«Интеграция Вооруженных Сил, 1940-1965»

Моральный дух чернокожих пострадал еще больше в ходе кризиса руководства, возникшего в чернокожих частях в начале войны. Логика сегрегированных частей требовала создания корпуса чернокожих офицеров, но чернокожих офицеров никогда не было достаточно для командования всеми чернокожими частями. В 1942 году только 0,35 процента негров в армии были офицерами — недостаток, который нельзя было объяснить одним лишь плохим образованием. [2-48] Но когда число чернокожих офицеров действительно начало расти, появились препятствия для их трудоустройства: некоторые белые командиры, предполагая, что негры не обладают лидерскими способностями и что чернокожие войска предпочитают белых офицеров, требовали для своих частей белых офицеров. Ограниченные сегрегированные условия для отдыха и проживания чернокожих офицеров препятствовали их назначению на некоторые базы, в то время как активное противодействие гражданских общин вынуждало армию исключать их из других. Практика армейского штаба запрещать неграм иметь более высокое звание или командовать белыми офицерами, служащими в том же подразделении, не только ограничивала трудоустройство и сужала рамки званий чернокожих офицеров, но и создавала оскорбительные различия между белыми и чернокожими офицерами в одном подразделении. Это вело к убеждению рядового состава в том, что их чернокожие командиры не являются полноценными офицерами. Таким образом, будучи ограниченным в назначениях и сегрегированным в социальном и профессиональном плане, обладая сомнительными способностями и статусом, чернокожий солдат часто становился объектом презрения для самого себя и для своих людей.

Отношение и уровень белых офицеров, назначенных в чернокожие части, едва ли компенсировали нехватку чернокожих офицеров. В целом белые офицера возмущались своим назначением в чернокожие части и спешили добиться перевода. Хуже того, чернокожие части, где требовались чуткие и терпеливые командиры для создания эффективной военной силы, часто становились, как и в прежних войнах, отстойниками для офицеров, нежеланных в белых частях. [2-49] Штаб армии еще больше усугубил чувства чернокожих, проявив предпочтение к офицерам южного рождения и воспитания, полагая, что они в целом более компетентны в командовании неграми. На самом деле многие негры, особенно выходцы из городских центров, особенно негативно относились к южным офицерам. В лучшем случае эти офицеры казались покровительственными, и неграм не нравилось, когда к ним относились как к отдельной и обособленной группе, нуждающейся в особом обращении и защите. Как позже осмотрительно сообщал генерал Дэвис, «многие цветные люди сегодня ожидают от белых офицеров, рожденных и воспитанных на Юге, только определенной линии поведения, а именно — той, которая следует южному образцу, столь неприятному для них». [2-50]

Некоторые из этих унижений могли бы казаться не столь оскорбительными, если бы чернокожий солдат был уверен, что он является полноправным участником крестового похода против фашизма. Когда новости о переформировании чернокожих частей из боевых в тыловые и слухи о том, что новые чернокожие боевые части не формируются, стали достоянием общественности, чернокожая пресса задалась вопросом: останутся ли какие-нибудь чернокожие боевые части? Будет ли кому-нибудь из оставшихся разрешено воевать? Наконец, попадут ли вообще чернокожие части за границу?

На самом деле у армии был четкий план зарубежного применения как чернокожих тыловых, так и боевых частей. В мае 1942 года Военное министерство приказало Военно-воздушным силам, Сухопутным войскам и Силам обеспечения армии обеспечить отправку чернокожих войск за границу в количестве не меньшем, чем их доля в каждом из этих родов войск. Командиры театров военных действий должны были получать уведомления о переброске чернокожих войск в их подчинение, однако от них не требовалось предварительного согласия на их отправку. Поскольку в то время главным объектом беспокойства была отправка войск на Британские острова, в приказе добавлялось, что «не будет никаких позитивных ограничений на использование цветных войск на Британских островах, однако отправка цветных частей на Британские острова будет ограничена, первоначально, теми, кто находится в тыловых категориях». [2-51]

Проблема заключалась не в политике армии, а в том, что некоторые иностранные правительства и даже некоторые командиры на американских территориях хотели исключить негров. Некоторые страны возражали против чернокожих солдат, поскольку опасались расовых беспорядков и межрасовых браков. Другие страны с собственным значительным чернокожим населением считали, что чернокожие солдаты с их более высокими ставками жалованья могут вызвать беспорядки. В других странах существовали национальные законы об исключении. В случае с Аляской и Тринидадом секретарь Стимсон приказал: «Не уступайте». Говоря об Исландии, Гренландии и Лабрадоре, он отметил: «Слишком холодно для черных». На просьбу панамских официальных лиц вывести из их страны подразделение связистов он ответил: «Скажите им [чернокожему подразделению], что они должны завершить свою работу — нелепо выдвигать такие возражения, когда сам Панамский канал был построен черным трудом». Что касается исключения негрóв в Чили и Венесуэле, он постановил: «Поскольку мы здесь просители, нам, вероятно, придется подчиниться». [2-52] Распоряжения Стимсона привели к новой политике Военного министерства: отныне чернокожие солдаты должны были распределяться без учета цвета кожи, за исключением того, что их не отправляли в крайне северные районы или в любую страну против ее воли, когда США запрашивали право на размещение войск в этой стране. [2-53]

В конечном счете командующие театрами военных действий решали, какие войска будут задействованы в боевых действиях и какие части необходимы за рубежом; к их решениям обычно прислушивалось Военное министерство, где немногие считали, что Вашингтон должен диктовать подобные вопросы. Не желая добавлять расовые проблемы к своему административному бремени, некоторые командиры, как было известно, отменяли свои запросы на войска, чем соглашались принимать чернокожие части. В результате в первые годы войны за границу было направлено очень мало негров.

Чернокожие солдаты часто становились жертвами вопиющей дискриминации, которая превосходила их трудности с армейским управлением. Например, чернокожие солдаты, особенно выходцы из более интегрированных регионов страны, возмущались местными постановлениями, регулирующими транспорт и места отдыха, которые ставили их в крайне невыгодное положение в таких важных вопросах, как увольнительные и развлечения. Нарушения местных правил были неизбежны и приводили к росту расовой напряженности и повторяющемуся насилию. [2-54] Порой сами чернокожие солдаты, отражая низкий моральный дух и отсутствие дисциплины в своих подразделениях, провоцировали насилие. Кем бы ни были виновные, дела в армейских архивах изобилуют случаями предъявления обвинений в дискриминации, начала расследований и вынесения оправдательных приговоров или приказаний о реформах. [2-55] Невероятное количество времени и усилий уходило на урегулирование этих дел в самые мрачные дни войны — дел, выросших из политики, созданной во имя военной эффективности.

