Стоит закончить с уходом за ранеными и другими инвалидами в послевоенный период. Другим основным направлением работы по благосостоянию армии после перемирия были боеспособные солдаты; и, если говорить конкретно, речь шла о предоставлении им работы. Военное министерство не считало солдата полностью демобилизованным до тех пор, пока он вновь не устраивался на гражданскую работу. Министерство не могло осуществлять никакой власти над ветераном после того, как тот получал увольнение, но оно могло проявлять и проявляло дружескую заботу о его экономическом будущем. Поэтому Военное министерство возглавило общегосударственное движение под лозунгом «Работа для солдат» — а это означало работу примерно для 4 000 000 человек, внезапно выброшенных на рынок труда как раз в тот момент, когда промышленность переживала критический переход от войны к миру.
При демобилизации военнослужащих армии Военное министерство приняло политику, прямо противоположную британской политике увольнения солдат по профессиям по мере их востребованности в промышленности. При нашей огромной и разнообразной промышленности у нас было все в пользу успеха индустриального плана демобилизации войск; однако Военное министерство остановилось на сомнительном плане увольнения войск воинскими частями, независимо от того, как такая политика могла повлиять на общие условия в промышленности. Как бы то ни было, Соединенные Штаты столкнулись с экономическим кризисом при переходе своей военной промышленности, и наводнить страну безработными бывшими солдатами означало лишь увеличить трудности тех, кто пытался безопасно провести промышленность через перестройку. Позже Военное министерство изменило свою политику, предусмотрев, что любой солдат, столкнувшийся с безработицей после увольнения, может по собственному желанию остаться на службе в течение разумного времени, пока он пытается найти работу для себя в гражданской жизни, и что, с другой стороны, если работа ожидает кого-то, кто еще не подошел в очередь на немедленную демобилизацию, такой человек, представив надлежащие доказательства существования гражданского спроса на его услуги, может получить увольнение незамедлительно. Министерство разрешило офицерам брать тридцатидневные отпуска с сохранением содержания во время поисков работы.
Существовала, конечно, опасность, что массовый выброс бывших солдат на рынок труда, уже жалующийся на избыток рабочей силы, спровоцирует деловой кризис; однако казалось очевидным, что разумное управление внутренними делами страны сможет предотвратить такое бедствие. В мире не хватало почти всего, что потребляет человек, и представлялось очевидным, что для создания истощенных войной резервов и удовлетворения спроса потребительской общественности потребуется несколько лет активного производства во всех областях. Короче говоря, было очевидно, что работы хватит на всех, если бизнес не впадет в истерику перед лицом трудного перехода. Роль правительства заключалась в том, чтобы осуществить плавный переход военной промышленности к мирным занятиям и в то же время взять на себя инициативу по внедрению демобилизованных войск в ряды торговли и промышленности с помощью собственных ведомств.
К счастью, для этой последней цели у правительства имелось готовое ведомство — Служба занятости Соединенных Штатов, являющаяся подразделением Министерства труда. Война развила эту организацию до больших размеров и полезности. Ее филиалы охватывали Соединенные Штаты. До перемирия она сыграла важную роль в укомплектовании штатов некоторых из наиболее важных предприятий военной промышленности, особенно новых верфей и государственных пороховых заводов. Это ведомство было бы вполне способно самостоятельно обеспечить трудоустройство всех демобилизованных солдат, если бы не обстоятельство, что весной 1919 года к власти пришел Конгресс политической окраски, противоположной администрации. Этот Конгресс немедленно принял программу экономии, но это была фальшивая экономия в той степени (и немалой), в какой она произвольно урезала ассигнования, необходимые для важных проектов. Служба занятости Соединенных Штатов получила скудные 5 000 000 долларов для финансирования работы по обеспечению гражданской занятостью 4 000 000 человек, в то время как вдвое большая сумма не была бы избыточной. В результате в этой финальной сцене войны правительство было вынуждено прибегнуть к внешней и добровольной помощи при проведении жизненно важного военного мероприятия.
