«Домашняя прислуга»

Участие в прибылях, как определено г-ном Кэрроллом Д. Райтом, — это термин, который «может быть применен к любому соглашению, согласно которому труд вознаграждается в дополнение к его заработной плате или вместо заработной платы участием в прибылях бизнеса, в котором он занят. Различные виды льгот — такие как страхование, школы, библиотеки и прекрасное окружение, поскольку они поддерживаются работодателями из их прибыли и пользуются работниками как дополнение к тому, что могла бы купить их заработная плата, — должны были бы рассматриваться, при строгом анализе, как косвенная форма участия в прибылях». Г-н Николас Пейн Гилман определяет это как «метод вознаграждения труда путем предоставления ему доли в реализованной прибыли бизнеса в дополнение к заработной плате». Г-н Д. Ф. Шлосс считает это «соглашением, по которому работодатель договаривается со своими работниками, что они будут получать, в качестве частичного вознаграждения за свой труд и в дополнение к своей обычной заработной плате, долю, установленную заранее, в прибылях его бизнеса». Международный конгресс по участию в прибылях, состоявшийся в Париже в 1889 году, объявил это «добровольным соглашением, в силу которого работник получает долю, установленную заранее, в прибылях предприятия».

История участия в прибылях коротка, и ее легко вспомнить. Она началась в 1842 году с Maison Leclaire в Париже и впоследствии была внедрена во многих коммерческих домах Франции и Швейцарии, странах, где экономические условия легко способствуют ее прогрессу. Ее принятие в Германии было менее обширным, в то время как английская промышленная система до сих пор казалась враждебной к ней, хотя г-н Д. Ф. Шлосс в своем недавнем отчете утверждает, что в Англии было проведено больше экспериментов по участию в прибылях, чем в любой другой стране. Вероятно, около одной четверти коммерческих предприятий, работающих по этому принципу, находятся в Соединенных Штатах.

Каковы преимущества, которые стали результатом этих пятидесяти лет более или менее обширного опыта работы с этой системой? Во-первых, тот факт, что она приводит к развитию того, что г-н Кэрролл Д. Райт назвал «группой промышленных добродетелей». Эта группа включает усердие, рвение, заботливость, бдительность, пунктуальность, верность, непрерывность усилий, готовность учиться, дух кооперации и личный интерес ко всем деловым вопросам. В дополнение к этим добродетелям, другие положительные преимущества были отмечены теми, кто пробовал эту систему. «Заметный процент поводов для беспокойства, которые испытывают все крупные работодатели, исчез», — пишет г-н Т. У. Бушилл из Ковентри, Англия. М. Бийон из Женевы заявляет как один из результатов своего эксперимента: «Надзор стал для нас легким, и с того времени мы могли, не боясь никого обидеть, проявлять требовательность в деталях, на которые ранее были вынуждены закрывать глаза». Компания Peace Dale Manufacturing Company начала участие в прибылях «не для того, чтобы зарабатывать деньги в положительном смысле, а чтобы сэкономить отходы». Эта экономия отходов видна в усилиях по экономии времени и материалов, а также в дополнительной осторожности, с которой используются машины и все приспособления для работы. Различные английские фирмы были наиболее успешны в достижении этой цели, заявляя, что они находят «все большую заботу об избежании брака и потерь как времени, так и материала»; что «отходы предотвращаются»; что существует осторожность в обращении с материалами и что «особенно избегается растрата сырья». Еще один выигрыш заключается в идентификации интересов работодателя и работников и последующей гармонии между капиталом и трудом; «случай забастовки на предприятии с участием в прибылях считается редким событием», — говорит г-н Шлосс. Преимущество для работодателя от этой идентификации интересов видно в способности получить «более устойчивый и превосходный класс работников»; в том факте, что «знание о том, что существует такая схема, привлекает всех лучших рабочих» к фирме, применяющей ее; что «работники остаются год за годом»; и что «это имеет тенденцию обеспечивать и удерживать лучших работников». Ее хорошие эффекты на характер работы видны, когда «эффективный человек очень скоро подстегивается к большему усердию своими товарищами по работе»; в обеспечении через нее «максимума усилий»; «в постоянном подтягивании всех вокруг»; когда это «делает людей более заинтересованными в бизнесе и более острыми в сокращении расходов».

Казалось бы, трудно внедрить эту схему в такой бизнес, как купажирование чая, но лондонская фирма, которая практиковала ее тринадцать лет, заявляет, что эффект заключается в том, чтобы «заставить клерков проявлять готовность приложить усилия особым образом, когда возникает случай, потому что они знают, что если они покажут себя неспособными справиться с массой работы, которую нужно сделать, то штат должен быть увеличен; и они не хотят видеть свой бонус уменьшенным из-за увеличения числа лиц, имеющих право на участие».

Естественно возникает вопрос о том, насколько эти выгоды возмещают работодателю финансовые затраты на участие в прибылях. Председатель South Metropolitan Gas Company в Лондоне пишет: «Я без колебаний заявляю, что компания возместила всю сумму — около 40 000 фунтов стерлингов, — выплаченную в качестве бонуса с момента запуска системы». Управляющий директор New Welsh Slate Quarry Company высказывает свое личное убеждение: «что мы возмещаем каждый пенни бонуса и даже больше»; и аналогичные свидетельства поступают от других.

И все же это постановка вопроса на самый низкий уровень. Система «превращает промышленную ассоциацию работодателя и работников в моральный организм, в котором все различные таланты, услуги и желания составляющих его индивидов сливаются в общность целей и усилий». Естественным результатом, более того, является общее повышение стандартов морали. Больше всего, в индивидуальном плане, это помогает работнику; «помочь человеку улучшить свое положение собственными усилиями — значит сделать из него человека».

Что можно извлечь из этого успешного опыта участия в прибылях, что будет ценно в домашнем труде? Обычные трудности, которые преследуют работодателя домашнего труда, — это отсутствие интереса, желание перемен, небрежность, трата времени, расточительность в использовании материалов, одним словом, отсутствие промышленных добродетелей. Если эти самые трудности — все из которых существуют в других местах — частично или полностью устраняются работодателем других форм труда посредством системы участия в прибылях, не может ли разумно ожидаться, что их можно было бы встретить в домашнем труде путем применения аналогичных средств?