Насилие не ограничивалось и Соединенными Штатами. Расовые трения также возникали в Великобритании, где некоторые американские солдаты, возмущенные социальным принятием их чернокожих соотечественников британцами, пытались экспортировать систему Джима Кроу, добиваясь сегрегации мест отдыха. Оценив отношение к себе со стороны британцев, чернокожие солдаты давали отпор, и столкновения порой перерастали в беспорядки. Генерал Дэвис считал причиной неприятностей дискриминацию и предрассудки, но непосредственную вину возлагал на местных командиров. Многие командиры, убежденные в том, что у них мало юрисдикции над расовыми спорами в гражданском обществе, или просто отказывающиеся принимать на себя ответственность, перекладывали задачу поддержания порядка на унтер-офицеров и военную полицию. [2-56] Эти люди, редко имевшие опыт урегулирования расовых беспорядков и часто предвзято относившиеся к чернокожим солдатам, обычно ухитрялись только усугубить ситуацию.

В атмосфере, заряженной слухами и контрслухами, личные инциденты с участием двух человек могли быстро перерасти в беспорядки с участием сотен людей. Летом 1943 года армия начала пожинать то, что Улисс Ли назвал «урожаем беспорядков». Расовые беспорядки произошли в военных резервациях в Миссисипи, Джорджии, Калифорнии, Техасе и Кентукки. На других базах, мрачно предупреждал Консультативный комитет по вопросам политики в отношении цветных военнослужащих, имелись признаки волнений, готовых перерасти в насилие. [2-57] К середине войны насилие на расовой почве дома и за рубежом стало источником постоянной тревоги для Военного министерства.

Внутренняя реформа: изменение расовой практики

Озабоченность моральным духом и дисциплиной войск, а также сопутствующая проблема расового насилия не привели к существенному пересмотру расовой политики армии. Напротив, армейский штаб продолжал настаивать на том, что сегрегация является национальной проблемой и что задача армии — защищать страну, а не менять ее социальные обычаи. До тех пор пока нация не изменит свою расовую практику или пока конгресс не предпишет такие изменения для вооруженных сил, расово разделенные части будут сохраняться. [2-58] В 1941 году армия настаивала на том, что дебаты по этому вопросу закрыты, [2-59] и фактически, за исключением обсуждения плана Чемберлена, в армейском штабе не было серьезных мыслей о пересмотре расовой политики вплоть до окончания войны.

Если бы дебаты были возобновлены в 1943 году, традиционалисты в армейском штабе нашли бы новую поддержку своим взглядам в серии опросов белых и чернокожих солдат, проведенных в 1942 и 1943 годах. Эти опросы подтверждали теорию о том, что армия, как национальный институт, состоящий из отдельных граждан с ярко выраженными взглядами на расу, столкнется с массовым неповиновением и внутренними беспорядками, а также с национальным сопротивлением любым существенным изменениям в политике. Один масштабный опрос, охвативший 13 000 солдат в девяноста двух подразделениях, показал, что 88 процентов белых и 38 процентов негров предпочитали сегрегированные части. Среди белых 85 процентов предпочитали раздельные солдатские клубы и 81 процент предпочитали раздельные армейские магазины. Почти половина негров сочла раздельные солдатские клубы и армейские магазины хорошей идеей. [2-60] Эти настроения лишь отражали широко распространенные национальные взгляды, о чем свидетельствует опрос пяти ключевых городов, проведенный в 1943 году Управлением военной информации. [2-61] Опрос показал, что 90 процентов опрошенных белых и 25 процентов черных поддерживают сегрегацию.

Некоторые армейские чиновники считали обоснование одной лишь статистикой рискованным делом. Например, анализируя поддержку сегрегации, выявленную в ходе опросов, Отдел специальных услуг прокомментировал: «Многие негры и некоторые белые, выступающие за сегрегацию в армии, своими комментариями дают понять, что они выступают против сегрегации в принципе. Они поддерживают разделение в армии, чтобы избежать неприятностей или неприятных ситуаций». В отчете добавлялось: чем дольше негр оставался в армии, тем меньше была вероятность того, что он поддержит сегрегацию. [2-62] Из подавляющей поддержки сегрегации также не следовало, что политика интеграции приведет к массовому сопротивлению. Как отмечали критики позже, те же опросы показали, что почти половина респондентов выразила сильное предпочтение гражданской жизни, но армия не делала вывод о том, что возникнут серьезные беспорядки, если этих людей заставят остаться в форме. [2-63]

К 1943 году негры внутри Военного министерства и за его пределами практически исчерпали аргументы в пользу изменения политики. После двух лет попыток судья Хэсти пришел к убеждению, что изменения возможны только в ответ на «сильное и очевидное общественное мнение». Он пришел к выводу, что принесет гораздо больше пользы как частное лицо, способное свободно и публично выражать свои взгляды, чем как служащий Военного министерства, обязанный подчиняться официальной политике. Покинув ведомство, Хэсти присоединился к все более громким чернокожим организациям в их непрекращающейся атаке на армейскую политику сегрегации — атаке, которая также переводилась в политическое русло основными организациями по защите гражданских прав. В 1943 году, за целый год до национальных выборов, представители двадцати пяти правозащитных групп встретились и сформулировали требования, которые они собирались предъявить кандидатам в президенты: полная интеграция (некоторые группы смягчали это требование, призывая к созданию интегрированных добровольческих частей); отмена расовых квот; отмена сегрегации в рекреационных и других армейских учреждениях; отмена сегрегации плазмы крови; разработка образовательной программы по расовым отношениям в армии; более активное участие чернокожих в боевых силах; и поэтапный вывод чернокожих войск из районов, где они подвергались неуважению, оскорблениям и даже насилию. [2-64]

Армия не могла позволить себе полностью игнорировать эти требования, на что указывал преемник судьи Хэсти Труман К. Гибсон-младший. [2-65] Политическая ситуация свидетельствовала о том, что расовая политика вооруженных сил станет предметом споров на следующих национальных выборах. Вспоминая изменения, навязанные армии в результате политического давления, оказанного перед выборами 1940 года, Гибсон предсказал, что действия, которые сейчас могут показаться нецелесообразными для армии и Белого дома, могут не показаться таковыми во время следующей кампании, когда голоса чернокожих могут повлиять на исход в нескольких важных штатах, включая Нью-Йорк, Пенсильванию, Иллинойс и Мичиган. Уже тогда Chicago Tribune и другие группы, настроенные против администрации, пытались поощрять чернокожие протесты на условиях, не всегда точных, но тем не менее убедительных для чернокожего избирателя. Гибсон предложил армии действовать до того, как политическое давление станет еще более интенсивным. [2-66]

