Саммари книги Петербургская социология сегодня – 2015. Сборник научных трудов Социологического института РАН: краткое содержание

Введение

Современный рынок труда и социальная структура общества претерпевают глубокую трансформацию, требуя точного научного анализа.

Книга представляет результаты актуальных исследований отечественной социологической школы. Издание объединяет эмпирические данные и теоретические обобщения, фиксирующие сдвиги в положении работников, институтах социальной защиты и повседневных практиках россиян.

Сборник отдает дань памяти социологам Владимиру Ядову и Савелию Кугелю.

Авторы исследуют прекаризацию занятости, кризис профсоюзов, развитие волонтерства, предпринимательства и систем здравоохранения.

Книга помогает ответить на следующие вопросы:

• Как изменилась культура трудовых отношений на современных предприятиях?
• Почему традиционные профсоюзы теряют влияние на защиту прав работников?
• К каким социальным рискам приводит распространение прекаризации?
• С какими барьерами сталкиваются молодые предприниматели и волонтеры?
• Каково реальное влияние государственной политики на качество жизни и здоровье граждан?

1. Социальное партнерство и трудовые отношения на промышленных предприятиях

Модернизация промышленности требует изменения культуры труда и развития социального партнерства, преодолевая архаичные нормы раннекапиталистического диктата работодателей.

Этапы социального партнерства

Историческое развитие социального партнерства на Западе прошло три этапа: коллективно-договорные отношения, гуманизация труда и идентификация персонала. На первом этапе внедрялись коллективные договоры и легализовывались профсоюзы. Второй этап через эксперименты вроде хотторнского был направлен на гуманизацию труда. Третий этап потребовал включенности работников в деятельность предприятия для преодоления отчуждения.

В качестве примера институционализации профсоюзов приводится первый закон о профсоюзах в Англии 1881 года и деятельность Международной организации труда, созданной в 1919 году. В ее состав входят 185 стран. По данным за 2002 год, доля работников, преданных своей организации в странах Евросоюза, составляла 70,0 %, а доля работников, идентифицированных с организацией — 51,0 %.

Для оценки готовности персонала к постиндустриальному производству применяется методика измерения приверженности и вовлеченности. Вы можете проверить настроения в коллективе, используя следующие вопросы:

• Хотели бы Вы сменить место работы?
• Сменить рабочее место внутри предприятия, сменить предприятие или место жительства, или еще не решил, куда уйти?
• Рекомендовали бы Вы друзьям или знакомым устроиться на работу на Ваше предприятие?
• Известно ли Вам, какие основные задачи должно решить Ваше предприятие в ближайшее время?
• Имеет ли для Вас какое-то значение, будут ли решены основные задачи предприятия?
• Готовы ли Вы проявить инициативу, направленную на решение этих задач, даже если это вам не выгодно?

Состояние российской промышленности

Авторы подчеркивают ошибку руководства страны, делающего ставку исключительно на техническую основу и обучение персонала. Без изменения трудовых отношений успешная модернизация невозможна. В обрабатывающем секторе России занято 11 миллионов человек. При этом обрабатывающее производство по производительности труда лишь в 2013 году достигло уровня 1991 года.

В сфере трудовых отношений доминируют архаичные нормы с диктатом работодателя. Менеджеры избегают демократизации управления. Задержки зарплат, отсутствие коллективных договоров, вытеснение профсоюзов и запрет забастовок создают атмосферу бесправности. В 2013 году доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума составляла 5,6 %, а выше трех прожиточных минимумов — 15,4 %. Одновременно 53,9 % членов профсоюзов выражали желание покинуть их ряды.

2. Социальное взаимодействие и развитие молодежного предпринимательства

Социально-трудовые отношения охватывают как процессы непосредственного труда, так и внешние сферы жизни, требуя непрерывного экономического воспитания молодежи.

Сущность социально-трудовых отношений

Социальное взаимодействие представляет собой регулярную систему сопряженных действий субъектов, преследующих свои интересы. Социально-трудовые отношения включают процессы труда, обучение, социальную защиту, пенсионное обеспечение и регулирование качества жизни.

