МАСТЕРСТВО. — Для пагинации требуется сила.
ОПАСНОСТЬ. — У них только что был несчастный случай с перфорационной машиной. Ленты наверху были опасны для длинных волос. Одной девушке затянуло волосы, и ее подняло прямо к потолку. Лента была ослаблена и соскочила с колеса, так что ее опустили обратно без серьезных травм.
ПЕРСПЕКТИВЫ. — Девушки могут дослужиться до старшего мастера; машинные линовщицы могут дослужиться до смачивания фланели.
25. Производство бумажных пакетов в Лондоне. Свидетельство работницы.
РАБОТА. — (1) Пакеты для тортов, (2) пакеты для чая, (3) пакеты для сахара. Это разные классы работы, и некоторые работницы могут делать только один класс.
Девушки сами выполняют резку, за исключением очень тяжелой работы, которую делают мужчины. Как правило, сдельные работницы делают пакет полностью из листа, то есть режут бумагу, раскладывают и проклеивают. Чайные пакеты делаются на жестяной форме. В комнате работало 150 девушек.
РЕГУЛЯРНОСТЬ. — Работа нерегулярна, но если девушка умеет делать все виды, для нее это лучше. «Работа есть всегда, но иногда можно просидеть без дела, занимаясь рукоделием большую часть дня».
ЗДОРОВЬЕ. — «Очень вредно стоять весь день напролет», — сказала мой информатор. «Девушки приходят живыми и здоровыми, но вскоре они истощаются». Стояние и спертый воздух вредны, последний особенно зимой, когда горит газ. Сама она потеряла здоровье.
МАШИННОЕ ОБОРУДОВАНИЕ. — Машины не вытеснили женщин.
ЧАСЫ РАБОТЫ. — Часы работы с 8:00 до 18:30, с одним часом на обед, десятью минутами на ланч и двадцатью минутами на чай; по субботам с 8:00 до 13:00. Девушки должны быть на месте к 8:15, иначе их не пускают до утра.
При сверхурочной работе они работают с 8:00 до 21:30.
ПЕРСПЕКТИВЫ. — Старший мастер когда-то была за верстаком.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ. — «На этаже ниже», — сказала мой информатор, — «литографские девушки — не те, с кем можно разговаривать. Это очень плохая отрасль».
26. Типографская и переплетная фирма в Лидсе. Информация работодателя.
Мне показали фабрику. Комнаты все очень большие и высокие. Используется электрическая, а не паровая энергия, поэтому фабрика гораздо менее шумная и прохладная, чем большинство типографий.
Занято сто двадцать девушек очень высокого класса.
Условия, в которых здесь ведется работа, очевидно, очень хорошие.
Они печатают большие рекламные плакаты, расписания, журналы, романы и делают бухгалтерские книги, чековые книжки и т. д.
ПОДГОТОВКА. — Девушки начинают с подачи в линовальные машины, упаковки и т. д., и продолжительность их «ученичества» зависит исключительно от самих девушек. Их переводят на сдельную работу, как только они к ней готовы; их берут примерно с четырнадцати лет без премии, и их зарплата начинается с 4 шиллингов 6 пенсов или, иногда, 5 шиллингов, и постепенно растет, пока они не начинают получать сдельную оплату.
Золочение и тиснение (сдельная работа) приносит от 18 до 20 шиллингов в неделю.
WAGES.—Folding and Sewing (piece work).—The pay ranges about 10s., 12s., 16s., up to 25s. per week.
Девушки, которые наклеивают бумажные обложки на дешевые романы и т. д., зарабатывают около 20 шиллингов.
Работодатель говорит, что знал трех сестер, которые приносили домой 4 фунта в неделю в течение нескольких месяцев подряд. Он считает, что платить высокую зарплату выгодно.
Layers-on (Letter-press and Litho) are paid time wages and receive 8s., 10s., and 12s. per week.
ЧАСЫ РАБОТЫ. — Часы работы составляют 52,5 часа в неделю: с 7:30 до 18:00, с обедом с 12:30 до 13:30; по субботам с 7:30 до 12:30; но сверхурочные работы проводятся тридцать дней в году. Сдельные рабочие не получают дополнительной оплаты; повременные получают полторы ставки.
РАБОТА. — Фальцовка выполняется преимущественно вручную. Есть одна машина, но она самоподающая, и за ней следит мужчина.
Шитье выполняется вручную и на машинах.
Перфорация выполняется машиной, работающей от двигателя, в которую нужно просто подавать материал.