Оказавшись между требованиями чернокожих и традициями Военного министерства, Консультативный комитет по вопросам политики в отношении цветных военнослужащих начал наступление — как сходились во мнении критики, слишком запоздалое и слабое — на то, что он воспринимал как причины расовых беспорядков в армии. Часть заслуг в этом наступлении должна быть отдана Труману Гибсону. Будучи не менее преданным делу отмены расовой сегрегации, чем Хэсти, Гибсон избегал громких жестов и делал упор на те практические изменения, которые можно было осуществлять шаг за шагом. При всем своем энтузиазме Гибсон был восхитительно беспристрастным. [2-67] Он знал, что его готовность признать, будто годы угнетения и несправедливости подорвали результаты службы чернокожего солдата, вызовет презрение у многих активистов борьбы за гражданские права, но он также знал, что его справедливость делала его эффективным адвокатом в Военном министерстве. Он тесно сотрудничал с комитетом Макклоя, всегда описывая вместе со своими альтернативами действий их вероятное влияние на армию, общественность и развивающуюся военную обстановку. В результате тесного сотрудничества между Консультативным комитетом и Гибсоном армия впервые начала сходиться во мнениях относительно практических, если не политических, изменений.

Первая кампания Консультативного комитета была направлена на местных командиров. После долгого изучения фактов комитет пришел к убеждению, что главной причиной расовых беспорядков является неспособность командиров в некоторых эшелонах осознать всю серьезность расовых волнений и собственную ответственность за поддержание дисциплины, морального духа и благополучия своих людей. Обнаружив, что большинство беспорядков начиналось с реальных или мнимых инцидентов дискриминации, комитет пришел к выводу, что не должно быть никакой дискриминации в отношении негров в вопросах привилегий и условий проживания, равно как и никаких преимуществ в пользу негров, которые ставили бы под угрозу стандарты дисциплины. Комитет хотел, чтобы местным командирам напомнили, что поддержание надлежащей дисциплины и порядка среди солдат, а также между солдатами и гражданскими лицами является прямой обязанностью командования. [2-68]

Генерал Маршалл включил рекомендации комитета в письмо в войска. Он завершил его словами о том, что «неспособность любого командира лично и энергично заняться этой проблемой будет рассматриваться как свидетельство отсутствия способностей и основание для переаттестации и снятия с должности». [2-69] В то же время начальник штаба не принял несколько конкретных рекомендаций комитета. Он не потребовал от местных командиров рекомендовать изменения в политике Военного министерства в отношении обращения с неграми, а также организации и использования чернокожих частей. Он также не потребовал от них отчитываться о шагах, предпринятых ими для выполнения рекомендаций комитета. Более того, он не отдал приказ об отправке чернокожих боевых частей на активные театры военных действий, хотя комитет указывал на этот курс как на «наиболее эффективное средство снижения напряженности среди чернокожих войск».

Затем Консультативный комитет обратил свое внимание на чернокожую прессу. Судья Хэсти и представители старших организаций по защите гражданских прав критиковали здраво и обвиняли точно, но этого нельзя было сказать о значительной части чернокожей прессы. Наряду с заслугами в деле освещения расовой несправедливости и придании реального импульса расовому прогрессу, часть чернокожей прессы должна была разделить вину за разжигание расовых беспорядков путем частой публикации неточных и подстрекательских военных репортажей. Некоторые полевые командиры заявляли, что постоянная критика пагубно сказывается на моральном духе войск, и требовали, чтобы Военное министерство провело расследование и даже подвергло цензуре определенные чернокожие газеты. В июле 1943 года Служба тыла армии рекомендовала генералу Маршаллу официально предостеречь редакторов против публикации подстрекательских и неправдивых историй и предположила, что если это предостережение не поможет, то против виновных следует возбудить судебное преследование за подстрекательство к мятежу. [2-70] Генерал Маршалл пошел по более умеренному пути, предложенному помощником секретаря Макклоем. [2-71] Штаб армии расширил и улучшил работу Бюро связей с общественностью, включив в состав бюро негров и выпуская больше новостных материалов, представляющих особый интерес для чернокожих журналистов. Результатом стало значительное увеличение числа конструктивных и точных материалов об участии чернокожих в войне, хотя статьи и передовицы продолжали оставаться объектом суровой критики политики сегрегации армии.

Предложение об отправке чернокожих частей в бой, отклоненное Маршаллом при его выдвижении Консультативным комитетом в 1943 году, стало главной расовой проблемой в армии в течение следующего года. [2-72] Было жизненно необходимо, рассуждал Консультативный комитет, чтобы чернокожие войска не растрачивались впустую бесконечными тренировками в лагерях по всей стране, и чтобы Военное министерство начало превращать их в «военный актив». В марте 1944 года комитет рекомендовал секретарю Стимсону ввести чернокожие части в состав боевых сил и при необходимости реорганизовать части и графики подготовки, чтобы обеспечить выполнение этого развертывания как можно быстрее. Развивая рекомендацию комитета, председатель Макклой добавил:

Существовала тенденция допускать развитие ситуации, при которой отбор производится на основе эффективности, в результате чего цветные подразделения отсеиваются от боевой службы, но мало что делается для изучения новых способов приведения их в состояние боевой готовности.

Учитывая столь значительную часть нашего населения цветной кожи, пример эффективного использования цветных войск (значительно более низкого порядка интеллекта) другими странами и множество неопределенностей, связанных с этой ситуацией, мы, я думаю, должны более решительно подходить к использованию наших чернокожих войск. Если существующие методы не доводят их до боевой эффективности, мы должны изменить эти методы. Именно это и призвана рекомендовать данная резолюция. [2-73]

Стимсон согласился, и 4 марта 1944 года Консультативный комитет встретился с членами штаба армии, чтобы принять решение о боевых назначениях для полковых боевых групп из 92-й и 93-й дивизий. Чтобы можно было протестировать как специально отобранных солдат, так и обычные подразделения, боевая группа из 93-й дивизии формировалась из существующих подразделений этой дивизии, а группа из 92-й должна была стать специально отобранной группой добровольцев. Генерал Маршалл и его соратники продолжали рассматривать привлечение чернокожих боевых войск как эксперимент, который может предоставить документы для будущего использования негров в бою. [2-74] В соответствии с этим экспериментом армейский штаб подсказал полевым командирам, как можно использовать негров, и запросил регулярные отчеты об успехах подразделений.

