«Женский труд»

Из этого резюме видно, что дверь в юридическую профессию по-прежнему плотно закрыта. Однако нет никаких трудностей в том, чтобы леди практиковала как специалист по составлению актов о передаче прав собственности, и поэтому нет причин, по которым больше женщин не могли бы последовать примеру мисс Орм, выбрав эту профессию, которая, как говорят, предлагает неплохие перспективы заработка. В Лондоне также есть по крайней мере одна леди-бухгалтер, и аудит обществ и публичных компаний, подготовка балансовых отчетов и финансовых ведомостей могут свободно предприниматься женщинами, желающими обучиться этой работе.

Следует добавить, что юридическая работа, по-видимому, может стать доступной для женщин в Индии. Мисс Корнелия Сорабджи, недавно окончившая юридические школы в Оксфорде, собирается занять государственную должность у себя на родине и будет заниматься защитой законных интересов индусских женщин, которые не могут консультироваться с юристами противоположного пола. Остается только увидеть, сможет ли кто-то еще последовать ее примеру.

Медицина. — Профессия врача, наконец, после долгих сражений, стала открытой для обоих полов, и женщины-врачи постепенно занимают свое место в рядах признанных практикующих целителей. Их присутствие будет в высшей степени способствовать сохранению здоровья, в отличие от лечения болезней, по крайней мере, в том, что касается женщин-пациенток; поскольку очевидно, что женщин, и особенно девушек, легче побудить жаловаться на недуги на начальной и излечимой стадии, если они могут проконсультироваться с представителем своего пола. Это утверждение иногда подвергается сомнению, но, по крайней мере, в отношении девушек, я нисколько не сомневаюсь в его правильности. А поскольку семена болезни часто закладываются в раннем возрасте, этот момент имеет величайшее значение. Здесь нет необходимости напоминать историю борьбы за медицинское образование или приводить подробности о местах обучения, открытых для женщин. Важнее выяснить, какой ранг занимают женщины-врачи в своей профессии и какие должности они могут получить. По первому пункту высказывать мнение пока рано. Врач-мужчина не рассчитывает создать себе репутацию за то время, которое большинство женщин пока еще работают. В реестре числится около 170 женщин-врачей, и из них только дюжина получили квалификацию до 1880 года. Очевидно, что еще слишком рано и охваченная область слишком мала, чтобы ожидать заметных результатов; и если некоторое количество женщин занимают государственные посты в Индии или работают в частной практике в Англии с достаточным успехом, у них и их друзей есть все основания быть довольными. Говорят, что в некоторых отношениях женщинам легче создать практику, чем мужчинам. Доктор Джекс-Блейк отмечает, что «на самом деле женщины постоянно делают то, на что мужчины почти никогда не решаются, а именно: обосновываются в незнакомом месте без профессиональных рекомендаций, чтобы практиковать путем покупки или иным образом; и если они наделены умеренной степенью терпения, такта и других качеств, необходимых каждому успешному практикующему врачу, им удается добиться успеха таким образом, что это, безусловно, во многом оправдывает их смелое начинание». Обычно считается, что требуется пять лет, чтобы создать практику, которая обеспечит средства к существованию. Является ли стандарт «средств к существованию», принятый здесь, таким же высоким, как у мужчин, точно неизвестно; но несомненно, что женщины, преуспевающие в медицинской профессии, получают гораздо более высокие доходы, чем в большинстве других профессий.

Должности, которые стали доступными в последнее время, являются большим подспорьем для женщин-врачей в начале их карьеры. Врач-мужчина обычно занимает второстепенные должности в больницах или некоторое время работает в качестве locum tenens (заместителя), прежде чем пытаться начать самостоятельную практику; женщины же до сих пор были вынуждены приступать к практике сразу после получения квалификации. Новая больница для женщин (New Hospital for Women) на Юстон-роуд, где работают исключительно женщины, теперь предоставляет молодым врачам возможность получить опыт, и постепенно становится доступным ряд других должностей. Несколько женщин-врачей занимают государственные должности врачей женского персонала почтового ведомства; одна леди работает помощником штатного врача в больнице при работном доме, другая — в санатории Холлоуэй, другие — в инфекционных больницах или в качестве инспекторов приютов. Известный хирург в провинции нанимает леди в качестве анестезиолога, а сельский врач с хорошей практикой уже некоторое время имеет обыкновение нанимать женщин-врачей в качестве ассистентов. Несколько школ для девочек среднего класса наняли услуги леди-врача для консультаций, и было бы хорошо, если бы этому примеру последовали шире; поскольку, помимо случаев заболеваний, существует много вопросов гигиены и школьного устройства, по которым квалифицированная женщина могла бы дать ценный совет.

[6] О первом см. книгу доктора Софии Джекс-Блейк «Женщины-врачи» (Medical Women) и (inter alia) брошюру под названием «Женщины и медицина» (Women and Medicine) Эдит А. Хантли (Льюис: Farncombe and Co., Printers); о последнем — «Ежегодник англичанки» (The Englishwoman’s Year Book), в котором приводится список медицинских учебных заведений, открытых для женщин.

Женщины-врачи в Индии. — Важная область для женщин-врачей находится в Индии. Магометанские народы не допускают присутствия врача-мужчины в зенане; индусы, заимствовавшие у народа-завоевателя многие свои идеи и обычаи, также выступают против такой практики. Схема графини Дафферин по оказанию медицинской помощи женщинам Индии — ныне слишком известная, чтобы требовать объяснений, — была учреждена в 1885 году и получила горячую поддержку со стороны местных князей, некоторые из которых основали больницы за свой счет. В настоящее время тринадцать женщин-врачей работают по Фонду Дафферин, помимо помощников хирургов, и более 200 учениц обучаются в индийских медицинских школах. Различные миссионерские общества также обучают и поддерживают ряд врачей-миссионеров в Индии. Возможно, когда-нибудь правительство включит медицинскую профессию в состав гражданской службы, но в настоящее время работа должна выполняться на добровольных началах. Со временем индийские женщины также возьмут на себя медицинское обслуживание своих сестер; но в течение некоторого времени эта область должна оставаться в значительной степени занятой англичанками. Индусские и магометанские девушки не изучают медицину; местные студентки в медицинских школах происходят из парсов, Брахмо Самадж (ведических индусов) и евразийцев. Англичанкам, занимающим должности в Индии, разрешена и частная практика, но последняя сама по себе никогда не обеспечила бы средств к существованию, поскольку туземцы, пользующиеся диспансерами, не рассчитывают платить гонорар. Если они получают лекарства, они не возражают заплатить за них, и те, кто посылает за леди-врачом, чтобы она посетила их на дому, также готовы оплатить ее услуги; но только сравнительно богатые думают о том, чтобы просить о визите врача. Леди, нанятые ассоциацией, обязуются проработать пять лет в Индии и, помимо бесплатного проезда туда, получают зарплату в 300 рупий в месяц. К некоторым женским медицинским школам прикреплены стипендии, но сумма — 25 или 30 фунтов стерлингов в год во время обучения — кажется очень маленькой по сравнению с принятыми обязательствами, которые, если не выполняются, влекут за собой возврат денег.

