Перед лицом таких доказательств найдется ли кто-нибудь, кто все еще может сомневаться в том, что индивидуальная сделка является угрозой для социального порядка и что образование и оснащение в области организации и гражданственности становятся социальной необходимостью?
Женщин-профсоюзных деятелей, как и мужчин в рабочем движении, постоянно просят поддержать расследования условий труда, расследования и еще раз расследования. Их просят дать показания перед советами и комиссиями, их просят предоставить журналистам и авторам книг информацию. Они делали это охотно, но многих из нас охватывает чувство, что у нас было достаточно расследований; и что час пробил некоторое время назад, чтобы, по крайней мере, начать класть конец условиям ненужной бедности и непростительного угнетения, которые раз за разом обнаруживались.
Никто, кто слышал г-жу Флоренс Келли на Конференции по благотворительности и исправительным учреждениям в Сент-Луисе в 1910 году, не может забыть ее мощный призыв к социальным работникам не довольствоваться расследованием. Не было проведено ни одного расследования, которое не рассказало бы одну и ту же историю, монотонную в своем уроке, различающуюся только в деталях; работники, и особенно женщины-работницы, получают неадекватную оплату. Далее она считает, что расследования были бы еще более тщательными и решительными, если бы следователи, работники и общественность знали, что из расследования выйдет что-то большее, чем слова, слова, слова.
Расследование само по себе никогда не исправляло никакого зла, никогда не восстанавливало никакой несправедливости. Тем не менее, что касается общества, средние мужчины и женщины, кажется, вполне довольны, когда расследование проведено, и останавливаются на этом. Что не так? Неужели не произойдет никакого реального улучшения, пока работники не станут достаточно сильными индивидуально и коллективно, чтобы управлять своими собственными делами, и через организацию, сотрудничество и политические действия или их эквивалент не обеспечат адекватное вознаграждение и не предотвратят переутомление, ускорение темпа работы, а также опасные и антисанитарные условия?
В некоторой степени расследование подготовило почву для законодательства. Законодательство, несомненно, будет играть еще большую роль, чем оно играло в защите работников. Почти все законы, за которые в целом выступает организованный труд, затрагивают женщин так же, как и мужчин, будь то законы против судебных запретов, законы о компенсации работникам или фабричные законы. Но есть другой класс законов, специально благоприятствующих женщинам, о которых у женщин естественно более решительные мнения, чем у мужчин. Это законы о часах работы, а в последнее время и о заработной плате, которые применимы или будут применимы только к женщинам. Справедливый и здравый аргумент распространяет особую законодательную защиту на женщин из-за их в целом эксплуатируемого и ущемленного положения; но единственным сильным аргументом, используемым в их пользу, были здоровье и безопасность, здоровье и безопасность будущих матерей общества. На этом мы остановимся. По всей вероятности, такая защита окажется настолько полезной для женщин, что со временем она будет распространена и на мужчин.
Одной из групп законов, в которых жизненно заинтересован труд, являются законы, касающиеся права работников на организацию. Многие из наиболее важных судебных решений по трудовым спорам вращались вокруг этого пункта. Сюда входит право сложить руки и мирно предлагать другим сделать то же самое; право объединяться, чтобы не покупать товары, произведенные не профсоюзами, и мирно убеждать других не покупать их.
Один из аспектов, с которого труд рассматривает все законотворчество, — это аспект администрирования. Закон может быть полезным. Он находится в опасности с двух сторон. Первая — риск быть объявленным неконституционным, что является обычной судьбой для самого передового законодательства в этой стране; или, будучи в безопасности с этой стороны, он может быть настолько небрежно или неэффективно исполняться, что станет почти бесполезным. В обоих случаях сильные профсоюзы оказывают огромное влияние на определение судьбы и практической полезности законов.
Будь то в процессе принятия, подтверждения или исполнения законов, профсоюзы формируют наиболее важный канал, через который могут быть выражены пожелания работников. Организованный труд говорит не только за профсоюзных деятелей; он неизбежно, почти в каждом случае, говорит и за неорганизованных, отчасти потому, что потребности тех и других обычно одинаковы, а отчасти потому, что нет никакого возможного метода, с помощью которого можно было бы установить пожелания трудящихся, кроме как через признанных представителей организованной части работников.
Отличная иллюстрация того, как бизнес может и действительно приспосабливается к меняющимся правовым требованиям, видна в том, что произошло, когда Закон о десятичасовом рабочем дне вступил в силу в штате Иллинойс в июле 1909 года.
