«Эволюция современного капитализма: Исследование машинного производства»

1. Там, где существует постоянное избыточное предложение труда, конкурирующего за то, что должно рассматриваться в любое конкретное время как фиксированное количество занятости, заработная плата определяется с довольно тесной привязкой к самому низкому уровню жизни среди этого класса рабочих, а не какой-либо фиксированной или обычной денежной заработной платой. Это особенно характерно для «потогонных» профессий больших городов. Здесь такие улучшения в машинах и методах промышленности, которые снижают цену на товары, попадающие в «уровень жизни» этого класса, склонны быстро отражаться в падении денежной заработной платы, выплачиваемой за такой низкоквалифицированный труд. Другими словами, «заработная плата на грани выживания» не выигрывает от падения цены на товары, которые принадлежат к ее уровню комфорта.

Даже в низших видах работы нет сомнения, что существует некоторая тенденция придерживаться прежней денежной заработной платы и, таким образом, несколько повысить уровень реальной заработной платы, но там, где конкуренция наиболее остра, эта vis inertiæ склонна быть преодоленной, и денежная заработная плата падает вместе с ценами. По мере того как мы поднимаемся к более высококвалифицированным, оплачиваемым и организованным классам труда, мы приходим к рабочим, которые менее подвержены прямому постоянному напряжению конкуренции, где нет хронического избыточного предложения труда. Здесь падение розничных цен не обязательно или быстро сопровождается каким-либо соответствующим падением денежной заработной платы, и результаты более высокой реальной заработной платы, которой наслаждаются в течение некоторого времени, запечатлеваются в более высоком привычном уровне комфорта и усиливают сопротивление, которое оказывается любой попытке снизить денежную заработную плату, даже если попытка может быть сделана в то время, когда избыточное предложение труда действительно существует.

В той пропорции, в какой класс рабочих является высокооплачиваемым, образованным и организованным, он способен получить выгоду, которую улучшенные машины приносят потребителю, потому что он лучше способен сопротивляться экономической тенденции определять заработную плату со ссылкой на уровень комфорта, независимый от денежных соображений. Насколько низкооплачиваемые и наиболее тесно конкурирующие рабочие выиграли от падения цен, это было обусловлено давлением настроений со стороны лучшего класса работодателей и общественности против снижения денежной заработной платы, даже там, где меньшая сумма денег купит столько же, сколько большая сумма ранее.

2. Чем меньше доход, тем большая пропорция его тратится на товары, чьи расходы на производство и чья цена меньше затрагиваются машинами. Машинное производство, благодаря падению цен, которое оно приносит, принесло пользу людям в прямой пропорции к их доходу. Товары, которые упали в цене наиболее быстро, — это те комфорты и предметы роскоши, в которые машинное производство входит наиболее значительно. Аристократия рабочих классов, чей уровень комфорта включает часы, пианино, книги и велосипеды, выиграла гораздо больше от падения цен, чем те, кто вынужден тратить всю свою заработную плату на покупку самых необходимых для жизни вещей. Выигрыш первых многократен и велик, выгода последних ограничена удешевлением хлеба и бакалеи — несомненно, большая выгода, если измерять ее в терминах улучшенного существования, но малая по сравнению с увеличением покупательной способности, дарованной современным производством ланкаширской фабричной семье с ее 3 или 4 фунтами в неделю, и в значительной мере компенсируемая увеличенной пропорцией дохода, которая в случае городских рабочих уходит на аренду и цену овощей, молочных продуктов и других товаров, которые выросли в цене.

3. Высокооплачиваемые рабочие обычно работают меньше часов, низкооплачиваемые — дольше всего. Поскольку это не компенсируется увеличенной интенсивностью труда со стороны тех, кто работает короткие часы, это подразумевает увеличенную способность извлекать максимум из своей заработной платы. Более длительный досуг позволяет рабочему извлекать максимум из своего потребления, он может распределять свою заработную плату более тщательно, менее склонен растрачивать свои деньги в излишествах, непосредственно порожденных реакцией от чрезмерного труда, и может получить более полное удовольствие и выгоду от использования потребительских товаров, которые он покупает. Большое и растущее число самых дешевых и наиболее внутренне ценных товаров интеллектуального, художественного и духовного характера открыто для полезного потребления только тем, у кого больше досуга в их распоряжении, чем это пока является уделом низкоквалифицированных рабочих в наших городах.

§ 2. Если мы сравним статистику заработной платы, мы обнаружим, что наибольший пропорциональный рост денежной заработной платы был в высокоорганизованных машинных отраслях, и что выгода, которую машины приносят рабочим в качестве потребителей, достается главным образом тем же рабочим.

Не следует, однако, предполагать, что улучшенные методы производства приносят свою полную выгоду через конкуренцию потребляющей публике. Напротив, большая часть экономии машинного производства не оказывает своего полного влияния на розничные цены. Есть две главные причины для этого провала. На одну из них уже было обращено адекватное внимание — рост определенных форм капиталистической монополии, которые обеспечивают в той или иной точке производства товара, в виде более высокой прибыли, то, что при свободной конкуренции перешло бы к потребителю через более низкие цены в магазинах. Вторая состоит в ненормальном росте распределительных классов, чье умножение вызвано ограничением, которое экономия машин налагает на количество капитала и труда, которые могут найти выгодную занятость в добывающих и производственных процессах. Все большее число промышленных рабочих получают средства к существованию путем подразделения работы по распределению, доведенного до точки, далеко выходящей за пределы социальной полезности. Ибо, с одной стороны, когда конкуренция производителей и транспортников все более ограничивается малым числом крупных предприятий, которые, поскольку их объединенная сила производства значительно превосходит потребление по выгодным ценам, загоняются в более тесную конкуренцию, все большее количество труда постоянно занято в попытке каждой фирмы обеспечить для себя наибольшую долю бизнеса за счет другой фирмы. С другой стороны, будучи исключенными из эффективной или выгодной конкуренции в производственных отраслях, все большее количество капитала и труда стремится заняться теми отделами распределительной торговли, где у новичков есть лучший шанс, и где путем местного поселения или иным образом они имеют возможность разделить объем распределения, который должен быть сделан. Следовательно, падение оптовых цен обычно не отражается в соответствующем падении розничных цен, ибо конкуренция в розничной торговле, как Дж. С. Милль ясно осознавал, «часто, вместо того чтобы снижать цены, просто делит выгоды высокой цены между большим числом дилеров».

