Айзек Макбрайд

«Варварская Советская Россия»

Страница 4 из 7 · 54 412 зн. · 63 мин. чтения

ГЛАВА XII ВЫЕЗД ИЗ СОВЕТСКОЙ РОССИИ

Меня проверяли и сопровождали при выезде из Красной России точно так же, как проверяли и сопровождали при въезде. Когда я был готов покинуть Петроград в начале октября, Зиновьев назначил моим охранником и проводником невысокого коренастого эстонца Айзека Миккала. Как Графман напоминал мне Ларкина, так Миккал напоминал мне Тома Хики, знаменитого техасского социалиста. Казалось, ему было весьма приятно, что я называл его «Хики», что я и делал на протяжении всей поездки.

Мы выехали из Петрограда в одиннадцать часов вечера и прибыли в Псков на следующее утро в восемь, где нам пришлось оставаться до пяти вечера, прежде чем мы смогли сесть на поезд до Режицы, куда прибыли в шесть часов следующего дня. Здесь комендант дивизии поставил штамп на наших документах и отправил нас в Великие Луки в штаб армейского командования.

«Хики» оказался менее энергичным и расторопным проводником, чем Ларкин, и, поскольку он мог дать мне мало информации ни о стране, через которую мы проезжали, ни о происходящих событиях, я часто тосковал по своему старому другу, которого оставил в Москве неделями ранее. С нашими документами, проштампованными в Великих Луках, нам разрешили ехать на фронт, не заезжая в Смоленск, и я попросил коменданта дать мне проводника, который разбирался в этой части Западного фронта, чтобы я мог двигаться быстрее. Он удовлетворил эту просьбу, но сказал, что «Хики» тоже должен быть в составе группы, поскольку в Петрограде ему было поручено доставить меня в целости и сохранности, и он должен отчитаться по возвращении в этот город. После короткого телефонного разговора на русском языке комендант сообщил мне, что другой проводник появится менее чем через полчаса. Мы пообедали и спокойно ждали. По истечении оговоренного времени мой проводник вошел, и к моему удивлению и радости это был «Ларкин».

Он остановился как вкопанный, посмотрел на меня мгновение, поднял руки к голове и смахнул фуражку, которая упала на пол. «Черт возьми, это ты? Мне сказали, что здесь есть журналист, который хочет попасть на фронт, но если бы я знал, что это ты, я бы сказал, что свалился с холерой».

Я представил своих двух проводников, и мы отправились на станцию, только чтобы обнаружить, что поезд, на который мы рассчитывали сесть в одиннадцать вечера, не пойдет раньше пяти утра следующего дня. Ничего не оставалось, как залезть в один из вагонов, но поскольку поезд уже был полон солдат, которые разговаривали, пели и курили, поспать мне в ту ночь почти не удалось.

В пять утра мы тронулись — наконец-то вовремя. Кондуктор сообщил мне, что мы прибудем в Режицу в пять вечера, но мы не прибыли до четырех утра. Я пытался узнать и у «Ларкина», и у «Хики» истинную причину задержки, но они сказали мне: «Забудь об этом. Несколько часов задержки для тебя ничего не меняют, ни в ту, ни в другую сторону». Наконец, «Ларкин», должно быть, очень устал от моих приставаний. Во всяком случае, он сказал: «Пожалуйста, помни, что ты в России и что мы воюем. Все поезда — солдатские. Они должны останавливаться, чтобы принять солдат и высадить их. Они должны останавливаться для ремонта. Они должны останавливаться по многим причинам. Не воображай, что ты в Америке, в экспрессе. Когда-нибудь, когда война закончится, поезда будут ходить по расписанию, но сейчас... ну, перестань ворчать». Я перестал.

В Режице мы узнали, что должны ждать до четырех часов дня поезда, идущего на Двинский фронт. В кабинете коменданта дивизии мы встретили двух иностранцев, которые перешли фронт накануне вечером. Они направлялись в Москву, и их проверяли так же, как и меня. Комендант спросил «Ларкина», которого он хорошо знал, не отвезет ли он их в Великие Луки; и когда «Ларкин» сказал, что ему поручено доставить меня на фронт, комендант сказал ему, что «Хики» может довести меня. Мне было жаль терять «Ларкина», но ничего другого не оставалось, и мы расстались с сердечным пожеланием, что, возможно, встретимся снова при более благоприятных обстоятельствах. «Но, черт возьми, надеюсь, ты не вернешься в Россию, пока не наступит мир», — были его последние слова мне.

Когда мы с «Хики» наконец добрались до Двинска, поляки обстреливали город. Солдатский поезд, на котором я ехал, остановился в двух милях от города, солдаты вышли и двинулись маршем в Двинск на подкрепление своим товарищам. Я не хотел ехать через Двинск. Один опыт под артиллерийским огнем был достаточно шокирующим для моей нервной системы, и, во всяком случае, это была не моя война. Я возразил «Хики», что ему было поручено безопасно доставить меня через фронт, и потребовал, чтобы он отвез меня в какое-нибудь другое место, где я мог бы перейти. Он сказал мне, что в документах написано, что я должен проехать через Двинский фронт. Я сказал, что, несмотря на документы, отказываюсь переходить в Двинске. Бедный «Хики» подошел к офицеру и провел дискуссию, во время которой сделал несколько заметок. По окончании разговора он вернулся ко мне: «Если вы не хотите ехать этим путем, — сказал он мне, — нам придется вернуться на этом поезде на семьдесят пять верст, а затем проехать десять верст по проселочной дороге до штаба 32-й дивизии, чтобы внести изменения в ваши документы. Затем вам придется вернуться на ту же станцию, ждать поезда, проехать сорок верст, выйти и проехать двадцать две версты по проселочной дороге до штаба бригады этой дивизии, а оттуда нам придется проехать еще двадцать верст до советских аванпостов, где вы сможете попасть в нейтральную зону и отправиться к латышским аванпостам в семнадцати верстах оттуда».

Все мое прежнее желание быстрого путешествия и коротких путей, казалось, испарилось. Я кротко подчинился этому указу и, полагаю, был довольно терпелив в течение двух дней, которые потребовались нам для выполнения этой долгой программы. Когда мы наконец прибыли на советский фронт, мне сказали идти по дороге и пройти семнадцать верст, что приведет меня на латышскую территорию. Опять же, мой чемодан был тяжелым, вернее, он все еще был тяжелым, и я протестовал, что не могу пройти так далеко, неся его. Но в той части страны не было никаких транспортных средств. Мой офицер-информатор указал на деревню в двух или трех верстах, через поле, и сказал: «Когда доберетесь до той деревни, возможно, сможете нанять телегу с сеном».