Запоздалое введение крупных чернокожих частей в бой помогло смягчить расовые проблемы армии. После того как подразделения 93-й дивизии были задействованы на Бугенвиле в марте 1944 года, а передовая группа 92-й высадилась в Италии в июле, армейскому штабу стало проще перебрасывать более мелкие вспомогательные подразделения на театры военных действий — либо в качестве отдельных частей, либо в качестве поддержки более крупных соединений, — что позволило сократить переизбыток чернокожих солдат, расквартированных в Соединенных Штатах. Признав, что многие из этих подразделений имели плохих командиров, генерал-лейтенант Лесли Дж. Макнейр, глава Сухопутных войск армии, приказал, чтобы «по возможности» все командиры чернокожих частей, не получившие за свои показатели эффективности оценку «отлично» или выше, были заменены до того, как части будут запланированы к отправке за границу. [2-75] Учитывая лазейку «по возможности», было мало шансов на то, что все части отправятся за границу с «отличными» командирами.

Войска 93-й дивизии на Бугенвиле, апрель 1944 года. Солдаты, упаковывающие минометные мины, пересекают реку Уэст-Бранч-Техас.

Будучи предметом гордости для чернокожего населения, отправка войск также помогла снизить общенациональную расовую напряженность, но она мало что дала рядовому чернокожему солдату, остававшемуся расквартированным в Соединенных Штатах. Он продолжал страдать от дискриминации как внутри лагеря, так и за его пределами. Комитет объяснял эту дискриминацию тем, что политика Военного министерства выполнялась не во всех командованиях. В некоторых случаях местные командиры не знали об этой политике; в других они отказывались уделять достаточного внимания серьезности проблемы, которая, в конце концов, была лишь одной из многих проблем, стоявших перед ними. Члены комитета уже некоторое время призывали Военное министерство написать специальные инструкции, и наконец в феврале 1944 года ведомство выпустило брошюру, призванную ознакомить местных командиров с официальным определением армейской расовой политики и улучшить методы подготовки лидеров в чернокожих частях. «Командование цветными войсками» стало этапной публикацией. [2-76] Ее откровенное изложение расовых проблем армии, научное и объективное обсуждение недостатков, обременявших чернокожего солдата, а также описание прав и обязанностей чернокожих ясно свидетельствовали о намерении комитета способствовать расовой гармонии путем продвижения большей ответственности командования. Брошюра представляла собой серьезный отход от прежней практики и послужила моделью для последующих заявлений армии и флота по расовому вопросу. [2-77]

Но одни брошюры не могли покончить с расовой дискриминацией; комитету пришлось выйти за рамки своей роли инструктора. Несмотря на то что 10 марта 1943 года Военное министерство выпустило директиву, запрещающую закрепление каких-либо объектов отдыха, «включая театры и армейские магазины», по расовому признаку и требующую демонтажа вывесок, обозначающих объекты для «белых» и «цветных» солдат, в ситуации с отдыхом мало что изменилось. Директива разрешала раздельное использование существующих объектов назначенными подразделениями и лагерными зонами, так что во многих местах сегрегация по подразделениям заменила разделение по расе, а инспекторы и командиры сообщали о значительной путанице в отношении намерений Военного министерства. На других базах приказ убрать расовые обозначения с объектов просто игнорировался. 8 июля 1944 года комитет убедил Военное министерство выпустить еще одну директиву, четко информирующую командиров о том, что объекты могут распределяться по конкретным зонам или подразделениям, но все армейские магазины и театры должны быть открыты для всех солдат независимо от расы. Более того, весь государственный транспорт должен был быть доступен для всех войск независимо от расы. Солдаты также не могли быть ограничены определенными секциями казенного транспорта на базе или вне ее, невзирая на местные обычаи. [2-78]

В повседневной жизни на базах не последовало никаких драматических изменений. Некоторые командиры, подчеркивая ту часть директивы, которая позволяла закреплять объекты за подразделениями и зонами, ограничили степень применения директивы к армейским магазинам и театрам и проигнорировали положения, касающиеся индивидуальных прав. Эта интерпретация только усилила расовые волнения, кульминацией которых стали несколько инцидентов, среди которых наиболее широко освещался случай в офицерском клубе во Фримен-Филд, штат Индиана. [2-79] После этого инцидента комитет незамедлительно потребовал пересмотра брошюры Военного министерства WD Pamphlet 20-6 о командовании чернокожими частями, которая четко разъясняла бы намерение авторов директивы распространить ее положения об интеграции конкретно на «офицерские клубы, столовые или подобные общественные организации». [2-80] По сути, Военное министерство заявляло, что расовое разделение применяется только к подразделениям. Впервые было проведено четкое различие между армейской расовой политикой, применяемой в федеральных военных резервациях, и местными гражданскими законами и обычаями, которым должны следовать военнослужащие вне базы. По словам исполняющего обязанности секретаря Паттерсона:

Военное министерство на протяжении всего чрезвычайного положения и нынешней войны придерживалось мнения, что оно не является подходящим инструментом для проведения социальных переустройств, однако оно настаивало на том, чтобы всем солдатам, независимо от расы, предоставлялись равные возможности пользоваться рекреационными сооружениями, которые предусмотрены на постах, в лагерях и гарнизонах. Мысль заключалась в том, что люди, выполняющие одну и ту же обязанность, претерпевающие одинаковые лишения в личной жизни и носящие одинаковую форму, должны в пределах военного объекта иметь одинаковые привилегии для отдыха и расслабления. [2-81]

Широко разрекламированная чернокожей прессой как «закон против Джима Кроу», эта директива и ее трактовка высшими должностными лицами принесли желаемый результат. Хотя солдаты по-прежнему чаще всего продолжали посещать объекты в районах собственного базирования, фактически поддерживая расовую сегрегацию, они имели свободу пользоваться любыми объектами, и это знание постепенно развеяло часть напряженности на базах, где ограничения на передвижение были постоянной угрозой поддержанию порядка.

Не без гордости помощник секретаря Макклой заявил в день рождения своего Консультативного комитета, что армия «в значительной степени ликвидировала дискриминацию в отношении негров в своих рядах, продвинувшись в этом направлении дальше самой страны». [2-82] Он поторопился. Лишь к концу 1944 года Консультативному комитету удалось ликвидировать самые вопиющие примеры дискриминации внутри армии. Даже тогда расовый вопрос оставался актуальным, и единичные расовые инциденты продолжали происходить.

