«Политическая экономия»

ГЛАВА VIII.

ПРОФСОЮЗЫ.

47. Цели профсоюзов. Рабочие обычно думают, что лучший способ повысить свой заработок — это создать профсоюзы и обязать своих работодателей платить более высокую заработную плату. Профсоюз — это общество людей, принадлежащих к какому-либо одному виду ремесла, которые договариваются действовать вместе, как им предписывает их избранный совет, и которые вносят деньги на покрытие расходов. Некоторые профсоюзы сильно отличаются от других, и они не все хорошо управляются, как и не все плохо управляются, точно так же, как люди не все хорошо себя ведут или все плохо себя ведут. Более того, один и тот же профсоюз часто выполняет разные виды деятельности. Обычно они действуют как общества взаимопомощи, то есть если член профсоюза платит свой взнос, скажем, один шиллинг в неделю, вместе с вступительным взносом и другими небольшими платежами, он имеет право через некоторое время получать, скажем, двенадцать шиллингов в неделю в случае болезни; он получает обратно стоимость своих инструментов, если они случайно сгорят или потеряются; когда он остается без работы, он будет получать, скажем, десять шиллингов в неделю в течение определенного времени; если ему не повезет стать инвалидом в результате несчастного случая, он получает хорошую сумму денег в качестве пособия по несчастному случаю; а когда он умирает, его хоронят за счет союза. Все эти меры очень хороши, ибо они страхуют человека от событий, которые обычно не поддаются его контролю, и предотвращают превращение рабочих в нищих. Настолько, насколько профсоюзы занимаются этим, невозможно не приветствовать их очень тепло.

Затем, опять же, профсоюзы могут заботиться о своих членах, настаивая на том, чтобы работодатели делали свои фабрики здоровыми и безопасными. Если бы отдельный рабочий пожаловался, что в мастерских слишком жарко, или что машина опасна, или шахта недостаточно проветривается, его, вероятно, не стали бы слушать или сказали бы ему заниматься своим делом. Но если все рабочие жалуются сразу и дают понять, что не намерены продолжать работу, пока дела не будут улучшены, работодатель серьезно задумается над этим вопросом и сделает все разумное, чтобы избежать споров и неприятностей. Каждый человек вправе хорошо заботиться о своей жизни и здоровье и делать вещи настолько удобными для себя, насколько это возможно. Поэтому мы не можем винить рабочих за обсуждение таких вопросов между собой и согласование улучшений, которые они считают правильным требовать. Совершенно правильно, что они должны это делать.

Но никто не является совершенно мудрым, и те, у кого нет много времени на получение знаний, изучение науки и политической экономии, часто не будут видеть последствий того, что они требуют. Они могут просить о чем-то невозможном или о том, что будет стоить так дорого, что остановит торговлю вовсе. Во всех таких делах, поэтому, рабочим следует действовать осторожно, выслушивая, что имеют сказать их работодатели, и принимая во внимание, прежде всего, общественное мнение, потому что это мнение многих, кому нечего терять или приобретать в этом деле.

48. Регулирование часов работы. Одним из главных предметов спора обычно является количество часов в день, которые должен работать рабочий. В некоторых профессиях человеку платят по часам или за выполненную работу, так что каждый человек может работать дольше или меньше, как он предпочитает. Когда это так, каждый человек — лучший судья того, что ему подходит, и никакой профсоюз не должен вмешиваться. Но на фабриках, вообще говоря, не годится позволять людям приходить и уходить, когда им вздумается; они должны работать, пока двигаются двигатели и машины и пока другие люди нуждаются в их помощи. Соответственно, кто-то должен решить, будет ли фабрика работать двенадцать, десять, девять или восемь часов в день. Работодатель обычно предпочел бы долгие часы, потому что он получил бы больше работы и прибыли от своих зданий и машин, и ему обычно не нужно самому все время находиться на месте. Кажется разумным, таким образом, чтобы рабочие имели свое мнение и имели право голоса в решении того, сколько они будут работать.

