«Интеграция Вооруженных Сил, 1940-1965»

Эта эволюция настроений чернокожего населения наглядно проявилась в переписке 1930-х годов между официальными лицами NAACP и администрацией Рузвельта по поводу равного обращения в вооруженных силах. Дискуссия началась в 1934 году с серии обменов мнениями между начальником штаба Дугласом Маккартуром и адвокатом NAACP Чарльзом Х. Хьюстоном и продолжилась в переписке между Уайтом и администрацией в 1937 году. Представители NAACP отвергли защиту армейской политики, осуществленную Маккартуром, и настаивали на квоте, гарантирующей, что негры будут составлять по меньшей мере 10 процентов военной силы страны. Они постоянно делали упор на цифры; по крайней мере во время этих первых обменов мнениями они боролись против расформирования существующих чернокожих полков и выступали за появление аналогичных частей во всех родах войск.

Тем не менее идея интеграции уже была недвусмысленно заложена в призыве Хьюстона 1934 года к «более сплоченной нации свободных граждан», а в феврале 1937 года организация подчеркнула эту идею в передовице журнала The Crisis, задавшись вопросом, почему чернокожие и белые мужчины не могут сражаться бок о бок, как это было в Континентальной армии. И когда в сентябре 1939 года армия сообщила NAACP, что для мобилизации планируется создать новые чернокожие части, Уайт счел это решение неудовлетворительным, поскольку предлагаемые части будут сегрегированными. Если предстояло защищать демократию, заявил он Президенту, дискриминация в вооруженных силах должна быть ликвидирована. С этой целью NAACP призвала Рузвельта назначить комиссию из числа чернокожих и белых граждан для расследования дискриминации в армии и на флоте и выработки рекомендаций по устранению расовых барьеров.

Белый дом проигнорировал эти требования, и 17 октября секретарь Президента полковник Эдвин М. Уотсон направил Уайта к отчету военного министерства, в котором описывались новые чернокожие части, создаваемые по санкции Президента. Однако лидеров NAACP нельзя было сбить с верного пути. Тургуд Маршалл, возглавлявший тогда юридический отдел организации, рекомендовал Уайту сказать Президенту, «что NAACP выступает против существующих в настоящее время отдельных частей в вооруженных силах».

Когда его соратники не смогли прийти к единому мнению относительно ответа администрации, Уайт решил провести личную встречу с Президентом. Рузвельт согласился провести переговоры с Уайтом, Хиллом из Лиги городских условий и А. Филипом Рэндольфом, главой Братства носильщиков спальных вагонов; эта встреча состоялась 27 сентября 1940 года. В то время чиновники, занимающиеся вопросами гражданских прав, изложили Президенту и его помощникам по обороне то, что они назвали «важными этапами интеграции негра в военные аспекты программы национальной обороны». Центральным в их аргументации было мнение о том, что армия и флот должны принимать людей без различия расы. По словам Уайта, Президент, судя по всему, никогда не рассматривал вопрос об использовании интегрированных частей, но после некоторого обсуждения он, казалось, принял предложение о том, что армия может придавать чернокожие полки или батареи белым частям и оттуда «армия сможет "вползти" в формирование частей без сегрегации».

Из этих предложений ничего не вышло. Хотя политика, объявленная Белым домом после встречи, содержала уступки в отношении использования и распределения негров в вооруженных силах, она не предусматривала создания интегрированных частей. Более того, формулировки пресс-релиза о конференции подразумевали, что вся программа администрации была одобрена Уайтом и остальными. Ассоциация их имен с любым одобрением сегрегации особенно разозлила этих лидеров движения за гражданские права, которые немедленно выразили протест Президенту. Позже Белый дом публично освободил лидеров от какого-либо подобного одобрения, и пресс-секретарь Эрли был вынужден взять назад «губительное впечатление» о том, что лидеры хоть в какой-то мере поддержали сегрегацию. Позже Президент заверил Уайта, Рэндольфа и Хилла, что будут внесены дальнейшие изменения в политику, гарантирующие справедливое отношение к неграм.

Несмотря на президентские обещания, NAACP поставила своей целью сделать интеграцию вооруженных сил вопросом первостепенной важности для чернокожего сообщества во время войны. Организация столкнулась с сопротивлением в самом начале, когда некоторые чернокожие лидеры были готовы смириться с сегрегированными частями как с ценой за формирование новых чисто чернокожих дивизий. Однако NAACP осталась непреклонной и на своем ежегодном съезде в 1941 году потребовала немедленного прекращения сегрегации.

В рамках аналогичного шага, символизировавшего растущее единство сторонников кампании за интеграцию вооруженных сил, лидеры «Марша на Вашингтон» — группы чернокожих активистов под руководством А. Филипа Рэндольфа — прямо потребовали прекращения сегрегации в армии и на флоте. Это движение стало первым со времен Маркуса Гарви, в которое восли широкие массы чернокожего населения; фактически негры из всех социальных и экономических слоев сплотились вокруг Рэндольфа, готовые продемонстрировать свою готовность бороться за равное обращение и равные возможности. Хотя некоторые чернокожие газеты возражали против боевой направленности движения, основные организации по защите гражданских прав не проявили подобных колебаний. Рой Уилкинс, один из лидеров NAACP, позже утверждал, что Рэндольф смог привлечь лишь около 9000 потенциальных демонстрантов и что основную массу участников движения обеспечила именно NAACP.

Хотя Рэндольфа в первую очередь интересовали справедливые методы найма на работу, NAACP занималась положением чернокожих военнослужащих еще со времен Первой мировой войны. Отражая степень поддержки со стороны NAACP, организаторы марша включили обсуждение сегрегации в вооруженных силах в повестку своих переговоров с Президентом Рузвельтом в июне 1941 года. Рэндольф и другие участники предложили пути упразднения раздельных по расовому признаку частей в каждом виде вооруженных сил, обвинив предвзято настроенных высших военных чинов в том, что они препятствуют интеграции.

Встреча Президента с организаторами марша избавила администрацию от угрозы массовой демонстрации в защиту гражданских прав в столице страны, но ценой обещания провести существенные реформы в сфере найма представителей меньшинств на оборонные предприятия и создать федеральный орган — Комитет по добросовестной практике трудоустройства — для координации этой реформы. Хотя это не повлекло за собой аналогичных преобразований в расовой политике вооруженных сил, «Марш на Вашингтон» тем не менее стал важной вехой в расовой истории вооруженных сил. Он ознаменовал начало массовой кампании против сегрегации в вооруженных силах, в ходе которой все ведущие организации по защите гражданских прав, их союзники в Конгрессе и прессе, а также многие представители чернокожего сообщества неустанно твердили об одном и том же: сегрегация неприемлема в демократическом обществе и лицемерна во время войны, которая ведется в защиту четырех свобод.