Субъекты социально-трудовых отношений делятся на четыре группы. Базовыми субъектами выступают работники, работодатели, государство и посредники в лице объединений, профсоюзов, служб занятости и учебных заведений.

В структуре безработицы растет доля молодежи, при этом сокращается предпринимательская активность. В 2012 году доля молодежи среди экономически активного населения составляла 24,4 %, а среди безработших достигла 43,1 %. Доля лиц от 15 до 29 лет среди индивидуальных предпринимателей составляла 17 человек на 100 человек к 2012 году.

Модель компетенций предпринимателя

Преодоление молодежной пассивности требует построения системы экономического воспитания.

• формирование представления об общих экономических категориях в дошкольном возрасте
• развитие навыков применения знаний и способности к рассуждению
• накопление опыта взаимодействия в группе и сотрудничества
• воспитание рационального использования материалов, уважение к труду
• проявление самостоятельности, старательности и волевых качеств
• расширение общих экономических знаний и навыков их применения в школе
• обучение методам поиска, анализа информации, развитие исследовательских компетенций
• мотивация труда, инициативности, активности в жизни
• развитие навыков самоорганизации, ответственности за результаты своего труда
• обучение методикам дискуссии и аргументации своей позиции, публичного выступления
• формирование лидерского поведения и навыков работы в команде на профессиональном уровне
• обучение основам планирования, регистрации и управления предпринимательской деятельностью

Модель компетенций молодого предпринимателя базируется на персональных характеристиках и включает кластеры достижений, мышления, личной зрелости и влияния. Общая модель включает 20 компетенций, объединенных в 6 групп.

• инициатива
• умение видеть и использовать возможности
• упорство
• поиск информации
• забота о высоком качестве работы
• обязательства в рамках контрактов
• ориентация на эффективность
• систематическое планирование
• решение проблем
• уверенность в себе
• экспертиза
• признание пределов своих возможностей
• убеждение и использование стратегий влияния
• настойчивость и контроль
• надежность, честность, искренность
• забота о благосостоянии сотрудников
• признание важности деловых взаимоотношений
• обеспечение обучения сотрудников

Интеграция образования и бизнеса через создание кафедр и бизнес-инкубаторов повышает подготовку студентов.

Открытие филиала кафедры УлГТУ на базе ITECH.group в Ульяновске состоялось в сентябре 2012 года. Практические занятия составляют 40–60 % учебного курса, а компанией было разработано 6 базовых учебных программ по web-программированию и интернет-маркетингу.

3. Защитная деятельность наемных работников и кризис профсоюзов

Традиционные профсоюзы переживают глубокий кризис из-за формализма, зависимости от администрации и страха работников перед гонениями.

Новые хозяева предприятий ликвидировали заводские социологические службы и отказались от передовых разработок советского периода.

Попытки создать альтернативные боевые профсоюзы не привели к вытеснению старых структур, так как работники боятся открытого противостояния. Традиционные профсоюзы сохранили черту нереформируемости и удобны для поддержания иллюзии социального мира. Новый профсоюз НПГ не сумел вытеснить профсоюз работников угольной промышленности ПРУП.

Кризис профсоюзного движения

Исторически профсоюзы создавались как инструмент коллективного противостояния произволу капиталистов.

Успешные профорганизации демонстрируют, что профсоюзы сохраняют потенциал. Ключевым фактором успеха становится фигура лидера, способного перевести протест в планомерную деятельность.

Успешный опыт забастовок наблюдался на заводе «Форд», в Пикалево и среди докеров Морского порта Санкт-Петербурга.

• Осуществлять подбор и целевую подготовку корпуса лидеров, включая зарубежные стажировки
• Вовлекать в действия весь трудовой коллектив и выдвигать насущные требования
• Применять действенные наличные методы борьбы вместо демонстративных форм
• Привлекать специалистов для достижения правовой подкованности наравне с работодателем
• Обращаться за солидарной поддержкой в другие профорганизации, особенно международные

Новая конструкция защитной деятельности

Автор предлагает переложить контроль трудовых прав на государственную Рострудинспекцию.

