Его страсть использовать каждую долю времени с максимальной пользой заставляла его даже тайком проводить стенографистку на официальные ежегодные мероприятия Библейской учебной школы, чтобы во время заседаний тайком диктовать заметки для руководителя библейской школы относительно тех особенностей программы, которые были слабыми, «не доходили» до слушателей, не удерживали их интерес, казались им слишком сложными, или каков бы ни был его диагноз затруднений. Его интересовала не программа сама по себе, а ее влияние на людей. Если она интересовала их и помогала им — это хорошая программа; если нет — плохая, и никакой объем эрудиции или технического совершенства не мог ее искусить. Он порой доводил своих более ученых преподавателей до грани отчаяния своим требованием, чтобы на программе любого публичного мероприятия не было ничего такого, чего не мог бы понять и оценить рядовой мужчина и женщина.
В начале этой главы мы упоминали способность Букера Вашингтона уделять внимание по видимости незначительным деталям, не упуская из виду своих масштабных принципов и целей. Это было частью его привычки не принимать ничего на веру. Он никогда не исходил из того, что люди сделают или сделали то, что должны были сделать, точно так же, как он не предполагал, что они не сделают или не сделали того, что следовало. Он никому не доверял слепо, но и не подозревал никого заранее. Он держал себя в курсе событий. Каждый сотрудник института, от важнейших руководителей отделов вплоть до рабочих, убирающих золу и мусор, находился под стимулирующим опасением, что его око может упасть на них в любую минуту. Он изнурял подчиненных постоянными расспросами о том, было ли уделено внимание тому или иному вопросу. Порой он мог поручить одно и то же дело трем разным людям. Это приводило к пустой трате усилий с чьей-либо стороны, но неизменно приносило результат, и только это его и интересовало. Он сам ничего не принимал на веру и настаивал на том, чтобы его подчиненные также ничего не принимали на веру. Он был строгим хозяином и «погонщиком», но с себя спрашивал гораздо строже и нагружал себя куда сильнее, чем кого бы то ни было. Подобно другим сильным людям, он обладал слабостями, проистекавшими из его сильных сторон, и, пожалуй, самой серьезной его слабостью было стремление выжимать из себя и подчиненных все соки, заставляя работать на пределе сил.
Его взгляд ежедневно охватывал каждый уголок той великой машины, которую он создал благодаря тщательно выстроенной системе ежедневных отчетов. Эти отчеты клались ему на стол каждое утро, когда он находился в Институте, и высылались ему почтой каждое утро, когда он отсутствовал. Из них он узнавал количество студентов в больнице с указанием имени, диагноза и динамики каждого случая. Из птичника поступали отчеты с указанием числа яиц в инкубаторах, количества вылупившихся со вчерашнего дня цыплят, числа павших цыплят, количества проданных яиц и птицы и т. д. Аналогичные ежедневные отчеты поступали из свинарника, от молочного стада и со всех прочих ферм и животноводческих комплексов.
Каждое утро он также получал отчет из сберегательного отдела с указанием числа новых вкладчиков, сумм внесенных и снятых средств, а кроме того — состояния дел банка на конец предыдущего дня. Помимо этого, существовал список заявок, одобренных Комитетом по делам бизнеса накануне: в нем перечислялись товары, цены, подразделения или отделы, для которых предназначалось каждое наименование, а также итоговые суммы по различным категориям заявок.
Мистер Вашингтон горячо верил в батат. Он лично руководил подготовкой к посадке батата.
Заведующий столовой докладывал именно о том, чем потчевали студентов за тремя приемами пищи накануне. Пробегая глазами эти меню, он издавал презрительное фырканье, натыкаясь на любое проявление того, что называл «кормежкой студентов из бочки». Под этим он подразумевал покупку продуктов, которые столь же успешно или даже лучше можно было вырастить на фермах Института. Он возражал против такой практики не только из-за ее дороговизны, но и потому, что она лишала учащихся труда по выращиванию, приготовлению и подаче еды, который он считал ценным упражнением в деле приобщения к цивилизации. Он также настаивал на том, чтобы все выращенное на фермах тем или иным образом использовалось студентами. Помимо того что студентам подавали всевозможные южные овощи с обширных огородных участков Института, он неизменно требовал, чтобы их собственный кукурузный урожай перемалывался в муку, а из собственных персиков, ежевики и других фруктов они варили варенье. Иными словами, он добивался того, чтобы община обеспечивала себя продовольствием в максимально возможной степени. И делал он это в равной степени как ради усвоения основ правильного образа жизни, так и ради экономии средств.