ГЛАВА 2

Вторая мировая война: армия Во время Второй мировой войны борцы за гражданские права сделали своим главным лозунгом призыв «Двойная победа». Требуя победы над фашизмом за рубежом и дискриминацией внутри страны, они призывали чернокожих граждан поддержать военные усилия и бороться за равное отношение и равные возможности для негров повсюду. Хотя их главной мишенью была сегрегация, их кампания была направлена против всех форм дискриминации, особенно в вооруженных силах. Они завалили вооруженные силы призывами об устранении ущемления прав чернокожих и выдвинули аналогичные требования к Белому дому, Конгрессу и судам.

Чернокожие лидеры сосредоточили свое внимание на вооруженных силах, поскольку те являлись государственными институтами, а их должностные лица присягали защищать Конституцию. Лидеры также понимали, что присущие вооруженным силам дисциплинарные полномочия позволяют им осуществлять изменения, которые могут оказаться невозможными для других организаций; вооруженные силы могли приказывать там, где другие могли лишь убеждать. Основной удар этого внимания пришелся на армию, но вовсе не потому, что ее политика была столь реакционной. В 1941 году армия была довольно прогрессивной организацией, и немногие американские институты могли сравниться с ней по своим достижениям. Скорее, лидеры движения за гражданские права сосредоточили свое внимание на армии потому, что закон о призыве сделал ее крупнейшим работодателем для групп меньшинств в стране.

Со своей стороны, армия сопротивлялась этим требованиям, а ее представители утверждали, что огромные масштабы и мощь этого института не должны использоваться для социальных экспериментов, особенно во время войны. Дополнительно оправдывая свою позицию, армейские чиновники указывали на то, что их ведомство должно избегать конфликтов с преобладающими социальными настроениями, особенно когда такие настроения ревностно охраняются Конгрессом. В этот период непрекращающихся требований и ответов на них армия выработала расовую политику, которая оставалась в силе на протяжении всей войны с лишь поверхностными модификациями, эпизодически принимаемыми в ответ на меняющиеся условия.

Военная политика: подтверждение приверженности сегрегации

Опыт Первой мировой войны отбросил тень на формирование расовой политики армии во Второй мировой войне. Главные архитекторы новой политики и многие ее противники были ветеранами первой войны и отражали в своих суждениях страсти и предрассудки той эпохи. Активисты движения за гражданские права были полны решимости искоренить сегрегационную практику мобилизации 1917 года и добиться справедливого представительства негров в армии. С другой стороны, традиционалисты армейского штаба были полны решимости противостоять любым радикальным изменениям в политике. Основывая свои аргументы на оценке действий 92-й дивизии и некоторых других чернокожих частей в Первой мировой войне, они разработали, но не обнародовали мобилизационные планы, которые признавали обязанность армии использовать чернокожих солдат, но при этом жестко сохраняли сегрегационную политику Первой мировой войны. Эти планы увеличивали количество типов формируемых чернокожих частей и даже предусматривали широкое распределение этих частей по всем родам войск и службам, за исключением военно-воздушных сил и войск связи армейского подчинения, однако они не объясняли, как квалифицированный чернокожий специалист, численность которого значительно возросла со времен Первой мировой войны, может быть эффективно задействован в рамках ограничений чернокожих частей. Во имя военной эффективности армейский штаб фактически разработал социальную, а не военную политику в отношении использования чернокожих войск.

Белый дом попытался урегулировать противоречивые требования лидеров движения за гражданские права и армейских традиционалистов. Стремясь умиротворить всех и готовый к компромиссам, Президент Франклин Д. Рузвельт добивался компромисса, предписав военному министерству обеспечить рабочие места для негров во всех подразделениях армии. Споры вокруг интеграции вскоре стали более публичными, а позиции оппонентов — менее примиримыми; в недели, последовавшие за встречей Президента с представителями чернокожего населения 27 сентября 1940 года, армия противопоставила требованиям чернокожих об интеграции заявление, опубликованное Белым домом 9 октября. Чтобы обеспечить «справедливую и равноправную основу» для привлечения негров к программе расширения вооруженных сил, армия планировала принимать негров в количестве, примерно соответствующем их доле в общей численности населения страны — около 10 процентов. Чернокожие офицеры и рядовые должны были служить, как это было принято в то время, только в чернокожих частях, которые формировались в каждом крупном роде войск, как боевых, так и не боевых, включая авиационные части, которые должны были создаваться по мере подготовки пилотов, механиков и технических специалистов. В полковых структурах не предполагалось никакого расового смешения, поскольку практика разделения белых и чернокожих войск, по мнению армейского штаба, хорошо зарекомендовала себя в течение долгого времени. Изменение этой практики разрушило бы моральный дух и подорвало бы подготовку к национальной обороне. Поскольку чернокожие части в армии уже «функционировали полным ходом, привыкнув за долгие годы к нынешней системе» сегрегации, «никаких экспериментов предпринимать не следует... в это критическое время».

Одобрение Президентом формулировки «Хорошо, Ф.Д.Р.» под заявлением военного министерства превратило то, что было рядовым предвоенным мобилизационным планом, в расовую политику, которая оставалась в силе на протяжении всей войны. Фактически это заявление, значимость которого быстро возросла благодаря представителям военного министерства, постоянно ссылавшимся на «Президентскую директиву», использовалось некоторыми армейскими чиновниками в качестве президентской санкции для введения сегрегации в новых ситуациях, как, например, в ходе обучения пилотов из числа чернокожих офицеров в Воздушном корпусе армии. Точно так же лидеры движения за гражданские права, ожидавшего большего от тона заявлений самого Президента, а также от эгалитарных последствий нового закона о призыве, ожесточенно обрушились на армейскую политику.

