Академия политических наук, Нью-Йорк

«Экономическое положение женщин»

Страница 1 из 8 · 55 755 зн. · 64 мин. чтения

ТРУДЫ АКАДЕМИИ ПОЛИТИЧЕСКИХ НАУК В ГОРОДЕ НЬЮ-ЙОРКЕ

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН

Академия политических наук Колумбийский университет, Нью-Йорк 1910

The Academy of Political Science

CONTENTS

PAGE

Introduction

The Editor I HISTORICAL

The Historical Development of Women’s Work in the United States

Helen L. Sumner

II PROBLEMS OF WOMEN IN INDUSTRY

Changes in Women’s Work in Binderies

Mary Van Kleeck

The Training of Millinery Workers

Alice P. Barrows

Training for Salesmanship

Elizabeth B. Butler

The Education and Efficiency of Women

Emily Greene Balch

Standards of Living and the Self-Dependent Woman

Susan M. Kingsbury

A New Social Adjustment

Mary Kingsbury Simkhovitch

Industrial Work of Married Women

Florence Kelley

The Economics of “Equal Pay for Equal Work” in the Schools of New York City

John Martin III SOCIAL ACTION

Women and the Trade-Union Movement in the United States

109

Alice Henry

A Woman’s Strike—An Appreciation of the Shirt-waist Makers of New York

119

Helen Marot

Vocational Training for Women

129

Sarah Louise Arnold

Training the Youngest Girls for Wage Earning

140

Mary Schenck Woolman

Employment Bureaus for Women

151

M. Edith Campbell

The Constitutional Aspect of the Protection of Women in Industry

162

Ernst Freund

The Illinois Ten-Hour Decision

185

Josephine Goldmark IV BIBLIOGRAPHICAL

A Select List of Books in the English Language on Women in Industry

188

Carola Woerishoffer

ВВЕДЕНИЕ

Из всех проблем, возникших в ходе промышленной революции, нет более сложных, чем те, что касаются женщин. Избитой истиной стало то, что фабрика взяла на себя большую часть промышленной работы по дому и что женщины последовали за своей работой на фабрику; однако фундаментальные изменения, привнесенные этим в их жизнь, не всегда были ясно осознаны. Раньше дом и промышленность были для них синонимами; обучение ремеслу было обучением ведению домашнего хозяйства. Сегодня промышленный труд резко отделен от управления домом, и в занятость женщин проник дуализм, не имеющий параллелей в жизни мужчин. Большинство трудностей женщин в промышленности так или иначе связаны с этим фактом.

Нерегулируемая конкурентная система хороша только для сильных. Женщины, в силу своей двойной роли промышленных производителей, а также домохозяек и матерей, промышленно слабы. Большинство женщин фундаментально заинтересованы в доме, а не в фабрике, и промышленная занятость — лишь интерлюдия в их настоящем деле. Так называемые работающие женщины — это в основном девушки до двадцати пяти лет, которые идут работать, не помышляя о промышленности как о постоянной карьере. Незаинтересованные, необученные, неквалифицированные, они находятся на низком уровне эффективности, и у них мало стимулов для перехода на более высокий уровень. Проработав несколько лет в промышленности, а затем уйдя из нее в дом, они лишены дисциплины и основательности, которые приходят с делом всей жизни. Неудивительно, что они заполняют рынок неквалифицированного труда и что их работа оплачивается грошами.

Будучи неэффективными в промышленном труде, они склонны становиться столь же неэффективными в своих функциях домохозяек: ведь в те самые годы, когда они могли бы приобретать навыки ведения домашнего хозяйства, они заняты в мастерской или на фабрике, подчиняясь дисциплине, требующей послушания механической рутине, а не той способности к вдумчивой инициативе, которая отличает умелую хозяйку. Более того, они привыкают к стимулам и возбуждению толпы, поэтому не хотят оставаться одни, а домашнюю жизнь слишком часто находят монотонной и неинтересной. Необученная, неквалифицированная фабричная работница становится необученной, неквалифицированной женой и матерью.

Работающие женщины не только необучены и неэффективны, но и промышленно невежественны, им недостает стандартов. Поэтому они мирятся с любыми условиями, которые навязывает работодатель. Они не «поднимают шума» и поэтому получают обращение, которому не подчинился бы ни один мужчина. Более того, такая значительная их часть — это просто «работницы, зарабатывающие на карманные расходы», что не существует минимального стандарта заработной платы, подобного тому, который обеспечивается для мужчин необходимостью содержания семьи. Заработная плата женщин, вероятно, в большинстве случаев является просто дополнительным доходом, и заработок всех женщин, независимо от того, зависят они от кого-то или нет, имеет тенденцию устанавливаться исходя из предположения, что они будут паразитически жить за счет своих родственников. В результате отсутствия таких стандартов весь вопрос оплаты и условий женского труда представляет собой настоящий хаос. Стандартизация была успешно разработана во многих мужских профессиях, и за этим последовал технический прогресс. В женских профессиях нерадивому работодателю зачастую легче переложить бремя своей отсталости на покорных работниц, выплачивая низкую заработную плату, чем идти в ногу с прогрессом в технике и методах производства. Вот и все о человеческом факторе в этой проблеме.

Что касается промышленной стороны, то мы обнаруживаем, как не раз отмечалось в этих статьях, что промышленность в ее нынешней организации не принимает во внимание особые потребности работника. Конкурентная дешевизна должна быть достигнута любой ценой. Если работник не настаивает на своих правах, он получает лишь малую часть выгод от прогресса. Отсюда изменения в технике и организации приносят мало преимуществ женщинам-работницам; такие изменения, по сути, часто осуществляются с явным ущербом для них, как бы велик ни был выигрыш для общества в целом. Но более того, наша нынешняя промышленность создана для мужчин, и ей нужны только стандартные работники, работающие стандартное количество часов с установленной скоростью. Работники должны соответствовать этой негибкой системе или остаться без работы. Большинство женщин физически неспособны, без постоянного вреда для себя и для расы, выдерживать в течение десяти часов в день то напряжение, которому подвергает их современная промышленность; однако они пытаются соответствовать ее механической рутине, вместо того чтобы настаивать на ее изменении в соответствии со своими потребностями. До тех пор, пока это изменение не будет сделано, промышленный труд женщин будет оставаться социальной угрозой.

Таким образом, мы сталкиваемся с двойной трудностью. Во-первых, двойственная функция женщины, по-видимому, требует двойной подготовки и разделенных интересов и жизни; во-вторых, наша промышленность требует стандартизированного работника на все его время. Вследствие этой ситуации женщины на протяжении всего периода фабричного труда были одними из главных жертв низкой заработной платы, долгих часов работы и антисанитарных условий. Они — именно тот тип работников, к которому марксистский анализ во всей своей строгости наиболее близок: незаинтересованные, неэффективные, невежественные, необученные, лишенные стандартов. За исключением детей, они составляют наиболее легко эксплуатируемую рабочую силу в существующем обществе, и их эксплуатируют безжалостно. Новая социальная свобода промышленной жизни в сочетании с низкой заработной платой искушает и толкает работающих девушек к более легким способам получения удовольствий, которые им обычно необходимы, и таким образом возникает серьезная социальная проблема. Изменившаяся промышленная ситуация явно требует новой экономической и социальной адаптации.