Домашний труд, правда, не является профессией, производящей богатство, но он, вероятно, является потребляющим богатство больше, чем любая другая занятость. Прибыль, следовательно, должна быть отрицательной, то есть экономия в использовании времени, материалов и приспособлений для работы. Именно в этих отношениях участие в прибылях было наиболее успешным, а система заработной платы — наиболее неудовлетворительной. При системе заработной платы работодатель домашнего труда платит за время, а не за качество обслуживания, и поэтому работодатели постоянно жалуются, что работники не выполняют и половины того, что должны, а работники — что работодатели требуют вдвое больше, чем можно сделать. Ни одна из сторон контракта при системе заработной платы не может иметь истинного представления о рабочей стоимости или денежной стоимости времени; поэтому неудивительно, что одна требует больше, чем может быть выполнено, а другая делает меньше, чем можно было бы разумно потребовать. Та же невежественность и небрежность преобладают в использовании материалов. Работодатель может предоставить лучшее, что есть на рынках, но если повару никогда не донесли осознание денежной стоимости этих материалов, она не совсем виновата, если жарит пончики на масле стоимостью пятьдесят центов за фунт и делает ангельский пирог ежедневно, когда яйца стоят сорок центов за дюжину. Работодатель может также предоставить лучшие предметы обстановки для столовой и шкафа для фарфора, но если горничная на все руки не связывает денежную стоимость с этими предметами, она использует столовые салфетки как прихватки и небрежно роняет тонкий фарфор в железную раковину. С эгоистической точки зрения главный интерес работодателя — держать счета низкими и получать максимально возможный объем услуг даже ценой величайшего расхода человеческих сил; среди работников — делать достаточно работы, чтобы сохранить хорошее место, и использовать любые материалы, которые наиболее удобны.

Г-н Николас Пейн Гилман хорошо сказал: «Недостаток в системе ежедневной заработной платы как движущей силы для получения желаемого максимума усилий и производительности является крайним». Точно те же возражения, которые справедливы во всех других профессиях к системе заработной платы, справедливы и в домашнем труде. В других занятиях было замечено, что почти всеобщее свидетельство тех, кто пробовал участие в прибылях, заключается в том, что система приводит к экономии в использовании материалов, осторожности в обращении с машинами и инструментами работы, а также к чувству партнерства, стимул которого как мотив «превосходит по остроте только полная собственность». Г-н Гилман суммирует преимущества системы, когда говорит: «Участие в прибылях способствует процветанию предприятия путем увеличения количества продукта, улучшения качества, содействия заботе об инструментах и экономии материалов, а также путем уменьшения трудовых трудностей и стоимости надзора». Одним словом, любые аргументы, которые могут быть выдвинуты в пользу участия в прибылях в производственных отраслях, могут быть использованы с равной силой в его пользу в домашнем труде.

Применение принципа к домашнему хозяйству просто. Можно выделить фиксированную сумму, например, 50, 100 или 500 долларов в месяц на расходы на проживание, которые будут включать покупку всей еды для стола, топлива, освещения, льда, поломок и замену изношенной кухонной утвари, и выделить пропорциональную сумму на гостей в течение месяца. Если благодаря заботе об использовании пищевых материалов, топлива, а также кухонной и столовой мебели расходы составят 45, 90 или 450 долларов в месяц, то сэкономленные 5, 10 или 50 долларов могут быть разделены согласно заранее оговоренному соотношению между работодателем и одним или несколькими работниками. Повар находится в положении, позволяющем сэкономить больше всего, и поэтому должен получать наибольший процент от сэкономленной суммы; но часть работы официантки — быть осторожной со стеклом и фарфором, прачки — не тратить впустую топливо, мыло и крахмал, и всех, включая горничную, швею и няню, — не тратить впустую газ, топливо или еду за столом, и поэтому каждый работник имеет право на долю в прибыли. Таким образом, каждый следит за другими, чтобы предотвратить чрезмерные отходы, и работникам дается личный интерес к предприятию, который сейчас так часто отсутствует. В дополнение к этому можно выделить садовнику и кучеру, которые проявили особую заботу об улучшении газонов, садов и конюшен, небольшой процент от ежегодного прироста стоимости имущества. «Понимание удивительно обостряется выплатой бонуса или двух наличными, и нет более эффективного инструктора, чем личный интерес».

Более того, можно выделить фиксированную сумму на услуги, например, 18 долларов в месяц, из которых работник может выбрать потратить небольшую сумму на наем поденно кого-то для мытья окон и чистки веранд, или она может выбрать сэкономить свое время и силы и сделать эту работу сама. В любом случае финансовый результат для работодателя один и тот же, в то время как любая договоренность делает работника партнером в домашней компании и дает ей активный интерес к ее благополучию.

Применять принцип можно и другими способами. Если слуга на все руки любит готовить, но не любит другие части работы по дому, она может делать взносы на Женскую биржу труда и с части полученных денег нанять вместе со своим работодателем помощника, который будет приходить на определенное количество часов каждый день, чтобы ухаживать за комнатами, серебром и латунью и обслуживать стол. Можно также дать повару определенное количество времени для изготовления изделий для продажи на Женской бирже труда, при этом работодатель предоставляет капитал и инструменты для работы и получает определенную долю прибыли. В бюро по найму можно было бы отдавать определенный процент прибыли бюро всем работникам, которые сохранили свои имена в книгах бюро и оставались не менее одного года на месте, найденном ими через его агентство.

Способов применения принципа участия в прибылях действительно бесчисленное множество; и если бы изобретательность и находчивость, которыми обладают так много работодателей, были однажды направлены в этом направлении, полученное благо было бы неисчислимым.

Как бы ни был велик выигрыш для домашнего труда, если бы этот принцип можно было принять в частных семьях, преимущество было бы, если возможно, еще больше, если бы его можно было внедрить в отелях, пансионах и ресторанах, а также в обслуживании вагонов-ресторанов, вагонов-салонов и спальных вагонов. Во всех отелях, ресторанах и общественных учреждениях отходы огромны — возможно, пропорционально больше, чем в частных семьях, во многом потому, что, как правило, управляющие такими заведениями также являются работниками на заработной плате. Невежество часто является главной причиной отходов, и лучшим средством исправления этого невежества является опыт, полученный через участие в прибылях.