Несколько девушек были заняты наклеиванием обложек на 6-пенсовые романы, в то время как другие наклеивали ткань на картон для школьных тетрадей. Маленькие девочки подавали в линовальную машину, пробивали этикетки, устанавливали люверсы и упаковывали.
Девушки также были заняты на золочении и тиснении, но никто не был занят этим, когда я там была.
В литографских и печатных цехах большое количество очень респектабельных девушек, около восемнадцати лет, были заняты в качестве подавальщиц. Они подавали как в большие, так и в малые машины.
РЕГУЛЯРНОСТЬ. — Девушки заняты круглый год, но они больше загружены осенью и зимой (с сентября по май). Они также очень заняты в последнюю неделю каждого месяца. Иногда, в июне и июле, они работают только полдня, но это случается нечасто.
ЗДОРОВЬЕ. — Работа очень здоровая. До того как у них появилась электрическая энергия, работодатель видел, как девушки падали и теряли сознание при «подаче» ночью, когда горел газ и в комнате было жарко. Теперь, когда у них есть электрическая энергия и электрическое освещение, такого никогда не случается.
ОПАСНОСТЬ. — Использование электрической энергии избавляет от необходимости в ременных передачах и т. д. На полу стоит просто небольшой мотор.
ОРГАНИЗАЦИЯ. — Среди женщин нет организации, хотя мужчины все являются членами профсоюза.
ЗАМУЖНИЕ И НЕЗАМУЖНИЕ. — Девушки все уходят, когда выходят замуж. Иногда, когда много работы, возвращается старая работница, которая вышла замуж, но 99 процентов — незамужние. Работодатель не знал, были ли у них тогда замужние женщины.
ФАБРИЧНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. — Фабричное законодательство никоим образом не ограничило полезность женщин. Девушки не против работать сверхурочно, когда могут заработать на этом немного дополнительно, но работодатель сказал: «сверхурочные никому не приносят выгоды». Например, когда подавальщицы работали сверхурочно, им платили полторы ставки, и невыгодно было платить эти дополнительные деньги. Ограничение сверхурочных тридцатью днями в году оказалось очень неудобным для хозяев, но этот работодатель считал, что фабричное законодательство в целом — очень хорошая вещь.
Одним из прямых результатов фабричного законодательства здесь стало внедрение фальцевальной машины с автоматической подачей, работающей от электричества, которую используют в периоды высокой загрузки вместо найма дополнительных работников или сверхурочных работ. Когда работы мало, эта машина простаивает, а фальцовка выполняется вручную. Еще одним следствием фабричного законодательства является то, что работодателям приходится нанимать больше работников, чем требовалось бы в иных условиях, из-за чего девушкам иногда приходится работать неполное время.
МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ. — Работодатель заявил, что существует четкая граница между мужской и женской работой. Профсоюз придает огромное значение тому, чтобы не допускать женщин к работе, которую он считает мужской, и среди членов профсоюза возник бы «скандал», если бы на нее поставили женщин, однако позже я выяснил, что девушки занимаются подачей листов и тиснением золотом на корешках книг и т. д. Работодатель сказал, что поручил им это около трех лет назад. Поначалу мужчины возмущались, но потом это прошло. Его причиной для привлечения девушек было то, что это легкая работа, вполне подходящая для девушки. Этим занимались только квалифицированные работницы. Они получали, возможно, 12 шиллингов 6 пенсов при повременной оплате, пока обучались, а затем переходили на сдельную оплату и зарабатывали 18 или 20 шиллингов в неделю. Заработная плата мужчины за ту же работу составляла бы минимум 32 шиллинга в неделю (повременно), поскольку это профсоюзный минимум, а члены профсоюза обычно получают несколько больше минимума.
Эта фирма первой в Лидсе начала привлекать девушек в качестве подавальщиц листов для печатных и литографских машин. Это было около двадцати лет назад. Причиной стало то, что было невозможно набрать необходимое количество мальчиков-учеников. Профсоюзное правило о соотношении учеников и квалифицированных рабочих соблюдается очень строго, и было несправедливо нанимать мальчиков, а затем просто увольнять их, когда они становились старше; поэтому стали нанимать девушек, и теперь большинство подавальщиц — девушки. В целом они справляются с работой лучше, чем мальчики, и они более усидчивы.
МАШИННОЕ ОБОРУДОВАНИЕ. — Машинное оборудование постоянно внедряется, и нанимается все больше женщин, несмотря на то что машины выполняют работу гораздо быстрее. Производство становится дешевле, а значит, спрос — выше.
НАДОМНАЯ РАБОТА. — Надомная работа не выдается.
Фирмы по рельефному тиснению. Общая сводка.