Взгляд на состояние общественного мнения проливает некоторый свет на общий характер требуемой адаптации. Женщинам платят меньше, чем мужчинам, прежде всего потому, что они соглашаются на меньшее, а не потому, что их работа стоит меньше или потому, что им нужно меньше; и общественное мнение соглашается с этим без протеста. Если школа платит женщинам меньше, чем мужчинам, просто потому, что может нанять их дешевле, то насколько больше будет делать то же самое фабрика. Общество не возражает, потому что считает женщин зависимыми от своих родственников-мужчин и, следовательно, не нуждающимися в прожиточном минимуме. Это было вполне естественно до тех пор, пока они зарабатывали на жизнь ведением домашнего хозяйства и производством, оставляя мужчинам обеспечение денежного дохода. Но как только женщины вступили в промышленную сферу, вся ситуация изменилась. Общественное мнение еще не осознало этот факт. Экономические условия и социальная организация разлажены. Нам необходимо перестроить наши идеи и нашу организацию в соответствии с новыми экономическими фактами; но вследствие невежественного общественного мнения и вялой социальной совести адаптация задерживается, и женщины прискорбно страдают от переутомления, недоплаты, вредных условий труда и отсутствия подготовки к работе в промышленности и дома.

Мы только начинаем нащупывать путь к этой адаптации, которая включает по меньшей мере четыре вещи: 1. Предоставление женщинам подготовки, необходимой для их работы по дому. 2. Сделав их эффективными промышленными производителями. 3. Формирование у них «профессионального сознания» и предоставление им промышленных стандартов. 4. Обеспечение им надлежащей оплаты, часов и условий труда путем приведения требований промышленности в соответствие с их потребностями и возможностями. Для достижения этих целей обычно предлагаются три главных средства: профессиональное обучение, профсоюзная деятельность и законодательство.

Промышленное, или, возможно, лучше сказать, профессиональное обучение, пока едва вышло из первых стадий экспериментирования, и мы не до конца понимаем его надлежащие цели или методы. По-видимому, мы можем справедливо требовать от школы, чтобы она давала девушкам разумную подготовку к их работе в качестве матерей и домохозяек, в то же время прививая им определенную степень технических навыков в промышленном труде и, прежде всего, ту способность к адаптации к меняющимся условиям, которая так настоятельно требуется современной экономической жизнью. Подобное расплывчатое утверждение, по сути, мало что значит, и дискуссии о профессиональном обучении в настоящее время слишком полны туманных обобщений. Что нам нужно, так это серия тщательных исследований конкретных профессий в конкретных местах и возможностей школ в связи с этим. Только когда мы получим это глубокое знание экономических условий и построим на нем наше обучение, оно станет представлять большую ценность в широком процессе социальной адаптации. В противном случае мы можем помочь нескольким девушкам получить лучшую заработную плату, но это почти все, и даже это проблематично. Однако сочетание эффективной системы изучения профессий, научно организованного и управляемого бюро по трудоустройству и разумной образовательной схемы полно перспектив.

Постоянная организация женщин-работниц до сих пор оказывалась трудной, если не невозможной, по причине молодости, неопытности, невежества и короткого профессионального стажа молодых женщин. Женские профсоюзы возникали и исчезали, часто оставляя после себя определенные постоянные достижения. Формируя у девушек промышленное самосознание, устанавливая стандарты работы и оплаты, пробуждая общественный интерес и общественную совесть, тем самым подготавливая путь для законодательства, они выполняли ценную службу, даже будучи недолговечными. Иногда ситуация, подобная той, что была создана забастовкой работниц швейной промышленности в Нью-Йорке, дает возможность сосредоточить внимание общественности на положении женщин-работниц. Как бы велики ни были ее непосредственные заслуги, организация в настоящее время охватывает лишь малую часть женщин-работниц, и ее постоянная ценность в более широком смысле, возможно, заключается главным образом в обучении работающих женщин, работодателей и общественности более высоким стандартам занятости и оплаты труда.

Остается метод законодательства. Хотя в демократическом обществе закон следует за общественным мнением, промышленное улучшение часто значительно отстает от общего прогресса общественного сознания, и закон может подтолкнуть отстающего работодателя к уровню более просвещенного. Большое преимущество правового метода — его единообразие; он ставит всех работодателей и предприятия в равные условия. Более того, его достижения обычно довольно надежны. Стандарт, однажды закрепленный в законе, труднее разрушить, чем простой профессиональный стандарт, достигнутый профсоюзным давлением, например. Поэтому в случае с женщинами-работницами, где условия для индивидуального улучшения неблагоприятны, где профсоюзные методы трудноприменимы, процесс адаптации, несомненно, будет в значительной степени продвигаться путем принятия законов. Мы увидим растущий свод законов, регулирующих условия, в которых работают женщины. По мере того как общество обнаруживает, что у него нет другого способа защитить себя от ущерба, который оно несет из-за нынешних условий занятости женщин, оно будет все чаще прибегать к установлению минимальных правовых пределов, ниже которых их нельзя будет притеснять.

К счастью для прогресса в этом отношении, наши суды в целом относились с относительным одобрением к законодательству для женщин. Право государства осуществлять полицейскую власть (государственное регулирование) для защиты здоровья женщин ради будущих поколений теперь четко установлено в суде последней инстанции. Все, что необходимо для включения нового требования в правовой стандарт, — это убедить суды в его связи со здоровьем — метод, с успехом примененный в делах о десятичасовом рабочем дне в Орегоне и Иллинойсе. До сих пор такое законодательство касалось главным образом часов работы, но этот принцип способен к почти неограниченному расширению. По мере того как мы приближаемся к вопросу об общих условиях труда и более чисто экономических соображениях заработной платы, ограничения правового метода становятся более отчетливыми; тем не менее использование этого метода должно выйти за пределы нынешних границ.

