Чарльз Де Лано Хайн

«Письма старого железнодорожного чиновника. Вторая серия: Своему сыну, генеральному менеджеру»

Страница 5 из 5 · 49 199 зн. · 56 мин. чтения

Мы привыкли смотреть на правительственное управление как на типичное для консерватизма и волокиты. Некоторые вещи мы делаем гораздо лучше, чем правительство. Есть вещи, которые правительство делает гораздо лучше нас. Например, офицер инженерного корпуса в армии сам осуществляет свои расходы. Он контролирует все составные функции своей конкретной деятельности, включая снабжение и закупку. Его проверяет после факта аудитор в Вашингтоне. Железная дорога не может оплатить большинство своих счетов, пока шесть или семь человек не подпишут ваучер. Номер семь подписывает формально, потому что это сделал номер шесть. Номер шесть также является котом, который убил крысу, которая съела солод, который вызвал ваучер в доме, который построил Джек. Все сводится к какому-то ответственному человеку, который занимался этим вопросом в первую очередь. Почему бы не доверять ему, и, возможно, еще одному, проверяя их обоих после того, как счет был оперативно оплачен? Банковский чек подтверждается только одной подлинной, заслуживающей доверия индоссацией. Если он выписан на предъявителя или на себя, требуется только одна подпись. Я достаточно оптимистичен, чтобы верить, что вы доживете до того времени, когда железные дороги последуют примеру банков и правительства и оплатят законный счет одной, или, самое большее, двумя подписями. Когда это будет сделано, однако, я надеюсь, что будет дано должное уведомление, чтобы сейсмографические станции могли получить предупреждение. Если все старые аудиторы перевернутся в своих могилах одновременно, земля задрожит, и толчок будет слишком сильным для чувствительных инструментов.

С любовью, твой

ОТЕЦ

ПИСЬМО XVIII. ОРГАНИЗАЦИЯ ИДЕАЛЬНОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ.

Спокан, Вашингтон, 5 августа 1911 г.

Мой дорогой мальчик: Кто-то спросил меня, как высоко и как низко могут быть применены принципы системной организации и идея начальника штаба. Жаль, что ответ так прост. Иначе мы могли бы устроить конкурс на угадывание и предложить призы. Системная организация применима к каждой фазе современной организации. Когда ее принципы будут лучше поняты, вы увидите, как в крупных финансовых центрах развиваются такие важные титулы, как вице-председатель, чтобы ранг и власть могли быть присвоены выше, чем у президентов составляющих свойств. И председателю, и президенту нужны старший вице-председатель и старший вице-президент соответственно, чтобы действовать в качестве начальника штаба. У New York Central когда-то был старший вице-президент У. К. Браун, а St. Louis & San Francisco создали ту же должность для Карла Грея. Когда эти два способных человека стали президентами, их прежние должности были упразднены. Головоломка: Найдите причину. Ответы присылать редактору головоломок Луи Д. Брандейсу, Бостон, Массачусетс.

Видный железнодорожный руководитель, который также является выдающимся инженером-мостовиком, сказал мне: «Вы должны быть терпеливы, пока железнодорожники не смогут измерить эту большую идею своими маленькими полубушелями. Я не видел ее ясно, пока не обдумал ее в терминах, с которыми я знаком. Я вернулся к своей графической статике и измерил организацию как мостовую ферму. Это показало главного клерка как короткую ординату между самой длинной, главой единицы, и следующей по длине, официальным лицом второго ранга. Мы бы никогда не спроектировали мост таким образом, потому что короткая ордината посередине сломалась бы под нагрузкой. Вы вставляете начальника штаба и логически уменьшаете свои нагрузки, чтобы соответствовать уменьшенной сопротивляемости. Почему бы вам не показать старым телеграфистам и электрикам ту же идею в терминах вещей, с которыми они наиболее знакомы? Они должны увидеть, что вы не можете понизить свой потенциал через трансформатор недостаточного размера».

Железнодорожное управление обычно делится на четыре реальных департамента, а именно: исполнительный, включая юридический и финансовый, транспортный, эксплуатационный, включая техническое обслуживание и строительство, и бухгалтерский. Большинство железных дорог ставят во главе каждого из этих департаментов вице-президента. Я думаю, что это обычно ошибка. Опыт продемонстрировал практичность того, что один и тот же человек может быть дивизионным главным механиком, например, и в то же время выполнять некоторые из более широких обязанностей помощника суперинтенданта. Точно так же помощник генерального менеджера может действовать как глава механического бюро в главном офисе. Когда мы достигаем такой высоты, что выходим за пределы глав реальных департаментов, мы находим нашего старого друга, объем бизнеса, и его незаконнорожденного брата, несбалансированное управление, требующих больше балансировочных колес. Единица стала слишком большого размера для одного регулятора. Если вы не верите в это, посмотрите, как кто-то пытается перевести бюро, например, по претензиям на грузы, из департамента под одним вице-президентом в другой.

Когда я создам и организую эту идеальную железную дорогу, у нее будет президент, старший вице-президент и столько других вице-президентов, сколько может потребоваться. Вице-президенты будут реальными помощниками президентов, а не главами департаментов. Каждый из них будет экспертом, вышедшим из какого-то конкретного департамента. Такое продвижение будет зависеть больше от того, что человек достаточно велик для вице-президента и возможного президента, чем от самого департамента. Поскольку объем бизнеса оправдывает отделение финансового и корпоративного от юридического, а пассажирского от грузового трафика, у меня будет семь департаментов под началом семи генеральных офицеров, а именно: генеральный инспектор (который также будет контролером), секретарь, генеральный казначей, генеральный менеджер, менеджер по грузовым перевозкам, менеджер по пассажирским перевозкам и генеральный юрисконсульт. У каждого из семи департаментов будет свой офисный архив. У всех вице-президентов будет один консолидированный офисный архив, общий с президентом.