Фармация. — Одна или две леди выбрали фармацию в качестве профессии; и поскольку средства обучения теперь доступны, нет причин, по которым занятие, которое не является ни трудным, ни неприятным, не могло бы широко практиковаться женщинами. У миссис Кларк Кир есть диспансер в Лондоне, и несколько других леди занимают должности в больницах. Было высказано предположение, что эту работу должны взять на себя дочери врачей, чье положение дает им особые возможности для обучения.

Стоматология. — Еще одна очень подходящая профессия — стоматология, которой широко занимаются женщины в Америке, но лишь немногие — в этой стране. В этой профессии должны быть отличные вакансии. Один стоматолог как-то заметил мне, что с детьми женщина-стоматолог была бы вне конкуренции и, вероятно, превзошла бы всех мужчин, поскольку дети — трудные пациенты, а мужчины не знают, как с ними обращаться.

Акушерство. — Женщины с образованием во все возрастающем числе обучаются на акушерок, и в этом направлении открывается широкое поле для полезной и оплачиваемой работы. Но в настоящее время статус акушерок неопределен из-за слабых правил, касающихся их практики и квалификации. Вся профессия претерпевает изменения, переходя из разряда необученного, неквалифицированного и неэффективного труда в разряд квалифицированной профессии. Настоятельно требуется регистрация обученных акушерок, и Специальный комитет высказался в пользу экзаменации и регистрации всех, кто практикует в качестве акушерок. Необходимость более строгих правил станет очевидной, если указать, что семь случаев родов из десяти в этой стране происходят без присутствия врача, и что женщины (в основном бедные), которые нанимают акушерок, не имеют возможности убедиться в их пригодности к выполнению этой обязанности. Акушерское общество Лондона выдает сертификат акушерки признанной ценности, который должна получить каждая леди, намеревающаяся практиковать в акушерстве. Для тех, кто желает заниматься благотворительной работой среди бедных, особенно в сельских районах, знание акушерства весьма желательно. Институт акушерок на Букингем-стрит, Стрэнд, заботится об интересах акушерок и организует их обучение.

Сестринское дело. — Профессия медсестры продолжает привлекать в свои ряды множество образованных женщин, и говорят, что возможности для обучения недостаточны для удовлетворения спроса. (Подробности см. в «Ежегоднике англичанки».) Учитывая трудности, связанные с этой профессией, ее постоянная популярность вызывает удивление. Работа обученной медсестры, будь то в больнице или в частной или районной практике, неизбежно тяжела, и приходится сожалеть, что не предусмотрено более тщательное обеспечение комфорта для столь полезного класса работников. Часы работы длинные, а отпуска короткие, и ожидается, что самая изнурительная работа будет выполняться из года в год с ничтожной долей отдыха и развлечений, которые считаются необходимыми в других, не более тяжелых профессиях. В институтах и домах медсестер питание часто очень скудное, а в больницах положение дел не намного лучше. К сожалению, невозможно повторить во всех подробностях жалобы медсестер, не указывая учреждения, к которым они относятся; но большинство людей, имеющих знакомых среди больничных медсестер, знают, что в профессии существует огромное недовольство. Конечно, можно привести примеры учреждений, которые хорошо управляются в этом отношении, но они, боюсь, являются скорее исключением, чем правилом. Советы управляющих находятся под постоянным давлением с целью увеличения вместимости, и, поскольку средства редко бывают в избытке, они вынуждены работать с недостаточным персоналом. Последствия этого наиболее остро ощущают более образованные медсестры. Похоже, забывают, что превосходный такт и навыки, которые делают культурную женщину лучшей медсестрой, чем ее необразованная коллега, приобретаются в некоторой степени ценой выносливости, и что часы работы и питание должны быть соответствующим образом изменены. Боюсь, что немалая часть вреда проистекает из ошибочных представлений о том, чем должна быть профессия медсестры. Предполагается, что медсестры должны заниматься этим в духе миссионерства на благо общества, не заботясь о собственном комфорте или здоровье. К сожалению, чем более «благородной» считается профессия, тем больше тенденция пренебрегать материальным благополучием тех, кто в ней занят; и медсестры имеют все основания ощутить всю силу этого неуместного сентиментализма. Политика, проводимая в их отношении, столь же глупа, сколь и несправедлива. Неизбежная усталость в жизни медсестры требует противодействия самыми тщательными мерами по обеспечению ее комфорта, если необходимо поддерживать полную эффективность; и больничным советам следовало бы помнить, что сейчас для женщин открыто больше профессий, чем тогда, когда сестринское дело только стало популярным. Предложение способных медсестер уже недостаточно, как показала недавняя эпидемия гриппа, и может легко стать еще более неадекватным, если ни условия обучения, ни условия труда не претерпят никаких улучшений.

Зарплаты медсестер. — За исключением учреждений, где предусмотрены пенсии, профессию медсестры нельзя рассматривать как карьеру, приносящую деньги. В одной крупной лондонской больнице практикантки получают 12 фунтов стерлингов с униформой в первый год, 20 фунтов — во второй, а «сестры», или старшие по палатам, получают 40 фунтов стерлингов в год. Ассоциация подготовки для работных домов (для замены нищих сиделок обученными медсестрами в лазаретах работных домов) не выплачивает зарплату в первый год, 20 фунтов — во второй, с повышением до 25 фунтов. Районная ассоциация медсестер в провинции выплачивает обученным медсестрам 24 фунта стерлингов в первый год, и зарплаты повышаются до 30 фунтов — при этом также предоставляется питание, жилье и стирка. Таким образом, от 25 до 30 фунтов стерлингов обычно представляют собой денежную выплату обученной медсестре. Матрона больницы может получать от 50 до 100 фунтов стерлингов в год. В крупных лондонских больницах последняя сумма часто превышается, с добавлением жилья, прислуги и солидных гонораров от практиканток. Таким образом, для руководителей больниц профессия отнюдь не является невыгодной; но таких должностей мало и они встречаются редко. С умножением числа сельских больниц, которое обязательно произойдет, станут доступными второстепенные должности с приличными зарплатами и не слишком тяжелой жизнью. Частная сестринская практика у врача часто хорошо оплачивается, но необходимо учитывать неопределенность занятости. Также формируются кооперативные ассоциации медсестер, и возможно, что благодаря им большая часть гонораров, выплачиваемых пациентами, будет попадать в карманы тех, кто их зарабатывает.