§ 3. Широкая разница между экономическим положением квалифицированного механика и обычного рабочего показывает, насколько ошибочно то рассмотрение влияния машин на положение рабочих классов, которое обычно встречается в трактатах по политической экономии. Представить сравнительную картину прогресса рабочих классов за последние полвека, которая приписывает им рост денежной заработной платы, полученный путем усреднения ряда повышений в разных видах занятости, и сводит этот рост к реальной заработной плате без какой-либо ссылки на различное использование заработной платы разными классами, является ненаучным и вредным методом обращения с одним из самых важных экономических вопросов. Влияние машинного производства представляется широко различным на квалифицированного механика и обычного рабочего, рассматриваемых как производители и потребители, и стремится к широкой разнице в уровне комфорта между двумя классами. Эта разница далее усиливается косвенной помощью, которую машины и крупномасштабная промышленность дают квалифицированным рабочим для объединения и, таким образом, часто для обеспечения заработной платы, более высокой, чем экономически необходимо для обеспечения их эффективной работы. С другой стороны, растущие чувства человечности и смутное, но подлинное чувство социальной справедливости во все большей части публики часто позволяют низкоквалифицированному рабочему обеспечить более высокий уровень комфорта, чем действие экономической конкуренции само по себе позволило бы ему достичь. Но после того, как сделана должная поправка на это, вывод навязывается нам, что выигрыш от машинного производства, насколько это касается роста реальной заработной платы, был главным образом взят высококвалифицированными и высокооплачиваемыми рабочими, и что по мере того, как характер работы и заработной платы снижается, пропорциональный выигрыш, проистекающий из огромного роста производительной силы, быстро уменьшается, низшие классы рабочих получают лишь незначительную долю.

СНОСКИ:

[238] Принципы политической экономии, Кн. ii., гл. iv. § 3.

ГЛАВА XII.

ЖЕНЩИНЫ В СОВРЕМЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

§ 1. Растущая занятость женщин в производстве.

§ 2. Машины благоприятствуют занятости женщин.

§ 3. Заработная плата женщин ниже, чем мужчин.

§ 4. Причины более низкой заработной платы для женщин.

§ 5. Меньшая производительность или эффективность женского труда.

§ 6. Факторы, расширяющие сферу женского наемного труда.

§ 7. «Минимальная заработная плата» ниже для женщин — ее труд часто субсидируется из других источников.

§ 8. Вклад женщины в семейную заработную плату — влияние женского труда на заработную плату мужчин.

§ 9. Тенденция женской заработной платы к низкому равномерному уровню.

§ 10. Обычай и конкуренция как детерминанты низкой заработной платы.

§ 11. Отсутствие организации среди женщин — влияние на заработную плату.

§ 12. Избыточное предложение труда в женских профессиях — коренное зло.

§ 13. Низкая заработная плата — главная причина предполагаемой низкой «ценности» женского труда.

§ 14. Промышленное положение женщины аналогично положению низкоквалифицированных мужчин.

§ 15. Ущерб домашней жизни, возникающий из-за женского наемного труда.

§ 1. Современное машинное производство благоприятствует использованию женского труда в большей степени, чем мужского. Каждая перепись населения за последние полвека показывает, что в Англии женщины все шире вовлекаются во все отрасли производства, за исключением некоторых видов металлообработки, машиностроения, судостроения и т. д., где значительная физическая сила является главным фактором успеха.

Следующая таблица, [239] отражающая количество мужчин и женщин, занятых в ведущих группах производств по десятилетиям начиная с 1841 года, наглядно показывает характер и масштаб промышленного прогресса женщин.

Занятость мужчин и женщин в промышленности, 1841–1891 гг.

M. 1841. F. M. 1851. F. M. 1861. F. M. 1871. F. M. 1881. F. M. 1891. F.

Earthenware 23,600 7,400 34,800 11,700 42,500 13,400 49,700 17,700 52,200 19,700 64,300 23,800

Fuel, Gas, Chemicals 5,800 300 16,400 1,700 24,800 1,500 34,900 4,100 44,000 4,000 66,400 6,300

Fur, Leather, Glue 31,600 2,400 44,500 6,500 47,300 8,300 49,400 10,200 49,400 13,300 59,100 18,200

Wood Furniture, Carriages, etc. 147,500 4,900 180,200 8,900 202,200 14,100 214,200 19,500 221,600 18,400 253,600 23,300

Paper, Floorcloth, Waterproof, etc. 8,900 3,200 13,600 8,300 14,600 10,700 20,300 13,400 24,600 23,200 28,600 34,200

Textiles, Dyeing 346,200 257,600 462,400 472,100 439,700 526,500 414,500 555,500 396,400 566,200 430,500 585,600

Dress 343,600 177,200 397,500 471,200 378,600 550,900 363,300 552,700 344,700 609,300 353,800 681,300

Food, Drink, Smoking 82,700 8,000 120,900 12,400 133,400 15,600 145,700 18,500 152,300 28,900 173,100 50,200

Watches, Instruments, Toys 19,600 800 23,500 1,300 32,800 2,900 35,900 3,000 41,700 3,400 44,600 5,500

Printing, Bookbinding, etc. 21,100 1,800 30,400 3,800 41,300 6,200 57,600 8,600 75,000 13,100 102,100 19,100

TOTAL 1,030,600 463,600 1,324,200 997,900 1,357,200 1,150,100 1,385,500 1,203,200 1,401,900 1,299,500 1,576,100 1,447,500

Из этой таблицы мы видим, что в то время как число мужчин, занятых в этих отраслях, за полвека с 1841 по 1891 год увеличилось на 53 процента, число женщин возросло на 221 процент. Это движение, которое следует рассматривать отчасти как вытеснение мужского труда женским, а отчасти как освоение женщинами новых производств, протекало с большой скоростью с начала периода до 1881 года. Однако замедление, заметное в последнее десятилетие, когда число занятых мужчин, по-видимому, росло быстрее, чем число женщин, не означает разворота или даже приостановки этого промышленного процесса. Оно объясняется аномальным изменением в одной крупной отрасли — хлопчатобумажной промышленности; если исключить ее, то занятость женщин в каждой группе производств росла быстрее, чем занятость мужчин.

РАБОТНИКИ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

Если мы ограничим наше исследование взрослыми (исключив мужчин и женщин моложе пятнадцати лет), то быстрый и закономерный рост женской занятости по сравнению с мужской станет еще более очевидным.