Но рабочие могут ошибаться, воображая, что они могут получить столько же заработной платы за девять часов работы, сколько за десять. Они думают, что работодатель может поднять цену на свои товары или что он может позволить себе выплатить разницу из своей большой прибыли. Но если верить политической экономии, заработная плата рабочих — это на самом деле стоимость произведенных товаров после того, как были выплачены необходимая арендная плата за землю и процент на капитал. Если фабрики, таким образом, производят меньше товаров за девять часов, чем за десять, как это обычно бывает, то в конечном счете не может быть такой же заработной платы для получения. С другой стороны, по мере совершенствования машин труд становится более производительным, и совершенно правильно, что те, кто достаточно хорошо оплачивается, должны предпочесть, в разумных пределах, сократить свои часы работы, а не увеличивать свой заработок. Это вопрос, который зависит от многих соображений, и его нельзя решить в этом букваре. Что я должен заключить, так это то, что когда рабочие хотят сократить свои часы работы, они не должны просить ту же заработную плату за дневную работу, что и раньше. Одно дело — сократить часы работы; другое дело — увеличить ставку заработной платы в час, и хотя обе эти вещи могут быть справедливо востребованы в некоторых обстоятельствах, их не следует путать друг с другом.

49. Повышение заработной платы. Основная цель профсоюзов, однако, заключается в повышении ставки заработной платы. Рабочие, по-видимому, верят, что если они не будут осторожны, их работодатели заберут основную часть продукта и будут платить очень низкую заработную плату. Они думают, что капиталисты делают все по-своему, если за ними постоянно не следят и не принуждают платить страхом забастовок. Работодатели рассматриваются как тираны, которые могут делать все, что им угодно. Но это полная ошибка. Никакие капиталисты не могут более года или двух получать необычную прибыль, потому что, если они это делают, другие капиталисты обязательно узнают об этом и попытаются сделать то же самое. Результатом будет то, что спрос на рабочих в этом виде торговли увеличится; капиталисты будут конкурировать друг с другом за рабочих, и они, вообще говоря, не смогут получить достаточно, не повысив ставку заработной платы.

Нет никаких оснований полагать, что профсоюзы оказали какое-либо постоянное влияние на повышение заработной платы в большинстве профессий. Несомненно, заработная плата сейчас намного выше, чем тридцать или сорок лет назад; но в определенной степени это лишь рост денежной заработной платы, обусловленный обилием золота, обнаруженного в Калифорнии и Австралии. Остальную часть увеличения можно легко объяснить большими улучшениями в машинах и общим процветанием страны. Несомненно также, что рост заработной платы не ограничивается теми профессиями, у которых есть союзы; даже обычные рабочие, у которых нет союзов, получают значительно больше денежной заработной платы, чем раньше, а домашние слуги, которые никогда не бастуют всем составом, а просто уходят с одного места, когда могут получить лучшее, повысили свою собственную заработную плату не меньше, чем любой союз мог бы сделать это для них.

50. Забастовки и локауты. Говорят, что рабочие бастуют, то есть прекращают работу, когда их число договаривается вместе прекратить работу в определенный день для определенных работодателей, чтобы обязать этих работодателей платить более высокую заработную плату или каким-либо образом уступить их требованиям. Когда один или несколько работодателей внезапно увольняют своих работников вовсе, чтобы обязать их принять более низкую заработную плату или согласиться на какое-либо изменение работы, это называется локаутом, и локаут — это почти то же самое, что забастовка работодателей. Забастовки иногда длятся много месяцев, рабочие живут на свои сбережения и на взносы, присылаемые им рабочими или союзами в тех же или других профессиях. Работодатели в то же время теряют много денег из-за того, что их фабрики стоят, и иногда получают помощь от других работодателей.