Искусство. Живопись и музыка. — А теперь что нужно сказать о сфере искусств и месте женщин в ней? Если женщины и входили в это прекрасное царство робко, то не из-за отсутствия способностей, как ясно показывает быстрый успех немногих из них; препятствие заключалось скорее в предрассудках общества и отсутствии надлежащего обучения. Хотя они быстро исчезают, первые еще не вымерли; средства обучения не одинаковы для обоих полов, и женщины не перестали страдать от губительного влияния пуританизма на искусство. Все, что вредит социальной репутации профессии, в той или иной степени закрывает ее для женщин; а все, что делает обучение трудным или дорогим, является более серьезным препятствием для женщин, чем для мужчин, поскольку родители не так охотно идут на жертвы ради девочки, как ради мальчика. Часто выражается удивление по поводу отсутствия женщин-композиторов с заслугами; но причина на самом деле не так уж далека. До основания лондонских музыкальных школ (к которым теперь нужно добавить школу в Манчестере) музыкальное образование было трудно получить обоим полам. Но практическая часть, которая включает знакомство с оркестровыми инструментами, методами оперы, аранжировкой церковной музыки, управлением хоровыми партиями и сотней других деталей, до сих пор была почти недоступна для женщин. Кажется, мало оснований a priori полагать, что музыка — это дело пола. Фанни Мендельсон была едва ли, если вообще, менее одаренной, чем брат, который так спокойно отодвинул ее на задний план и не стыдился присвоить себе заслуги ее работы. Некоторые из «Песен без слов» и «O rest in the Lord» — последняя, возможно, самая популярная из всех мелодий Мендельсона — были, как теперь общеизвестно, сочинены Фанни.

Вознаграждение. — Невозможно дать какую-либо оценку стоимости музыки или живописи как средства к существованию. Учитель музыки, если он хорошо квалифицирован, может заработать на приличную жизнь; а учитель игры на инструменте, который изучают реже, чем фортепиано — скажем, на скрипке, — может иногда зарабатывать 150 или 200 фунтов стерлингов в год, будучи еще совсем молодым. Певцам, если они не первого ранга, обычно выгодно сочетать частное преподавание с публичными выступлениями. За концертное выступление новичок может получить 5 фунтов стерлингов с оплатой дорожных расходов, и вскоре, в случае успеха, эта сумма вырастет до 10 или 20 фунтов. Великие исполнители, конечно, имеют «монопольную стоимость», как говорят экономисты, и их годовые заработки часто исчисляются четырехзначными цифрами. Что касается сочинительства, то его денежное вознаграждение очень неопределенно. «Писать симфонии невыгодно», — наивно заметил популярный композитор, и то же самое можно сказать о большинстве высших видов композиции. Музыка к театральным пьесам часто хорошо оплачивается, а популярная песня сама по себе может приносить небольшой доход. Начинающий композитор, однако, подобно художнику или автору, должен довольствоваться тем, что его первые работы продаются почти за бесценок ради создания репутации, но, как только она создана, он может диктовать свои условия. Омертвляющее воздействие на музыкальное искусство в этой стране оказывает вредная система роялти. Многие певцы высокого ранга не посмотрят на современную песню, если им не заплатят солидное роялти за ее исполнение, и таким образом ценное средство продвижения репутации молодого композитора становится бесполезным.

Живопись и скульптура настолько чисто дело индивидуума, что делать общие заявления в отношении них труднее, чем в отношении любой другой художественной профессии. Каждый художник работает по-своему; не существует общего или обычного уровня вознаграждения, и никто не может с какой-либо уверенностью предсказать перспективы профессии даже для талантливого художника. Действительно, чем меньше таланта, тем часто больше успех. Все, что можно сказать, это то, что женщина, которая намерена жить своим искусством, должна быть готова к тяжелой борьбе, прежде чем она сможет заработать на жизнь; и очень немногие достигают богатства. Развитие иллюстрации в периодических изданиях, однако, открыло большой и довольно хорошо оплачиваемый выход для женского труда, и многим восходящим художникам пришлось бы нелегко, если бы не помощь, которая приходит — пусть только в гинеях и полугинеях, но стабильно — от черно-белых рисунков для прессы. Многие мужчины, хотя в настоящее время немногие женщины, зарабатывают довольно неплохо исключительно черно-белой работой.

Сцена. — Сцена, с социальной точки зрения, становится все более доступной для девушек. Те, кто хочет добиться успеха, должны начинать молодыми, что является серьезным недостатком в профессии, связанной с препятствиями, которые нужно преодолевать, или острыми углами, которые нужно сглаживать. Трудно получить доступ в хороший лондонский театр, и новички обычно должны пройти курс испытаний в гастролирующей труппе, с перспективой тяжелой работы, плохих условий проживания и неопределенной оплаты. Таким образом, с профессией сначала сталкиваются с ее самой грубой стороны, и неудивительно, что перспектива может отпугнуть потенциальных кандидатов. И все же сцена обладает своим собственным очарованием, и те, кто хоть раз ступил на подмостки, редко могут заставить себя покинуть их. Если девушка может благодаря удаче или упорству закрепиться в одной из хороших лондонских трупп, жизнь не должна представлять никаких ужасов для нее или ее друзей, и оплата будет справедливой и регулярной, пока это длится; но за пределами сравнительно узкого круга сцена, хотя и вполне респектабельна, в лучшем случае ненадежна как средство к существованию. Контракт почти всегда заключается только на время показа одной пьесы, и обычно нет оплаты за репетиции. Таким образом, после недель репетиций, если пьеса не имеет успеха, девушка может заработать только двухнедельную зарплату. В этих вопросах с актерами и актрисами обращаются плохо, и когда они осознают ценность объединенных усилий, они, безусловно, объединятся для обеспечения более справедливых условий. Меньше причин для жалоб на размер оплаты, который обычно справедлив, а часто и очень хорош; в то время как успешная актриса, конечно, может иметь очень большой доход. В хороших театрах гинея в неделю — обычная зарплата для девушки, которая просто «ходит по сцене», но в гастролирующих труппах от нее обычно ожидают прохождения ученичества, прежде чем она начнет что-то зарабатывать. Если она получает роль со словами, она может зарабатывать 2 или 3 фунта в неделю; но актрисе было бы хорошо считать свою зарплату в половину номинальной суммы, так как она, вероятно, часто будет без работы. Установлению регулярных ставок оплаты мешают «одержимые сценой» любители, которые готовы платить, в некоторых случаях большие суммы, чтобы появиться на подмостках, даже в самой незначительной роли.

В драматической профессии есть все ранги и ступени, и огромное количество актрис никогда не поднимаются выше положения «дополнительных» дам в исторических пьесах или рядовых исполнителей в пантомимах. Последние зарабатывают от 15 до 20 шиллингов в неделю, и их занятость носит прерывистый характер. В случае с неимущими или недобросовестными менеджерами оплата также неопределенна. Девушки из низших слоев профессии подвергаются всякого рода жестокому обращению и мошенничеству. Например, недавно группа девушек была нанята для «праздника на открытом воздухе» в сельской местности на несколько недель летом. Погода оказалась дождливой, и друг, который посетил их, обнаружил, что их палатка для переодевания лишь частично покрыта и плавает в воде. Они посетили тринадцать репетиций и несколько представлений без оплаты, и если бы не вмешательство дружелюбных посторонних лиц, сомнительно, получили бы они вообще какую-либо оплату. Эти девушки оставили оплачиваемую работу портних и модисток ради этой неблагодарной работы, однако они переносили несправедливое обращение без жалоб.