Даже эта сравнительно короткая прогулка не казалась привлекательной, но в этот самый момент из-за поворота дороги показался старый русский, управлявший знакомой телегой с сеном. Он охотно согласился отвезти меня в деревню, и после того, как я попрощался с «Хики» и наказал ему «не унывать», мой пожилой спаситель и я отправились в путь. Полчаса спустя, в деревне, я изо всех сил старался, со своим все еще ограниченным русским словарем, раздобыть другую телегу с сеном, чтобы доехать оставшиеся четырнадцать верст до латышского фронта. Из толпы сельских жителей, окруживших меня, вышел латышский мальчик лет пятнадцати, который сказал мне по-немецки, что отвезет меня на ту сторону. Когда сельские жители поняли, что мне нужно, крестьянки настояли, чтобы я поел перед отъездом. Меня отвели в один из убогих маленьких домиков, где меня угостили хорошим ржаным хлебом, маслом, молоком и яйцами, которые я съел жадно, боюсь, потому что был очень голоден. Даже тысячи мух, которых мне приходилось отгонять, прежде чем я мог откусить кусочек, не помешали мне насладиться этой едой.

В семь вечера мой мальчик-спаситель и я достигли латышского фронта, на этот раз в телеге с сеном класса люкс, с соломой и старым одеялом на досках пола. Латышские офицеры снова досмотрели меня и сказали, что если я возьму телегу с сеном и проеду двадцать две версты до станции Крейцбург, то смогу сесть на поезд в два часа ночи, который доставит меня в Ригу рано на следующий день. Они дали мне еды, нашли телегу с сеном, и, полузамерзший, но в безопасности, я добрался до Крейцбурга и, наконец, до Риги в час дня следующего дня.

Чувствуя себя наконец в безопасности, я вышел со станции в Риге и направился вверх по улице к отелю «Де Рим». Я заметил аэроплан, кружащий над головой, но настолько привык к военным маневрам, что совершенно не обратил на него внимания. Примерно через два квартала на моем пути я услышал ужасный грохот и взрыв и обернулся, чтобы увидеть дым, поднимающийся со станции, которую только что покинул. Немецкий аэроплан разбомбил станцию, убив семь человек и ранив четырнадцать.

Прибыв в отель, я спросил владельца, что случилось. Он сказал мне, что немцы наступают на город и обстреливают его по мере продвижения, и что 60 000 из них находятся прямо на другом берегу реки.

Моя единственная мысль была о том, что я хочу немедленно выбраться отсюда. «Вы не можете уехать, — сказал он. — Никакие лодки не ходят, а немецкая армия контролирует железную дорогу на Митаву».

По-видимому, выбираться к цивилизации было так же опасно, как и въезжать в «варварскую» Советскую Россию. Я с большой тоской вспомнил мир и доброту, которые нашел внутри той якобы жестокой страны.

В тот же день я отправился в латышский МИД, чтобы навестить чиновников, которые дали мне разрешение на въезд несколько недель назад. Они, казалось, были рады видеть меня, но не верили, что это я. Был ли я уверен, что благополучно проехал через Россию? Был ли я все еще во плоти или просто очень энергичным и несколько воинственным призраком? Мой молодой друг, который так беспокоился, очень хотел знать, что я видел. Я сказал ему, что действительно могу подтвердить его худшие опасения. Большевики — это люди, которые мало уважают священные права частной собственности. Я поспешил сбежать, прежде чем он успел спросить меня о национализации женщин. Я не хотел слишком сильно его разочаровывать.

На следующий день всех гостей отеля заперли и запретили покидать его. Латышские штабные офицеры разместились в отеле, в двух дверях от моего номера. В тот день в Ригу прибыли два эстонских полка, и их первым делом было установить большое полевое орудие прямо перед отелем и начать стрельбу поверх его крыши по немецким позициям. Зная репутацию немцев в обнаружении артиллерийских позиций, я не был очень оптимистичен по поводу перспектив моего благополучного возвращения в Америку. Обстрел длился сорок восемь часов, в течение которых оглушительный шум и сотрясение стен делали отдых невозможным.

Датский консул и его сотрудники занимали номера прямо напротив моего в коридоре. На третий день они пригласили меня пообедать с ними в их номере, так как латышские солдаты были расквартированы в столовой внизу. Около четырех часов дня, после того как вино было выпито, датчане начали петь песни своей страны. Едва час спустя дверь номера открылась, и вошли пять латышских офицеров, приказав нам всем: «Соберите свои вещи и приготовьтесь». Датский консул спросил, что они имеют в виду. «Вы пили за здоровье Германии и пели немецкие песни. Вы арестованы», — был ответ.

Я был несколько разочарован, когда они извинились после того, как мы показали им наши документы. Арест и депортация на другие берега казались мне в тот момент очень привлекательными.

Чуть позже пришел владелец и сказал нам, что еда становится дефицитом, что цены удвоились и что нам придется платить царскими рублями, так как латышские рубли (которые он раньше охотно принимал) больше ничего не стоят. После того как мы организовали энергичный протест, он взял свои слова назад, и больше трудностей по этому поводу у нас не возникало.

На следующий день Майкл Фарбман из Chicago Tribune вместе с Дж. Г. Десмондом из London Daily News заглянули откуда-то и сказали мне, что в воскресенье вечером будет шанс уехать в Копенгаген на британском эсминце. Поскольку Десмонд был британским подданным, мы выбрали его для решения этого вопроса с британской миссией. Его усилия увенчались успехом, и мы покинули отель под покровом темноты и, прижимаясь к стенам зданий, наконец добрались до британской миссии. В компании нескольких английских офицеров мы начали путь по темным улицам в семь тридцать вечера, когда повсюду падали снаряды, и прошли три мили до изгиба Двины, вне зоны досягаемости огня. Дважды по нам стреляли латышские аванпосты, которых не предупредили, что мы должны пройти. К счастью для нас, они оказались плохими стрелками, и крики «English, English», доносившиеся от офицеров, остановили стрельбу. В девять вечера мы добрались до реки и были погружены в две маленькие лодки, которые тянул медленно идущий бензиновый катер. Латыши были на одном берегу реки, немцы — на другом, и обе стороны беспристрастно стреляли по нам из своих винтовок, но, хотя они попали в каждую лодку по разу, они нас не задели. Я никогда не забуду английских офицеров, пригнувшихся на дне лодок рядом со мной, кричащих во весь голос «English, English» по мере нашего продвижения и продолжающих выкрикивать слово, которое до сих пор оказывалось волшебным, несмотря на то, что его никак не могли услышать ни с той, ни с другой стороны, и, по-видимому, забывая, что если бы его услышали немцы, это могло бы их не остановить.