Критика со стороны чернокожих пришлась на не самый подходящий момент для Президента Рузвельта, который вступал в ожесточенную предвыборную кампанию за беспрецедентный третий срок и в чью коалицию Нового курса входили голоса городских избирателей-афроамериканцев. Его оппонент, красноречивый Уэнделл Л. Уилкики, был открытым борцом за гражданские права и, как сообщалось, завоевывал широкую популярность среди чернокожих избирателей. В недели, предшествовавшие выборам, Президент попытался смягчить эффект заявления армии. Он присвоил полковнику Бенджамину О. Дэвису-старшему звание бригадного генерала, тем самым сделав Дэвиса первым негром, получившим это звание в регулярной армии. Он назначил командира офицерского резерва Говардского университета полковника Кэмпбелла К. Джонсона специальным помощником директора призывной службы. И, наконец, он назначил судью Уильяма Х. Хэсти, декана юридического факультета Говардского университета, гражданским помощником военного министра.

Успешный юрист, судья Хэсти приступил к своим новым обязанностям с несколькими изъянами. Из-за его давних связей с движением чернокожих некоторые организации по защите гражданских прав полагали, что Хэсти будет их человеком в Вашингтоне, и рассматривали его обязанности как продолжение их крестового похода против дискриминации. Начальство же Хэсти в военном министерстве, напротив, исходило из того, что его работа носит характер связей с общественностью, и ожидало от него решения всех жалоб и мобилизационных проблем так же, как это делал его предшественник времен Первой мировой войны Эмметт Дж. Скотт. Обе точки зрения оказались ошибочными. Хэсти, очевидно, был полон решимости растопить расовый лед в военном министерстве, но в отличие от многих борцов за гражданские права он казался готовым заплатить цену медленного прогресса ради достижения прочных улучшений. По словам тех, кто его знал, Хэсти был уверен, что сможет доказать должностным лицам военного министерства неэффективность и антипатриотичность расовой политики армии.

Судья Хэсти провел свои первые десять месяцев в должности, наблюдая за тем, что происходит с неграми в армии. Ему не нравилось то, что он видел. По его мнению, отделение чернокожих солдат от белых было фундаментальной ошибкой. Во-первых, влияние на моральный дух чернокожих было разрушительным. «Под поверхностью, — писал он, — скрывается всеобщее недовольство. Большинство белых людей не способны оценить ту злобу и горечь, которые негр, из соображений самосохранения, научился прятать под улыбкой, шуткой или просто бесстрастным лицом». Внутренний парадокс попыток привить черному солдату гордость, достоинство и наступательный дух при одновременном навязывании ему сегрегационистской концепции места негра в обществе создавал в нем невыносимое напряжение. Во-вторых, сегрегация растрачивала впустую трудовые ресурсы чернокожих — ценный военный актив. По утверждению Хэсти, было невозможно задействовать квалифицированных негрских специалистов с максимальной эффективностью в рамках традиционно узких ограничений чернокожих частей. В-третьих, настаивать на непреклонном разделении белых и чернокожих солдат было «самым разительным проявлением лицемерия» в декларируемой Америкой заботе о сохранении демократии.

Хотя он осознавал невозможность кардинальных изменений за одну ночь, судья Хэсти был обеспокоен тем, что не обнаружил «никакого явного стремления сделать первый шаг или опробовать какой-либо иной план». Он искал ту или иную форму прогрессивной интеграции, при которой квалифицированные негры могли бы распределяться и назначаться не по расовому признаку, а индивидуально, в соответствии со своими способностями и возможностями.

Судья Хэсти

Судья Хэсти получил мало поддержки со стороны военного министра Генри Л. Стимсона или начальника штаба генерала Джорджа К. Маршалла, когда он призвал к прогрессивной интеграции. Оба они считали, что сегрегированные части армии соответствуют преобладающим общественным настроениям против смешения рас в тесных условиях воинской службы. Более того, и Стимсон, и Маршалл были чувствительны к военной традиции, а сегрегированные части являлись частью армии с 1863 года. Стимсон легко принял сегрегацию. Передавая Президенту, что он «чувствительно относится к личной трагедии, которая сопровождала это для самого цветного человека», он тем не менее призывал Рузвельта не возлагать «слишком много ответственности на расу, которая не проявляет инициативы в бою». Отношение Стимсона было нетипичным для того времени. Он заявлял, что верит в гражданские права каждого гражданина, но выступал против социальной интеграции. Он никогда не пытался примирить эти, казалось бы, противоречивые взгляды; на самом деле он, вероятно, не считал их противоречивыми. Стимсон возлагал вину за часть критики в адрес расовой политики армии на то, что он называл «навязчивой и импульсивной глупостью» Элеоноры Рузвельт, точно так же он ополчался на «глупых лидеров цветной расы», которые добивались «в глубине души социального равенства», что, по его заключению, было исключено «из-за невозможности расового смешения посредством брака». Находясь под влиянием заместителя министра Роберт П. Паттерсона, помощника министра Джона Д. Макклоя и Трумана К. Гибсона-младшего, который был преемником судьи Хэсти, но больше всего впечатленный поведением самих чернокожих солдат, Стимсон с опозданием изменил свою защиту сегрегации. Но на протяжении всей войны он придерживался традиционных аргументов профессионального штаба армии.

Генерал Маршалл и министр Стимсон

Генерал Маршалл был мощным сторонником взглядов армейского штаба. Он неукоснительно следовал букве армейских уставов, последовательно поддерживая меры по искоренению явной дискриминации в армии военного времени. В то же время он отвергал идею о том, что армия должна брать на себя инициативу в изменении расовых нравов нации. Попросивший высказать свое мнение о «тщательно подготовленной записке» Хэсти, генерал Маршалл признал, что многие рекомендации были здравыми, но сказал, что предложения судьи Хэсти

будут равносильны решению социальной проблемы, которая ставила в тупик американский народ на протяжении всей истории этой нации. Армия не может решить эту задачу и не должна привлекаться к ее выполнению. Нельзя допустить, чтобы урегулирование сложных расовых проблем осложняло колоссальную задачу военного министерства и тем самым ставило под угрозу дисциплину и моральный дух.

Будучи начальником штаба, Маршалл столкнулся с колоссальной задачей: в спешном порядке создать крупную армию для борьбы с угрозой со стороны стран Оси. Поскольку по ряду практических причин большая часть этой армии должна была проходить подготовку на юге, где ее призывники подпадали бы под действие законов южных штатов, Маршалл не видел иного выхода, кроме как отложить проведение реформ. Военное министерство, по его словам, не могло игнорировать социальные отношения между черными и белыми, установленные обычаями и привычками. Оно также не могло игнорировать тот факт, что «уровень интеллекта и профессиональных навыков» чернокожего населения значительно ниже, чем у белых. Хотя он соглашался с тем, что армия достигнет максимальной боеспособности только в том случае, если люди будут расставлены в соответствии со своими способностями, он пришел к выводу, что эксперименты по решению социальных проблем будут «полны опасности для эффективности, дисциплины и морального духа». Короче говоря, Маршалл не видел причин менять политику, одобренную Президентом менее чем годом ранее.