Женщины-служащие на надземных железных дорогах Чикаго, которые привыкли работать двенадцать часов в день семь дней в неделю за 1,75 доллара в день, находились под угрозой увольнения и замены мужчинами. Но что произошло? Сначала им пришлось принять в качестве компромисса временное соглашение, по которому они получали оплату за одиннадцать часов за десять часов работы. Однако их места не были заняты мужчинами, и теперь они получают за свой десятичасовой рабочий день 1,90 доллара, или на 15 центов больше, чем им платили ранее за двенадцатичасовой рабочий день, и, кроме того, им теперь дают выходной каждое третье воскресенье. Это показало хорошие результаты закона, особенно когда за работниками стояла сильная организация. Торговые предприятия подпали под действие измененного Закона о десятичасовом рабочем дне два года спустя.
Новый закон в целом удивительно хорошо соблюдался в Чикаго, и, насколько мне удалось узнать, в небольших городах тоже. Были обнаружены некоторые нарушения, и множество других, несомненно, остались необнаруженными. Но нерадивых работодателей, должно быть, было очень мало по сравнению с подавляющим большинством тех, кто выполнял его требования добросовестно и разумно. Владельцы и менеджеры крупных чикагских универмагов, например, заранее разработали план смен, с помощью которого они могли справляться с рождественской торговлей, удовлетворять своих покупателей и в то же время отпускать каждую группу девушек по истечении их десятичасового периода. Чтобы удовлетворить потребности дела, каждым из крупных универмагов был нанят штат дополнительных работников. Это было обычное соглашение. Регулярные работницы работали с половины девятого до семи часов с перерывом на обед. Дополнительные работники приходили до полудня в одиннадцать часов и работали до десяти вечера с перерывом на ужин. Некоторые магазины несколько изменили план, давая два часа на обед. Эти длительные перерывы не лишены своих недостатков. Они означают все еще очень длинный день, и, кроме того, где девушке провести эти два часа? Она не может пойти домой, и по закону ей запрещено находиться в магазине, ибо в глазах закона, если она остается на территории, она предположительно работает, а если работает, то, следовательно, ее держат дольше законных десяти часов.
Тот факт, что закон, которому так энергично противодействовали, в целом соблюдался так добросовестно во втором по величине городе Соединенных Штатов, что он в этом городе выдержал испытание, в самом начале своего действия, в период ажиотажного спроса, — это факт, полный надежды и ободрения для всех, кто стремится к тому, чтобы наши законы шли в ногу с идеалами общей справедливости.
Некоторое время спустя конституционность закона была проверена в судах. С тех пор жалобы утихли. Нет никаких записей о том, что торговые предприятия были вынуждены переехать в другой штат, и мы больше даже не слышим о том, что это является разрушительным препятствием для местных производителей. Даже реакционные работодатели теперь в основном озабочены тем, чтобы отсрочить надвигающееся зло, как они его рассматривают, восьмичасового рабочего дня, который, как они знают, не может быть очень далеко, так как он уже наступил на Тихоокеанском побережье.
Если согласие работодателей Иллинойса было удовлетворительным, то эффект для девушек был замечательным и превзошел ожидания. В течение той рождественской недели служащие, конечно, устали, но они не были в состоянии истощения, коллапса и физического и нервного истощения, которое они испытывали в предыдущие годы. Это телесное спасение ожидалось. Это было то, о чем просили и за что торговались организованные женщины, на чем настаивали защищающие их адвокаты, г-н Луи Д. Брандейс и г-н Уильям Дж. Кэлхун, когда Верховный суд Иллинойса ранее был призван вынести решение о действительности первоначального десятичасового закона, хотя служащие универмагов не были включены в сферу его защиты.
Но девушки были больше, чем просто не измотаны до предела. Большинство из них были более живыми, чем когда-либо с тех пор, как начали работать продавцами. Они были счастливы и удивлены без меры своей собственной удаче. Те младшие, которые могли только помнить, каким другим было прошлое Рождество, те старшие, чьи воспоминания хранили такие жгучие воспоминания о многих предыдущих Рождествах, были едины в своем ликовании и изумлении. Они уловили смутное видение общего интереса. Здесь было что-то, чем все могли поделиться. То, что один получил выгоду, не означало потерю другого.
