(b) Милосердие.—Работники должны быть готовы даже ценой некоторого права или небольшого убытка помочь работодателю, находящемуся в тяжелой нужде; например, было бы немилосердно для сельскохозяйственных рабочих прекращать работу точно в срок, когда это причинит серьезный ущерб урожаю фермера, или для кухарки уходить в свой выходной день, когда ее хозяйка очень больна и останется одна.
2649. Трудовые споры между работодателями и работниками.—(а) Сами по себе эти споры безразличны, так как они являются разновидностью промышленной войны (см. 1380 и сл.) или промышленной самообороны (1826 и сл.). Если цель, средства и обстоятельства не противоречат правому разуму, споры являются законными или даже похвальными.
(b) Конкретно, забастовка является главным средством рабочих для выполнения требований. Поскольку организованный труд стремится уравнять переговорную силу между работодателем и работником, способом противодействия отказу платить справедливо является согласованный отказ от работы, т. е. забастовка. Забастовку можно определить как организованное прекращение работы группой работников для получения преимуществ от работодателя. Поскольку организованная забастовка является своего рода войной, моральные богословы применяют принципы справедливой войны для определения конкретной моральности забастовки.
1) Должна быть справедливая причина для забастовки. Слишком низкая оплата, слишком долгие часы работы, жестокое обращение, небезопасные или антисанитарные условия составляют подлинные поводы для того, что можно назвать оборонительной забастовкой, которая предполагает несправедливость со стороны работодателя. С другой стороны, улучшающая забастовка не предполагает несправедливости работодателя, а состоит по существу в попытке рабочих улучшить условия, например, более высокая зарплата, сокращение рабочего времени и т. д. Такая забастовка кажется незаконной, если она нарушает справедливый трудовой договор, действующий во время забастовки. Если такой договор не был заключен, улучшающая забастовка может быть законной при наличии соразмерно серьезной причины; но она никогда не получает безусловного одобрения ввиду того, что такая забастовка влечет за собой множество серьезных потерь как материальных, так и моральных для рабочих, работодателя и общества. (См. Merkelbach, Summa Theologiae Moralis II, n. 556.)
2) Забастовка должна быть последним средством. Ввиду того, что забастовка является своего рода войной, следует испробовать все другие мирные средства, например, арбитраж, правительственные следственные комиссии, судебные запреты, комиссии по установлению фактов и т. д. Вовлеченный моральный принцип таков: если зло можно избежать, но оно не предотвращено, его нельзя считать лишь случайным для доброй цели.
3) Забастовка должна быть объявлена надлежащей властью. Решение о забастовке должно приниматься самими людьми свободно и без запугивания. Организованный труд должен иметь поддержку ответственного профсоюза в своей забастовке, ибо это канал переговоров или арбитража, который должен использовать работодатель, и он должен использоваться также и рабочими. Соответственно, «дикие» забастовки являются незаконными, если только профсоюзы не перестали представлять интересы людей и не были ими отвергнуты.
4) Ожидаемые выгоды от забастовки должны компенсировать неразрывно связанные с ней беды. В этом вопросе следует учитывать не только личные выгоды работника, но и благополучие других, а именно работодателей и общественности. Таким образом, в затяжной забастовке экономическая выгода, полученная в виде небольшого повышения зарплаты для работника, никогда не может быть соразмерна финансовым потерям, нанесенным самим рабочим в виде потери дохода, работодателям и, в частности, обществу, которое страдает от потери покупательной способности ряда своих членов. Многие забастовки, в которых продукты или услуги работников необходимы общественности (транспорт, распределение продовольствия и т. д.), кажутся скорее забастовкой против общества, чем против работодателя; и вред, причиненный невинной общественности, не является случайным, как это должно быть, чтобы быть оправданным. Только чрезвычайно серьезные причины могут оправдать такие забастовки.
5) Используемые средства должны быть справедливыми. Обычными средствами являются остановка работы, убеждение других работников продолжать остановку работы до выполнения требований и пикетирование мирным способом. Саботаж и насилие против личности или имущества работодателя составляют несправедливые средства. «Штрейкбрехерам» или профессиональным разрушителям забастовок можно помешать лишить рабочих их рабочих мест, на которые рабочие сохраняют свои права; но насилие в защиту этого права кажется незаконным, если только насилие не начато штрейкбрехерами и рабочие не вынуждены защищаться.
(c) Виды забастовок. До сих пор анализ касался прямой забастовки. Другие виды забастовок требуют особого рассмотрения.