После двух с половиной часов этого, в течение которых мы преодолели восемь миль, мы достигли залива и относительной безопасности британского крейсера Abdiel. Наконец мои беды закончились.

Мы должны были отправиться в Копенгаген на следующее утро. Однако в десять утра нас перевели с Abdiel на Princess Margaret, канадский королевский пароход, который во время войны был переоборудован в минный заградитель и вошел в гавань накануне вечером по пути в Ригу с грузом товаров. Он не мог подняться вверх по реке из-за стрельбы. Английские офицеры и все остальные были переведены на это судно, потому что Abdiel не уходил, и было неизвестно, когда уйдет Princess Margaret. Три дня нас держали на этом судне. За это время к его списку добавилось более сотни беженцев из Риги. Восемь или девять британских крейсеров и эсминцев стояли на якоре в заливе, и на второе утро нашего пребывания на Princess Margaret мы узнали, что англичане дали немцам время до этого момента, чтобы эвакуировать свои позиции, после чего они откроют огонь. Немцы отказались, и бомбардировка началась. Princess Margaret стояла вне зоны досягаемости, но мы могли видеть в бинокли результаты бомбардировки, которая длилась весь день, пока, наконец, немецкие орудия не были подавлены и латыши не переправились через реку.

В тот вечер мы услышали, что эсминец Cleopatra отплывает на следующее утро в Копенгаген и Англию и подойдет к борту, чтобы забрать почту, и что английские офицеры с Princess Margaret отправятся на Cleopatra. Фарбман и я послали Десмонда к капитану, чтобы получить разрешение для нас тоже поехать, что он и получил после некоторых уговоров. Остальные остались — и, возможно, до сих пор там.

В восемь утра следующего дня Cleopatra подошла к нам, но море было бурным, и она не могла подойти ближе чем на сто ярдов. С Princess спустили спасательную шлюпку, наш багаж забросили туда, и мы спустились по веревочным лестницам в качающуюся и подпрыгивающую лодку внизу. Я плохой пловец, и короткое, но захватывающее путешествие к Cleopatra было занято размышлениями о том, что я спасся от пуль и снарядов только для того, чтобы утонуть в водах залива.

Когда мы наконец добрались до Cleopatra, я был готов к новым задержкам, к любому количеству задержек. Я настолько привык к ним, что подумал, что это сбережет мои нервы от дальнейшего напряжения, если я буду принимать их как должное. Однако мы отправились почти немедленно. Это было утро пятницы, 17 октября. Мы прибыли в Копенгаген в субботу, 18 октября, в шесть вечера. Наконец я избежал грохота пушек и звука разрывающихся снарядов. Облегчение и покой Копенгагена можно было сравнить только с тем покоем, который я нашел в «Варварской Советской России».

С. Это была армия фон дер Гольца.

APPENDIX

ПРИЛОЖЕНИЕ

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ СОВЕТСКОЙ РОССИИ

I. Кодекс законов о труде вступает в силу немедленно после его опубликования в «Собрании узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства». Настоящий Кодекс должен быть широко распространен среди рабочего класса страны всеми местными органами Советской власти и вывешен на видном месте во всех советских учреждениях.

II. Постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, получающих вознаграждение за свой труд, и являются обязательными для всех предприятий, учреждений и заведений (советских, общественных, частных и домашних), а также для всех частных нанимателей, эксплуатирующих труд.

III. Все существующие и вновь издаваемые постановления по вопросам труда общего характера (приказы отдельных заведений, инструкции, правила внутреннего распорядка и т. д.), а также индивидуальные контракты и соглашения имеют силу лишь постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

IV. Все ранее заключенные трудовые соглашения, а также все те, которые будут заключены в будущем, постольку, поскольку они противоречат постановлениям настоящего Кодекса, не считаются действительными или обязательными ни для наемных работников, ни для нанимателей.

V. На предприятиях и в учреждениях, где работа ведется в форме организованного сотрудничества (раздел 6, Трудовой отдел А настоящего Кодекса), наемным работникам должно быть предоставлено максимально возможное самоуправление под надзором центральных советских органов. Только на этой основе рабочие массы могут быть успешно воспитаны в духе социалистического и общинного управления.

VI. Условия труда в общинных предприятиях, организованных, а также поддерживаемых советскими учреждениями (сельскохозяйственные и другие коммуны), регулируются особыми правилами Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров, а также инструкциями Народного комиссариата земледелия и труда.

Условия труда фермеров на земле, отведенной им для обработки, регулируются Кодексом сельских законов.

Условия труда независимых ремесленников регулируются особыми правилами Комиссариата труда.

СТАТЬЯ I О ТРУДОВОЙ ПОВИННОСТИ

1. Все граждане Российской Социалистической Федеративной Советской Республики, за исключениями, указанными в разделах 2 и 3, подлежат трудовой повинности.

2. От трудовой повинности освобождаются следующие лица:

(а) Лица моложе 16 лет;

(б) Все лица старше 50 лет;

(в) Лица, ставшие нетрудоспособными вследствие увечья или болезни.

3. Временно освобождаются от трудовой повинности:

(а) Лица, временно нетрудоспособные вследствие болезни или увечья, на срок, необходимый для их выздоровления.

(б) Женщины — на период за восемь недель до и восемь недель после родов.

4. Все учащиеся подлежат трудовой повинности в школах.

5. Факт постоянной или временной нетрудоспособности удостоверяется после медицинского освидетельствования Бюро медицинского освидетельствования в городе, районе или губернии, кассой страхования от несчастных случаев или органами, представляющими таковую, по месту жительства лица, чья нетрудоспособность подлежит удостоверению.

Примечание I. Правила о порядке освидетельствования нетрудоспособных рабочих прилагаются к настоящему документу.

Примечание II. Лица, подлежащие трудовой повинности и не занятые полезной общественной работой, могут быть призваны местными Советами для выполнения общественных работ на условиях, определяемых Отделом труда по соглашению с местными Советами профессиональных союзов.

