«Принципы экономики с приложениями к практическим проблемам»

§ III. ТЕКУЩИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ НАСЕЛЕНИЯ

The many motives controlling population

1. Изменения в населении являются результатом многих сил: тех, которые способствуют высокой рождаемости и низкой смертности, и тех, которые ограничивают рождаемость или выживание. Будет ли население в целом расти, стоять на месте или уменьшаться, зависит от относительной силы противоборствующих сил, работающих на жизнь или смерть. Но этот контроль может потерять свой более грубый аспект и может вестись в сфере мотива. Все больше и больше именно воля контролирует в человеческом обществе рост населения; все меньше и меньше это объективный предел запаса пищи. Острая нужда, приводящая к плохому здоровью и даже к голоду, все еще действует в некоторых частях общества, но сегодня меньше, чем когда-либо прежде. Рост населения на этой стадии не является «фаталистическим», так как нет неизбежной тенденции к увеличению или уменьшению. Он зависит от взаимодействия ряда сил, четко различимых, с помощью которых население фактически удерживается далеко в пределах продовольственных ресурсов. Волевой контроль осуществляется не централизованным и единым деспотизмом, определяющим человеческие действия, а мотивами самого сложного рода, распространенными по всему обществу и действующими на каждого его члена.

The standard of life in Asiatic countries

2. Желание поддерживать и повышать уровень жизни является наиболее эффективным мотивом, ограничивающим население в нашем обществе. Фраза «уровень жизни» выражает сложную мысль о той мере предметов первой необходимости, комфорта и роскоши, которую любой индивид считает незаменимой для себя и своих детей; ту меру, которую он будет делать большие жертвы, чтобы обеспечить. Этот уровень различается от страны к стране и от времени ко времени. В азиатских странах он настолько низок, что касается в больших классах минимума существования. Несмотря на неблагоприятные влияния и непрерывную серию голодовок, население Индии в прошлом столетии под английским правлением увеличилось с двухсот миллионов до трехсот миллионов. Такое население «выпускает всю слабину» дохода и никогда не забирает никакой. Великие общественные работы по ирригации, лесному хозяйству и транспорту, а также развитие промышленности под английским правлением дали возможность для более высокого уровня жизни; но он был использован вместо этого, чтобы позволить существование большего количества людей в той же старой нищете. Эти факты имеют отношение к вопросу об иммиграции восточных народов в Америку. Эмиграция миллионов китайцев из их родной страны не оставила бы пустоты в их численности. Заселяя свою собственную землю постоянно до своего собственного уровня жизни, они имеют силу, если их соблазнить сюда в больших количествах, заселить этот континент также до той же плотности.

The American standard

Американский уровень жизни, хотя он различается в разных классах, в целом является самым высоким, найденным где-либо в мире. Растущая апелляция к индивидуальному эгоизму в последние двадцать пять лет, большая легкость путешествий и вкус к ним, умноженные и дорогостоящие удовольствия и развлечения делают детей все большим и большим бременем. Ненормальные условия городской жизни увеличивают жертву, требуемую для содержания детей, и отнимают большую часть ценности их услуг в доме. В больших городах есть целые районы, большие, чем город Итака, где дети не допускаются в многоквартирные дома, где никто, у кого есть ребенок, не может снять комнаты. Несмотря на растущие доходы масс населения, количество бездетных домов увеличивается, и в то время как уровень комфорта растет, размер средней семьи сокращается.

The decreasing death-rate

3. Великие улучшения в медицинской и санитарной науке снижают смертность и, таким образом, частично нейтрализуют эффекты более низкой рождаемости. Смертность в сообществе — довольно хороший индекс его общего благополучия. Смерть большой доли детей до того, как они достигают зрелости, указывает на бедность или невежество. Смертность в Средние века, особенно в городах, была чрезвычайно высокой, но в течение последних ста лет неуклонно снижалась. Раса человека, которая, с самого начала волевого контроля, вероятно, имела меньшую смертность по отношению к общему количеству индивидов, приходящих в существование, чем любой другой вид живых существ, сегодня имеет гораздо более низкую ставку, чем когда-либо прежде. Даже в самом жалком промышленном населении, где половина детей умирает до того, как им исполнится пять лет, смертность намного меньше, чем среди молодых льва или орла.

The quality of population counts

4. Волевой контроль действует с наибольшей силой в более способных классах и, таким образом, угрожает снизить качество населения. Качество населения имеет большее значение, чем его количество, как в его экономических, социальных, так и этических результатах. Производительная сила населения измеряется не только цифрами. «Кто» составляет население в любой момент, не является в большей степени вопросом безразличия, чем «сколько». Один новорожденный ребенок представляет собой отрицательное дополнение к обществу, неинтеллектуальный, неспособный, обреченный стать бременем; другой, с энергией, бережливостью, изобретательским гением, приходит, чтобы обогатить и поднять своих собратьев. Качество значит многое.

Change in the American birth-rate

Среднее количество детей, достигающих зрелости в семьях американских колонистов, было шесть; среднее количество сегодня в семьях американского происхождения — около двух. Поскольку многие из них не доживают до зрелости, а из тех, кто выживает, многие не вступают в брак, род не поддерживает себя в численности. Гораздо большие семьи встречаются среди бедных белых гор, иностранного населения, редких негров и, в целом, в низших рангах труда. Силы работают на стерилизацию или сокращение численности более интеллектуальных элементов населения. Движение «новой женщины», соблазняя в «карьеры», отнимает от семейной жизни многих женщин, наиболее достойных стать матерями последующих поколений. Личный интерес находится в войне с социальным интересом. Индивид спрашивает: «Обязан ли я жертвовать своим комфортом и счастьем ради общего блага?» Если это продолжится, результатом должен быть устойчивый спад в доле населения, рожденного от успешных линий рода, и устойчивое увеличение потомков посредственных и более тупоумных элементов.