В этот момент полуправительственный Совет национальной обороны вступил в брешь. Лишенный большинства своих чисто промышленных функций, Совет национальной обороны в значительной степени превратился в орган, объединяющий и направляющий все добровольные гражданские усилия в помощь правительству в его проблемах войны и демобилизации. Он создал полевую службу, охватывающую всю территорию Соединенных Штатов и состоящую в основном из штатных и местных советов национальной обороны. Тем временем, в условиях ограничения расширения Службы занятости Соединенных Штатов из-за нехватки денег, военный министр разработал планы использования некоторых чрезвычайных военных средств в проекте трудоустройства солдат и вызвал в Вашингтон полковника Артура Вудса, бывшего комиссара полиции Нью-Йорка, сделав его помощником военного министра, ответственным за всю деятельность военного ведомства по возвращению военнослужащих к гражданской жизни. Директор Совета национальной обороны создал в марте 1919 года его чрезвычайный комитет по трудоустройству солдат и матросов, назначив полковника Вудса председателем. Состав комитета объединил Службу занятости Соединенных Штатов и другие заинтересованные правительственные органы в чрезвычайную организацию под командованием полковника Вудса. Комитет также привлек все государственные и муниципальные агентства по трудоустройству, общества благосостояния везде, где они принимали участие в решении проблемы занятости, а также тысячи общественных советов национальной обороны. Таким образом, в короткие сроки была создана довольно эффективная служба занятости национального масштаба.
Успех проекта был несомненным. Так называемые бюро для демобилизованных солдат, матросов и морских пехотинцев были созданы практически в каждой общине в Соединенных Штатах. Поскольку эта работа носила в значительной степени добровольный характер, строгая система отчетности так и не была внедрена, но цифры из 500 основных американских городов и поселков показали, что к концу 1919 года в агентства по трудоустройству обратились 1 326 000 демобилизованных военнослужащих, а организация предоставила работу более чем 927 000 человек. Общее обследование осенью 1919 года выявило лишь около 20 000 неработающих бывших военнослужащих.
Военнослужащие А. Э. Ф. соприкоснулись с правительственной организацией по трудоустройству еще до того, как покинули зарубежную землю. Служба занятости Соединенных Штатов направила во Францию нескольких представителей вскоре после перемирия. Эти передовые агенты имели при себе карточки, которые раздавались войскам экспедиции по прибытии в порты посадки на суда во Франции. Вместе с карточками шли заверения правительства в том, что оно приложит все усилия для возвращения каждого солдата к полезной жизни в гражданском обществе. Любому солдату, пожелавшему воспользоваться этими услугами, было предписано заполнить карточку во время плавания домой, указав свои квалификации, какую работу он желает и где хотел бы трудоустроиться. Сотни тысяч таких карточек были собраны федеральными агентами по трудоустройству в портах высадки в этой стране. Карточки были отсортированы и разосланы в соответствующие местные бюро по трудоустройству по всему пространству Соединенных Штатов. Тысячи людей получили работу еще до того, как им были оформлены увольнения. Тот факт, что их ждала работа, несомненно, помог предотвратить скопление безработных военнослужащих в городах после их увольнения из центров демобилизации.
Заморский солдат служил своей стране за доллар в день, в то время как другие оставались дома на безопасных должностях и получали самую высокую плату из всех, что когда-либо выплачивались в Америке. Вернувшийся ветерок часто чувствовал, и вполне справедливо, что теперь наступил его черед пожинать часть финансовых плодов. Путешествия расширили кругозор этих парней; суровые испытания войны отрезвили их и часто подстегнули их амбиции. Такие люди не были согласны возвращаться на ту работу, которую они оставили в 1917 и 1918 годах. Они требовали чего-то лучшего, и часто получали это, потому что работодатели были склонны принять их точку зрения. События также оправдали такое отношение, о чем свидетельствуют сотни писем, полученных бюро по трудоустройству от довольных работодателей, которые писали, что демобилизованные солдаты были лучшими и более амбициозными работниками благодаря своему военному опыту.
Фото Федерального совета по профессиональному образованию
ВЕТЕРАНЫ-ИНВАЛИДЫ, ПРОХОДЯЩИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Фото Signal Corps
РЕДАКЦИОННОЕ СОВЕЩАНИЕ STARS AND STRIPES
Успех кампании по повторному трудоустройству во многом стал достижением пропаганды. Пропаганда была направлена как на солдата, так и на работодателя. Для связи с солдатом одним из самых ценных средств оказалась брошюра под названием «Куда мы отсюда идем?», написанная майором Уильямом Брауном Мелони. Эта брошюра была наполнена полезными советами для демобилизованного солдата. Она учитывала его возросшие амбиции, но показывала, насколько невозможно для каждого человека получить то место в гражданской жизни, которого он желает, и поэтому призывала каждого человека брать любую доступную работу и максимально использовать ее. Военно-лагерная общинная служба отпечатала и распространила 3 000 000 копий этой брошюры.