Два исключения

Несмотря на ведомственную политику, определенная доля расовой интеграции была неизбежна во время войны, мобилизовавшей двухрасовую армию численностью восемь миллионов человек. Из-за административных ошибок или необходимости сегрегацией пренебрегали во многих случаях, и чернокожие и белые солдаты часто работали и жили вместе в больницах, [2-83] домах отдыха, учебных заведениях и, реже, в подразделениях. Но это были единичные случаи, затрагивающие относительно небольшое количество людей, и они не оказали заметного влияния на расовую политику. Гораздо большую важность имела преднамеренная интеграция в школах подготовки офицеров и в дивизиях, воевавших на европейском театре военных действий в 1945 году. Макклой назвал эти отклонения от политики экспериментами, «слишком ограниченными для того, чтобы делать общие выводы». [2-84] Но если они и не создавали прецедентов, то по меньшей мере бросали вызов заветным догмам армии о сегрегации и усиливали послевоенные требования перемен.

Армия интегрировала свою подготовку кандидатов в офицеры в стремлении избежать ошибок программы Первой мировой войны. В 1917 году военный министр Ньютон Д. Бейкер учредил отдельную школу подготовки чернокожих кандидатов в офицеры в Форт-Де-Мойне, штат Айова, с разочаровывающими результатами. Чтобы заполнить квоты, школа была вынуждена снизить стандарты приема, и каждый месяц произвольное число чернокожих кандидатов в офицеры отбиралось и выпускалось без особого внимания к их квалификации. Многие командиры Первой мировой войны сходились во мнении, что выпущенные школой чернокожие офицеры оказались несостоятельными в качестве командиров подразделений, и послевоенные штабные исследования в целом выступали против использования чернокожих офицеров в будущем. Если бы армия была вынуждена принимать чернокожих офицеров в будущем, эти командиры в целом соглашались, их следует обучать вместе с белыми. [2-85]

Расчет батареи B 598-го артиллерийского полка полевой артиллерии занимает позицию у реки Арно, Италия, сентябрь 1944 года.

Несмотря на эту критику, в планах мобилизации в межвоенный период предполагалось, что чернокожие офицеры будут проходить подготовку и получать звания, хотя, как отмечалось в мобилизационном плане 1937 года, их число будет ограничено теми, которые необходимы для обеспечения офицерами формирований, уполномоченных иметь чернокожих офицеров. [2-86] Никаких детальных планов относительно характера этого обучения составлено не было, но к кануну Второй мировой войны политика закрепилась: негров следовало отбирать и обучать по тем же стандартам, что и белых офицеров, желательно в тех же школах. [2-87] Военное министерство проигнорировало вопрос о расе при создании школ кандидатов в офицеры в 1941 году. «Основным и преобладающим соображением, определяющим отбор в ОКС», — объявил генерал-адъютант, — «будут выдающиеся лидерские качества, продемонстрированные реальной службой в армии». [2-88] Генерал Дэвис, участвовавший в планировании конференций, рассудил, что интегрированное обучение будет жизненно важно для взаимодействия, необходимого в бою. Он поддержал молчание Военного министерства по расовому вопросу, добавив: «У вас не может быть негритянских, белых или еврейских офицеров, у вас должны быть американские офицеры». [2-89]

Танкисты 761-го среднего танкового батальона готовятся к бою на европейском театре военных действий, август 1944 года.

Армейская политика упустила из виду одну практическую проблему: если в директивах Военного министерства расовый вопрос игнорировался, будут ли чернокожие кандидаты вообще выдвигаться и отбираться на офицерскую подготовку? Ранние показатели зачисления свидетельствовали о том, что этого не произойдет. В период с июля 1941 года, когда школы открылись, по октябрь 1941 года лишь семнадцать из 1997 студентов, зачисленных в школы кандидатов, были неграми. За следующие два месяца поступило лишь на шесть негров больше. [2-90]

Некоторые защитники гражданских прав выступали за создание системы квот, а некоторые негры даже просили вернуться к сегрегированным школам, чтобы обеспечить более обильное пополнение чернокожих офицеров. Еще до открытия школ судья Хэсти предупреждал секретарь Стимсона, что любой эффективный план интеграции «требует директивы командующим округами корпусов, указывающей на то, что негры должны отбираться в количестве, точно или приблизительно указанном для конкретных школ». [2-91] Но планировщики рекомендовали интегрированные школы именно для того, чтобы избежать системы квот. Их преследовал опыт армии 1917 года, хотя начальник организационного отдела штаба армии не упоминал об этих опасениях, когда отвечал судье Хэсти. Он утверждал, что квоту нельзя защитить никакими основаниями, «кроме политических», и что это будет «расовая дискриминация против белых». [2-92]

Генерал Маршалл согласился с тем, что расового равенства нельзя достигать ценой присвоения званий неквалифицированным людям, но он был столь же непреклонен в отношении обеспечения равных возможностей для всех квалифицированных кандидатов, черных и белых. Он заручился поддержкой своей позиции со стороны некоторых сторонников гражданских прав. [2-93] Эти аргументы, возможно, и не поколебали Хэсти, но в конце концов он оставил идею регулярной системы квот, посчитав ее неработоспособной в случае школ кандидатов в офицеры. Он пришел к выводу, что многие командиры подходили к отбору кандидатов в офицеры с предвзятым отношением к неграм, и рекомендовал направить командирам, отвечающим за отбор кандидатов в офицеры, директиву или конфиденциальный меморандум, информирующий их о том, что должно быть отобрано определенное минимальное число чернокожих кандидатов. Рекомендация Хэсти была проигнорирована, но повсеместный отказ местных командиров утверждать или пересылать заявления негров или даже предоставлять им доступ к соответствующим бланкам прекратился, когда секретарь Стимсон и штаб армии дали понять, что они ожидают отправки в школы значительного числа негров. [2-94]

Тем временем Национальная ассоциация содействия прогрессу цветного населения предприняла быстрые шаги, чтобы доказать, что требование о возвращении к сегрегированным школам, выдвинутое Эдгаром Г. Брауном, президентом объединения госслужащих США, и радиоведущим Фултоном Льюисом-младшим, пользуется минимальной поддержкой в чернокожем сообществе. «Мы с уважением заявляем, — сообщил Уолтер Уайт Стимсону и Рузвельту, — что ни один лидер, считающийся ответственным среди интеллигентных американцев (как чернокожих, так и белых), не стал бы обращаться с подобной просьбой». [2-95] В поддержку своей позиции NAACP выпустила заявление, подписанное многими влиятельными чернокожими лидерами.

Тренировки пополнения Женского вспомогательного корпуса армейского типа в Форт-Уачуке, декабрь 1942 года.