РАБОТНИКИ ШВЕЙНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

Когда мы обращаемся к текстильной и швейной промышленности, изменение пропорций занятости между полами становится весьма примечательным. В текстильном производстве и крашении наблюдалось постоянное сокращение абсолютной численности взрослых мужчин-рабочих и постоянный рост числа женщин-работниц вплоть до 1881 года. В 1851 году было занято 394 400 мужчин, в 1881 году это число упало до 345 900, в то время как число женщин за тот же период выросло с 390 800 до 500 200. Данные переписи 1891 года знаменуют собой решительную остановку этого процесса. В текстильной промышленности число взрослых мужчин-рабочих увеличилось на 34 000 по сравнению с показателями 1881 года, в то время как прирост женщин-работниц составил лишь 15 000. Это объясняется, с одной стороны, лихорадочным и беспорядочным расширением хлопчатобумажной промышленности, которая предлагает большую долю рабочих мест для мужчин, чем другие текстильные отрасли; с другой стороны, тревожным упадком кружевной и льняной промышленности, где наблюдается абсолютное сокращение женской занятости почти на 13 000 человек. Точно так же в швейной промышленности в 1851 году было занято 377 400 мужчин, а в 1881 году — 335 900, в то время как число занятых женщин увеличилось с 441 000 до 589 000. [240]

Эти цифры в основном указывают на вытеснение мужского труда женским. Но это движение отнюдь не является специфическим для текстильной и швейной промышленности, которые могут показаться особо приспособленными к способностям женщин. Везде, где женщины прочно закрепились в производстве, прослеживается аналогичная тенденция: относительный темп роста занятости женщин превышает темп роста занятости мужчин, даже там, где численность последних не показывает абсолютного снижения. К таким отраслям относятся производство деревянной мебели и экипажей; полиграфия и переплетное дело; бумажная промышленность, производство напольных покрытий, водонепроницаемых материалов; обработка перьев, кожи, производство клея; пищевая промышленность, производство напитков, табачная промышленность; производство керамики, машин, инструментов. [241] Женщины также получили работу в других отраслях, которые в основном остаются «мужскими» и в которых в 1841 году не было занято ни одной женщины или их было очень мало. К ним относятся топливная, газовая, химическая промышленность; производство часов, инструментов, игрушек. Единственная группа машинных производств, в которой их число с 1851 года не росло быстрее, чем число мужчин, — это металлообрабатывающая промышленность. Однако в некоторых из этих отраслей они постепенно укрепляют свои позиции. В «более механических частях» растущей велосипедной промышленности, в производстве полых изделий и в некоторых отделах часового дела они вытесняют мужской труд, выполняя с помощью машин работу, которую раньше делали мужчины-ручники. [242]

На основании этих и подобных данных, относящихся к статистике занятости в современных индустриальных странах, представляются оправданными следующие выводы:

(1.) Тенденция современной промышленности заключается в увеличении объема наемного труда, предоставляемого женщинам, по сравнению с трудом, предоставляемым мужчинам.

В качестве оговорки к этой тенденции следует принять во внимание большую нерегулярность женского труда и тот факт, что значительное число женщин, числящихся промышленными рабочими, уделяют промышленности лишь часть своего рабочего дня.

(2.) Эта тенденция особенно активно проявляется в обрабатывающей промышленности. Рост женской занятости в сфере «торговли» и «промышленного обслуживания» между 1851 и 1881 годами не превышает рост мужской занятости.

(3.) В обрабатывающей промышленности, если исключить несколько сугубо мужских отраслей, где даже при использовании машин требуется значительное напряжение мышц, темпы роста женской занятости наиболее высоки в тех отраслях, где машинное производство развито наиболее сильно, как, например, в текстильной и швейной промышленности.

Из 1 840 898 женщин, отнесенных к промышленному классу в 1891 году, не менее 1 319 441 были заняты в текстильной и швейной промышленности, хотя в последней, конечно, все еще сохраняется значительная доля ручного труда.

Представляется очевидным, что современные усовершенствования машин при нормальных обстоятельствах благоприятствуют занятости женщин, а не мужчин. Есть основания полагать, что машинное производство также благоприятствует занятости детей по сравнению со взрослыми, если экономическим силам позволить действовать свободно. В текстильной промышленности Соединенных Штатов труд женщин и детей преобладает даже в большей степени, чем в Англии; в 1880 году число занятых женщин и детей составляло 112 859 человек по сравнению с 59 685 мужчинами, в то время как в Массачусетсе из 61 246 рабочих только 22 180 были взрослыми мужчинами. Поскольку законодательство и общественное мнение не препятствуют этому, тенденция решительно направлена в пользу использования детского труда. Г-н Уэйд пишет в журнале Fibre and Fabric: «Тенденция последних лет направлена на использование детского труда. Мы видим, что мужчин часто увольняют из-за того, что мюль-машины заменяются кольцепрядильными, или дети прядут пряжу, которую раньше пряли мужчины. В ткацких цехах девушки и женщины предпочтительнее мужчин, так что мы можем обоснованно ожидать, что в недалеком будущем все районы хлопчатобумажной промышленности будут классифицироваться как «женские города». [243]

§ 2. В современных машинах все больше изобретательности направляется на приспособление обслуживания машин к физическим и умственным способностям женщин и детей. Эволюция машин не всегда шла в этом направлении. В хлопкопрядении, например, ранние машины — дженни Харгривса и ватер-машины Аркрайта — обычно обслуживались женщинами и детьми, причем женщины, которые раньше использовали старые инструменты — прялку, веретено, ручное колесо, — приходили на фабрики. Но растущая сложность и размеры мюль-машины сделали ее слишком громоздкой для женщин и детей, и прядение на некоторое время стало в Англии мужским занятием. В Соединенных Штатах трудность получения мужской рабочей силы стимулировала изобретение около шестидесяти лет назад кольцепрядильной машины, на которой могли работать женщины. Ограниченность и несовершенство этого способа прядения задерживали его внедрение в Англии более чем на полвека. Но недавние усовершенствования привели к быстрому росту внедрения кольцепрядильных машин в Ланкашире. При производстве пряжи низких и средних номеров они быстро вытесняют мюль-машины, и в странах, где мало прядут тонкую пряжу, они, вероятно, станут доминирующими. [244] Однако в Ланкашире они вряд ли смогут вытеснить мюль-машины при производстве тонкой пряжи. Кольцепрядильная машина снова передает прядение в руки женщин и детей, которые в некоторых городах Ланкашира быстро вытесняют мужской труд.