Но самое большое преимущество участия в прибылях в ресторанах и отелях, вагонах-ресторанах и спальных вагонах заключается в том, что через него можно было бы отменить систему чаевых. Во всех таких коммерческих предприятиях, где установлена система чаевых, по сути существует объединение широкой публики и работников заведений против их владельцев. Это так потому, что система чаевых мешает владельцам получать справедливый объем покровительства, если только каждый работник не получает чаевые за выполнение услуги, которую он должен оказывать свободно и за которую он, предположительно, будет оплачен своим работодателем. Денежная прибыль во всех этих заведениях во многом зависит от хорошего обслуживания, оказываемого работниками, и поэтому можно было бы делить положительную прибыль, а также отрицательную экономию. Система чаевых, если она преобладает в любой отрасли личного обслуживания, тянет за собой вниз по социальной и промышленной лестнице каждую другую отрасль обслуживания. Замена системы чаевых в отелях и ресторанах, а также в обслуживании вагонов-ресторанов и спальных вагонов на участие в прибылях, которая становится все более распространенной, сделала бы больше, чем любая другая вещь, чтобы снять социальное клеймо с домашнего труда и сделать всех таких работников самоуважающими мужчинами и женщинами.

Против предложения внедрить участие в прибылях в домашний труд можно выдвинуть аргумент, что немногие работники обладают такой устойчивостью характера, чтобы оправдать проведение эксперимента. Но великая цель — внедрить в службу какой-то принцип, который разовьет лучшие качества тех, кто уже в ней, который отсеет никчемных и заставит их заняться неквалифицированным трудом, который привлечет из других профессий, где они менее нужны, способных людей, чьи естественные вкусы и способности привлекли бы их к этому. М. Левассер цитируется как сказавший, что из ста фирм, начинающих бизнес, десять процентов преуспевают, пятьдесят процентов «прозябают», а сорок процентов идут к банкротству. Это утверждение характеризует с, возможно, достаточной точностью результат в случае создания соответствующего числа домохозяйств. Если бы можно было сформировать промышленное партнерство между работодателем и работником с соглашением делить не положительные прибыли, а отрицательные сбережения, можно было бы что-то сделать, чтобы спасти те сорок процентов, которые сейчас бросают ведение хозяйства и уходят в банкротство отелей и пансионов, а также уменьшить те пятьдесят процентов, которые «прозябают» из-за использования в домашнем хозяйстве устаревших промышленных методов.

Можно также сказать, что участие в прибылях апеллирует к эгоистическому мотиву и поэтому является нежелательным. Но большая часть отходов и расточительства в домашнем хозяйстве происходит от невежества; участие в прибылях — это один из способов обучения ценности сырья. Часто поддерживается удобная теория, что родиться бедным — значит родиться со знанием всех домашних дел. На самом деле, несомненно, гораздо больше отходов и расточительства в домохозяйствах бедных, чем в домохозяйствах богатых. Но расточительство в действительности — термин относительный; «вырезка на завтрак и огузок на обед», что может быть простой пищей в семье работодателя, становится невозможной роскошью для работника в такой семье, когда она уходит в свой собственный дом. Участие в прибылях было бы ценным в домашнем хозяйстве не потому, что оно апеллировало бы к эгоистическому мотиву, а потому, что оно научило бы ценности используемых материалов и попутно сделало бы что-то для предотвращения этого распространенного расточительства и расточительности.

Ни одно из этих возражений против участия в прибылях не выдерживает критики перед лицом всего, что можно сказать в его пользу. Общих аргументов в его пользу много. Обычно предполагается, что интересы работодателя и интересы работника антагонистичны. Внедрение участия в прибылях могло бы легко доказать, что это предположение в домашнем труде неверно, как оно уже сделало аналогичное доказательство в других профессиях. Если работодатели других форм труда обнаруживают, что освободились от многих забот и трений, которые ранее возникали из взаимных отношений работодателя и работника, казалось бы разумным ожидать аналогичного результата в домашнем хозяйстве. Если было обнаружено в других местах, что дополнительные услуги, вызванные этим, и способ, которым они вызываются, составляют неоценимую образовательную дисциплину и способствуют рвению, эффективности и экономии, аналогичный результат можно было бы ожидать и здесь. Если другие работники научились через него быть осторожными в своих методах работы, пунктуальными в выполнении своих обязанностей и экономными в использовании материалов; если оно стало «моральным воспитателем и заменило гармонией и взаимной доброй волей недоверие и раздоры в отношениях работодателя и работника», тогда, действительно, не может ли оно рассматриваться не как панацея, а как одна мера среди многих, которая может быть полезна в уменьшении некоторых серьезных трудностей, которые сейчас сопровождают домашний труд?

В настоящее время публичное обсуждение домашнего труда встречает мало что, кроме шуток и насмешек, в то время как в частной жизни социальное клеймо накладывается на всех, кто занят в нем, как это не происходит ни в одной другой профессии. Попытка придать достоинство труду, говоря: «мы должны придать достоинство труду», отдает старой проблемой попытки поднять себя за шнурки ботинок. Никакой конкретный метод, с помощью которого это должно быть сделано, никогда не предлагается, и до тех пор, пока не будет принят какой-то план, с помощью которого личное достоинство и независимость работника будут признаны, а его промышленная и финансовая независимость обеспечена, домашний труд будет продолжать находиться под промышленным и социальным запретом. Когда это улучшенное состояние будет достигнуто, будет установлено то, что профессор Джевонс считает лучшим из всех профсоюзов — союз между работодателем и работником.

Нужно откровенно сказать, что план принятия участия в прибылях в домашнем хозяйстве является теоретическим; и сказать, что это «просто теория», часто считается неопровержимым аргументом, которым можно встретить каждое новое предложение. Но теория лежит в основе всех успешных действий; трудности в домашнем обслуживании часто возникали потому, что оно велось без теории — близоруким, случайным, живущим сегодняшним днем образом. Известно, однако, что эксперимент был успешно опробован в частной семье, и это, возможно, спасает предложение от обвинения в том, что оно является только теорией. Он был опробован миссис X, выпускницей университета, после полутора лет опыта ведения домашнего хозяйства. Эксперимент был проведен в университетском городе, где стоимость провизии была скорее выше, чем ниже средней. Семья состояла из четырех взрослых, включая ирландскую горничную, которая была выше среднего по интеллекту и амбициям. План предусматривал пособие в 40 долларов в месяц на расходы на проживание, включая бакалею, мясо, рыбу, птицу, масло, молоко, сливки, лед, свечи, керосин и непредвиденные расходы. Последние включали поломки и замену изношенной кухонной утвари. Закупались лучшие материалы всех видов, и практически ничего никогда не выбрасывалось. Еда была простой, но обильной. Кооперация между работодателем и горничной состояла со стороны работодателя в планировании меню, особенно в приготовлении из остатков материалов, оценке всех товаров на рынке и точном ведении счетов; горничная давала все заказы и выполняла их. Участие в прибылях состояло в делении поровну между работодателем и горничной всего, что было сэкономлено в конце месяца из 40 долларов, выделенных на текущие расходы. Результаты четырехмесячного эксперимента были следующими:

Average monthly expenses before profit sharing began $41.25

Expenses first month after 36.74

” second ” 43.75 [324]

” third ” 41.58 [325]

” fourth ” 36.28

План ведения столовой ассоциации с использованием Мемориального зала Гарвардского университета по сути является кооперативным и содержит некоторые моменты, которые можно было бы с выгодой опробовать в других местах. Управляющий получает фиксированную зарплату и, кроме того, небольшую сумму каждую неделю за каждого человека, который питался на той неделе в зале; но эти «головные деньги» пропорционально уменьшаются, если средняя еженедельная цена питания превышает оговоренную сумму.