Сегрегационисты выступали против интеграции школ кандидатов в офицеры по очевидным причинам. Например, группа конгрессменов из Флориды выразила армии протест против создания интегрированной школы Воздушного корпуса в Майами-Бич. Военное министерство получало многочисленные жалобы в связи с интеграцией жилых помещений в школах. Президент Лиги белого превосходства жаловался, что молодые белые кандидаты в Форт-Беннинге «должны есть и спать вместе с чернокожими кандидатами», называя это «самым проклятым безобразием, которое когда-либо совершалось над молодежью Юга». На все подобные жалобы Военное министерство отвечало, что раздельное проживание не всегда возможно из-за небольшого числа вовлеченных негров. [2-96]

Отвечая на эти жалобы, армия выработала свое окончательное обоснование интегрированных офицерских школ: интеграция была необходима из соображений эффективности и экономии. Как выразился один из представителей армии, «наше возражение против раздельных школ основано прежде всего на том, что чернокожие кандидаты в офицеры подходят из каждого рода войск армии, включая Бронетанковые войска и истребительно-противотанковые батальоны, и было бы крайне неэкономно пытаться собрать в одной школе материальную часть и инструкторский состав, необходимые для обучения по всем этим специальностям». [2-97]

Обучение кандидатов в офицеры стало первым официальным экспериментом армии с интеграцией. Множество черных и белых жили вместе при минимальном трении, и, за исключением лётной школы, все кандидаты тренировались вместе. [2-98] Тем не менее в некоторых школах число чернокожих кандидатов в офицеры делало возможным размещение по расовому признаку, и негров обычно расселяли и кормили вместе. В других случаях армейские структуры медлили с интеграцией своего офицерского обучения. Женский вспомогательный корпус армейского типа, например, сегрегировал чернокожих кандидаток до конца 1942 года, пока судья Хэсти не обратил внимание Макклоя на этот вопрос. [2-99] Тем не менее эксперимент армии оказался гораздо важнее, чем показывали его непосредственные результаты. Он доказал, что даже перед лицом значительного противопоставления армия готова отказаться от своей политики сегрегации, когда вопросы экономии и эффективности сформулированы достаточно четко и убедительно.

Второй эксперимент армии с интеграцией отчасти вырос из потребности в пополнении пехоты во время наступления союзников по Западной Европе летом и осенью 1944 года. [2-100] Командование пополнением сухопутных войск уже некоторое время переводило солдат из тыловых частей в пехоту, и даже когда немцы начали свое контрнаступление в Арденнах, командование разрабатывало планы по высвобождению тысяч солдат из зоны связи генерал-лейтенанта Джона К. Х. Ли и обучению их в качестве пехотинцев. Эти планы оставляли нетронутым большой резерв чернокожих трудовых ресурсов на театре военных действий, пока генерал Ли не предложил генералу Дуайту Д. Эйзенхауэру разрешить чернокожим тыловым войскам добровольно записаться на пехотную подготовку и последующее использование в качестве индивидуального пополнения. Генерал Эйзенхауэр согласился, и 26 декабря Ли обратился к чернокожим войскам с призывом добровольцев разделить «привилегию присоединиться к нашим ветеранским частям на передовой, чтобы нанести сокрушительный удар». Призыв ограничивался рядовыми из высших четырех категорий армейского теста общей классификации, имевшими определенную пехотную подготовку. Если унтер-офицеры хотели подать заявку, они должны были согласиться на понижение в звании. Несмотря на покровительственный тон, план был смелым отходом от политики Военного министерства: «Планируется направлять вас без учета цвета кожи или расы в части, где помощь наиболее необходима, и предоставить вам возможность сражаться плечом к плечу для достижения победы... Ваши родственники и друзья повсюду призывали предоставить вам эту привилегию». [2-101]

Революционный характер плана генерала Ли не остался незамеченным в Верховном штабе экспедиционных сил союзников. Утверждая, что циркуляр, обещающий интегрированную службу, поставит армию в неловкое положение, генерал-лейтенант Уолтер Беделл Смит, начальник штаба, рекомендовал генералу Эйзенхауэру предупредить Военное министерство о том, что борцы за гражданские права могут воспользоваться этим примером для требования более широкой интеграции. Чтобы избежать будущих шагов, которые могли бы поставить под угрозу армейскую политику, Смит хотел получить разрешение просматривать любые заявления Зоны связи по поводу негров до их публикации.

Генерал Эйзенхауэр пошел на компромисс. С Вашингтоном не консультировались, и Эйзенхауэр сам пересмотрел циркуляр, исключив специальный призыв черных добровольцев и обещание интеграции на индивидуальной основе. Вместо этого он подставил общий призыв к добровольцам, добавив оговорку о том, что «в случае, если число подходящих чернокожих добровольцев превысит потребности в пополнении чернокожих боевых частей, эти люди будут соответствующим образом включены в другие организации, чтобы их служба и их боевой дух могли быть эффективно использованы». [2-102] Это заявление было распространено по всему европейскому театру военных действий.

Пересмотр Эйзенхауэра нуждался в значительных уточнениях. В нем упоминались потребности чернокожих боевых подразделений в пополнении, однако на театре военных действий не было чернокожих пехотных подразделений; а командование пополнения не было оснащено средствами для переподготовки личного состава для артиллерийских, танковых и истребительно-противотанковых частей — тех типов боевых частей, которые действительно использовали негров в Европе. В пересмотренном плане также содержалось требование, чтобы добровольцы сверх этих потребностей «были должным образом включены в состав других организаций», однако в нем не указывалось, как именно они будут организованы. Позднее Эйзенхауэр пояснил, что предпочитает организовывать добровольцев в группы, которые могли бы заменять белые подразделения на передовой, но опять же командование пополнения было ориентировано на подготовку индивидуальных, а не групповых замен. После долгих обсуждений и компромиссов Эйзенхауэр согласился на подготовку негров «в качестве членов пехотных стрелковых взводов, знакомых с вооружением пехотного стрелкового взвода». Эти взводы должны были направляться в распоряжение командующих армиями, которые обеспечивали бы их командирами взводов, сержантами взводов и, при необходимости, командирами отделений.

Не зная о том, как близко они подошли к интеграции в качестве отдельных военнослужащих, столько негров вызвалось добровольцами на боевую подготовку и службу, что это создало угрозу для работы некоторых вспомогательных подразделений. Чтобы предотвратить срыв этих жизненно важных операций, театр военных действий ограничил число добровольцев до 2500 человек, отклонив около 3000 кандидатур. В начале января 1945 года добровольцы собрались для прохождения шестинедельного курса стандартной подготовки по пехотному профилю. После обучения новые чернокожие пехотинцы были сведены в пятьдесят три взвода, каждый из которых действовал под командованием белого командира взвода и сержанта, и были направлены в войска: два взвода — для работы с бронетанковыми дивизиями, а остальные — с пехотными дивизиями. Шестнадцать взводов были отправлены в 6-ю группу армий, остальные — в 12-ю группу армий, и все они приняли участие в боевых действиях в составе в общей сложности одиннадцати дивизий 1-й и 7-й армий.