6. Труд может выполняться в форме —

(а) Организованного сотрудничества;

(б) Индивидуальных личных услуг;

(в) Индивидуальных специальных работ.

7. Условия труда в правительственных (советских) учреждениях регулируются тарифными правилами, утвержденными центральными советскими органами через Народный комиссариат труда.

8. Условия труда во всех учреждениях (советских, национализированных, общественных и частных) регулируются тарифными правилами, разработанными профессиональными союзами по соглашению с директорами или владельцами учреждений и предприятий и утвержденными Народным комиссариатом труда.

Примечание. В случаях, когда невозможно прийти к соглашению с директорами или владельцами учреждений или предприятий, тарифные правила составляются профессиональными союзами и представляются на утверждение в Народный комиссариат труда.

9. Труд в форме индивидуальных личных услуг или в форме индивидуальных специальных работ регулируется тарифными правилами, разработанными соответствующими профессиональными союзами и утвержденными Народным комиссариатом труда.

СТАТЬЯ II ПРАВО НА ТРУД

10. Все трудоспособные граждане имеют право на трудоустройство по своей специальности и за вознаграждение, установленное для такого рода работ.

Примечание. Районные распределительные бюро Отдела распределения рабочей силы могут по соглашению с соответствующими союзами направлять отдельных наемных работников или их группы на работу по другим специальностям, если нет спроса на труд по специальностям данных лиц.

11. Право на труд принадлежит прежде всего тем, кто подлежит трудовой повинности.

12. Из категорий, освобожденных от трудовой повинности, право на труд имеют только те, кто упомянут в подразделе «б» раздела 2.

13. Лица, упомянутые в подразделах «а» и «в» раздела 2, полностью лишены права на труд, а лица, упомянутые в разделе 3, временно лишены права на труд.

14. Все лица женского пола, а также лица мужского пола моложе 18 лет не имеют права работать в ночное время или в тех отраслях промышленности, где условия труда особенно тяжелы или опасны.

Примечание. Список особо тяжелых и вредных для здоровья профессий составляется Отделом охраны труда Народного комиссариата труда и публикуется в январе каждого года в «Собрании узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства».

СТАТЬЯ III МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

15. Обеспечение права на труд осуществляется через Отделы распределения рабочей силы, профессиональные союзы и через все учреждения Российской Социалистической Федеративной Советской Республики.

16. Направление наемных работников на работу осуществляется через Отделы распределения рабочей силы.

17. Наемный работник может быть вызван на работу, помимо Отделов распределения рабочей силы, только в случае избрания на должность советским учреждением или предприятием.

18. Вакансии могут заполняться путем выборов, когда предлагаемая работа требует политической благонадежности или необычных специальных знаний, которыми славится избранное лицо.

19. Лица, принятые на работу путем выборов, должны зарегистрироваться в Отделе распределения рабочей силы до того, как они будут приняты, но они не подлежат правилам об испытательном сроке, изложенным в статье IV настоящего Кодекса.

20. Безработные направляются на работу через Отделы распределения рабочей силы в порядке, указанном в разделах 21–30.

21. Наемный работник, не занятый работой по своей специальности, должен зарегистрироваться в местном Отделе распределения рабочей силы как безработный.

22. Предприятия и частные лица, нуждающиеся в работниках, должны обращаться в местный Отдел распределения рабочей силы или его отделение (Бюро корреспонденции), указывая условия предлагаемой работы, а также требования, которым должны соответствовать рабочие (профессия, знания, опыт).

23. Отдел распределения рабочей силы, получив заявку, упомянутую в разделе 22, направляет лиц, соответствующих требованиям, в порядке, определенном им самим.

24. Безработный не имеет права отказаться от предложения работы по своей специальности, при условии, что условия труда соответствуют стандартам, установленным соответствующими тарифными правилами, или, при их отсутствии, профессиональными союзами.

25. Наемный работник, принятый на работу на срок не более двух недель, считается безработным и не теряет своего места в списке Отдела распределения рабочей силы.

26. Если в местном Отделе распределения рабочей силы нет рабочих в списках, соответствующих указанным требованиям, заявка должна быть немедленно направлена в Районное распределительное бюро, а предприятие или частное лицо, предлагающее работу, должно быть одновременно уведомлено об этом.

27. Всякий раз, когда требуются рабочие для работы вне их района, проводится перекличка безработных, зарегистрированных в Отделе распределения рабочей силы, чтобы выяснить, кто желает поехать; если не найдется достаточного количества таковых, Отдел распределения рабочей силы назначает недостающее число из числа безработных в порядке их регистрации, при условии, что те, у кого есть иждивенцы, не должны иметь преимущества перед одинокими лицами.

28. Если в Отделах распределения рабочей силы в пределах района нет рабочих, соответствующих требованиям, Районное распределительное бюро имеет право, по соглашению с соответствующим профессиональным союзом, направлять безработных другой категории, максимально приближенной к требуемой профессии.

29. Безработный, которому предложена работа не по специальности, обязан принять ее, с пониманием того, что, если он пожелает, это будет только временно, до тех пор, пока он не получит работу по своей специальности.

30. Наемный работник, работающий не по своей специальности и заявивший о своем желании, чтобы это было только временно, сохраняет свое место в реестре Отдела распределения рабочей силы до тех пор, пока не получит работу по своей специальности.

31. Частные лица, нарушающие правила распределения рабочей силы, изложенные в настоящей статье, наказываются по распоряжению местного правления Отдела распределения рабочей силы штрафом в размере не менее 300 рублей или арестом на срок не менее одной недели. Советские учреждения и должностные лица, нарушающие эти правила о распределении рабочей силы, подлежат уголовной ответственности.

СТАТЬЯ IV ИСПЫТАТЕЛЬНЫЕ СРОКИ

32. Окончательному приему рабочих на постоянную работу должен предшествовать испытательный срок не более шести дней; в советских учреждениях испытательный срок составляет две недели для неквалифицированной и менее ответственной работы и один месяц для квалифицированной и ответственной работы.

33. По результатам испытания наемный работник либо назначается на постоянную работу, либо отклоняется с оплатой за период испытания в соответствии с тарифными ставками.

34. О результатах испытания (приеме или отклонении) сообщается в Отдел распределения рабочей силы.

35. До истечения испытательного срока наемный работник считается безработным и сохраняет свое место в списке кандидатов Отдела распределения рабочей силы.