У нас есть информация о двадцати одной фирме, где женщины заняты на тиснении (всего более 300 женщин).
ОБУЧЕНИЕ. — Из них девять имеют регулярную систему обучения, четыре не берут учениц, сочтя их более хлопотными, чем они того стоят; три не имеют устоявшейся системы, а три отказались предоставить информацию по этому вопросу. В четырех случаях подписывались ученические договоры, и было два случая выплаты премии, в одном из которых было выплачено 2 фунта стерлингов, которые должны были быть возвращены с 5-процентным интересом через три года; в другом — 10 фунтов стерлингов с вариациями. «Это зависит от девушки», — сказали нам. — «Иногда девушки из весьма респектабельных семей хотят заплатить премию, в других случаях от этого отказываются». В восьми из девяти фирм, где существует регулярная система обучения, девушки проходят ученичество продолжительностью от двух до трех лет. Они начинают с нескольких шиллингов на карманные расходы и переходят к получению части того, что они зарабатывают по сдельным расценкам. В одной фирме они работали от двух недель до двух месяцев бесплатно, в течение которых их заработок шел старшей работнице, которая их обучала.
Ниже приведены некоторые системы оплаты во время обучения: —
(1) 1-й год (работа на складе), 3 шиллинга; 2-й год, половина заработка, сдельно, с 4 шиллингами в месяц на карманные расходы; 3-й год, три четверти заработка, с 4 шиллингами в месяц на карманные расходы.
(3) 2 шиллинга 6 пенсов в течение первых 6 месяцев; повышение на 1 шиллинг каждые 3 месяца, пока не достигнет 8 шиллингов 6 пенсов.
(2) 1st year, 5s.; 2nd year, 6s. 6d.; 3rd year, 8s.
(4) Начинают с 2 шиллингов 6 пенсов; повышение до 10 шиллингов во время обучения.
(5) 1-й год, половина заработка; 2-й год, три четверти заработка.
(6) 3 или 4 шиллинга первые 6 месяцев; 5 шиллингов вторые 6 месяцев; затем 6 шиллингов на 2-й год.
(7) Выплата премии в 2 фунта стерлингов. Почти сразу переводят на сдельную работу и получают то, что заработали. Премии возвращаются с 5-процентным интересом через 3 года.
Одна старшая работница посчитала, что трехлетнее обучение — это слишком долго, и заявила, что в некоторых фирмах есть тенденция удешевлять работу за счет учениц. Она сказала, что девушки в таких фирмах теряют интерес и устают от работы, и когда срок их обучения заканчивается, нет смысла оставаться, так как всю работу отдают ученицам. Некоторые ученицы становятся довольно быстрыми уже через три недели. Мы часто обнаруживали, что когда девушка приходила учиться тиснению, ее в первый год заставляли бегать по складу или заниматься гуммированием. Один работодатель настаивал, что это делалось исключительно из гуманных побуждений. Поскольку девушки часто были болезненными, когда приходили, для них было гораздо лучше год выполнять мелкие поручения, чем сразу сидеть за какой-то сидячей работой.
(8) 3 months, nothing; 3 months, 2s. per week; next 3 months, 3s.; next, 4s.; so on till 8s.
Учениц берут в возрасте тринадцати или четырнадцати лет. Иногда их оставляют «осваиваться самостоятельно». Иногда их обучает старшая работница или опытный сотрудник. Работница по рельефному тиснению относится к высшему классу фабричных девушек.
РЕГУЛЯРНОСТЬ. — Торговля довольно стабильна. Несколько недель летом обычно бывают затишьем, а там, где есть работа с рождественскими открытками, шесть недель перед Рождеством — крайне напряженные.
ЗДОРОВЬЕ. — Нам почти единогласно сказали, что тиснение — это здоровая работа, и, несомненно, там, где прессы легкие, это так. Однако некоторые прессы очень тяжелые, и девушки, которые на них работают, признавали, что работа крайне утомительна. В большинстве фирм на самых тяжелых прессах работают мужчины. Мы слышали о трех случаях в двух разных фирмах, когда девушки, работавшие на этих прессах, получали внутреннее растяжение, и мы слышали об одной фирме, где девушек в упаковочный цех набирали из тех, кто не мог выдержать работу на тиснении.
КВАЛИФИКАЦИЯ. — Для иллюминирования требуется квалификация.
