«Женский труд»

Невозможно читать Отчет леди-помощниц комиссаров, не убедившись, что объединение абсолютно необходимо, если работающие женщины хотят добиться разумного изменения скандальных штрафов и вычетов, которым подвергается их заработная плата. Степень, в которой эти несправедливости преобладают, теперь впервые полностью раскрыта, и если бы профсоюзы могли успешно атаковать хотя бы этот один пункт, они сделали бы многое для повышения экономического статуса работающих женщин.

Отношение мужских профсоюзов. — Многое можно ожидать от будущего тред-юнионизма среди женщин благодаря возросшей поддержке, которую он получает от лидеров мужских профсоюзов; действительно, не будет преувеличением сказать, что именно здесь кроется ключ к положению. Тред-юнионистам часто ставили в упрек, что, борясь за свободу для себя, они с безразличием относились к экономическому положению своих работающих сестер и направляли свое влияние скорее на ограничение женского труда, чем на улучшение его условий. Однако вопрос в том, мог ли тред-юнионизм в свои ранние годы, с трудом борясь за поддержание своего существования, взять на себя дополнительное бремя организации женщин. Иногда возражения, выдвигаемые против женского труда, были чрезвычайно хлипкими, и не делает чести части рабочих-мужчин то, что они оказались готовы поднять крик о непристойности и даже аморальности против женщин на основаниях, которые не выдерживают проверки. Даже если бы условия женского труда были такими, которые не следует терпеть (а никто, кто знает факты, не сказал бы, что это не так), истинное лекарство заключается в формировании профсоюзов среди женщин, поскольку одна из первых вещей, которую сделала бы сильная профсоюзная организация, — это настоять на достойных условиях и разумных условиях труда. Широкая общественность часто присоединяется и усиливает крик против какой-то конкретной занятости для женщин, вместо того чтобы оглядеться, нельзя ли исправить ее недостатки. Так, когда несколько лет назад была поднята агитация против использования труда женщин на шахтных отвалах в Ланкашире, обвинение в аморальности было самым несправедливым образом выдвинуто против них, и даже их своеобразный, но необходимый костюм стал поводом для серьезных обвинений. Сила, затраченная на эту агитацию, могла бы, если бы была направлена более мудро, обеспечить женщинам улучшенные условия для их комфорта, которые в некоторых случаях были очень нужны; но никто об этом не подумал. Однако сейчас начинают преобладать более широкие взгляды, и можно ожидать, что щедрая поддержка, которая оказывается требованиям женщин ответственными лидерами рабочих, постепенно обезоружит враждебность, которая, несомненно, существует среди части их класса.

В последние годы Трейд-юнионские советы неоднократно выступали как с деньгами, так и с личной помощью для организации труда женщин — особенно советы Абердина, Ливерпуля, Олдема, Хаддерсфилда, Лестера и Федерация профсоюзов графств Мидленда. Совет Манчестера и Солфорда также взялся за это дело и занимается систематической попыткой организовать женский труд в районе. За результатом эксперимента будут наблюдать с интересом.

Установленные результаты. — История тред-юнионизма среди женщин, какой бы краткой она ни была, может претендовать на то, что установила следующие пункты:

(1) Что профсоюзы могут быть сформированы и осуществляться на прочной финансовой основе даже в тех отраслях, в которых заработная плата очень низка.

(2) Что требования тред-юниона часто достаточны для обеспечения рабочим повышения заработной платы или эквивалентных преимуществ, таких как сокращение рабочего времени или отмена штрафов. Мисс Коллет в своем отчете по Ливерпульскому району упоминает профсоюз портних, которому удалось добиться сокращения рабочей недели на одиннадцать часов. В кружевной промышленности мисс Абрахам отмечает, что «в двух случаях, когда штрафы, по-видимому, были высокими, формирование тред-юниона среди рабочих возымело эффект сдерживания системы». Можно было бы привести много других примеров.

(3) Что если профсоюзы не созданы, заработная плата, особенно в менее квалифицированных отраслях, имеет тенденцию к падению. Конкуренция одного работодателя с другим, как правило, сама по себе достаточна для того, чтобы привести к этому результату, если только рабочие не противопоставят давлению сверху единый фронт. Старые члены низкооплачиваемых профессий хорошо это знают, и именно среди них находятся самые ярые сторонники объединения.

Фабричная и надомная работа. — Отрасли, осуществляемые полностью на фабриках, до сих пор оказывались наиболее восприимчивыми к объединению. Низкая заработная плата и нерегулярная занятость, хотя и являются достаточно серьезными препятствиями, не так вредны, как разделение отрасли на фабричную и надомную работу или существование домашних мастерских. В мастерских Крэдли-Хит, недалеко от Бирмингема, изоляция рабочих сдерживает заработную плату, и дом, вместо того чтобы быть спасенным мастерской, как некоторые хотели бы нас убедить, по свидетельству мисс Орм, старшего помощника комиссара, почти всегда «пустынен». Там, где работа выполняется полностью на дому, трудно оказать влияние на женщин, чтобы побудить их объединиться, и все же именно здесь объединение наиболее необходимо, поскольку рабочие не имеют ни поддержки общения, ни защиты Фабричных актов. Что касается домашних мастерских, то представляется вероятным, что законодательство со временем приведет эти нерегулярные подразделения трудовой армии в соответствие с основным составом. Первый шаг уже сделан в постановлении, которое обязывает работодателей вывешивать список своих надомных работников. Весь прогресс в этом направлении является подспорьем для объединения. В совместном влиянии законодательства и тред-юнионизма, подкрепленном там, где это необходимо, более эффективной системой инспекции, заключается главная надежда на улучшение в менее удачливых отраслях труда.

Злом, которое, по-видимому, относится исключительно к женскому труду, является обычай, распространенный среди девушек, чьи родители достаточно обеспечены, работать ради карманных денег. Даже там, где родители бедны, дешевизна проживания дома часто побуждает девушек работать за уровень заработной платы, который был бы жестоко низким для тех, кто должен содержать себя полностью. Отчет мисс Коллет для Комиссии по труду делает большой акцент на этом пункте. В Бристоле девушки, работающие на сигарной фабрике, часто зарабатывают не более 7 шиллингов 6 пенсов или 9 шиллингов в неделю, платят 4 или 5 шиллингов родителям за еженедельное питание и кажутся «вполне довольными» своей низкой заработной платой. Катастрофический эффект этой политики на общий стандарт женской заработной платы не нуждается в объяснении. Достаточно указать здесь, что эта практика создает серьезное препятствие для успешного объединения среди женщин.