Rate of increase in the nineteenth century

5. Население увеличивалось беспрецедентными темпами по всему христианскому миру в девятнадцатом веке, но темп сейчас замедляется. Девятнадцатый век увидел большое увеличение запасов продовольствия, доступных для Европы. Ресурсы американского континента были едва затронуты, пока не началось великое западное движение населения и новые агентства транспорта не сделали американские поля на тысячи миль ближе к европейским рынкам. Улучшение механизмов и другого экономического оборудования в Европе также помогло быстро увеличить производство. Население последовало, хотя и не равным шагом. Европа имела население 200 000 000 в 1800 году, почти 400 000 000 в 1900 году. Увеличение в Англии составляло от 12 до 18 процентов каждое десятилетие; она имела 8 000 000 в 1800 году и 30 000 000 в 1900 году. Соединенные Штаты имели 5 000 000 в начале века и 75 000 000 в конце, увеличение более чем на 30 процентов каждое десятилетие. Недавно произошло заметное снижение темпа увеличения во всех странах Европы. Франция уже находится на стационарной стадии, и Англия, вероятно, достигнет ее к середине века. Темп увеличения по десятилетиям упал в Америке с тридцати трех до двадцати четырех после Гражданской войны. Хотя движение населения все еще направлено вверх, большие классы стационарны или сокращаются в численности.

Conclusion

Население должно увеличиваться медленнее, чем богатство и ресурсы, если прогресс должен продолжаться. Оно делало это в прошлом столетии, и нет вероятности слишком быстрого увеличения в христианском мире в ближайшем будущем. Стационарное или сокращающееся население, хотя и нежелательно, не является невозможностью. Но это не уничтожает значимости того факта, что в человечестве присуща великая потенциальная сила увеличения, реализация которой была бы катастрофической, контроль которой является важным и всегда присутствующим условием социального благополучия.

ГЛАВА 22

УСЛОВИЯ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА

§ I. ОБЪЕКТИВНЫЕ ФИЗИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ

Subjective and objective factors of efficiency

1. Эффективность труда, в самом широком смысле, — это его способность оказывать услуги или производить вещи, которые способствуют благополучию. Эффективность труда является результатом многих влияний. Отчасти она зависит от физических и умственных способностей людей; отчасти от вещей вне работника, которые либо стимулируют и укрепляют его, либо дают ему более благоприятные условия для работы. Это, соответственно, субъективные и объективные факторы эффективности. В более широком смысле, следовательно, фраза «эффективность труда» подразумевает любое и всякое влияние, которое способствует большему и лучшему предложению товаров.

Bounty and goodness of productive agents affect the output of labor

2. Эффективность труда ограничена объективно изобилием и качеством материальных ресурсов. Материальные ресурсы включают как те, что называются природными (как поле и его плодородные качества), так и те, что называются искусственными (как улучшения и механизмы). В зависимости от того, насколько эти ресурсы развиты, используется ли труд на плодородном или бесплодном поле, с острым инструментом или тупым, с высокоразвитой машиной или плохой, продукт больше или меньше. Если бы ресурсы были гораздо более обильными, чем в настоящее время, многие товары, сейчас дефицитные, стали бы почти или совсем свободными. В последней главе было показано, что увеличение труда на ограниченной территории или с ограниченным запасом косвенных агентов приводит к снижению относительной щедрости среды. Определенная часть результата считается обусловленной материальными агентами, определенная часть — трудом. «Эффективность труда» понимается в более узком смысле как часть продукта, логически приписываемая труду — вклад работника в ценность продукта — в отрыве от ренты, части, приписываемой материальным ресурсам.

Causal relation of wages and efficiency; food

3. Эффективность работника в значительной степени зависит от качества его питания, одежды и жилищных условий. Обычно рабочие, получающие хорошую заработную плату, имеют возможность полноценно питаться и пользоваться благами цивилизации; низкооплачиваемые рабочие питаются скудно. Возникает вопрос: что является причиной, а что следствием? Некоторые утверждают, что для повышения эффективности труда рабочих достаточно лишь хорошо их кормить. В ряде случаев это, вероятно, верно. Сообщается, что пуэрториканцы, призванные в регулярную армию США, сразу же прибавили в силе, весе и бодрости; филиппинские новобранцы благодаря армейскому рациону США вскоре выросли из своей формы. Некоторые работодатели в Европе выплачивают рабочим дополнительную сумму при условии, что она будет потрачена на мясо. Однако, если заработная плата растет, вовсе не обязательно, что будет куплено больше или более качественных продуктов, или что работоспособность рабочих повысится. Существует предел пользы от увеличения количества пищи. Есть основания полагать, что в Америке огромное число наших граждан, возможно, даже многие рабочие физического труда, жили бы лучше, если бы покупали более простую и менее дорогую пищу. Максимум здоровья и бодрости может быть достигнут при умеренных затратах, а сверх этого уровня более дорогая пища, несомненно, приносит больше вреда, чем пользы. Во многих семьях рабочих наблюдается неумение выбирать продукты питания, и отсутствует понимание того, как это влияет на здоровье.

An experiment in feeding

Несколько лет назад на ферме Корнеллского университета был проведен эксперимент по кормлению свиней. Четыре группы по шесть свиней в каждой были помещены в четыре разных загона и получали четыре разных рациона. Несмотря на одинаковую породу и возраст, группы сразу же начали различаться по характеру. Одна группа больше визжала, другая больше чесалась, третья быстрее набирала жир. Каждую неделю их взвешивали, а в конце забили, подвесили и сфотографировали. В то же время в исправительном учреждении Элмайра мистер Броквей проводил эксперименты на некоторых преступниках из низших слоев общества. Им устраивали ежедневные ванны, специальные физические упражнения и кормили специально подобранным обильным рационом. На этом научная филантропия закончилась, но фотографии «до и после», воспроизведенные в печатных отчетах, показывают значительное физическое улучшение, которое стало результатом, а также заметные изменения в характере и интеллекте. В последнее время было проведено много лабораторных экспериментов для проверки химической природы и физиологического воздействия продуктов питания. Все более полно осознается, что качество и количество пищи, а также ее приготовление оказывают огромное влияние на экономическое качество работника.

Clothing

Влияние качества и количества одежды, хотя, конечно, и варьируется в зависимости от климата, в целом имеет меньшее практическое значение. Потеря тепла и энергии, притупление способностей, скованность мышц, вызывающая болезни со множеством сопутствующих бед, делают плохо одетых рабочих неэффективными. Однако стоимость одежды, достаточной для комфорта, сравнительно невелика, а сумма, затрачиваемая на украшения, сравнительно высока. Еще более важным по своему влиянию на эффективность является жилье. Условия на фабрике и дома способствуют либо здоровью, либо болезни.