Казначей также представлял ежедневный отчет о пожертвованиях и прочих поступлениях за предыдущий день с указанием имени и адреса каждого жертвователя. Мистер Вашингтон устраивал дело так, чтобы получать и просматривать эти ежедневные отчеты даже в поездках. Следовательно, в некотором смысле он никогда не отсутствовал. Лишь в крайне редких и самых исключительных обстоятельствах он прерывал эту нить ежедневного контакта с многообразной деятельностью института.
Будучи требовательным руководителем, жестким погонщиком и беспощадным критиком, он тем не менее справедливо относился к подчиненным и студентам, высоко ценил доброту и чуткость и щедро хвалил за хорошо выполненную работу. Трое младших детей сотрудников школы, гуляя как-то раз с одной из учительниц, обнаружили в лесу неподалеку от Института пожар. Предупредив работавших неподалеку мужчин, дети поспешили домой и написали мистеру Вашингтону записку о случившемся. Они слышали, как он предостерегал людей об опасности лесных пожаров и о том вреде, который они приносят. Эту записку трое взволнованных детей сами отнесли домой к директору, поскольку дело было в воскресенье. Его не оказалось дома, но первое письмо, которое он продиктовал по приходе в свой кабинет на следующее утро, было таковым:
24 марта 1915 г.
Мисс Беатрис Тейлор, мисс Луизе Логан, мисс Леноре Скотт:
Я получил ваше доброе и чуткое письмо от вчерашнего числа, касающееся лесного пожара, и весьма признателен вам за содержащуюся в нем информацию. С вашей стороны было очень любезно и внимательно написать мне. Я передам ваше письмо мистеру Бриджфорту, заведующему кафедрой, и попрошу его разобраться с этим вопросом.
[Подпись] Букер Т. Вашингтон, директор.
Осенью того же года он направил следующее благодарственное письмо мистеру Бриджфорту, директору сельскохозяйственного департамента, упомянутому в записке детей:
Кабинет директора, Институт Таскиги, Алабама
4 октября 1915 г.
Мистеру Г. Р. Бриджфорту, директору сельскохозяйственного департамента:
Я уделяю значительную часть каждого дня осмотру фермы и хочу поздравить вас и всех ваших помощников с прекрасным урожаем батата. Это, безусловно, лучший урожай за всю историю школы.
Вы заслуживаете равной похвалы, особенно учитывая те погодные условия, с которыми вам пришлось бороться, в связи с отличным урожаем сена, гороха и арахиса.
Я хотел бы, чтобы вы довели до сведения членов вашего коллектива мое отношение к их труду.
Я верю, что если ферма будет продолжать работу в нынешних условиях, то в конце года попечителям будет весьма приятно отметить достигнутые результаты, особенно в том, что касается бюджета.
[Подпись] Букер Т. Вашингтон, директор.
Его быстрый ум и тонкое чувство юмора порой побуждали его добродушно подшучивать над более медлительными коллегами. Члены Исполнительного совета и преподаватели порой чувствовали, что он относился к ним слишком уж как к ученикам, в то время как сам он выступал в роли учителя. Его частые шутливые реплики и байки доводили некоторых из более серьезных членов его аппарата точно так же, как байки и шутки Линкольна доводили до белого каления некоторых министров его кабинета, в особенности военного секретаря Стэнтона. Это чувство юмора, несомненно, служило для Букера Вашингтона — как и для Авраама Линкольна — одним из величайших предохранительных клапанов, без которых он не смог бы нести свое тяжелое бремя столь долго.