Иностранная конкуренция. — Иностранная конкуренция часто выдвигается как аргумент против повышения заработной платы, и нельзя отрицать, что в некоторых случаях она имеет силу. Однако можно с уверенностью сказать, что мало оснований для ее использования в огульном осуждении попыток повысить заработную плату в самых низкооплачиваемых отраслях. Нам говорят, например, что спички, произведенные в Ист-Энде Лондона, продаются по демпинговым ценам из-за еще более дешевой продукции из Швеции; тем не менее, спичечные фабрики часто выплачивают высокие дивиденды, и хорошо известно, что прибыль в отрасли, как правило, мало связана с уровнем заработной платы, выплачиваемой рабочим. Обычно обнаруживается, что там, где работа сосредоточена на крупных фабриках под руководством работодателей, обладающих значительным капиталом, можно получить справедливую заработную плату, и жалкий уровень оплаты, который преобладает во многих отраслях Ист-Лондона, вероятно, связан больше, чем предполагается, с кустарным способом ведения бизнеса. Там, где иностранная конкуренция не является острой, необходимость производства дешевых товаров часто приводится как веская причина для воздержания от любых усилий по обеспечению разумной заработной платы для производителей. Однако, как бы ни была желательна дешевизна, можно купить ее преимущества слишком дорого. Если бы результатом объединения рабочих стало повышение цен на спички, готовую одежду или подарочные коробки, у потребителя было бы мало причин для жалоб, и он вскоре философски смирился бы с изменившимся положением вещей. Не могут и покупатели, как бы они ни были расположены к рабочему классу, произвести какие-либо изменения по своей собственной инициативе. Такие устройства, как «Лига потребителей», члены которой обязались бы иметь дело только с фирмами, выплачивающими справедливую заработную плату, очевидно, должны потерпеть неудачу, или, если предположительно успешны, должны принести столько же вреда, сколько и пользы, пока наши средства получения информации не станут гораздо более совершенными, чем они есть в настоящее время. Никакой такой грубый и готовый способ принуждения к реформам не приносит ни малейшей пользы; сами рабочие должны улучшать свое положение медленными и терпеливыми усилиями. Посторонние могут помогать и стимулировать, но они не могут выполнить работу.

СПРАВОЧНИК ЖЕНСКИХ ТРЕД-ЮНИОНОВ С УКАЗАНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ, ГДЕ ОНА ИЗВЕСТНА.

Профсоюзы, отмеченные звездочкой, принимают как мужчин, так и женщин. Цифры относятся только к женщинам.

ЛОНДОНСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ.

Женщины, занятые в переплетном деле. — Секретарь, мисс Э. Уайт. 280.

Общество изготовительниц рубашек и воротничков. — Секретарь, миссис Холтон. 50.

Общество обивщиц. — Секретарь, мисс Мирс. 35.

Офис для вышеуказанных обществ, Club Union Buildings, Клеркенвелл-роуд, E.C.

Тред-юнион портних. — Вестминстерское и Пимликское отделение. Секретарь, миссис Купер, 7, Карнаби-стрит, W.

Вспомогательный союз портних при Объединенном обществе портных. — Секретарь, мисс Хикс. 260.

Портные, модистки и изготовительницы мантий. — Секретарь, мисс Аддис, 129, Мэрилебон-роуд, N.W. 30.

Союз изготовителей сигар. — Секретарь, миссис Стэнмор. Офис, Lockhart’s Cocoa Rooms, Коммершиал-стрит, Уайтчепел. 800.

Союз изготовителей спичечных коробков. — Шордич. Почетный секретарь, миссис Рейли, 63, Глостер-стрит, Белгрейв-роуд, S.W. 40.

Союз изготовителей спичек. — Почетный секретарь, миссис Безант, Авеню-роуд, N.W.

Союз изготовителей веревок. — Секретарь, миссис Хикс, 28, Лайм-стрит, N.W.

ПРОВИНЦИАЛЬНЫЕ ПРОФСОЮЗЫ.

Абердин: *Общество рабочих и работниц. Секретарь, У. Джонстон, 47, Белмонт-стрит, Абердин. 100.

Алва, Северная Британия: *Общество ассоциированных ткачей. Секретарь, Джон Джек, Таун-холл, Алва. 220.

Бирмингем: Женщины, занятые в производстве кроватей. Секретарь, У. Миллс, 3, Форд-стрит, Хокли.

Бирмингем: Женское профессиональное общество. Совместные секретари, миссис Стил, 93, Кинг-Эдвардс-роуд, и миссис Томас, 112½, Говет-стрит.

Брайтон: Прачки. Секретарь, миссис Форд, 78, Ливингстон-роуд.

Бристоль: Ассоциация работающих женщин. Секретарь, мисс Тэлбот, Оукфилд-Гроув, Клифтон. 39.

Объединенная ассоциация рабочих кардных и чесальных цехов. Генеральный секретарь, У. Маллин, White’s Chambers, Блю-Боар-Корт, Маркет-Плейс, Манчестер. (21 отделение.) 21 000.

Дентон: Ассоциация шляпных отделочниц и шерстоформовщиков. — Секретарь, Г. Уайлд, 27, Сеймур-стрит, Хайд. 4290.

Данди: Союз работников мельниц и фабрик. Офис, 4, Мид-стрит.

Эдинбург: Женский союз.

Хейвудское отделение N.C.A.W. Секретарь, Дж. У. Огден, Argyle Buildings.

Лестер: *Объединенный союз чулочно-носочных изделий. Секретарь, Дж. Холмс, Exchange Buildings. 2500.

Лестер: *Национальный союз рабочих обувной промышленности. Секретарь, У. Инскип, 17, Силвер-стрит. 3200.

Лидс: Портнихи. Секретарь, миссис Пантер, Эксетер-стрит, Вудхаус-лейн. 140.

Лик: Союз женщин-работниц шелковой промышленности. Секретарь, Уильям Стаббс; помощник секретаря, мисс Н. Шентон, 6, Хатон-стрит.

Ливерпуль: Переплетчицы. Секретарь, Маргарет Макконнелл, 25, Бьюли-стрит.

Ливерпуль: Союз портних по пошиву пальто. Секретарь, миссис Уокер, 15, Джессамин-стрит.

Ливерпуль: Профессиональное общество портних. Секретарь, миссис Скелли, 28, Абер-стрит.

Ливерпуль: Союз обивщиц. Секретарь, мисс Оуэн, Cocoa Rooms, Сент-Люкс-Плейс, Болд-стрит.

Ливерпуль: *Союз изготовителей тканевых кепок и шляп.

Манчестер: Союз изготовительниц рубашек и Федерация работающих женщин. Секретарь, миссис М. Стреттон, 24, Нельсон-Террас, Брукс-Бар. 300.

Федерация профсоюзов графств Мидленда. Генеральный секретарь, Р. Джаггинс, 20, Нью-стрит, Дарластон, Веднесбери. (9 отделений.) 1500.

Ноттингем: Союз изготовителей сигар. Секретарь, миссис Брайант, 5, Бирчин-стрит, Каррингтон. 800.

Ноттингем: Женский союз чулочно-носочных изделий. Секретарь, С. Бауэрс, East Street Schools.

Ноттингем: Союз портних. Секретарь, Г. Нобл, 11, Сент-Сэвиорс-стрит.

Ноттингем: Союз женщин-кружевниц. Секретарь, Х. Бартеллот, Грейт-Фримен-стрит. 370.

Оксфорд: Защитное и обеспечительное общество женщин, работающих в торговле. Секретарь, мисс Фаррант, 13, The Crescent. 80.

*Федеральный союз работников мельниц и фабрик Шотландии. Секретарь, А. Уайт, Templars’ Hall, Кирри-мьюир. 2500.

