ИХ ПРОШЛОЕ, ИХ НАСТОЯЩЕЕ И ИХ БУДУЩЕЕ.
АВТОР:
ХЕЛЕН КЭМПБЕЛЛ,
АВТОР КНИГ «УЗНИЦЫ БЕДНОСТИ», «УЗНИЦЫ БЕДНОСТИ ЗА РУБЕЖОМ», «ПРОБЛЕМА БЕДНЫХ», «ДОХОД МИССИС ХЕРНДОН» И ДР.
С введением
РИЧАРДА Т. ЭЛИ, PH.D., LL.D.
Профессора политической экономии и директора Школы экономики Висконсинского университета, Мэдисон, штат Висконсин.
БОСТОН:
ROBERTS BROTHERS.
1893.
ХЕЛЕН КЭМПБЕЛЛ.
Copyright, 1893,
University Press:
ДЖОН УИЛСОН И СЫН, КЕМБРИДЖ, США.
КНИГА ДЛЯ
Элис,
ДРУГА, ПОМОЩНИКА И ТОВАРИЩА.
ВВЕДЕНИЕ РИЧАРДА Т. ЭЛИ
CONTENTS
ПРЕДИСЛОВИЕ АВТОРА
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ВЗГЛЯД В ПРОШЛОЕ
ГЛАВА II. ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН В КОЛОНИАЛЬНЫЙ ПЕРИОД И РАЗВИТИЕ ФАБРИЧНОЙ СИСТЕМЫ
ГЛАВА III. РАННИЕ АСПЕКТЫ ЖЕНСКОГО ФАБРИЧНОГО ТРУДА
ГЛАВА IV. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РЕМЕСЕЛ ДО НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ
ГЛАВА V. БЮРО ТРУДА И ИХ РАБОТА В ОТНОШЕНИИ ЖЕНЩИН
ГЛАВА VI. СОВРЕМЕННЫЕ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ
ГЛАВА VII. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ АНГЛИЙСКИХ РАБОЧИХ
ГЛАВА VIII. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОЧИХ КОНТИНЕНТАЛЬНОЙ ЕВРОПЫ
ГЛАВА IX. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН-НАЕМНЫХ РАБОТНИЦ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ
ГЛАВА X. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ В ЗАПАДНЫХ ШТАТАХ
ГЛАВА XI. КОНКРЕТНЫЕ ПОРОКИ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ В ФАБРИЧНОЙ ЖИЗНИ И В ОБЩИХ РЕМЕСЛАХ
ГЛАВА XII. СРЕДСТВА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ. ЗАКОН О ФАБРИЧНОЙ ИНСПЕКЦИИ
ИСТОЧНИКИ, ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ПРИ ПОДГОТОВКЕ ЭТОЙ КНИГИ.
БИБЛИОГРАФИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА И ЖЕНСКОГО ВОПРОСА.
ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
ВВЕДЕНИЕ
РИЧАРДА Т. ЭЛИ,
ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ ЭКОНОМИКИ, ПОЛИТОЛОГИИ И ИСТОРИИ ВИСКОНСИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА, МЭДИСОН.
Важность темы, рассматриваемой в данной работе, трудно переоценить. Наш век можно по праву назвать веком женщины, поскольку все, что ее касается, получает внимание, совершенно неизвестное в прошлые столетия. И это хорошо. Мотив здесь двоякий: во-первых, женщину ценят как никогда прежде; во-вторых, стало очевидно, что благополучие другой половины человечества в гораздо большей степени зависит от положения, занимаемого женщиной, чем это понималось ранее.
Ранние выступления за расширение сферы деятельности и предоставление больших прав женщинам в значительной степени носили лишь негативный характер. Цель состояла в том, чтобы устранить барьеры и открыть путь. Для начального этапа борьбы за устранение несправедливостей, затрагивающих любой класс, характерно, что возникающие вопросы кажутся простыми, а легко повторяемые формулы — достаточными для обеспечения желаемых прав. Однако дальнейшая борьба и более зрелые размышления всегда показывают, что то, что выглядит как простая социальная проблема, на деле является сложной.