Фото Signal Corps
ПАКАТ, ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ В КАМПАНИИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Фото Феликса Дж. Коха
БЮРО ЗАНЯТОСТИ В ЛАГЕРЕ ШЕРМАН
Американский Красный Крест спонсировал плакат работы художника Дэна Смита, обращенный к работодателям с лозунгом: «Влейте боевую кровь в свой бизнес!». На плакате был изображен ряд в касках янки под косым углом ниже щита, на котором были начертаны названия основных сражений, в которых участвовала А. Э. Ф.; а ниже — строчки: «Вот его послужной список. Получит ли он работу?». Таково было изображение.
Публикации самого разного рода, кинотеатры, священники на амвонах и школьные учителя в классах объединили усилия, чтобы заставить все Соединенные Штаты задуматься о своих обязательствах перед возвращающимися войсками. Военное министерство присудило так называемую похвальную грамоту работодателям, согласившимся принять обратно всех своих бывших сотрудников, вступивших в армию или флот. Ведущие деловые организации страны работали со своими членами над обеспечением полного трудоустройства бывших военнослужащих. Тщательность предпринятых усилий объясняет высокую степень их успеха.
В то же время Военное министерство учредило себя в качестве агентства по трудоустройству для размещения солдат с техническим образованием на лучшие позиции, которые только можно было для них получить. Такие солдаты обычно были офицерами. Министерство попросило этих людей направить в Вашингтон сведения об их квалификации и пожелания относительно трудоустройства. Затем министерство разослало циркуляры в примерно 25 000 фирм Соединенных Штатов относительно их потребности в кадрах с технической подготовкой. Этим методом около 8 000 человек были устроены на ответственные должности с хорошей зарплатой.
Организация содействия занятости столкнулась со злоупотреблением армейской формой, которое было особенно вопиющим в первые несколько месяцев после перемирия, и пресекла его. На улицах большинства крупных городов находились люди в форме, носящие красный шеврон, обозначающий их почетную отставку со службы, продававшие дешевые или никчемные товары либо открыто побилничавшие. Для этого могли быть некоторые оправдания в первые недели зимы 1918–1919 годов; но по мере восстановления и оживления промышленности для каждого бывшего военнослужащего, желавшего получить достойную работу, стало возможным найти ее. Однако уличное вымогательство было весьма прибыльным, и многие профессиональные нищие и мошенники, которые никогда не служили в армии, раздобыли форму и выдавали себя за демобилизованных солдат. Американский легион начал кампанию против этих лиц, призывая общественность не давать им денег. Силы по содействию повторному трудоустройству убедили местные власти отказывать в выдаче лицензий на разносную торговлю лицам в форме. Таким образом, это злоупотребление было в значительной степени искоренено спустя несколько месяцев.
Даже гарантия немедленной работы и другие официальные стимулы, делавшие дорогу домой путем наименьшего сопротивления, не всегда могли побудить демобилизованного солдата отправиться домой напрямую, особенно если он покидал демобилизационный лагерь с карманами, полными денег. Вокруг некоторых демобилизационных центров рыскали шайки воров и разбойников, которые, уклонившись от военной службы, теперь во время демобилизации носили армейскую форму и выдавали себя за демобилизованных солдат, чтобы поживиться за счет бывших военнослужащих. Если солдат, покидавший лагерь, прислушивался к их товарищескому приветствию «Здорово, братишка!» и связывался с ними, то обычно вскоре обнаруживал, что его обобрали до последней пенни. Чтобы противостоять этому злу, Американский Красный Крест создал сеть солдатских банков в основных демобилизационных центрах. В этих банках демобилизованные могли deposировать свои деньги, снимая их по чеку после прибытия домой. Сумма вкладов в лагерных банках превысила 4 000 000 долларов.
Лишь в одном отношении кампания по повторному трудоустройству оказалась безуспешной. Военное министерство надеялось использовать демобилизацию войск как средство, призванное в некоторой степени компенсировать устойчивый отток населения с американских ферм в города. Преследуя эту цель, правительство распространило среди войск в демобилизационных центрах почти 1 000 000 экземпляров брошюры под названием «Вперед к ферме! Почему бы и нет?». Тем не менее, хотя большинство деревенских парней в армии были готовы вернуться на фермы, правительство не могло заставить горожан заняться сельской жизнью. Однако примечательно, что в июне 1919 года, когда урожай пшеницы в Канзасе оказался под угрозой из-за нехватки рабочей силы для его уборки, организация по содействию повторному трудоустройству смогла направить в пшеничный регион Канзаса во время уборочной кампании почти 50 000 бывших военнослужащих с оплатой от 5 до 7 долларов в день, включая жилье и питание.