Среди прочего он неизменно настаивал на том, чтобы в работу института вносился и сохранялся человеческий элемент. Он распекал подчиненного за отсутствие человечности столь же резко, сколь и за конкретное служебное упущение. Он особенно настаивал на том, чтобы все письма родителям учащихся носили доверительный и дружеский, а не формальный и трафаретный характер. Он верил, что ничто так быстро и наверняка не убьет эффективность школы, как применение сухих, шаблонных теорий и формул к работе со студентами и их проблемами. Он никогда не упускал из виду тот факт, что самая совершенная образовательная машина становится бесполезной, если из нее уходит душа.
По возвращении из поездок он писал личное письмо об их сыне или дочери каждому из родителей, с которыми встречался в разъездах. Бывало так: после того как он выступал на собрании и пожимал руки тем, кто подходил к нему, какой-нибудь мужчина с смущенной гордостью говорил: «Наверное, вы знаете моего сынка — он учится в вашей школе. Он высокий, черный парень и носит котелок». Когда мистер Вашингтон возвращался в Таскиги, он присылал за «высоким черным парнем» в котелке и писал его гордому отцу всю правду о нем.
По возвращении из поездок он писал индивидуальные письма не только родителям студентов и своим хозяевам, но также каждому человеку, который тем или иным образом старался содействовать приятному и успешному проведению его поездки. Вернувшись из описанных нами поездок с просветительскими турами по штату, он писал личные письма с благодарностью и признательностью не только каждому члену общего организационного комитета, ведавшего его поездкой по всему штату, но и каждому члену местных комитетов в тех городах и населенных пунктах, которые он посещал. Такое же письмо он направлял губернатору, меру или любому другому официальному лицу либо видному гражданину, который его представлял. Обычно в ходе таких поездок школьники или группа женщин, представляющих местный женский клуб цветного населения, преподносили ему цветы. В таких случаях он неизменно требовал записывать имена каждого ребенка или каждой женщины в группе, чтобы по возвращении отправить каждому личное благодарственное письмо. Множество таких писем ныне бережно хранится в скромных негритянских домах по всей стране.
Признавая, что главным основанием для поддержки Таскиги обществом должны служить достижения его выпускников, он создал Отдел учета и исследований, поддерживающий постоянную связь с выпускниками и собирающий информацию о них и их труде. Благодаря этому он мог в любой момент узнать в деталях, чем занималось большинство выпускников, а в статистическом выражении — чем занимались все они. От восемнадцати до двадцати из них создают или руководят школами по модели Института Таскиги в тех частях Юга, где они нужнее всего. С ними он, естественно, стремился поддерживать особенно тесную связь.
На средства, выделенные для этой цели одним из попечителей Таскиги, комиссии сотрудников и преподавателей Таскиги время от времени направляются с визитами в эти школы, основанные выпускниками Таскиги. Они выступают в роли дружественных инспекторов и советчиков. Ниже приводится план отчета, разработанный в качестве руководства для таких комиссий:
НАБЛЮДЕНИЯ
1. Состояние материальной части. (а) Чистота территории. (б) Своевременный ремонт. 2. Обучение. (а) Методика преподавания. (б) Используемые учебники и т. д., то есть являются ли они современными. (в) В какой степени осуществляется междисциплинарная связь. (г) Преподаватели, находящиеся с визитом, могли бы провести несколько показательных занятий по методам и т. д. (д) Следует провести специальные встречи с преподавательским составом. 3. Финансы. (а) Насколько аккуратно школа ведет бухгалтерский учет, позволяющий легко установить ее доходы и расходы? 4. Работа с общиной. (а) Просветительская работа, проводимая школой, (б) Эффективность этой работы. 5. Посещаемость. (а) Число учащихся, зачисленных на дату визита. (б) Число присутствующих на дату визита. (в) Какие предпринимаются усилия, чтобы учащиеся поступали в начале семестра и оставались на весь год?
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
1. Перед завершением своего визита комитет должен высказать ответственным лицам школы пожелания относительно улучшения преподавания и других аспектов, если таковые необходимы.
2. Если комитет наносит второй визит, следует проверить, в какой мере были выполнены рекомендации предыдущего.