1) Забастовка «итальянская» (замедление работы). Поскольку она не предполагает прекращения работы, а просто сокращение производства или услуг, в то время как работник получает полную оплату по контракту, забастовка кажется аморальной. Бастующий не дает работу, за которую ему платят.
2) Сидячие забастовки. Некоторые авторы оправдывают эти забастовки по аналогии с актом самообороны, в котором атакованный человек отбирает оружие у нападающего. Аналогия кажется дефектной, поскольку место работы вряд ли является оружием. Эта забастовка кажется аморальной, поскольку она включает несправедливое вторжение в права собственности путем исключения владельца из пользования его собственностью.
3) Солидарные забастовки. Существует большое разнообразие мнений относительно этого вида забастовки. Умеренный взгляд различает забастовки нескольких групп против одного и того же работодателя и одной или нескольких групп против разных и не связанных между собой работодателей. Первый вид кажется оправданным, ибо он направлен против одного и того же несправедливого работодателя, и работники являются соучастниками в защите прав одной группы против него. Во втором случае забастовки против разных работодателей «сочувствующие» бастуют против справедливого работодателя и нарушают свой трудовой договор, который связывает их в коммутативной справедливости. Следовательно, этот тип забастовки кажется по существу несправедливым.
(d) Локаут — это забастовка работодателя. Не желая удовлетворять требования рабочих, работодатель закрывает свое предприятие, тем самым прекращая занятость как бастующих, так и не бастующих. Те же условия и ограничения, которые применяются к забастовке, применимы и к локаутам. То, что сам локаут не является несправедливым, а по крайней мере морально безразличным, представляется очевидным в том, что, как работники не обязаны подчиняться несправедливости, так и работодатель. Нельзя ожидать, что он будет платить заработную плату, когда основные работники уволились или остановили производство.
(e) Бойкот — это массовый отказ от услуг определенного бизнеса с попыткой убедить других присоединиться к отказу. Исторически он использовался трудящимися для получения поддержки общественности против работодателя или элементами самой общественности для протеста против какой-либо злой практики коммерческого предприятия, например, бойкоты Легиона приличия непристойных картин, бойкоты NODL литературы и т. д. Сам по себе бойкот не является аморальным, поскольку никто не обязан торговать в одном месте в предпочтение другому и может отказаться торговать с лицами, которые являются несправедливыми или иным образом аморальными. Также, по-видимому, нет причин препятствовать человеку законно убеждать других следовать его делу. Принципы справедливой забастовки применимы к оправданию бойкотов, а условия солидарной забастовки должны применяться к вторичным бойкотам, т. е. против других фирм, ведущих дела с бойкотируемой фирмой. Эти другие фирмы сами по себе не являются несправедливыми и не должны страдать за несправедливость другого. Следовательно, очень серьезная причина, например, соучастие в несправедливости, была бы необходима, чтобы оказать давление на них.
2650. Существует ли какое-либо обязательство предоставлять работу?—(а) Государство, безусловно, имеет обязательство в рамках легальной справедливости предлагать возможности работы тем, кто не может ее найти, если общественное благосостояние скомпрометировано массовой безработицей. Даже если бы только один работник остался без работы не по своей вине, обязанность помочь ему, по-видимому, ложится на Государство, поскольку рабочий имеет право на труд, а Государство имеет обязанность содействовать временному благополучию своих подданных, когда они не могут обеспечить себя сами.
(b) Работодатели имеют обязательство коммутативной справедливости предоставлять работу людям, с которыми они заключили трудовой договор, и не лишать работы людей несправедливо; следовательно, произвольное увольнение или внесение в «черные списки» является преступлением против справедливости. Они также должны стараться обеспечить другую работу для хороших работников, которых они не могут удержать, чтобы помочь людям пережить периоды спада, когда некоторых приходится увольнять. Промышленность, организованный труд и частные лица должны практически интересоваться частными движениями и планами по исправлению ситуаций с безработицей, ибо это вопросы, которые не следует оставлять полностью на усмотрение Государства и благотворительности. Занятость и честная заработная плата в долгосрочной перспективе выгодны как работодателям, так и работникам, и поэтому являются хорошим бизнесом, а также хорошей моралью.
2651. Обязанности определенных профессий.—(а) Судьи и юристы.—Обязанности людей закона уже обсуждались в 1940 и сл. Клиенты, со своей стороны, обязаны своим юристам справедливым обращением и справедливой компенсацией за услуги, в то время как те, кто участвует в судебном процессе, должны проявлять уважение к судье и другим должностным лицам суда и должное послушание их указаниям.
