Расовые предрассудки имеют к этому самое прямое отношение. Они лежат в основе. Цветной человек как раса угнетался сотни лет. Белый человек поработил его, и они не испытывают доверия к профсоюзам. Но между черными и белыми рабочими существует больше подлинного братского чувства, чем в любом другом слое общества... Как только цветной человек становится фактором в промышленности, он будет организован, при условии, что он не станет жертвой тактики, разработанной работодателем. Во время стальной забастовки он встал на сторону боссов.
4. НЕГРИТЯНСКИЕ РАБОЧИЕ В ПРОФСОЮЗАХ Негритянские рабочие в рядах таких профсоюзов, как профсоюзы работников скотобоен, уборщиков и носильщиков, то есть тех типов профсоюзов, которые принимают негров на условиях полного равенства, за очень редким исключением, чувствуют, что профсоюзы относятся к ним «по-честному». Вступая в профсоюзы, они говорят, что смогли добиться лучших условий труда и более высокой заработной платы. Они выражают удовлетворение тем, как к ним относятся белые члены профсоюза на работе и на собраниях, где жалобы негритянских членов рассматриваются с таким же вниманием, как и жалобы белых членов. Ситуация в упомянутых профсоюзах уже настолько полно описана в этом отчете, что нет необходимости в дальнейших подробностях о дружеских отношениях, существующих между белыми и цветными членами этих профсоюзов. Многие негритянские профсоюзные деятели рассматривают организацию труда как одно из самых многообещающих решений расовых проблем.
VI. НЕГРЫ И ЗАБАСТОВКИ
Отношение негритянских рабочих во время забастовок тесно связано с отношением негров к профсоюзной организации. Как уже говорилось, здесь действуют многие противоречивые течения: одни стремятся удержать негров от вступления в профсоюзы, другие побуждают их к этому. Все силы, действующие на то, чтобы настроить негров против профсоюзной организации, являются факторами, помогающими объяснить их готовность занять места бастующих белых рабочих. О лояльности негров во время забастовок белых сотрудников упоминали многие представители крупных работодателей, присутствовавшие на промышленных конференциях, проводимых Комиссией.
Некоторые из наиболее примечательных случаев, ставших известными Комиссии, когда негры занимали места белых бастующих или продолжали работать во время забастовок, являются следующими:
Забастовка на скотобойнях 1904 года длилась с 4 июля до середины сентября. Генеральный суперинтендант одного из предприятий на скотобойнях, выступая перед Комиссией, сказал: «Забастовка была объявлена в 12:00. Практически каждый наш сотрудник ушел. Через два или три дня у нас вернулось на работу множество цветных сотрудников... Я бы сказал, что негры помогли нам сломить забастовку, выйдя на работу. Многие негры, которые, как мы понимаем, состояли в профсоюзе, не оставались вне работы более двух-трех дней. Практически все негры вернулись до того, как забастовка была отменена».
Забастовка на заводе Corn Products Refining Company в Арго, где летом 1919 года, до забастовки, было занято 300 негров, во время забастовки — 900, а после ее окончания — около 500.
Стальная забастовка 1919 года. Представители нескольких металлургических заводов заявили, что негры помогли сломить эту забастовку. Отчет Межцерковного мирового движения о стальной забастовке 1919 года (стр. 177) называет «успешное использование штрейкбрехеров, главным образом негров, сталелитейными компаниями» второй причиной провала стальной забастовки. «Это сделали ниггеры» — было нередким замечанием среди представителей руководства компаний.
Забастовка официантов в 1920 году.
Менее важными случаями были следующие:
Швейная мастерская, где негритянки сорвали забастовку в 1916 году и впоследствии продолжили работать. Склад шерсти и складская компания, которые в 1916 году использовали негров с немного более высокой заработной платой для замены бастующих польских рабочих и с тех пор продолжают нанимать негров.
Забастовка мойщиков вагонов Pullman примерно в 1916 году. Негры использовались в качестве штрейкбрехеров и с тех пор нанимаются в большом количестве: мужчины моют окна и внешнюю часть вагонов, а негритянки выполняют большую часть внутренней уборки.
Можно привести много других примеров, когда негры использовались в качестве штрейкбрехеров.
Во время забастовки чувства накалены, и слова «штрейкбрехер» или «шкурник» несут в себе решительное клеймо среди бастующих. Белые рабочие обычно не пытаются понять, почему негр поступает так, как он поступает. Они не рассуждают о том, что негр часто лоялен к работодателю, потому что чувствует, что работодатель, иногда с немалым риском, открыл ему промышленные возможности, которые, будучи переведены в заработную плату, означают лучшие условия жизни для него и его семьи. Если бы белый рабочий принял во внимание борьбу негра за право входа в сферы, отличные от личного обслуживания, стремление последнего воспользоваться любой открывшейся возможностью, как бы она ни была создана, могло бы быть лучше понято и встречено с более терпимым духом.