Стаффордшир: Хэнли. Женский гончарный союз. Секретарь, Джеймс Бентли, Mission Hall Buildings, Хай-стрит, Хэнли.

Стаффордшир: Берслем. Женский гончарный союз. Секретарь, миссис Платт, 38, Бриндли-стрит. 200.

Сандерленд: Союз работников бумажных фабрик. Секретарь, Р. Дэйл, 5, Олбани-Террас, Коммершиал-роуд.

Национальный союз торговых служащих. У. Джонсон, генеральный секретарь, 55, Чансери-лейн, E.C. (30 отделений.) 300.

*Объединенная ассоциация ткачей Северных графств. Генеральный секретарь, У. Х. Уилкинсон. Головной офис, Endbank Chambers, Аккрингтон. (29 отделений.) 43 000.

*Ассоциация ткачей на механических станках Западного райдинга Йоркшира. Секретарь, Аллен Ги. Головной офис, Friendly and Trades Societies Club, Хаддерсфилд. (20 отделений.) 2000.

*Союз ткачей. Секретарь, Эдвин Хилл, 55, Парк-стрит, Троубридж.

*Ткачи. Йидон, Гизли и район. Х. Локвуд, Норт-Террас, Йидон. 276.

Уитворт-Вейлское отделение N.C.A.W. Секретарь, Ральф Эрлвуд, Маркет-стрит, Шофорт.

ГЛАВА IV. ТЕКСТИЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ.

Центры текстильной промышленности: Ланкашир и Йоркшир — Изменения в общих условиях — Реформы не окончательны — Степень объединения: Смешанные профсоюзы — Равная заработная плата ткачам в хлопчатобумажной промышленности — Контраст между Ланкаширом и Йоркширом — Более низкая шкала для женщин в Йоркшире — Штрафы — Надзор: Аморальность — Система штрафов: Вычеты из заработной платы — Санитария: Дефектные условия — Высокая температура на хлопчатобумажных фабриках — Опасное оборудование — Труд замужних женщин: Детский труд — Необходимые реформы — Другие текстильные отрасли: Креп — Шелк — Ленты — Ковры — Чулочно-носочные изделия — Кружева — Лен — Нездоровые условия — Заработная плата.

Центры текстильной промышленности. — Подавляющее большинство спроса на женский труд, после домашнего обслуживания, исходит от текстильной промышленности; и именно в Ланкашире, Чешире и Йоркшире, где развиты хлопчатобумажная и шерстяная отрасли, можно лучше всего изучить женский труд в рамках фабричной системы. Существует несколько отделов текстильной промышленности, таких как шелковая промышленность, производство крепа и ковроткачество, в которых также широко заняты женщины; но именно на огромных хлопчатобумажных фабриках Рочдейла, Олдема, Бернли и Блэкберна, шерстяных фабриках Хаддерсфилда и Дьюсбери и камвольных фабриках Брэдфорда можно найти подавляющее большинство женщин.

Изменения в общих условиях. — Жалобы женщин и детей, занятых на фабриках в хлопчатобумажной промышленности, были предметом всеобщего обсуждения пятьдесят лет назад, и именно разоблачение ужасных условий, в которых они работали, чрезмерных часов, антисанитарных условий и их полной беспомощности вынудило правительства того времени действовать и позволило лорду Эшли ввести фабричное законодательство. С тех пор страна мало слышала о судьбе фабричных рабочих, но время от времени оказывается, что не все так, как должно быть. Например, Комиссии по труду были представлены доказательства, которые показали, что общепринятая картина процветания и комфорта фабричных рабочих была слишком приукрашена. Представители как женщин, так и мужчин представили массу доказательств, показывающих, что жалобы, которым подвергались рабочие, были самого реального и жизненно важного характера. Заработная плата в определенных районах и отделах могла быть хорошей, но переутомление, ускорение работы машин, высокая температура, поддерживаемая на фабриках, совершенно неадекватное обеспечение здоровья рабочих и распространенность штрафов — все это указывало на вывод, что фабричное законодательство, задуманное лордом Эшли и его преемниками и время от времени дополняемое почти до настоящего момента, не представляет собой никакой окончательности. Условия труда, правда, изменились с тех ранних дней, когда мы читали о делегации рабочих к лорду Палмерстону. Чтобы продемонстрировать, что работа на мюль-машине — дело нелегкое, рабочие убедили Премьер-министра толкать стул взад и вперед по комнате, имитируя движения прядильщика. Часы труда были сокращены, но интенсивность труда возросла еще более высокими темпами. Нагрузка на мышцы и физическую силу может быть меньше, но нервный износ, умственное напряжение, буря и натиск фабрики также неуклонно возрастали. История проблем ланкаширского и йоркширского рабочего — это не закрытая глава; впрочем, ни одна отрасль промышленности в наши дни не является и не может быть таковой. Изменения и улучшения в производственных процессах и оборудовании настолько постоянны и масштабны, что рабочий всегда сталкивается с новыми проблемами, многие из которых, действительно, напрямую связаны с растущим стандартом его собственной жизни.

Степень объединения. — В то время как Ланкашир и Йоркшир предоставляют наиболее поучительное поле для изучения влияния фабричного законодательства на труд, информация, которую можно почерпнуть там относительно объединения как элемента экономической и социальной жизни женщин, не менее поучительна. Бок о бок вы находите две великие родственные отрасли — шерстяную и хлопчатобумажную — и уровень одной, насколько это касается женщин, намного ниже уровня другой. Никакое объяснение, основанное на конкуренции, будь то на коммерческих рынках или рынках труда, не может объяснить эту разницу. Объяснение следует искать не в способностях индивида или функционировании рынка, а в степени и направлении объединения, которое существует среди рабочих. Несомненно, что рабочие Ланкашира и Чешира показали себя гораздо более осведомленными о преимуществах объединения, чем рабочие Йоркшира. Рабочий на хлопчатобумажной фабрике, будь то мужчина или женщина, является тред-юнионистом почти как само собой разумеющееся, и хотя, как и в наиболее организованных отраслях, определенное число все еще остается вне рамок профсоюза, те, кто внутри, достаточно сильны, как по численности, так и по практической эффективности, чтобы формулировать трудовую политику отрасли. Существует большая разница между формулированием политики и ее осуществлением на практике, но организации прядильщиков, ткачей и рабочих кардных цехов преуспели в том, чтобы сделать эти две вещи почти синонимами. Их лидеры полностью осознавали абсурдность попыток проведения героической политики при отсутствии эффективного сотрудничества со стороны большинства. Игнорировать женщин-работниц было бы фатально в отрасли, которая насчитывает их десятками тысяч. Соответственно, политика тред-юнионистов заключалась в том, чтобы объединить мужчин и женщин в одну и ту же организацию; рассматривать их труд как один и тот же; и обеспечить равные правила для вознаграждения и защиты всех. Наиболее заметным результатом стало то, что женщины-ткачи в хлопчатобумажной промышленности получают точно такую же заработную плату, как и мужчины; хотя, действительно, факт, что сотрудничество женщин-работниц в каждой отрасли хлопчатобумажной промышленности абсолютно обеспечено для каждого торгового движения, едва ли уступает по важности.