В Placid Club, социальном клубе, основанном в Адирондаках, все чаевые запрещены, и правило строго соблюдается; но в прошлом сезоне (1896 г.) дивиденд в десять процентов от полученной заработной платы был объявлен из прибыли клуба, и это было дано всем домашним работникам, которые оставались в течение всего сезона и чьи услуги были удовлетворительны для управляющего. Финансовый успех клуба во многом зависел от эффективности, доброй воли и готовности к кооперации его работников, и объявленный дивиденд был признанием этого факта.

Начала в небольшом масштабе были сделаны в других местах. Это действительно лишь начала, но они, кажется, указывают на одно направление, в котором возможен прогресс.

ГЛАВА XV ВОЗМОЖНЫЕ СРЕДСТВА — ОБРАЗОВАНИЕ В ДОМАШНИХ ДЕЛАХ

Одним из величайших препятствий на пути улучшения домашнего труда был преобладающий недостаток информации в отношении домашних дел и тщательного, систематического образования домохозяек.

Информация и образование часто используются как синонимы, но эти два слова несут в себе совершенно разные идеи. Информация, касающаяся домашних дел, включает в себя готовность знания истории всех домашних занятий и домашнего обслуживания, экономической основы, на которой покоится домашнее хозяйство, и экономических принципов, на которых оно ведется. Многое из этой информации сейчас трудно получить. Многие дома встречаются в Южной Германии без окон, выходящих на общественную дорогу. Свет и воздух допускаются через отверстия сзади или во двор, но ни одному случайному прохожему не позволено заглянуть внутрь. Домашнее хозяйство всегда строилось по одному и тому же плану. Ни одному постороннему не было позволено знать процент семейного дохода, который идет на обслуживание, топливо, газ и налог на воду, бакалею, мясо, фрукты и овощи. В подавляющем большинстве домохозяйств не только нет склонности давать другим выгоду от такой информации, но и сама информация не существует. Каждое новое поколение домохозяек практически начинает свою работу там, где начинало предыдущее поколение. Его единственное наследие — рецепты десертов, правила изготовления полироли для мебели, методы борьбы с молью и плесенью, которые передаются как семейная собственность из поколения в поколение таким же примитивным способом, как книги сохранялись до того, как было известно письмо. Прогресс таким образом не достигается, что очевидно из курса, которому следуют в других профессиях, показавших наибольший прогресс. Огромное накопление знаний в отношении права пришло через добавленный опыт отдельных членов профессии. Говорят, что каждый юрист обязан своей профессии долгом благодарности, который может быть оплачен только личным вкладом в общую сумму юридических знаний. Постоянный прогресс, совершаемый профессией медицины, обязан неустанным исследованиям, проводимым ее членами, широкой гласности, придаваемой результатам этих исследований, и тому факту, что каждое открытие, сделанное одним членом, становится общим достоянием всех. Пока каждая хозяйка не будет готова признать свои обязательства перед своей профессией и делиться с другими членами результатами своего опыта, своей приобретенной информации и своих личных исследований, никакого прогресса в домашних делах ожидать нельзя.

Значительная часть информации, которую можно получить в отношении домашних дел, является прямым продуктом образования, но образование включает в себя гораздо больше. Образование дает определенный объем информации, которая приносит непосредственную пользу, и обеспечивает подготовку, имеющую косвенную, но даже большую ценность. Информация, получаемая более непосредственно, приходит через изучение искусства, химии, экономики, физиологии, психологии и истории. Изучение искусства должно позволить хозяйке дома строить и обставлять свой дом со вкусом; химии — обеспечивать его санитарное состояние и правильную подготовку всех пищевых продуктов; экономики — вести домашнее хозяйство на деловых принципах; физиологии — изучать физическое развитие своих детей; психологии — наблюдать за их умственным ростом и основывать на этом их воспитание; истории — знать прогресс, достигнутый во всех этих областях знаний, и избегать повторения в качестве экспериментов того, что другие уже вывели за рамки экспериментальной стадии. Это достижения со стороны информации. Реальная работа образования по удовлетворению потребностей домашнего хозяйства гораздо важнее. В каждом доме постоянно возникают чрезвычайные ситуации, к которым хозяйка не готова и не может быть готова с точки зрения объема имеющейся у нее информации. Каждый час, каждую минуту возникают требования к проявлению разума, суждения, самообладания, бдительности, наблюдательности, точности, изобретательности, творческого гения, находчивости. Подготовка, которую получает хозяйка, должна быть такой, чтобы подготовить ее к встрече в любой момент с любой чрезвычайной ситуацией, которая может возникнуть в ее доме. В обычных обстоятельствах она пользуется информацией, полученной в школе или колледже и благодаря своему общему чтению, но это не помогает при решении вопросов, которые возникают вне поля этой информации и которые никак не могли быть ею предусмотрены. Если в домашнем хозяйстве должен быть прогресс, нельзя больше исходить из того, что хозяйством может успешно управлять молодая женщина, чьи способности к рассуждению никогда не развивались, которую никогда не учили самостоятельности и самообладанию, у которой нет представления о точности, которая никогда не приобретала привычки к наблюдению и чей творческий гений и находчивость тратятся на обеспечение удовольствий одного дня.

Никакое улучшение в сфере домашнего труда невозможно до тех пор, пока каждая часть домашнего хозяйства не сравняется с прогрессом, достигнутым вне его; пока профессия домохозяйки не будет развиваться, подобно так называемым ученым профессиям, благодаря накопленной мудрости ее отдельных членов; пока она не перестанет быть лишь пассивным получателем прогресса, достигнутого в других местах, и не станет со своей стороны активной, созидательной силой.

