РАБОТАЯ С РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНОЙ
Корнелия Страттон Паркер Автор книги «АМЕРИКАНСКАЯ ИДИЛЛИЯ»
НЬЮ-ЙОРК И ЛОНДОН HARPER & BROTHERS PUBLISHERS MCMXXII
Работая с работающей женщиной
Авторское право, 1922 г., Harper & Brothers Напечатано в Соединенных Штатах Америки
CONTENTS
PAGE Introductionvii I.No. 1075 Packs Chocolates1 II.286 on Brass42 III.195 Irons “Family”75 IV.In a Dress Factory109 V.No. 536 Tickets Pillow Cases137 VI.No. 1470, “Pantry Girl”173 Conclusion226
ВВЕДЕНИЕ
Книг о рабочем вопросе поистине легион. Трагедия литературы по любому динамичному предмету заключается в том, что большая ее часть написана людьми, у которых почти нет времени ни на что другое. Возможно, лучшие книги по многим темам так никогда и не будут написаны, потому что те люди, которые были бы наиболее компетентны в написании, из-за своей жизненно важной связи с рассматриваемой проблемой никогда не находят свободных минут, чтобы изложить свои выводы на бумаге.
Не может быть более динамичного предмета, чем труд, поскольку труд — это не что иное, как люди, а что может быть динамичнее людей? Поэтому это последний предмет в мире, к которому следует подходить академически. И все же большая часть подходов к проблемам труда является академической. Люди в своих святилищах, навсегда далекие от бесконечного гула, жужжания и рева машин, с интеллектуальным багажом и личными амбициями, навсегда далекими от интересов и желаний тех, кто трудится на фабриках и заводах, теоретизируют — и к изучению труда добавляется еще один том.
Но, заметит кто-то, существуют книги о труде, написанные настоящими рабочими. Во-первых, их немного. Во-вторых, и это более важно, любой настоящий рабочий, способный написать какую-либо книгу на любую тему, ставит себя настолько выше основной массы, что возникает оправданный вопрос: от чьего имени он говорит?
Предположим, что на данный момент ваш главный интеллектуальный интерес заключался в том, чтобы выяснить, что средний рабочий — не тот мужчина или женщина, которые настолько продвинулись в культурном плане, что могут разумно изложить свои идеи на бумаге, — думает о своей работе и вещах в целом. К каким книгам вы могли бы обратиться? На самом деле я пришла к выводу, что на страницах О. Генри можно почерпнуть больше о психологии рабочего класса, чем в любых книгах, которые можно найти на полках по экономике. Главный вывод, к которому приходит любой читатель таких книг, сознательно пытающихся дать картину рабочего и его работы, заключается в том, что автор этих книг был обязан и полон решимости найти все, что было не так в каждом проведенном исследовании, и рассказать обо всем, что было не так, и только о том, что было не так. Бог знает, если кто-то охотится за вещами, которые следует улучшить в этом мире, одной жизни кажется слишком мало, чтобы хотя бы начать. Тогда, по всей честности, такие книги о труде следует классифицировать как «Беды рабочих». Никто не отрицает, что их легион. Беды есть у всех, если беды — это то, что вы хотите найти.
Устроитель всего сущего, хвала ему, распорядился так, чтобы жизнь никого не состояла из одних лишь горя и страданий. Да, известно, что даже рабочие умеют улыбаться.
Опыт, пережитый на следующих страницах, может показаться читателю поверхностным, искусственным. В некотором смысле так оно и было. И все же, по крайней мере в моих глазах, они выполнили свою задачу. Я хотела сама почувствовать общую «атмосферу» работы, нескольких работ. Я хотела узнать рабочего без всяких подозрений со стороны девушек и женщин, среди которых я трудилась, что их «исследуют». Я хотела увидеть мир их глазами — на время полностью закрыв свои собственные.
Здесь не записано никаких поразительных новых фактов или открытий. Ничто на этих страницах не произведет ни в чем революции. Тем, кто желает, чтобы участь рабочего была изображена как самая жалкая на земле, они покажутся разочаровывающими.
И все же, будучи настолько честной, насколько могла, записывая впечатления от своего опыта, я осознаю, что сделала возможным сделать ложные выводы. Такие ложные выводы уже были сделаны. «Смотрите, — говорит «старомодный» работодатель, — рабочие счастливы — эти статьи миссис Паркер показывают это. Зачем им лучшие условия? Они их не хотят!»