Надеясь, что эти несколько строк на короткое время удержат вас — что на жаргоне Бостонской и Олбанской железной дороги означает «придержат» — давайте рассмотрим применение системной организации в более скромной сфере: в работе дорожного мастера или инспектора пути, который возглавляет весьма важное подразделение организации технического обслуживания. Клерку дорожного мастера обычно платят меньше, чем бригадиру путевой бригады. В результате такой клерк — это либо желторотый юнец, ищущий быстрого перевода, либо старик, приросший к своему месту. В последнем случае после первой же смены дорожного мастера клерк, вероятно, начинает заправлять всем в конторе. Он внушает бригадирам путевых бригад такой страх перед бумажной работой, что немногие стремятся стать дорожными мастерами. Почему бы вместо клерка не взять помощника дорожного мастера, настоящего дублера, повышенного в должности из бригадиров путевых бригад с небольшим увеличением жалованья и надбавок? Перенесите рабочую атмосферу путевого участка в контору дорожного мастера. Возможно, некоторые бригадиры путевых бригад не так глупы, как некоторые их начальники, выносящие скоропалительные суждения о потенциальной квалификации. Некоторые отрицают необходимость конторы дорожного мастера. Разве не трудно возлагать на человека ответственность, не давая ему доступа к первичным записям о результатах работы? Помощник суперинтенданта или помощник генерального менеджера может и должен приходить в свою штаб-квартиру, где есть клерки, которые предоставят ему необходимую информацию. Дорожный мастер, находясь вдали от дивизионной штаб-квартиры, не может получить такой контакт, не покинув подразделение, за которое он отвечает день и ночь. Он не может просто так отрывать бригадира путевой бригады от работы для составления статистики.

Когда слово «суперинтендант» будет исключено из всех высших должностей, чтобы оно означало главу — и настоящего главу — эксплуатационной дивизии, появится большая отдача от той статьи эксплуатационных расходов, которая известна как «суперинтендантское управление». Если все еще сохраняется представление о том, что эксплуатация — это лишь движение поездов, и что суперинтенданту достаточно быть высококлассным главным диспетчером, то идею настоящего управления можно внедрить, назвав главу дивизии «менеджером». В таком случае титул «генеральный менеджер» обрел бы логический смысл. Титул «дистрикт-менеджер» подошел бы для случая, когда разделение на такие территориальные единицы становится неизбежным.

Когда были изобретены телеграф, телефон и фонограф, обратились к греческому языку, и были научно созданы новые слова для выражения новой потребности в лингвистическом выражении. Автомобиль и аэроплан порождают целые семейства новых слов. По мере того как общество и промышленность становятся более высокоорганизованными, может возникнуть необходимость в создании новых слов, чтобы передать полное представление о ранге и обязанностях человеческих элементов в крупной организации. Критики системной организации сетуют на единообразие титулов, утверждая, что это ведет к стиранию индивидуальности. Это вина не системы, а бедности английского языка, в котором отсутствуют вариативные окончания корневых слов для выражения различных оттенков смысла. Если возникнет необходимость, для удовлетворения этого взгляда можно поискать помощь в таких высокофлективных языках, как греческий и эсперанто, и создать новые слова. Таким образом, одно и то же слово с немного другим окончанием означало бы «помощник суперинтенданта по техническому обслуживанию пути и сооружений, согласно классификации Межштатной торговой комиссии» или «помощник суперинтенданта по техническому обслуживанию оборудования, включая отчисления на амортизацию по законной и конституционной ставке шестнадцать к одному, искупая преступление 1873 года и прославляя закон Хепберна 1906 года».

Многие практические вещи в этом мире остаются без внимания, потому что они находятся слишком близко, внутри фокусного расстояния. Люди, которых это касается больше всего, часто находятся слишком близко к проблеме, чтобы заметить то, что должно быть совершенно очевидным. Я снимаю шляпу перед парнем с Востока, который недавно показал нам всем, что зеленые флаги можно заменить ночными маркерами. Вместо чрезмерной специализации скоропортящихся дневных индикаторов он ввел универсальный дневной и ночной маркер. Поставщики не должны возмущаться снижением спроса на свою продукцию. Им следует, скорее, быть благодарными за то, что железнодорожные чиновники не проснулись раньше к изменившимся условиям. Новая практика стоит того, чтобы ее принять, если она лишь послужит устранению задержек и неудобств при погрузке и разгрузке освященного веками и громоздкого поездного ящика, который все еще бродит по некоторым регионам, охваченным решением по тарифам Спокана.

Среди других упрощений, которые принесет время, будет логичный метод обозначения дополнительных поездов. Сегодня мы говорим человеку, что номер паровоза мало что значит, потому что поездной индикатор гласит, что это такой-то поезд. Номера на паровозе и на поездном индикаторе разные и не имеют никакой связи. Завтра паровоз пойдет как дополнительный, и оба номера должны быть идентичны. Когда мы примем поездной индикатор, не следует ли нам убрать номера с внешней стороны наших паровозов и тендеров? Не должен ли номер находиться внутри кабины, чтобы его можно было использовать для отчетов и статистики, включая поездной лист? Это означало бы, что дополнительные поезда нумеровались бы последовательно в серии, превышающей номера регулярных поездов. Дополнительные поезда, как и регулярные, теряли бы свои права на движение через двенадцать часов. В этой связи, задумывались ли вы когда-нибудь, что, за исключением, возможно, дополнительных поездов, обозначения «до полудня» (A.M.) и «после полудня» (P.M.) излишни в поездных приказах? Если P.M. наступит до того, как приказ будет выполнен, поезд A.M. считается отмененным.

Предлагаемое изменение заставило бы нумеровать регулярные поезда в более низких сериях, независимо от дивизий и веток. Это способствовало бы безопасности. Чем больше цифр в номере, тем выше вероятность ошибки при чтении поездного приказа. Человек гораздо скорее перепутает 2347 с 2345, чем 47 с 45. Если бюро тяги должно признавать высоконумерованный союз для целей классификации, давайте избежим того, чтобы эта цветущая серия объединялась с книгой приказов поездного диспетчера.