ПЕРСПЕКТИВЫ. — В некоторых случаях возможно дослужиться до старшей работницы или перейти от простого тиснения к рельефному и камео-тиснению, а иногда и к иллюминированию.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. — Заработная плата варьируется от 13 до 25 или 30 шиллингов, в основном сдельная. Некоторые сдельные расценки составляли 9 пенсов за 1000 оттисков, 2 пенса за 1000 простых (можно делать 2000 в час); 10 пенсов за стопу (одно клише) (на одну стопу уходит два часа), 1 шиллинг 8 пенсов за 1000 оттисков.
ЗАМУЖНИЕ И НЕЗАМУЖНИЕ. — Очень мало работниц по рельефному тиснению замужем. В некоторых фирмах замужние женщины не допускаются, в некоторых они «возвращаются помочь» в периоды высокой загрузки. Только в одной фирме мы услышали, «что многие работницы выходят замуж, хотя могли бы этого и не делать, так как возвращаются на работу».
ВЫТЕСНЕНИЕ. — Раньше рельефным тиснением занимались мужчины, но женщины, благодаря дешевизне их труда, вытеснили их на всех работах, кроме самых тяжелых. На тяжелых прессах по-прежнему заняты мужчины, «но это плохая профессия для них».
В некоторых фирмах они занимаются иллюминированием, так как считается, что у женщин для этого недостаточно мастерства и терпения. Одна крупная фирма нанимает 4 мужчин для особого вида рельефного тиснения — золотом и серебром по цветной поверхности. Герб или монограмма должны быть сначала оттиснуты простым способом, затем цветным, а затем оттиснуты золотом или серебром мужчинами. Этот последний процесс требует большого мастерства, точности и осторожности, ибо если он будет кривым хотя бы на волосок, вещь будет испорчена. Утверждается, что девушки недостаточно точны и осторожны для этой работы, хотя их нанимают для более простых видов тиснения золотом.
Там, где появились тяжелые ручные машины, они вытеснили женщин. Один работодатель считал, что если появятся машины для тиснения, работающие на пару, на них будут заняты женщины. Однако в одной фирме, где было машинное тиснение, его выполняли мужчины. Крупный работодатель сказал нам, что сейчас на рынке появилась новая машина, которая может вытеснить женский труд. Она сначала окрашивает поверхность, а затем выдавливает ее. Другая новая машина требует только подавальщика, так как клише окрашивается, натирается и штампуется машинным способом.
Временные работники. Интервью с агентом.
Мисс Р., подобно миссис Б. до нее, по-видимому, выступает в роли своего рода бюро по найму для временных работников; иногда у нее есть работа, которую она делает сама, и она держит определенный штат, в другое время она получает уведомление о том, что у У. есть большой заказ и требуется столько-то рук; она собирает их, рассылает всем открытки и сама тоже идет работать. Очень немногие из ее временных работников взялись бы за журнальную работу; обычно они работают над проспектами. Миссис Б. раньше выполняла всю работу для обществ «——». Были сотни временных работников, сколько именно, она сказать не может.
РЕГУЛЯРНОСТЬ. — Работа совершенно непредсказуема. «Никогда не знаешь, когда будет работа; но июль и август обычно являются месяцами затишья, но в этом году (1900-01) затишье было весь год. Однако временные работники делают что хотят, когда нет работы, тогда как постоянные работники должны приходить и ждать, есть работа или нет».
ЗДОРОВЬЕ. — Это тяжелая работа, но в ней нет ничего вредного для здоровья.
ОБЩЕЕ. — Она с жалостливым презрением отзывалась о «постоянных» работниках, их низких расценках и долгих часах работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ III. ОБЩИЙ ОТЧЕТ ПО ГЛАЗГО.
(А.) Высокая печать. Подача листов и приемка.