«Если заработная плата женщин мала, откройте для них новые карьеры». Когда-то проблема женской заработной платы казалась такой простой; но когда для женщин стали доступны новые сферы занятости, выяснилось, что в некоторых случаях заработная плата мужчин снизилась. Следствием, которое можно наблюдать в различных промышленных центрах, является то, что муж и жена, работающие вместе, получают не больше, чем один муж в отраслях, где женщины не заняты. Теперь, если результатом открытия новых рабочих мест для женщин является принуждение всех членов семьи работать за ту заработную плату, которую раньше получал только глава семьи, очевидно, что мы имеем дело со сложной проблемой.
Еще одним результатом наемного труда женщин, который наблюдался то тут, то там, является разобщение членов семьи и разрушение домашнего очага. Недавний внимательный наблюдатель в главных промышленных центрах Саксонии (Германия) сообщил нам, что фабричный труд привел там к распаду семьи, и что семейная жизнь в нашем понимании там практически не существует. Мы видим деморализацию среди молодежи; кроме того, мы обнаруживаем, что занятость замужних женщин вне дома приводит к ухудшению здоровья и ослаблению будущих поколений.
Из этого отнюдь не следует, что мы должны идти вспять и пытаться ограничить промышленную сферу деятельности женщины. Хорошо сказано, что революции не идут вспять; мы должны двигаться дальше вперед, чтобы сохранить достигнутые преимущества и в то же время уменьшить зло, которое принес с собой новый порядок.
Требуются дальнейшие действия; но чтобы эти действия принесли желаемые результаты, они должны основываться на обширных знаниях. Естественный импульс, когда мы видим зло, — принять прямые методы, направленные на немедленное исцеление; но такие прямые методы, которые сразу приходят на ум, как правило, не приносят облегчения. Эффективные средства — это те, которые используют косвенные методы, основанные на научных знаниях. Если сочувствующий человек принимает близко к сердцу физические страдания, которые он видит повсюду, он должен быть склонен немедленно облегчить участь страждущих и чувствовать нетерпение, если ему мешают в его благожелательных порывах; однако мы знаем, что в конечном итоге он добьется гораздо большего, если терпеливо посвятит годы обучению в медицинских школах и практике в больницах, прежде чем попытается лечить больных. Нам нужно изучать социальный организм не меньше, чем лечить его недуги; и настоящая работа дает нам желанное дополнение к позитивной информации, от которой должны зависеть мудрые действия.
Миссис Кэмпбелл уже много лет пользуется доброй славой благодаря своему ценному вкладу в литературу по социальным наукам, и автору этих строк доставляет огромное удовольствие иметь честь представить эту книгу публике с одобрительным словом.
МЭДИСОН, ШТАТ ВИСКОНСИН,
29 августа 1893 г.
ПРЕДИСЛОВИЕ АВТОРА.
Представленные ниже страницы были первоначально подготовлены в качестве призовой монографии для Американской экономической ассоциации и получили награду в 1891 году. Ограничение темы фиксированным количеством слов затрудняло изложение, и было решено расширить многие пункты, которые в отведенном объеме можно было едва упомянуть. Действуя согласно этому желанию, монография была увеличена почти вдвое, но все же ее следует считать лишь несовершенным обзором, поскольку факты в этих областях в большинстве случаев почти недоступны, и, помимо немногих отчетов бюро труда, до сих пор почти нет источников полной информации. Но поскольку на эту тему не существует справочного руководства, исследователь социальных вопросов примет эту попытку удовлетворить потребность до тех пор, пока новые факты не позволят более полно и качественно представить этот сложный предмет.
НЬЮ-ЙОРК, август 1893 г.