Какое влияние это использование негритянского труда оказывает на отношение белых рабочих к неграм, зависит от того, рассматривается ли предмет с точки зрения работодателя или профсоюзного деятеля. Представители упаковочных компаний подчеркивали признательность работодателей за лояльность негров и преуменьшали антагонизм, вызванный тем, что негры выступали в качестве штрейкбрехеров, в то время как профсоюзные лидеры и другие лица, разделяющие точку зрения рабочих, подчеркивали семена раздора, посеянные такими действиями, и утверждали, что добрая воля работодателя, полученная такой ценой, на самом деле является помехой для негра. Белые рабочие считают, что негры, выступающие в качестве штрейкбрехеров, помогают заработать своей расе клеймо «шкурнической» расы. Это особенно серьезно в случае с неграми, потому что цветовая идентификация позволяет легко сосредоточить ненависть на «шкурнике».
Профсоюзные лидеры и социальные работники, участвовавшие в конференциях, проводимых Комиссией, осудили практику некоторых частных агентств по трудоустройству, направляющих негров на заводы в качестве штрейкбрехеров, не информируя их о том, что идет забастовка. Расследования в нескольких штатах выявили такую практику некоторых частных агентств по трудоустройству, причем «искажение условий найма» является наиболее частым злоупотреблением, согласно отчету Федеральной комиссии по производственным отношениям: «Людей не информируют о забастовках, которые могут происходить в местах, куда их направляют, ни о других важных фактах, которые они должны знать» [77].
Частные агентства по трудоустройству, следующие такой практике, пытаются применять ее как против цветных, так и против белых рабочих, хотя, вероятно, с меньшим успехом из-за способности негров говорить по-английски. Однако роль, которую играют частные агентства по трудоустройству в поставке негритянских штрейкбрехеров в Чикаго, представляется относительно незначительной. Обычно агенты работодателей находят негритянских штрейкбрехеров напрямую, выезжая в район проживания негров на автомобилях или грузовиках и набирая нужное количество людей. Промышленный секретарь Лиги городов сделал следующее заявление относительно негритянских штрейкбрехеров:
Согласно всей информации, имеющейся у Чикагской лиги городов, не похоже, чтобы какие-либо частные агентства по трудоустройству, за исключением того, которое возглавляет Р. Г. Паркер, редактор Chicago Advocate, который давал объявления о найме поваров и официантов для срыва забастовки Альянса поваров и официантов во время Национального съезда Республиканской партии в июне 1920 года, были причастны к штрейкбрехерству.
Метод, используемый при организации штрейкбрехеров среди цветного населения, не определен четко. Как правило, трудовые вербовщики работают непосредственно на компании, затронутые забастовками. Эти вербовщики часто обращались в наш офис за рабочими, но мы отказывали в помощи. Людей обычно собирают с улиц, в бильярдных или там, где их можно найти. Политика Чикагской лиги городов заключается в том, чтобы не вмешиваться в забастовки, если только бастующие профсоюзы не отказались принять цветных рабочих в свои члены. Лига не выступает против профсоюзного движения, но заинтересована прежде всего в благополучии цветных рабочих.
VII. ОТНОШЕНИЕ И МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ЛИДЕРОВ
Из одиннадцати авторитетных профсоюзных лидеров, присутствовавших на конференциях профсоюзов, проводимых Комиссией, из различных интервью исследователей с этими и другими профсоюзными чиновниками и членами, а также из писем, полученных от профсоюзных чиновников из разных частей Соединенных Штатов, стало очевидно, что большинство этих лидеров придерживаются определенных взглядов относительно отношений организованного труда к неграм. Эти взгляды обобщены и изложены на следующих страницах:
1. ШИРОКАЯ ОБЩЕСТВЕННОСТЬ ИМЕЕТ РАСОВЫЕ ПРЕДРАССУДКИ Расовые предрассудки существуют повсеместно во всех группах белой расы и меняются лишь медленно. Рабочий в начале пути подвержен им точно так же, как и члены всех других групп.
2. ПРОФСОЮЗЫ ОТНОСЯТСЯ К НЕГРАМ СПРАВЕДЛИВЕЕ, ЧЕМ ДРУГИЕ ГРУППЫ Профсоюзы относятся к неграм более справедливо, чем другие социальные институты или группы, такие как универмаги, клубы, церкви, театры, братские организации, отели и железные дороги.