Добровольцы для участия в боевых действиях в процессе подготовки, 47-й запасной пункт пополнения, февраль 1945 г.

В 1-й армии чернокожие взводы обычно распределялись из расчета по три на дивизию, и получавшая их дивизия как правило выделяла по одному взводу в каждый полк. На уровне роты чернокожий взвод обычно служил для усиления штатной организации, состоявшей из трех стрелковых взводов и одного взвода тяжелого вооружения. В 7-й армии эти взводы были сведены в временные роты и прикомандированы к пехотным батальонам в бронетанковых дивизиях. Генерал Дэвис предупредил командующего 7-й армией генерал-лейтенанта Александра М. Пэтча, что личный состав не проходил подготовку для применения в качестве ротных подразделений и используется ненадлежащим образом. Боевые показатели временных рот оказались ниже показателей взводов, интегрированных в белые роты, а их моральный дух был ниже. В конце войны руководство театра военных действий ясно дало понять чернокожим добровольцам, что интеграция завершена. Хотя крупная группа была направлена в 69-ю пехотную дивизию для отправки домой, большинство было переведено в чернокожие боевые или тыловые подразделения оккупационной армии.

Эксперимент по интеграции взводов подвергся тщательному анализу. В мае и июне 1945 года Исследовательский отдел Отдела информации и просвещения штаба театра военных действий Эйзенхауэра провел опрос исключительно с целью выяснить мнение белых ротных офицеров и сержантов взводов о боевых действиях чернокожих стрелковых взводов. Подготовленные интервьюеры посетили семь пехотных дивизий и задали один и тот же вопрос 250 военнослужащим — всем доступным офицерам ротного звена и репрезентативной выборке сержантов взводов в двадцати четырех ротах, в составе которых имелись чернокожие взводы. Кроме того, анонимная анкета была предложена примерно 1700 белым военнослужащим рядового и сержантского состава в других полевых частях с целью выяснить их отношение к использованию чернокожих стрелков. Мнение ни одного негра при этом не запрашивалось.

Более 80 процентов опрошенных белых офицеров и унтер-офицеров сообщили, что негры проявили себя в бою «очень хорошо»; 69 процентов офицеров и 83 процента унтер-офицеров не видели причин, по которым чернокожие пехотинцы не могли бы сражаться так же успешно, как и белые пехотинцы, если бы они имели одинаковую подготовку и опыт. Большинство сообщило, что ладят с чернокожими добровольцами «очень хорошо»; чем тяжелее были совместные бои, тем ближе и лучше становились отношения. Почти все опрошенные офицеры признали, что товарищеские отношения между белыми и чернокожими военнослужащими оказались значительно лучше, чем они ожидали. Большинство рядовых отмечало, что поначалу испытывало неприязнь и даже опасения при мысли о появлении чернокожих военнослужащих в своих ротах, но три четверти из них изменили свое мнение после совместной службы с неграми в бою, причем их недоверие сменилось уважением и дружелюбием. У 77 процентов офицеров и унтер-офицеров отношение к неграм стало более благоприятным после службы в непосредственной близости от них, остальные не отметили никаких изменений в своем отношении; ни один человек не заявил, что его отношение стало менее благоприятным. Большинство офицеров одобрило идею формирования из негров взводов для службы в белых ротах; по их словам, такая практика будет стимулировать дух соревнования между расами, позволит избежать трений с предвзято настроенными белыми, устранит дискриминацию и будет способствовать межрасовому взаимопониманию. Знакомство с неграми рассеивало страх перед неизвестным и порождало уважение к ним среди белых военнослужащих; подозрительность и враждебность были свойственны лишь тем, кто не имел опыта службы с чернокожими солдатами.

Генерал Брехон Б. Сомервелл, командующий силами армейского снабжения, усомнился в целесообразности публикации этого отчета. Эксперимент с участием 1000 добровольцев (его цифра была неточной, на самом деле в нем участвовали 2500 человек), по его мнению, вряд ли мог служить убедительной проверкой. Кроме того, такие организации, как НААКП, могли почувствовать стимул оказывать давление с целью проведения аналогичных экспериментов среди войск, проходящих подготовку в Соединенных Штатах, и даже в разгар активных операций на Тихоокеанском театре военных действий, что, как он считал, могло помешать обучению и операциям. Больше всего Сомервелла беспокоили политические последствия. Многие члены Конгресса, редакторы газет и другие лица, оказывавшие мощную поддержку Военному министерству, по его утверждению, «решительно выступали против» интеграции на любых условиях. Реакция протеста со стороны этого влиятельного сегмента американских лидеров общественного мнения могла подорвать общественную поддержку послевоенной программы всеобщей воинской повинности.

Генерал Омар Н. Брэдли, старший американский полевой командир в Европе, избрал иной подход. Выступая от имени штаба театра военных действий и опираясь на такие источники информации, как личные наблюдения некоторых офицеров, генерал Брэдли умалял значение эксперимента. Большинство чернокожих взводов, по его замечанию, участвовали главным образом в зачистках или в боях против дезорганизованного противника. По мнению Брэдли, солдат, задействованных в эксперименте, также нельзя было назвать типичными. Согласно оценкам их командиров, это были добровольцы с уровнем интеллекта выше среднего. Наконец, Брэдли утверждал, что хотя в ходе боевых сил расовых трений не возникало, взаимная дружба, укрепляемая борьбой с общим врагом, оказывалась под угрозой, когда обе расы тесно контактировали в зонах отдыха и реабилитации. Тем не менее он согласился с тем, что результаты действий взводов были достаточно удовлетворительными, чтобы оправдать продолжение эксперимента, но рекомендовал привлекать призывников с квалификацией среднего уровня. В то же время он отошел от идеи дальнейшей интеграции, предложив расширить эксперимент за счет включения целых чернокожих стрелковых рот в состав белых полков, чтобы избежать некоторых социальных трудностей, возникающих в зонах отдыха.

Генерал Маршалл, начальник штаба, разделил точку зрения как Сомервелла, так и Брэдли. Хотя он считал, что возможность интеграции чернокожих подразделений в белые должна получить «продолжение», он полагал, что результаты исследования не следует предавать огласке, поскольку «условия, в которых формировались и применялись [чернокожие] взводы, были крайне необычными». Слишком многие обстоятельства эксперимента носили особый характер: добровольный набор личного состава для службы на передовой, относительно высокий процент унтер-офицеров среди добровольцев, а также тот факт, что добровольцы были немного старше и показывали более высокие результаты в тестах на профессиональную пригодность, чем средний чернокожий солдат. Более того, на протяжении всего эксперимента в той или иной степени сохранялась сегрегация со всеми сопутствующими ей психологическими проблемами и проблемами с моральным духом.