Настолько прогресс до настоящего времени сдерживался этой пассивностью в домашнем хозяйстве и настолько велика взаимозависимость всех частей домашнего хозяйства, что представляется необходимым рассмотреть несколько более подробно причины этого состояния.

Пассивность во всех делах домашнего хозяйства в значительной степени проистекает из трех вещей. Во-первых, принято считать, что знание всего, что относится к дому и семье, в отличие от всего остального, приходит инстинктивно. Предполагается, что хозяйка рождается с интуитивным знанием правильных пропорций всех материалов, используемых в кулинарии — это знание иногда дополняется унаследованной поваренной книгой и книгой, купленной в помощь благотворительному обществу, собирающему средства на благотворительные цели. Ее знания об умственном, нравственном и физическом воспитании, которое следует дать детям, также должны быть получены через инстинкт, опыт и традиции, передаваемые в отношении ее собственной семьи. Инстинкт иногда может быть дремлющим, а опыт — оказаться дорогим учителем из-за взимания высокой платы, но никакой другой путь получения информации ей не был открыт. Далее, очень большая часть всех денежных средств, расходуемых на законные нужды домашнего хозяйства, проходит через руки хозяек; однако никогда не проводилось тщательного исследования в широком масштабе в отношении расходов, произведенных внутри или для домашнего хозяйства. Немногие женщины, когда они берут на себя заботу о домашнем хозяйстве, знают точную стоимость домашнего оборудования; сумму, которую следует вычитать каждый год на износ; относительные пропорции, расходуемые ежегодно на аренду, топливо, питание, одежду и услуги; количество подаваемых блюд и приблизительную стоимость каждого из них; сумму прибыли, отходов или непроизводительности, которые возникают в результате всех произведенных расходов. Каждый производитель, каждый деловой человек знает стоимость своего оборудования, его возрастающую или уменьшающуюся стоимость, стоимость используемых материалов и применяемых услуг. Эта информация составляет часть интеллектуального капитала, с которым он начинает бизнес; он приобретает ее не инстинктом или традицией, а путем тщательного и точного изучения всех вовлеченных факторов. Трудно понять, как домашнее хозяйство может успешно вестись иначе, чем через применение тех же принципов. Если мы обратимся к строительству и декорированию дома, невежество, маскирующееся под инстинкт, преобладает довольно часто. Правда, у нас есть дома, в которых мы живем, многие из них дорогие и художественные, но, как правило, при их строительстве уделяется мало внимания или вовсе не уделяется конкретному использованию, которому должна служить каждая из нескольких частей. Библиотеки строятся с малым вниманием или вовсе без внимания к месту, которое должны занимать в них книжные полки, письменный или библиотечный стол, и не уделяется внимания вопросу о лучших методах обеспечения их естественным и искусственным освещением. Гостиные и парадные комнаты строятся без места для пианино, столовые — без учета расположения буфета, кладовые дворецкого — без входа на кухню, кухни — абсолютно без учета удобств для работы, которая должна там проводиться, а спальни — без нормального места для кровати, комода или туалетного столика. В последнее время было сделано кое-что в знак уважения к общественным настроениям в направлении применения принципов санитарии к строительству общественных и частных зданий, однако многое еще предстоит сделать, как в исследовании принципов, так и в их применении. Многие из наших частных домов приятны для глаз, но если мы примем то определение искусства, которое считает, что его высшая задача — наилучшим образом служить полезному, многие из так называемых художественных домов должны быть классифицированы иначе. Прежде чем можно будет ожидать улучшения в любом из этих направлений, необходимо отказаться от позиции, что домашним хозяйством или любой его отдельной частью можно управлять инстинктивно.

Второе объяснение преобладающей пассивности в отношении домашних дел проистекает из того факта, что всегда предполагается, что эти предметы касаются только женщин. Муж семьи часто оправдывает свое абсолютное невежество в делах собственного домашнего хозяйства слабым оправданием: «Я оставляю все эти вещи своей жене и дочерям». Конечно, в таких замечаниях нет намерения принизить дела домашнего хозяйства, но это естественный и неизбежный результат. Знание домашних дел никогда не считалось частью либерального образования, как знание литературы, науки и политики, но когда оно будет рассматриваться так мужчинами, как и женщинами, будет достигнуто большое преимущество. Более того, следует сказать, что естественные вкусы некоторых мужчин привели бы их к тому, чтобы заняться ведением домашнего хозяйства как профессией, так же как естественные вкусы некоторых женщин приводят их в разные виды бизнеса. Пассивность в домашнем хозяйстве прекратится, когда будет устранено произвольное давление, которое сейчас молчаливо заставляет многих женщин становиться хозяйками вопреки их естественным вкусам, и в то же время не дает возможности проявить себя любому мужчине, чьи способности лежат в этом направлении. Должно прийти время, когда каждый человек будет заниматься той работой в жизни, к которой он или она лучше всего приспособлен, будь то забота о доме для мужчины или бизнес для женщины, когда для мужа перестанет быть позором руководить делами дома, а для жены — быть кормильцем. Когда повсюду будет признан факт, что и мужчины, и женщины имеют жизненную заинтересованность в делах дома, отношение между различными частями домашнего хозяйства станет органическим, и будет достигнуто его высшее развитие.

Третье объяснение этой пассивности в домашнем хозяйстве — это вера в то, что все женщины имеют естественный вкус к домашним делам, который без культивирования перерастает в положительный гений для их ведения. Но от молодого человека с гением к праву или медицине не только не ожидают, ему не позволяют упражнять свой неподготовленный гений в юридических и медицинских делах. Чем больший гений он обещает, тем более тщательной, систематической и длительной является подготовка, которую он получает. Подобным образом женщина с естественным вкусом к обязанностям хозяйки — это та, кто должна иметь наибольшую подготовку в них, в то время как никаким другим способом нельзя создать интерес к таким обязанностям у женщин, у которых нет врожденной любви к ним.

Эти три распространенных заблуждения — что знание дел по ведению хозяйства является вопросом вдохновения, что мужчины не имеют активного интереса к управлению домашним хозяйством и что все женщины имеют естественную любовь к таким делам, которая заменяет подготовку — являются, пожалуй, достаточным объяснением нынешнего отсутствия всякой возможности для исследования домашнего хозяйства профессиональным образом.