36. Лицо, которое после испытания было отклонено, может обжаловать это решение в союзе, членом которого оно является.

37. Если профессиональный союз сочтет апелляцию, упомянутую в предыдущем разделе, обоснованной, он вступает в переговоры с учреждением или лицом, отклонившим наемного работника, с просьбой принять жалобщика.

38. В случае неудачи переговоров, упомянутых в разделе 37, дело передается в местный Отдел труда, решение которого является окончательным и обжалованию не подлежит.

39. Отдел труда может потребовать, чтобы лицо или учреждение предоставили работу наемному работнику, который был отклонен без достаточных оснований. Кроме того, он может потребовать, чтобы указанное лицо или учреждение компенсировали наемному работнику согласно тарифным ставкам время, потерянное между его отклонением и приемом на работу в соответствии с решением Отдела труда.

СТАТЬЯ V ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

40. Перевод наемных работников на всех предприятиях, в учреждениях или заведениях, использующих наемный труд, может иметь место только в том случае, если это требуется в интересах дела и по решению соответствующего органа управления.

Примечание. Это правило не распространяется на работу у частных лиц, использующих наемный труд, если работа относится к подразделам, упомянутым в «б» и «в» раздела 6.

41. Перевод наемного работника на другую работу внутри предприятия, учреждения или заведения, где он занят, может быть приказан органами управления указанного предприятия, учреждения или заведения.

42. Перевод наемного работника на другое предприятие, в учреждение или заведение, расположенное в той же или в другой местности, может быть приказан соответствующим органом управления с согласия Отдела распределения рабочей силы.

43. Распоряжение органа управления о переводе наемного работника, как упомянуто в разделе 40, может быть обжаловано заинтересованными лицами или организациями в соответствующий Отдел труда (местный или районный).

44. Решение Отдела труда по вопросу о переводе наемного работника может быть обжаловано заинтересованными сторонами в Районный отдел труда или в Народный комиссариат труда, чье решение по спорному вопросу является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.

45. В случае срочных общественных работ Районный отдел труда может, по соглашению с соответствующими профессиональными союзами и с одобрения Народного комиссариата труда, приказать перевести целую группу наемных работников из организации, где они заняты, в другую, расположенную в той же или в другой местности, при условии, что не удается найти достаточного количества добровольцев для такой работы.

46. Увольнение наемных работников с предприятия, учреждения или заведения, где они были заняты, допускается в следующих случаях:

(а) В случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или заведения, или отмены определенных заказов или работ;

(б) В случае приостановки работы на срок более месяца;

(в) В случае истечения срока найма или завершения работы, если работа носила временный характер;

(г) В случае явной непригодности к работе, по специальному решению органов управления и при условии согласия с соответствующими профессиональными союзами.

(д) По просьбе наемного работника.

47. Орган управления предприятия, учреждения или заведения, где занят наемный работник, или лицо, на которое работает наемный работник, должен предупредить наемного работника за две недели о предполагаемом увольнении по причинам, упомянутым в «а», «б» и «г» раздела 46, одновременно уведомив местный Отдел распределения рабочей силы.

48. Наемный работник, уволенный по причинам, упомянутым в подразделах «а», «б» и «г» раздела 46, считается безработным и заносится как таковой в списки Отдела распределения рабочей силы и продолжает выполнять свою работу до истечения двухнедельного срока, упомянутого в предыдущем разделе.

49. Распоряжение об увольнении работника по причинам, упомянутым в подразделах «а», «б» и «г» раздела 46, может быть обжаловано заинтересованными лицами в местный Отдел труда.

50. Решение местного Отдела труда по вопросу об увольнении может быть обжаловано любой из сторон в Районный отдел труда, чье решение по спорному вопросу является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.

51. Увольнение по просьбе наемного работника с предприятия, учреждения или заведения должно предваряться рассмотрением причин увольнения соответствующим органом рабочего самоуправления (заводскими и другими комитетами).

Примечание. Это правило не распространяется на увольнение наемного работника, занятого у частного лица, если работа носит характер, упомянутый в подразделах «б» и «в» раздела 6.

52. Если орган рабочего самоуправления (заводской или другой комитет) после расследования причин увольнения сочтет увольнение необоснованным, наемный работник должен остаться на работе, но может обжаловать решение Комитета в соответствующий профессиональный союз.

53. Наемный работник, бросивший работу вопреки решению Комитета, согласно разделу 52, лишается на одну неделю права на регистрацию в Отделе распределения рабочей силы.

54. Учреждения и лица, использующие наемный труд, должны информировать местный Отдел распределения рабочей силы и соответствующий профессиональный союз о каждом наемном работнике, который бросает работу, указывая дату и причину этого.

СТАТЬЯ VI ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

55. Вознаграждение наемных работников за труд на предприятиях, в учреждениях и заведениях, использующих наемный труд, а также подробные условия и порядок оплаты устанавливаются тарифами, разработанными для каждого вида труда в порядке, описанном в разделах 7–9 настоящего Кодекса.

56. Все учреждения, разрабатывающие тарифные ставки, должны соблюдать положения настоящей статьи Кодекса законов о труде.

57. При разработке тарифных ставок и определении стандартных ставок вознаграждения все наемные работники одной профессии делятся на группы и категории, и для каждой из них устанавливается определенный стандарт вознаграждения.

58. Стандарт вознаграждения, установленный тарифными ставками, должен быть по меньшей мере достаточным для покрытия минимальных жизненных расходов, определяемых Народным комиссариатом труда для каждого района Российской Социалистической Федеративной Советской Республики и публикуемых в «Собрании узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства».

59. При определении стандарта вознаграждения для каждой группы и категории внимание должно уделяться виду труда, опасности условий, в которых выполняется работа, сложности и точности работы, степени самостоятельности и ответственности, а также уровню образования и опыту, требуемым для выполнения работы.

60. Вознаграждение каждого наемного работника определяется его классификацией в определенной группе и категории.

61. Классификация наемных работников по группам и категориям в каждой отрасли труда осуществляется специальными оценочными комиссиями, местными и центральными, созданными соответствующими профессиональными организациями.

Примечание. Порядок работы оценочных комиссий определяется Народным комиссариатом труда.

62. Тарифные правила устанавливают стандарт вознаграждения за нормальный рабочий день или за сдельную работу, и, в частности, вознаграждение за сверхурочную работу.

63. Вознаграждение за сдельную работу исчисляется путем деления дневной тарифной ставки на количество штук, составляющих производственную норму.