3. ПРОФСОЮЗЫ ОБВИНЯЮТ В УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ ОНИ НЕ МОГУТ КОНТРОЛИРОВАТЬ Профсоюзы часто обвиняют в ситуациях, когда негров не допускают к профессии или отрасли, над которыми профсоюзы не имеют контроля, причем исключение существует из-за того, что отношение общественности или работодателя препятствует доступу негров в отрасль. Например, негры не работают в Чикаго вагоновожатыми или кондукторами на наземных или надземных транспортных линиях, телефонистками в телефонной компании, продавцами в универмагах, шоферами в таксомоторных компаниях, а также обивщиками и драпировщиками в фирмах, отправляющих таких сотрудников на работу в частные дома.
Позиция профсоюзов заключается в том, что они не могут организовать разношерстную публику, а могут организовать только тех, у кого есть работа, и что до тех пор, пока уличные и надземные линии не нанимают негров в качестве вагоновожатых и кондукторов, профсоюзы не могут их принять. Правда, со стороны членов этих профсоюзов могут быть возражения, но этот вопрос никогда не поднимался. Кроме того, транспортные компании не занимаются реформированием общественного мнения и поэтому, поскольку общественность может возражать, не нанимают негров на эти должности. В этом их позиция схожа с позицией крупных таксомоторных компаний, которые, однако, нанимают нечленов профсоюза. У них есть негры в гаражах, но не в качестве шоферов, вероятно, потому, что они полагают, что широкая общественность будет возражать, если негры будут работать шоферами. В таких случаях профсоюзы считают, что они не несут ответственности, так же как они не отвечают за политику телефонной компании, которая не нанимает негров-операторов. Среди других крупных предприятий следует перечислить универмаги, в которых нет негров-продавцов.
Исключение негров из профессии или отрасли приводит к невозможности вступления в профсоюзы в таких профессиях. Этот факт хорошо иллюстрируется профсоюзом обивщиков, который имеет три отделения — обивщики мебели, драпировщики и изготовители матрасов. Обивщиков и драпировщиков часто отправляют крупные магазины в дома клиентов, и магазины не будут рисковать, оскорбляя клиентов, отправляя негра в их дома. Следовательно, в этих отделениях профсоюза нет негров. Местное отделение изготовителей матрасов, с другой стороны, имеет больше негритянских членов, чем белых, и секретарь профсоюза — негр. Эта ситуация была бы невозможна, если бы негры были исключены из работы на матрасных фабриках. Учитывая тот факт, что профсоюз обивщиков свободно принимает негров в местное отделение изготовителей матрасов, негры, несомненно, были бы приняты и в местные отделения обивщиков и драпировщиков, если бы работодатели нанимали негров для такой работы.
4. ПОЛИТИКА ИСКЛЮЧЕНИЯ ОСУЖДАЕТСЯ Политика исключения негров из профсоюзов, где бы она ни существовала, будь то прямыми или косвенными средствами, считается неправильной и недальновидной подавляющим большинством профсоюзных лидеров. Они полагают, что небольшая группа «аристократических и консервативных» профсоюзов не сможет долго противостоять политике Американской федерации труда по организации негров в местные и федеральные профсоюзы, а также политике более прогрессивных национальных и международных профсоюзов. По мере увеличения числа негров в профсоюзах, которые их сейчас принимают, по мере увеличения числа негритянских делегатов в городских центральных органах, таких как Чикагская федерация труда, и по мере увеличения числа делегатов на съездах Государственной федерации труда и Американской федерации труда с каждым годом, на эти профсоюзы оказывается все большее давление извне, а также со стороны прогрессивных лидеров изнутри, так что постепенно все барьеры будут сметены. О том, что в политике многих профсоюзов происходят постепенные изменения, свидетельствуют следующие примеры:
Международное братство кочегаров и смазчиков. — «В 1902 году местный профсоюз негров-кочегаров стационарных котлов в Чикаго не мог получить хартию, потому что белый местный профсоюз не давал своего согласия» [78]. В 1920 году президент местного отделения № 7 в Чикаго сообщил следующее:
Символ нашей организации: «Мы не будем дискриминировать по вероисповеданию, цвету кожи или национальности». Членство в нашей организации открыто для негра так же, как и для любого другого человека, который зарабатывает на жизнь в поте лица своего. Я бы сказал, навскидку, что у нас около 100 негров, которые являются членами нашего чикагского отделения и принимают активное участие во всех наших обсуждениях. Насколько я мог наблюдать, отношение к этим людям всегда было самого сердечного характера.