К счастью, метод законодательного регулирования также может быть применен в некоторой степени для внесения тех изменений в требования промышленности, которые необходимы для женщин. Отказавшись от бессмысленной попытки удержать женщин от промышленной жизни, мы приступим к задаче гуманизации промышленности, избавив ее от условий, которые затрудняют работникам достижение здоровой жизни. Осознавая большие потребности женщин, мы можем сначала установить правовые стандарты только для них; а затем, как это было в ранней борьбе за сокращение рабочего дня, преимущество, законно предоставленное женщинам, может быть распространено и на мужчин. Медленно общественное мнение продвигается к более просвещенным взглядам, и социальная и правовая организация постепенно улучшается вместе с ним. После экономического потрясения, которое мы называем экономической революцией, потребовалась чрезвычайно сложная и трудная адаптация, ставшая еще более сложной из-за того, что она должна быть осуществлена в демократическом обществе. В исключительно трудной и тяжелой ситуации, в которой оказались женщины во время этой адаптации, мы находим полное оправдание для социальных действий по их защите от опасностей, которым они подвергаются, и огромную потребность в самом тщательном исследовании, на котором должны основываться такие действия. Настоящий сборник статей является попыткой изложить некоторые из многогранных аспектов проблемы и обсудить некоторые из предложенных средств ее решения.

Х. Р. М.

ИСТОРИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ЖЕНСКОГО ТРУДА В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ

ХЕЛЕН Л. СУМНЕР

Вашингтон, округ Колумбия

История женского труда в Соединенных Штатах — это история экономической и промышленной адаптации, которая отнюдь еще не завершена. Женщины работали с начала времен, и на заре истории их труд был, вероятно, так же важен в семейной или племенной экономике, как сегодня в промышленном мире. Более того, с ранних колониальных времен в этой стране женщины работали ради заработка, иногда продавая местному лавочнику продукты досуга, проведенного за прядением, ткачеством, вязанием или шитьем, иногда сами держали небольшие лавки, а иногда нанимались на работу в семьи своих соседей. Но в течение девятнадцатого века произошла великая трансформация, которая существенно изменила экономическое положение женщины.

Труд женщины можно разделить на пять общих категорий: неоплачиваемый труд, независимый оплачиваемый труд, домашняя прислуга, наемный труд в обрабатывающей промышленности и наемный труд в торговле и на транспорте. Во всех этих видах работы произошли большие изменения. Во-первых, технические усовершенствования перенесли из дома на фабрику и в мастерскую большую часть труда, ранее выполнявшегося почти исключительно женщинами. Женщины естественным образом последовали за своими занятиями и тем самым изменили свой экономический статус с неоплачиваемых работников на оплачиваемых. Однако, хотя число занятых ради заработка существенно увеличилось, объем неоплачиваемого домашнего труда, выполняемого женщинами, должен быть все еще значительно больше, чем объем оплачиваемого труда, ибо в 1900 году лишь около одной пятой всех женщин в возрасте 16 лет и старше были кормильцами. [1]

Не только неоплачиваемые женщины, работающие на дому, превратились в оплачиваемых фабричных работниц, но и как независимые надомницы, так и наемные надомницы были переведены на фабрики и в мастерские. Это изменение особенно заметно в сравнительно отсталых швейных отраслях, которые швейная машина и искусственная энергия постепенно вытеснили из дома в мастерскую, а в некоторых отраслях — на фабрику. В первые дни оптового производства одежды в этой стране вся работа, кроме раскроя, выполнялась за сдельную плату в домах работников. Постепенно, однако, отрасль была втянута в потогонные системы производства и фабрики. Независимое домашнее производство, тем временем, за исключением некоторых направлений, таких как пошив одежды и в небольшой степени консервирование фруктов и приготовление желе, практически ушло в прошлое. Движение прочь от надомного труда вряд ли можно сожалеть, однако, ввиду того факта, что вся история женского труда показывает, что их наемный труд при домашней системе почти неизменно находился в худших условиях по часам, заработной плате и общей санитарии, чем их наемный труд при фабричной системе.

Более того, вероятно, произошло существенное увеличение доли женщин-наемных работников по сравнению с независимыми производителями. До внедрения машин наемный труд обычно означал домашнюю прислугу. Были, конечно, исключения. Хорошо известны ранние примеры женщин-прядильщиц, собранных в группы и получавших фиксированные суммы, а женщины рано стали наниматься для сортировки и резки тряпья на бумажных фабриках. Но круг наемных профессий, открытых для них, значительно расширился, в то время как сомнительно, чтобы сейчас в независимой промышленности было занято большее число, чем два столетия назад. В коммерческих и профессиональных занятиях, правда, возможности для независимого бизнеса значительно увеличились, но в обрабатывающей промышленности, в результате беспрецедентного роста оптового производства, они существенно сузились как для женщин, так и для мужчин.

Возможности для наемного труда женщин в трех больших группах профессий — домашняя прислуга, обрабатывающая промышленность, торговля и транспорт — также решительно изменились. Тысячи, конечно, всегда были заняты в домашней прислуге, которая выступала дополнением к промышленным занятиям. Возможность «наняться» постоянно стояла перед работающей женщиной, и часто, когда она жаловалась, что условия ее работы тяжелы, а оплата неадекватна, филантропы и даже экономисты увещевали ее отправиться на кухню, чьи домашние условия, высокая заработная плата и острая потребность в ее труде всегда громко провозглашались. Условия и проблемы домашней прислуги, действительно, изменились гораздо меньше, чем любой другой профессии. Тем не менее доля всех занятых ради заработка женщин, работающих в сфере домашнего и личного обслуживания, неуклонно снижалась. [2]

В обрабатывающей промышленности, с другой стороны, произошли большие изменения. Вступление женщин в эти отрасли можно объяснить тремя основными причинами: машинами, искусственной энергией и разделением труда. Все они отчасти являются причиной, а отчасти следствием беспрецедентного развития оптового производства, в противовес розничному, и этот рост оптовой торговли сам по себе является прежде всего результатом улучшения средств связи и транспорта.

Эти три фактора также вызвали значительное перемещение профессий. При домашней системе труда работа женщины и работа мужчины были четко определены: женщины занимались прядением, частью ткачества, вязанием, шитьем и, как правило, готовкой. Но с внедрением машин для прядения и ткачества тысячи ручных работников остались без работы. Неудивительно узнать, что первыми прядильщицами и ткачихами на машинах были женщины. Позже, однако, для части работы были внедрены мюль-машины, управляемые мужчинами. В некоторых других случаях машины также привели к замене женщин мужчинами в отраслях, которые ранее считались принадлежащими к женской сфере. Женские костюмы, например, теперь в значительной степени шьются мужчинами-портными, и мужчины-модельеры и модисты — не редкость. Мужчины пекут наш хлеб, варят наш эль и стирают нашу одежду в паровых прачечных. В настоящее время мужчины даже убирают наши дома с помощью вакуумного процесса.

Одним из результатов стало то, что тысячи женщин, которые при старом режиме спокойно сидели бы у окна, как Присцилла, пряли, были вынуждены искать другие занятия. Когда промышленная революция трансформировала текстильную промышленность, они естественным образом обратились к единственному другому занятию, к которому были обучены, — шитью. Это, однако, лишь усилило давление конкуренции в швейных профессиях, уже достаточно обеспеченных работниками. В середине века, более того, до того, как произошла какая-либо эффективная адаптация, была внедрена швейная машина, значительно увеличившая производительность и в то же время еще больше обострившая конкуренцию.