Руководители армии и гражданский помощник министра зашли в тупик в вопросе политики еще до вступления страны в войну. И хотя использование чернокожих войск в Первой мировой войне не было полностью удовлетворительным даже для ее защитников, казалось, что теперь, ввиду большей срочности победы в войне, нет времени планировать другие подходы, пробовать другие решения или вмешиваться в деятельность института, который одерживал победы в прошлом. Дополнительным фактором, определявшим мысли некоторых высших армейских чинов, была их уверенность в том, что масштабное смешение рас в вооруженных силах может, как выразился заместитель министра Паттерсон, спровоцировать социальную революцию.

Эти мнения отчетливо проявились 8 декабря 1941 года, в день вступления Соединенных Штатов во Вторую мировую войну, когда руководители армии встретились с группой чернокожих издателей и редакторов. Хотя генерал Маршалл признал, что он не удовлетворен успехами ведомства в расовых вопросах, и пообещал дальнейшие изменения, конференция завершилась выступлением представителя генерал-адъютанта, который озвучил то, что многие сочли окончательным вердиктом по вопросу об интеграции во время войны.

Армия состоит из отдельных граждан Соединенных Штатов, которые имеют определенные взгляды в отношении негров точно так же, как у них есть личные представления по другим вопросам в их повседневной жизни. Военные приказы, указы или директивы не изменят их точку зрения. Следовательно, армию нельзя превращать в средство порождения конфликтов среди народных масс из-за позиции в отношении негров, которая несовместима с положением, достигнутым негром в гражданской жизни... Армия — это не социологическая лаборатория; чтобы быть эффективной, она должна быть организована и обучена в соответствии с принципами, которые обеспечат успех. Эксперименты по удовлетворению пожеланий и требований поборников каждой расы и вероисповедания в решении их проблем представляют собой угрозу эффективности, дисциплине и моральному духу и приведут к окончательному поражению.

Сторонники гражданских прав отказались признать, что дискуссия окончена. Судья Хэсти вместе со значительной частью чернокожей прессы считал, что начало мировой войны — самое время повысить военную эффективность за счет расширения участия чернокожих в этой войне. Они утверждали, что ликвидация сегрегации является частью борьбы за сохранение демократии — главного вопроса войны, и рассматривали неизменную структуру раздельных чернокожих частей как согласующуюся с расовыми теориями нацистской Германии. Их непрекращающиеся усилия по ликвидации сегрегации и дискриминации в конце концов привели к тому, что Джон Д. Макклой сделал Хэсти резкое замечание. «Откровенно говоря, я не думаю, что основные проблемы этой войны затронуты в вопросе о том, служат ли цветные войска в сегрегированных частях или в смешанных подразделениях, и я сомневаюсь, что вы сможете убедить жителей Соединенных Штатов в том, что в таком вопросе затронуты основные проблемы свободы». Для негров, строго предупреждал он, ключевой проблемой было то, что если Соединенные Штаты проиграют войну, положение чернокожего сообщества окажется намного хуже, а некоторые негры «похоже, не слишком обеспокоены победой в войне». По его совету, все негры должны безоговорочно поддерживать военные усилия в ожидании благ, которые непременно придут после победы.

Таким образом, очень рано во Второй мировой войне, еще до того, как Соединенные Штаты вступили в активные боевые действия, проблемы, связанные с использованием негров в армии, были четко определены, а позиции — резко разграничены. Была ли сегрегация — практика, противоречащая демократическим устремлениям страны, — также расточительным использованием рабочей силы? Как будут происходить изменения в политике — через внешнее давление или внутренние реформы? Можно ли изменить традиционную организационную и социальную структуру вооруженных сил во время войны без ущерба для боевой готовности?

Сегрегация и эффективность

В годы, предшествовавшие Второй мировой войне, армейским планировщикам никогда не приходилось рассматривать сегрегацию с точки зрения эффективности использования рабочей силы. Обусловленный опытом Первой мировой войны, когда нация обладала избытком неиспользованной рабочей силы даже в разгар войны, и осознавая подавляющий избыток рабочей силы в годы депрессии, штаб сформулировал свои мобилизационные планы без особого учета экономного использования чернокожих трудовых ресурсов страны. Его решение использовать негры пропорционально их доле в численности населения было результатом политического давления, а не военной необходимости. Чернокожие боевые части считались роскошью, существовавшей для потакания требованиям чернокожих. Когда армия начала мобилизацию в 1940 году, она приступила к выполнению своего обещания, и через год после Перл-Харбора в армии насчитывалось 399 454 негра, что составляло 7,4 процента от общей численности личного состава и 7,95 процента от всех рядовых военнослужащих.

Влияние сегрегации на эффективность использования рабочей силы стало очевидным только тогда, когда армия попыталась воплотить политику в жизнь. Столкнувшись с растущими протестами чернокожего населения и прямыми приказами из Белого дома, армия объявила, что негры будут направляться во все роды войск и службы в тех же пропорциях, что и белые. Однако несколько факторов противодействовали этому справедливому распределению. В первые месяцы мобилизации начальники тех родов войск и служб, которые традиционно были полностью белыми, приняли меньше своей доли чернокожих новобранцев и тем самым вынудили некоторые организации, в частности квартирьерский корпус и инженерный корпус, принять большой процент чернокожих призывников. Дисбаланс усугубился в 1941 году. В декабре того же года на долю негров приходилось 5 процентов личного состава пехоты и менее чем по 2 процента в авиационном корпусе, медицинском корпусе и корпусе связи. Квартирьерский корпус состоял из негров на 15 процентов, инженерный — на 25 процентов, а нераспределенные и прочие отряды — на 27 процентов.

Отказ от формирования чернокожих частей не всегда можно было объяснить исключительно расизмом. Не без оснований рода войск и службы пытались ограничить количество и распределение негров, поскольку чернокожие части значительно уступали своим белым аналогам по уровню образования и способности усваивать обучение, согласно результатам армейского теста общей классификации (AGCT). Армия внедрила эту систему тестов в марте 1941 года в качестве своего основного инструмента для измерения способности солдата к обучению. При классификации результатов солдат, проходивших тестирование, использовалось пять категорий, причем самые одаренные попадали в категорию I (таблица 1). Армия планировала набирать офицеров и рядовых специалистов из первых трех категорий, а полуквалифицированных солдат и чернорабочих — из двух низших.