Девушки нанимаются для «подачи» листов в машины и для «приемки» оттиснутых листов. Девушка научится «приемке» или «съему» за пару дней; но, за исключением старомодных и небольших типографий акцидентной печати, приемка теперь выполняется полностью машинным способом. Подача листов в машину — не такой легкий и простой процесс, как кажется. Девушки стоят и повторяют одно и то же движение, каждый раз придавая листу точный размах, необходимый для того, чтобы он точно попал в захваты. Работа требует мало интеллекта, и степень ее утомительности зависит отчасти от скорости машины, но главным образом от продолжительности «тиража». Можно выделить три метода обращения с девушками. В некоторых типографиях, где очень длинные тиражи, возможно, длящиеся пару недель, как в случае с печатью дешевых Библий, работа утомительна. По окончании длинного тиража машины должны быть подготовлены заново, и девушки получают передышку на день или два. Этим досугом они иногда склонны злоупотреблять, прерывая работу других разговорами, и поэтому предпринимаются попытки занять их на других машинах в этот промежуток времени. Этому нововведению девушки сопротивляются. В других типографиях утомительный характер длинного тиража смягчается переводом девушки на другую машину с другим движением, но «право» девушки на такое перемещение и отдых не признается; это просто вопрос на усмотрение мастера. Удовлетворение требования о частом перемещении может оказаться неудобным во времена аврала. Наконец, в заведениях, где основная часть работы предполагает короткие тиражи, как, например, при печати официальных материалов муниципалитета или колледжа, необходимость частой подготовки машин дает подавальщицам значительный досуг. Эти интервалы объясняют группы девушек, которых часто можно увидеть болтающими и вяжущими в укромных уголках машинного зала. Некоторые из этих типографий признают право девушки подавать листы и содержать в чистоте «свою машину» и никакую другую. Там, где это так, девушка может быть занята подачей листов не более четверти нормальной рабочей недели в пятьдесят два с половиной часа из-за краткости тиражей и времени, затрачиваемого на переналадку. Работа грязная, но не опасная, так как все оборудование хорошо ограждено, а несчастные случаи происходят крайне редко. Рабочий день обычно начинается в 6.15 утра и заканчивается в 6 вечера, с перерывами на еду в 9 и в 2 часа и получасом на чай при работе сверхурочно. Субботняя смена — с 6.15 утра до 10 утра. Девушкам платят 5 шиллингов, в нескольких типографиях 6 шиллингов в неделю в качестве начинающих. Первое повышение они получают через три месяца и постепенно доводятся до средней заработной платы в 10 шиллингов, в то время как опытная подавальщица может зарабатывать 11 или, в крайнем случае, 12 шиллингов в неделю. Когда девушки обнаруживают, что могут хорошо подавать листы после сравнительно короткого времени работы в типографии и что получают всего 7 или 8 шиллингов в неделю, они обычно ищут и получают среднюю заработную плату в другом месте. Управляющим кажется, что «не годится» резко повышать девушке зарплату с 6 до 10 шиллингов в неделю в одной и той же типографии, но они не винят девушек за уход. «Это человеческая природа». Девушек берут в любом возрасте после четырнадцати и оставляют до замужества или до тех пор, пока их не призовут к домашним обязанностям. Некоторые остаются после замужества, но не более 1 или 2 процентов. Немногие возвращаются вдовами. Замужние и незамужние как работницы — «одного поля ягоды», заметил работодатель, нанимающий и тех, и других, в то время как другой считал замужних женщин «менее регулярными» в посещаемости. Нет никаких признаков того, что замужние женщины снижают уровень оплаты труда. «Полторы ставки» — это ставка за сверхурочные. Женщины-работницы, которые не получают оплату за сверхурочные, когда работают сверх нормального дня, получают оплату за праздничные дни, но не иначе. Штрафов нет. Среди подавальщиц машин нет профессиональной организации, и поскольку различные мужские профсоюзы это напрямую не затрагивает, они не вмешиваются. В некоторых фирмах подачей листов девушки занимаются уже четверть века; в других их ввели только в последние пять или шесть лет. Мальчики были грубыми, нерегулярными, их было мало, и они требовали более высокой оплаты. Девушки, хотя они также происходят из грубой среды, более усидчивы, чистоплотны и экономны в использовании материалов, чем мальчики. Кроме того, их больше. У мальчиков не было стимула продолжать такую работу, поэтому их перевели на определенные виды неквалифицированного, но довольно хорошо оплачиваемого труда, например, предлагаемого почтовым отделением или хлебозаводами. В некоторых районах они идут на верфи помогать клепальщикам и могут сразу зарабатывать вдвое больше, чем в типографии. Поскольку сверхурочная работа девушек ограничена законодательством, молодых людей (старше 18 лет) держат на подаче листов в одной крупной типографии акцидентной печати, где часто бывают сезоны большой нагрузки (например, при печати копеечных ежемесячных ежедневников и расписаний) и где «авралы» и сверхурочные неизбежны. Эти молодые люди не были бы так заняты, если бы не ограничения фабричного законодательства, так как управляющий, по причинам, указанным выше, гораздо больше предпочитает девушек для подачи листов. Хотя все современные машины оснащены автоматическими приемниками, ни одна из многих попыток создать автоматические податчики не оказалась вполне удовлетворительной. Для длинных тиражей такие податчики могут служить довольно хорошо, но в типографиях с большим количеством акцидентной печати и множеством коротких тиражей слишком много времени уходило бы на настройку податчика под конкретную работу. Единственные преимущества механического податчика заключаются в том, что он не «заболевает» и не «бастует». Тем временем он несовершенен и дорог, а предложение дешевого женского труда обильно.