ОТЧЕТ
После каждого визита директор Вашингтон должен получать письменный отчете комитета, охватывающий все вышеперечисленные пункты.
Первого января каждого года мистер Вашингтон рассылал всем выпускникам Института циркулярное письмо, в котором часто рассказывал об успехах школы за год в области благоустройства, о числе зачисленных студентов и т. д., а в свою очередь просил их ответить на ряд вопросов об их жизни и труде, либо порой в подобных письмах он просто желал им успехов и давал практические советы. Приводимое ниже письмо 1913 года служит примером последнего:
Институт Таскиги, Алабама, 1 января 1913 г.
Дорогой мистер (или мисс) Бланк:
Пользуюсь случаем, чтобы передать вам привет, поинтересоваться вашими делами и выразить надежду, что вы во всех отношениях преуспеваете. Если же вы сталкиваетесь с неудачами, я надеюсь, что вы встречаете их мужественно. Если у вас возникают трудности или вы испытываете неблагоприятные условия, используйте их как ступени к успеху.
Вновь обращаю ваше внимание на важность поддержания связи с Институтом. Этому поможет сохранение вашего адреса в нашей картотеке и отправка отчета о вашей работе. При сем прилагаю бланк для этой цели. Время от времени следует также наведываться в школу. Вам следует начать подготовку уже сейчас, чтобы побывать здесь во время предстоящих выпускных торжеств в мае — увидеть своими глазами то, что делается в институте, и встретиться со своими бывшими однокурсниками. Руководство Генеральной ассоциации выпускников уже приступило к приготовлениям к вашему приему.
Настоятельно призываю вас не бросать привычку к учебе, чтению хороших книг и газет. Прилагаемый циркуляр «Как покупать книги» содержит ценные рекомендации о том, как недорого приобретать лучшие издания. Пользуюсь случаем сообщить, что мы уже ведем подготовку к нашей летней школе 1913 года. Выражаем надежду, что каждый выпускник-преподаватель посетит эту или другую хорошую летнюю школу.
Надеюсь, где бы вы ни находились, вы сделаете всё возможное для общественного подъема. Проявляйте активность в церковной работе и воскресной школе, помогайте улучшать государственные школы, содействуйте оздоровлению условий жизни, помогайте людям приобретать имущество, покупать дома и обустраивать их. Совершая все эти дела, вы будете претворять в жизнь идеи Таскиги.
Искренне ваш,
[Подпись] Букер Т. Вашингтон, директор.
Из года в год вопросы незначительно менялись. Ниже приведены те, что рассылались с письмом 1915 года — последним, на котором стояла подпись основателя института.
Пожалуйста, сделайте одолжение, ответьте на эти вопросы и верните бланк сразу же после его получения.
1. Ваши полные имя и фамилия в годы учебы в Таскиги? ______________________________________
2. В каком году вы окончили Таскиги? ____________________________
3. Ваш нынешний домашний адрес? __________________________________________
4. Если вы не дома, ваш временный адрес на зиму 1915–1916 годов? __________________________________________________
5. Если вы вступили в брак, девичья фамилия вашей жены? ______________________ Училась ли она когда-нибудь в Таскиги? _________________________________ Жива ли она? ____________________________________________________
6. Ваша нынешняя профессия? Если вы заняты в сфере образования, укажите вашу должность в школе. _________________________________________
7. Как долго вы ею занимаетесь? _______________________________________
8. Каков ваш средний заработок или доход в день, неделю или месяц? _______________________________________________________
9. Какая у вас другая профессия? _____________________________________
10. Средний заработок в день, неделю или месяц по этой профессии? ________________
11. Какое имущество и в каком количестве вам принадлежит? _________________________________
12. Расскажите немного о работе, которую вы выполняете в текущем году. (Мы также будем рады получить отзывы о вашей работе от белых и цветных граждан). _____________________________________________________________
13. В текущем году мы особенно хотим связаться с как можно большим числом наших бывших студентов. Пожалуйста, укажите актуальные адреса и профессии всех тех из них, кого вы знаете. _____________________________________________________________
Букер Т. Вашингтон, директор.
Институт Таскиги, Алабама.