Таблица 1. Классификация всех протестированных военнослужащих с марта 1941 года по декабрь 1942 года

AGCT Category White Black

Number Percentage Number Percentage

I 273,626 6.6 1,580 0.4

II 1,154,700 28.0 14,891 3.4

III 1,327,164 32.1 54,302 12.3

IV 1,021,818 24.8 152,725 34.7

V 351,951 8.5 216,664 49.2

Total 4,129,259 100.0 440,162 100.0

Source: Tab A, Memo, G-3 for CofS, 10 Apr 43, AG 201.2 (19 Mar 43) (1).

Хотя по этому вопросу существовала значительная путаница, армейские тесты умственных способностей в основном измеряли уровень образования, а не врожденный интеллект, и в 1941 году уровень образования в Соединенных Штатах зависел скорее от географии и экономики, чем от цвета кожи. Хотя чернокожие и белые новобранцы с сопоставимым образованием показали сопоставимые результаты, большинство негров происходило из тех регионов страны, где низкое качество школ в сочетании с экономической и культурной отсталостью ставило их в крайне невыгодное положение. Многие белые испытывали подобные неудобства, и в абсолютном выражении белых в низших категориях оказалось больше, чем черных. Но в то время как армия могла распределить низкобалльных белых солдат по всей службе так, чтобы отдельное подразделение могло легко поглотить своих немногих неграмотных и малограмотных белых военнослужащих, армия была обязана направить почти равное количество низкобалльных негров в относительно небольшое число чернокожих частей, где они не могли быть ни поглощены, ни легко обучены. По той же причине сегрегация ущемляла образованного негра, чьи таланты неизбежно растрачивались впустую при его распределении в тыловые части вместе с неквалифицированными кадрами.

Сегрегация также препятствовала эффективному использованию чернокожих кадров, осложняя подготовку чернокожих солдат. Хотя учебные заведения были на вес золота, армия была вынуждена обеспечивать свои центры подготовки и пополнения раздельным жильем и другими объектами. Имея в своем распоряжении крайне ограниченное число кадровых негров регулярной армии, служба была вынуждена создавать кадровый состав для новых частей и находить командиров для их возглавления. Чернокожим новобранцам, направляемым в большинство родов войск и служб, не гарантировались ни подразделения, ни помещения, ни учебные кадры. Армейское решение этой проблемы: снизить квоты на призыв чернокожих.

Использование квот для регулирования призыва по расовому признаку само по себе было источником напряженности в отношениях между армией и Бюро призывной службы. Призывная служба ставила под сомнение законность всей процедуры, при которой белые и чернокожие призывники распределялись на основе раздельных вызовов; во многих регионах страны призывные комиссии подвергались нападкам за то, что обходили стороной большое количество негров ради заполнения этих расовых квот. Поскольку военно-морские силы полагались исключительно на добровольцев, к началу 1943 года у призывной службы скопилось 300 000 чернокожих призывников, которые, согласно их порядковым номерам, должны были быть призваны на службу, но были обойдены вниманием. Призывная служба хотела полностью ликвидировать систему квот. По меньшей мере она требовала, чтобы армия принимала больше негров для корректировки расового дисбаланса в призывных списках. Армия, полная решимости сохранить систему квот, пыталась удовлетворить минимальные требования призывной службы, высвобождая место для новых чернокожих призывников путем принуждения своих родов войск и служб к созданию дополнительных чернокожих частей. И снова цена эффективности оказалась высокой.

Под давлением необходимости предоставления достаточного количества частей для негров формирование подразделений ради гарантии наличия вакансий стало главной целью. В некоторых случаях тщательный анализ полезности предоставляемых типов частей подчинялся необходимости создания подразделений, способных принимать негров. В результате в некоторых родах войск были сформированы несколько типов частей с ограниченной военной ценностью с конкретной целью поглощения в противном случае никому не нужных негров. И наоборот, определенные типы подразделений с законными и важными военными функциями были заполнены неграми, которые не могли эффективно справляться с возложенными на них задачами.

Инженерно-строительные войска в Либерии, июль 1942 г.

Практика создания частей с конкретной целью поглощения негров была особенно заметна в Военно-воздушных силах армии. Долгое время считавшийся наиболее несговорчивым из родов войск в вопросе приема негров, авиационный корпус успешно освободил себя от выделения чернокожих войск в мобилизационных планах 1940 года. Чернокожие пилоты не могли быть задействованы, объяснял генерал-майор Генри Х. Арнольд, начальник авиационного корпуса, «поскольку это привело бы к ситуации, когда чернокожие офицеры командовали бы белыми рядовыми. Это создало бы неразрешимую социальную проблему». И этой ситуации нельзя было избежать, поскольку на подготовку чернокожих механиков потребовалось бы несколько лет; тем временем чернокожим пилотам пришлось бы работать с белыми наземными экипажами, часто на отдаленных базах вне их обычной командной цепочки. Авиационный корпус столкнулся с ожесточенным сопротивлением, когда как борцы за гражданские права, так и остальная часть армии обрушились с критикой на это исключение. Организации по защите гражданских прав хотели добиться места для негров в престижном авиационном корпусе, но что еще важнее, остальные рода войск и службы хотели, чтобы этот крупный армейский род войск взял на себя свою справедливую долю чернокожих новобранцев, тем самым освободив остальных от непропорционального бремени.

Войска трудового батальона на Алеутских островах, май 1943 г. Грузчики прерываются на горячий обед в заливе Массакр.

Сержант обращается к выстроившимся военнослужащим. Авиационная эскадрилья на строевом смотре, 1943 г.

Когда военное министерство поддержало эти требования, Военно-воздушные силы армии капитулировали. Их мобилизационные планы 1941 года предусматривали формирование девяти отдельных чернокожих авиационных эскадрилий, которые должны были выполнять разноплановые задачи, связанные с содержанием аэродромов. В течение следующего года начальник штаба установил квоту чернокожих новобранцев для авиации на уровне, благодаря которому к 1943 году в авиационный корпус влилось более 77 500 негров. 16 января 1941 года заместитель министра Паттерсон объявил о формировании чернокожей истребительной эскадрильи, но Военно-воздушные силы армии, уступив противодействию, типичным примером которого были высказывания генерала Арнольда в предыдущем году, обучили чернокожих пилотов на отдельных объектах в Таскиги, штат Алабама, где армия пыталась дублировать дорогой учебный центр, созданный для белых офицеров на Максвелл-Филд всего в сорока милях оттуда. Чернокожие пилоты поначалу обучались исключительно истребительному пилотированию — очень сложному виду боя, для которого негр должен был соответствовать как физическим, так и техническим требованиям, иначе, по словам судьи Хэсти, «вообще не летать». 99-я истребительная эскадрилья была сформирована в Таскиги в 1941 году и направлена на Средиземноморский театр военных действий в апреле 1943 года. К тому времени была сформирована полностью чернокожая 332-я истребительная группа с тремя дополнительными истребительными эскадрильями, и в 1944 году она также была переброшена на Средиземноморье.