(b) Учителя и студенты.—Учителя должны стать компетентными в своем предмете и в искусстве педагогики; должны заботиться о том, чтобы их преподавание было точным и полезным; должны быть постоянными, пунктуальными, организованными; не должны давать никакого примера или совета, кроме доброго; не должны быть ни слишком снисходительными, ни слишком требовательными; должны поддерживать дисциплину в своих классах, исправляя, наказывая или исключая по мере необходимости; должны быть справедливыми, не проявляя ни фаворитизма, ни притеснений, и должны присуждать награды и оценки согласно заслугам. Может быть серьезный вред и грех в отказе в важных академических степенях (таких как S.T.M., S.T.D., J.D.C., M.D.) достойным или в присвоении их недостойным. Студенты, со своей стороны, обязаны своим учителям уважением и послушанием в классных делах, своим родителям и самим себе — усердием в учебе, а своей школе — избеганием списывания и беспорядочного поведения. В спорте они должны стремиться не к победе ради победы или игре ради игры, а к истинной цели — здоровому духу в здоровом теле. При выборе предпочтительных предметов они должны помнить, что ничего стоящего не достигается без упорного труда и что истинные цели обучения — это не просто полезность, выгода или развлечение, а культура ума и духа.
(c) Врачи, хирурги, медсестры и фармацевты.—Эти лица должны обладать достаточными знаниями и навыками и идти в ногу с прогрессом медицинской науки; они не должны отказывать в своих услугах или медлить с приходом, когда есть неотложная необходимость; они должны уделять делу усердие, соразмерное его серьезности; они должны консультироваться в случае сомнений, следовать более безопасным мнениям и использовать более вероятные средства лечения. В своих отношениях с пациентом врач должен быть целомудренным (например, избегая аморальных советов или операций, ненужных психоаналитических бесед или обнажения тела); верным полученным доверительным сведениям; честным и милосердным, не прописывая бесполезные средства, не завышая цены и не отказывая в обслуживании бедным; помнящим о религиозных потребностях своих пациентов, не будучи слишком готовым освобождать их от церковных обязанностей и не медля напоминая им, когда им следует позвать священника. Пациенты, со своей стороны, должны почитать врача, вызывать его в случае необходимости, подчиняться его указаниям и должным образом компенсировать ему его услуги. То, что здесь сказано о врачах и хирургах, верно также для медсестер в их обязанностях и возможностях. Фармацевты обязаны проявлять большую осторожность при заполнении рецептов; они не должны содействовать аборту или контрацепции путем продажи лекарств, инструментов или приспособлений, которые будут использоваться для этих целей; они не должны продавать наркотики, допинги, яды, спиртные напитки и т. д., запрещенные законом.
Вопрос IV ТАИНСТВА
2652. В трех предыдущих Вопросах мы говорили о средствах, с помощью которых человек освящается и получает возможность обеспечить сверхъестественные награды через заслуги своих собственных дел; ибо добродетели делают своего обладателя, а также его поступки морально праведными, в то время как через Божью благодать добрые дела, совершенные ради Него, дают совершителю право на венец вечной жизни. В настоящем Вопросе мы переходим к рассмотрению определенных средств, с помощью которых Бог почитается человеком и человек освящается через применение к его душе заслуг и страстей Христа; ибо Таинства были установлены Христом как внешние акты религии (2175, 2244), так и как мощнейшие средства для начала, восстановления и умножения жизни святости.
2653. Следует заметить, во-первых, что настоящая работа касается Морального богословия; и, во-вторых, что она должна быть ограничена тем небольшим количеством страниц, которое требует двухтомное издание удобного размера. Поэтому читатель поймет, почему в начинающемся сейчас Вопросе мы говорим только об обязанностях человека в отношении Таинств и опускаем другие моменты, которые не так строго относятся к Морали. (а) Таким образом, природа, установление, число и действие Таинств относятся к Догматике, которую авторы надеются рассмотреть позже в подобной работе. (b) Совершение Таинств, их обряды, рубрики, церемонии изложены в ритуальных книгах и трудах по литургике. (c) Юридические права служителей, канонические требования к регистрации, карательное и процессуальное законодательство в отношении Таинств и подобные юридические вопросы подробно рассматриваются в комментариях к соответствующим разделам Кодекса.
Арт. 1: ТАИНСТВА В ОБЩЕМ; САКРАМЕНТАЛИИ
(Сумма теологии, III, вопр. 60-65.)