64. Стандарт вознаграждения, установленный за сверхурочную работу, не должен превышать полуторного размера нормального вознаграждения.

65. За исключением вознаграждения, выплачиваемого за сверхурочную работу, выполненную в той же или в другой отрасли труда, никакое дополнительное вознаграждение сверх стандарта, установленного для данной группы и категории, не допускается, независимо от предлога и формы, под которыми оно может быть предложено, и независимо от того, выплачивается ли оно только в одном или в нескольких местах работы.

66. Лица, работающие в нескольких местах, должны указать, в каком месте работы они желают получать свою оплату.

67. Лица, получающие чрезмерное вознаграждение в нарушение раздела 65, подлежат уголовной ответственности за мошенничество, а вознаграждение, полученное сверх нормального (стандартного), может быть удержано из последующих выплат.

68. Из вознаграждения наемного работника может быть удержано излишнее вознаграждение, полученное в нарушение раздела 65, и вознаграждение, заработанное наемным работником во время отпуска; удержания могут также производиться за прекращение работы.

69. Никакие другие удержания, кроме упомянутых в разделе 68, не допускаются, независимо от формы или предлога, под которыми они могут быть сделаны.

70. Выплата вознаграждения не должна производиться авансом.

71. Если работа постоянная, оплата за нее должна производиться периодически, не реже одного раза в две недели. Вознаграждение за временную работу и за специальные задания, при условии, что они продолжаются не менее двух недель, выплачивается немедленно по завершении работы.

72. Выплаты производятся в денежной форме или натурой (жилье, продовольственные товары и т. д.).

73. Для осуществления выплат натурой необходимо получить специальное разрешение местного Отдела труда, который определяет ставки совместно с соответствующими профессиональными союзами.

Примечание. Определенные таким образом ставки должны основываться на стандартных ценах, установленных соответствующими учреждениями советской власти (оценочными комиссиями Комиссариата продовольствия, Земельным и Жилищным отделом, Ценовым комитетом и т. д.).

74. Выплаты должны производиться в рабочее время.

75. Выплаты должны производиться по месту работы.

76. Наемному работнику оплачивается только фактически выполненная работа. Если прекращение работы вызвано в течение рабочего дня обстоятельствами, не зависящими от наемного работника (вследствие несчастного случая или по вине администрации), ему оплачивается потерянное время на основе дневных тарифных ставок, если он работает по повременной оплате, или на основе его среднего дневного заработка, если он работает сдельно.

77. Наемному работнику выплачивается заработная плата во время отпуска (разделы 106–107).

78. Во время болезни наемного работника причитающееся ему вознаграждение выплачивается в виде пособия из больничных касс.

Примечание. Порядок выплаты пособия устанавливается прилагаемыми правилами.

79. Безработные получают пособие из фондов для безработных.

Примечание. Правила, касающиеся безработных и выплаты им пособий, прилагаются к настоящему документу.

80. Каждый наемный работник должен иметь трудовую книжку, в которую заносятся все вопросы, относящиеся к выполненной им работе, а также полученные им выплаты и пособия.

Примечание. Правила относительно трудовых книжек для наемных работников прилагаются к настоящему документу.

СТАТЬЯ VII РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

81. Рабочее время регулируется тарифными правилами, составленными для каждого вида труда в порядке, описанном в разделах 7–9 настоящего Кодекса.

82. Правила рабочего времени должны соответствовать положениям настоящей статьи Кодекса законов о труде.

83. Под нормальным рабочим днем понимается время, установленное тарифными правилами для производства определенного объема работы.

84. Продолжительность нормального рабочего дня ни в коем случае не должна превышать восьми часов для дневной работы и семи часов для ночной работы.

85. Продолжительность нормального дня не должна превышать шести часов: (а) для лиц моложе 18 лет и (б) в особо тяжелых или вредных для здоровья отраслях промышленности (примечание к разделу 14 настоящего Кодекса).

86. В течение нормального рабочего дня должно быть предоставлено время для еды и отдыха.

87. Во время перерыва машины, трансмиссии и станки должны быть остановлены, за исключением случаев, когда это невозможно по техническим условиям или когда эти машины, трансмиссии и т. д. служат для вентиляции, водоотлива, освещения и т. п.

88. Время перерыва, установленное статьей 86, в рабочее время не включается.

89. Перерыв должен наступать не позднее чем через четыре часа после начала рабочего дня и продолжаться не менее получаса и не более двух часов.

Примечание. Работающим женщинам, кормящим детей, должны предоставляться дополнительные перерывы каждые три часа продолжительностью не менее получаса.

90. Наемные работники могут использовать свободное время по своему усмотрению. Во время перерыва им разрешается покидать место работы.

91. В тех случаях, когда характер работы требует рабочего дня, превышающего нормальный, должны быть организованы две или более смены.

92. При наличии нескольких смен каждая смена должна работать нормальное рабочее время; смена смен должна происходить в установленное правилами внутреннего распорядка время, не нарушая нормального хода работы.

93. Как общее правило, работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочные работы) не допускается.

94. Сверхурочные работы могут быть допущены в следующих исключительных случаях:

(а) При необходимости предотвращения общественного бедствия или в случае угрозы существованию Советской власти Р. С. Ф. С. Р. или человеческой жизни;

(б) При возникновении чрезвычайных обстоятельств, связанных с общественными работами по водоснабжению, освещению, канализации или транспорту, в случае аварии или чрезвычайного перерыва в их нормальной работе;

(в) При необходимости завершения работы, которая из-за непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время. Если оставление работы незавершенной может повлечь за собой порчу материалов или машин;

(г) При ремонте или замене частей машин или строительных работах, когда это необходимо для предотвращения остановки работы значительного числа наемных работников.

95. В случае, описанном в пункте «в» статьи 94, сверхурочные работы допускаются только с согласия соответствующего профессионального союза.

96. Для сверхурочных работ, описанных в пункте «г» статьи 94, помимо разрешения, упомянутого в предыдущей статье, необходимо получить разрешение местного инспектора труда.

97. Женщины и мужчины моложе 18 лет не могут привлекаться к сверхурочным работам.

98. Время, затраченное на сверхурочные работы в течение двух последовательных дней, не должно превышать четырех часов.

99. Сверхурочные работы не допускаются для компенсации опоздания наемного работника на место работы.