Пилоты 332-й истребительной группы проходят инструктаж перед боевым вылетом в Италию.

Эти эскадрильи могли задействовать лишь ограниченное число пилотов, гораздо меньшее, чем число чернокожих курсантов, обладавших квалификацией для такого обучения. Все заявители сверх потребности были помещены в бессрочный список ожидания, где многие превысили возрастной ценз или были затребованы для выполнения других военных и гражданских обязанностей. Тем не менее, когда Военно-воздушные силы армии в конце 1943 года наконец решили сформировать чернокожее бомбардировочное подразделение — 477-ю бомбардировочную группу, — они столкнулись с дефицитом чернокожих пилотов и членов экипажей. Из-за нехватки технических и образовательных возможностей для негров в Америке в кадровом резерве оказалось меньше чернокожих, чем белых, и Таскиги, уже перегруженный своими многочисленными учебными функциями и не имевший средств для подготовки экипажей бомбардировщиков, оказался не в состоянии восполнить этот пробел в обучении. Отправка чернокожих курсантов в учебные школы для белых была одним из очевидных решений; вместо этого Военно-воздушные силы армии предпочли отложить дату ввода 477-й группы в боевой состав до тех пор, пока ее пилоты не пройдут подготовку в Таскиги. В конце концов 477-я группа была объявлена боеготовой только после войны. Даже тогда потребовались определенные компромиссы с принципами сегрегации Военно-воздушных сил армии, поскольку Таскиги не мог обеспечить переподготовку пилотов самолетов B-25 и обучение штурманов-бомбардиров. Поэтому в 1944 году чернокожие офицеры были временно направлены для такого обучения в школы, ранее бывшие полностью белыми. Однако положение Таскиги как единственного и отдельного учебного центра для чернокожих пилотов оставалось незыблемым вплоть до его закрытия в 1946 году, а его выпускники, «летчики из Таскиги», продолжали служить мощным символом сегрегации в вооруженных силах.

Подготовка кандидатов в чернокожие офицеры, не являющихся летчиками, как и подготовка большинства кандидатов в офицеры по всей армии, была интегрированной. Сначала возможность совместного обучения казалась маловероятной, поскольку, хотя заместитель военного министра по авиации Роберт А. Ловетт заверил Хэсти, что подготовка кандидатов в офицеры будет интегрированной, Командование технического обучения объявило в 1942 году о планах создания сегрегированного учебного заведения. Хотя эти планы были быстро отменены, объявление командования стало непосредственной причиной отставки Хэсти из военного министерства. В январе 1943 года авиационный штаб заверил заместителя военного министра в том, что квалифицированные негры направляются в офицерские школы и на учебные курсы «по всей системе школ Командования технического обучения». На самом деле негры действительно посещали офицерскую школу Военно-воздушных сил в Майами-Бич, хотя и не в большом количестве. Однако, несмотря на совместное обучение, большинство этих чернокожих офицеров были распределены в преимущественно чернокожие части на аэродромах Таскиги и Годман.

Военно-воздушным силам армии оказалось проще поглотить тысячи чернокожих рядовых, чем справиться с чернокожими авиационными эскадрильями. Для рядового состава было создано множество подразделений с расплывчато определенными обязанностями — как правило, это была черновая работа в рамках системы массового распределения, которая позволяла Военно-воздушным силам принимать огромное количество новобранцев. В течение 1943 года в штаты Военно-воздушных сил были добавлены сотни таких авиационных учебных эскадрилий, автотранспортных рот квартирьерской службы, а также инженерных авиационных батальонов и батальонов охраны авиабаз. Практически каждая американская авиабаза в мире имела свой контингент чернокожих войск, выполнявших вспомогательные обязанности, связанные с обеспечением полетов.

Авиационный корпус, как и танковые войска и артиллерия, имел возможность сформировать отдельные эскадрильи или батальоны для чернокожих войск, но пехоте и кавалерии было трудно организовать растущее число отдельных чернокожих батальонов и полков. Создание чернокожих дивизий было очевидным решением, хотя такое устройство шло вразрез с существующей практикой, основанной отчасти на армейском опыте с 92-й дивизией в Первую мировую войну. Убежденное в плохих результатах действий этого соединения в 1918 году, военное министерство решило в 1920-х годах больше не формировать чернокожие дивизии. Полковая структура должна была стать базовым чернокожими подразделением, и время от времени эти полки планировалось использовать в качестве органических элементов дивизий, остальные полки и части которых были бы белыми. В соответствии с этим решением чернокожие 9-й и 10-й кавалерийские полки были объединены в октябре 1940 года с белыми полками для формирования 2-й кавалерийской дивизии.

До Второй мировой войны большинство чернокожих лидеров разделяли возражения армии против полностью чернокожих дивизий, но по другим причинам. Они считали, что такие дивизии лишь способствуют укреплению системы сегрегации, против которой они так выступали. В первые недели войны конференция чернокожих редакторов, включая Уолтера Уайта, настаивала на создании экспериментальной интегрированной дивизии добровольцев. Уайт утверждал, что такое подразделение поднимет моральный дух чернокожих, «окажет огромное психологическое воздействие на белую Америку» и опровергнет обвинения врага в том, что «Соединенные Штаты говорят о демократии, но практикуют расовую дискриминацию и сегрегацию». NAACP организовала массовое движение в поддержку этой идеи, которое было одобрено многими влиятельными лицами и организациями. Тем не менее этот эксперимент был неприемлем для армии. Игнорируя свой опыт работы со стопроцентно добровольческими подразделениями парашютистов и другими специальными частями, военное министерство заявило, что система добровольчества является «неэффективным и опасным» методом комплектования боевых частей. Признав, что интегрированная дивизия может стать обнадеживающим жестом в отношении определенных меньшинств, генерал Маршалл добавил, что «неотложность текущей военной ситуации требует от нас использования проверенных методов работы и использования их со всей поспешностью».