Огромные расстояния этой западной страны отражаются в возросших трудностях эксплуатации железных дорог. Пожалуй, ни одна отрасль железнодорожной службы не страдает от этого больше, чем служба вагонов-ресторанов. Американские путешественники, как сказал цветной солдат о кубинцах, — это «самые прожорливые люди». Длинные плечи пробега вагонов и доставки припасов затрудняют надзор, а дефициты становятся соответственно больше. Человек, отвечающий за вагоны-рестораны на большинстве, если не на всех западных дорогах, занимается заведомо проигрышным делом. Когда бедность входит в дверь, любовь вылетает в окно. Суперинтендант вагонов-ресторанов постоянно занят тем, что пытается сохранить расположение руководства перед лицом красных цифр в отчетах.

Вагон-ресторан — это, пожалуй, самая сложная составляющая нашей работы на железной дороге. Его будет труднее всего подчинить надзору дивизионного суперинтенданта и его помощников. Трудности здесь многочисленны, но не непреодолимы. Вагон-ресторан, поскольку он движется на колесах, является лишь элементом производства и продажи транспортных услуг. Это не, как полагают некоторые сотрудники вагонов-ресторанов, просто передвижной отель, для которого железная дорога является лишь дополнением. Изначально вагоны-рестораны находились в ведении отдела пассажирских перевозок. Позже стало ясно, что логически они являются частью эксплуатации. Поэтому их передали под начало генерального менеджера и его подчиненного — суперинтенданта вагонов-ресторанов. Мы небрежно говорим, что суперинтендант и поездной кондуктор могут давать указания так называемому кондуктору вагона-ресторана. Пусть пассажирский кондуктор доложит на кондуктора вагона-ресторана. Суперинтендант первого, вероятно, окажется бессилен защитить своего человека перед лицом бюро переписки, расположенного в главных офисах. В результате суперинтендант и пассажирский кондуктор быстро теряют интерес. Они не ищут неприятностей и возможного порицания. Итог — дистанционный надзор за централизованной деятельностью. Человека, отвечающего за вагон-ресторан, следует называть стюардом, потому что он не может управлять вагоном даже до бокового пути. Он должен находиться под контролем поездного кондуктора, которого суперинтендант может сделать ответственным за то, чтобы весь поезд выполнял надлежащее общественное обслуживание. Хороший, честный пассажирский кондуктор может привлечь и удержать для компании больше бизнеса, чем два разъездных пассажирских агента. Кондуктор не сможет этого сделать, если сотрудник вагона-ресторана не желает оперативно отправить чашку кофе бедной маленькой больной женщине в вагоне с креслами, чьи дочери в следующем году собираются купить туристические билеты. Во времена более простой организации старый добрый пассажирский кондуктор высадил бы в прерии недальновидного сотрудника спального вагона или вагона-ресторана и позволил бы последнему добираться домой пешком. То, что сегодня это невозможно сделать, является одной из причин отсутствия инициативы у поездного кондуктора. Отсутствие вежливости, иногда проявляемое сотрудниками, нередко является виной глав так называемых департаментов, чья приверженность ведомственным границам оставляет подчиненных с несбалансированным представлением о необходимости настоящей вежливости и внимания. Поклоны и расшаркивания сами по себе не составляют вежливости.

Одним из лучших суперинтендантов вагонов-ресторанов в стране является Том Клиффорд из Erie, бывший дивизионный суперинтендант и пассажирский кондуктор. Поскольку они являются генеральными офицерами, суперинтенданты вагонов-ресторанов будущего должны быть помощниками генеральных менеджеров и должны вырастать из должности дивизионного суперинтенданта, чтобы приобрести более полное знание эксплуатации. Как именно проработать все детали — это, признаюсь, пожалуй, самая сложная эксплуатационная проблема, с которой я пока сталкивался. У сотрудников Pullman есть домашний терминал и домашний округ, суперинтенданту которого подаются определенные отчеты и направляются жалобы. Это работает хорошо, хотя вагоны Pullman могут курсировать по нескольким округам своих суперинтендантов. Тот факт, что вагоны-рестораны курсируют более чем по одной дивизии, сам по себе не является достаточной причиной для того, чтобы сотрудники находились под непосредственным руководством генерального офицера. Объем бизнеса, плотность движения, краткость рейсов и другие причины могут оправдывать различные применения этого основополагающего принципа. Прежде всего, нам следует избегать тех жестких и незыблемых правил, которые даже мидяне и персы никогда не пытались применить к вагонам-ресторанам.

С любовью, твой,

Д. А. Д.

ПИСЬМО XIX. ИНЖЕНЕРИЯ ЛЮДЕЙ.

Чикаго, 12 августа 1911 г.

Мой дорогой мальчик: — Поскольку старый порядок меняется, уступая место новому, последние из феодальных баронов среди главных инженеров уходят в прошлое. Смелы были их замыслы, верны их исполнения и велики их достижения. Их работа развила те великолепные типы мужества, которые характерны для тщетной борьбы природы против искусства, дикой природы против цивилизации.

Отчасти из-за лучшей интеллектуальной подготовки, отчасти из-за спешки с завершением дополнений и улучшений, и отчасти из-за врожденной склонности человеческой натуры к чрезмерной специализации, строители большинства железных дорог часто брали верх над так называемыми эксплуатационниками. У мира есть свои победы, не менее прославленные, чем у войны. По мере развития цивилизации борьба железной дороги направлена меньше против физической природы и больше против социологических и политических условий. Эта продвинутая стадия способствует альтруизму и всестороннему сотрудничеству. Проблема инженера-строителя становится сложнее, когда его работа переплетается с потребностями повседневной эксплуатации. Производственное предприятие иногда может закрыться на период нового строительства. Железная дорога, однако, не может хранить свой продукт — транспортные услуги. Некоторые колеса должны двигаться все время. Отсюда следует, что строительство должно уступать эксплуатации, а не эксплуатация строительству. Опять же, по самой природе железной дороги строительство является компонентом эксплуатации, а целое больше любой из его частей.