От девушки к девушке я слышала одну и ту же историю. Я спрашивала их, как они справляются в это трудное время в этом году. «О, — отвечала девушка, — это было совсем не так плохо. Видите ли, у нас есть десятичасовой закон, и мы не можем работать после того, как время истекло. Это просто замечательно. Знаете, я собираюсь насладиться Рождеством в этом году. Я устала, но совсем не так, как всегда была раньше. В прошлое Рождество я не могла встать с постели, так у меня все болело, и есть я тоже не могла».
И все же, пока девушки, благодаря новому закону, имели что-то вроде приличных, хотя отнюдь не идеальных часов работы, молодые мальчики-лифтеры в том же магазине работали четырнадцать с половиной часов, изо дня в день.
Настолько несовершенны еще результаты многого из того, что достигнуто!
Сейчас есть два штата, Миссисипи и Орегон, в которых действуют десятичасовые законы, применяемые как к мужчинам, так и к женщинам и включающие большую часть работников. Существуют также федеральные статуты, законы штатов и муниципальные постановления, ограничивающие часы работы и предоставляющие восьмичасовой рабочий день целым группам работников, либо в государственных или полугосударственных учреждениях, либо затрагивающие специальные профессии, такие как горнодобывающая промышленность. Таким образом, ясно, что для обоих полов сейчас существует богатый юридический прецедент для любого сокращения часов работы, которое имеет свое место в более продвинутом социальном и промышленном развитии.
IX
ЖЕНЩИНЫ И ПРОФЕССИИ Глубокое впечатление, которое было оставлено в современной мысли учением Лестера Уорда и тех, кто последовал за ним, о том, что женщина — это раса, ощущалось повсюду за пределами сферы тех отраслей науки, студентов которых он впервые поразил этой мыслью. Его идея действительно революционна, насколько это касается нашего непосредственного прошлого и наших нынешних социальных отношений и половых отношений, но она естественна, гармонична и самообъяснима, если мы рассматриваем жизнь, жизнь нашего собственного дня, не как стоящую на месте, а как находящуюся в состоянии непрерывного потока и развития, и если мы вообще озабочены тем, чтобы обнаружить направление, куда эти изменения нас ведут. Действительно, вполне могло быть так, что формальное провозглашение первостепенной важности женщины в социальном организме сыграло свою роль в ускорении ее подъема на предназначенное ей высокое положение, хотя в основном любая философия может быть лишь объяснением и записью эволюции, в которой мы — не более чем пассивные факторы.
Одно можно сказать наверняка: настойчивое внедрение этой школой мыслителей идеи «женщина, женщина, женщина» как центра и ядра, из которого развивается ребенок и дом, и все, за что стоит цивилизация, и чьи права как независимого человеческого существа поэтому должны считаться первостепенными в нормальной эволюции расы, послужило постоянным напоминанием практическим работникам и реформаторам в сфере образования, а также лидерам женского движения. Особенно это было верно при решении проблем, более непосредственно затрагивающих женщин, потому что это по-настоящему трудные проблемы. Все, что касается только мужской стороны жизни, сравнительно просто и легко понятно, а потому легче поддается решению. Поэтому в грубых и готовых, часто жестоких решениях, которые природа и человечество выработали для социальных проблем, всегда именно мужчина был тем, чьи средства к существованию, чье образование и чья подготовка рассматривались в первую очередь, и чьи требования удовлетворялись в первую очередь. Для этого есть несколько причин. Обладание мужчиной материальным богатством и его, как следствие, монополия на социальную и политическую власть естественным образом привели к тому, что он сначала заботился о своих собственных интересах. Аргумент также о том, что мужчина был кормильцем и защитником дома от всех внешних антагонистических влияний, каковым он в прошлом обычно и был, послужил еще одной причиной, почему, когда какой-либо класс достигал новых социальных привилегий, именно мальчик и мужчина этого класса, а не женщина и девочка, получали от них пользу в первую очередь. Женщина и девочка приходили вторыми, если вообще участвовали в дележе добычи.