Эксперимент со взводами оказался весьма показательным в нескольких отношениях. Тот факт, что столь поздно в ходе войны тысячи негров вызвались добровольцами променять безопасность тыла на службу на передовой, многое говорил о чернокожем патриотизме и, возможно, о страстном стремлении негров к равенству. Он также продемонстрировал, что при надлежащей подготовке, мотивации и справедливом отношении чернокожие, подобно белым, проявляли в бою храбрость и отличились заслугами. Наконец, эксперимент успешно нанес удар по одному из традиционалистских клише о том, что тесное сближение рас в армейских подразделениях вызовет социальные разногласия.

Дорожные ремонтники, рота А, 279-й инженерный батальон, близ Римберга, Германия, декабрь 1944 г.

Теперь очевидно, что Вторая мировая война оказала минимальное непосредственное влияние на борьбу за расовое равенство в армии. Кампания «Двойная В» против фашизма за рубежом и расизма внутри страны достигла значительно меньшего, чем надеялись активисты. Хотя негры участвовали в экономическом подъеме, вызванном военной промышленностью, и около 800 000 из них служили в военной форме, сегрегация оставалась официальным курсом армии на протяжении всей войны, точно так же как законы Джима Кроу по-прежнему господствовали в обширных регионах страны. Вероятно, самым важным достижением кампании стало то, что в годы войны организации по защите гражданских прав, организуя борьбу против дискриминации, начали набирать силу и вырабатывать методы, которые окажутся полезными в предстоящие десятилетия. Армейский опыт использования чернокожих подразделений также убедил многих в сомнительности политики сегрегации в условиях, когда страна нуждалась в полной мобилизации.

Со своей стороны армия защищала раздельное существование рас во имя военной эффективности и заявляла, что одержала победу над расовой дискриминацией, обеспечив равное отношение и равные возможности трудоустройства для чернокожих солдат. Однако армейская кампания также увенчалась лишь частичным успехом. Правда, армия предоставила специализированную подготовку и открыла возможности трудоустройства, доселе недоступные тысячам негров, и располагала кадровым резервом потенциальных лидеров в лице сотен опытных чернокожих офицеров. Для своего времени армия была прогрессивным работодателем, учитывающим интересы меньшинств. Тем не менее как институт она защищала доктрину «раздельных, но равных» и не сумела справиться с сегрегацией. В условиях сегрегации армия была вынуждена объединять большое количество малообразованных и недостаточно подготовленных чернокожих солдат в подразделениях, которые часто отличались низкой эффективностью, а порой и избыточностью для ее нужд. Эта система, в свою очередь, лишала армию возможности в полной мере использовать потенциал образованных и способных чернокожих солдат, у которых были все основания чувствовать себя недовольными и склонными к бунту.

Армия получала бесчисленное множество советов относительно своей кадровой политики в годы войны. Правозащитники постоянно указывали на то, что сама по себе сегрегация носит дискриминационный характер, и судья Хэсти в особенности неустанно продвигал этот тезис перед высшими должностными лицами Военного министерства. Фактически рекомендации, критика и аргументы Хэсти кристаллизовали требования лидеров движения за гражданские права. Армия успешно сопротивлялась этому положению, когда ее Консультативный комитет по вопросам политики в отношении чернокожих военнослужащих под руководством Джона Макклоя внес изменения в политику сегрегации, но существенно не изменил ее. Это был закономерный ход событий. Расовая политика армии насчитывала более чем столетнюю историю, и ее руководители считали опасным, если не невозможным, пересматривать традиционные устои во время глобальной войны, в которую было вовлечено столь много граждан с ярко выраженными и противоположными взглядами на расовый вопрос.

И борцы за гражданские права, и руководители армии в годы войны имели тенденцию игнорировать тот факт, что сегрегация неэффективна. Мириады проблем, связанных с сегрегированными подразделениями, на фоне эффективной работы интегрированных офицерских курсов и интегрированных пехотных взводов в Европе упускались из виду в атмосфере обвинений и опровержений по поводу сегрегации и дискриминации. Джон Макклой был исключением. Он явно разочаровался в неэффективности армейской политики и на неделе после капитуляции Японии обратился к министру военно-морских сил Джеймсу В. Форрестолу с вопросом об экспериментах флота с интеграцией. «Мне всегда казалось, — заключил он, — что мы никогда не уделяли достаточно внимания превращению в реальный военный актив того весьма значительного кадрового состава чернокожего персонала, который мы получили от страны». Несмотря на сохранение сегрегации, тот факт, что она подрывала военную эффективность, давал надежду тем, кто рассчитывал на изменение армейской политики.

ГЛАВА 3

Вторая мировая война: Военно-морские силы Период между мировыми войнами ознаменовался наинизшей точкой в отношениях военно-морских сил с чернокожим населением Америки. Хотя исключение негров, начавшееся с пункта, введенного в правила призыва на военную службу в 1922 году, продолжалось всего десятилетие, участие чернокожих в деятельности военно-морских сил оставалось крайне ограниченным на протяжении оставшейся части межвоенного периода. В июне 1940 года в составе ВМС насчитывалось 4007 чернокожих военнослужащих, что составляло 2,3 процента от их общей численности, достигавшей почти 170 000 человек. Все они были рядовыми, и за исключением шести кадровых матросов с квалификационными званиями — одиноких переживших положение об исключении — все они числились в стюардской службе, которую черная пресса окрестила «морскими коридорными».

Стюардская служба, состоящая исключительно из чернокожих рядовых и иноземцев из стран Восточной Азии, главным образом филиппинцев, была организована вне рамок общей службы ВМС. Ее члены имели звания вплоть до главного старшины, но носили особую форму и знаки различия, и даже главные стюарды никогда не осуществляли власть над матросами общей военно-морской службы. Стюарды обслуживали офицерскую столовую и содержали в порядке офицерские каюты на борту кораблей, а в некоторых случаях обслуживали помещения высших должностных лиц береговой инфраструктуры. Некоторые также занимались управлением камбузом, составлением меню и закупкой продовольствия. Несмотря на то что контракты о призыве ограничивали их подготовку и обязанности, стюарды, как и все остальные на борту корабля, назначались на боевые посты, включая погодные точки у орудий и на мостике. Один из таких стюардов, Дори (Дорис) Миллер, стал героем в первый день войны, когда он встал за пулемет на горящей палубе линкора «Аризона» и уничтожил два вражеских самолета.