Хотя армейский штаб отверг идею создания добровольческой интегрированной дивизии, осенью 1942 года он рассмотрел предложение о направлении некоторых чернокожих новобранцев в белые подразделения. Организационно-мобилизационная группа G-3 во главе с полковником Эдвином В. Чемберленом утверждала, что результаты армейского теста общей классификации доказывают меньшую полезность чернокожих солдат в составе групп по сравнению с белыми солдатами в составе групп. Поэтому организация все возрастающего числа чернокожих новобранцев в сегрегированные части являлась растратой рабочей силы, средств и оборудования. Мало того, что такая организация была расточительной, сегрегация «усугубляла, если не вызывала полностью» расовую напряженность, которая уже терзала армию. Чтобы избежать как расточительства, так и распрей, Чемберлен рекомендовал армии прекратить формирование дополнительных чернокожих частей и интегрировать чернокожих новобранцев низких категорий (IV и V) в белые подразделения из расчета один черный на девять белых. Чернокожие новобранцы должны были использоваться в качестве поваров, денщиков, водителей и на других работах, требующих лишь минимальной базовой подготовки и составляющих от 10 до 20 процентов должностей в среднем подразделении. Негры из более высоких категорий (с I по III) должны были направляться в существующие чернокожие части, где от них можно было ожидать повышения эффективности работы этих подразделений. Чемберлен защищал свой план от возможных обвинений в дискриминации, указывая на то, что негры будут распределяться исключительно на основе врожденных способностей, а не расы, и что этот план увеличит возможности для участия негров в военных действиях. Возражавшим на том основании, что предложение означает расовую интеграцию, Чемберлен отвечал, что в этом не больше интеграции, чем в «использовании негров в качестве слуг в белом доме».

План Чемберлена и его вариант, предложенный следующей весной, вызвали дискуссию в штабе армии, которая ясно показала общее недовольство текущей политикой. Тем не менее перед лицом сопротивления со стороны сухопутных войск и служб этот план был заброшен. И все же, поскольку что-то нужно было делать с возрастающим числом чернокожих призывников, армейский штаб отменил решение, принятое в предвоенных мобилизационных планах, и вновь обратился к концепции полностью чернокожей дивизии. Весной 1942 года была вновь активирована 93-я пехотная дивизия, а следующей осенью — 92-я. 2-я кавалерийская дивизия была воссоздана как полностью чернокожее подразделение и вновь активирована в феврале 1943 года. Каждая из этих частей была способна принять 15 000 и более военнослужащих и могла задействовать людей, обученных навыкам практически каждого рода войск и службы.

Этот потенциал поглощения приобрел особую важность в 1943 году, когда председатель Комиссии по использованию трудовых ресурсов военного времени Пол В. Макнатт начал выступать против применения расовых квот при отборе призывников. Он считал эту практику сомнительной с точки зрения законности, и комиссия столкнулась с нарастающей общественной критикой, поскольку белых мужей и отцов призывали в армию, тогда как одиноких здоровых негров не призывали. [2-32] Секретарь Стимсон защищал законность системы квот. Он не считал существующую практику «дискриминационной в какой бы то ни было мере», до тех пор пока армия принимала справедливую долю негров. Он указал, что закон о призывной службе предусматривал, что ни один человек не будет призван «до тех пор, пока» он не будет приемлем для вооруженных сил, а негры были приемлемы «только по мере того, как они могут быть должным образом ассимилированы». [2-33] Позднее Стимсон развил эту мысль, утверждая, что система квот будет необходима даже после того, как армия достигнет полной численности, поскольку призыв будет ограничен восполнением потерь. Поскольку среди участников боевых действий было мало негров, их потери будут значительно меньше, чем у белых. Макнатт не согласился с трактовкой закона Стимсоном и объявил о планах отказаться от нее, как только будет поглощена текущая масса непризванных негров — дата, назначенная позже на январь 1944 года. [2-34]

Кризиса из-за системы квот удалось избежать, когда, начиная с весны 1943 года, ежемесячные потребности армии в личным составе превзосли способность Бюро призывной службы предоставить чернокожих призывников. До тех пор пока армия запрашивала больше негрóв, чем бюро могло поставить, существовала небольшая опасность того, что Макнатт осуществит свою угрозу. [2-35] Но это не было победой для армии. Вопрос о законности квот оставался открытым, и казалось, что в будущем армию могут заставить отказаться от этой системы, если возникнет избыток чернокожих.

Существовало множество причин внезапной нехватки чернокожих призывников весной 1943 года. Поскольку все больше негров покидали вооруженные силы по состоянию здоровья или по другим причинам, число призывов на службу чернокожих новобранцев увеличилось. Кроме того, местные призывные комиссии отклоняли больше негров. Но основной причиной нехватки было то, что масштабы войны наконец превратили избыток рабочей силы 1930-х годов в ее дефицит, причем дефицит проявлялся как в черном, так и в белом призыве в вооруженные силы. Негр больше не был роскошью в плане рабочей силы. Квоты на призыв негров выросли в 1944 году, и в сентябре численность чернокожих составила 701 678 человек, что равнялось приблизительно 9,6 процента всей армии. [2-36] Процент чернокожих женщин в армии оставался на уровне менее 6 процентов Женского вспомогательного корпуса армейского типа — после июля 1943 года Женского армейского корпуса — на протяжении всей войны. Обучаясь и служа в соответствии с той же расовой политикой, которая регулировала использование мужчин, женский корпус также имел цель вербовки чернокожих на уровне 10 процентов, но несмотря на активные усилия вербовщиков и в целом благоприятную огласку со стороны групп по защите гражданских прав, добровольческая организация не смогла преодолеть среди молодых чернокожих женщин убеждение в том, что в армейских частях их примут нехорошо. [2-37]

Столкнувшись с нехваткой личного состава, армия начала пересматривать свой план пропорционального распределения негров по родам войск и службам. Потребность в новых тыловых частях резко возросла по мере увеличения численности заграничных армий, в то время как чернокожие боевые части, не востребованные заграничными командирами, оставались расквартированными в Соединенных Штатах. Военное министерство надеялось ослабить нагрузку на людские ресурсы путем перевода чернокожих боевых военнослужащих в тыловые войска. Ярким примером массового перевода таких боевых частей и примером, получившим значительное внимание в прессе, стало расформирование 2-й кавалерийской дивизии по ее прибытии в Северную Африку в марте 1944 года. Жертвами этого изменения стали 9-й и 10-й кавалерийские полки — исторические боевые части, которые с отличием сражались в индейских войнах, с Тедди Рузвельтом на Кубе и во время Филиппинского восстания. [2-38]