Однако я должен откровенно сказать, что мы обнаружили, что очень многие работодатели, которые не желают играть честно, используют негра, чтобы компенсировать любой высокий стандарт заработной платы, который организация может счесть правильным и справедливым, и я обнаружил, по своему опыту, стремление со стороны некоторых работодателей использовать негра только тогда, когда он хочет поддерживать более низкий уровень заработной платы, но когда обстоятельства вынуждают платить прожиточный минимум, немедленно поступает запрос в организацию о том, чтобы негра убрали, а предоставили белого человека. Это мы решительно отказываемся делать. Если негр был эффективен и компетентен в выполнении своих обязанностей до установления прожиточного минимума, он, безусловно, должен быть достаточно компетентен, чтобы выполнять те же обязанности и после.
Международный союз металлистов-полировщиков. — Генеральный секретарь сообщил Комиссии:
На последнем международном съезде вопрос о вступлении негров в нашу профессию был поднят, и делегаты предвидели, что в будущем негры будут наняты, и мы почувствовали, что если у производителей останется впечатление, что мы откажемся принять их в организацию, это станет стимулом для Ассоциации производителей импортировать негров или нанимать их, поэтому была принята резолюция о том, что любой квалифицированный полировщик, буфер или гальваник, даже если он негр, должен быть принят в нашу организацию.
Международная ассоциация машинистов. — Хотя на своем съезде в Рочестере, штат Нью-Йорк, в 1920 году этот профсоюз снова проголосовал против предложения вычеркнуть слово «белый» из своего ритуала, знаменателен тот факт, что на съезде было представлено семь резолюций об отмене исключающего положения. Эти резолюции поступили от профсоюзов в следующих городах: две от разных местных отделений в Чикаго; одна из Колумбии, Южная Каролина; одна из Акрона, Огайо; одна из Нью-Хейвена, Коннектикут; одна из Тусона, Аризона. Резолюции против поступили из Бейкерсфилда, Калифорния; Пайн-Блаффа, Арканзас; Уистлера, Алабама; и Саванны, Джорджия. В качестве примера восторженной оценки взаимной выгоды для белых и негров от совместных усилий в профсоюзной организации без дискриминации, Комиссия получила следующий комментарий от офиса Национального альянса работников отелей и ресторанов:
У нас есть один местный профсоюз, состоящий из белых и цветных рабочих — этот профсоюз находится в городе Бостон, штат Массачусетс; грубо говоря, их около 400 при общей численности около 2000 человек; на нашем съезде, состоявшемся в Провиденсе, Род-Айленд, в августе прошлого года, одним из делегатов от этого профсоюза был цветной человек. Шесть лет назад бостонские цветные официанты проснулись, как и белые, к тому факту, что десятилетиями их использовали друг против друга их работодатели; они собрались вместе и с большой уверенностью утверждают, что объединение оказалось полезным.
5. ПРОФСОЮЗЫ СПОСОБСТВУЮТ УСТРАНЕНИЮ РАСОВЫХ ПРЕДРАССУДКОВ Профсоюзные лидеры подчеркивают влияние контактов на профсоюзных собраниях в содействии дружескому взаимопониманию между белыми и цветными членами. Они указывают на тот факт, что негр перестает быть чужаком или объектом предрассудков, как только он идентифицирует себя с профсоюзом. Общий интерес к общим проблемам связывает членов вместе, и дух лояльности к профсоюзу развивается в усилиях по реализации целей группы. Белые члены начинают испытывать более добрые чувства к негру внутри профсоюзной группы, чем к белому человеку, который остается вне профсоюзных рядов. Сказал один профсоюзный лидер:
Однажды белый рабочий уговорит черного человека встать в один ряд с ним; все, что ему нужно, — это сердце крестоносца и искреннее желание сделать черного человека и себя свободными, и когда он преуспеет, не будет, по крайней мере в экономической сфере, тех различий, которые существуют сейчас из-за этого стравливания одной расы против другой, когда обе страдают от этого действия.
ГЛАВА IX ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ В РАСОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Негр в Соединенных Штатах: «Человек африканской крови (много или мало), о котором люди английского происхождения говорят только половину правды, и из-за которого они не действуют с откровенностью и здравомыслием ни по отношению к негру, ни друг к другу — одним словом, о котором они легко теряют здравый смысл, свое обычное хорошее суждение и даже свои способности к точному наблюдению. Негр в Америке, следовательно, — это форма безумия, которая овладевает белыми людьми». — «Южанин» Уолтера Хайнса Пейджа.