В период быстрого расширения строителей держали «на фронте». Вот еще одна ставка, которую наши предшественники упустили. Вместо того чтобы объединить строительство с эксплуатацией и развивать корпус универсальных специалистов, они пожертвовали будущим. Результат — два набора специалистов, лишенных сочувствия к трудностям друг друга. Точка схождения — казна компании, которая оплачивает ненужные счета. Иногда они принимают форму дублирования работы рабочих поездов; иногда — простаивающего оборудования, в котором строительное бюро сохраняет право собственности в дни простоя. Строители могут ждать материалы или людей. Тем временем мой рабочий поезд не может быть использован суперинтендантом для целей технического обслуживания. Главный диспетчер настолько не сочувствует новому строительству, что молодой помощник инженера не смеет отпустить мой паровоз, опасаясь, что «au revoir» может означать «прощай». Еще одно восхитительное, но дорогостоящее дублирование часто встречается в вопросах снабжения. Оглянитесь вокруг и посмотрите, сколько отдельных складов содержит ваше строительное бюро, некоторые из них — в двух шагах от хорошо укомплектованного постоянного склада.

Несколько раз бросив вызов официальной молнии, наш мудрый строительный Аякс учится завышать свои сметы. Превзойдя свои собственные цифры, он восклицает: «Смотрите, сколько денег я сэкономил компании».

Сравнение затрат в строительных работах гораздо сложнее, чем в эксплуатации. Эту неспособность контролировать расходы через дисциплину статистики следует по мере возможности встречать самой тщательной организацией. Расточительство и потери при техническом обслуживании и эксплуатации — это уже плохо. В строительстве они еще хуже, потому что капитализируются и несут бремя процентов на бесчисленные годы вперед.

Все должности имеют свои присущие им искушения. Молодой инженер, отвечающий за строительство, искушен затягивать работу, потому что, когда она будет закончена, его могут уволить. Уступит он или нет, это плохая организация, которая ставит перед ним такое искушение. Слишком часто инженер-строитель обходится компании дорого из-за незнания условий технического обслуживания. Опыт в техническом обслуживании помог бы ему в строительстве. Прежде чем доверить полномочия, инженер должен иметь опыт как в техническом обслуживании, так и в строительстве, независимо от того, в какой отрасли он начал. Проверьте свои новые ветки и посмотрите, сколько денег, относимых на техническое обслуживание, можно было бы сэкономить, если бы строители лучше понимали эксплуатационные условия. Посмотрите, сколько боковых путей и водонапорных баков находится на кривых. Никогда не расследуйте столкновение, не рассматривая дефектное строительство и расположение как факторы.

Один из самых простых способов сэкономить деньги вашей компании — это реорганизовать вашу строительную деятельность. Когда вы решите проложить новую линию, будь то ветка, второй путь или расширение, созовите кабинетное совещание всех ваших помощников. Пусть помощник по снабжению вашей «великой оперной труппы» знает, на какой площадке вы собираетесь выступать. Пригласите суперинтенданта соответствующей дивизии с его помощником по техническому обслуживанию. Скажите суперинтенданту, что он будет отвечать за новую работу в соответствии с инструкциями вашего помощника по строительству. Пусть будет понятно, что работа будет находиться под непосредственным руководством его помощника по техническому обслуживанию, что оборудование будет под присмотром его помощника по механической части, а материалы и припасы будут предоставлены его помощником по снабжению. Бросьте весь официальный импульс дивизии на сторону новой работы. При старом порядке вещей люди дивизии делают то, что им говорят, помогая строительству, но не более того. Предлагаемая организация породит те дополнительные индивидуальные усилия, которые относительно так же прибыльны, как лишний бушель фермера с акра. На этом же кабинетном совещании пусть ваш суперинтендант назначит младшего помощника, который будет дублером по техническому обслуживанию, пока его ведущий специалист по техническому обслуживанию будет «топтать строительные подмостки». Если, когда работа будет закончена, придется на чем-то экономить, это будет не строитель, которому придется отступить. Через два года помощник по техническому обслуживанию не будет петь вам старую песню о том, что плохое строительство вызывает чрезмерное обслуживание, потому что он сам построил эту линию. Существует, конечно, опасность, что этот помощник по техническому обслуживанию будет расточителен в строительстве ради будущего рекорда в техническом обслуживании. У вас есть две проверки против этого: одна через эффективность вашего помощника по строительству, а другая через дивизионное бухгалтерское бюро, которое должно вести дополнения и улучшения как отдельные счета.

Однажды я наткнулся на подрядчика, который профилировал новую линию. Его организация, самая эффективная, которую мне когда-либо доводилось видеть в любой сфере деятельности, заставляла организацию железной дороги, на которую он работал, выглядеть жалко. Он сделал строительный лагерь единицей. Каждый из его шестнадцати лагерей находился под руководством бригадира, который контролировал свой собственный комиссариат, своего собственного табельщика, своего собственного кузнеца, своих собственных животных и оборудование. Первой обязанностью бригадира было снабжение своих людей провизией, а животных — кормом. Обычно на это уходило две повозки. Если он оказывался рядом с базой снабжения, он использовал только одну упряжку, а другую ставил на плуг или скрепер. Если он оказывался совсем на передовой, ему, возможно, приходилось занимать еще одну повозку и использовать три упряжки для снабжения. Суть в том, что он заставлял все свои упряжки работать все время и никогда не оставался без припасов. Железная дорога организовала бы департамент повозок, департамент плугов и департамент скреперов, и бригадир, который больше всех возмущался, получал бы больше провизии, даже если кому-то другому ее не хватало. Этим бригадирам доставалось, если они проявляли плохую рассудительность при накоплении припасов и имели слишком много на руках, когда наступал следующий переезд. Ни одному клерку на базе не разрешалось сокращать заявку бригадира. Резидент-инженеры железной дороги, отвечающие за несколько партий по разбивке и инспекции, не могли получить припасы из железнодорожного комиссариата без одобрения клерка в так называемом департаменте пансиона.