Говоря в общем, трудность драматической профессии заключается в том, что, хотя талант редок, она переполнена кандидатами с весьма умеренными способностями. По этой причине девушке очень трудно получить возможность показать, на что она способна, и для успеха необходимо много терпения. Если возможно, девушка должна иметь какой-то другой источник дохода, чтобы сводить концы с концами в течение первых месяцев или лет борьбы.

Многие девушки работают портнихами в летние месяцы, регулярно переходя на сцену, когда наступает сезон пантомим. Затем есть балет, в котором только в Лондоне заняты тысячи женщин. Обычная балерина получает от 1 фунта до 1 фунта 10 шиллингов в неделю и должна много работать за свои деньги; лучшие члены труппы, однако, могут зарабатывать до 35 шиллингов в неделю. Заработки «сольных» танцовщиц, конечно, намного выше. Английские исполнительницы главных ролей в пантомимах получают 5 и 9 фунтов в неделю, но обычный обычай — нанимать иностранцев — французов или итальянцев, — которым платят до 12 фунтов в неделю. Популярные исполнители получают фантастические зарплаты, а танцовщица или певица мюзик-холла, которая пришлась по вкусу публике, иногда зарабатывает до 70 фунтов в неделю. Леди в этой отрасли профессии недавно была приглашена посетить Америку с зарплатой 250 фунтов в неделю. «Артистка эстрады» подала в суд на своего менеджера на 43 фунта 6 шиллингов 8 пенсов в качестве недельной зарплаты и выиграла все, кроме лишних 3 фунтов 6 шиллингов 8 пенсов. Мисс Лои Фуллер, «серпантинная» танцовщица, была нанята, как показал последующий судебный процесс, французским менеджером на три года с зарплатой 102 000 франков, или более 4000 фунтов стерлингов в год. Если бы вознаграждение зависело от таланта и художественной культуры, эти цифры были бы весьма удовлетворительными, но, как правило, дело обстоит наоборот. Что касается танцев, однако, вкус публики улучшается, и как на сцене, так и в частных домах изящные танцы — танцы, достойные называться искусством, — все больше ценятся. Действительно хорошая танцовщица высоко оплачивается, хотя и не по экстравагантной шкале, приведенной выше.

Ремесла. — Нужно сказать слово о положении женщин в художественных ремеслах и дизайне, хотя приходится опасаться, что отчет будет несколько напоминать знаменитую главу о «Рептилиях в Ирландии». Керамика — почти единственная область, в которой женщины заняты в качестве дизайнеров, и здесь, как и в единичных примерах в других профессиях, произошло скорее то, что художник стал торговым дизайнером, а не то, что профессия воспитала художника. Например, леди, ныне ведущая бизнес в качестве ювелира, получила образование в художественной школе и благодаря случайному обстоятельству начала проектировать для ювелира. В конце концов она открыла свой бизнес и до сих пор проектирует многие изделия, производимые в ее мастерской. Единичные случаи такого же рода можно было бы привести из других профессий. Говоря в общем, однако, женщины-дизайнеры не освободились от оков художественных школ и не приобрели практического знакомства с ремеслами и производством, которое одно только может сделать их работу востребованной на рынке. Вероятно, женщинам труднее, чем мужчинам, получить эти практические знания, и те, кто намерен преуспеть, должны проявить и мужество, и упорство в этой задаче.

Художественные ремесла. — Художественными ремеслами в собственном смысле слова женщины почти не занимаются. С упадком домашних промыслов они утратили навыки и знания, которыми когда-то обладали, и техническое образование еще не вернуло их на подобающее им место квалифицированных работников. Если женщины и заняты в качестве ювелиров, гончаров или даже фотографов, то только в наименее квалифицированных и, следовательно, наименее оплачиваемых частях работы. Так, в ювелирном производстве они заняты на неквалифицированных операциях, таких как нанизывание жемчуга; и их заработок не превышает 1 фунта в неделю, в то время как квалифицированный труд мужчин приносит от 3 до 6 фунтов в неделю. В гальванопластике в Бирмингеме их зарплата составляет не более 25 шиллингов в неделю, то же самое можно сказать о тех, кто занят в производстве гальванических изделий в Шеффилде.

Несколько женщин заняты в хромолитографии, но немногие литографы готовы брать женщин в ученицы. Ксилография (гравюра на дереве) занимает довольно большое число, и работа оплачивается довольно хорошо. В офисе, где работают четыре женщины-гравера, заработная плата на человека за три месяца составляла в среднем 2 фунта 18 шиллингов 5 пенсов в неделю, при этом самая высокая заработная плата составляла 3 фунта 3 шиллинга 4 пенса, а самая низкая — 2 фунта 13 шиллингов 7 пенсов, что представляет собой оплату в 1 шиллинг 1 пенс в час. В другом офисе средняя недельная зарплата составляет 1 фунт 18 шиллингов 9 пенсов, самая высокая — 2 фунта 3 шиллинга 9 пенсов, а самая низкая — 1 фунт 7 шиллингов 11 пенсов, что представляет собой среднюю оплату в 10 пенсов в час. Вступлению женщин в такие ремесла существенно помогло Общество по трудоустройству женщин на Бернерс-стрит, которое стремится найти как средства обучения, так и возможности для бизнеса для своих клиентов. В художественных ремеслах, требующих ученичества, женщины сталкиваются с большим сопротивлением; их вступлению обычно противостоят наемные рабочие, которые опасаются, и не без оснований, что женщины будут демпинговать и снизят их заработную плату. Если женщины надеются закрепиться в квалифицированных профессиях, они должны смягчить оппозицию, показав, что у них нет намерения демпинговать по отношению к своим коллегам-мужчинам.

Общие выводы. — Видно, что почти во всех рассмотренных здесь профессиях женщины сталкиваются с особыми трудностями — несовершенное обучение, любительские привычки, социальные обычаи или предрассудки, а также противодействие тех, кто, иногда из предрассудков, а иногда из обоснованного страха перед ущербом, выступает против промышленной занятости женщин. Можно надеяться, что время и добрые советы уменьшат эти препятствия, если не устранят их полностью. Тем временем остается дать женщинам возможность, посредством тщательного обучения, показать степень их способностей к различным видам работы. Рассуждения о том, что женщины могут или не могут делать, неуместны в настоящий момент, когда возможности для обучения и трудоустройства не были открыты достаточно долго, чтобы проверить их силы в каком-либо направлении. В этих вопросах безопаснее пророчествовать после события, и несомненно, что конкуренция в конечном итоге вытеснит женщин из любой профессии, для которой они окажутся действительно непригодными.