НАЕМНЫЕ РАБОТНИЦЫ;
ИХ ПРОШЛОЕ, ИХ НАСТОЯЩЕЕ И ИХ БУДУЩЕЕ.
ВВЕДЕНИЕ
Единственный великий вопрос, который сегодня волнует весь цивилизованный мир, — это экономический вопрос. Это не производство, а распределение богатства; другими словами, вопрос о заработной плате — заработной плате мужчин и женщин. Нигде мы не находим предположения, что капитал и землевладелец не получают quid pro quo (эквивалент). Напротив, весь рабочий мир кричит о том, что капиталист и землевладелец порабощают остальной мир и забирают львиную долю совместного производства.
Пока речь идет только о производстве, существует полная гармония. Обе стороны сходятся во мнении, что производить как можно больше — в интересах каждой из них. Конфликт начинается с распределения. Это уже не война одной нации с другой; это междоусобная война, разрушающая основы нашей собственной защиты и делающая врагами тех, кто должен быть братьями.
Даже самому беспристрастному или равнодушному наблюдателю невозможно закрыть глаза на эти факты. Как бы мы ни провозглашали, что между капиталом и трудом нет антагонизма — что их интересы едины, а условия и возможности для работника становятся все лучше и лучше, — практические мыслители и рабочие отрицают этот вывод. Богатство колоссально возросло, в гораздо большей пропорции, чем население. Получает ли рабочий свою должную долю этого прироста? Нужно без колебаний ответить: нет. В стране, жизнь которой началась с поиска свободы и которая претендует на предоставление равных возможностей всем, существует более поразительное неравенство, чем в любой другой стране цивилизованного мира. Один из наших самых способных юристов, Томас Г. Шерман, недавно писал:
«Наше прежнее равенство исчезло. Мы далеко не самый равный народ на земле, как когда-то хвастались, теперь мы — самая неравная из цивилизованных наций. Мы говорим о богатстве британской аристократии и о бедности британских бедняков. Во всей Великобритании и Ирландии нет такого поразительного контраста, такой широкой пропасти между богатыми и бедными, как в этих Соединенных Штатах Америки. Во всей Великобритании и Ирландии нет человека, который был бы так богат, как один из полудюжины людей, которых можно было бы назвать в этой стране; и мало кто там мог бы быть беднее, чем некоторые из тех, кого можно найти в этой стране. Это правда, что в Великобритании и Ирландии больше крайне бедных людей, чем в этой стране, но неправда, что в какой-либо цивилизованной стране существует более отчаянная бедность, чем у нас; и, несомненно, неправда, что в какой-либо стране сосредоточено больше богатств в немногих руках, чем в этой».
Это для Америки. Для Англии история примерно та же. «Горький крик отверженного Лондона» с его страстным требованием к богатым открыть глаза и увидеть нищету, деградацию и нужду, кишащие в лондонских трущобах, — это лишь иное изложение слов серьезного, научного наблюдателя фактов, самого Хаксли, который описал приход в Ист-Энде, где он провел некоторые из своих ранних лет. Над этим приходом, говорит он, могла бы быть написана надпись Данте над входом в Ад: «Оставь надежду, всяк сюда входящий». Рассказав о его физической нищете и его сверхъестественной и совершенно поразительной мертвенности, он говорит, что отправился в кругосветное путешествие и имел возможность увидеть жизнь дикарей во всех мыслимых условиях дикой деградации; и он пишет:
«Уверяю вас, я не нашел ничего худшего, ничего более унизительного, ничего столь безнадежного, ничего даже отдаленно столь невыносимо скучного и жалкого, как жизнь, которую я оставил позади себя в Ист-Энде Лондона. Если бы мне предложили выбор, я бы сознательно предпочел жизнь дикаря жизни этих людей в христианском Лондоне. Ничто не доставило бы мне большего удовольствия — даже открытие новой истины, — чем внести вклад в улучшение того положения вещей, которое, если за него не возьмутся мудрые и благожелательные люди, будет стремиться стать хуже и создать нечто худшее, чем дикость, — великое Сербонское болото, которое в конечном итоге поглотит поверхностную корку цивилизации».