Всегда предполагалось и утверждалось без страха противоречия, что лучшее место для изучения всего, что относится к домашнему хозяйству, — это дом. Но здесь должно произойти то же изменение, которое уже произошло в профессии врача и почти в каждой другой области знаний. Период недалек, когда каждая хозяйка сама изготавливала, а также назначала семейные тоники, горечи, пилюли, мази и притирания, и каждое домашнее хозяйство содержало экземпляр книги «Каждый сам себе врач». К счастью, этот день прошел, и наступила эра научных исследований и практики медицины. Когда-то предполагалось, что адекватные знания права могут быть получены любым молодым человеком, который провел шесть месяцев за чтением права в конторе любого адвоката. Но ведущие члены адвокатуры сегодня были подготовлены менее случайными способами. Ранее считалось, что любой человек может быть подготовлен к работе библиотекаря, выполняя рутинную работу помощника библиотекаря в небольшой сельской библиотеке. Такая подготовка была вытеснена библиотечными школами, открытыми только для выпускников колледжей и предлагающими двухлетний курс обучения. Менее ста лет назад мальчики и девочки шестнадцати или семнадцати лет начинали преподавать даже без среднего образования, в то время как тенденция сегодня повсюду — настаивать не только на продвинутом академическом, но и на профессиональном обучении. Система ученичества повсюду вытесняется систематическим, техническим обучением, проводимым экспертами.

Есть свидетельства того, что этот же дух медленно проникает в домашнее хозяйство. Появляются кулинарные школы, которые обучают всем тонкостям науки «за десять простых уроков», в то время как лектор по кулинарии со своими демонстрационными уроками нашла путь почти в каждый город. Шитье преподается в государственных школах, а бесплатный детский сад (kitchen garden) быстро следует за бесплатным детским садом (kindergarten). Все это хорошо по-своему, но это поверхностная работа. Никакого постоянного прогресса не будет достигнуто до тех пор, пока существуют только те школы, которые обучают просто механическим частям ведения хозяйства. Новые рецепты салатов и пудингов, новые способы чистки латуни и серебра, новые методы ухода за полами из твердых пород дерева — все это может быть полезно в некотором смысле, но знание этих и тысячи других механических приспособлений никогда не поставит домашнее хозяйство на научную основу и не повернет его лицом к прогрессу.

Одна вещь, и только одна вещь, направит домашнее хозяйство в те русла, где любое другое занятие сделало прогресс. Это создание большой профессиональной школы, богато оснащенной для исследования всех вопросов, относящихся к домашнему хозяйству, и открытой только для выпускников ведущих колледжей и университетов страны. Эта работа не может и не должна выполняться колледжем. Колледж предлагает курсы по физиологии и гигиене, но выпускнику колледжа разрешается практиковать медицину только после долгого и тщательного курса в медицинской школе. Колледж предлагает курсы по конституционному праву, но студент колледжа допускается к адвокатуре только после технической подготовки в юридической школе. Колледж предлагает курсы по химии и экономике, но студент колледжа, который ожидает иметь заботу о доме, должен подготовить себя к этой работе путем технического изучения всего, что касается домашнего хозяйства. Механические части ведения хозяйства могут быть изучены дома, при условии, что сама глава домашнего хозяйства понимает тонкости механизма, за который она несет ответственность, и имеет дар передачи знаний. Эти предположения, однако, не всегда могут быть сделаны, равно как нельзя предположить, что даже все механические части ведения хозяйства могут быть изучены в любом отдельном доме, так же как нельзя изучить все формы библиотечной работы в одной библиотеке. Некоторые из этих механических частей ведения хозяйства могут быть изучены в детском саду, государственной школе, кулинарной школе, но прогресс никогда не достигается методами беговой дорожки, механическим повторением, уделением внимания только тем вещам, которые уже известны. Профессиональная подготовка и исследование должны дополнять домашнее и университетское обучение в случае с хозяйкой, как профессиональная школа дополняет частное и университетское обучение для врача, юриста и священнослужителя.

Домашнее хозяйство до настоящего времени было terra incognita. До вчерашнего дня абсолютно ничего не было сделано ни в одном образовательном учреждении для исследования его прошлой истории, его нынешнего состояния, его будущих потребностей. Начало едва положено, хотя поле для такого исследования безгранично. Сравнительно мало известно о художественном строительстве и меблировке домов, едва ли больше о санитарии домашнего хозяйства и химии продуктов питания, еще меньше об экономических принципах, лежащих в основе домашнего хозяйства; мода, а не искусство, управляет каждым вопросом костюма, в то время как, за немногими заметными исключениями, «Развитие человеческого интеллекта» Портера содержит сумму и сущность наших знаний об умственном развитии детей. Годы терпеливого, кропотливого, непрерывного исследования должны быть отданы всем делам домашнего хозяйства, прежде чем ими может быть достигнут какой-либо заметный прогресс. Историческое и научное исследование всех великих предметов искусства, экономики, химии, физиологии и психологии в их применении к домашнему хозяйству, а также публикация результатов этих исследований, конечно, не решили бы завтра все трудности, которые возникают сегодня в отношении домашних дел; но такое исследование и публикация вывели бы предмет из области чувств и перенесли бы его в сферу, где разум и суждение имеют контроль. Домашние дела со временем стали бы получать уважение, ныне оказываемое ученым профессиям. Домашняя служба, вместо того чтобы быть принятой как последнее средство теми, кто сами говорят, что «не имеют достаточно образования, чтобы делать что-то еще», была бы возведена в достоинство профессии, которая привлекла бы большое количество тех, кто сейчас ищет другие занятия.

Уже было сказано, что «образовательные силы не толкают снизу, они тянут сверху». Когда сильная образовательная сила, приложенная сверху, вытянет домашнее хозяйство и все вопросы, связанные с ним, из трясины застоя, в которой оно находилось так долгое время, тогда, и только тогда, учебные школы для домашних работников будут успешными. Прогресс в любой другой области человеческой деятельности был достигнут только через исследование и широкое распространение результатов такого исследования; на подобных исследованиях покоится единственная надежда на достижение прогресса в делах домашнего хозяйства.