Еще одной примечательной особенностью было постоянное присутствие чиновников и подчиненных чиновников с полномочиями действовать от имени подрядчика. Главный бригадир и два помощника главного бригадира объезжали линию и давали инструкции, чтобы соответствовать меняющимся условиям. Например, во второй половине дня помощник главного бригадира отменил приказ, отданный его генеральным менеджером, который случайно оказался на месте утром. Когда резидент-инженер, отвечающий за партию, нуждался в таких полномочиях, он звонил в палатку дивизионного инженера и получал желаемую информацию от главного клерка последнего, который получал меньшую зарплату, чем резидент-инженер. Я избавлю ваши чувства от описания сложных методов, навязанных железнодорожным бухгалтерским департаментом, в резком контрасте с простым здравым смыслом подрядчика. Сколько акционеры платят за поддержание священной системы железных дорог, я сказать не могу. Многие административные преступления совершаются во имя организации.

Одним из заблуждений, иногда вводимых бухгалтерским департаментом в строительную организацию, является подчинение всех табельщиков главному табельщику, независимо от инженера или другого начальника партии. Один толковый молодой инженер однажды рассказал мне о своих бедах в этом отношении. Он был поражен разницей, когда последовал совету сделать каждую партию полной единицей со своим собственным табельщиком, причем начальник партии нес ответственность за правильный учет времени, а также за все другие обязанности. Этот эффективный юноша сетовал на то, что ни его инженерная школа, ни его официальные начальники никогда не считали нужным дать ему уроки прикладной науки организации. Никогда не забывай, мой мальчик, бессмертные слова, приписываемые Джорджу Стивенсону, что величайшая отрасль инженерии — это инженерия людей.

С любовью, твой,

Д. А. Д.

ПИСЬМО XX. ЗАБЛУЖДЕНИЕ ЕДИНИЦЫ ПОЕЗДО-МИЛИ.

Тусон, Аризона, 19 августа 1911 г.

Мой дорогой мальчик: — Считаете ли вы логичным и справедливым платить поездной (включая паровозную) бригаде одинаковую зарплату за прохождение грузового участка с легким кабузом, как и с 50 или 75 вагонами? Будьте осторожны в ответе.

Насколько я понимаю, поездо-миля была принята в качестве единицы компенсации для сотрудников исходя из теории, что сдельная работа вознаграждает заслуживающих и способствует эффективности. Каковы бы ни были достоинства или недостатки теории сдельной работы, я никогда не мог примирить ее применимость к поездной службе. Человек, работающий на станке в цеху, может остановить или запустить свой индивидуальный станок, может сэкономить паровой или электрический ток, не создавая серьезных неудобств своим товарищам по работе или общей эксплуатации завода. Железнодорожный поезд не может двигаться независимо от всех других поездов на дороге. Такая независимость функций приведет либо к преступному столкновению, либо к дорогостоящей блокаде. Поезд должен, следовательно, двигаться в соответствии с расписанием и приказами. Пространство, занимаемое поездом, в отличие от стационарного станка, настолько изменчиво, что время становится сутью проблемы. Поездной бригаде нельзя позволить ту свободу действий, которая допускает сдельную работу. Слишком много произвольных условий необходимо навязать, чтобы оправдать очень широкое применение практической бонусной системы. Один задержанный поезд нарушит всю комбинацию дня. С другой стороны, задача, возложенная на поездную бригаду, чрезвычайно определенна и легко измерима, когда уравнение может быть решено для всех переменных.

Столь ошибочная единица компенсации, как поездо-миля, порождает многочисленные нелогичные практики. Мы наказываем себя каждый раз, когда пускаем поезд без полной загрузки по тоннажу. Условия движения могут требовать быстрого перемещения независимо от тоннажа. Когда бизнес идет тяжело, терминалы перегружены, а пустое оборудование в дефиците. Мы все знаем, что способ разгрузить перегруженные терминалы — это пускать легкие, быстрые поезда. Это служит двойной цели: разгрузке терминалов и увеличению доходности оборудования. К сожалению, наша фундаментальная концепция настолько искажена, что мы наказываем себя деньгами, делая то, что является очевидной необходимостью. Почему бы не организовать наши методы так, чтобы мы могли быть вознаграждены за быстрое суждение и оперативные действия?

Цеховой рабочий ужинает, спит и завтракает у себя дома. Поездная бригада должна нести увеличенные расходы, находясь вдали от домашнего терминала. Поездная бригада была бы в выигрыше, насколько это касается расходов, если бы круговой рейс можно было совершить в пределах шестнадцатичасового лимита и избежать расходов на терминале вне дома. Мы говорим, что демередж взимается прежде всего для ускорения высвобождения оборудования. Мы утверждаем, что обычно мы предпочли бы иметь вагоны, чем доллары демереджа. Если вагоны так ценны, сколько мы должны взимать с себя за наем пятидесяти вагонов, которые двенадцать или пятнадцать часов добираются до участка?

Мы можем разработать с помощью математической формулы наиболее экономичную схему расхода топлива и максимального тягового усилия. Труднее разработать формулу для выражения эффекта драконовских законов, вызванных плохим обслуживанием. Попытка загнать сходящиеся потоки скота в большие поезда вызвала в некоторых штатах законодательство, охватывающее перевозку скота. Возможно, это компенсируется сэкономленными претензиями за пропуск рынка с задержанным скотом. Разве не печальный комментарий — думать, что законодательство необходимо, чтобы заставить нас делать то, что в наших собственных интересах?