Существует, однако, еще одна причина, и глубокого значения, которую, я полагаю, едва ли вообще затрагивали, почему женщину так постоянно низводили на низшее положение. Ее проблемы, как я сказала выше, гораздо труднее разрешить. Из-за ее двойной функции как члена своего собственного поколения и как потенциальной матери следующего поколения невозможно рассматривать ее жизнь как что-то простое и единое и продумывать планы для ее устройства, как мы делаем это с мужской жизнью. Поэтому в значительной степени мы следовали по пути наименьшего сопротивления, занимаясь сначала трудностями мужчин. Мы делали это вполне естественно, потому что с ними не так уж трудно справиться, и брались за проблемы женщин, стремясь удовлетворить ее потребности, только когда могли найти время, чтобы до них дойти. Это наиболее ярко проявляется в сфере образования. Возьмем только Соединенные Штаты. Именно мальчику всегда в первую очередь предлагались растущие образовательные преимущества.
В 1639 году власти города Дорчестер, штат Массачусетс, колебались, следует ли допускать девочек в, по-видимому, только что созданную школу. Решение было оставлено «на усмотрение старейшин и семи человек». Девочки проиграли. В книге «Детская жизнь в колониальные времена» цитируется миссис Энни Грант. Она провела свое детство в Олбани, штат Нью-Йорк, где-то в первой половине восемнадцатого века. Она говорит, что в то время было очень трудно получить средства обучения в тех районах. Девочки учились рукоделию у своих матерей и тетушек; они учились читать Библию и религиозные трактаты на голландском языке; немногих учили писать. Подобные сообщения приходят из Вирджинии.
Если речь шла об университетском образовании, сколько мужчин с университетским образованием не выпустили американские колледжи до того, как Люси Стоун смогла получить допуск в Оберлин?
Гарвард был открыт в 1636 году. Прошло двести лет, прежде чем появилось какое-либо учреждение, предлагающее соответствующие преимущества девочкам. Оберлин присудил свою первую степень женщине в 1838 году. Маунт-Холиок был основан в 1837 году, Эльмира в 1855 году и Вассар в 1865 году.
То, что совершенно честный элемент замешательства и недоумения действительно проникал в мысли родителей и взгляды общества, было бы тщетно отрицать. Эти молодые женщины были непостижимы. Почему они не довольствовались тем образованием, которое получили их матери, и той жизнью, которую вели их матери до них? Почему они хотели покинуть комфортабельные дома и встретиться с неизвестным, трудным, возможно, опасным? Как необъяснимо, как неблагодарно! Ах! Это молодые люди видели дальше всего в будущее; это отцы и матери не осознавали перемен, которые происходили в мире их дня.
Если тогда, по совокупности изложенных причин, женщины всегда плелись в хвосте, когда для мальчиков предоставлялись или добывались растущие образовательные преимущества литературного или профессионального характера, то неудивительно, когда, читая записи о работе по новым направлениям промышленного образования, профессионального обучения и ученичества, мы обнаруживаем те же самые влияния в действии, вздыхаем перед теми же трудностями и узнаем старые утомительные, избитые аргументы, которые, как можно было бы подумать, были достаточно опровергнуты ранее, чтобы им по крайней мере не доверять в этой связи. Это, однако, должно быть последним оплотом непрогрессистов в образовании, что касается работника. Идеалы сегодняшнего дня направлены на образование по линиям, которые позволят каждому ребенку, мальчику и девочке в равной степени, рожденному в любой цивилизованной стране или привезенному в нее, развивать все способности, и которые одновременно позволят обществу извлечь выгоду из этого полного, всестороннего развития каждого из своих членов.
Есть одно соображение, на которое я должна обратить внимание, потому что, будучи осознанным, оно не может не послужить величайшим стимулом для наших усилий по организации профессионального образования для девочек на самых широких началах. Оно заключается в следующем. Какие бы общие, национальные или государственные планы ни оказались наиболее полными и удовлетворительными для девочек, они, говоря в общем, в то же время окажутся решившими проблему и для мальчика. Двойная цель — оснастить девочку быть матерью, а также человеческим существом — настолько всеобъемлюща и поэтому настолько труднее достижима, что более простое обучение, необходимое для карьеры мальчика, будет автоматически обеспечено в то же время. Поэтому мальчик вряд ли окажется в невыгодном положении при такой системе совместного обучения, которая здесь подразумевается. Ибо именно к совместному обучению стремятся организованные женщины Соединенных Штатов, совместному обучению по линиям, адаптированным к сегодняшним потребностям. Какие еще вклады может принести нам далекое будущее в никогда не исследованной до конца сфере человеческого образования в его самом широком понимании, мы не знаем. Пока мы не усвоили урок сегодняшнего дня и не приступили к его применению на практике, такие проблески будущего нам не дарованы.