ГЛАВА XVI ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Любое изучение предмета домашней службы должно привести к выводу, что домашняя служба и домашние занятия не занимают изолированного положения; что, хотя они могут быть безразличны к политическим, промышленным и социальным изменениям, постоянно происходящим, они не могут в силу этого безразличия оставаться незатронутыми ими; что изобретения последних ста лет произвели революцию в домашних занятиях и что нынешнее поколение должно приспособиться к этим новым условиям; что, хотя столетие назад домашняя служба не имела конкурентов как занятие для женщин, сейчас их сотни; что персонал в домашней службе Америки был преобразован через промышленные, политические и социальные революции; что он был затронут демократическими тенденциями века и коммерческим и образовательным развитием страны; что из-за этих постоянно повторяющихся изменений в условиях, окружающих домашнюю службу, вопросы, связанные с ней, варьируются из года в год; что она управляется теми же общими экономическими законами, что и все другие занятия, и что она развила внутри себя другие экономические законы, свойственные ей; что растущее богатство и роскошь страны вносят новые осложнения в проблему, уже далеко не простую; что и работодатель, и работник являются наследниками условий, которые их предки не могли контролировать, и что они окружены трудностями, которые ни один человек в одиночку и сам по себе не может надеяться успешно преодолеть.

Было замечено, что многие из этих трудностей возникают из-за неспособности признать домашнюю службу частью великих промышленных вопросов дня. Она не признается таковой, потому что экономические писатели еще не обсуждали этот предмет, и потому что те, кто ежедневно вступает в контакт с ним, упускают из виду его экономическую сторону. Хозяйка, которая завершает свой утренний обход покупок визитом в бюро по найму, где она нанимает новую кухарку, рассматривает это и другие свои деловые сделки в одном и том же свете; она руководствовалась как при покупках, так и при найме кухарки исключительно своим вкусом, своими потребностями и своим банковским счетом. Экономист должен включить домашнюю службу в свои дискуссии о рабочем вопросе, а хозяйка должна дифференцировать различные части своих обязанностей по ведению хозяйства, прежде чем улучшение станет возможным.

Следует также признать, что другой трудностью был естественный консерватизм многих женщин — консерватизм, проистекающий из изолированной, сосредоточенной на доме жизни, которую ведут многие хозяйки, и который препятствует тому интеллектуальному гостеприимству, которое является предвестником всякого истинного прогресса. Типичная хозяйка, как и турок, — прирожденный фаталист; потому что вещи таковы, каковы они есть, они всегда должны были быть такими и должны продолжать быть такими. Многие люди гордятся тем, что являются «хозяйками старого времени», и смотрят с неодобрением на любые изменения. «Этот план мог бы преуспеть в некоторых семьях, но не в моей» — для многих других является окончательным решением вопроса. Этот недостаток умственной гибкости и неприязнь к проявлению инициативы в любом движении должны быть еще одним препятствием на пути к немедленному улучшению.

Было также замечено, что другие причины частично объясняют трудность — любовь к покою и удовольствиям, попытка поддерживать видимость, претенциозная манера жизни, частое желание как работодателей, так и работников получить все даром, готовность хозяек найти служанок, которые будут делать их работу наполовину правильно, и служанок — найти хозяек, которые будут относиться к ним наполовину правильно, стремление получить «наибольшую отдачу от женщины за наименьшую трату денег», естественная тенденция среди женщин к аристократизму и неприязнь ко всему, что отдает социальной демократией.

Некоторая часть трудности проистекает из условий, ожидаемых в стране, сравнительно новой и обладающей большими возможностями богатства. Растущая роскошь среди средних классов не только создает спрос на большее количество работников, но и увеличивает требования к тем, кто предоставляет услуги. Те, кто недавно приобрел богатство, предъявляют растущие требования к своим работникам, и они должны привыкнуть к своему богатству, прежде чем эти требования будут изменены. Епископ Поттер сказал: «У роскоши есть свои приличные пределы, и мы в этой стране находимся в опасности во многих направлениях переступить эти пределы». Лица со средними доходами являются наибольшими страдальцами от этого бездумного нарушения границ роскоши. Лекарство заключается в таком образовании богатых классов, особенно там, где богатство было внезапно приобретено, которое даст более практическое знание общей и домашней экономики, осознание этического, а также экономического принципа, вовлеченного в выплату высокой заработной платы за плохую работу и ненормально высокой заработной платы за хорошую работу, такое образование, которое приведет к большей простоте в манере жизни, потому что оно будет управляться этическими, экономическими и гигиеническими принципами.

Правда, в тысячах домашних хозяйств не существует трудностей в отношении домашней службы, но этот факт не освобождает тех, кто отвечает за такие домашние хозяйства, от дальнейшей ответственности в этом вопросе. Политический клуб, недавно сформированный для обеспечения лучшего муниципального управления в Монреале, взял в качестве своего девиза: «Каждый человек индивидуально несет ответственность за столько зла, сколько его усилия могли бы предотвратить». Подобным образом ответственность работодателя не заканчивается его собственным домашним хозяйством, но он несет ответственность за столько зла в общем состоянии домашней службы, сколько он мог бы предотвратить своим исследованием и обсуждением этого предмета.

Первым результатом этого исследования, обсуждения и действия должна быть попытка снять с домашней службы социальное клеймо, прикрепленное к ней. В течение феодального периода каждое занятие было ниже социально, чем занятие войной; врачи были лекарями, священнослужители были в дурной славе, банкиры были ростовщиками, а купцы и торговцы терпелись только потому, что могли предоставить наличные деньги, необходимые для военных кампаний — социальное положение принадлежало только профессии оружия. Замена высших идеалов идеалами феодализма и распространение демократических идей сняли социальный запрет с каждого занятия, кроме домашней службы. Промышленная и социальная эволюция указывают на ее окончательное снятие с этого занятия, как это было в других случаях.

Вторым результатом исследования и обсуждения должна быть разработка путей и средств для вывода как работы, так и работника из дома работодателя. Это должно привести к упрощению управления домашним хозяйством и большей гибкости в домашних занятиях. Это упрощает домашнее хозяйство, потому что выводит из него громоздкую, неповоротливую машину, давно ставшую устаревшей. Можно устроить серию механических приспособлений, управляемых электричеством, которые позволят человеку открыть любое окно или дверь в своем доме, не вставая со стула, но, как правило, легче открыть окно без такой помощи, чем поддерживать батареи в рабочем состоянии. Свита работников в домашнем хозяйстве становится похожей на сложный механизм, используемый для достижения простых целей. Вывод работника из дома работодателя привносит гибкость в домашние занятия, поскольку это приводит к большей личной независимости и к возможностям для специализированной работы. Амбициозный и энергичный офисный мальчик продвигается своим работодателем на более ответственные должности, но домашний работник сдерживается непреодолимыми барьерами. Промышленное продвижение невозможно, так как занятие в настоящее время существует. «Я полагаю, что где-то должен быть ослаблен винт, иначе человек его возраста не был бы моим кучером», — сказал недавно юрист в ответ на вопрос о новом работнике. Промышленные барьеры внутри занятия должны быть устранены, прежде чем домашняя служба привлечет большое количество способных, эффективных людей; это может быть, по крайней мере частично, достигнуто путем вывода работника из дома и позволения ему или ей стать самостоятельным, независимым, деловым человеком.