Таким образом, повышенная производительность благодаря машинам и одновременная потеря, из-за большей приспособляемости мужчин к определенным машинам, практической монополии женщин на текстильные профессии вызвали острую конкуренцию и вынудили многих женщин перейти в другие отрасли, традиционно не являющиеся их. С самого начала, однако, их выбор профессий был ограничен обычаями. Еще в 1829 году автор в Boston Courier [3] писал:

Обычай и долгая привычка закрыли двери очень многих занятий перед трудолюбием и настойчивостью женщины. Ее учили считать так много профессий мужскими, созданными только для мужчин, что, исключенная из-за ошибочного почтения к мнению мира из бесчисленных видов труда, наиболее счастливо адаптированных к ее физической конституции, конкуренция за немногие оставшиеся для нее места вызвала снижение оценочной стоимости ее труда, пока она не упала ниже минимума и больше не является адекватной для обеспечения комфортного существования, тем более для необходимого обеспечения на случай старости и немощности или повседневных превратностей смертности.

Экономическая необходимость, однако, с разделением труда в качестве своего главного инструмента, иногда при поддержке силовых машин, а иногда в одиночку, постепенно открыла новые отрасли для женщин. Уже в 1832 году они были заняты в целых ста различных профессиях. Во многих из них, конечно, они были так же редки, как женщины-кузнецы сегодня. Но в 1836 году комитет Национального профсоюза, назначенный для расследования зол «женского труда», сообщил, что в штатах Новой Англии «печатное дело, шорное дело, изготовление щеток, портняжное дело, изготовление кнутов и многие другие профессии в определенной мере управляются женщинами», и добавил, что из пятидесяти восьми обществ, составляющих Профсоюз Филадельфии, двадцать четыре были «серьезно затронуты женским трудом». [4] Перепись 1850 года перечислила почти сто семьдесят пять различных обрабатывающих отраслей, в которых были заняты женщины, и это число неуклонно росло, пока сейчас едва ли найдется отрасль, в которой их нельзя было бы найти.

Обычно, однако, они были заняты, в первую очередь, только в наименее квалифицированных и наиболее низкооплачиваемых профессиях и не конкурировали напрямую с мужчинами. Это было отчасти из-за обычаев и предрассудков, возможно, но прежде всего это было из-за отсутствия подготовки и амбиций, а также из-за общей безответственности. Одной из причин, конечно, отсутствия подготовки и амбиций является знание того, что хорошо оплачиваемые должности редко предоставляются женщинам. Гораздо более важная причина, однако, заключается в отсутствии связи между работой и естественными амбициями девушки. До промышленной революции женщины были, вероятно, так же искусны и эффективны в своих отраслях промышленности, как мужчины в своих. Профессии, которым обучали девушек в то время, были их делом на всю жизнь, и, естественно, они испытывали большую гордость и удовольствие, становясь искусными в работе, которая готовила их к браку и к карьере, на которую почти каждая молодая девушка с нормальными инстинктами смотрит как на свой идеал — ведение дома и забота о детях. Но когда связь между работой и браком была потеряна, когда девушки были вынуждены машинами и разделением труда браться за задачи, которые не имели для них жизненного интереса, вырос гибридный класс женщин-работниц, в чьих жизнях есть противоречие и внутренний, если не внешний, разлад. Их работа больше не соответствует их идеалам и потеряла свое очарование.

Даже в отраслях, которые, подобно текстильной и швейной, принадлежат женщинам по долгому наследству, машины и разделение труда настолько трансформировали процессы, что как индивидуальность их работы, так и первоначальный стимул к труду были полностью потеряны в стандартизированном продукте. Более того, в их традиционной сфере занятости и особенно в швейном деле конкуренция была настолько острой, что условия, в которых они работали, были, в целом, более унизительными и более безнадежными, чем в любом другом классе профессий. С самого начала оптового производства одежды в этой стране, действительно, пять элементов — надомный труд, потогонная система производства, системы контрактов и субконтрактов, увеличивающие число посредников между производителем и потребителем, преувеличенное перенапряжение из-за сдельной оплаты и тот факт, что швейные профессии служили общей свалкой для неквалифицированных, неэффективных и случайных женщин-работниц, — создали состояние почти чистого промышленного хаоса.

Интересно отметить в этой связи, что наибольший экономический успех женщин-наемных работников в обрабатывающей промышленности был достигнут в профессиях, в которых они конкурировали напрямую с мужчинами. Женщины-печатники и изготовители сигар, которые во многих случаях были внедрены в результате забастовок, как правило, зарабатывали более высокую заработную плату, чем их сестры, которые делали рубашки и искусственные цветы. Обычно, однако, когда, как в некоторых классах изготовления сигар, они полностью вытесняли мужчин, они вскоре теряли свое экономическое преимущество. И чрезвычайно сомнительно, чтобы в таких случаях женщины приобрели столько, сколько потеряли мужчины. Конечно, они не вернули то, что сами потеряли из-за того, что были вытеснены мужчинами в своей привычной сфере занятости.

Профессии, сгруппированные под названием «торговля и транспорт», большинство из которых являются новыми и поэтому не предлагают проблем вытеснения, предоставили работающим женщинам, в целом, их наиболее прибыльные занятия. Это также группа отраслей, в которых в последние годы произошло наиболее быстрое увеличение числа и доли женщин-работниц. [5] Хотя число продавщиц, стенографисток, клерков, бухгалтеров, телеграфисток и телефонисток и так далее все еще мало по сравнению с числом женщин — фабричных работниц текстильной промышленности, швей, изготовительниц обуви, изготовительниц бумажных коробок и так далее, оно быстро растет. В этом движении, более того, очевидна больше, чем где-либо еще, определенная обнадеживающая тенденция для работающих женщин продвигаться с уровня чисто механических занятий на уровень полуинтеллектуального труда. Отрасли торговли и транспорта — это, грубо говоря, занятия среднего класса, в отличие от обрабатывающей промышленности, которая, грубо говоря, является занятиями рабочего класса.