Нет ничего юридически или морально неправильного в забастовке или локауте, когда они проводятся должным образом. Человек, будучи свободным от обещаний или контрактов, имеет право работать или не работать, как он считает нужным, то есть закон рассматривает это как полезное для страны в целом, чтобы люди были свободны делать это. Точно так же работодатели свободны управлять своими фабриками или нет, как им нравится. Ни работодатели, ни наемные работники, действительно, не должны нарушать обязательства; люди, которые обещали работать до конца недели, должны, конечно, делать это; они не свободны, пока их обещание не выполнено. Опять же, никому не следует позволять внезапно прекращать работу способом, подвергающим опасности других людей. Машинисты и кондукторы в Америке иногда бастуют, когда поезд находится на полпути к месту назначения, и оставляют пассажиров добираться до следующего города, как они могут. Это немногим лучше непредумышленного убийства. Ни владельцам, ни рабочим на газовых заводах, водопроводных станциях или любом другом предприятии, от которого общественность зависит в получении предметов первой необходимости, не следует позволять внезапно прекращать работу без предупреждения. Безопасность общественности — это первое соображение. Закон должен поэтому наказывать тех, кто устраивает такие забастовки.

51. Общий эффект забастовок. В этой маленькой работе нет места для того, чтобы аргументировать этот вопрос в деталях, но я не сомневаюсь, что забастовки в целом приводят к полной потере заработной платы для тех, кто бастует, и для многих других. Я верю, что если бы за последние тридцать лет не было забастовок, заработная плата сейчас была бы выше в целом, чем она есть, и огромное количество потерь и лишений было бы также предотвращено. На самом деле, доктором Джоном Уоттсом из Манчестера в его «Катехизисе заработной платы и капитала» было показано, что даже успешная забастовка обычно вызывает убытки. Он сказал: «Учитывая случайные остановки, в самых регулярных профессиях будет не более пятидесяти рабочих недель в году, и одна неделя, следовательно, будет представлять два процента года. Если забастовка за четырехпроцентное повышение заработной платы увенчается успехом через две недели, потребуется двенадцать месяцев работы по улучшенной ставке, чтобы компенсировать потерянные две недели; и если забастовка за восьмипроцентное повышение длится четыре недели, рабочие не станут богаче через двенадцать месяцев; так что часто случается, что даже когда забастовка удается, происходит еще один пересмотр заработной платы до того, как последняя потеря будет восполнена; успешная забастовка, следовательно, подобна успешному судебному процессу — только менее разорительна, чем неудачный». Если мы вспомним, что большая часть забастовок неудачна, в каком случае, конечно, происходит простая потеря для всех причастных; что в случае успеха повышение заработной платы могло бы, вероятно, быть постепенно получено без забастовки; что потеря от забастовок не ограничивается простой потерей заработной платы, но что есть также ущерб бизнесу и капиталу работодателей, который обязательно повредит и рабочим в конце концов; невозможно сомневаться, что чистый результат забастовок — это полная потеря. Вывод, к которому я прихожу, заключается в том, что, как общее правило, бастовать — это акт глупости.

52. Запугивание при забастовках. Те, кто бастует, не имеют права мешать другим рабочим приходить и занимать их места. Если есть безработные люди, способные и желающие работать за более низкую заработную плату, это на пользу всем, кроме бастующих, чтобы они были трудоустроены. Это вопрос спроса и предложения. Работодатель, вообще говоря, прав, выполняя работу с наименьшими возможными затратами; и если есть предложение труда по более низким ставкам заработной платы, было бы неразумно с его стороны платить более высокие ставки.

Но, к сожалению, для тех, кто бастует, обычно пытаться убедить или даже запугать рабочих, чтобы они не приходили занимать их места. Это равносильно заявлению права на торговлю в определенном месте, которое никакой закон и никакой принцип им не дает. Забастовка правильна и законна только до тех пор, пока она является полностью добровольной со стороны всех, кто отказывается работать. Когда бастующий начинает угрожать или каким-либо образом мешать другим людям работать так, как им нравится, он совершает преступление, вмешиваясь в их надлежащую свободу и в то же время нанося ущерб общественности. Люди свободны отказываться от труда, но абсолютно необходимо поддерживать в то же время свободу других людей трудиться, если они хотят. Те же соображения, конечно, применимы к локаутам; ни один работодатель, который блокирует своих рабочих, не имеет права запугивать или каким-либо образом обязывать других работодателей делать то же самое. Несомненно, между работодателями заключаются добровольные соглашения, и локауты организуются совместно, точно так же, как масштабные забастовки организуются заранее. Если бы какие-либо работодатели вышли за рамки этого и угрожали нанести ущерб другим работодателям, если они не присоединятся к локауту, их следовало бы сурово наказать. Но такой случай случается редко или никогда. Таким образом, забастовки и локауты правильны только как простые испытания, чтобы установить, будет ли труд предоставлен по определенной ставке заработной платы или при определенных условиях.