Physical conditions surrounding labor grow worse or better

4. Рост общества для среднего человека делает некоторые условия эффективности более труднодостижимыми, а другие — более легкими. В сельскохозяйственных районах и при редком населении свежий воздух, солнечный свет, хорошая вода и безграничные природные игровые площадки для детей, где они могут вырасти в сильных и эффективных людей, являются свободными благами. По мере роста плотности населения эти вещи становится труднее обеспечить; люди попадают в неестественные условия, развиваются пороки трущобной и фабричной жизни, и возникает жилищная проблема.

В ранние времена характер жилья и рабочих мест вполне можно было оставить на усмотрение отдельных лиц. Если человек предпочитал жить и работать в неподходящих местах и в антисанитарных условиях, это обычно было его собственной виной, и он нес последствия. Когда антисанитарные условия вокруг каждой семьи сказываются на соседях, общество должно с ними бороться. Инженерное дело, санитарная наука и медицина должны быть направлены против этих зол; законодательство о фабриках и доходных домах должно стремиться сделать возможной достойную жизнь в городах, на фабриках и в домах. Действительно, во многих местах развитие в этих и других направлениях позволило массе рабочих пользоваться благами, невозможными даже для самых привилегированных в прошлом.

§ II. СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Government to insure the reward to labor

1. Первым социальным условием эффективности рабочих является политическая безопасность. По той же причине, по которой это условие благоприятствует росту капитала, оно необходимо, если люди должны трудиться в настоящем и ради будущего. Как выразились авторы Конституции, функция правительства заключается в обеспечении внутреннего спокойствия, организации общей обороны и обеспечении благ свободы для граждан. Прямая связь и определенность вознаграждения более важны, чем просто размер вознаграждения, для обеспечения активности и усилий. Должна существовать тесная связь между трудом и плодами труда. Политическая нестабильность ослабляет эту связь и делает вознаграждение зависимым от случая.

Common honesty as a condition to efficient labor

2. Распространение стандартов честности в частном и государственном бизнесе является условием высокой эффективности. Коррупция в правительстве имеет тот же эффект, что и политическая нестабильность; по сути, это лишь еще одна ее форма. Мы привыкли к мысли, что в азиатской деспотии работник, приступая к задаче, не уверен, пожнет ли он плоды, поскольку государственные чиновники могут в любой момент захватить результаты его труда. Но и в нашей стране подобные пороки не являются редкостью. Налогообложение часто бывает несправедливым, а правосудие иногда покупается. Люди на высоких руководящих должностях могут вершить судьбы своих подчиненных. Иногда законодатель из провинциального городка уезжает в столицу штата бедным, а возвращается богатым. Когда такие вещи становятся общеизвестными, они подрывают стимулы к трудолюбию. Они порождают представление о том, что богатство в большей степени зависит от случая или махинаций, чем от эффективного труда. Нечестность в частном бизнесе означает использование энергии не для производства богатства, не для увеличения общей суммы благ, а для того, чтобы отобрать его у кого-то другого. Государственная коррупция и коммерческая нечестность одинаково влекут для трудолюбивых людей не только немедленные потери, но и гораздо более тяжкие последствия в виде ослабления характера, снижения энергии и уменьшения эффективности труда.

Effect of caste on efficiency of lower and upper classes

3. Обычаи и социальные идеалы, которые повышают или подавляют надежду и амбиции, влияют на эффективность. Институт, называемый кастой, который закрепляет место работника и делает невозможным выход из того социального положения, в котором он родился, и позорным — выполнение любой работы, отведенной другим кастам, губителен для энергии. Он существует в той или иной форме по всему миру, и там, где его не называют этим именем, действует тот же кастовый дух. Европейские крестьяне в Средние века жили под его тенью. Там, где существует рабство, господствующий класс порой ощущает его тяготы. «Жить не так уж трудно, — говорит голодная креольская девушка в романе «Грандиссимы», — но трудно быть леди... Нам запрещено зарабатывать на жизнь. Посмотрите на меня: я умею готовить, но мне нельзя готовить; я искусна в шитье, но мне нельзя брать заказы; я могла бы вести счета; я могла бы ухаживать за больными; но мне нельзя». Нигде в мире нет меньше кастовости, чем в Америке, но она здесь есть. Низкий уровень производственных добродетелей у негров отчасти является причиной предрассудков против них, но, в свою очередь, несомненно, унаследованное классовое чувство в некоторой степени является причиной их неэффективности. Закрыть для работника все, кроме низкооплачиваемых занятий, — значит лишить его самых мощных стимулов к усилиям. Эта мысль парализует. Расовая проблема в Америке отчасти является проблемой кастовых настроений, независимо от того, что можно или нельзя с этим сделать.

American democracy and the efficiency of labor

Демократия способствует эффективности американской промышленности не меньше, чем огромные природные ресурсы. Если Америке суждено превзойти мир во всех великих промышленных направлениях, то это будет во многом благодаря ее идеям и институтам. Они ведут к большей энергии и более быстрому темпу работы во всех слоях труда, чем где-либо еще в мире. Существует опасность, что по мере того, как Запад закрывается для заселения, часть духа предпринимательства будет утрачена. Западным глазам уже кажется, что молодые люди на старом Востоке скованы социальными условностями. В старом сообществе меньше обнадеживающих амбиций; положение человека больше зависит от того, чего достигли его отцы; в новом сообществе — больше от того, что он делает сам. Если верно, как утверждают мудрые исследователи, что фронтир был колыбелью наших демократических идей, мы вполне можем спросить, какое влияние закрытие фронтира окажет на наши национальные настроения и на наше материальное процветание.

The balance of advantage between work and leisure

4. Обычаи и национальный темперамент влияют на эффективность труда, определяя нормальный период рабочего времени. После того как обеспечены самые необходимые жизненные потребности, у работника остается широкий или узкий запас производительной энергии, который он может использовать по своему усмотрению. Если четырехчасовой рабочий день позволит ему жить, будет ли он работать дольше или остановится? Ответ определяется балансом полезности и тягостности. Принесут ли дополнительные часы труда больше удовлетворения, чем дает праздность? Отталкивает ли тягость труда сильнее, чем привлекают его плоды? Использование свободного времени различается в зависимости от климата, расы и темперамента. В тропиках этот запас обычно превращается в безделье, в умеренных зонах — в значительной степени в объективные формы наслаждения. Индивидуальные различия отчетливо видны, когда каждый человек трудится на своем поле. Благоразумный человек, согласно старым пословицам, заготавливает сено, пока светит солнце, и пашет глубоко, пока лентяи спят. В современной крупной организации промышленности рабочие часы примерно одинаковы для всех работников предприятия. Однако индивидуальные предпочтения все же выражаются в нерегулярности занятости. На Юге некоторые фабриканты обнаружили, что в среднем негры работают на фабрике не более пяти-шести часов в день, работая по десять часов четыре дня и отдыхая два дня в неделю. Такой стандарт рабочего времени является признаком примитивной стадии потребностей и производственных качеств, хотя сокращение часов физического труда по мере роста доходов выше уровня простого выживания соответствует рациональной оценке досуга. Умеренное изменение в этом направлении не может не увеличить, а не уменьшить эффективность труда.