Ассоциация ткачей Северных графств насчитывает 71 180 членов, из них 43 000 женщин и 28 180 мужчин; в то время как Организация рабочих кардных и чесальных цехов с ее 35 000 членов имеет 14 000 мужчин и 21 000 женщин. В Объединенной ассоциации рабочих-прядильщиков хлопка нет женщин, но благодаря федеративному устройству, о котором я упоминал, по крупным вопросам торговой политики и даже государственной политики, где затрагиваются интересы хлопчатобумажной промышленности, можно рассчитывать на то, что мужчины и женщины-прядильщики, рабочие кардных цехов и ткачи, каждая составная часть труда хлопчатобумажной промышленности, будут «действовать солидарно». Хотя мужчины находятся в меньшинстве в этих профсоюзах, они пока не нашли возможности предоставить женщинам значительную долю контроля, и управляющие органы состоят почти исключительно из мужчин. Тот факт, что женщины не предприняли никаких шагов для представительства, послужил бы доказательством того, что их интересы хорошо охраняются различными исполнительными органами. Также не наблюдается никакой ревности или трений между мужчинами и женщинами в хлопчатобумажной промышленности. Мистер Маллен, секретарь Организации рабочих кардных цехов, давая показания перед Комиссией по труду, высказался решительно по этому пункту, и то, что он сказал, в равной степени верно и для других отделов, где мужчины и женщины работают вместе. Действительно, кажется очевидным, что там, где требуются и могут поддерживаться абсолютно равные условия для обоих полов, причины неприязни и разногласий устраняются, поскольку фатальный элемент конкуренции между мужчинами и женщинами больше не действует.

Контраст между Йоркширом и Ланкаширом. Во всяком случае, у нас нет той поразительной аномалии, которую демонстрирует шерстяная промышленность, где работа, совершенно одинаковая по своему характеру и почти равная по объему, фактически находится в «черном списке» только потому, что ее выполняют женщины. У меня перед глазами документ под названием «Ассоциация производителей и прядильщиков шерстяных тканей Хаддерсфилда — Измененная тарифная сетка ткацких работ», в котором приведены сдельные расценки для мужчин и женщин соответственно. У мужчин есть таблица на одной стороне, а на противоположной стороне под заголовком «Женщины» указано: «15 процентов вычитается из мужской тарифной сетки для шерстяных тканей и тканей с хлопчатобумажной основой (реверсивных). 20 процентов вычитается из мужской тарифной сетки для камвольных смесовых тканей с белой основой или камвольных тканей сплошного окрашивания и шерстяных шалей. 25 процентов вычитается из мужской тарифной сетки для простых белых камвольных тканей. 30 процентов вычитается из мужской тарифной сетки для саржи и тканей с хлопчатобумажной основой. 15 процентов вычитается из мужской тарифной сетки для цветных камвольных тканей». Вышесказанное относится к станкам, работающим со скоростью пятьдесят прокидок в минуту; для станков, работающих со скоростью от семидесяти до восьмидесяти прокидок в минуту, заработная плата должна быть на 50 процентов ниже мужской тарифной сетки, в то время как в других случаях предписаны пропорциональные вычеты. Для станков, работающих со скоростью от 110 до 120 прокидок в минуту, ставка кратко и лаконично установлена как одна треть от мужской тарифной сетки, что равносильно штрафу в две трети заработной платы. Следует отметить, что женщины работают так же искусно и быстро, как и мужчины, будучи лишь на 2,5 процента менее производительными — разница, объясняющаяся неспособностью женщин самостоятельно перенастраивать свои станки, когда те выходят из строя. Таким образом, навязанное им неравенство не имеет под собой пропорционального фактического обоснования. Это чисто искусственное занижение заработной платы, система, которая одновременно штрафует работниц за то, что они женщины, и обесценивает женский труд и их требования на достойный уровень жизни. Чтобы в полной мере оценить то, что сделали профсоюзы хлопчатобумажной промышленности, полезно помнить об этом способе обращения с женским трудом, который является обычным для каждой отрасли, где мужчины и женщины заняты совместно. Примеры можно умножить в шерстяной промышленности. Так, на крупной ковровой фабрике в Галифаксе средняя заработная плата женщин составляет 13 шиллингов 9 пенсов в неделю, а мужчин — 1 фунт 1 шиллинг 8 пенсов за ту же работу. А в шерсточесальной промышленности Брэдфорда средний недельный заработок женщин составляет 12 шиллингов против 18 шиллингов у мужчин.

И не только в вопросе заработной платы профсоюзы смогли сделать так много для работниц Ланкашира. Существует множество доказательств того, что с их помощью общественное мнение было привлечено к процессу применения фабричного законодательства и что благодаря их деятельности был достигнут такой уровень фабричного управления, который без этого был бы невозможен. Кроме того, профсоюзы заявили о себе и в вопросе штрафов, который я более подробно рассматриваю далее. Хотя штрафы по-прежнему слишком распространены на хлопчатобумажных фабриках, они менее часты и произвольны, чем в шерстяной и камвольной промышленности.

Надзор. Но, пожалуй, вопрос, который касается женщин наиболее остро, — это характер надзора, которому они подвергаются. К несчастью, иногда он был самого низкого пошиба. Мало того, что использовались методы запугивания с целью «подстегивания» рабочих — например, путем вывешивания имен тех, кто не соответствовал стандартам надсмотрщика в цехе, — приходилось терпеть и аморальное поведение. Однако профсоюзы заняли твердую позицию в этом отношении, и, действительно, недавно произошли две забастовки, одна в Олдеме, а другая в Нельсоне, в результате которых в каждом случае одиозный надсмотрщик был уволен. В случае с Нельсоном доказательства были представлены арбитрам, местным священнослужителям, которые, вынося свое решение, зафиксировали, что проступки, в которых был признан виновным этот человек, «не являются редкостью среди мужчин, осуществляющих надзор за работницами на других фабриках, и как служители религии мы самым настоятельным образом призываем работодателей практически признать свой долг в этом вопросе и серьезно задуматься о том, насколько важно для счастья и благополучия тех, кто находится под их началом, а также для их собственной репутации, сделать моральное поведение своих рабочих предметом более пристального внимания и большей важности». Приятно отметить, что это решение привело к улучшению поведения надсмотрщиков в целом и привлекло внимание работодателей.