Определенный тип агитатора труда или «салонный социалист» предпочитают видеть только мрачную сторону жизни рабочего. Они так же нечестны, как и работодатель, который хотел бы видеть только довольство. Картину нужно рассматривать в ее целостности — а это означает рассматривать рабочих не как проблему труда, а как социальную проблему. Рабочие — это не изолированная группа, которая держит свои производственные невзгоды или производственные блага при себе. Они и их семьи и иждивенцы составляют большинство нашего населения. Как нация, в конечном счете, мы не поднимаемся выше благополучия большинства. И слово «благополучие», если мыслить социально, никогда не может быть ограничено словом «довольство». Вполне мыслимо — нет, каждый человек видел это на самом деле, — что индивид может быть вполне доволен своей участью, и все же эта участь может быть несовместима с благополучием более широкой группы.
Только как часть более широкой группы рабочий, работодатель и общественность должны прийти к рассмотрению рабочего вопроса. Когда находится рабочий, который кажется совершенно примиренным с долгими часами работы, плохим воздухом, негигиеничными условиями в целом — а таких много, — кто-то должен заплатить за это цену. Есть тысячи довольных душ, если измерять довольство, в перенаселенных многоквартирных районах Ист-Сайда в Нью-Йорке. Добавляет ли этот факт что-то к нашему социальному благополучию? Потому что матери годами были готовы кормить своих детей плохим молоком, было ли тогда движение за обеспечение хорошего молока для младенцев пустой тратой времени и денег? Всегда можно было найти множество людей, которые охотно пили бы нечистую воду. Общество сочло это слишком дорогостоящим, и города сегодня гордятся своим чистым водоснабжением и низким уровнем заболеваемости брюшным тифом.
Существуют процветающие производственные условия, которые коварно взимают с общества большую дань, чем когда-либо смерть младенцев от нечистого молока, смерть старых и молодых от нечистой воды. Беда в том, что их последствия проникают путями, которые трудно увидеть нежелающему видеть глазу.
Возможно, в конечном счете, одной из самых вредных фаз современной цивилизации является само это довольство не только рабочих, но и работодателя и общества в целом в условиях, которые не создают здоровое, крепкое, разумное население. Действительно, это не столько вина современного индустриализма как такового. Возможно, это потому, что в мире так много людей, а способность нас, людей, бывших пещерными жителями всего десять тысяч лет назад, заботиться о таком количестве людей не росла с той же быстротой, что и население. Наша численность опередила наши возможности. Развитие двадцатого века требует крупномасштабной организации, для которой человеческий разум оказался неадекватным.
Хорошо помнить, что никакая ситуация не является продуктом своего собственного дня. Работающая женщина, например, была с нами с самого начала женщин — а они появились довольно давно. Проблема работающей женщины, как мы понимаем ее сегодня, началась с началом современной индустрии. И невозможно смотреть на ее прошлое, не осознавая, что тенденция всегда, с немногими перерывами, была направлена к улучшению.
Известно, что в ранние фабричные дни в нашей стране женщины вставали в четыре часа, брали с собой завтрак на фабрики и к пяти часам уже усердно работали в плохо построенных, плохо отапливаемых, плохо освещенных зданиях. С семи тридцати до восьми тридцати был час на завтрак, в полдень полчаса, а затем непрерывная работа до половины восьмого вечера. Возможно, было уже восемь часов, прежде чем фабричные девушки добирались домой, иногда слишком уставшие, чтобы бодрствовать до конца ужина. Позже часы работы были в основном с пяти утра до семи вечера. В Лоуэлле девушки работали два часа до завтрака и возвращались на фабрики снова вечером после ужина. К 1850 году двенадцать часов стали средним рабочим днем. [1]
[1] Эббот, «Женщины в индустрии».
Заработная плата была очень низкой — около семидесяти пяти центов или доллара в неделю с пансионом. Мельницы и фабрики привыкли предоставлять жилье и питание в корпоративных пансионах, плохо построенных, плохо проветриваемых зданиях, где девушки часто спали по шесть и восемь человек в комнате. В 1836 году было подсчитано, что средняя заработная плата женщин в индустрии (исключая пансион) составляла тридцать семь с половиной центов в день, хотя тысяча исследованных швей получали в среднем двадцать пять центов в день. В 1835 году «Нью-Йорк Джорнал оф Коммерс» подсчитал, что в начале века женский труд приносил около пятидесяти центов в неделю, что было эквивалентно двадцати пяти центам в 1835 году. В 1845 году «Нью-Йорк Трибюн» сообщила о пятидесяти тысячах женщин, получавших в среднем менее двух долларов в неделю, и тысячах, получавших один доллар пятьдесят центов. Другое исследование в 1845 году обнаружило «женский труд в Нью-Йорке в плачевной степени рабства, лишений и нищеты, изнуряющий, жалко запертый в плохо проветриваемых подвалах и на чердаках». Женщины работали от пятнадцати до восемнадцати часов в день, чтобы заработать от одного до трех долларов в неделю.