ГЛАВА II. ЖЕНСКИЙ ТРУД: КАНЦЕЛЯРСКИЙ И КОММЕРЧЕСКИЙ.

Рутинная канцелярская работа: машинопись и стенография — Секретарские должности — Клерки и бухгалтеры — Гражданская служба: Почтовое ведомство — Количество занятых женщин — Должности клерков — Должности сортировщиков — Ученичество в телеграфе — Женщины-кассиры и телеграфисты — Телефоны — Жалобы на женщин — Коммерция: Подчиненное положение женщин — Торговля — Торговля как карьера — Торговые служащие и их положение: Зарплаты — Вычеты из зарплаты — Штрафы — Формы соглашений — Длинные часы — «Прилавок и кровать» — Специальный комитет по законопроекту мистера Прованда — Свидетельства из разных мест — Специальный комитет 1888 года — Стояние весь день — Влияние на здоровье — «Ланцет» о предоставлении мест — Необходимость объединения служащих — Антисанитарные условия — Система проживания при месте работы — Зло системы — Плохая еда и недостаточное размещение — Отсутствие социальной жизни — Поспешная еда — Воскресные мероприятия — Личные рассказы — Склады — Объединение среди служащих — Цели различных обществ — Законодательство и его вероятные последствия — Дополнение: Отчеты леди-помощников комиссаров Комиссии по труду — Резюме мисс Коллет.

Рутинная канцелярская работа. Машинопись. — В последнее время значительно увеличилось разнообразие рутинной канцелярской работы, открытой для женщин. Пишущая машинка могла быть разработана специально для их пользы, поскольку она сделала доступными для них ряд занятий, хорошо подходящих для их способностей. Леди-машинистка и стенографистка — признанный институт в американских коммерческих домах; американские женщины, с их превосходной ловкостью, быстро воспользовались открывшейся возможностью, столь благоприятной для их интересов, и приспособили ее для своего использования. Трудность совместной работы двух полов не так сильно ощущается в Америке, как здесь, и там, где необходимо принять особые меры или предоставить помещения для женщин-клерков, это делается без возражений. Чтобы машинопись была удовлетворительным занятием, она должна сочетаться со стенографией, ибо машинистка в чистом виде редко может подняться выше должности клерка в офисе машинописи и не должна ожидать больше, чем зарплата клерка; и в этом случае ее недельная зарплата, безусловно, будет исчисляться шиллингами, а не фунтами. Добавление стенографии делает доступными многие виды секретарской работы, и здесь, как и в других профессиях, любые особые навыки или знания могут привести к значительному увеличению зарплаты. Трудолюбивая машинистка, которая может обеспечить себе хорошие связи, может получать приличный, хотя и не большой доход, работая на себя. Авторы и журналисты часто диктуют свою работу стенографистке и машинистке, получая ее обратно через несколько часов в удобном и разборчивом виде. Обычный гонорар составляет от 2 до 3 шиллингов 6 пенсов в час. Врачи, литературные и общественные деятели часто предоставляют постоянную работу машинистке, и этот вид работы особенно подходит для женщин. Здесь, однако, опять же нужны мозги, а не только ручные навыки. Чисто рутинная работа никогда не может принести больше, чем низкая зарплата.

Клерки и бухгалтеры. — Женщины-клерки и бухгалтеры широко заняты в розничных торговых домах. Судя по их быстро растущему числу, казалось бы, их работа столь же удовлетворительна, как и работа мужчин, и все же их зарплаты неизменно ниже. В этом, боюсь, кроется единственное различие между ними и мужчинами-клерками, которых они вытесняют. От 15 шиллингов до 1 фунта в неделю — это, вероятно, максимум, на что женщина может рассчитывать в этой работе; но, с другой стороны, девушка со склонностью к бизнесу может иногда сделать должность клерка ступенькой к должности старшей или управляющей, что, конечно, ведет к гораздо более высоким зарплатам. Известная судоходная фирма в Ливерпуле уже много лет нанимает леди для заведования всем судовым бельем и мебелью. Под ее началом находится большой штат клерков и швей, которые выполняют свою работу в комфортабельных и хорошо оборудованных помещениях недалеко от доков. Вероятно, что по мере того, как женщины будут получать более практическое и тщательное образование, они будут шире использоваться на должностях, где важны забота и внимание к мелким деталям. В настоящее время способности, которыми женщины, несомненно, обладают в этом направлении, часто нейтрализуются небрежными деловыми привычками.

Гражданская служба. — Из должностей клерков наиболее важными являются, пожалуй, те, что связаны с гражданской службой. Судя по рвению, с которым женщины соревнуются за эти посты, гражданская служба кажется настоящим Эльдорадо для своих сотрудников, вывод, который едва ли оправдан изучением ее условий. Работа, однако, легкая, требует лишь умеренных способностей и в целом выполняется в приятных условиях. Зарплаты невысоки, но к наиболее важным отделениям привязаны пенсии — преимущество, которым едва ли обладает какая-либо другая работа, открытая для женщин. Женщина, проработавшая сорок лет в почтовом ведомстве, может уйти на пенсию с пенсией, равной двум третям ее зарплаты. Даже после десяти лет службы доступна пенсия в одну шестую. Соответствующие суммы в случае должностей клерков почтового ведомства (которые будут описаны немедленно) составили бы, вероятно, около 80 и 15 фунтов стерлингов в год соответственно, и женщина должна зарабатывать исключительную зарплату в любой другой профессии, чтобы отложить достаточно, чтобы получать доход даже в этих скромных размерах. Прискорбно, что в этой, как и во многих других профессиях, женщины готовы демпинговать по отношению к мужчинам. Клерки в почтовом ведомстве, естественно, смотрят совсем не благосклонно на приток женщин-клерков с более низкой зарплатой, зная, что это означает их собственное постепенное вытеснение. Иногда говорят, что менее крепкое здоровье женщин и, как следствие, менее регулярная посещаемость являются достаточным оправданием для более низкой ставки оплаты; но готовность государственных ведомств нанимать женщин-клерков, по-видимому, показывает, что любые недостатки по части здоровья более чем компенсируются уменьшенными зарплатами. Там, где преимущества для работодателя равны, редко наблюдается стремление предпочесть труд женщин. Подобное вытеснение мужчин происходит и в других правительственных ведомствах; в Военном министерстве, в специальных комиссиях и в других местах женщин нанимают на рутинную канцелярскую работу, и почти всегда по более низкой ставке оплаты, чем мужчин.