100. Все сверхурочные работы, выполненные наемным работником, а также полученное им за них вознаграждение, должны быть записаны в его трудовую книжку.

101. Общее количество дней, в которые могут быть разрешены сверхурочные работы на любом предприятии, в учреждении или организации, не должно превышать 50 дней в год, включая те дни, когда сверхурочно работал только один наемный работник.

102. Каждое предприятие, учреждение или организация обязаны вести специальную книгу учета сверхурочных работ.

103. Всем наемным работникам должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

104. В специально установленные праздничные дни работа не производится.

Примечание. Правила о праздничных днях и днях еженедельного отдыха прилагаются к настоящему Кодексу.

105. Накануне дней отдыха нормальный рабочий день сокращается на два часа.

Примечание. Настоящая статья не распространяется на учреждения и предприятия, где рабочий день не превышает шести часов.

106. Каждый наемный работник, проработавший непрерывно не менее шести месяцев, имеет право на отпуск продолжительностью две недели, независимо от того, работал ли он на одном или на нескольких предприятиях, в учреждениях или организациях.

107. Каждый наемный работник, проработавший непрерывно не менее года, имеет право на отпуск продолжительностью один месяц, независимо от того, работал ли он на одном или на нескольких предприятиях, в учреждениях или организациях.

Примечание. Статьи 106 и 107 вступают в силу с 1 января 1919 года.

108. Отпуск может быть предоставлен в течение всего года при условии, что это не нарушает нормального хода работы на предприятии, в учреждении или организации.

109. Время и очередность предоставления отпусков определяются по соглашению между администрацией предприятия, учреждения или организации и соответствующими органами самоуправления наемных работников (фабрично-заводскими и другими комитетами).

110. Наемному работнику не разрешается работать по найму во время отпуска.

111. Вознаграждение, полученное наемным работником во время отпуска, вычитается из его основной заработной платы.

112. Отсутствие наемного работника на работе по особым обстоятельствам с разрешения управляющего не считается отпуском; за потерянные в таких случаях рабочие часы наемному работнику не платится.

ГЛАВА VIII. МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

113. В целях обеспечения производительности труда каждый наемный работник, работающий на предприятии, в учреждении или организации (государственной, общественной или частной), применяющих труд в форме организованного сотрудничества, а также администрация предприятия, учреждения или организации обязаны строго соблюдать правила настоящей главы Кодекса, касающиеся норм производительности, выработки и правил внутреннего распорядка.

114. Каждый наемный работник обязан в течение нормального рабочего дня и при нормальных условиях труда выполнять установленную норму выработки для той категории и группы, к которой он отнесен.

Примечание. Под нормальными условиями, упомянутыми в настоящей статье, понимаются:

(а) Исправное состояние машин, станков и приспособлений;

(б) Своевременная доставка материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы;

(в) Надлежащее качество материалов и инструментов;

(г) Надлежащее гигиеническое и санитарное оборудование помещения, где выполняется работа (необходимое освещение, отопление и т. д.).

115. Нормы выработки для наемных работников каждой профессии, каждой группы и категории устанавливаются оценочными комиссиями соответствующих профессиональных союзов (статья 62).

116. При определении нормы выработки оценочная комиссия должна учитывать количество продукции, обычно производимой в течение нормального рабочего дня и при нормальных технических условиях наемными работниками данной профессиональной группы и категории.

117. Производственные нормы выработки, принятые оценочной комиссией, должны быть утверждены соответствующим Отделом труда совместно с Советом народного хозяйства.

118. Наемный работник, систематически не выполняющий установленную норму, может быть переведен по решению соответствующей оценочной комиссии на другую работу в той же группе и категории или в более низкую группу или категорию с соответствующим снижением заработной платы.

Примечание. Наемный работник может обжаловать решение о переводе его в более низкую группу или категорию с понижением заработной платы в местный Отдел труда, а решение последнего — в районный Отдел труда, решение которого является окончательным и обжалованию не подлежит.

119. Если невыполнение наемным работником нормы выработки произошло вследствие недобросовестности и небрежности с его стороны, он может быть уволен в порядке, изложенном в пункте «г» статьи 46, без двухнедельного предупреждения, предписанного статьей 47.

120. Высший совет народного хозяйства совместно с Народным комиссариатом труда может распорядиться об общем повышении или понижении норм производительности и выработки для всех наемных работников и для всех предприятий, учреждений и организаций данного района.

121. В дополнение к постановлениям настоящей главы, касающимся норм производительности и выработки на предприятиях, в учреждениях и организациях, производительность труда обеспечивается правилами внутреннего распорядка.

122. Правила внутреннего распорядка в советских учреждениях устанавливаются органами Советской власти с утверждения Народного комиссариата труда или его местных отделов.

123. Правила внутреннего распорядка на промышленных предприятиях и в учреждениях (советских, национализированных, частных и общественных) устанавливаются профессиональными союзами и заверяются соответствующими Отделами труда.

124. Правила внутреннего распорядка должны содержать ясные, точные и, по возможности, исчерпывающие указания относительно:

(а) Общих обязанностей всех наемных работников (бережное обращение со всеми материалами и инструментами, выполнение инструкций управляющих относительно выполнения работы, соблюдение установленной нормы рабочего времени и т. д.);

(б) Специальных обязанностей наемных работников данной отрасли промышленности (бережное обращение с огнем на предприятиях, использующих огнеопасные материалы, соблюдение особой чистоты на предприятиях, производящих пищевые продукты и т. д.);

(в) Пределов и порядка ответственности за нарушение вышеуказанных обязанностей, упомянутых в пунктах «а» и «б».

125. Исполнение правил внутреннего распорядка в советских учреждениях возлагается на ответственных управляющих.

126. Исполнение правил внутреннего распорядка на промышленных предприятиях и в учреждениях (советских, национализированных, общественных или частных) возлагается на органы самоуправления наемных работников (фабрично-заводские или аналогичные комитеты).

ГЛАВА IX. ОХРАНА ТРУДА

127. Охрана жизни, здоровья и труда лиц, занятых в любой экономической деятельности, возлагается на инспекцию труда — технических инспекторов и представителей санитарного надзора.

128. Инспекция труда находится в ведении Народного комиссариата труда и его местных отделений (Отделов труда) и состоит из выборных инспекторов труда.

129. Инспекторы труда избираются Советами профессиональных союзов.

Примечание I. Порядок избрания инспекторов труда определяется Народным комиссариатом труда.