Что касается детей, то экономическая тенденция приспосабливать обслуживание машин к их ограниченной силе в некоторой степени подавляется ростом сильных общественных настроений и законодательной защитой детей младшего возраста. Если бы в этой стране и в Америке была предоставлена полная и постоянная свобода чисто «экономическим» тенденциям фабричной системы, не приходится сомневаться, что почти вся текстильная промышленность и многие другие крупные отрасли производства управлялись бы дешевым трудом женщин и маленьких детей. Прибыли, сопутствующие этой свободной эксплуатации дешевой рабочей силы, были бы настолько велики, что изобретательство было бы сосредоточено, даже в большей степени, чем это имело место, на распределении мышечных усилий и сужении технических навыков, чтобы соответствовать характеру более дешевой рабочей силы. Вполне возможно, что некоторые из угнетающих условий нашей ранней фабричной системы — изнурительные часы работы, жестокость надсмотрщиков, полное пренебрежение санитарией, плохая пища — могли бы оказаться противоречащими истинным интересам экономии и эффективности, и что более развитая фабрика могла бы управляться более гуманно. Но если судить по прогрессу, достигнутому в использовании более слабой рабочей силы там, где она имела свободный простор, кажется разумным полагать, что если бы не были приняты фабричные законы и если бы общественное мнение не оказало сопротивления, то подавляющее большинство текстильных фабрик этой страны работало бы почти исключительно силами женщин и детей.

Мы уже видели, что преимущества, сопутствующие эффективному труду, не дают гарантии того, что наиболее прибыльным будет использование наиболее эффективного труда при самой высокой заработной плате. Опыт промышленной истории показывает, что часто выгоднее использовать менее эффективный труд, при условии, что этот труд можно получить «дешево». Растущая занятость женщин в машинном производстве почти во всех случаях напрямую объясняется «дешевизной» женского труда по сравнению с мужским.

§ 3. Таким образом, мы переходим к обсуждению важного вопроса, который лежит в основе понимания положения женщины в современной промышленности: «Почему женщинам платят меньше, чем мужчинам?»

Почти во всех видах работ, в которых заняты как мужчины, так и женщины, женщины зарабатывают меньше мужчин. Там, где мужчины и женщины заняты в одних и тех же отраслях, но в разных отделах, уровень заработной платы женского труда почти всегда ниже, чем мужского. Общий обзор промышленности показывает, что высокооплачиваемые отрасли почти неизменно монополизированы мужчинами, а низкооплачиваемые — женщинами. Это относится не только к неквалифицированному и квалифицированному ручному труду, но и к рутинной умственной, интеллектуальной и художественной работе, [245] везде, где обычай или конкуренция являются главными прямыми детерминантами заработной платы. Некоторые исключения из этого правила, которые легко приходят на ум, объясняются тем, что заработная плата в данном случае определяется не обычаем или конкуренцией, а каким-то другим законом. Там, где продукт обладает высочайшим интеллектуальным или художественным качеством, пол не имеет значения для цены; «рента способностей» Джордж Элиот или мадам Патти определяется законом монопольных цен. В некоторых профессиях, как, например, на сцене, сексуальная привлекательность дает женщинам положительное преимущество, которое на определенных уровнях профессии помогает им обеспечить высокий уровень вознаграждения. Так же и в немногих случаях правительства или частные работодатели платят женщинам столько же, сколько мужчинам за ту же работу, хотя женщин можно было бы нанять и за меньшую плату. Но даже в тех профессиях, где женщины, казалось бы, находятся в наиболее близком экономическом равенстве с мужчинами — в литературе, искусстве или на сцене, — шкала оплаты за всю работу, за исключением той, где особые навыки, личная привлекательность или репутация обеспечивают «фантастическую» цену, ниже для женщин, чем для мужчин.

Легко найти ответы на вопрос «Почему женщинам платят меньше, чем мужчинам?», которые, очевидно, содержат долю истины. Три ответа легко приходят на ум: «Потому что женщины не могут работать так же усердно или так же хорошо», «Потому что женщинам нужно меньше, чем мужчинам», «Потому что женщине труднее получить наемную работу». Каждый из этих ответов включает не одну причину, а группу причин, почему женщины получают низкую заработную плату, и трудность заключается в том, чтобы связать различные причины в этих группах так, чтобы получить нечто, приближающееся к точному решению проблемы. Излагая эти группы более точным языком, мы можем классифицировать причины как:

a. Причины, связанные с «производительностью» или эффективностью труда.

b. Причины, связанные с «потребностями» или уровнем комфорта.

c. Причины, связанные с характером и интенсивностью конкуренции.

§ 5. a. Женщины в среднем работают не так усердно и не так хорошо, как мужчины, поэтому, если бы заработная плата выплачивалась исключительно в зависимости от количества и качества продукта труда, женщины получали бы меньше. Эта неполноценность чистой эффективности женского труда отчасти обусловлена физическими, отчасти социальными причинами. Ниже приведены основные факторы этой неполноценности эффективности:

(1) Физическая слабость женщины по сравнению с мужчиной закрывает для нее многие профессии. В обрабатывающей промышленности металлургические отрасли были почти полностью закрыты для женщин, как и большинство отраслей горнодобывающей и железнодорожной промышленности. В Англии и Америке более тяжелая работа в сельском хозяйстве почти полностью отдана мужскому труду, и в ряде стран континентальной Европы наблюдается растущая тенденция избавлять женщин от видов труда, которые наиболее сильно нагружают мышечные силы. Растущее внимание к обязанностям материнства, действующее через общественное мнение и законодательство, способствует этому сокращению сферы деятельности женщины. Далее, во всех профессиях, где физическая сила является важным фактором, чистая производительность женского труда имеет тенденцию падать ниже мужской, хотя в некоторых случаях превосходная ловкость или легкость рук, связанные с физической хрупкостью, могут компенсировать это. Даже на современных текстильных фабриках превосходная сила мужских мышц часто дает ему большое преимущество. При резке фустиана и бархата, где мужчинам и женщинам выплачивается одинаковая сдельная заработная плата, фактический заработок мужчин примерно вдвое выше. «У каждого человека есть две длинные рамы, на которых ткань натянута и готова к резке, и в то время как женщины не могут резать более одного куска за раз, мужчины могут без труда резать два куска». [246]

Там, где физическая сила не является главным фактором, она может входить в него косвенно. Так, даже в ткачестве женщины находятся в некотором невыгодном положении из-за неспособности работать на тяжелых жаккардовых станках и «настраивать» свои станки. [247]

Там, где речь идет о ручном труде, грубая сила и выносливость составляют важный ингредиент того, что называется ручным мастерством, и влияют на качество работы, а также на темп и регулярность выпуска продукции. Хотя, как мы видели, одной из главных целей современных машин является уменьшение важности этого элемента, он играет немалую роль, влияя на количество работы, выполняемой женщинами по сравнению с мужчинами, даже в тех отраслях, где прямая нагрузка на мышцы менее сурова.