Почтовое ведомство. — Самым важным государственным ведомством в отношении занятости женщин является почтовое ведомство. Отчет генерального почтмейстера за 1891 год показывает, что общее число чиновников на постоянной основе, включая субпочтмейстеров и приемщиков писем, составляет 63 868 человек, из которых 8877 — женщины. Из них 906 женщин заняты в качестве клерков в главных офисах в Лондоне, Эдинбурге и Дублине, и 3750 — в качестве «женщин-кассиров» и телеграфистов по всему королевству, помимо других, занятых в качестве субпочтмейстеров и приемщиков писем. Эти цифры, однако, не представляют собой валовый итог персонала почтового ведомства, ибо мы проинформированы, что около 54 000 других лиц заняты в той или иной степени в работе почтового ведомства, и из них 16 000 — женщины. В эту оценку, вероятно, включены дополнительные клерки, как правило, бывшие сотрудники, которые приходят и помогают во времена особого напряжения, а также домашняя прислуга и швеи, чья обязанность — содержать здания и различное имущество почтового ведомства в порядке.

Классификация. — Существует впечатление, что женщины заняты в почтовом ведомстве только продажей марок и отправкой телеграмм, поскольку это единственная отрасль работы почтового ведомства, о которой осведомлена широкая публика. «Женщины-кассиры», однако, как технически называются эти сотрудники, являются лишь подчиненными чиновниками, и их работа как менее приятна, так и хуже оплачивается, чем работа некоторых других отделов. Назначения в почтовое ведомство, насколько это касается женщин, могут быть классифицированы следующим образом:

(1) Должности клерков в четырех великих отделениях почтового ведомства — Сберегательном банке, почтовых переводов, возвращенных писем и Клиринговой палате.

(2) Должности сортировщиков.

(3) Ученичество в телеграфе.

(4) Женщины-кассиры и телеграфисты.

Должности клерков. — Из только что перечисленных должностей должности клерков являются наиболее важными и лучше всего оплачиваемыми, и их занимают женщины высшего класса. В течение нескольких лет они получались по номинации, и выбранные женщины обычно происходили из культурных слоев; но теперь все назначения открыты для конкуренции, и любой человек в пределах возраста (от 18 до 20 лет), который может сдать не очень строгий вступительный экзамен, имеет право на вакансию. Существует значительный спрос на эти должности, и считается очень слабой конкуренцией, если на каждую вакансию приходится только два квалифицированных кандидата. Часы присутствия в офисе в большинстве случаев составляют семь ежедневно, и предоставляется месячный отпуск. Зарплаты начинаются с 65 фунтов стерлингов в год, увеличиваясь на ежегодную прибавку в 3 фунта до 80 фунтов в низшем классе. Существуют, однако, возможности для гораздо более высоких зарплат, как показывает прилагаемая таблица (составленная из «Конкурента гражданской службы») численности и зарплат женского персонала в Главном почтовом ведомстве, Лондон —

1Superintendent£250by£15to£400

2”215”15”400

3Assistant Superintendents200”10”240

2”200””

18Principal Clerks140”10”190

11”120”10”170

50First class Clerks105”5”130

51”85”5”110

324Second class Clerks65”3”100

295”65”3”80

Общие условия. — Работа в Главном почтовом ведомстве ведется в приятных условиях. Помещения хорошие, и принимаются все разумные меры для комфорта клерков. Обеспечивается строгая конфиденциальность; клерки никогда не вступают в контакт с публикой; и, как только освоена рутина бизнеса, в работе почтового ведомства есть регулярность и отсутствие беспокойства, что для определенных натур, вероятно, привлекательно. Девушка с хорошим образованием, но без специальных знаний или способностей, необходимых для преподавательской профессии, может с выгодой обратить свое внимание на работу в почтовом ведомстве, в которой недостаток монотонности компенсируется регулярностью занятости и перспективой пенсии в более позднем возрасте. Кандидаты должны быть незамужними или вдовами и должны быть должным образом квалифицированы в отношении характера и здоровья. Они должны далее сдать экзамен по почерку, правописанию, арифметике, английскому сочинению, географии и истории Англии. Периодическое издание под названием «Конкурент гражданской службы» дает подробную информацию об изменениях, которые время от времени происходят в правилах.

Должности сортировщиков. — Эти должности прикреплены главным образом к Главному почтовому ведомству в Лондоне. Кандидаты должны быть «не менее четырех футов десяти дюймов в высоту без обуви» (безусловно, очень умеренное требование), а возрастной предел составляет от 15 до 18 лет. Необходимо сдать экзамен по чтению и копированию плохо написанной рукописи, почерку, правописанию, арифметике (первые четыре правила) и географии Соединенного Королевства. Зарплаты начинаются с 12 шиллингов в неделю, увеличиваясь на 1 шиллинг в неделю до 20 шиллингов, с перспективой продвижения в высшие классы. Работа в основном состоит, как указывает название, в сортировке бумаг ведомства. Как и только что описанные должности клерков, занятие регулярное и не неприятное. Преимущество начала работы молодой девушки в качестве сортировщика заключается в том, что если она желает квалифицироваться на должность клерка, она может, если проработала два года, получить продление возраста до 25 лет. Таким образом, даже если она не сдаст экзамен в последнем допустимом для посторонних возрасте, она может попробовать снова, возможно, несколько раз.

Ученичество в телеграфе. — Только что упомянутая привилегия прикреплена и к этому отделу, и назначения на должности женщин-кассиров теперь обычно заполняются из рядов учеников телеграфа. Необходимо сдать предварительный экзамен по диктанту, почерку и арифметике (первые четыре правила), и успешные кандидаты должны посещать Телеграфную школу почтового ведомства (бесплатно), чтобы изучить ремесло. Курс обычно занимает три месяца, но ученики, не проявляющие способностей, могут быть уволены. Получив сертификат школы, телеграфист начинает работу в почтовом отделении с зарплатой 10 шиллингов в неделю, увеличивающейся до 12 и 14 шиллингов, по мере того как она становится способной передавать сообщения и брать на себя управление инструментом; оттуда, в случае повышения, до 30 или 38 шиллингов. Супервайзеры могут получать от 90 фунтов стерлингов в год до 140. Возраст для приема в Лондоне — от 14 до 18 лет, в провинции — от 14 до 25 лет.

Женщины-кассиры. — Это единственная отрасль работы на почте, которая ведется на глазах у широкой публики: сотрудницы работают за открытыми прилавками почтовых отделений, продают марки, обналичивают почтовые переводы и выполняют все прочие обязанности, свойственные местному отделению. С тех пор как правительство взяло на себя управление телеграфом, женщин-кассиров по необходимости стали набирать преимущественно из числа учениц телеграфистов. Кассир второго класса получает от 12 до 30 шиллингов в неделю, первого класса — от 30 до 38 шиллингов.