§ III. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

Division and exchange of labor

1. Разделение труда — это термин, выражающий ту сложную организацию промышленного общества, при которой отдельные работники могут посвятить себя производству определенных видов товаров, получая другие путем обмена. Термин «разделение труда» прост, но мысль, стоящая за ним, сложна. Его полное обсуждение охватило бы всю область политической экономии, но здесь можно коснуться лишь самых существенных аспектов. Разделение труда и обмен являются двойниками и взаимно определяют друг друга. Разделение труда зависит от размера рынка и, в свою очередь, расширяет его границы. Количество товаров, которое кто-либо захотел бы произвести в одно время и в одном месте, зависит от возможности их обмена. Таким образом, эти два аспекта промышленности неразделимы в мысли и на практике. Работник обнаруживает, что разделение труда существует как социальный институт, и в зависимости от того, насколько мудро или глупо он к нему приспосабливается, это в большей или меньшей степени повышает его эффективность.

Division of labor between trades and territories

2. Разделение труда происходит прежде всего между индивидами, но проявляется также между профессиями, территориями и нациями. При разделении труда между профессиями каждый работник посвящает себя производству какого-либо продукта или группы продуктов и получает другие товары путем обмена. Особой формой этого является территориальное разделение труда, возникающее из-за различий в почве, климате и природных продуктах, когда каждое сообщество в высокой степени развивает какой-то один класс продуктов для обмена в дальней или внешней торговле. Разделение труда, начавшееся из-за таких природных различий, закрепляется привычкой и обучением, преимуществом более крупного и регулярного предложения рабочей силы, экономией за счет близости к смежным и вспомогательным отраслям, а также использованием отходов производства там, где промышленность ведется в крупных масштабах. Природные преимущества в другом районе должны быть значительными, чтобы позволить ему успешно конкурировать с этой накопленной экономией, и поэтому территориальное разделение труда, однажды установившись, имеет тенденцию сохраняться в течение длительных периодов.

Advantages of division of labor

3. Разделение труда повышает эффективность за счет: (а) повышения мастерства; (б) экономии времени; (в) экономии инструментов и материалов; (г) улучшения качества; (д) увеличения знаний; (е) стимулирования изобретательства; (ж) поощрения предприимчивости; (з) экономии талантов. Существует предание, что один изобретательный лектор в одном из наших университетов имел обыкновение приводить своей аудитории восемьдесят причин, почему разделение труда выгодно. Это число не является чрезмерным, так как следует включить каждую причину современной организации промышленности в отличие от примитивной. Фраза «разделение труда» — это лишь синоним специализации, слова, которое выражает все самое характерное для нашего сложного промышленного общества. Приведенные выше заголовки, однако, могут послужить для обозначения ведущих фаз предмета. Повторение одной и той же задачи тренирует мышцы, формирует умственную привычку и придает быстроту и ловкость движений, называемую мастерством. Специализация экономит время, делая ненужными физическое перемещение работника, частое переключение инструментов и умственную перенастройку, требуемую для начала новой задачи. Специализация экономит инструменты, ибо либо каждый вид работы должен выполняться крайне неэффективно, либо для каждого работника должен быть предоставлен полный набор инструментов, которые в таком случае будут использоваться редко и скорее заржавеют, чем износятся. Если несколько инструментов используются интенсивно, они приносят больший доход на инвестиции и требуют меньше ухода и ремонта по отношению к их использованию. Фактически, это более полное экономическое использование машин и оборудования там, где в одном месте выпускается большой объем продукции, является главным фактором преимуществ крупного производства — предмета, который будет рассмотрен в другом месте гораздо более полно, чем это возможно здесь. Благодаря специализации становится возможным качество товаров, которое никогда не может быть достигнуто менее квалифицированными усилиями мастера на все руки. Специалист постоянно растет в знаниях о своих материалах и лучших процессах, и он приобретает способность к тонкому наблюдению и легкость в преодолении новых трудностей, что невозможно, когда внимание разделено между множеством задач. Разделяя и упрощая процессы, специализация стимулирует изобретательство. Самые сложные машины постепенно развивались путем комбинаций и адаптаций простых инструментов, и чем больше процесс подразделен, тем больше шанс наткнуться на устройство для механического повторения нескольких простых движений. Разделение труда увеличивает мотивы к соревнованию и предприимчивости, делая возможным более точное сравнение результатов. Оно экономит таланты, давая каждому самую высокую задачу, на которую он способен, в то же время вписывая менее эффективных работников в незначительные места, ставшие возможными благодаря подразделению. На американской вагоностроительной фабрике однорукий человек, управляющий машиной, выпускает такой же объем продукции и зарабатывает такую же высокую заработную плату, как и любой другой сотрудник. Те же преимущества специализации обнаруживаются с модифицирующими условиями в образовательных и профессиональных сферах. Удивительный прогресс науки в последние годы стал возможен благодаря тому, что каждый работник делает несколько вещей и делает их хорошо.

Best adjustment of talent and occupation

Choice of a life career

4. Отдельный работник, чтобы достичь своей наивысшей экономической эффективности, должен выбрать из профессий, ставших возможными благодаря разделению труда, ту, для которой его таланты подходят лучше всего. Кажется излишним констатировать эту почти аксиоматическую истину, однако незначительное внимание, уделяемое выбору профессии большинством молодых людей, придает этому утверждению очень практическое значение. Мир полон промышленных «неудачников», «круглых людей в квадратных отверстиях», хороших плотников, испорченных ради того, чтобы сделать плохих врачей. Так часто случается, что природная склонность молодежи — это то, что учитывается в последнюю очередь или, во всяком случае, меньше всего. Неразумное подражание, семейные традиции, родительские пожелания, классовая гордость, социальные предрассудки, детская прихоть часто становятся решающими для жизненного пути. К счастью, в некоторых случаях, пока не стало слишком поздно, человек «находит себя», но слишком часто бедность семьи и препятствия к образованию исключают возможность разумного выбора. Для общества, как и для индивида, важно, чтобы талант был обнаружен вовремя, чтобы задачи соответствовали способностям, чтобы каждый член общества достиг своей наивысшей эффективности. Приближение к этому идеалу, ставшее возможным благодаря народному образованию, упадку кастовости, распространению подлинной демократии, прогрессу социальной справедливости, увеличит не только эффективность рабочих, но и прочное благосостояние общества.

