарищами — человеком, который никогда не поднимется. Если такие люди получают столь скромную плату, так тяжелы в труде, но при этом достаточно искусны, чтобы подняться с того низкого финансового уровня, на который их ставит работа, почему рабочий класс в целом не может подняться таким же образом? Бесполезно говорить, что они не могут, ибо тысячи и тысячи делали это на протяжении многих лет. Уже говорилось, что механики прошлых лет сегодня являются работодателями и управляющими. Многое другое можно было бы сказать в том же духе, ибо сегодня в Соединенных Штатах есть крупные заводы, фабрики и предприятия, которыми руководят люди, бывшие еще несколько лет назад всего лишь бедными чернорабочими на дневном жалованье. Вопрос этот не классовый и не отраслевой; он целиком и полностью касается индивидуальной мужественности человека, и человек сам по себе выстоит или падет. Чем больше он зависит от ассоциации или своих ближних, тем меньше в нем самом сил для сопротивления вреду или прокладывания себе пути наверх.

ГЛАВА XII. / САМОПОМОЩЬ ДЛЯ ТРУДА.

Е сли трудящийся не хочет находиться в состоянии рабства, он должен воздерживаться от того, чтобы надевать на себя цепи.

Он очень похож на всех нас; он всегда винит в своем положении кого угодно другого. Он не сможет выбраться из беды, пока не возложит большую часть вины на самого себя.

Если человек чувствует себя обязанным вступить в деловые отношения со львом, он не начинает с того, что засовывает голову в пасть живому существу. Если рабочий начинает жизнь с убеждения, которое ныне кажется распространенным, что все работодатели непременно обратят человека в рабство, если смогут, он не должен допускать, чтобы его состояние не позволяло ему позаботиться о себе. Полно, даже собака или кошка, заходя в незнакомую комнату, тратит первые мгновения на то, чтобы осмотреться, как в случае необходимости выбраться оттуда обратно.

У работодателей как класса столько грехов, за которые придется держать ответ, что на страшном суде им придется несладко, полагаю, но это вовсе не повод для наемного работника быть глупцом. Если

AGRICULTURAL BUILDING.

человек вонзает в вас нож и за это отправляется в тюрьму штата, приговор наказывает его, но он не оплачивает счет вашего врача и не возмещает вам то, что вы потеряли во времени и деньгах, пока лежали в постели под присмотром хирурга.

Рабочий слишком часто довольствуется тем, что делает то, что перед ним лежит, не подготавливая себя к чему-либо еще на случай непредвиденных обстоятельств, смены бизнеса, падения спроса или любой другой из разнообразных случайностей, способных нарушить ровный распорядок его жизни. Ни один человек ни в какой другой сфере бизнеса не смеет быть столь беспечным. Есть клерки, бухгалтеры и мастера высочайшего ремесла, которые очень хороши на своих местах, но никогда не готовят себя ни к чему лучшему или иному. Эти люди — рабы, в буквальном смысле. Их работодатели это знают, даже если сами рабы не понимают. Какими бы честными они ни были, какими бы способными ни казались в своих специальностях, именно этих людей всегда обходят вниманием, когда предстоят повышения или когда нужно выбрать людей на более высокие должности.

По странному стечению обстоятельств именно эти люди громче всех ворчат на уровень своей оплаты, часы работы, объем выполняемой работы и то, как с ними обращаются работодатели. Многие из них — такие хорошие парни в личном отношении, столь полные человеческих добродетелей, которые не являются специфически деловыми добродетелями, что вызывают массу сочувствия среди своих знакомых, однако у любого знакомого, который по совместительству оказывается работодателем, нет к ним ни малейшего сочувствия.

Американский рабочий больше, чем кто-либо другой на земном шаре, должен принять это предупреждение близко к сердцу, ибо одним из результатов конкуренции стало разделение большинства разновидностей механического труда до такой степени, когда для выполнения куска работы, с которым раньше справлялся один человек, порой требуется двадцать или тридцать мужчин. Несомненно, таким способом работу можно сделать дешевле, и у капитала, и у труда есть определенные обязательства перед потребителем, но чем меньше человек является «мастером на все руки» — что означает способность выполнять все ветви дела, которым он занят, — тем необходимее для него быть готовым заняться чем-то другим в случае чрезвычайной ситуации.

В качестве иллюстрации: было время, почти на памяти нынешнего поколения, когда миниатюрная живопись была самым прибыльным видом художественного труда в Соединенных Штатах. Прекрасная миниатюра приносила больше денег, чем картина маслом. Внезапно был открыт процесс дагеротипии. Затем появились амбротип и фотография, а также другие дешевые методы создания точных изображений, и в результате миниатюрная живопись становилась все менее и менее востребованной, а те немногие представители профессии, что еще живы, вовсе не имеют той работы, которой некогда славились. Некоторые из них занялись рисунком по дереву, другие перешли к портретам маслом, третьи посвятили себя акварели, а четвертые подались в механические ремесла, где хороший и точный глаз на цвет и пропорции сулил хорошее жалованье. Но если бы художники-миниатюристы, чьи несчастья были куда большими, чем у любого класса чернорабочих, ныне жалующихся публике, стали настаивать на том, что общество обязано обеспечить им средства к существованию и они непременно их получат, и что Конгресс должен принять законы, позволяющие им зарабатывать на жизнь своим делом, их подняли бы на смех. У художников-миниатюристов было не больше ума, чем у механиков. Что справедливо для одного, справедливо и для другого.