И все же авторитеты говорят нам, что некоторые из фабричных городов Новой Англии, в частности Лоуэлл, вспоминаются как почти идиллические в отношении возможностей для работающих женщин. При рассмотрении выясняется, что исключительными с нашей точки зрения были не условия, а фабричные работницы. В те дни работа на фабриках была «социально допустимой». Действительно, практически не было другого поля занятости, открытого для образованных девушек. Старые домашние работы были удалены из домашнего хозяйства — где могла девушка с духом и способностями заработать необходимые деньги для осуществления своих законных желаний? Ее братья «уезжали на запад» — она шла на фабрики — с тем же духом. Амбициозные дочери фермеров Новой Англии составляли основную массу работников хлопчатобумажных фабрик в первой половине девятнадцатого века. Их внучки сегодня, вероятно, являются выпускницами колледжей самого высокого типа. После долгих фабричных часов они находили время для чтения, дискуссионных клубов, лекций, церковной деятельности, занятий французским и немецким языками. Часть времени некоторые из фабричных работниц преподавали в школе. Многие из них с нетерпением ждали продолжения собственного образования в таких женских семинариях, которые существовали в те дни, расходы на которое должны были быть покрыты из их фабричных заработков. Несмотря на низкую оплату, которую получали фабричные работницы, это часто было в шесть-семь раз больше, чем получали учителя.
«Фабрики предлагали не только регулярную занятость и более высокую заработную плату, но и образовательные преимущества, которые многие работницы ценили даже выше. Более того, на девушку, которая работала в Лоуэлле, смотрели с уважением как на человека, имеющего значение, когда она возвращалась в свой сельский район. Ее модным платьям и манерам, а также ее общему виду независимости очень завидовали те, кто не был в метрополии и не пользовался ее преимуществами». [2]
[2] Эббот, «Женщины в индустрии».
К 1850 году ситуация изменилась. С открытием запада возможности для женщин со смекалкой и духом увеличились. Промышленный спад 1848-49 годов снизил заработную плату, и мало-помалу прежний тип работниц покинул фабрику, их место в значительной степени заняли ирландские иммигрантки.
Гражданская война увидела большие перемены в мире работающих женщин. Тысячи мужчин были забраны из индустрии на войну, и в одночасье для женщин открылись огромные новые поля возможностей. Более образованные были нужны в качестве медсестер, на преподавательские должности и для различных видов канцелярской работы, оставленной мужчинами. После окончания войны фермеры стали более процветающими, и их дочери не были вынуждены работать ради средств для получения преимуществ. Добавьте ко всему этому депрессию, вызванную в хлопчатобумажной индустрии из-за войны, — и результатом этих новых условий стало то, что когда фабрики вновь открылись, это произошло с дешевой иммигрантской рабочей силой. То, что тогда можно было считать высокой заработной платой, предлагалось в попытке привлечь более эффективных американских работниц обратно на фабрики, но стоимость жизни подскочила гораздо выше, чем даже высокая заработная плата. Фабрики больше не представляли интереса. Даже ирландцы ушли, их места были заняты иммигрантами более низкого типа.