Заработная плата женщин всегда была чрезмерно низкой, а их рабочие часы — чрезмерно долгими. Около 1830 года Мэтью Кэри подсчитал, что в Филадельфии, Нью-Йорке, Бостоне и Балтиморе было от 18 000 до 20 000 работающих женщин, по крайней мере 12 000 из которых не могли заработать при постоянной занятости в течение 16 часов из 24 более 1,25 доллара в неделю. По этой ставке он подсчитал, что, учитывая потерю одного дня в неделю из-за болезни, безработицы или ухода за детьми, и считая жилье по 50 центов, а топливо по 12 1/2 центов в неделю, у женщины оставалось бы на еду и одежду всего 22,50 доллара в год. Хорошая швея без детей и занятая все время, как он подсчитал, могла заработать 1,12 1/2 доллара в неделю или 58,50 доллара в год, из которых ей пришлось бы платить 50 центов в неделю за аренду, 15 центов в неделю за топливо, 8 центов в неделю за мыло, свечи и т. д., и 10 долларов за обувь и одежду — что оставляло бы ей на еду и питье 2 3/4 цента в день. Если она была обременена уходом за детьми, была безработной один день в неделю или была медлительной или неквалифицированной, он подсчитал, что при тех же ставках расходов у нее был бы годовой дефицит в 11,56 доллара. [6] Ситуация работающих женщин в городах этой страны в течение первых десятилетий девятнадцатого века была, действительно, как охарактеризовала New York Daily Sentinel, первая ежедневная рабочая газета в этой стране, «ужасающей, даже позорной для нашей страны, ... гангренозным пятном на политическом теле, национальной раной, которую следует осмотреть и обработать, чтобы она не гноилась и не раздражала всю систему». [7]

Пятнадцать лет спустя условия были немногим лучше. Расследование «женского труда» в Нью-Йорке в 1845 году привело к утверждению New York Tribune, что в этом городе было около 50 000 работающих женщин, половина из которых зарабатывала заработную плату в среднем менее 2 долларов в неделю, и к дальнейшему заявлению, что девушки, которые стекались в этот город со всех частей страны, чтобы работать в качестве переплетчиц обуви, полировщиц шрифта, изготовительниц искусственных цветов, изготовительниц спичечных коробок, плетельщиц соломы и т. д., находили конкуренцию настолько острой, что были вынуждены «хвататься за привилегию работать на любых условиях». «Они обнаруживают», — сказала Tribune, — «что, работая от пятнадцати до восемнадцати часов в день, они не могут заработать более чем от одного до трех долларов в неделю, и это, за вычетом времени, когда они остаются без работы каждый год, едва ли послужит для обеспечения их самой скудной и плохой пищей, которая из-за своей монотонности и нездорового качества вызывает отвращение, омерзение и болезнь. У них, таким образом, абсолютно ничего не остается на одежду, отдых, болезни, книги или интеллектуальное развитие». [8]

В 1863 году средняя заработная плата, выплачиваемая женщинам в Нью-Йорке, если брать все профессии вместе, как говорили, составляла около 2 долларов в неделю, а часы работы варьировались от одиннадцати до шестнадцати в день. [9] А в 1887 году было заявлено, что в Нью-Йорке девять тысяч, а в Чикаго более пяти тысяч женщин зарабатывали менее 3 долларов в неделю. [10]

Некоторые из этих утверждений могут быть преувеличениями, но не может быть сомнений в том, что на протяжении всей истории женщин в промышленности в этой стране их заработная плата в тысячах случаев была неадекватной для достойного обеспечения. Их заработная плата также была намного ниже, чем у мужчин. В 1833 году [11] и снова в 1868 году [12] было заявлено, что заработная плата женщин составляла, в среднем, только около одной четверти того, что получали мужчины. Более того, было авторитетно заявлено, что в период гражданской войны заработная плата женщин увеличилась меньше, чем у мужчин, в то время как стоимость их жизни выросла несоразмерно. [13]

Вероятно, что в целом заработная плата женщин была менее гибкой, более подверженной влиянию обычаев и менее — влиянию спроса и предложения, чем у мужчин. К сожалению, обычай в этом случае предоставил стандарт эксплуатации, а не защиты. Вероятно также, что работающие женщины страдали больше, чем работающие мужчины, от периодов паники и депрессии, ибо такие периоды, как и война, бросали на произвол судьбы тысячи женщин, которые в нормальные времена содержались своими родственниками-мужчинами.

В текстильной промышленности заработная плата, по крайней мере в первой половине девятнадцатого века, была выше, чем в швейной. Девушки из Лоуэлла в так называемую «золотую эру» зарабатывали от 1,50 до 2 долларов в неделю в дополнение к своему пансиону в 1,25 доллара. Их рабочий день, однако, варьировался от 11 часов 24 минут в декабре и январе до 13 часов 31 минуты в апреле и составлял в среднем 12 часов 13 минут, или 73 1/2 часа в неделю. [14] Следует помнить, более того, что в этой стране в эти ранние годы существовали две различные системы фабричного труда: система фабричных пансионов Лоуэлла, Дувра, штат Нью-Гэмпшир, и других мест в этом районе, и семейная система, которая преобладала в Фолл-Ривер, по всему Род-Айленду и в целом в Нью-Йорке, Нью-Джерси и Мэриленде. На фабриках, работающих по семейной системе труда, заработная плата была значительно ниже, чем на фабриках типа Лоуэлла, и часто выплачивалась магазинными ордерами. На этих фабриках, кроме того, часы работы были длиннее, составляя летом 13 3/4 часа в день и в среднем в течение года 75 1/2 часов в неделю. [15] Девушки, более того, начинали работать в более раннем возрасте. Детский труд, который лоуэллские производители не могли позволить себе содержать в своих фабричных пансионах, использовался в больших количествах.

Общие условия, в которых трудились женщины в этой стране, были немногим, если вообще лучше, чем их заработная плата и их рабочие часы. В те годы, когда Лоуэлл, как предполагается, был оживленным раем, с цветами, цветущими в фабричных окнах, стихами и гимнами, наклеенными на стенах, и Lowell Offering, предоставляющим выход для бурной литературной деятельности работниц, вентиляция как фабрик, так и пансионов была абсолютно неадекватной. В пансионах от четырех до шести, а иногда даже восемь девушек спали в одной комнате размером около 14 на 16 футов, и от двенадцати до шестнадцати девушек в жарком, плохо проветриваемом чердаке. Зимой фабрики освещались лампами. Одна женщина, которая давала показания перед Комитетом Массачусетса по часам труда в 1845 году, заявила, что в комнате, где она работала вместе с примерно 130 другими женщинами, 11 мужчинами и 12 детьми, было 293 маленькие лампы и 61 большая лампа, которые иногда зажигались утром, а также вечером. [16] Отсутствие вентиляции на фабриках и в пансионах Лоуэлла в 1849 году стало предметом отчета Американской медицинской ассоциации доктором Джозайей Кертисом, и в том же году врач больницы Лоуэлла, созданной производственными корпорациями исключительно для использования работниками, приписал отсутствие вентиляции на хлопчатобумажных фабриках тому факту, что с момента основания больницы девять лет назад более половины пациентов страдали от брюшного тифа.