ГЛАВА 23

ЗАКОН ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

§ I. ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОБЛЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Wages and rent compared and contrasted

1. Заработная плата в широком смысле — это доход, причитающийся труду, в отличие от дохода, причитающегося за контроль над материальными агентами. Использование материальных агентов, изучаемое в рамках темы ренты, иногда называют «материальными услугами». Прилагательное относится к источнику или носителю использования и не подразумевает, что услугу следует рассматривать как материальную вещь. В конечном счете услуга никогда не является материальной вещью, а представляет собой психический эффект для людей и их потребностей. Материальные услуги и человеческие услуги — это просто специфические виды рода услуг (или полезностей), и, несомненно, было бы лучше говорить об услугах труда и использовании богатства. Заработная плата находится в таком же отношении к услугам человека, в каком рента находится к материальному использованию богатства. Заработная плата больше похожа на ренту, чем на процент, в том смысле, что ни заработная плата, ни рента не выражаются в процентах. В то время как рента — это ценность использования вещей, заработная плата — это ценность услуг людей. При обсуждении процента богатство капитализируется; но при обсуждении заработной платы люди рассматриваются как предоставляющие полезности на время, подобно тому как богатство рассматривается по договору аренды. Таким образом, сходство между рентой и заработной платой очень близкое, но не столь близкое между заработной платой и процентом.

Несмотря на эту интересную аналогию, не стоит говорить, как делают некоторые, о «ренте труда» — с таким же успехом можно было бы говорить о заработной плате богатства. Такое употребление лишь затуманивает различие между двумя концепциями, предполагая идентичность там, где существуют важные различия. Цель научной классификации упускается, когда контрасты таким образом скрываются под одним термином.

Nature of the law of wages

2. Закон заработной платы — это утверждение о связи общих причин ценности с ценностью человеческих услуг. В реальной жизни ни один агент не оценивается независимо от других товаров. Ощущаемая важность блага зависит от степени, в которой удовлетворены другие потребности. Если люди голодают, они придают меньше значения украшениям; если мерзнут — больше значения одежде и топливу, будучи готовыми расстаться даже с частью необходимой пищи, чтобы их получить. То есть желание человека обладать каждой вещью зависит от его общего состояния и от наличия других товаров и потребностей. Подобная связь существует между ценностями косвенных агентов и должна существовать между заработной платой и рентой.

Мы собираемся обсудить закон заработной платы. Экономический закон не содержит приказа; это не политический закон; он лишь констатирует наблюдаемую связь. Вещи не обязательно должны происходить в соответствии с каким-либо законом заработной платы, который может быть сформулирован, но они будут происходить в той мере, в какой существуют предполагаемые условия. Закон констатирует тенденцию заработной платы, точно так же как закон тяготения констатирует тенденцию и не предсказывает с уверенностью, упадет ли данный объект в данный момент. «Закон заработной платы», следовательно, следует понимать как гипотетическое утверждение о ценности, которая будет приписана труду при заданном наборе условий.

Economic wages and contract wages

3. Экономическая заработная плата — это ценность человеческих услуг в широком смысле; контрактная заработная плата — это блага, выплачиваемые одним наемным работником другому в соответствии с соглашением. При обсуждении ренты и процента мы познакомились с этим важным различием между экономической и контрактной ценностями. Экономическая заработная плата фундаментальна, это основной предмет теоретического изучения. Контрактная заработная плата — это заработная плата, выплачиваемая одним человеком другому в соответствии с соглашением, и она может в данный момент не совпадать с экономической заработной платой. Когда заключался контракт, одна сторона могла быть невежественной или беспомощной и не смогла получить все, что могла бы сейчас; или тем временем условия могли измениться. Но контрактная заработная плата основана на экономической заработной плате и имеет тенденцию соответствовать ей. Если одно лицо выполняет услуги для другого, не ожидая получения экономических благ или услуг взамен, это подарок, а не заработная плата. Работник может получить в качестве контрактной заработной платы сумму своей экономической заработной платы, если существует свободная конкуренция и он действует разумно. Конечно, это важные условия.

Необходимо различать реальную и номинальную заработную плату: реальная заработная плата — это вознаграждение за труд, измеренное в товарах и удовольствиях; номинальная заработная плата — это вознаграждение, выраженное в деньгах, покупательная способность которых меняется со временем и от места к месту.

Scarce services gratify wants

4. Человеческие услуги, будучи одним из условий психического дохода, находятся в таком же отношении к потребностям, в каком находятся материальные блага. Поскольку материальные агенты, приспособленные для удовлетворения потребностей, дефицитны, труд применяется к внешнему миру, чтобы изменить и адаптировать его, тем самым заставляя его лучше отвечать желаниям. Таким образом, труд во многих своих применениях лишь дополняет щедрость природы. Люди имеют пользу друг для друга и для себя; они имеют отношение к благосостоянию других людей, подобное тому, которое имеют материальные вещи. Различные человеческие действия имеют все степени отношения к удовлетворению, от вредных до полезных, точно так же, как и вещи. В соответствии с их отношением к этой шкале услуги, следовательно, ранжируются высоко или низко в оценке людей. Некоторые акты являются негативными услугами, если использовать термин «услуга» в парадоксальном смысле; это вещи, которых следует избегать и от которых следует уклоняться. Ценность тогда приписывается услугам людей в соответствии с их рангом в этой шкале, точно так же, как это делается для использования агентов в случае ренты.

Дефицитность — это условие ценности в труде, как и в любом благе; но дефицитность — это относительный термин. Самые обычные виды труда обычно не назвали бы дефицитными, но по сравнению с их возможными желаемыми применениями они дефицитны, и этот факт является ключом к значительной части проблемы заработной платы. Вопрос в том: как и в какой степени эта дефицитность заставляет ценность прикрепляться к труду?