Одно из первых дел, совершаемых молодым рабочим, — это женитьба. Жена — желанный предмет владения. То же самое можно сказать о лошади, яхте или красивом доме, но человека, который взвалил бы на себя что-либо из этого, не видя никаких средств на содержание, кроме недельного заработка, который может быть прекращен в кратчайшие сроки любой из дюжины случайностей в жизни или бизнесе, сочли бы глупцом. Некоторые назвали бы его негодяем. И все же, оказавшись в финансовом тупике, человек может продать лошадь или яхту и выручить по меньшей мере часть стоимости, избавившись при этом от ответственности. Однако жену он продать не может, даже если захочет. Подобный род бизнеса стал незаконным. Даже если бы это было не так, велика вероятность, что жена, взятая парнем, столь безрассудным, что он женился до того, как смог должным образом позаботиться о столь драгоценном и сложном имуществе, как женщина, оказалась бы в нетоварном состоянии.

Обладание женой подразумевает, несомненно подразумевает, эпизодические проблески дохода, но также и ответственность в виде детей. «Тот, кто имеет жену и детей, дал заложники судьбе». Богач знает это на собственном горьком опыте, хотя может получить от этого опыта столько радости, что она окупит всё тысячекратно. Но для бедняка, зависящего от ежедневного заработка и не имеющего за душой ни имущества, ни сбережений, семья зачастую служит кандалами с ядром в придачу. Слава Богу, такие узы часто кажутся легкими, как пух, и мягкими, как шелк, но эти ощущения ни на йоту не уменьшают ни их веса, ни силы, с которой они тянут на дно. Если человек решает жениться, не имея ничего за душой, пусть он будет по крайней мере честен с самим собой, скажет себе, что станет рабом каждого, кто его нанимает, и винит в последствиях самого себя, а не работодателей, капитал или общественное мнение.

Существует большой класс рабочих, которые, судя по всему, не считают себя пригодными ни для чего, кроме того, чем они занимаются. Такие люди могут быть честными, жизнерадостными, послушными, трудолюбивыми, старательными и услужливыми. Что ж, рабы были всем этим и даже больше. Такие люди обречены быть рабами. Ничто из того, что могут сделать профсоюзы, «Рыцари труда», закон, религия или общественное мнение, не способно спасти их от практического рабства.

Люди, которые организовывали любой штат, округ или город в этом Союзе, обладали не более крупными или здоровыми мозгами, чем нынешние рабочие; но если бы каждый из них вообразил, будто способен выполнять лишь один вид работы, карта нашей страны не выглядела бы так, как сейчас. Каждый из этих людей считал себя способным принять участие в строительстве домов, расчистке земель, подковке лошадей, выкапывании ям для столбов, хождении за плугом, посадке кукурузы, уходе за скотом, погрузке пароходов, работе палубным матросом на плоскодонке, доставке почты или выполнении всего остального, что необходимо было сделать. Порой они совершали ужасные ошибки, но кто их не совершал и не совершает? Каждый новый вид работы, за который они брались, оттачивал их сообразительность и расширял кругозор в отношении того, что можно сделать для преуспевания в мире. Именно по этой причине профсоюзы не процветают в новых странах. Люди там научены опытом заботиться о самих себе. Чернорабочий в новой стране считает себя ровней судье, доктору, юристу и президенту железной дороги. И он таковым является, поскольку честный импульс и честный шанс могут сделать одного человека равным другому в гонке за жизнь.

Очень жаль, что представителей рабочих в наших крупных городах нельзя время от времени отправлять в ознакомительную поездку их соответствующие профсоюзные организации. У почти каждого человека заведено считать, что все в его собственном бизнесе находятся примерно в таком же положении, как он сам. Но наблюдательный человек, выезжающий за пределы крупных городов и производственных поселков, быстро избавится от иллюзий относительно возможностей и будущего своего собственного бизнеса, самого себя или любого из своих соратников, в которых есть хоть капля духа. Он может обнаружить людей своей специальности, работающих больше часов в день и за меньшие деньги, чем он привык получать, и им может приходиться невероятно тяжело, но между двумя этими классами есть одно существенное различие: люди в новых странах никогда не ворчат, какими бы тяжелыми ни были их времена. Если природа отказывает в урожае, или заставляет реку выйти из берегов и смывает город, или на них нападает чума саранчи, они могут ворчать ничуть не хуже любого другого. Но до тех пор, пока они свободно пользуются собственным умом и своими руками, они «ни у кого ничего не просят», если воспользоваться их собственным выразительным выражением.

Механика, который целый день трудится в новых странах, редко можно застать в пивной по вечерам. Он заглядывает на почту, в магазин, в контору мирового судьи или туда, где видит толпу мужчин или знает, что люди собираются вместе, чтобы узнать, что происходит. Он сменит род занятий шесть раз за неделю и еще умудрится сделать это дважды в воскресенье, если в этом есть хоть какие-то деньги. Вы никогда не угадаете род занятий человека в новой стране дольше чем на неделю за раз, если только не следите за ним. Незнакомцу это может показаться ужасно глупым, но среди людей, где брошена его судьба, рабочий умудряется держаться на плаву, как говорится, и с тем, кто пытается его потопить, этот человек разбирается самостоятельно. Если бы обиженный рабочий в какой-либо из новых странах обратился за помощью к своим товарищам по труду, его назвали бы либо дураком, либо трусом. Если ему не нравится то, чем он занимается, от него ожидают попытки заняться чем-то другим, точно так же, как это делает каждый в стране. Банкир не ограничивает себя одним-единственным бизнесом или одним подразделением бизнеса. То же самое делает и купец, и фабрикант, и те немногие фермеры, которые стали «зажиточными». Он делает то, в чем видит больше всего денег, и обладает слепой верой в свою способность это сделать. Возможно, это не самая утонченная разновидность готового труда, но таковой нигде не сыскать, кроме как в конкурентных ремеслах.