ГЛАВА VIII. ВОЕННЫЕ КОНТРАКТЫ
Из всей предпринимательской деятельности американского правительства в Первой мировой войне ничто не вызывало у американских деловых кругов большего интереса или беспокойства, чем использование правительством своей функции заключения контрактов с промышленностью на производство и поставку военных материалов. Существует небольшой риск преувеличения важности военного контракта. После объявления войны правительство быстро приобрело беспрецедентные полномочия над бизнесом, пока в месяцы интенсивного производства в 1918 году оно не заняло доминирующее положение. Военно-промышленный комитет фактически реквизировал все важные сырьевые материалы и распределял их по фиксированным ценам. Правительство стало единоличным торговцем шерстью; оно жестко регулировало цены на такие сырьевые товары, как медь и сталь, и определяло приоритеты в их использовании; через Управление по топливу Соединенных Штатов оно полностью контролировало производство, распределение и использование видов топлива; и его позиции были столь же монополистическими по отношению ко всем другим важным базовым материалам. Что касается труда, оборудования и технологических процессов, с помощью которых эти материалы обычно превращались в товары американской торговли, правительство стало почти единственным работодателем; только теперь оно сплело эти мощности, промышленные мощности крупнейшей из промышленных наций, в сложную ткань арсенала. Механическая промышленность для частного предпринимательства почти исчезла. В день перемирия заводы Соединенных Штатов работали практически как единое целое в производстве боеприпасов. В то время как военно-морской флот, Управление судоходства Соединенных Штатов и военные миссии главных союзников также осуществляли масштабные военно-промышленные проекты в Америке, одно лишь Военное министерство заключило около 30 000 контрактов напрямую с производителями и подрядчиками; эти контракты при их исполнении обязывали правительство выплатить сумму, превышающую 7 500 000 000 долларов. Из этого объема производства менее половины (в денежном выражении) было завершено ко дню перемирия.
Отсюда следует, что инструмент, который командовал всеми этими усилиями и приводил их в движение — военный контракт, — должен был представлять собой нечто чрезвычайно важное для Америки. 30 000 контрактов военного ведомства в своей совокупности представляли собой устав, в соответствии с которым преобладающая часть американской промышленности существовала в течение почти двух лет. В зависимости от того, насколько мудрыми или неразумными казались положения военных контрактов, хорошо или плохо приходилось не только половине населения, непосредственно связанной с промышленностью, но и другой половине тоже, а также правительству. В качестве примера можно привести обвинение — с некоторой долей справедливости, — что один крупный класс контрактов военного ведомства, так называемые контракты «издержки плюс», являлся главным фактором быстро растущей стоимости жизни во время войны. Иным образом эти документы, определявшие условия существования американской промышленности, также глубоко затрагивали каждого человека в Соединенных Штатах. Мы можем оставить юристам и экономистам обсуждение академических юридических вопросов, связанных с военными контрактами, и все же найти в них массу интереса, общего для всех.
Когда отдельный человек отправляется что-либо покупать, он обычно приобретает это, уплачивая цену, установленную продавцом. Торговые дома также обычно следуют этому обычаю при закупке своих обычных припасов. Если же отдельный человек или торговый дом приступает к какой-либо относительно крупной операции, в которой ему потребуются товары и услуги в больших количествах, то принято запрашивать оферты у тех, кто находится в положении удовлетворить эти потребности, и впоследствии заключать контракт с предприятием, которое предлагает поставить товары и услуги по наилучшей цене. Законом требуется, чтобы правительство следовало этой процедуре при закупке практически всех своих припасов. Каждое федеральное ведомство должно публично заявлять о своих потребностях, приводя полные спецификации, должно публично присылать запросы оферт на поставку указанных материалов и должно распределять заказ тому, кто предложит наилучшую цену; при единственном условии, что участник торгов является благонадежным и обладает доказанной способностью производить товары желаемого качества. Суды постановили, что контракт, составленный при любых других условиях, является недействительным.