Эту фотографию мистер Вашингтон велел сделать специально для того, чтобы наилучшим образом продемонстрировать часть молочного стада Таскиги.
Как уже отмечалось, отношения между миром Вашингтоном и его попечителями во все времена носили исключительно дружеский и гармоничный характер. Хотя те неизменно оставались директорами, которые действительно руководят, а не простыми статистами, они тем не менее обладали достаточной широтой взглядов и мудрости, чтобы предоставить директору полную свободу действий. Выдающееся место среди способных и преданных попечителей Таскиги занимал покойный Уильям Х. Болдуин-младший. В память о его жизни и труде комитет выдающихся деятелей, возглавляемый Освальдом Гаррисоном Виллардом из «Нью-Йорк ивнинг пост» и включавший в себя Теодора Рузвельта, Гровера Кливленда и Чарльза В. Элиота, собрал Мемориальный фонд Уильяма Х. Болдуина-младшего в размере 150 000 долларов и передал его в распоряжение попечителей Таскиги. На территории Института тогда же была установлена бронзовая мемориальная доска в память о мистере Болдуине. На церемонии открытия этой доски и передачи фонда попечителям мистер Вашингтон, говоря о своих отношениях с миром Болдуином и отношениях мистера Болдуина с Таскиги, в частности, сказал:
"Лишь те, кто близок к организационной структуре института, способны по-настоящему понять, что означало для всех нас появление в нашей работе такого человека, как Уильям Х. Болдуин. Во-первых, это означало привносение в нашу работу определенного порядка, определенной системы в том, что касалось деловой стороны института, чего до того момента не существовало. Затем, появление его в нашем институте означало приток новой веры, означало появление новых друзей. Я никогда не забуду своего первого впечатления. Я никогда не забуду свою первую встречу с миром Болдуином. В то время он являлся генеральным менеджером и одним из вице-президентов компании «Саузерн рэлвэй», чья штаб-квартира располагалась тогда в городе Вашингтоне. Помню, как за несколько дней до того я отправился в Бостон и попросил его отца дать мне рекомендательное письмо к сыну, о котором я уже слышал в Вашингтоне. Отец мистера Болдуина охотно дал мне рекомендательное письмо, и спустя несколько дней я разыскал мистера Болдуина в его вашингтонском офисе; он просмотрел это рекомендательное письмо, внимательно прочитал его, затем оглядел меня с ног до головы, а я попросил его стать попечителем нашего института. Оглядев меня, с ног до головы еще пару секунд или минут, он произнес: „Нет, я не могу стать попечителем; я не стану говорить, что согласен стать попечителем, потому что данное мною слово попечителя должно что-то значить“. Он сказал: „Я изучу институт в Таскиги, я поеду туда, осмотрю всё на месте, и после того, как узнаю ваши методы, к чему вы стремитесь — если ваши методы и цели придутся мне по душе, тогда я соглашусь стать попечителем“. И я отлично помню — некоторые из старших преподавателей, а возможно, и кто-то из старших студентов припомнят, — как в один прекрасный день, когда мы этого меньше всего ждали, он отцепил свой личный вагон здесь, в Чехау, и появился у нас на территории, и некоторые из нас помнят, как он заходил в каждый отдел института, как заходил в классы, как обходил мастерские, как прошел по ферме, как заглянул в столовую; я помню, как он подходил к каждому столу, брал со стола куски хлеба, ломал их и осматривал, хорошо ли они пропечены, и даже пробовал немного на вкус, когда заходил на кухню. Он хотел воочию убедиться, как мы тут в Таскиги всё делаем. Затем, после того как он сам совершил этот ознакомительный визит, после того как он изучил наше финансовое положение, прошло несколько месяцев, и он согласился разрешить нам использовать его имя в качестве одного из наших попечителей, и с самого начала и до конца у нас не было другого такого попечителя. Он был человеком, который день и ночь, зимою и летом, вовремя и не вовремя посвящал себя интересам этого института. Сказав это, вы можете понять мысли и чувства некоторых из нас в этот день, когда мы вспоминаем о заслугах этого великого и доброго человека.