Штрафы. Система штрафов глубоко ощущается и вызывает горькое возмущение. Штрафы можно разделить в целом на два класса: дисциплинарные и те, что налагаются за порчу работы. К первой категории относятся штрафы за опоздание к началу работы и при возвращении на фабрику после обеденного перерыва; за нахождение не в своем цехе или помещении; за смех, сидение во время работы и т. д. Штрафы за опоздание, как правило, варьируются от 1 пенни за первые пять минут до 3 и 6 пенсов в зависимости от потерянного времени; другие дисциплинарные штрафы — от 6 пенсов до 2 шиллингов 6 пенсов. Вычеты за различного рода повреждения — это еще более серьезный вопрос. После того как работа покидает станок, она проверяется и принимается, и если в ней обнаруживается какой-либо дефект, ткачиха рискует получить изделие обратно с уведомлением, что она должна выкупить его или согласиться на крупный вычет. Во многих случаях наложенные штрафы равны заработной плате, заработанной на этом изделии. Несправедливости, присущие такой системе — если можно назвать системой то, где не существует никаких правил, — многочисленны. Во-первых, это дает огромную власть в руки надсмотрщика или контролера тканей, который проверяет работу, и этой властью часто злоупотребляют. Во-вторых, это позволяет работодателям перекладывать на рабочих убытки, понесенные из-за использования некачественного материала. Сама система сдельной работы приводит к этому, так как чем хуже материал, тем дольше и хлопотнее работа и тем ниже заработная плата. Но в дополнение к этому рабочему приходится терять собственное время на «исправление», а заработная плата удерживается за ошибки, которые невозможно предотвратить никаким вниманием или мастерством. Часто работницам даже не показывают изделие, за которое наложен штраф. «Положение о деталях», которое было включено в Фабричный акт 1891 года, возникло главным образом из-за того, что по сути являлось мошеннической системой вычетов. Эта система слишком технична для объяснения здесь, но она заключается в предоставлении ткачам и другим текстильщикам-сдельщикам ложной базы для расчета объема выполненной работы, так что выплачиваемая им заработная плата оказывается меньше той, на которую они имеют право. Теперь работодатели обязаны предоставлять определенным категориям рабочих детали сдельной работы — еще один пример того, как профсоюзное движение подсказало законодательные меры, поскольку эта статья полностью обязана своим появлением влиянию текстильных профсоюзов.

Среди других форм вычетов — плата за использование горячей воды, смазку станков, обновление и ремонт щеток и масленок, а также за уборку туалетов. Я знала фабрики, где система штрафов была чисто номинальной; но, к сожалению, они составляют меньшинство, а правилом является то, что рабочие должны за счет собственной заработной платы страховать работодателя от всех рисков и ущерба в процессе производства, будь то из-за дефектов материала, оборудования или качества работы.

Санитария. Хотя фабричные акты действуют уже несколько лет, едва ли можно сказать, что с плачевными условиями, о которых упоминалось вскользь, начали серьезно бороться. Необходимо различать условия, связанные с рабочим местом, и те, которые обусловлены характером самой работы. Поэтому я рассматривала их отдельно друг от друга. Существует множество доказательств того, что во всех текстильных отраслях рабочие в очень серьезной степени подвергаются вредному воздействию, возникающему из-за дефектных санитарных условий. На большинстве фабрик санитарные условия крайне неудовлетворительны как с точки зрения здоровья, так и с точки зрения приличий. Свидетельства, собранные по этому вопросу Комиссией по труду, не оставляют на этот счет никаких сомнений. Будь то из-за небрежности, или невежества, или того и другого вместе, факт остается фактом: даже при самых низких стандартах санитарные условия являются грубо дефектными. Эту часть темы нельзя оставить без замечания о том, что уровень управления общественным здравоохранением внутри фабрики значительно ниже того, который поддерживается снаружи. Мы должны будем рассмотреть средства правовой защиты позже, но отсутствие симметрии и координации в нашей системе общественного здравоохранения в этом конкретном аспекте настолько бросается в глаза, что требует упоминания здесь. Что касается вентиляции, то столь же очевидно, что фабрики проектировались совершенно без учета интересов рабочих. Как следствие, там, где вентиляция существует, она часто носит самый случайный характер. Все подчинено целям производства, и каким бы бдительным и эффективным ни был фабричный инспектор, в существующих зданиях часто невозможно обеспечить надлежащее обновление воздуха.

Высокая температура на хлопчатобумажных фабриках. Что касается температуры и атмосферы, то работникам шерстяной промышленности живется лучше, чем работникам хлопчатобумажной. Практика шлихтования хлопка привела к внедрению чрезмерного тепла и пара с целью размягчения ткани в процессе ткачества. Именно для борьбы с этим был принят Закон о хлопчатобумажных тканях; но, хотя определенный стандарт теперь установлен, рабочие по-прежнему подвергаются очень вредным воздействиям. Во многих ткацких цехах температура достигает 90° F, в то время как паровые струи находятся всего в нескольких дюймах от голов ткачих. В результате хлопчатобумажные ткачи страдают от заболеваний грудной клетки, вызванных резким переходом из жаркой, влажной атмосферы на открытый воздух. Ревматизм также является обычным явлением, а случаи обмороков среди рабочих на этих фабриках — не редкость. Но даже там, где нет искусственного создания плохой атмосферы, всегда существует естественное ухудшение, вызванное присутствием большого количества людей, скученных вместе с огромной массой оборудования. Сильный жар и истощение воздуха, постоянные облака волокнистой пыли, выделяемой тканью в процессе изготовления, — это факторы, требующие решительного противодействия в виде обилия свежего воздуха. В главе о профессиональных заболеваниях этим вопросам уделяется более полное внимание.

Опасное оборудование. Многое было сделано для обеспечения защиты опасного оборудования, но несчастные случаи, вызванные вылетающими челноками, все еще происходят слишком часто и иногда сопровождаются самыми печальными последствиями. В восемнадцати недавних случаях аварий с челноками произошла потеря глаза. Это риск, который вполне можно предотвратить путем установки защитного ограждения челнока. Но этот вопрос оставлен на усмотрение работодателей, и защитные ограждения не получили широкого распространения.

Труд замужних женщин. Существуют и другие жертвы, требуемые от женщин, работающих в текстильной промышленности, помимо тех, которые можно напрямую связать с их работой. Я знаю, что многие из самих работниц не рассматривают свою занятость в таком свете. Огромный спрос на труд, в котором могут участвовать женщины, обычно считается большим благом; но к преимуществам нужно добавить и недостатки — сравнительный распад семейной жизни и привычное пренебрежение детьми. Проблема серьезна, и мнения противоречивы, но большинство людей согласны с тем, что нужно что-то сделать, по крайней мере, чтобы остановить ужасающую детскую смертность, которая наблюдается во всех центрах, где широко распространена занятость замужних женщин. Утверждается, что невозможно законодательно обеспечить комфортные дома и что прямой запрет на труд тех, чьим первым долгом должен быть дом, также невозможен, но что все же необходимо некоторое улучшение, которое может быть достигнуто более умеренными мерами. Мы, безусловно, не можем позволить себе — сами производители не могут позволить себе — чтобы поколение за поколением истощалось в своих силах и вступало в жизнь, не приспособленным к ее задачам. И многое также можно сказать о сомнительной экономии дополнительного заработка матери. Иногда это может быть способом увеличения семейного дохода, но мне попадались случаи, когда еженедельные выплаты за присмотр за домом и детьми, дополнительные расходы на починку, стирку и приготовление пищи перевешивают выигрыш в заработной плате. Кроме того, расходы на врачей и лекарства выше в семьях, где мать работает на фабрике, а дети предоставлены сами себе, чем в тех, где дети постоянно находятся под присмотром матери. Если в дополнение к этому мы вспомним о тенденции женского труда снижать общий уровень оплаты, становится очевидным, что мы не должны спешить с выводом о том, что запрет на труд замужних женщин, частичный или полный, означал бы обнищание семьи.