Жалобы на женщин. — Следует признать, что женщины не проявили себя с лучшей стороны в этой сфере занятости. Сэр Джеймс Фергюссон, будучи генеральным почтмейстером, счел необходимым издать циркуляр для почтовых клерков, в котором особо упоминались женщины-клерки и содержалась рекомендация проявлять большую вежливость в общении с публикой; эта мера, на мой взгляд, была встречена с общим удовлетворением. В некоторых коммерческих центрах звучат схожие жалобы на безразличие и небрежность девушек, работающих на телефонах, которые, по-видимому, не осознают, что важные деловые операции зависят от их расторопности и внимания. В одном крупном телефонном узле, который я могла бы назвать, женщин заменили мужчинами к нескрываемому удовлетворению абонентов. Редактор газеты сказал мне, что всегда замечал значительные перемены к лучшему, когда наступал вечер и женщин-клерков сменяли мужчины. Было бы легко преувеличить значение этих жалоб, но их стоит принять во внимание при рассмотрении вопроса о выходе женщин на новые рынки труда.

Коммерция. — Оставив в стороне канцелярскую работу, мы можем теперь обратиться к широкой сфере торговли и коммерции и изучить положение, которое занимают в ней женщины. Здесь, как и в большинстве других областей, их место, как правило, подчиненное. Женщины редко проникают в более высокие и прибыльные отрасли торговли и коммерции, в то время как в низших звеньях их переизбыток. Можно привести единичные случаи, когда контроль над крупным капиталом находится в руках женщин; как землевладельцы и управляющие крупными поместьями они часто принимают важное участие в коммерческих операциях. Мы иногда слышим о женщинах-владелицах фабрик и купчихах, но эти должности, как правило, являются результатом случайности, а не выбора, и женщины, ставшие капиталистами по наследству, редко (за исключением случаев с землей) принимают активное участие в управлении своей собственностью. Однако существуют и исключения; и вполне возможно, что если бы было проведено тщательное расследование, они оказались бы более многочисленными, чем предполагалось. В недавнем судебном процессе по поводу угольной шахты ответчицу, женщину-владелицу шахты, спросили: «Вы, полагаю, никогда не спускаетесь в шахту?» «Напротив, спускаюсь, — последовал ответ. — Я проявляю величайший интерес к своей собственности и часто бываю в шахте».

Англичанки странным образом отстают от американок и француженок в ведении деловых предприятий, хотя неясно, из-за недостатка ли таланта или возможностей. Вероятно, они не обладают ни талантом француженок, ни возможностями американок. В розничной торговле женщины принимают гораздо большее участие, хотя здесь их деятельность, если она ведется в сколько-нибудь крупных масштабах, обычно ограничивается одной или двумя отраслями, главным образом теми, что связаны с женской одеждой и галантереей. Вероятно, не так много женщин занято в этих предприятиях, но в мелкой торговле они участвуют широко. Большая часть этой работы крайне ненадежна. Любая порядочная женщина, накопившая немного денег, считает себя вправе открыть лавку и вести бизнес без предварительной подготовки. Обычный результат таких экспериментов заключается в том, что капитал тает еще до того, как начинает появляться прибыль. Женщины не всегда осознают, что управление даже малым бизнесом требует знаний, находчивости и неустанного внимания к деталям.

Торговля как карьера. — Прискорбно, что дочери лавочников, особенно из более состоятельных семей, не чаще посвящают себя торговле. Их положение дает им непревзойденные возможности изучить бизнес в благоприятных условиях, и благодаря этому они могли бы обрести независимое положение и занятие, представляющее большой интерес. В качестве старшей продавщицы, кассира, закупщика или управляющей отделом девушка с хорошим образованием и интересом к благополучию предприятия могла бы принести фирме большую пользу. Однако большинство дочерей состоятельных лавочников обычно предпочитают как можно дальше дистанцироваться от отрасли, которая является источником их процветания, одновременно прокладывая себе путь в общество с ее помощью. Напротив, дамы из аристократических кругов, обеспеченные социальным положением, но стесненные в средствах, недавно занялись розничной торговлей; и хотя не все аристократические заведения по пошиву шляпок и платьев, открытые несколько лет назад с большой помпой, пережили трудности начального периода, сам факт того, что такая попытка была предпринята, во многом способствовал изменению отношения общества к розничной торговле как к занятию для женщин. Несколько вдумчивых родителей, понимая, что такие занятия, как преподавание в средней школе, предлагают лишь скудное вознаграждение за энергию образованных женщин, систематически готовят своих дочерей к торговле. Мудрость такого подхода заслуживает высокой оценки, ибо девушки, подготовленные таким образом, приступят к работе со всеми шансами на успех и будут свободны от невежества, которое постоянно тормозит шаги женского предпринимательства. Для родителей, которые сами не занимаются бизнесом, этот вопрос может представлять некоторые трудности; но для девушек, чьи отцы заняты в торговле, средства обучения, конечно, всегда под рукой. Им было бы полезно как можно скорее избавиться от ложной сентиментальности, которая заставляет их презирать приятное и прибыльное занятие.

Торговые служащие. — Когда мы переходим к низшим ступеням занятости, к работе торговых служащих и бухгалтеров, пропорция быстро меняется, и женщин становится гораздо больше, чем мужчин. К сожалению, нет способа установить точное число занятых таким образом женщин, но общее число лиц обоих полов в розничной торговле составляет около одного миллиона, и около четырех пятых служащих в мануфактурной торговле — женщины. В других отраслях торговли эта доля не столь высока, а в бакалейной торговле около девяти десятых составляют мужчины. Отчет о труде мужчин и женщин в магазинах (ибо при его рассмотрении нельзя разделять два пола) должен, если он правдив, быть не чем иным, как перечислением их жалоб. Правда, существуют заведения, где служащим хорошо платят и относятся к ним справедливо, но их число невелико по сравнению с теми, где низкая оплата, недоброжелательное отношение и нездоровая обстановка — удел торгового служащего любого пола.

Их жалобы. — Основные пункты, на которых сосредоточены жалобы, таковы:

(1) Произвольные вычеты из заработной платы.

(2) Несправедливые формы трудовых договоров.

(3) Длительный рабочий день.

(4) Антисанитарные условия.

(5) Система проживания при месте работы.

Заработная плата. — Сначала о заработной плате. Мы часто слышим, что молодая женщина, работающая в магазине, получает больше, чем гувернантка; и это правда, что молодая женщина с деловыми способностями и приятной внешностью, нанятая в качестве демонстратора в отдел шляпок или мантий, может зарабатывать от 200 до 300 или даже 400 фунтов стерлингов в год — гораздо больше, чем женщины-учителя, за редким исключением, могут мечтать заработать. Но это «сливки» профессии, и они встречаются крайне редко. Заработная плата торговых служащих чрезвычайно изменчива: мелкие лавочники платят лишь несколько шиллингов в неделю, владельцы крупных заведений могут позволить себе платить больше. В крупных магазинах часто требуется вступительный взнос, или, по крайней мере, служащий должен проработать несколько месяцев без оплаты. Женщины-служащие, без видимых причин, получают значительно меньшую зарплату, чем мужчины. Первые могут зарабатывать от 10 до 25 фунтов в год с предоставлением питания и жилья, вторые — от 20 до 40. В целом, заработная плата женщин-торговых служащих оценивается на 33 процента ниже, чем у мужчин. Я не смогла найти никакой причины для этой разницы, кроме готовности женщин соглашаться на меньшее, чем мужчины. Было бы интересно узнать, существует ли реальная разница в эффективности между полами. Я полагаю, что в чисто ручных занятиях недостаток эффективности достаточен, чтобы объяснить более низкую заработную плату женщин; но в канцелярской и рутинной работе причина не столь очевидна.