Пытаясь оправдать этот перевод, секретарь Стимсон лишь усугубил разногласия. Столкнувшись с вопросами в конгрессе и критикой в чернокожей прессе, Стимсон заявил, что решение проистекает из изучения относительных возможностей и уровня подготовки войск в частях, доступных для перевода. Если чернокожие части пострадали особенно сильно, то это произошло потому, что «многие негритянские части оказались не в состоянии эффективно овладеть техникой современного оружия». [2-39] Таким образом, к концу 1944 года армия отказалась от попыток поддерживать баланс между чернокожими боевыми и тыловыми частями, и в течение оставшейся части войны большинство негров было направлено в тыловые части.

По заявлению Военного министерства, отношения между неграми и армией носили характер взаимных обязательств. Негры имели право и обязанность служить своей стране изо всех сил; армия имела право и обязанность следить за тем, чтобы они это делали. Правда, использование чернокожих войск было затруднено из-за того, что их образование было в основном низкого качества, и поэтому их труд был главным образом неквалифицированным. Тем не менее, штаб армии пришел к выводу, что все расы имеют равные способности к войне и большинство менее сообразительных могут сражаться при условии правильного руководства. [2-40] В наставлении по лидерству отмечалось:

Озабоченность Военного министерства в отношении негра сосредоточена прямо и исключительно на проблеме наиболее эффективного использования цветных войск... армия не имеет полномочий или намерения участвовать в социальных реформах как таковых, но рассматривает эту проблему как вопрос эффективного использования войск. При установленном пределе максимальной численности армии обязанностью всех офицеров является обеспечение наиболее эффективного использования приписанного личного состава. [2-41]

Но наилучшие усилия хороших офицеров не могли помочь в борьбе с плохой политикой. Хотя армия утверждала, что негры должны нести соразмерную долю потерь, по своему уставу она направляла большинство в нестроевые части и тем самым лишала их возможности рисковать наравне с остальными. Разделяя пользу полного использования индивидуальных способностей, армия тем не менее продолжала рассматривать негров как группу и настаивать на том, что военная эффективность требует расово сегрегированных частей. Сегрегация, в свою очередь, обременяла службу затратным предоставлением раздельных условий для разных рас. Несмотря на то что в годы Второй мировой войны служило большое количество негров, возможности их применения были ограничены, а служба обходилась дорого.

Необходимость перемен

Если сегрегация и ослабляла армейскую организацию для ведения глобальной войны, то на каждого десятого солдата она оказывала еще более пагубное влияние, поскольку, усиливая у негра чувство неполноценности, она подрывала его моральный дух. Она была главной причиной плохой выучки и дисциплинарных проблем, от которых страдало так много чернокожих частей. И она заставляла чернокожих солдат винить в своих личных трудностях и неудачах — многие из которых были обычным уделом любого солдата — расовую дискриминацию. [2-42]

Ухудшение морального духа в чернокожих частях и давление со стороны критически настроенных образованных негров и их симпатизирующих заставили Военное министерство обратить особое внимание на свою расовую проблему. В начале войны секретарь Стимсон согласился с рекомендацией Генерального штаба сформировать постоянный комитет для оценки расовых инцидентов, предложения специальных реформ и ответов на вопросы, касающиеся обучения и распределения негров. [2-43] 27 августа 1942 года он учредил Консультативный комитет по вопросам политики в отношении цветных военнослужащих под председательством помощника секретаря Макклоя. [2-44] Оказавшись под перекрестным огнем требований чернокожего населения и армейских традиций, комитет поначалу ограничился сбором информации о расовой ситуации и выполнением роли центра обмена информацией для рекомендаций по использованию чернокожих войск. [2-45]

Солдатский клуб, Форт-Уачука

К концу первого года войны назревали серьезные расовые проблемы. Эти проблемы стали результатом множества факторов, включая психологические последствия сегрегации, которые могли быть не столь очевидны для комитета или даже для самого чернокожего солдата. Другие факторы, однако, были видны всем и требовали принятия исцеляющих мер. Например, практика использования раздельных по расовому признаку объектов на военных базах, которая не санкционировалась в базовом плане армии в отношении чернокожих войск, закрепилась в начале войны. Многие чернокожие части были размещены в лагерях на юге, где командиры настаивали на применении местных законов и обычаев внутри военных резерваций. Эта практика быстро распространилась, и вскоре в самых отдаленных друг от друга частях страны командиры разделяли расы в театрах, армейских магазинах, солдатских клубах и автобусах, курсирующих на территории баз. Предоставленные неграм условия были раздельными, но редко равными, а некачественные условия для отдыха и жилья, выделенные чернокожим войскам, были постоянным источником раздражения. Фактически армия действиями местных командиров фактически ввела систему Джима Кроу в некоторых местах дома и за рубежом. Негры считали такую практику нарушением воинских уставов и несоответствием заявленным принципам, за которые боролись Соединенные Штаты. Многие считали себя жертвами личных предрассудков местного командира. Судья Хэсти сообщал об их настроениях: «Традиционные нравы Юга были широко приняты и усвоены армией в качестве основы политики и практики в отношении чернокожего солдата... В тактической организации, в физическом размещении, в человеческих контактах чернокожий солдат отделен от белого солдата настолько полно, насколько это возможно». [2-46]

В ноябре 1941 года разгорелся очередной скандал после обнаружения того, что Красный Крест создал расово сегрегированные банки крови. Красный Крест охотно признал, что у него не было научного обоснования для расового разделения крови, и возложил ответственность за это решение на вооруженные силы. Несмотря на научные данные и рискуя деморализовать чернокожее сообщество, главный хирург армии защищал спорную практику как необходимую для обеспечения принятия потенциально непопулярной программы. Игнорируя постоянную критику со стороны Национальной ассоциации содействия прогрессу цветного населения (NAACP) и элементов чернокожей прессы, вооруженные силы продолжали требовать сегрегированных банков крови на протяжении всей войны. Негры понимали всю иронию ситуации, поскольку прекрасно знали, что чернокожий врач Чарльз Р. Дрю был пионером-исследователем в процессе извлечения плазмы и руководил первым банком крови Красного Креста. [2-47]