Другое направление, в котором лежит прогресс, — это усилие поставить занятость на деловую основу. Это должно быть достигнуто, если должно прийти какое-либо улучшение. Ни один человек не несет свои часы к кузнецу для ремонта, или не нанимает каменщика в качестве бухгалтера, или грузчика в качестве управляющего фабрикой, или носильщика в качестве администратора зала, однако практически то же самое делается, когда хозяйка нанимает неопытную молодую женщину в качестве швеи, устанавливает девушку только что из Ирландии в качестве кухарки, берет женщину из многоквартирного дома в свой дом для ухода за своим столовым бельем и безделушками, а затем добавляет к несоответствию ситуации, выплачивая высокую заработную плату за этот неквалифицированный труд. Должно быть достигнуто некоторое соглашение работодателями в отношении стандартов работы и заработной платы, прежде чем домашняя служба может быть классифицирована как квалифицированный труд.

Предложение об участии в прибылях находится в русле усилий поставить занятие на деловую основу. Только там, где есть абсолютное равенство, когда работодатель и работник стоят на одном деловом уровне, можно предотвратить интерпретацию любезности манер и духа готовности помочь со стороны работника как проистекающих из желания снискать расположение работодателя. Не до тех пор, пока домашний работник не почувствует, что у него нет причин заискивать перед своим работодателем ради возможных побочных доходов, он будет самоуважающим, а следовательно, заслуживающим уважения со стороны других. Практика во многих частных домах субсидировать работников многочисленными и ценными подарками так же подрывает лучшие интересы всех вовлеченных, как и дача чаевых в больших заведениях. Это воспитывает подобострастие, а не ответственность, и создает неудовлетворенность среди работников в семьях, где обычай не преобладает и, возможно, не может преобладать. Участие в прибылях апеллирует не к эгоизму, а к интеллекту, и имеет в себе элементы, которые стремятся сделать работника самоуважающим, а следовательно, лучшим человеком.

Улучшение во всех этих направлениях, или другими путями, гораздо лучшими, может прийти только через исследование всех дел домашнего хозяйства как мужчинами, так и женщинами. Путешественники в других странах часто сетуют на зрелище, все еще столь обычное в некоторых местах, женщины, запряженной в тележку с собакой, или тянущей тележку собственными усилиями, или отягощенной тяжелыми грузами, возложенными на ее спину. Но более прискорбным состоянием в таких странах, чем женщина, запряженная в тележку, является тот факт, что везде, где это встречается, высшие возможности для образования не открыты для женщин. Женщина и тележка останутся в каждой стране, где университетское образование не сделано возможным для нее. До тех пор, пока университетское исследование домашних дел не будет сделано возможным для каждого, имеющего надлежащие квалификации, женщина и тележка — обремененный, невежественный и безнадежный работник — останутся в домашнем хозяйстве.

Если прогресс должен быть сделан в том же направлении, что и до этого времени, он должен принести еще дальнейшую перенастройку работы как мужчин, так и женщин. Это должно привести к привлечению каждого мужчины и женщины к работе, к которой он или она лучше всего приспособлен. Так же как другие формы работы, когда-то удерживаемые в низкой оценке, были возвышены научным прогрессом, так придет время, когда будет почетно выполнять работу по дому любого рода за вознаграждение. Женщина без таланта к искусству, как известно, после четырех уроков масляной живописи предлагала на продажу продукты своей работы, не краснея за свою дерзость или некомпетентность. Но хотя она была невежественна в искусстве, она могла быть компетентна в кулинарии, и если бы путь был открыт для получения почетного содержания через упражнение этого таланта, она могла бы быть спасена от попытки обеспечить жизнь средствами, от которых ничего, кроме неудачи, не должно было последовать. Хозяйка большого и дорогого заведения сказала недавно: «Одна из самых трудных вещей в ведении хозяйства — это избавиться от старых модных поделок». Большая часть этой работы представляет собой праздный труд в пансионах, выполняемый женщинами в различных слоях жизни, которые не будут вести хозяйство при нынешних условиях, но которые были бы рады сделать это, если бы условия могли быть сделаны более благоприятными.

Во многих отношениях трудно иметь дело с женщиной как с экономическим фактором, поскольку многие элементы неопределенности входят в ее жизнь, которые не обременяют мужчин. Молодой человек разумно уверен в двух вещах в своей будущей жизни — что ему придется содержать себя и что он женится. Но многие молодые женщины не уверены ни в браке, ни в необходимости самообеспечения. Если молодая женщина выходит замуж, ей не разрешается условностями общества быть кормильцем; с другой стороны, она может быть вынуждена, без подготовки к этому, обеспечить содержание не только для себя, но и для своей семьи. Если она выходит замуж и живет на пансионе, она, вероятно, обнаруживает, что вынуждена стать трутнем, и ведет бесцельную жизнь. Если, без уважения к условности, она занимается бизнесом, ее занятие может быть разрушено из-за переезда бизнеса ее мужа в другую местность. По экономическим причинам непрактично для замужней женщины заниматься какой-либо индустрией, вовлекающей использование капитала, который не может быть легко переведен, если этот бизнес не является таким же, как у ее мужа, или если она не несет все бремя содержания и не имеет неограниченного контроля над деловыми предприятиями семьи. Тщательное знание какой-то одной линии домашней работы, которая приносила бы компенсацию, часто уменьшило бы многие недоумения, окружающие замужнюю женщину. Более того, кажется неразумным рассматривать брак с его практической стороны как деловое партнерство, в которое женщина, как и мужчина, должна внести вклад. Если она вносит практическое знание ведения хозяйства, деловое соглашение является справедливым; если она не вносит это знание, но приносит знание других вещей, столь же ценных, это также справедливое соглашение; но если она не приносит никакого знания домашних дел и никакого эквивалента для него, партнерство с его деловой стороны является несправедливым. Должно быть определенное понимание, когда женщина выходит замуж, должна ли она вести хозяйство или нет, и если да, то знает ли она как. Должно прийти время, когда, в случае если она выходит замуж и живет на пансионе, она будет желать и способна, и общество позволит ей, внести свою долю в деловом качестве в жизненное партнерство.