(2) Но даже если мы возьмем те виды работы, где мастерство кажется наименее зависимым от физической силы, мужчины, как правило, имеют некоторое преимущество в производительности, хотя и меньшее. Есть случаи, когда это, по-видимому, не так, как в ткацкой промышленности Ланкашира и части Йоркшира, где женщины не только получают ту же сдельную заработную плату, но и зарабатывают недельную плату, которая, после учета болезней и нерегулярности, указывает на то, что по количеству и качеству работы они находятся на одном уровне с мужчинами. [248] В некоторых отраслях низкоквалифицированного умственного труда это также верно, как, например, в сберегательном отделе почтового ведомства. Но в целом, даже там, где «мастерство» носит чисто технический характер, мужчина имеет преимущество. Там, где присутствуют элементы проектирования, находчивости, суждения, превосходство мужского труда не вызывает сомнений, и в профессиях, требующих этих качеств, женщины, как правило, ограничены более низкими рутинными частями работы. Это имеет место в почтовых отделениях, где женщины широко используются в качестве сортировщиков и телеграфистов, а также в многочисленных офисах частных коммерческих фирм. Насколько эти дефекты ручного и интеллектуального мастерства, которые обычно мешают женщинам успешно конкурировать в высших классах труда, являются естественными, а насколько — результатами неполноценного образования и производственного обучения, мы здесь рассматривать не будем. Факт остается фактом: женщины работают не так хорошо.

(3) Нежелание мужчин-рабочих позволять женщинам квалифицироваться и браться за определенные виды работы, которые мужчины предпочитают считать «своими», хотя иногда это оправдано, если принять во внимание все условия конкуренции, [249] должно считаться ограничивающим и снижающим среднюю производительность женского труда в определенных отраслях промышленности. Тесно связано с этим социальное чувство, отчасти основанное на признании реальной разницы в физической и умственной энергии, отчасти на предрассудках, которое преграждает женщинам путь к высокооплачиваемым и ответственным постам руководства и контроля в отраслях, где заняты оба пола. При общем сравнении мужской и женской заработной платы в высокоорганизованной отрасли тот факт, что женщины считаются дисквалифицированными для всех постов с высоким вознаграждением и ответственностью, оказывает существенное влияние на средний уровень заработной платы. Там, где мужчины и женщины работают в одной отрасли, женщины обычно ограничены менее производительной работой, а там, где они выполняют ту же работу, они редко достигают уровня мужчин по количеству и качеству.

(4) Эта низкая эффективность объясняется не только этими причинами. Стимул женщины к приобретению производственной эффективности не так велик, как у мужчины. Большое число женщин-работниц не вступают в производственную деятельность как в главное средство поддержки на протяжении всей своей жизни. Влияние брака и семейной жизни по-разному сказывается на женском труде. Ожидание замужества и освобождение от производственной работы должны снижать интерес женщин к своей работе. Тот факт, что даже будучи незамужними, значительная часть женщин-работниц не зависит от своего заработка в плане средств к существованию, приведет к тому же результату. Большая часть производственной карьеры женщины занята приобретением опыта, который делает ее ценным работником, и вероятность того, что после того, как она его приобрела, ей может не понадобиться его использовать, прямо и косвенно уменьшает чистую ценность ее производственной жизни; элемент неопределенности и нестабильности препятствует продвижению компетентных женщин на посты, где важным фактором является постоянство работы.

Там, где замужние женщины заняты производственной работой на фабриках или на дому, домашняя работа по необходимости отнимает часть их сил и интереса и может посягать на энергию, которая в противном случае могла бы пойти на производство. Даже у незамужних женщин часто есть домашняя работа, которая добавляется к их производственной работе. Таким образом, стимул к эффективности у женщины слабее, ее производственное положение менее стабильно, а производственная жизнь короче, в то время как часть ее энергии отвлекается на другие, непроизводственные каналы.

(5) Существуют убедительные доказательства того, что женщины чаще, чем мужчины, отсутствуют на работе из-за болезней и других требований к их времени. [250] Хотя это тесно связано с предыдущими факторами, это можно рассматривать отдельно при оценке чистой производительности женщин, поскольку это отчетливо измеримо. Но при обсуждении этого момента следует отметить, что более слабое развитие мышц не обязательно означает большее количество болезней. Потеря рабочего времени, которую несут женщины, вероятно, могла бы быть значительно сокращена за счет большего внимания к физической подготовке и упражнениям, а также за счет более высокого уровня питания.

(6) Хотя ограничения закона и обычаев, которые ограничивают часы работы для женщин во многих их производственных занятиях и запрещают им заниматься ночной работой, нельзя разумно считать снижающими чистую эффективность женского труда в совокупности, необходимо признать, что они уменьшают прямую чистую производительность женщин в определенных профессиях по сравнению с мужчинами, и либо закрывают им доступ к этим профессиям, либо нанимают их на более низкую заработную плату. В некоторых текстильных фабриках, где товары особого рисунка ткутся в короткие сроки и где необходима сверхурочная работа, женщины не могут быть наняты. В почтовом ведомстве, где в определенные сезоны требуется ночная работа, женщины находятся в невыгодном положении, что, несомненно, отражается на более низкой заработной плате, которую они получают.

(7) Наконец, низкая мобильность женщины по сравнению с мужчиной оказывает влияние на снижение средней эффективности ее труда. С одной стороны, женщины более склонны к тому, чтобы местоположение их дома определялось потребностями мужчины-работника в семье; с другой стороны, они физически менее способны выполнять работу вдали от дома. Следовательно, они гораздо более ограничены в выборе работы, чем мужчины. Они часто должны выбирать не ту работу, которая им больше нравится, или которую они могут делать лучше всего, или которая является наиболее прибыльной, а ту, которая находится рядом. Это ограничение означает, что большое число женщин берется за низкоквалифицированную, низкооплачиваемую, неэффективную и нерегулярную работу у себя дома или в какой-нибудь соседней мастерской, вместо того чтобы заниматься более производительной и более прибыльной работой на крупных фабриках. Каждое ограничение свободы выбора работы означает снижение средней эффективности труда.

§ 6. Эти элементы неполноценного телосложения и ручного мастерства, более низкого интеллекта и умственных способностей, недостатка образования и знания жизни, нерегулярности работы, более ограниченной свободы выбора должны в разной степени способствовать более низкой производительности женского промышленного труда.

При рассмотрении этого влияния опытному исследователю промышленных вопросов вряд ли нужно напоминать, что их следует рассматривать не только как причины низкой заработной платы, но и как следствия. Это постоянное признание взаимодействия явлений, которые мы рассматриваем как причину и следствие, необходимо для научного понимания индустриального общества. Женщинам платят низкую заработную плату, потому что они являются относительно неэффективными работниками, но они также являются неэффективными работниками, потому что им платят низкую заработную плату.