Детский труд. Много внимания было уделено возрасту допуска детей к работе в текстильной промышленности. На Берлинской конференции двенадцать лет было установлено как своего рода международный минимум, с которого детям должно быть разрешено приступать к фабричному труду. Возраст, установленный британским фабричным законодательством того времени, составлял десять лет для работающих неполный день и четырнадцать лет для работающих полный день, или тринадцать, если ребенок прошел установленный образовательный стандарт. Наши представители, однако, с согласия правительства, поддержали предложение о повышении возраста до двенадцати лет. Однако, когда Фабричный акт 1891 года проходил через Палату общин, сопротивление Ланкашира и Йоркшира преодолело благие намерения правительства. Вместо того чтобы предложить повысить возраст до двенадцати лет, они отказались изменить существовавший тогда закон, в результате чего они были побеждены по поправке мистера Сидни Бакстона о повышении возраста до одиннадцати лет. И большинство людей — за исключением, конечно, непосредственно заинтересованных родителей и работодателей, — которые знакомы с нездоровой обстановкой фабричной жизни, придерживаются мнения, что одиннадцать лет — слишком ранний возраст для начала работы, даже в качестве работающего неполный день. Правда, сертифицирующий врач уполномочен Фабричным актом отказать в выдаче сертификата любому ребенку, который кажется ему по физическим причинам непригодным к работе; но детей представляют на осмотр только один раз, либо при поступлении на работу, либо сразу после начала работы, так что их пригодность к занятости должна, следовательно, быть более или менее предметом предположений. Их не осматривают снова, пока они не станут «молодыми людьми», а определенное число тех, чьи работодатели умудряются обойти закон, не осматриваются вовсе.

Другие текстильные отрасли. Другие отрасли текстильной промышленности и другие районы, в которых существуют уже упомянутые, за исключением льняной промышленности, сравнительно неважны. Среди тех, кто занят в производстве шерстяных тканей, или той его части, которая все еще существует на западе Англии, мы находим женщин, работающих на фабриках в Троубридже и Страуде, которые зарабатывают около двух третей заработной платы йоркширских женщин. Нет эффективного объединения ни среди мужчин, ни среди женщин. Заработная плата была установлена обычаем, и она почти никогда не колеблется. Самый низкий уровень фабричной заработной платы можно найти в эссекской индустрии производства крепа, где женщины получают около 5 шиллингов в неделю.

Шелковая промышленность сосредоточена в основном в Маклсфилде и Лике. Заработная плата, которую получают женщины, варьируется в зависимости от районов и работодателей. По большей части она очень низкая; и поскольку занятость в шелковой промышленности более прерывиста, чем в любой другой текстильной отрасли, средняя заработная плата в неделю за год оказывается плачевно низкой. В шелкокрутильной промышленности Маклсфилда она составляет около 6 шиллингов в неделю, если рассчитывать в среднем за год. Женщины, работающие на механических ткацких станках, могут получать около 12 шиллингов в неделю в хороший сезон. Взяв различные департаменты вместе, средняя заработная плата в Лике составляет 11 шиллингов 6 пенсов, в Дерби — 10 шиллингов, а в Конглтоне — 7 шиллингов. В Ковентри, который является главным центром лентоткачества, большая часть работы выполняется надомными ткачами; их станки приводятся в движение двигателем, который подает энергию на каждый квартал домов. Ткач владеет станком и платит арендную плату за дом и энергию вместе по ставке около 10 шиллингов в неделю; надомные работники могут получать лучшие цены, чем фабричные рабочие.

В ковровом производстве, центром которого является Киддерминстер, занято большое количество женщин, заработная плата которых варьируется от 6 шиллингов в неделю за самую простую работу до 14 шиллингов 6 пенсов за более сложную. Мужчины заняты на самой тяжелой работе и в наиболее квалифицированных отделах, и они смогли противостоять внедрению женского труда. Четырнадцать лет назад была предпринята попытка привлечь женщин с той же заработной платой, что и в Йоркшире, около 15 шиллингов в неделю, но мужчины отстояли свои позиции и до сих пор сохраняют старый стандарт в 35 шиллингов.

Чулочно-носочная и кружевная промышленность, которые развиты в Ноттингемшире и Лестершире, дают работу нескольким тысячам женщин. В Ноттингеме нет стандартной ставки заработной платы; мелкие фирмы платят более низкую заработную плату, чем крупные, в то время как в прилегающих сельских районах ставки значительно ниже, чем в Ноттингеме. Большое количество отделочных работ передается посредниками людям в этих районах и оплачивается по очень низкой ставке.

Кружевная промышленность характеризуется крайней нерегулярностью занятости. Заработная плата варьируется от 4 шиллингов в неделю за «аппретирование» кружев до 24 шиллингов за их изготовление. Количество работы, которая раньше выполнялась внутри фабрик, теперь передается на сторону, в результате чего цены сильно упали. Как и в чулочно-носочной промышленности, санитарные условия и вентиляция на фабриках очень сильно различаются. Никакой стандарт не признается и не соблюдается, и, как это бывает во многих других отраслях, немногие работодатели не пожалели сил или средств, чтобы обеспечить здоровье и комфорт своих рабочих, в то время как большинство сделало мало или ничего.

Белфаст может претендовать на звание центра льняной промышленности, которая также находит свое место на севере Ирландии и в маленьких шотландских городах Форфар, Бречин и Данфермлин. Но в Шотландии льняная и джутовая промышленность в значительной степени сосуществуют, в то время как в Белфасте льняная промышленность почти без дополнений занимает господствующее положение и обеспечивает работой почти 30 000 девушек и женщин. Процессы производства тесно напоминают процессы хлопчатобумажной промышленности, но заработная плата намного ниже, нездоровые условия гораздо более выражены, защитные механизмы, предоставляемые самими рабочими в виде профсоюзов, полностью отсутствуют, а закон, подобный тому, который регулирует тепло и влажность в ткацких цехах Ланкашира, не существует. [16]

Крайне сложно назвать фактическую заработную плату, ибо, хотя предложение работы обычно регулярно, большая потеря времени вызвана изнурительным и нездоровым характером работы, а значительное снижение заработной платы является следствием применяемых вычетов и штрафов. Так, если женщина теряет полдня, она лишается половины своего бонуса, в то время как потеря целого дня означает исчезновение бонуса вовсе. Этот так называемый бонус за регулярную занятость на самом деле является частью повременной заработной платы рабочих. На большинстве фабрик и заводов он составляет 1 шиллинг 6 пенсов, на некоторых — 1 шиллинг в неделю. Поскольку для женщины является исключением возможность проработать всю неделю целиком, этот бонус редко попадает в ее карман в полном объеме. В дополнение к этому существуют штрафы и вычеты за поврежденную работу, точно так же, как в хлопчатобумажной и шерстяной промышленности. Принимая все это во внимание, средняя заработная плата женщин едва ли может составлять более 8 или 9 шиллингов в неделю. Дальнейшее упоминание о грубо антисанитарном состоянии отрасли и фабрик приводится в другой главе. До сих пор никакие рабочие движения со стороны женщин не имели ни малейшего успеха. Работодатели привыкли встречать любые подобные движения угрозой локаута, которая осуществлялась не один раз.