За год и более непрерывного наблюдения и изучения условий труда в Англии и на континенте, некоторые из которых будут рассмотрены позже, мой собственный вывод был таким же. Молодой император Германии, каким бы горячим, упрямым и своевольным он ни был, по-видимому, действует исходя из столь же радикального убеждения в глубокой несправедливости распределительной системы. Берлинская рабочая конференция, чьи главные усилия, по-видимому, были направлены против детского труда и в пользу исключения женщин из работы в шахтах, или, по крайней мере, сокращения часов и запрета некоторых более тяжелых форм труда, — это лишь эхо великих лондонских забастовок докеров и крик всех рабочих мира о лучшем шансе. Капиталист стремится удержать свое, рабочий требует большей доли продукта; и как воздать каждому по заслугам — это великий политико-экономический вопрос, поглощающий вопрос нашего времени.
Итак, мы обнаружили, что проблема является экономической и касается только распределения. Нет жалоб на то, что капиталист не получает свою долю. Напротив, даже среди состоятельных людей наблюдается глубокая тревога по поводу возникновения и прогресса бесчисленных трестов и синдикатов, устраняющих конкуренцию, что ограничивает производство и повышает цены. Они диктуют свои условия; вытесняют с поля деятельности мелких торговцев и мелкие производства или поглощают их на своих условиях.
Кольца всех видов в политическом и рабочем мире объединяются для всеобщего грабежа, и деньги честного рабочего звенят в каждом кармане, кроме его собственного.
Признавая все, что можно привести в пользу вложений капиталистами интеллектуальных сил и приобретенных навыков, а также денег со всеми связанными с этим рисками, они являются скорее пассивными, чем активными факторами производства. Они дают из своих запасов, в то время как труд отдает свою жизнь. Их взгляд должен быть пересмотрен, а участие в прибылях должно стать такой же частью любой отрасли, как и получение прибыли.
Это растущее убеждение; и мы не можем удивляться тому, что осознание его справедливости и возможностей стало предметом самого недавнего рассмотрения. Часто повторяемая формула в конце концов укореняется в ментальной структуре, и любой вопрос о ее истинности является резким потрясением для всей структуры. Мы были настолько уверены в превосходящих преимуществах нашей собственной страны, настолько уверены, что свобода и шанс — удел всех, что столкнуться с реальными условиями в наших больших городах для большинства так же нереально, как кошмар.
Мы наконец признали, вынужденные к этому уступками всех исследователей наших экономических проблем, что рабочий еще не получает свою справедливую долю мирового богатства; и экономическая мысль всего мира сейчас посвящена разработке средств, с помощью которых он мог бы получить причитающееся ему. Вопрос о фактах уже почти не стоит; они слишком очевидны. Распределение должно быть реорганизовано, и нужно спешить с поиском того, как это сделать.
Итак, мы имеем дело с проблемой заработной платы — заработной платы мужчин и женщин; и мы должны рассмотреть ее в ее самых широких, самых универсальных аспектах. Мы должны немедленно отбросить любые предрассудки, порожденные невежеством, некомпетентностью или ненадежностью многих рабочих. Характер — это растение медленного роста; и при тех же условиях рождения, воспитания и общей среды вполне возможно, что мы не показали бы себя лучше. Сегодня нам нужно ответить на три вопроса:
1. Почему мужчины не получают справедливую заработную плату? 2. Почему женщины находятся в аналогичном положении? 3. Почему мужчины получают большую заработную плату, чем женщины?