2654. Природа Таинства.—В Новом Законе Таинство — это внешний знак, постоянно установленный Христом для ознаменования и сообщения благодати.
(а) Внутренней причиной или сущностью Таинства является внешний знак, который имеет две части. Неопределенная часть или материя — это видимый объект (например, вода Крещения, миро Конфирмации, хлеб и вино Евхаристии, масло Елеосвящения, возложение рук в Рукоположении) или воспринимаемый акт, который ожидает другого акта для своего совершенствования (например, исповедь и т. д. кающегося в покаянии; отдача себя в качестве супруга в Браке). Определяющая часть, или форма, — это либо священная формула, произносимая над материальным элементом (например, в Крещении слова «Я крещу тебя и т. д.»), либо акт, который завершает другой акт (например, принятие другого в качестве супруга в Браке). Как материя должна быть видимой или иным образом воспринимаемой чувствами, так и форма должна быть слышимой или, по крайней мере (в Браке), эквивалентно слышимой; ибо Таинство — это чувственный знак. Слова являются слышимыми, когда они слышны или могут быть услышаны, по крайней мере, служителем.
(b) Внешней действующей причиной или установителем Таинств является Христос, основатель религии Нового Завета и производительный и заслуженный автор благодати как наш Бог и Спаситель.
(c) Внешней конечной причиной или целью Таинств является внешнее символизирование своим обрядом и внутреннее воздействие своей инструментальной добродетелью применения искупления Христа в душе должным образом расположенных получателей. Природа Крещения и Покаяния (Таинства Мертвых) заключается в производстве первой благодати или прощения, остальных — в производстве второй благодати или умножения святости (Таинства Живых). Более того, три из Таинств (Крещение, Конфирмация, Рукоположение) имеют второй эффект, поскольку они запечатлевают душу неизгладимой печатью члена, или воина, или служителя Христа, и поэтому эти Таинства не могут быть повторены.
2655. Правила о недействительном использовании материи и формы Таинств.—(а) Поскольку материя и форма являются существенными составляющими, без которых Таинства не существуют, святотатственно делать Таинство недействительным путем существенных изменений в любой из этих частей. Материя изменяется существенно, когда она модифицируется настолько, что в настоящее время считается и называется чем-то иным, чем элемент, назначенный Христом. Таким образом, вино непригодно для Евхаристии, если оно превратилось в уксус или стало непригодным в качестве напитка (например, вероятно, пока оно остается замороженным), или заметно фальсифицировано (например, когда оно смешано пополам с водой). Форма изменяется существенно, когда она модифицируется настолько, что для слушателя она больше не передает смысл, задуманный Христом. Это происходит, когда измененная форма не выражает основные идеи правильной формы, как когда она не определяет, кто является служителем Покаяния (например, «Ты отпущен»), или кто является субъектом Крещения (например, «Ego baptizo in nomine, etc.»), или каков эффект Евхаристии (например, «Hoc non est corpus meum», «Hoc est corpus», «Hic meum est corpus»), или действие служителя Покаяния (например, «Ego abluo te a peccatis»), или исповедание в Крещении веры в Троицу (например, «Ego te baptizo, Amen»).
(b) Поскольку материя и форма являются частями единого составного знака, святотатственно делать Таинство недействительным путем существенных разделений, которые разрушают непрерывность или единство ознаменования. Существует существенное разделение внутри формы, когда происходят такие длительные интервалы между произнесением ее слогов или слов, что это не является, по общему мнению, единым предложением или суждением; например, если совершитель говорит: «Hoc est cor-», затем чихает два или три раза и (вместо повторения слов) заключает «-pus meum», или говорит «Hoc est corpus» и после прерывания на несколько минут (вместо повторения) заканчивает: «meum». Существует существенное разделение между материей и формой, если первая применяется одним служителем, а вторая произносится другим, хотя форма объявляет, что материя применяется говорящим форму: например, если Тит льет воду, в то время как Клавдий говорит: «Я крещу тебя и т. д.». Даже когда один и тот же служитель применяет и материю, и форму, существует существенное разделение между этими частями, когда форма не произносится в то же время или в то же время, когда полагается материя, и тем самым, из-за особого характера Таинства, оставляет ознаменование сакраментальной материи неурегулированным. Это происходит, когда форма произносится слишком долго до или слишком долго после присутствия или применения материи, или когда форма ограничена будущим условием, которое не будет подтверждено во время продолжения материи (см. 2668).