[16] С тех пор льняная промышленность была отнесена к «опасным производствам» и теперь находится под действием «Специальных правил».

ГЛАВА V. РАЗЛИЧНЫЕ ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

Машины и женский труд — Спрос на дешевую рабочую силу — Система потогонного труда — Основа заработной платы мужчин и женщин — Женская заработная плата как чисто дополнительная — Заработная плата женщин в различных отраслях — Разница между заработной платой мужчин и женщин искусственно поддерживается — Политика мужских профсоюзов.

Машины и женский труд. Мы видели, что в текстильной промышленности мужчины и женщины выполняют одну и ту же работу и обладают почти одинаковой квалификацией. Там, где их труд организован, они могут также в некоторых районах требовать одинакового уровня оплаты; но, безусловно, верно то, что в большинстве отраслей, открывших свои двери для женщин, идея со стороны работодателя заключалась в том, чтобы обеспечить приток более дешевой рабочей силы, чем та, которую можно было бы получить, если бы приходилось полагаться только на мужчин, и сломить мужскую монополию. Хотя это, возможно, не является осознанным и четким мотивом со стороны работодателей, очевидно, что интенсивное разделение и специализация производственных процессов позволили с течением времени все больше обходиться без обученного и квалифицированного труда и привлекать женщин и детей, которые при небольшой практике могли быстро адаптироваться к работе. Чем более безличным становился труд, чем больше машина производила как мышечную энергию, так и ручное мастерство, которые когда-то были чисто человеческими по своему происхождению, тем проще становился рабочий вопрос с точки зрения производителя. «Если, — говорит он себе, — моя машина, на которую я затратил так много капитала и которая представляет собой изобретательность и эксперименты долгих лет труда, может выполнять все движения человеческого тела в тысячу раз быстрее и вернее; если моя машина работает и думает, то вряд ли я буду платить людям, которые наблюдают за ней и обслуживают ее, так, как если бы они выполняли всю работу». Именно в тех промышленных отделах, где человеческие процессы наиболее механичны и после короткого обучения поддаются почти автоматическому выполнению, в основном и лежит область женского труда при фабричной системе. Все те, кто хоть сколько-нибудь знаком с движениями промышленности и механическими изобретениями, смогут вспомнить примеры по существу. Конечно, тот же процесс происходит там, где заняты только мужчины. Квалифицированный ремесленник становится менее необходимым по мере того, как квалифицированная машина становится более распространенной; и, с другой стороны, неквалифицированный рабочий, человек, который выполняет тяжелую работу по подъему, рубке и переноске, становится в большей степени механиком, по мере того как в употребление входят механические камнедробилки, паровые экскаваторы, зерновые элеваторы и другие приспособления подобного рода. Теперь, когда у нас действуют эти два набора сил, один из которых вытесняет мышечную энергию, а другой — ручное мастерство и умственную подготовку, нельзя упускать из виду влияние этих тенденций на занятость женщин. Кажется вполне разумным предположить, что спрос на женский труд в связи с механической промышленностью будет становиться все больше и больше по мере того, как работа будет становиться проще и легче; в то время как мужской труд, поскольку он олицетворяет особые способности и навыки, вероятно, будет пользоваться меньшим спросом и, возможно, будет вынужден согласиться на принятие более низкого стандарта оплаты, установленного женщинами. Движение рабочей силы в Соединенных Штатах, как и в этой стране, подтверждает эту точку зрения.

Система потогонного труда. Внимание, возможно, было слишком сосредоточено на определенных инцидентах эволюции промышленности, которые, хотя и важны, являются, так сказать, боковыми путями, чтобы полностью осознать реальную экономическую тенденцию событий. Среди них то, что известно как система потогонного труда. Но система потогонного труда — это, в конце концов, лишь своего рода партизанская война, ведущаяся на флангах основного сражения. Вы находите ее в самом разгаре в некоторых исключительных сообществах, таких как Лондон, где стоимость аренды настолько высока, что работодателю экономичнее позволить рабочему платить за аренду, чем самому. Опять же, скопление людей в таком крупном центре, как Лондон, настолько огромно, что покупатель рабочей силы находится в состоянии конкурировать с машинами, не неся при этом убытков. Вот почему человеческое давление становится таким невыносимым. Это гонка, в которой индивид должен конкурировать с организацией и машинами — обычно в самых угнетающих условиях, — в которой рабочий, не получая никакого эквивалента, несет большую ответственность, которая при организованной промышленности возлагается на работодателя. Достаточно сравнить какую-нибудь крупную швейную фабрику, где швейные машины приводятся в действие механически, а работа идет в хорошо освещенном и просторном здании в течение фиксированного количества часов ежедневно при фиксированной шкале оплаты, с грязными и тесными комнатами в Уайтчепеле или Степни, которые становятся неуютными как дом из-за превращения их в мастерскую, в которой платится разорительная цена за швейную машину, купленную в рассрочку, и где нет регулярных часов работы, а есть чередование высокого напряжения и затянувшегося безделья, и, наконец, где уровень оплаты является предметом постоянного торга между несчастным рабочим и посредником, который выдает одежду из городского склада для изготовления, — вам достаточно сравнить эти два метода промышленности, чтобы осознать реальную природу борьбы и невыносимое давление, которому подвергается жертва высокой арендной платы, аномальной плотности населения и соответствующего низкого уровня оснащенности.

Выводы, которые можно сделать из этого краткого обзора, представляются мне немаловажными. Во-первых, именно потому, что труд стал намного легче, а профессии — гораздо более легко осваиваемыми, спрос на женский труд так сильно вырос в последние годы; во-вторых, машины, великий уравнитель, стремятся быстро устранить те различия, которые существовали между трудом мужчин и женщин; и, в-третьих, что независимо от того, предпринимаются ли законодательные или организационные меры в интересах рабочих, они должны охватывать мужчин и женщин в равной степени.