Петербургская гострудинспекция ориентирована лишь на расследование тяжелых несчастных случаев и игнорирует рутинные трудовые споры.

• Использовать Рострудинспекцию на этапе предъявления требований работодателю
• Осуществлять профсоюзам текущий контроль и разбор конфликтов во взаимодействии с инспекцией
• Привлекать профсоюзные средства для частичного найма или оплаты работников Рострудинспекции при нехватке штатных единиц

4. Прекаризация в трудовой сфере России и последствия неолиберализма

Двойная прекаризация труда разрушает профессиональное будущее работников, порождая новые формы бедности и социального исключения.

Прекаризация труда включает ухудшение качества самого труда и незащищенность статуса занятости.

Сергей Паугам ввел понятие двойной прекаризации, где первая форма связана с несоответствием труда требованиям работодателей, а вторая — с неэффективностью социального государства.

Социологи выделяют четыре формы профессиональной интеграции:

• Защищенная интеграция: материальное и символическое признание работы
• Незащищенная интеграция: удовлетворенность работой в сочетании с нестабильной занятостью
• Удрученная профессиональная интеграция: неудовлетворенность работой в стабильных отношениях
• Дисквалифицирующая интеграция: недовольство работой в сочетании с нестабильной занятостью

В современной экономике трансформируется мотивация работников. Выделяются мастер (Homo faber), ориентированный на результат, экономический человек (Homo economicus), целью которого является доход, и социологический человек, для которого главным стимулом выступает общественное признание.

Сущность прекаризации и типология интеграции

В сентябре – декабре 2013 года в Нижнем Новгороде провели 35 глубинных биографических интервью с трудоспособными гражданами из низкоресурсных слоев для выявления причин неудач в трудовой интеграции.

Сергей Паугам выделяет три формы бедности. Интегрированная бедность характерна для невысоко развитых стран, маргинальная — для высокоразвитых, а дисквалифицированная порождена постиндустриальными изменениями.

Группа прекариев структурируется вокруг зон причастности и степени стабильности отношений. Пьер Бурдье сравнивает прекариев с субпролетариями.

Кризис неолиберализма на Украине

Переход к неолиберальной политике привел к сворачиванию социальных программ. Демонтаж государства благосостояния начался с прихода к власти Маргарет Тэтчер в 1979 году и Рональда Рейгана в 1981 году.

Специалисты ООН в 2013 году отмечали разрыв между богатыми и бедными: 1,2 млрд человек живут в нищете, богатейший 1 % населения владеет 40 % мировых активов, а на долю нижней половины человечества приходится 1 %.

Рыночные реформы на Украине проводились по рецептам Вашингтонского консенсуса, что привело к деиндустриализации и массовой бедности под эгидой Всемирного банка, МВФ и ВТО.

Опрос рабочих Украины проводился в 2013 году на выборке 1800 человек.

В ходе исследования решались следующие задачи:

• Зафиксировать долю работников, которым не хватает денег на полноценное питание
• Оценить наличие возможности полноценного проведения отпуска
• Проверить доступность оплаты необходимых медикаментов и медицинских услуг
• Выявить опасения персонала относительно увольнения, перевода на неполный день или уменьшения зарплаты

Согласно данным, 35,8 % рабочих удовлетворены своим положением, 29,6 % доходов хватает только на продукты, а 5,1 % семей делают сбережения. При этом 59,4 % рабочих опасаются увольнения, а 65,1 % — уменьшения зарплаты на фоне номинальной зарплаты в 3234 грн и соотношения доходов верхней и нижней децили в 40:1.

5. Рынок труда, занятость и ценностные ориентации в Беларуси и России

Функционирование рынка труда сопровождается конфликтом между экономической эффективностью и социальной стабильностью занятости на фоне ценностных трансформаций.

Ценностные ориентации населения

Согласно теории Р. Инглхарта, ценности материализма сменяются постматериалистическими. В постсоветских странах труд сохраняет высокую ценность как источник выживания, но ценности самовыражения растут медленно.

В иерархии ценностей молодежи ведущие позиции занимают семья, интересная работа и высокий заработок. Главными требованиями к работе являются высокая зарплата и интересный труд, в то время как общественная польза оценивается низко.