На первый вопрос — «Почему мужчины не получают большую заработную плату, чем сейчас?» — можно ответить лишь предположительно, поскольку по всем затронутым пунктам можно написать и уже написаны тома. Как для квалифицированного, так и для неквалифицированного труда различия в производительности труда во многом определяют заработную плату и были сгруппированы под шестью заголовками генералом Фрэнсисом А. Уокером, чей том «Вопрос о заработной плате» является вдумчивым и тщательным исследованием проблемы с самого начала. Эти заголовки таковы: 1. «Особенности происхождения и воспитания. 2. Скудность или щедрость питания. 3. Добровольно или невольно сформированные привычки в отношении чистоты тела, а также чистоты воздуха и воды. 4. Общий интеллект рабочего. 5. Техническое образование и производственная среда. 6. Бодрость и надежда в труде, проистекающие из самоуважения, социальных амбиций и интереса рабочего к своей работе».
Имея это в виду, мы должны принять тот факт, что ценность услуг рабочего для работодателя является чистым результатом двух элементов — одного положительного и одного отрицательного, а именно: работа и потери. К этой категории потерь относятся поломки, чрезмерный износ инструментов, уничтожение или порча материалов, расходы на надзор за праздными или неумелыми людьми, а также часто помехи, создаваемые многим по вине одного. Современные процессы включают так много потерь такого рода, что часто возникает сомнение, стоит ли вообще нанимать работника, и неквалифицированный рабочий либо отвергается, либо получает лишь мальчишескую заработную плату.
Различные школы политических экономистов сильно расходятся во мнениях относительно фактов, которые сформулированы в том, что известно как «железный закон заработной платы»; это означает, что заработная плата, как говорят, имеет тенденцию к минимуму, который обеспечивает лишь скудное существование. Для квалифицированного труда закон можно считать скорее эластичным, чем железным. Для неквалифицированного это, безусловно, тенденция, которая при постоянном повторении и усилении закончилась бы как закон. Многие авторитетные экономисты считают его уже установленным; а такие писатели, как Лассаль, Прудон, Бакунин и Маркс, осыпают его всяческими проклятиями.
Если бы этот факт был действительно установлен, никакие слова не были бы слишком сильными или горькими, чтобы определить эту новую форму рабства. Уровень жизни и комфорта влияет на заработную плату, и постоянно предпринимаются усилия, чтобы привести заработную плату в соответствие с этим уровнем. Это бесконечная и часто горькая борьба, лучше всего подытоженная Торольдом Роджерсом в его книге «Шесть веков работы и заработной платы» — работе, на которую экономисты, как бы ни различались их выводы, одинаково полагаются в отношении фактов и цифр.
Мы должны, следовательно, в некоторой степени признать тенденцию заработной платы к минимуму, особенно для неквалифицированного труда, и принять это как еще один мотив для настойчивых усилий по изменению существующих условий и предотвращению подобного исхода.
Возьмем теперь, в связи с шестью заголовками, упомянутыми как определяющие текущую производительность труда, пять, перечисленных Адамом Смитом в его сводке причин различий в заработной плате: 1. «Приятность или неприятность самих занятий. 2. Легкость и дешевизна или трудность и дороговизна обучения им. 3. Постоянство или непостоянство занятости в них. 4. Малое или большое доверие, которое должно быть оказано тем, кто ими занимается. 5. Вероятность или невероятность успеха в них».
Это условия, которые влияют на право человека на высокую или низкую заработную плату; но все они предполагают, что люди совершенно свободны осматривать все поле промышленной деятельности и выбирать себе занятие — они предполагают идеальную мобильность рабочей силы. Посмотрим, что это значит.
Теоретическая мобильность рабочей силы основывается на предположении, что рабочие любого порядка будут всегда и во всем преследовать свои экономические интересы; но фактическое положение дел таково, что, вместо того чтобы искать работу в наиболее благоприятных условиях, почти половина всего человечества «связана оковами расы, языка, религии и касты, традиций, привычек и незнания мира, бедности, неспособности и инерции, которые практически исключают их из конкуренции в мировой индустрии».