Хотя эта меньшая производительность уменьшает максимальную заработную плату, достижимую для женщин по сравнению с мужчинами, очевидно, что действуют многие силы, которые стремятся уравнять производительность мужчин и женщин в промышленности: эволюция машин, приспособленных к более слабому телосложению женщин; разрушение обычаев, исключающих женщин из многих профессий; рост ограничений на мужской взрослый труд в отношении рабочего дня и т. д., соответствующие тем, что наложены на женщин; улучшенная мобильность женского труда за счет более дешевого и легкого транспорта в крупных городах; признание растущим числом женщин того, что брак — не единственный доступный им источник средств к существованию, а производственная жизнь предпочтительна и возможна. Эти силы, если им не противодействуют более сильные моральные и социальные силы, по-видимому, повысят среднюю производительность женского промышленного труда и побудят ее все больше и больше заниматься промышленным наемным трудом.

§ 7. Как можно сказать, что максимальная заработная плата варьируется в зависимости от производительности, так и минимальная заработная плата, как говорят, варьируется в зависимости от «потребностей» работника. Говорят, что женщинам «нужно» меньше, чем мужчине, и поэтому давление конкуренции может снизить их заработную плату до более низкого уровня. Возможно, что женщина может поддерживать меньшее количество физической энергии, необходимой для ее работы, несколько дешевле, чем мужчина может поддерживать энергию, необходимую для его работы, и что первые приращения материального комфорта выше черты простого существования могут сопровождаться большим увеличением производительности у мужчины, чем у женщины. Если это так, то минимальная заработная плата для существования и заработная плата истинной экономической эффективности, самая маленькая заработная плата, которую мудрый работодатель в своих интересах согласится платить, ниже в случае женщин, чем мужчин. Но эта разница не дает адекватного объяснения разницы между мужской и женской минимальной заработной платой. Заработная плата низкоквалифицированного рабочего-мужчины позволяет ему потреблять определенные вещи, которые строго не относятся к его «существованию», — а именно пиво и табак; заработная плата низкоквалифицированной женщины-работницы часто падает ниже того, что достаточно при самой жесткой экономии для обеспечения «существования». Мы тогда не имеем дела с разницей, которая относится прежде всего к количеству пищи и т. д., необходимой для поддержания жизни. Заработная плата низкоквалифицированного рабочего при регулярной занятости, если ее правильно использовать, была бы достаточной, чтобы обеспечить ему больше, чем просто физическое существование; заработная плата самых низкооплачиваемых женщин-работниц на фабриках не была бы достаточной, чтобы поддерживать их в физическом состоянии для выполнения своей работы. [251]

Таким образом, мы имеем дело не совсем со «стандартом комфорта» мужчин и женщин-работников. Экономическое отношение, в котором мужчины и женщины-работники находятся к другим членам своей семьи, является более важным фактором. Заработная плата мужчины-работника должна быть достаточной для поддержки не только его самого, но и средней семьи, зависящей от него, на уровне комфорта, ниже которого он не согласится работать. Когда для его жены и детей доступно мало работы, или когда его «стандарт комфорта» требует, чтобы они не занимались наемным трудом, его минимальная заработная плата должна быть достаточной, чтобы содержать около четырех человек. Его стандарт комфорта может быть снижен под давлением обстоятельств, его семья может быть вынуждена браться за любую работу, которую они могут получить, но в любом случае его заработная плата должна быть выше «существования» одинокого мужчины. Когда мужчина является единственным кормильцем или ему лишь слегка помогает семья, как, например, в металлургической, горнодобывающей и строительной отраслях, средняя мужская заработная плата намного выше, чем в текстильной промышленности, где женщины и дети в значительной степени участвуют в работе. [252]

Женщины-работницы, с другой стороны, в большинстве случаев не имеют семьи, которую нужно содержать на свою заработную плату. В большинстве случаев их собственное «содержание» не ложится или не должно ложиться полностью на заработанную ими плату. Они частично поддерживаются заработком отца, мужа или другого родственника, небольшим нетрудовым доходом, общественной или частной благотворительностью. Там, где замужние женщины берутся за работу, чтобы увеличить семейный доход, или где девушки, не обязанные работать ради пропитания, поступают на фабрики или берут работу на дом, не существует установленного предела минимальной заработной платы в отрасли. Взрослые женщины, живущие дома, часто будут работать за несколько шиллингов в неделю, чтобы тратить их на одежду и развлечения, совершенно не заботясь о том, что они могут устанавливать заработную плату ниже уровня голода для тех несчастных конкурентов, которые полностью зависят от своего заработка ради пропитания. Даже там, где девушки, живущие дома, платят родителям полную стоимость своего содержания, экономия семейной жизни может позволить им удерживать заработную плату на таком уровне, что другая девушка, которая должна содержать себя сама, может оказаться в тяжелом положении, в то время как женщина, имеющая семью на иждивении, не может заработать на жизнь.

Мисс Коллет, в своем исследовании женщин-работниц в Ист-Лондоне, отметила о тех, кто занимается отделкой рубашек, — одна из самых низкооплачиваемых профессий: «Эти отделочницы рубашек почти все получают пособия от родственников, друзей и благотворительных обществ, и многие из них получают пособие по бедности». [253] Это верно для большинства низкооплачиваемых работ женщин. Даже на текстильных фабриках, за исключением ткачества, большинство шкал заработной платы ниже того, что было бы достаточно для поддержания получателя на уровне комфорта, обеспечиваемом семейной заработной платой.

§ 8. Отношение работника к другим лицам в семье таково, что при определении минимальной заработной платы для любого члена семьи правильно брать за основу стандарт комфорта семьи и рассматривать взаимные отношения нескольких работников на этой основе. Мы обнаружим, что не только заработная плата женщины зависит от производственного состояния взрослого мужчины-работника, но и заработная плата последнего зависит от женской заработной платы, в то время как заработная плата детского труда оказывает влияние на каждого. Проблема заключается в распределении работы и заработной платы между несколькими работающими членами семьи, сколько семейной работы и сколько семейной заработной платы должно приходиться на каждого. Поскольку дети, а во многих случаях и женщины, не являются свободными агентами в сделке, часто может случаться, что они нанимаются за заработную плату, которая не представляет ни стоимости существования, ни какой-либо другой определенной суммы, а лишь преобладающее мнение доминирующего мужчины в семье. «Маленький связыватель» на ланкаширской фабрике может получать заработную плату, более чем достаточную для его содержания, в то время как многие мальчики-фермеры или посыльные не могли бы прокормить себя на заработок, который они приносят домой. Этот элемент экономической несвободы в жизни многих женщин и большинства детей не должен упускаться из виду при рассмотрении сравнительной статистики заработной платы мужчин, женщин и детей. Мужчины-работники часто не осознают, что, поощряя своих жен и заставляя своих детей идти на фабрики или другую производственную работу, они помогают удерживать свою собственную заработную плату на низком уровне. Заработная плата мужчин во всех текстильных отраслях мира низка по сравнению с той, что преобладает в отраслях, не требующих более высокого мастерства или интеллекта, но в которых женщины не играют важной роли. Если бы мужчины-текстильщики использовали свой растущий интеллект и образование, чтобы не пускать своих жен и детей на фабрики, заработная плата мужчин должна была бы и обязательно выросла бы. [254] Низкая заработная плата, выплачиваемая как мужчинам, так и женщинам во многих отраслях текстильной работы по сравнению с заработной платой в других отраслях с примерно таким же уровнем мастерства, по большей части достается потребительской публике в виде сниженных цен на текстильные товары. Правда, ланкаширские и некоторые йоркширские текстильщики часто имеют довольно высокую семейную заработную плату, но они отдают более чем соответствующую совокупность производственной энергии.