§ II. РАЗЛИЧНЫЕ СПОСОБЫ ЗАРАБОТКА

The simplest case of economic wages

1. Самозанятый работник зарабатывает заработную плату в широком экономическом смысле. В этом смысле изолированный работник, Робинзон Крузо на своем острове, зарабатывает заработную плату, но эта заработная плата не могла быть измерена сколько-нибудь точно. Она является частью неделимого дохода, и нет способа определить, сколько следует отнести на использование используемого богатства, а сколько — на труд. Независимый фермер, производящий на своей ферме почти все, что он потребляет, может считаться зарабатывающим заработную плату в широком смысле. Ее, более того, можно оценить, потому что ее можно сравнить с тем, что он мог бы получить, работая на кого-то другого. Фермер, следовательно, приписывает определенную часть своего дохода ферме как ренту, а определенную часть — своему собственному труду как заработную плату.

Wages of the self-employed exchanging worker

2. Заработная плата самозанятого труда часто является просто ценностью материального продукта, который он получает путем обмена. Труд имеет ценность косвенно, потому что он воплощен в продуктах. Ценность этих продуктов отражается на труде, который их обеспечивает. Заработная плата рыбака изо дня в день, по мере того как он следует своему призванию, — это просто рыночная ценность рыбы, которую он ловит изо дня в день. Золотоискатель, работающий с простыми инструментами во времена добычи россыпного золота, зарабатывал заработную плату, точно выраженную золотом, которое он намывал.

Независимый работник с немногими инструментами не думает о том, чтобы приписать какую-либо значительную часть своего дохода своим инструментам. «Набор» мастера по ремонту зонтов настолько мал, что его истинная заработная плата немногим меньше его общих поступлений. Лудильщик, сапожник и портной, которые в старые времена ходили из дома в дом, думали лишь самым смутным образом о том, чтобы выделить из своих доходов часть, которая считалась бы рентой за их небольшой набор инструментов. До самого недавнего времени капитал, вложенный в инструменты, был невелик и обычно принадлежал самому ремесленнику, который таким образом получал неделимый доход, из которого заработная плата составляла подавляющую часть. Поэтому было неизбежно, что только труд считался причиной ценности товаров, производимых ремесленниками в городах. Эта ошибка, поначалу небольшая, увеличивалась по мере роста капиталовложений в современной промышленности, и она сохраняется во многих ошибочных представлениях, которые до сих пор отравляют современную экономическую теорию.

Both impersonal and personal causes of contract wages

3. Контрактная заработная плата, выплачиваемая работодателем, основывается на той же причине ценности — прямом или косвенном эффекте труда в удовлетворении потребностей. Когда речь заходит о контрактной заработной плате, вступает личный элемент торга между человеком и человеком, чтобы несколько затуманить безличные причины, которые действуют. Если рыбак и шахтер приносят свои продукты на общие рынки, безличная часть проблемы стоит на первом месте, и заработная плата признается рыночной ценностью материальных продуктов. Но если работодатель нанимает ряд рабочих, и труд каждого сливается и теряется из виду в сложном продукте, некритичный ум останавливается, теряет всякую связь с руководящим принципом ценности и видит только поверхностный факт личной сделки между работодателем и рабочим. Такой взгляд упускает из виду логическую причину ценности и сеть безличных сил, которая окутывает и связывает личные акты.

A single direct personal service

Начнем с простейшего случая: работники часто временно нанимаются для производства для других средств удовлетворения, которые потребляются немедленно. Парикмахер бреет своего клиента, паромщик перевозит путешественника через реку, мальчик доставляет сообщение, хирург вправляет сломанную кость. Каждый выполняет полезную услугу, но не производит никакого долговечного материального результата вне бенефициара и никакого отделимого, продаваемого материального блага. Когда каждый оплачивается в соответствии с ценностью предоставленного удовлетворения, делается первый шаг к регулярным отношениям контрактной заработной платы между человеком и человеком.

The continued wage contract for personal services

В обычном домашнем обслуживании единственным условием, отсутствующим в только что приведенных случаях, является более длительный характер контрактных отношений. Работодатель не нанимает кучера каждый раз, когда хочет совершить поездку, но, суммировав преимущества услуг кучера, он покупает их на месяц или год. Цена определяется на рынке для кучеров необходимой квалификации, качества которых варьируются от глупых до умных, от слабых до сильных и от пьяных до трезвых. Вместо того чтобы покупать цветы изо дня в день, богатый человек нанимает садовника для их выращивания в оранжерее. Средняя рыночная цена цветов влияет на заработную плату, выплачиваемую садовнику, его заработная плата — это лишь сумма ценностей (или его вклада в ценности) цветов, ухоженного газона и садовых продуктов. В зависимости от условий каждого домохозяйства и общего рынка, тот или иной способ покупки этих полезностей является более выгодным.

Labor employed on products exchanged

4. Оплата труда работника для производства товаров для обмена — это наиболее распространенный современный случай заработной платы. Отношение заработной платы к ценности продукта в этом случае более сложное, ибо работодатель направляет труд на удовлетворение потребностей других, а не своих собственных. Именно желание потенциальных покупателей продукта и возможность его обмена в конечном итоге позволят работодателю возместить суммы, выплаченные рабочим. Труд — лишь один из элементов, входящих в продукт. В определенных пределах он может быть заменен другими элементами: используется меньше машин и больше рабочих, или наоборот. За любой труд не будет дано больше, чем он, как ожидается, добавит к ценности продукта. Поскольку работодатели на опыте проверяют вклад предельного труда в ценность продукта, труд постоянно сравнивается с ценностью других вещей.

Когда промышленность становится сложной, связь между заработной платой и ценностью, в конечном итоге реализованной в продукте, может быть разорвана на некоторое время, но редко на очень долгое. Из-за просчетов труд применяется к вещам, которые оказываются совершенно бесполезными, и к другим вещам, которые имеют гораздо большую ценность, чем ожидалось. Когда проходят месяцы или годы, прежде чем ценность труда будет реализована в продаже продукта, работодатель должен прогнозировать результат, как может, и нанимать труд только тогда, когда заработная плата обещает быть возмещенной. Это усложняющие факты, но с любой логической точки зрения они не фальсифицируют принцип, согласно которому заработная плата определяется их предполагаемым вкладом в полезность товаров.