Проблемы занятости и безработицы

Экономическая эффективность требует устранения избыточной занятости и санации убыточных предприятий, что ведет к структурной безработице. Социальная эффективность нацелена на сохранение гарантий занятости.

Совокупный рынок труда делится на первичный и вторичный сегменты, различающиеся уровнями оплаты труда и стабильностью.

Среди выпускников преобладают нерыночные стратегии трудоустройства. Исследование БГУ выявило два типа стратегий: рыночную (13 %) и нерыночную (87 %). Носители рыночной стратегии заранее ищут высокооплачиваемую работу. Большинство студентов без определенных стратегий — это гуманитарии.

6. Уровень жизни, заработная плата и социальное предпринимательство

Значительная часть промышленных работников и их семей находится в зоне бедности, в то время как социальное предпринимательство создает новые институциональные практики.

Заработная плата и доходы семей

Рост номинальной заработной платы в промышленности не сопровождается ростом ее реальной величины.

В сентябре 2013 года среднемесячная начисленная зарплата в обрабатывающих производствах составила 26 067 рублей.

Почти половина работников получает зарплату на уровне 1–2 прожиточных минимумов, оставаясь в зоне бедности.

Две трети семей промышленных работников располагают доходами ниже двух прожиточных минимумов. Среднедушевой доход семей составляет 13 453 рубля.

Наличие детей и высокая экономическая нагрузка в семье сталкивают вас с зонами нищеты. В семьях со слабой нагрузкой доходы в 2,3 раза выше прожиточного минимума, а при высокой падают до 1,3.

Модернизационные эффекты социального бизнеса

Социальное предприятие отличается от благотворительности наличием институционального оформления и ролью предпринимателя как социального новатора.

• Институциональное оформление в виде регистрации юридического лица или ИП
• Направление получаемой прибыли на развитие предприятия и финансирование социальных проектов
• Формирование вокруг бизнеса устойчивой сети социальных контактов с горизонтальными связями
• Участие в решении социальных проблем через долговременные проекты
• Совмещение позиций предпринимателя и социального новатора, создающего новые правила

Коломенский центр развития познавательного туризма объединяет музеи, воссозданное производство пастилы и калачей. За прошлый год фабрику посетили 50 тысяч человек.

7. Волонтерский труд и проблемы воспроизводства научных кадров

Добровольческий труд обладает высоким потенциалом гражданской социализации, однако сдерживается бюрократическими барьерами, подобно кризисному состоянию современной аспирантуры.

Масштабы и потенциал волонтерства

Для исследования волонтерства применяется трехсекторная модель общества, разделяющая правительственный, коммерческий и некоммерческий сектора. Общее число волонтеров в 36 странах мира в 1998 году составило 131,557 млн человек, а доля рабочей силы в гражданском секторе в 2012 году достигала 7,4 %.

В России масштабы формального волонтерства уступают неформальному. На 1 января 2013 года в РФ было зарегистрировано 104 949 общественных объединений. Официальная статистика показывает, что в структурах задействовано 1,7–3,3 % населения. Опросы фиксируют масштабы волонтерства на уровне 11–17 %, а около 40 % россиян допускают занятие добровольчеством в будущем.

Кризис аспирантуры и научные кадры

Институт аспирантуры сталкивается со старением научных кадров, падением числа аспирантов и низким процентом защит. С 1996 по 2013 год количество аспирантов увеличилось в 2 раза — с 60 до 132 тыс., но с 2010 по 2013 год их число уменьшилось на 16 %. В 2013 году количество защит составило 8979. Молодые люди неохотно идут в науку из-за низких стипендий.

Средний возраст аспирантов составил 25,5 лет. При этом 16 % не работают, 55 % работают по специальности, а 32 % — не по специальности. 58 % указали мотивом приращение знания, а 35 % — получение звания для карьеры. 56 % проживают в собственной квартире, 19 % в съемном жилье, 13 % в общежитии, а 67 % имеют доход до 24 тыс. рублей в месяц.

8. Здоровье населения, методология анализа и новые формы поведения

Состояние здоровья населения детерминировано макроэкономическими ресурсами и финансированием здравоохранения, а новые социальные практики меняют институциональную структуру общества.