[7] Трудно получить точную оценку средней заработной платы женщин-торговых служащих. Цифры в тексте были предоставлены мне секретарем Национального союза торговых служащих. Мисс Коллет (Отчет для Комиссии по труду, стр. 86) приводит таблицу зарплат, варьирующихся от 7 фунтов 16 шиллингов до 75 фунтов в год. Вероятно, средняя зарплата составляет около 10 шиллингов в неделю, но многие из тех, кто проработал несколько лет, зарабатывают, судя по таблице, около 1 фунта в неделю, как правило, без питания.

Штрафы. — Номинальная заработная плата торгового служащего, независимо от того, высока она или низка изначально, подвергается серьезным вычетам по ходу дела. Мало какие крупные розничные дома свободны от системы обременительных штрафов, которые номинально вычитаются из премий за продажи. У меня перед глазами книга штрафов, принадлежащая крупному лондонскому дому, содержащая почти сотню правил, за нарушение которых полагаются штрафы от 6 пенсов до 5 шиллингов, с угрозами еще более суровых наказаний. Так, за то, что встали на стул, штраф составляет 6 пенсов; за то, что позволили покупателям уйти без обслуживания, не обратив на это особого внимания покупателя или надсмотрщика, — 1 шиллинг; за повторное нарушение — донос. За пропуск сведений при заполнении дубликатов форм и возврате сдачи — по усмотрению до 5 шиллингов; за передачу фальшивой монеты кассиру — возмещение убытка плюс штраф в 1 шиллинг. За отсутствие отметки о премиях при обмене или возврате товара — штраф 2 шиллинга 6 пенсов, за повторное нарушение — увольнение. Неправильный или неполный адрес — 2 шиллинга 6 пенсов, и так далее на протяжении дюжины мелко исписанных страниц, пока не начинаешь удивляться, как человеческая изобретательность могла придумать столько наказуемых проступков. В другой книге правил, более умеренной по объему и менее мстительной по духу, чем предыдущая, штраф в 6 пенсов взимается за получение неправильной сдачи, а при предъявлении фальшивой монеты взимается только половина недостачи. Однако позволение покупателю уйти без обслуживания, не привлекая внимания «закупщика», по-прежнему влечет за собой штраф в 1 шиллинг. Подобные правила достаточно объясняют чрезмерное рвение торговых служащих продать товар, которое часто так раздражает покупателей. У несчастных жертв книги штрафов нет иного выбора, кроме как улещать или донимать покупателя, чтобы тот совершил покупку, поскольку от успеха зависит само их существование. Там, где необходимо столь пристальное внимание к деталям, как в торговле, штрафы могут быть в некоторой степени неизбежным злом; но вряд ли может быть достаточно причин для бесконечного умножения мелких поборов, которые выявляет изучение книг штрафов. Было бы приятно увидеть, как эта система заменяется каким-либо планом участия в прибылях, который обеспечил бы сотрудничество служащих более приятными средствами. Правда, во время ежегодной распродажи иногда выдается бонус за покупки, но это кажущееся благо также сопровождается риском штрафов, которые должны значительно снизить его преимущества. [8]

[8] Мисс Коллет (Отчет, «Занятость женщин», стр. 88) цитирует свидетельницу, которая заявила, что ее штрафы иногда превышали ее премии. «Любой, — добавила эта свидетельница, — кто покидал прилавок из-за болезни, штрафовался за отсутствие».

Соглашения. — При поступлении на работу торговые служащие часто вынуждены подписывать соглашения, которые практически отдают их на милость работодателей. В некоторых случаях они соглашаются на немедленное увольнение, если в их работе или поведении будут найдены недостатки, и при этом обязуются не обращаться в суд. Таким образом, девушку могут уволить в одно мгновение, и она окажется буквально на улице. [9] Создание сильного профсоюза среди торговых служащих — вероятно, единственная мера, которая может помочь пресечь такую несправедливость.

[9] Мисс Коллет (там же, стр. 88) утверждает, что «в большинстве случаев правилом было увольнение с уведомлением за один момент. В последнем случае заработная плата вместо уведомления не выплачивается, и единственное положение, гарантирующее, что они не останутся совершенно без гроша при уходе, — это удержание работодателем заработной платы за первую неделю или две недели, которая выплачивается им при увольнении. Матрона приюта сказала, что в одном случае торговая служащая, которая пришла к ней, не смогла получить даже этого от своего бывшего работодателя. Право уволить в одно мгновение не просто приберегается для тяжких проступков, но, кажется, часто применяется по самым пустяковым поводам», и примеры, приведенные мисс Коллет, полностью подтверждают истинность этого утверждения.

Длительный рабочий день. — Самой тяжелой чертой жизни торгового служащего, однако, является длительный рабочий день. На этом пункте в настоящее время сосредоточена агитация, и справедливо, поскольку продолжительность рабочего дня не только является злом сама по себе, но и делает другие беды, от которых страдают служащие, более трудными для перенесения и менее легкими для устранения. Чтобы улучшить условия своей жизни, служащие должны иметь досуг для объединения, ибо ничто так не ломает дух, как непрекращающийся труд. В настоящее время, как жалобно заметил один торговый служащий, «прилавок и кровать — обычный удел большинства из нас», и силы, ослабленные долгим рабочим днем, не способны справиться с проблемой реформ. Оба пола работают в одинаковых условиях; женщины работают столько же долгих часов, сколько и мужчины; они также не одобрили бы специальное законодательство в свою пользу, опасаясь, что косвенным результатом такого законодательства станет ограничение их занятости. Насколько такой результат действительно вероятен, сказать нелегко. Секретарь Ассоциации раннего закрытия, давая показания перед Специальным комитетом по законопроекту о регулировании часов работы магазинов (1892 г.), выразил уверенность, что ограничение часов работы женщин, предложенное законопроектом, не повредит их занятости; но хотя это утверждение, вероятно, верно в отношении мануфактурной торговли, отнюдь не факт, что оно будет справедливо для других отраслей, и женщин-кассиров и клерков, безусловно, заменили бы мужчины в магазинах, где последние заняты в наибольшем количестве. С другой стороны, большая дешевизна женского труда могла бы позволить ему сохранить свое место. Вероятно, однако, что в любом случае ограничение будет использовано как предлог для еще большего снижения заработной платы женщин.