Various methods of remuneration, but one general rule

5. Заработная плата, выплачиваемая различными методами вознаграждения — например, по времени, поштучно, премией за выработку — все они в общем соответствуют экономической ценности услуги. Многие методы используются для измерения услуг наемных работников. Если используется время, предполагается общая или средняя выработка, и рабочий должен соответствовать этому стандарту, если хочет сохранить свое место. Если оплата поштучная, цена за штуку должна быть достаточной, чтобы сделать возможной преобладающую повременную заработную плату для работников этого уровня, если предложение должно поддерживаться в этой отрасли. Удобство различных методов оплаты варьируется от отрасли к отрасли и даже от задачи к задаче внутри одной фабрики, так что следуют то одному, то другому методу. В любом случае, однако, цель состоит в том, чтобы найти какое-то удобное измерение нормы труда и его вклада в ценность продукта.

§ III. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ПРИМЕР ОБЩЕГО ЗАКОНА ЦЕННОСТИ

Ratio of exchange of services adjusted to their marginal utility

1. Каждый уровень труда является потенциальным предложением желаемых вещей, и его заработная плата определяется по существу так же, как если бы это было фактическое предложение. Если бы все различные психические блага, которые производит труд, были разложены перед людьми в видимой форме, некоторые пользовались бы большим спросом, некоторые обменивались бы в очень невыгодном соотношении с другими. Обмен пришел бы к равновесию в точке, где каждый покупатель скорректировал бы свое предложение удовольствий наиболее выгодным способом, распределил бы свою покупательную способность так, чтобы получить те виды и количества услуг, которые приносят ему наивысшую возможную сумму удовольствия.

Differences in wages persist

В этой ситуации, поскольку реальная заработная плата одних намного выше, чем у других, у низкооплачиваемых рабочих будет мотив сменить профессию. Но различные работники имеют ограниченные способности и не могут менять профессию по желанию, и, несмотря на невыгодное соотношение, они могут быть вынуждены продолжать ту же работу. Точно так же, как яблоки не могут стать персиками, а овцы — лошадьми при изменении их цены, так и неквалифицированный рабочий не может быстро стать квалифицированным, если вообще может, и возможность смены профессии в течение любого разумного периода действительно очень мала. Труд постоянно пытается приспособиться, попасть в более высокооплачиваемые отрасли. Он перемещается, эмигрирует, ищет обучения и образования. Особенно работники в возрасте от пятнадцати до двадцати пяти лет выбирают профессии, которые обещают наивысшее вознаграждение. В определенных пределах корректировка возможна, но эти пределы не широки и не быстро меняются, и заработная плата труда продолжает оставаться разнообразной в разных профессиях в течение неопределенного времени.

Various grades of labor and rates of wages

2. Термин «общая ставка заработной платы» может быть использован только для определенного уровня труда и ставки для среднего работника. Каждый уровень и вид способностей имеет свою ставку заработной платы. Конечно, иногда удобно говорить в широком, но неточном смысле об «общей ставке заработной платы» при сравнении разных стран и периодов. Когда говорят, что ставка заработной платы выше в Америке, чем в Англии, в Англии, чем во Франции, во Франции, чем в Индии, сравнение идет между людьми одной и той же профессии в разных странах; например, неквалифицированный рабочий или механик получает здесь больше, чем рабочий того же уровня получает в Англии. Не существует такой вещи, как общая ставка заработной платы, распространяющаяся на все отрасли.

Различные уровни способностей различаются по заработной плате более заметно, чем отрасли, сравниваемые в целом. В производстве ткани требуются все уровни способностей, от высокооплачиваемого художника и инженера до разнорабочего во дворе. Отрасли производства, торговли и образования одинаково требуют сотрудничества бухгалтеров, уборщиков, плотников и управляющих. В большинстве случаев легко перейти с любого уровня занятости в одной отрасли на соответствующий уровень в другой отрасли; но трудно перейти с более низкого уровня на более высокий в той же или другой отрасли.

Equilibrium of services and wages

Абстрактно рассматривая, то есть везде, где существует свободная конкуренция, существует постоянная тенденция к состоянию равновесия; каждый рабочий перемещается в отрасль, где он зарабатывает наивысшую возможную сумму и где он получает именно то, что его сограждане оценивают как его важность, судя по услуге, которую он выполняет. Место каждого человека определяется его удельным весом, точно так же, как место жидкостей, налитых в стакан, определяется их плотностью. Есть много оснований полагать, что к этому состоянию на самом деле приближаются в гораздо большей степени, чем думают те, кто подходит к вопросу с предвзятыми представлениями о том, что должно быть или что они хотели бы видеть. Этот принцип экономической заработной платы не исключает постановки вопроса о справедливости существующих институтов, но он является руководством в обсуждении всех практических проблем заработной платы.

Wages follow the law of marginal valuation

3. Закон заработной платы можно сформулировать так: в любом состоянии рынка труда заработная плата любого труда или класса труда равна его предельному вкладу — то есть ценности его продуктов. Каждый агент в промышленности, будь то плуг, лошадь или человек, оценивается в связи с другими агентами, никогда не отдельно или изолированно. Нельзя получить общую услугу, которую выполняет любой из них; все, что можно получить, — это полезность, приписываемая последней единице предложения. Их предельный вклад определяет их важность. Каждый агент рассматривается в сочетании с другими вещами в данный момент при существующих условиях предложения.

Wages exemplify the general law of value

Это утверждение закона заработной платы широкое и, по-видимому, модифицируется многими способами на практике: изменениями в промышленности, невежеством со стороны работника, неравным мастерством в торге; но только что сформулированный закон заработной платы допускает эти модификации и является руководством среди сложности фактов, ибо он дает место влиянию профсоюзов, касты и всего остального, что влияет на предложение труда. Закон заработной платы — это лишь общий закон ценности, проявляющийся среди особых условий, сопровождающих удовлетворение потребностей человеческими усилиями.