Американская статистика дает некоторые поразительные доказательства в иллюстрацию подавляющего влияния, оказываемого на мужскую заработную плату трудом женщин и детей. «Среди фабричных рабочих, если взять все отрасли вместе, жены и дети, которые вносят вклад в поддержку семьи, составляют в среднем один с четвертью на каждую семью, в то время как среди занятых в строительных профессиях среднее число работающих жен и детей составляет только один на каждые четыре семьи. Следовательно, в строительных профессиях заработная плата мужчины обеспечивает около 97,5 процента от общей стоимости жизни семьи, в то время как среди фабричных рабочих заработная плата мужчины обеспечивает только 66 процентов, или две трети, стоимости жизни семьи, потому что одна треть обеспечивается трудом жены или детей. И это не потому, что стоимость жизни семьи фабричного рабочего выше, чем у рабочего в строительных профессиях, ибо в то время как средняя семья в строительных профессиях содержит 4,5 человека, семья фабричного рабочего содержит 5,875 человека. [255] Общая стоимость жизни в первой примерно на 50 долларов в год выше, чем во второй, а заработная плата мужчины в первой почти на 250 долларов в год выше, чем во второй». [256] Аналогичные доказательства представлены из других профессий, суть которых подытожена в отчете Бюро труда штата Массачусетс следующими словами: «Таким образом, видно, что ни в одном из случаев, когда мужчине помогают жена или дети, он не зарабатывает столько, сколько другие рабочие. Также, что в случае, когда ему помогают и жена, и дети, он зарабатывает меньше всего». [257]

§ 9. Но хотя минимальную заработную плату женщин и детей, строго говоря, нельзя измерить никаким установленным стандартом существования, что касается фабричной работы взрослых женщин, 10 шиллингов можно назвать стандартной заработной платой. Фабричная заработная плата, за исключением хлопкоткачей, редко сильно варьируется от этой суммы. Различия в трудности, неприятности или мастерстве мало влияют на то, чтобы поднять заработную плату намного выше 10 шиллингов или снизить ее намного ниже. Более того, колебания торговли и цен очень мало влияют на эту заработную плату. Хотя женщины широко заняты в отраслях, где усовершенствования машин и методов значительно увеличили производительность труда, их заработная плата очень мало выше, чем была полвека назад. Поскольку эта ставка преобладает во многих отраслях, где адекватное предложение женского труда не может быть получено от замужних или «поддерживаемых» женщин, и где заработная плата должна быть достаточной, чтобы соблазнить женщин, которые должны содержать себя сами, 10 шиллингов можно назвать заработной платой «простого существования» для женщин. Широкое распространение этой заработной платы и ее независимость от условий местности, времени, характера работы сделали ее общепризнанной как «обычная заработная плата», и для любой случайной работы или любого нового занятия, требующего обычных женских навыков или усилий, 10 шиллингов считаются достаточным вознаграждением для женщины. Основой этого обычая является знание того, что женщин всегда можно побудить работать за простое существование, измеряемое в 10 шиллингах или около того, или за дополнительные удобства, приобретаемые на эту сумму, рассматриваемую как дополнительный доход. [258]

Представляется, что заработная плата простого существования и заработная плата дополнительных удобств имеют определенную тенденцию к равенству в некоторых низкооплачиваемых фабричных профессиях Лондона, хотя это сопровождается разницей в качестве и интенсивности вовлеченного труда.

Следующая диаграмма показывает единообразие фабричной заработной платы в женских отраслях Ист-Энда:

На этой таблице мисс Коллет основывает следующее мнение: «Самой поразительной чертой является единообразие максимальной заработной платы и разница в требуемом мастерстве, и я считаю фактом, что спичечницы и работницы по производству джема, которые находятся в самом низу социальной лестницы, не должны работать так усердно за свои деньги, как, например, изготовители кепок и переплетчики, которые в большинстве случаев принадлежат к гораздо более высокому социальному классу. И в то время как фальцовщица или сшивальщица книг, зарабатывающая 11 шиллингов в неделю, проявляет большее мастерство и уделяет больше внимания своей работе, чем работница по джему или спичкам, зарабатывающая ту же сумму, та сумма, которая была бы почти богатством для дочери докера, представляет собой изнурительную бедность для дочери клерка или переплетчика, с гораздо более высоким стандартом приличия, если она по какой-то случайности вынуждена зависеть от себя. Как получается, что это единообразие преобладает и что эффективность приносит с собой лишь привилегию работать усерднее за те же деньги?» [259]

Ответ мисс Коллет на этот вопрос заключается в том, что в то время как работницы по спичкам и джему платят полную цену за дом, питание и проживание, другие часто не платят ничего, тратя все, что получают, на одежду и развлечения. Это, вместе с влиянием конкуренции надомных работников в профессиях фальцовки и сшивания книг, объясняет тот факт, что более тяжелая и более высококвалифицированная работа не получает более высокой заработной платы.