Брюшной тиф, однако, был, несомненно, гораздо менее общим результатом этих условий, чем чахотка. Даже Lowell Offering, который не находил никаких зол в фабричном труде, кроме долгих часов работы, и оправдывал их тем, что долгие часы были универсальными по всей Новой Англии, свидетельствует практически в каждом номере, что туберкулез легких был великим бичом фабрик. Рабочие газеты, более того, еще в 1836 году начали указывать на прямую связь между фабричным трудом и чахоткой. В 1845 году United States Journal опубликовал стихотворение Эндрю Макдональда, первый стих которого гласит: [17]

Посмотри на пышность и золото Лоуэлла, вырванные у сирот и стариков; увидь остекленевший от смерти глаз бледной чахотки — лихорадочную щеку, и не знай почему. Да, они объединяются, чтобы составить твое богатство, «Лорд Ткацкого станка», и блестящую наживу.

Нет оснований полагать, что условия были лучше, если вообще хороши, в других промышленных районах. В швейной промышленности, более того, которая долгое время была сосредоточена в городах, перенаселенность и антисанитарные жилищные условия в ужасном разнообразии составляли среду работающих женщин. Целые кварталы многоквартирных домов, более того, сдавались в аренду семьям в Нью-Йорке для производства сигар. Еще в 1877 году Ассоциация производителей сигар Соединенных Штатов, организация мелких работодателей, осудила как антисанитарные эти многоквартирные сигарные фабрики, где младенцы валялись на полу в отходах табака, а домашняя работа, готовка, уборка детей и торговля изготовлением сигар — все это осуществлялось в одной комнате. [18]

От этих злых условий, низкой заработной платы, долгих часов работы и нездоровых санитарных условий иммигрантки, естественно, страдали больше всего, ибо, как и их мужья и братья, они были вынуждены начинать с низов. Ирландские женщины первыми вошли на фабрики Новой Англии, например, в качестве сборщиц отходов и уборщиц. Но их дочери стали прядильщицами и ткачихами. Были, однако, определенные исключения из этого правила. Квалифицированные богемские женщины — изготовительницы сигар, которые приехали в Нью-Йорк в семидесятых годах, например, зарабатывали с самого начала сравнительно высокую заработную плату. Иностранные девушки, которые пошли в домашнюю прислугу, более того, часто зарабатывали более высокую заработную плату, чем американские девушки, которые решили быть, например, продавщицами.

Главными силами, которые стремились улучшить положение работающих женщин, были профсоюзы, промышленное образование и законодательство. В некоторых отраслях, особенно в производстве обуви, изготовлении сигар, печатном деле и изготовлении воротничков и манжет, профсоюзы добились более высокой заработной платы, сокращения часов работы или лучших условий в некоторых населенных пунктах. Женщины — переплетчицы обуви, числом около тысячи, выиграли забастовку за более высокую заработную плату в Линне еще в 1834 году, [19] и в течение шестидесятых и семидесятых годов «Дочери Святого Криспина» защищали работающих женщин своего ремесла. Женщины-члены были приняты в Международный союз изготовителей сигар в 1867 году и были заметны в великой забастовке 1877 года. Международный типографский союз принял женщин в 1869 году. Вероятно, ни одна организация женщин-работниц, однако, не была более эффективной, чем Союз прачек воротничков Трои, штат Нью-Йорк, предшественник Международного союза работников рубашек, талии и прачечных. В течение шестидесятых годов Союз прачек воротничков, как говорят, поднял заработную плату своих членов с 2 или 3 до 14 долларов в неделю и внес 1000 долларов в помощь литейщикам железа Трои, бастующим против снижения заработной платы, и 500 долларов в помощь бастующим каменщикам в Нью-Йорке. [20]

Портнихи Нью-Йорка, более того, были организованы еще в 1825 году, а в 1831 году тысяча шестьсот портних и швей этого города вышли на забастовку за сложную шкалу заработной платы, охватывающую большое разнообразие работ, и оставались вне работы в течение четырех или пяти недель. [21] Учитывая, что население Нью-Йорка в 1830 году было менее 200 000 человек, эта забастовка выдерживает сравнение с великой забастовкой работниц швейной промышленности 1909-1910 годов. Два года спустя подмастерья-портные Балтимора помогали портнихам этого города в «выстаивании» за более высокую заработную плату, [22] и летом 1844 года бостонские портные помогли большой и, по-видимому, успешной забастовке швей. [23] В 1851 году попытка помочь примерно шести тысячам швей рубашек в Нью-Йорке привела к основанию кооперативного союза швей рубашек, который процветал в течение нескольких лет. [24] Было сформировано много других организаций швей, которые проводили забастовки, которые иногда удавались, а иногда терпели неудачу.

В текстильной промышленности, тоже, длинная серия усилий работниц по улучшению своего собственного положения началась с живописной забастовки четырехсот женщин и девушек в Дувре, штат Нью-Гэмпшир, в 1828 году, когда работницы маршировали по городу с флагами и надписями, а фабричный агент давал объявление о найме двух или трех сотен «более хорошо ведущих себя женщин». [25] Долгая и ожесточенно оспариваемая, но успешная забастовка ткачей Фолл-Ривер против снижения заработной платы в 1875 году была возглавлена женщинами, которые вышли после того, как Союз ткачей, состоящий из мужчин, проголосовал за принятие снижения. [26]

Можно было бы привести много других примеров эффективной профсоюзной деятельности среди женщин-работниц. Эти женские организации, более того, доказали, что являются мощными факторами в борьбе за законы о десятичасовом рабочем дне.

Промышленные школы и бизнес-колледжи, которые начали появляться в шестидесятых и семидесятых годах, также предоставили важную помощь работающим женщинам. Ученичество для девушек всегда было фарсом. Даже в колониальные времена девушек-учениц редко обучали ремеслу какого-либо рода, и в начале девятнадцатого века ученичество для девушек, как и для мальчиков, стало в целом средством обеспечения дешевого детского труда. После промышленной революции, действительно, положение работающих женщин, в отношении навыков и эффективности, было, вероятно, значительно ниже, чем до того, как они стали наемными работниками. Промышленные школы, однако, развивались очень медленно. Бизнес-колледжи, с другой стороны, начали в восьмидесятых годах принимать большое число женщин-студенток и существенно помогли в открытии в отраслях торговли и транспорта прибыльных профессий для женщин.

Некоторый прогресс, более того, был достигнут благодаря законодательству. Законы, обязывающие предоставлять места для женщин-сотрудниц, помогли везде, где они применялись. Санитарное законодательство, тоже, осуществило определенные улучшения, хотя сомнительно, чтобы в целом такое законодательство до сих пор более чем уравновесило плохие результаты большей концентрации населения и большего напряжения работы.