Посмотрите на нас после Гражданской войны — 8 075 772 женщины в индустрии против 2 647 157 в 1880 году. Почти четверть всего женского населения старше десяти лет работает, против примерно одной седьмой в 1880 году. Следующие данные переписи покажут еще большую пропорцию. Те тысячи женщин, которых Первая мировая война выбросила в индустрию, которые никогда раньше не работали, не все ушли из индустрии после войны. Возьмем, к примеру, только железные дороги. В апреле 1918 года на железных дорогах работало 65 816 женщин; в октябре 1918 года — 101 785; а в апреле 1919 года — 86 519. В переписи 1910 года из всех видов работ в нашей стране, выполняемых мужчинами, только двенадцать не выполнялись также женщинами — и следующая перепись покажет сокращение этого числа: пожарные (на производстве или на железных дорогах), тормозные кондукторы, кондукторы, водопроводчики, чернорабочие (на транспорте), машинисты локомотивов, вагоновожатые, полицейские, солдаты, матросы и морские пехотинцы. Интересный момент заключается в том, что только в одном подразделении работы женщины уменьшаются в пропорции к мужчинам — и это была женская работа в начале — производство. В сельском хозяйстве, в профессиях, в домашнем и личном обслуживании, в торговле и транспорте число женщин растет, растет, в пропорции к числу мужчин. С точки зрения национального здоровья и жизненной силы для этого и следующего поколения, это действительно обнадеживающий знак, если женщины уступают место мужчинам на фабриках, мельницах и заводах и продвигаются на работу, требующую большего образования и, в свою очередь, не требующую такого физического и нервного напряжения, как большая часть машинного процесса. Также, поскольку в целом, как это было организовано до сегодняшнего дня, домашнее обслуживание было одним из наименее привлекательных видов работы, которую могли выполнять женщины, обнадеживает (хотя и не для домохозяйки), что доля женщин, идущих в домашнее и личное обслуживание, упала с сорока четырех и шести десятых процента в 1880 году до тридцати двух и пяти десятых процента в 1910 году.
Женщины работают везде, где только можно — за исключением, пожалуй, работы машинистами локомотивов, солдатами и матросами. Почему?
Во-первых, часть каждого нормального человека — хотеть работать. Поэтому женщины хотят работать. Было время, когда дома было достаточно настоящих, полноценных дел, чтобы держать человека в движении с утра до ночи. Не только мать, но и любые другие женщины, которые были под рукой. Есть те, кто ворчит, что женщины могли бы найти достаточно дел дома сейчас, если бы только попытались. Они не могут, если у них нет маленьких детей или если они не возятся бесконечно с несущественными вещами, выполнение которых не оставляет ни их, ни кого-либо другого в лучшем положении, чем до того, как они начали. И это часть того, как мы устроены, что помимо желания работать, нам нужно работать над чем-то, что, как мы чувствуем, «приводит нас куда-то». Мы предпочитаем работать над чем-то желательным и полезным. Возможно, то, что мы выбираем, на самом деле не так уж желательно и полезно, если смотреть в целом, но это выглядит более желательным и более полезным, чем что-то другое, что мы могли бы делать. И со всем этим, если должно быть какое-то реальное удовлетворение, должно идти какое-то чувство независимости — того, что ты «сам по себе».
Итак, женщины идут работать в 1921 году, потому что дома недостаточно дел, чтобы занять их. Они отчасти следуют своим вековым призваниям, только в наши дни выполняемым на шумных фабриках, а не у домашнего очага. Отчасти они берутся за новые призвания. Какой бы ни была работа, женщины хотят работать, предпочитая это непродуктивности большей части современной домашней жизни.
Грэм Уоллес в своем «Великом обществе» приводит ответы, данные рядом девушек женщине, которая пользовалась их доверием, о том, почему они работают. Он хотел узнать, счастливы ли они. Вопрос для девушек, очевидно, означал: «Вы счастливее, чем были бы дома?», и практически каждый ответ был «Да».
В «мрачной и мутной», но довольно хорошо управляемой прачечной шесть ирландских девушек ответили, что они счастливы. Одна сказала, что работа «занимает ее ум, она была ужасно недовольна». Другая — что «ты приносишь хоть какую-то пользу». Третья: «часы проходили так намного быстрее. Дома можно было читать, но только недолго. А потом впереди тебя ждал ужасно одинокий вечер». «Спросили маленькую девочку с крашеными волосами, но добрым маленьким сердцем. Ей нравилась ее работа. Она заставляла ее чувствовать, что она чего-то стоит».
В другой прачечной первые шесть девушек ответили, что они счастливы, потому что «работа занимает твой ум», и обычно добавляли: «Дома ужасно одиноко» или «дома ужасная пустота». Однако одна девушка с девятью братьями и сестрами была счастлива в упаковочном цехе воротничков просто потому, что «там было так ужасно одиноко» — она могла наслаждаться своими собственными мыслями. Ирландка в другой прачечной, вышедшая замуж за итальянца, сказала: «Конечно, я всегда счастлива. Это не оставляет мне времени думать». На вязальной фабрике одна девушка сказала, что «когда она не работала, она всегда думала об умерших людях, но работа всегда заставляла ее сразу же взбодриться».
Большое промышленное население происходит из перенаселенных многоквартирных домов. Невообразимо, чтобы в этих стенах можно было найти достаточно работы, чтобы сделать жизнь привлекательной для девушек и молодых женщин, взрослеющих в таких семьях.