Нет сомнений, что для интенсивного и регулярного движения низкосортных товаров на двух- или четырехпутных дорогах большой поезд логичен и экономичен. Большинство прерийных дорог — однопутные. Большинство расстояний между прерийными городами относительно велики. Скот, скоропортящиеся грузы и товары должны иметь быстрое движение. Разумно ли при таком неравенстве условий делать поездо-милю жесткой и священной? Почему бы не платить людям по часам, с месячной гарантией, и пускать поезда иногда легкими, а иногда тяжелыми, иногда быстрыми, а иногда медленными, чтобы соответствовать фактическим контролирующим условиям движения? Когда бизнес был бы легким, оборудование в изобилии, а терминалы открыты, мы наказывали бы себя в зарплате за более медленное движение, но экономили бы на топливе, расходах на паровозное депо и т. д. Где именно был бы экономический предел, как бы все это сработало, я не берусь сказать. Я, однако, говорю, что старые методы можно улучшить, когда мы начинаем с правильных базовых концепций. Я не верю, что мы еще понимаем связь между увеличением стоимости технического обслуживания оборудования и снижением зарплаты для поездных бригад.

Возможно, потому что я имел честь работать тормозным кондуктором на местном грузовом поезде, я никогда не перерос идею практичного железнодорожника о том, что местный грузовой поезд — это передвижной маневровый паровоз и разносчик мелких партий товаров. Какими бы ни были показатели использования тяговой мощности, я не вижу мудрости в том, чтобы местный грузовой поезд весь день таскался туда-сюда по путям обгона с кучей транзитных вагонов. Часто утверждается, что диспетчеру легко управлять несколькими большими поездами, потому что количество мест встречи уменьшается. Мое собственное мнение заключается в том, что это кажущееся преимущество часто более чем перекрывается неповоротливостью большого поезда. Страх порицания за задержку какого-нибудь важного поезда делает кондуктора «осторожным» в отношении отправления, а диспетчера — робким в отношении направления оперативного движения. Когда мы начинаем неправильно, методы «как не надо делать» всегда следуют за этим. Главный диспетчер позволит грузу задерживаться на станции в ожидании полного поезда с мощностью, необходимой на другом конце, если он может отправить легкий кабуз, не включая его в средний показатель загрузки поезда. Насколько лучше и насколько проще пустить два дробных поезда в направлении несбалансированного движения, чем один легкий кабуз и другой унылый тягач! Грузоотправитель, будучи просто твердолобым деловым человеком, придерживается того же мнения. Он становится скептичным ко всем нашим заявлениям перед комиссиями или где-либо еще из-за нашего частого кажущегося отсутствия суждений.

Давайте не будем тратить слишком много времени на обсуждение теоретических возможностей. Мои утверждения могут быть либо доказаны, либо опровергнуты реальной демонстрацией. В следующие трудовые соглашения, которые вы будете заключать, включите условие об эксперименте на какой-нибудь дивизии. Мой прогноз таков: если вы сможете убедить профсоюзных лидеров в своей справедливости, они дадут схеме шанс ради большего возможного времени дома. При полноценном испытании результаты скажут сами за себя. Успех в таких делах возможен только при привлечении самых разумных усилий всех заинтересованных сторон. Пусть ваши чиновники и сотрудники поймут, что вы не претендуете на знание всего, что вы верите в их практический интеллект так же, как в свой собственный, что идеи важнее людей и что право никого не обижает.

Железные дороги выросли так быстро, что наши концепции рабочих единиц иногда опережали практические возможности в исполнении. Слишком часто мы делаем единицу слишком большой. Должен быть практический предел, за которым поезд становится слишком длинным для экономичной единицы движения. Тот факт, что мы должны иметь эластичность, а не жесткость в размере нашего экономичного поезда, подчеркивает необходимость определения предела эластичности. Практический опыт и здравый смысл должны помочь в интерпретации и применении не только законов материи и физической природы, но и законов социологии и человеческой природы. После того как груз для рейса выгружен, вагон нельзя продать или бросить, как это было с плоскодонкой, которую Авраам Линкольн помогал спустить вниз по Миссисипи в Новый Орлеан. Разве вы не видели вагоны, разорванные в больших поездах, разве вы не видели груз, задержанный таким образом, что невинному наблюдателю казалось, будто дорога, возможно, пускает свой последний поезд и дает своим вагонам их последний груз?

Неизбежная тенденция большого поезда — задерживать и объединять в крупные партии вагоны, следующие в один и тот же пункт и одному и тому же получателю. Когда целый поезд можно разгрузить у борта судна в порту или на крупном потребительском предприятии, система идеальна. Проблемы начинаются с мелким получателем. Вместо того чтобы обеспечить ему регулярную, систематическую доставку пяти или десяти вагонов, которые он может разгрузить каждый день, наша тенденция — привозить двадцать пять или пятьдесят вагонов каждые пять дней или около того, а затем выражать ужас и удивление его неспособностью оперативно освободить их. Нет, мы не должны пускать специальные поезда из пяти или десяти вагонов для каждого получателя. Что мы должны делать, так это следить за делом настолько внимательно, чтобы быть уверенными, что мы учитываем все факторы расходов, а также фактор кажущегося легкого тоннажа. Возможно, при определенных условиях дешевле пускать легкие поезда, чем задействовать дорогие маневровые паровозы, разгружать ненужные заторы в приемных терминалах, чем увеличивать сверхурочные и деморализовать дорогу, вырывая сцепные устройства при маневрах на коротких путях обгона. Иногда деньги можно сэкономить, балансируя тяговую мощность между крутой и равнинной местностью.

Как хороший солдат и верный наемный работник, вы должны создать для себя и своих начальников наилучший возможный рекорд по загрузке поездов. Проводите политику последовательно и лояльно. В то же время изучайте предмет. Не будьте вынуждены «сигналить о прибытии», но будьте готовы идти как секция лучшей единицы сравнения, когда поездо-миля потеряет свои первоклассные права на движение.