Финансирование здравоохранения и здоровье

Вклад медицинской помощи в снижение смертности достигает 40 %, но ее влияние на здоровье составляет не более 15 %. Введение двухканальной модели финансирования привело к замещению бюджетных ассигнований страховыми взносами. Затраты на здравоохранение выросли с 2,5 % ВВП в 1992 году до 3,7 % в 1993 году, но в 1995 году финансирование упало на 26 %.

Высокая доля личных платежей приводит к росту бедности. В 2012 году доля личных платежей составила 34,3 %. Коэффициент корреляции между доходами и продолжительностью жизни составляет 0,76. Респонденты с низким доходом в полтора-два с половиной раза чаще страдают хроническими заболеваниями.

Социальные изменения и новые практики

Деятельностно-активистский подход объясняет отношение молодежи к здоровью через баланс обстоятельств и внутренней активности. К пятнадцати годам около 62 % молодых людей начинают злоупотреблять курением, а 29 % — алкоголем.

Активный деятель использует для противостояния вредным привычкам следующие инструменты:

• социальное знание о вредных привычках
• цель в жизни
• моральный дух

Студент Дима отметил, что его оттолкнул от алкоголя вид людей, находящихся на социальном дне. Потенциальный спрос жителей Санкт-Петербурга на ночные услуги многократно превышает предложение. Около 2,5 % взрослого населения хотели бы плавать ночью в бассейне, но реально посетили его лишь 0,2 %.

9. Сельское предпринимательство и преодоление кризиса академической социологии

Местное самоуправление и бизнес на селе

Взаимодействие местной власти и сельского предпринимательства законсервировалось в протосоветских формах из-за финансовой несостоятельности муниципалитетов. Обследования периферийных районов показывают глубокий кризис местного самоуправления. Общий бюджет сельского поселения составляет 5 200 000 рублей, из которых 800 000 рублей являются собственными доходами. Из-за нехватки средств администрации используют неформальные трансферты и просят у бизнеса технику или расчистку дорог.

Главы администраций признаются, что ходят к предпринимателям с протянутой рукой, так как у органов власти нет денег на бумагу, а предприятия помогают расчищать снег и возить людей в больницы.

Кризис и возрождение социальной мысли

Отказ социологии от ценностных суждений привел к ее отчуждению от общества и кризису. Позитивизм превратил социологию в объективистскую дисциплину, которая лишь фиксирует факты. Для преодоления этой изоляции необходима реституция накопленных знаний и переход к рефлексивной социологии.

• Выполнить исследование по профсоюзам или борцам за права человека
• Начать обсуждение результатов с профсоюзными лидерами или активистами

10 лучших мыслей

1. Модернизация отечественной промышленности невозможна без коренного изменения архаичных трудовых отношений и преодоления диктата работодателей.
2. Построение системы раннего экономического воспитания молодежи является ключевым условием для преодоления ее пассивности и развития предпринимательской активности.
3. Традиционные профсоюзы переживают глубокий кризис из-за формализма, зависимости от администрации и страха работников перед открытым противостоянием.
4. Распространение двойной прекаризации труда разрушает профессиональное будущее работников и порождает новые формы бедности и социального исключения.
5. Конфликт между экономической эффективностью и социальной стабильностью занятости на рынке труда сопровождается доминированием нерыночных трудоустроительных стратегий среди молодежи.
6. Значительная часть промышленных работников и их семей остается в зоне бедности из-за низких реальных доходов при номинальном росте заработной платы.
7. Социальное предпринимательство успешно формирует новые институциональные практики, совмещая функции бизнеса и решение острых социальных проблем.
8. Добровольческий труд обладает высоким потенциалом гражданской социализации, однако его развитие сдерживается бюрократическими барьерами.
9. Высокая доля личных платежей граждан в финансировании здравоохранения ведет к росту бедности и напрямую коррелирует со снижением продолжительности жизни.
10. Отказ академической социологии от ценностных суждений привел к ее отчуждению от общества, что требует перехода к рефлексивной социологии для решения реальных проблем.