§ 10. Знание производительности труда как меры максимального уровня заработной платы и «потребностей» или стандарта комфорта как меры минимального уровня заработной платы не позволяет нам определить даже приблизительно фактический уровень заработной платы в какой-либо отрасли. Фактическая заработная плата может быть установлена в любой точке между двумя крайностями. Поскольку конкуренция является активным детерминантом, все будет зависеть от количественного соотношения между спросом и предложением на труд. Когда существует нехватка предложения труда, доступного для какой-либо работы, заработная плата может подняться до максимума; когда доступно больше труда, чем требуется, заработная плата упадет к минимуму. Но, как мы уже признали, конкуренция работает очень медленно и неадекватно во многих отраслях, в которых заняты женщины и дети. Сила обычая, подкрепленная незнанием рынка труда, мешает женщинам воспользоваться увеличением спроса или уменьшением предложения труда, чтобы поднять эту заработную плату выше обычного уровня к уровню производительности. Женщины более довольны жить так, как они жили, чем мужчины. Как говорит мисс Коллет, «довольство самих женщин, когда они получили достаточно для своего стандарта жизни, является еще одной причиной, почему конкуренция так неэффективна среди высококвалифицированных работников». [260]

Это «довольство» или апатия, отчасти результат невежества, отчасти результат слабости пола, усиленная изнурительным бременем нынешних производственных условий, упоминается в нескольких отчетах субкомиссаров Комиссии по труду как главная трудность в эффективной организации женщин-работниц, даже когда работа ведется на крупных фабриках.

В других отношениях женщина в меньшей степени является чисто «экономическим» существом, чем мужчина. Поток труда из одной профессии в другую, который стремится уравнять чистые преимущества среди мужских профессий, гораздо слабее среди женщин-работниц, несмотря на то, что барьеры профсоюзов и корыстные интересы дорогостояще приобретенных навыков менее действенны в женской работе. Нежелание женщин свободно сообщать друг другу факты относительно своей заработной платы и условий труда особенно отмечается как барьер для объединенных действий.

Те, кто исследовал условия женщин-работниц в городах, согласны с огромным влиянием классовых и эстетических чувств на сужение конкуренции. «Девушка, которая делает шапки из тюленьей кожи на городском складе, не хочет работать на мастера в Ист-Энде, даже если бы она могла заработать больше на более простой работе; точно так же, как изготовитель коробок для мыла не хотел бы делать спичечные коробки, даже если бы был достаточно квалифицирован, чтобы заработать на этом больше». [261] Эта чувствительность к социальным различиям в производственной работе, основанная отчасти на соображениях класса и характера занятых, отчасти на мастерстве и интересе к самой работе, является широко распространенным и мощным влиянием среди женщин-работниц. Она стремится привести к тому выравниванию заработной платы в квалифицированных и неквалифицированных отраслях, которое, как мы видели, практически существует, ибо если происходит экономический рост заработной платы в низших классах работы, он не соблазняет конкуренцию высококвалифицированных работников, в то время как соответствующий рост заработной платы в высших классах привлек бы конкурентов из низших классов, чтобы квалифицировать себя для выполнения работы, которая сразу дала бы им больше денег и больше социального уважения. Более низкая заработная плата, часто выплачиваемая за более высококвалифицированную работу, просто означает, что женщины получают большую часть своей заработной платы в виде «благородства». Это влияние, которое действует среди мужчин, снижая заработную плату рутинного умственного труда до уровня обычного неквалифицированного ручного труда, является мощным во всех рангах женщин, возрастая, возможно, в своей силе с социальным статусом женщины. Соображения «благородства» позволяют нам нанимать «учителей» для школьных советов со средней «зарплатой» 75 фунтов стерлингов в год по сравнению со 119 фунтами стерлингов для мужчин, при этом фиксированная шкала для женщин-учителей того же класса на 16 процентов ниже, чем для мужчин.

Таким образом, обычай, невежество, довольство, социальные предрассудки действуют разными способами и в разной степени, чтобы помешать женщинам-работницам требовать в виде более высокой заработной платы ту долю возросшей способности общества к созданию богатства, которую смогли получить мужчины-работники.

§ 11. Вышеупомянутые силы действуют главным образом как барьеры свободной экономической конкуренции. Но женщины в равной степени находятся в невыгодном положении, когда и поскольку они действительно конкурируют за работу и заработную плату. Слабые, неорганизованные единицы труда, они вынуждены договариваться с крупными организованными массами капитала. Благодаря организованным действиям профсоюзов большинство квалифицированных рабочих-мужчин смогли поднять свою заработную плату далеко выше минимума простого существования и удерживать ее на более высоком уровне, пока не сформируется прочный стандарт более высокого комфорта, который станет платформой для дальнейших усилий. За немногими значимыми исключениями, квалифицированные женщины-работницы не смогли сделать то же самое. Вместо того чтобы представлять твердый, объединенный фронт своим работодателям в своем требовании более высокой заработной платы или сопротивлении ее снижению, их берут поодиночке и заставляют подчиняться любым условиям, которые работодатели решают навязать или которые, как кажется, санкционирует обычай. Следствием этого является то, что в большинстве случаев квалифицированным женщинам-работницам платят очень немногим выше заработную плату, чем неквалифицированным женщинам-работницам. Высокая стоимость, обусловленная их мастерством, достается либо работодателю в виде высокой прибыли, либо, там, где действует острая конкуренция, потребителю в виде низких цен; женщине, которая проявляет мастерство, платят не по ее достоинству, а по ее потребностям. Тем не менее обладание техническим мастерством является основой торговой организации. Везде, где ряд женщин-работниц обладает особым мастерством и опытом и занят на достаточно стабильной работе, существуют предпосылки для эффективной торговой организации. Объединившись, эти женщины могут обладать экономической силой, измеряемой трудностью и стоимостью их массового увольнения и замены менее квалифицированной и опытной рабочей силой, которую они могут использовать как рычаг для повышения своей заработной платы и других условий занятости серией шагов, пока они не приблизятся к максимальному пределу, наложенному их производительностью. То, что такие действия осуществимы, доказано опытом. Согласованные действия фабричных женщин в нескольких второстепенных профессиях, как в Лондоне, так и в провинциальных городах, увенчались успехом. Примеры производителей сигар в Ноттингеме, женщин на фабрике Messrs. Bryant & May, работниц по производству веревок на крупной фабрике в Ист-Лондоне показывают, что можно сделать решительным объединением, даже ограниченным работниками одной фабрики. Но решающий случай снова предоставляется текстильной промышленностью. В ланкаширском ткачестве, где мужчины и женщины работают бок о бок в одних и тех же цехах и являются членами одних и тех же профсоюзов, мы находим одно примечательное исключение из низкой заработной платы женщин. Здесь недельный заработок женщин почти такой же, как у мужчин. Ткачество, несомненно, является квалифицированной работой, но так же обстоит дело и с большим количеством другой текстильной работы, которая оплачивается далеко не так хорошо. Вне всякого сомнения, именно сила совместного профсоюза мужчин и женщин-ткачей одна поддерживает эту заработную плату для женщин. То же самое является объяснением равенства заработной платы, выплачиваемой мужчинам и женщинам в производстве напильников в Шеффилде.