В ряде штатов законодательство также принесло ответ на молитву «неизвестной фабричной девушки» 1846 года,

Боже, даруй, чтобы на фабриках день мог быть всего «Десять часов» длиной. [27]

Но в то же время скорость и интенсивность работы были значительно увеличены. До примерно 1836 года, например, девушка-ткачиха обслуживала, как правило, только два станка, и если она хотела отсутствовать полдня, было принято, чтобы она просила двух своих подруг обслуживать по одному дополнительному станку, чтобы она не потеряла свою заработную плату. К 1876 году одна девушка обслуживала шесть, а иногда и восемь станков. Тем временем, тоже, скорость была увеличена. В 1873 году было подсчитано, что девушка-прядильщица обслуживала от двух до трех раз больше веретен, чем в 1849 году. [28] Эта тенденция к умножению объема работы, выполняемой за данное время, оставалась активной. Сдельная заработная плата тем временем упала, так что общий заработок работниц не был увеличен, а, принимая во внимание стоимость жизни, скорее был уменьшен.

В швейных профессиях, тоже, интенсивность работы была очень значительно увеличена использованием швейной машины, особенно когда она приводилась в действие энергией, результирующим минутным разделением труда и потогонной системой. Определенное количество разделения труда практиковалось, это правда, задолго до изобретения швейной машины. Изготовление жилетов, например, было отдельным и отличным бизнесом. Но только после внедрения машины был достигнут большой прогресс в разделении работы над одной одеждой. Система субконтрактов или потогонная система, тоже, по-видимому, возникла по крайней мере еще в 1844 году, [29] но, вероятно, не заняла важного места, пока не была внедрена около 1863 года подрядчиками для армейской одежды. Сначала, более того, работа для субподрядчиков почти вся выполнялась в домах. Потребность, однако, в капитале для инвестирования в машины, а позже в энергию для работы машин, естественно, стремилась собрать работников в потогонные мастерские, в небольшие заведения, а затем на фабрики, где предлагался каждый возможный стимул к самой интенсивной концентрации энергии и к чрезмерной скорости. Как и на текстильных фабриках, сдельная заработная плата падала автоматически с производительностью, так что, каково бы ни было требуемое усилие и количество произведенной одежды, вознаграждение оставалось около уровня существования.

История женщин в промышленности — это, короче говоря, история перевода женщин-работниц из дома на фабрику, от труда в гармонии с их глубочайшими амбициями к монотонной, нервирующей работе, разделенной и подразделенной до тех пор, пока женщина, подобно традиционному портному, которого называют девятой частью человека, является лишь долей, а иногда почти бесконечно малым фрагментом ремесленника. Это история долгих часов, переутомления, нездоровых условий жизни и труда и жалко низкой заработной платы. Это история перебивания ставок мужчин-кормильцев женщинами, которые были вынуждены суровой необходимостью, более низким уровнем жизни или чувством окончательной зависимости от какого-либо мужчины, даже если он был лишь гипотетическим мужем, предлагать свои услуги на прилавке рынка труда. Это история тщетных усилий неправильно направленной благотворительности, будь то отцов и братьев, фабричных пансионов или филантропических организаций, помочь угнетенным работающим женщинам, предлагая им частичную поддержку, тем самым позволяя им принимать заработную плату ниже уровня существования и все еще удерживать вместе душу и тело. Это, наконец, история потраченных впустую человеческих жизней, некоторые из них потрачены в отчаянной попытке вырвать у мира маленькую долю радости, а некоторые из них потрачены из-за болезней и смерти или из-за потери способностей тела и разума, необходимых для эффективного материнства.

То, что такова была история женщин в промышленности, отчасти объясняется их отсутствием подготовки, навыков и жизненного интереса к своей работе. Отчасти это объясняется чрезмерной конкуренцией в их традиционных профессиях в сочетании с разнообразием препятствий, некоторые из которых укоренились в установленных обычаях и идеалах, а некоторые из них, возможно, присущи самой женщине, для их свободного движения в новые профессии, на более высокооплачиваемые должности и в менее перегруженные сообщества. Отчасти, однако, это объясняется отсутствием понимания необходимости законодательных действий.

Четырьмя великими проклятиями работающих женщин всегда были, как они есть сегодня, недостаточная заработная плата, интенсивная и часто несправедливая конкуренция, перенапряжение из-за долгих часов работы, тяжелой работы или негигиеничных условий, и отсутствие разнообразных навыков, или какой-либо возможности или стимула для приобретения и проявления способностей и мудро направленной энергии. История женского наемного труда, следовательно, жалко печальна и во многих отношениях обескураживающая. Но это история промышленной адаптации, которая еще не близка к завершению, и есть веские основания полагать, что поворотный момент был достигнут и что лучшие вещи ожидают работающую женщину. Когда мы осознаем, однако, каким было экономическое положение женщин в прошлом и через сколько поколений большое число из них трудилось в условиях, которые влекли за собой не только ужасные страдания для них самих, но и шокирующую трату для сообщества, становится очевидным, что нынешняя проблема не решит себя сама, но требует от нашего поколения лучшей мысли, лучшей энергии и самого тщательного законодательного регулирования, предназначенного для сохранения человеческих ресурсов, связанных с матерями нации.

СНОСКИ:

[1] В 1870 году, самом раннем году, для которого доступна статистика, 14,7%, а в 1900 году 20,6% женского населения в возрасте 16 лет и старше были кормильцами.

[2] В 1870 году 58,1%, а в 1900 году лишь 39,4% всех женщин в возрасте 10 лет и старше, занятых общественно полезным трудом, работали в сфере «домашнего и личного обслуживания».

[3] Boston Courier, 13 июля 1829 г.

[4] Из протоколов Национального профсоюза (National Trades’ Union), опубликованных в National Laborer 12 ноября 1836 г. и перепечатанных в «Документальной истории американского индустриального общества» (Documentary History of American Industrial Society), том VI, стр. 285-6.

[5] В 1870 году почти 20% всех женщин в возрасте 10 лет и старше, занятых общественно полезным трудом, были заняты в обрабатывающей и механической промышленности и лишь 1% — в торговле и на транспорте; однако к 1900 году, в то время как доля женщин в обрабатывающей и механической промышленности возросла до 24,7%, доля занятых в торговле и на транспорте увеличилась до 9,4%.

[6] Кэри, «Различные брошюры» (Miscellaneous Pamphlets), Филадельфия, 1831 г., «Дамам, взявшимся за создание Дома трудолюбия в Нью-Йорке» и «Редактору New York Daily Sentinel», Select Excerpta (сборник газетных вырезок, составленный Мэтью Кэри, ныне находится в отделении Риджуэй Библиотечной компании, Филадельфия), том 13, стр. 138-142; «Обращение к богатым людям страны» (Appeal to the Wealthy of the Land), 3-е изд., стр. 15.

[7] Цит. по: Кэри, «Различные брошюры», № 12, Филадельфия, 1831 г.

[8] New York Daily Tribune, 9 июля, 19 августа 1845 г.

[9] Fincher’s Trades’ Review, 21 ноября 1863 г.

[10] Industrial Leader, 9 июля 1887 г.