Говоря о движении секциями, вы, несомненно, думали о том, насколько непоследователен и почти преступно опасен метод отображения сигналов. Мы приучаем наших людей следить за хвостом поезда на предмет наличия чего-то — маркеров, положительного индикатора. Когда маркеры видны, поезд укомплектован, и встречный поезд может безопасно следовать. Если поезд оказывается укомплектованным без отображения маркеров или маркеры пропущены, встречный поезд отказывается следовать. Происходит предотвратимая задержка, но ошибка совершается в сторону безопасности и вдали от столкновения. В голове поезда, однако, мы говорим нашим людям следить за отсутствием чего-то — классификационных сигналов, отрицательного условия. Когда классификационные сигналы не видны, расписание поезда считается выполненным, и встречный поезд следует в воображаемой безопасности. Если поезд оказывается неполным без отображения сигналов или сигналы пропущены, встречный поезд следует точно так же. Задержки не происходит, но, вероятно, происходит столкновение, ибо ошибка совершается в сторону опасности и по направлению к столкновению. Практику следует изменить. Последняя или единственная секция должна отображать классификационные сигналы. Положительный индикатор должен заменить отрицательный. Может ли комитет по поездным правилам женоподобной Американской железнодорожной ассоциации опередить Межштатную торговую комиссию в этом незащищенном вопросе? Случаи таких предотвратимых столкновений можно привести, даже если «у нас на дороге такого никогда не было».

Некоторые дороги предпочитают специальные расписания и дополнительные поезда движению секциями. На старой доброй Big Four мы обрабатывали все возможное секциями. Я думаю, что этот последний метод лучше. Теоретически станционные рабочие, путевые рабочие, дежурные на вышках и все остальные должны быть всегда готовы к дополнительным поездам. Практически, чем больше информации можно распространить среди умных людей, тем эффективнее они могут сотрудничать в предотвращении катастроф или задержек. Меньше незапертых стрелок и меньше невыдернутых костылей, когда информация не заперта в конторе диспетчера и не прибита слишком большим количеством поездных приказов.

С любовью, твой,

Д. А. Д.

ПИСЬМО XXI. ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ КАК ЕДИНИЦА.

Тусон, Аризона, 26 августа 1911 г.

Мой дорогой мальчик: — Если бы глаза людей никогда не были больше их желудков, было бы меньше переедания. Если бы человеческие концепции никогда не были слишком обширны для практического исполнения, было бы меньше разочарований в управлении. Поскольку железные дороги выросли так быстро и стали такими большими, наше воображение иногда забегало слишком далеко вперед нашего суждения. Это большой мир, полный больших вещей и больших людей. Самые большие люди учатся тому, что большие вещи могут быть обработаны, а большие люди развиты только путем полного внимания к мелочам и к так называемым маленьким людям. Это растущее убеждение проявляется по-разному. Железные дороги, слава Богу, строят больше дивизионных мастерских и относительно меньше генеральных. Дивизионные склады становятся все более полными. Дивизионная бухгалтерия набирает силу и прокладывает путь для местных расходов.

Станционный агент, благослови его, освобождается телефоном от специализированного выбора и постепенно получает то признание, которое причитается ему как универсальному человеку. Короче говоря, наши крупные корпоративные единицы растут в силе только по мере того, как меньшие единицы становятся полными и самодостаточными. Официальная забота должна быть о тонно-милях, так же как и о поездо-милях, о вагоно-потоках, так же как и о поездах. Позаботьтесь о мелочах, и миллионы позаботятся о себе сами. Прежде всего, изучайте часто игнорируемую единицу — человеко-день. Сколько работы можно разумно ожидать от каждого человека за один день? Сколько дней в каждом году человек может разумно ожидать быть занятым? Трудовые условия на железных дорогах никогда не будут удовлетворительными, пока занятость не станет разумно постоянной и непрерывной. Это сложная проблема, но когда достаточно больших людей уделят ей внимание, она будет решена. Вероятно, это означает больше эластичности, больше взаимозаменяемости между поездной службой и различными видами технического обслуживания, между паровозом и мастерской, между железной дорогой и смежными отраслями. Индивид — это неделимая единица общества. Мы должны строить от него как от единицы. Поскольку он обладает таким бесконечным разнообразием, из этого следует, что наша социологическая архитектура должна быть соответствующим образом варьирована. Проектирование — это штабная работа. Исполнение — это линейная работа. Я не сомневаюсь в способности одного человека руководить выполнением практически разработанной схемы. Когда один человек говорит мне, что без посторонней помощи он может предоставить проект, отвечающий всем требованиям, я из-за пределов Миссури и мне нужно показать это несколько раз.

Я писал вам все это из-за интереса к вам и гордости за нашу профессию. Имея в распоряжении четыре или пять других профессий и занятий, я придерживаюсь железнодорожной игры, потому что это величайшая игра древних или современных времен. Если эти письма, написанные в спешке посреди напряженной жизни, с небольшими возможностями для пересмотра и проверки, задели чьи-то чувства, мне жаль. Многие вещи в этом мире воспринимаются слишком лично и слишком серьезно, когда они задумывались лишь как «пиквикские».

Если эти письма помогли вам или кому-то из ваших друзей, разрушив какого-либо ложного идола или иным образом, они более чем выполнили свою цель. Те, к кому судьба была добра, предоставив широкие возможности, обязаны обществу долгом передать свои выводы своим собратьям. Только получатели квалифицированы судить о том, насколько хорошо такой долг выполнен и насколько такие выводы стоят того. В данном случае долг был также и удовольствием.

Чтобы избежать болтливости старого тормозного кондуктора в стрелочной будке, я теперь оставляю этот привилегированный рейс и сдаю в контору свой фонарь и ключи.

С отцовским благословением,

С любовью, твой,

Д. А. Д.

ПРИЛОЖЕНИЕ. СИСТЕМНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ.

Эта система организации, иногда называемая «системой Хайна», часто упоминается в этих «Письмах». Она была создана и внедрена их автором во время службы в качестве эксперта по организации для Union Pacific System-Southern Pacific Company (линии Гарримана), 1908-1911 гг., в должности специального представителя в штате директора по техническому обслуживанию и эксплуатации, г-на Джулиуса Краттшмитта.