CHAPTER 24

ОТНОШЕНИЕ ТРУДА К ЦЕННОСТИ

§ I. ОТНОШЕНИЕ РЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Concrete conditions of industry must be studied with wages

1. Закон заработной платы должен рассматриваться в связи с другими далеко идущими влияниями. Можно использовать предложение «предельная производительность труда определяет заработную плату», не имея истинного понимания его значения. Запоминание определения — это лишь первый шаг к экономическому мышлению. Пока это определение не станет реальной вещью в мышлении студента, оно помогает ему мало. Закон заработной платы — это абстрактное утверждение логической связи заработной платы с полезностью; это не конкретное утверждение промышленных условий, в которых работает труд, хотя они в большей степени являются истинными причинами ценности. Предельная полезность сама по себе определяется силами и условиями вне труда, которые постоянно меняются. Чем более глубоким является знание студентом фактических условий промышленности, тем правильнее он может понять отношения заработной платы к другим доходам и тем мудрее он будет применять абстрактный закон к практической жизни.

Productivity of labor and diminishing returns of natural agents

2. На предельную производительность труда влияет относительное изобилие и эффективность природных ресурсов. Если земля внезапно становится более обильной благодаря открытию новых континентов, более низкие уровни агентов рано или поздно забрасываются. Труд, имея больший выбор относительно места, где он будет использоваться, распределяется по лучшим уровням и приобретает большую предельную производительность. Предельная единица труда, работающая на лучшей почве, чем раньше, производит больше, и заработная плата, выраженная в продукте, выше. Земельная рента, с другой стороны, меньше при этих условиях. Если, однако, земля фиксирована по площади, а население увеличивается, при отсутствии других изменений применяется принцип убывающей отдачи. Предельные работники (последние прибывшие или растущее поколение), будучи вынужденными работать с менее эффективными ресурсами на почве более низкого качества, производят меньше, чем было правилом раньше, и поэтому меньший продукт приписывается всем работникам этого уровня. Они получают более низкую заработную плату, а больше идет в качестве ренты владельцам земли. Путем смены профессий это сокращение может быть несколько смягчено и уравнено среди работников в других отраслях. В обоих этих случаях заработная плата варьируется больше, чем физическое количество общего продукта. В первом случае заработная плата составляет большую долю большего продукта; во втором случае продукт больше (поскольку рабочих больше), но заработная плата составляет меньшую его долю.

The iron law of wages

3. Необоснованное предположение, что непропорциональный рост населения обязательно произойдет, породило теорию существования, или железный закон заработной платы. Это предположение сейчас рассматривается как не соответствующее тому, что происходит в цивилизованном мире. Сто лет назад, однако, когда казалось, что беднейшие классы Европы увеличиваются без особых ограничений, было неудивительно, что мыслители рассматривали этот рост как неизбежный. Согласно теории существования, вопрос о населении был просто вопросом пищи; считалось, что люди обязательно будут размножаться до точки, где они не смогут далее увеличивать свою численность, и заработная плата на уровне голода будет правилом. Именно этот взгляд на вещи дал политической экономии название «мрачной науки». Когда население ограничивается в значительной степени волевыми средствами, а не войной, голодом и другими материальными средствами, проблема меняется, и ошибка в такой теории заработной платы становится ясной.

The standard of living, and wages

Теория «уровня жизни» заработной платы — это уточненная форма теории существования. Эта теория заключается в том, что заработная плата должна расти, чтобы соответствовать стоимости любого стандарта, который могут установить рабочие и ниже которого они откажутся размножаться. Это, вероятно, фрагментарная истина, но она совершенно неадекватна как теория. Высокий уровень жизни и все социальные институты и обычаи, которые помогают удерживать население от слишком быстрого роста, являются факторами, определяющими в конечном итоге предельную производительность труда и, следовательно, высоту заработной платы. Если бы эти сдерживающие влияния были внезапно отозваны, снижение заработной платы последовало бы медленно из-за убывающей отдачи материальных агентов. Но уровень жизни — это лишь частичный и негативный фактор. Никакое ограничение числа работников не может поднять заработную плату выше их производительного вклада, и в нынешнем состоянии промышленности можно ожидать, что значительное сокращение населения приведет к потере предприимчивости, сотрудничества и капитала. Позитивным фактором в заработной плате является производительность.

If labor increases faster than wealth, wages fall

4. Рост населения более быстрый, чем рост искусственных промышленных агентов, снизил бы предельную производительность. Труд использует много видов агентов, помимо так называемых природных ресурсов. Если население остается стационарным, в то время как инструменты изнашиваются, или если растущее население, открывая пропорциональное предложение земли для пищи, не накапливает пропорциональный запас других инструментов, предельная производительность труда должна уменьшиться. Труд был бы более несовершенно оснащен лопатами, мотыгами, повозками, лошадьми, скотом, машинами. Эти искусственные агенты помогают в получении не только промышленных продуктов, но и пищевых продуктов. Оснащение труда должно идти в ногу с числом работников, иначе они будут вынуждены использовать более низкие или менее эффективные инструменты. С другой стороны, рост науки и изобретательства, а также рост богатства быстрее, чем населения, оснащая труд, как это происходит, более эффективными орудиями, заставляют предельную производительность труда расти, а следовательно, и заработную плату.

The wage-fund theory explained

5. «Теория фонда заработной платы» была несовершенным восприятием той истины, что на заработную плату влияет эффективность промышленного оборудования. Поскольку теория существования занимала частичный взгляд, рассматривая только сельскохозяйственную землю как детерминант заработной платы, так и теория фонда заработной платы рассматривала только часть капитала в руках работодателей, который был фондом, из которого выплачивалась заработная плата. Большая роль, которую эта доктрина играла в дискуссиях, и сильное влияние, которое она имела на мышление, сейчас несколько озадачивают; ибо если кто-то начинает сомневаться в ее полной истинности, трудно быть вполне справедливым к ее достоинствам или изложить ее в форме, которая была бы правдоподобной. Теория заключалась в том, что заработная плата зависела от количества капитала, который, каким-то неясно видимым образом, откладывался работодателями для выплаты заработной платы. Капитал, составляющий фонд, из которого, как предполагалось, выплачивалась заработная плата, был лишь очень малой частью всего капитала, даже в узком смысле, в котором этот термин тогда использовался. Предполагалось, что этот фонд заработной платы, однажды отложенный, обязательно выплачивался рабочим, заработная плата, следовательно, определялась простым делением: рабочие были делителем, фонд заработной платы — делимым, а средняя заработная плата — результатом. Когда теория выражена так прямолинейно, она кажется начинающейся и заканчивающейся на поверхности фактов; и фонд заработной платы кажется скорее арифметической суммой по-разному определенных выплат, чем, в каком-либо смысле, причиной заработной платы.