Основа заработной платы мужчин и женщин. Но другое условие, с которым сталкиваешься на каждом повороте рынка труда, настолько сильно дифференцирует работу мужчин и женщин, что может показаться, будто оно сводит на нет все уравнивающие влияния, которые мы только что рассмотрели. В случае с мужчинами заработная плата основана на стоимости жизни. Она приближается к стандарту существования мужчины и его семьи на данный момент. С другой стороны, у работницы, хотя и бывают исключения, правилом является то, что ее заработная плата носит дополнительный характер. Если она может добавить что-то к чистому недельному доходу семьи, это главный момент. Дочь, которая отдана в ученицы к портнихе или модистке, или которая начинает жизнь как работающая неполный день на фабриках, не работает ради своего пропитания так, как мужчина, который должен обеспечить себе независимость; и очевидно, что этот фактор, модифицированный всеми вариациями стандарта семейной жизни в разных частях страны, должен лежать в основе многого из того, что является запутанным, произвольным и необъяснимым в женском рабочем движении. Например, постоянно встречаются случаи разной шкалы оплаты для мужчин и женщин за одну и ту же работу. Так, в полировке по дереву, печати и многих других отраслях женщины получают более низкую сдельную оплату, чем мужчины. Мы обнаруживаем, что средняя стоимость женского труда составляет 9 или 10 шиллингов в неделю, в то время как мужского — в два или три раза выше. Дело не в том, что она выполняет вдвое или втрое меньше работы или что она настолько же уступает по качеству мужской работе: причина, я думаю, во многих случаях должна искаться с бытовой стороны. Женщина рассматривает, что будет стоить добавить к семейному доходу, а не то, чего на самом деле стоит ее работа. Этот факт больше, чем что-либо другое, объясняет огромные трудности введения порядка и гуманности в область женского труда; ибо, очевидно, если работница хочет приобрести какую-либо форму экономической независимости, она должна быть в состоянии зарабатывать такую заработную плату, которая позволит ей поддерживать достойный уровень существования. Но это становится невозможным до тех пор, пока эффективное вознаграждение женского труда определяется условиями, отличными от тех, которые должным образом относятся к работе. С одними девушками, работающими на карманные расходы, другими, буквально эксплуатируемыми своими родителями и рассматриваемыми как простое средство принесения прибыли; третьими, работающими, чтобы отложить что-то на свадьбу, и еще одной большой группой жен, трудящихся, чтобы добавить что-то к заработку мужей, — слишком ясно, что экономическая независимость женщин, которую надеются достичь сторонники laisser faire в женском труде, очень и очень далека от осуществления.

Эти условия делают крайне небезопасным попытки обобщений относительно заработной платы, зарабатываемой женщинами в различных отраслях. Существуют, однако, определенные довольно четко определенные группы профессий, имеющие общие черты в оплате труда, на которые будет интересно взглянуть. Я возьму сначала отрасли — очень немногие по количеству, — где женщины организованы. Главная из них — хлопчатобумажная промышленность; и здесь мы обнаруживаем, что там, где мужчины и женщины выполняют одну и ту же работу, они получают, за немногими неважными исключениями, одинаковую заработную плату. Оплата для ткачей, мужчин или женщин, фиксируется в зависимости от длины и характера куска материала, а станки рассчитаны на заработок определенной суммы за полный рабочий день в зависимости от их размера и скорости. Заработок, следовательно, варьируется в зависимости от отработанного времени; но для ткачихи вполне обычное дело зарабатывать 24 шиллинга в неделю круглый год. С прядильщиками дело обстоит иначе. Мюль-прядильщики — мужчины, и зарабатывают около 35 шиллингов в неделю. Заработная плата кольцевых и ватерных прядильщиц — женщин — редко превышает 14 или 15 шиллингов. Этот вид прядения в некоторых случаях вытеснил мюльное прядение, но лишь в незначительной степени, так как он не применим для всех разновидностей материала. Женщины и девушки в чесальных цехах зарабатывают около 18 и 20 шиллингов, варперы — примерно столько же, а мотальщицы — немного меньше. Эти ставки можно сравнить с таковыми в йоркширской текстильной промышленности, где организация рабочих менее мощная, и, следовательно, во многих случаях женщинам платят значительно более низкую ставку, чем мужчинам, за аналогичную работу. Это заметно в случае с ткачами Хаддерсфилда; также с шерсточесальщиками в Брэдфорде, где женщины зарабатывают 12 шиллингов за работу, на которой мужчины получают 18 шиллингов. Заработная плата йоркширских ткачих в некоторых случаях составляет всего 8 или 9 шиллингов в неделю и редко в среднем превышает 18 шиллингов. Обычный план состоит в том, чтобы рассчитывать всю заработную плату по «женской шкале» и платить мужчинам столько-то сверх того за штуку. Женщины в йоркширской текстильной промышленности, в целом, не выглядят в лучшем положении, чем обычный класс неорганизованных женщин-фабричных рабочих. В суконных районах запада Англии заработная плата даже ниже, чем в Йоркшире; ибо ткачиха зарабатывает всего от 7 до 14 шиллингов в неделю, если брать заработную плату круглый год. Для огромной массы других фабричных рабочих эти цифры представляли бы обычный заработок. Среди этого класса — производители джема, переплетчики, работники минеральных вод, мойщики бутылок и кондитеры. Кондитеры обычно начинают с 3 шиллингов 6 пенсов в неделю, а средний показатель составляет около 8 шиллингов. Но в некоторых отраслях или отраслевых подразделениях заработок еще ниже. Шелкокрутильщицы Маклсфилда, например, и эссекские ткачихи крепа зарабатывают около 6 шиллингов в неделю, а табачные работницы — 6 или 7 шиллингов. С другой стороны, квалифицированные изготовители сигар могут зарабатывать от 18 до 30 шиллингов в неделю. И опять же, некоторые бирмингемские отрасли оплачиваются менее плохо. Производители пуговиц, например, зарабатывают от 10 до 15 шиллингов в неделю, а в чулочно-носочной, обувной и кружевной промышленности заработная плата за более квалифицированные части работы довольно хороша, насколько это касается женской заработной платы, во времена полной занятости; хотя, когда фабрики работают неполное время, средний заработок может составлять всего 3 или 4 шиллинга в неделю. Эти последние отрасли, главные центры которых находятся в Лестере и Ноттингеме, все страдают от конкуренции низкооплачиваемого труда в соседних районах. Чулочно-носочная швея на фабрике зарабатывает от 11 до 16 шиллингов в неделю при полной занятости; но надомная работница в том же бизнесе может усердно работать всю неделю и заработать всего 2 шиллинга 6 пенсов или 3 шиллинга. Пожалуй, самая низкооплачиваемая группа отраслей — это та, в которой надомная работа является ведущей чертой, такая как изготовление рубашек, изготовление мантий, пошив одежды, изготовление спичечных коробков. Заработок не только низок, но и неопределен, и невозможно сделать какое-либо обобщение относительно его суммы. Существуют определенные квалифицированные профессии, такие как пошив одежды и изготовление головных уборов, в которых квалифицированный работник может зарабатывать то, что для женщин является хорошей заработной платой. Портниха обычно будет зарабатывать от 10 шиллингов до 1 фунта, а модистка — примерно столько же; но следует помнить, что есть женщины и девушки, занятые в мелких отраслях таких профессий, чья заработная плата намного меньше, а в провинциальных городах квалифицированным работникам также платят по более низкой шкале. Наконец, есть женщины, занятые в очень утомительных, неприятных или опасных отраслях, и они отнюдь не высокооплачиваемы, если учитывать характер их работы. Прачки, в стиральной части отрасли, получают 2 шиллинга 6 пенсов или 2 шиллинга 9 пенсов в день, а гладильщицы — от 3 до 3 шиллингов 6 пенсов, и во всех отраслях прачечного дела занятость прерывиста. Женщины заняты на жестяных заводах, металлургических заводах и кирпичных заводах за 7 шиллингов 6 пенсов в неделю или немногим больше, а заработная плата рабочих на производстве белил часто составляет всего 2 шиллинга в день.