Представление о системе можно получить из двух следующих стандартных форм официальных циркуляров для объявления о ее принятии:—

............... ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ............... КОМПАНИЯ.

Офис генерального менеджера.

ЦИРКУЛЯР № ....

............... 191..

Объявляются следующие назначения помощников генерального менеджера, вступающие в силу ... 191..

1. Mr. ............ 2. Mr. ............

3. Mr. ............ 4. Mr. ............

5. Mr. ............ 6. Mr. ............

7. Mr. ............ 8. Mr. ............

Каждый из вышеперечисленных чиновников продолжает нести ответственность, возложенную на него ранее, и дополнительно принимает на себя другие обязанности, которые могут время от времени назначаться.

Титулы: генеральный суперинтендант, суперинтендант по тяге, главный инженер, суперинтендант по перевозкам, генеральный заведующий складами, суперинтендант телеграфа и суперинтендант вагонов-ресторанов будут сохранены нынешними владельцами или их преемниками лишь в той мере, в какой это необходимо для надлежащего соблюдения законов и существующих контрактов.

Все лица, находящиеся в юрисдикции этого офиса, будут адресовать отчеты и сообщения, включая ответы, предназначенные для генерального менеджера или любого помощника генерального менеджера, просто: «Помощник генерального менеджера» (телеграммы компании: «A.G.M.»), без использования имени в адресе, если только это не предназначено как личное или конфиденциальное, или чтобы достичь чиновника вне его штаб-квартиры.

Предполагается, что помощник генерального менеджера будет находиться в этом офисе в рабочее время. Каждый чиновник ведет дела от своего имени, и никто не должен подписывать имя или инициалы другого.

Все лица вне юрисдикции этого офиса просят адресовать сообщения, включая ответы, предназначенные для генерального менеджера или любого помощника генерального менеджера, просто: «Генеральный менеджер ............ Ко., .......... Здание ..........», без использования имени в адресе, если только это не предназначено как личное или конфиденциальное, или чтобы достичь чиновника вне его штаб-квартиры.

.................... Генеральный менеджер.

Утверждено:

.................... Вице-президент.

............... ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ............... КОМПАНИЯ.

.......... ДИВИЗИЯ.

Офис суперинтенданта.

ЦИРКУЛЯР № ....

............... 191..

С этой даты данная Дивизия прекращает использование среди своих чиновников титулов: мастер-механик, дивизионный инженер, поездной диспетчер, разъездной инженер, главный диспетчер, дивизионный заведующий складами и дивизионный агент.

Назначаются следующие чиновники:

1. Г-н .................. , помощник суперинтенданта.

2. Г-н .................. , помощник суперинтенданта.

3. Г-н .................. , помощник суперинтенданта.

4. Г-н .................. , помощник суперинтенданта.

5. Г-н .................. , помощник суперинтенданта.

6. Г-н .................. , помощник суперинтенданта.

7. Г-н .................. , помощник суперинтенданта.

8. Г-н .................. , помощник суперинтенданта.

Им будут подчиняться и оказывать соответствующее уважение.

Каждый из вышеперечисленных чиновников продолжает нести ответственность, возложенную на него ранее, и дополнительно принимает на себя другие обязанности, которые могут время от времени назначаться.

Все вышеперечисленные будут располагаться в одном здании с одним консолидированным офисным файлом, общим с суперинтендантом.

Все отчеты и сообщения по делам компании, включая ответы, исходящие из этой дивизии, предназначенные для суперинтенданта или любого помощника суперинтенданта, будут адресоваться просто: «Помощник суперинтенданта» (телеграммы: «A. S.»), без использования имени в адресе, если только это не предназначено для того, чтобы достичь чиновника вне его штаб-квартиры, или быть личным, а не официальным, в последнем случае оно будет храниться нераспечатанным для адресата. Предполагается, что помощник суперинтенданта будет находиться на дежурстве в офисе штаб-квартиры дивизии в рабочее время. Назначение конкретного помощника суперинтенданта для обработки определенных классов корреспонденции и телеграмм — это вопрос, касающийся только этого офиса. Каждый чиновник ведет дела от своего имени, и никто не должен подписывать имя или инициалы другого. Принцип, которым должны руководствоваться подчиненные чиновники и сотрудники, — руководствоваться последними изданными и полученными инструкциями.

Поездные приказы будут выдаваться за инициалами дежурного поездного диспетчера, как и сообщения, исходящие от него.

Модификации ранее существовавшей организации и методов, предписанные здесь, были тщательно проработаны для ускорения бизнеса компании путем сокращения и упрощения корреспонденции и записей. Ожидается и есть уверенность, что чиновники и сотрудники обеспечат успешный результат, предоставив свое обычное разумное сотрудничество и сердечную поддержку.

Чиновники и другие лица выше и вне юрисдикции этой дивизии просят адресовать официальные сообщения, предназначенные для суперинтенданта или любого помощника суперинтенданта, просто: «Суперинтендант, .......... Дивизия ..........» (телеграммы: «Supt.»), без использования имени в адресе, если только это не предназначено как личное или конфиденциальное, или чтобы достичь чиновника вне его штаб-квартиры.

.................... Суперинтендант.

Утверждено:

.................... Генеральный менеджер.

Примечание транскриптора:

Слово «To» было добавлено к названию перед «His Son, a General Manager».

Незначительные опечатки были исправлены без примечаний.

Нерегулярности и несоответствия в тексте были сохранены в том виде, в каком они были напечатаны.

Изображение обложки книги было создано транскриптором и настоящим передается в общественное достояние.

The Project Gutenberg eBook of Letters from an Old Railway Official, by Charles DeLano Hine

Обложка выбранной аудиокниги Выберите главу Плеер готов к воспроизведению
0:00 0:00

Громкость