Примечание II. В районах, где нет Совета профессиональных союзов, местный Отдел труда созывает конференцию представителей профессиональных союзов, которая избирает инспекторов труда.

130. При выполнении возложенных на них обязанностей по охране жизни и здоровья наемных работников должностные лица инспекции труда обеспечивают соблюдение постановлений настоящего Кодекса, а также декретов, инструкций, распоряжений и других актов Советской власти, направленных на охрану жизни и здоровья трудящихся.

131. Для достижения целей, указанных в статье 130, должностные лица инспекции труда уполномочиваются:

(а) Посещать в любое время дня и ночи все промышленные предприятия своих районов и все места, где ведется работа, а также здания, предоставленные рабочим предприятием (общежития, больницы, приюты, бани и т. д.);

(б) Требовать от управляющих предприятиями или учреждениями, а также от выборных органов наемных работников (фабрично-заводских и аналогичных комитетов) тех предприятий или учреждений, в управлении которыми они участвуют, представления всех необходимых книг, записей и сведений;

(в) Привлекать к работе инспекции представителей выборных организаций служащих, а также должностных лиц администрации (управляющих, заведующих, мастеров и т. д.);

(г) Привлекать к уголовной ответственности всех нарушителей постановлений настоящего Кодекса или декретов, инструкций, распоряжений и других актов Советской власти, направленных на охрану жизни и здоровья наемных работников;

(д) Оказывать содействие профессиональным союзам и фабрично-заводским комитетам в их усилиях по улучшению условий труда как на отдельных предприятиях, так и в целых отраслях промышленности.

132. Должностные лица инспекции труда уполномочиваются принимать специальные меры, в дополнение к мерам, упомянутым в предыдущей статье, для устранения условий, угрожающих жизни и здоровью трудящихся, даже если такие меры не были предусмотрены каким-либо конкретным законом или постановлением, инструкцией или распоряжением Народного комиссариата труда или местного Отдела труда.

Примечание. При принятии специальных мер по охране жизни и здоровья наемных работников, как это разрешено настоящей статьей, должностные лица инспекции должны немедленно доложить об этом местному Отделу труда, который может либо утвердить эти меры, либо отклонить их.

133. Сфера и формы деятельности органов инспекции труда определяются инструкциями и распоряжениями, издаваемыми Народным комиссариатом труда.

134. Исполнение инструкций, правил и постановлений, касающихся техники безопасности, возлагается на технических инспекторов.

135. Технические инспекторы назначаются местными Отделами труда из числа инженеров-специалистов; эти инспекторы выполняют на подведомственной им территории обязанности, предписанные статьей 31 настоящего Кодекса.

136. Технические инспекторы в своей деятельности руководствуются, помимо общих постановлений, инструкциями и распоряжениями Народного комиссариата труда и инструкциями, издаваемыми техническим отделом местного Отдела труда.

137. Деятельность санитарного надзора определяется инструкциями, издаваемыми Народным комиссариатом здравоохранения по согласованию с Народным комиссариатом труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ К СТАТЬЕ 79

RULES CONCERNING UNEMPLOYED AND PAYMENT OF \

ПОСОБИЯ

1. «Безработным» считается каждый гражданин Российской Социалистической Федеративной Советской Республики, подлежащий трудовой повинности, который зарегистрирован в местном Отделе распределения рабочей силы как не имеющий работы по своей специальности или за вознаграждение, установленное соответствующим тарифом.

2. «Безработным» также считается:

(а) Любое лицо, получившее работу на срок, не превышающий двух недель (статья 25 настоящего Кодекса);

(б) Любое лицо, временно работающее не по своей специальности, до тех пор, пока оно не получит работу по своей специальности (статьи 29 и 30 настоящего Кодекса).

3. Права безработных не распространяются:

(а) На лиц, которые в нарушение статей 2, 24 и 29 настоящего Кодекса уклонились от трудовой повинности и отказались от предложенной им работы;

(б) На лиц, не зарегистрированных в качестве безработных в местном Отделе распределения рабочей силы (статья 21 настоящего Кодекса);

(в) На лиц, самовольно оставивших работу, на срок, указанный в статье 54 настоящего Кодекса.

4. Все лица, описанные в статье 1 и пункте «б» статьи 2 настоящих правил, имеют право на постоянную работу (на срок, превышающий две недели) по своей специальности в порядке очередности, определяемой списком Отдела распределения рабочей силы для каждой специальности.

5. Лица, описанные в статье 1 и пункте «б» статьи 2 настоящих правил, имеют право на пособие из местного фонда безработных.

6. Пособие безработным, предусмотренное статьей 1 настоящих правил, должно быть равно вознаграждению, установленному тарифом для группы и категории, к которой наемный работник был отнесен оценочной комиссией (статья 61).

Примечание. В исключительных случаях Народный комиссариат труда может снизить пособие по безработице до минимума средств к существованию, установленного для данного района.

7. Наемный работник, временно работающий не по своей специальности (пункт «б» статьи 2), получает пособие, равное разнице между вознаграждением, установленным для группы и категории, к которой он приписан, и его фактическим вознаграждением, в случае если последнее меньше первого.

8. Безработный, желающий воспользоваться своим правом на пособие, должен обратиться в местные фонды безработных и представить следующие документы: (а) свою регистрационную карточку из местного Отдела распределения рабочей силы; и (б) свидетельство оценочной комиссии, подтверждающее его отнесение к определенной группе и категории наемных работников.

9. Перед выплатой пособия местные фонды безработных должны через Отдел распределения рабочей силы и соответствующий профессиональный союз выяснить степень безработицы заявителя и ее причины, а также группу и категорию, к которой он принадлежит.

10. В выплате из местного фонда безработных может быть отказано при наличии уважительных причин.

11. В случае отказа в заявлении местный фонд безработных должен сообщить об этом заявителю в течение трех дней.

12. Решение местного фонда безработных может быть обжаловано заинтересованными сторонами в течение двух недель в местный Отдел труда, а решение последнего может быть обжаловано в районный Отдел труда. Решение районного Отдела труда является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.

13. Выплата пособия безработному начинается только после того, как он был фактически уволен, и не позднее пятого дня.

14. Пособия выплачиваются из фонда страхования безработных.

15. Фонд страхования безработных формируется:

(а) из обязательных взносов всех предприятий, учреждений и организаций, использующих наемный труд;

Обложка выбранной аудиокниги Выберите главу Плеер готов к воспроизведению
0:00 0:00

Громкость