[11] Workingman’s Shield, Цинциннати, 12 января 1833 г.

[12] Workingman’s Advocate, Чикаго, 6 июня 1868 г.

[13] Митчелл, «История гринбеков» (History of the Greenbacks), стр. 307.

[14] Монтгомери, «Практические детали хлопчатобумажного производства в Соединенных Штатах» (Practical Detail of the Cotton Manufacture of the United States), 1840 г., стр. 173-174.

[15] Монтгомери, указ. соч.

[16] Документ Палаты представителей штата Массачусетс, № 50, 1845 г., стр. 3.

[17] Цит. по: Voice of Industry, рабочая газета, издававшаяся в Лоуэлле, 28 ноября 1845 г.

[18] New York Sun, 3 декабря 1877 г.

[19] Lynn Record, 1, 8 января, 12 марта 1834 г.

[20] The American Workman, Бостон, 7 августа 1869 г.; Workingman’s Advocate, Чикаго, 28 апреля 1866 г.; The Revolution, Нью-Йорк, 8 октября 1868 г.

[21] Select Excerpta Кэри, том 4, стр. 11-12.

[22] Baltimore Republican, 2 октября 1833 г.

[23] Peoples’ Paper, Цинциннати, 22 сентября, 6 октября 1844 г.

[24] New York Daily Tribune, 31 июля, 11 сентября 1851 г.; 8 июня 1853 г.

[25] Mechanics’ Free Press, Филадельфия, 17 января 1829 г.; New York American, 5 января 1829 г.; National Gazette, Филадельфия, 7 января 1829 г.

[26] Бакстер К. Х., «История забастовки в Фолл-Ривер» (History of the Fall River Strike), 1875 г.

[27] Voice of Industry, 20 февраля 1846 г.

[28] Грей, «Аргументы по петиции о законе о десятичасовом рабочем дне» (Argument on Petition for Ten-Hour Law), 1873 г., стр. 21-22.

[29] В том году говорили, что мужчина и две женщины, работая вместе по двенадцать-шестнадцать часов в день, зарабатывали на троих один доллар, и что женщины, если они не принадлежали к семье, получали каждая около 1,25 доллара в неделю за свою работу. Workingman’s Advocate, 27 июля 1844 г.

ИЗМЕНЕНИЯ В ЖЕНСКОМ ТРУДЕ В ПЕРЕПЛЕТНЫХ МАСТЕРСКИХ [30]

МЭРИ ВАН КЛИЕК

Комитет по женскому труду, Нью-Йорк

«Переплетное дело — очень ненадежное ремесло, — сказала старшая работница, проработавшая на своей должности четырнадцать лет. — Я бы не советовала ни одной девушке идти в него. Сейчас так много машин. Там, где раньше девушка зарабатывала восемь или девять долларов, теперь она получает пять или шесть, а на это не прожить. К тому же никогда не знаешь, когда тебя уволят. Возьмите журнальные переплетные мастерские. Они не держат девушек полный месяц. Десять дней — это их месяц. Двенадцать дней — это длинный месяц. Это плохая организация — выполнять тридцатидневную работу за двенадцать дней. А ведь нужно платить за жилье каждую неделю».

Подобные замечания высказывали многие девушки, занятые в переплетном деле в Нью-Йорке. По большей части они не видели причин или способов исправления ситуации, с которой столкнулись, но на собственном ежедневном опыте усвоили факт перемен, проявлявшихся в многочисленных обличиях: нерегулярная занятость, ненормированный рабочий день, случайные методы обучения, сокращение заработной платы и вытеснение работников в связи с появлением машин. Если их впечатления верны, то важнее любого фотографического описания их экономического положения, рассматриваемого как нечто статичное, является отчет об изменениях в условиях и их влиянии на женщин-работниц.

Если мы попытаемся проверить утверждения работниц с помощью официальных данных переписи населения, показывающих соотношение мужчин и женщин, занятых в переплетных мастерских при последовательных подсчетах [31], мы будем удивлены и несколько озадачены. В 1870 году 30% составляли женщины, 70% — мужчины; в 1880 году 39,7% составляли женщины, 60,3% — мужчины; в 1890 году 48,5% составляли женщины, 51,5% — мужчины; в 1900 году 51,6% составляли женщины, 48,4% — мужчины.

Это быстрое изменение относительной доли мужчин и женщин заставило бы статистика предположить, что в этой отрасли можно найти идеальный пример вытеснения мужчин женщинами. За цифрами, кажется, читается история борьбы, в которой мужчины оказались проигравшими. Однако комментарии работников и работодателей, а также условия, фактически наблюдаемые в переплетных мастерских Нью-Йорка, противоречат такому прочтению данных переписи. Очевидно, что необходимо больше фактов, чтобы понять, что происходит в этой отрасли.

В переплетном деле в Нью-Йорке занято около пяти тысяч женщин, что составляет треть всех женщин, работающих в переплетных мастерских в Соединенных Штатах. Некоторые работают в ручных переплетных мастерских, где мастера двух- или трехвековой давности нашли бы инструменты и методы, не совсем им чуждые. Другие работают в «издательских переплетных мастерских», где машины переплетают книги тысячами. Третьи работают в брошюровочных или журнальных переплетных мастерских. Методы и условия различаются в этих разных отраслях ремесла.

Независимо от того, переплетается ли книга вручную или на машине, обтянута ли она кожей левант или бумагой, сшита ли льняной нитью или скреплена проволокой, необходимы определенные процессы. Листы должны быть сложены до удобного размера, сложенные тетради должны быть скреплены в правильном порядке, и все это должно быть покрыто обложкой. Именно в вопросе покрытия обложкой отрасли ремесла различаются наиболее сильно. Создание переплетенной вручную книги, рассчитанной на долгий срок службы, требует наиболее многочисленных процессов. На другом полюсе находится брошюра в бумажной обложке.

Машинный метод переплета книг исключает многие процессы ручного переплета и объединяет другие в одну простую операцию. При ручном переплете одна книга является центром внимания до тех пор, пока она не будет закончена, и каждый том требует немного разного подхода. При машинном переплете метод заключается в повторении одного процесса тысячи раз, применяя фабричную систему с ее разделением процессов и трудосберегающими машинами. Брошюра должна быть сложена, а ее тетради размещены в правильном порядке так же точно, как и у книги, переплетенной в ткань или марокканскую кожу, но поскольку она должна быть покрыта только плотной бумагой, она не требует такого тщательного прессования, обрезки и подрезки, округления и отбивки корешка, проклейки, окантовки, вставки в переплет и всех других разнообразных манипуляций, с помощью которых мастер-переплетчик обеспечивает сохранность листов в прочном и добротном переплете, сделанном вручную. Периодическое издание — это разновидность брошюры, но оно отличается единообразием размера неделя за неделей или месяц за месяцем. Таким образом, оно прекрасно подходит для машинного производства.