Если рабочие в какой-либо профессии убеждены, что их заработная плата слишком низка, то забастовка покажет, так ли это или нет; если их работодатели обнаружат, что не могут получить столь же хороших рабочих за ту же заработную плату, им придется предложить больше; но если столь же хороших можно получить по старой ставке, то это доказательство того, что бастующие совершили ошибку. Их заработная плата была настолько хороша, насколько позволяло состояние торговли. Все это вопрос сделки, спроса и предложения. Те, кто бастует, находятся в положении тех, кто, имея запас товаров, отказывается продавать его, надеясь получить лучшую цену. Если они совершают ошибку, они должны страдать за это, а те, кто решит продать свои товары тем временем, получат выгоду. Но ясно, что никогда не годилось бы позволять одному держателю товаров запугивать и мешать другим держателям продавать общественности. Стоит рассмотреть, не следует ли запретить даже добровольные объединения торговцев, потому что они часто немногим лучше, чем заговоры с целью ограбления общественности. Благо потребителей, то есть всего народа, — это то, на что мы всегда должны смотреть, и это лучше всего обеспечивается, когда люди действуют свободно и конкурируют друг с другом, чтобы продавать вещи по самым дешевым ценам.

53. Монополии профсоюзов. Нельзя отрицать, что в определенных профессиях люди могут в некоторой степени преуспеть в удержании своей заработной платы выше естественного уровня с помощью союза. Заработная плата, как и цены на товары, регулируется законами спроса и предложения. Соответственно, если количество шляпников может быть ограничено, это уменьшает количество шляп, которые могут быть сделаны, повышает их цены и позволяет шляпникам требовать более высокую заработную плату, чем они могли бы в противном случае. Многие союзы пытаются таким образом ограничить производство, отказываясь принимать более чем фиксированное число учеников и отказываясь работать с любым человеком, который не был обучен этому ремеслу. Вероятно, что там, где профессия невелика, а союз силен, может быть некоторый успех. Профессия становится монополией и получает более высокую заработную плату, заставляя других людей платить дороже за товары, которые они производят. Они взимают налог с остальной части нации, включая всех рабочих других профессий. Это совершенно эгоистичная и вредная вещь, и законы должны всеми разумными средствами препятствовать таким монополиям. Более того, монополия чрезвычайно вредна в долгосрочной перспективе для рабочего класса, потому что все профессии пытаются подражать тем, которые успешны. Обнаружив, что у шляпников сильный союз, сапожники, портные и швеи пытаются создать подобные союзы и ограничить число занятых. Если бы они могли преуспеть в этом, результат был бы абсурдным; они все пытались бы стать богаче, разоряя друг друга. Как я указал в «Букваре логики» (раздел 177, стр. 117), это логическая ошибка, возникающая из путаницы между общим и собирательным термином. Поскольку любая профессия, рассматриваемая отдельно, может стать богаче за счет налогообложения других профессий, из этого не следует, что все профессии, взятые вместе и делающие то же самое, могут стать богаче.

Несомненно, рабочие думают, что когда их заработная плата повышается, увеличение происходит из карманов их работодателей. Но это обычно полная ошибка; их работодатели не вели бы бизнес, если бы не могли поднять цены на свои товары и, таким образом, получить обратно от покупателей увеличенную сумму, которую они платят в виде заработной платы. Им даже потребуется немного больше, чтобы компенсировать им риск ведения дел с рабочими, которые бастуют с интервалами и, таким образом, прерывают бизнес. Именно потребители товаров в конечном итоге оплачивают увеличенную заработную плату, и хотя богатые люди, несомненно, оплачивают часть стоимости, именно рабочие люди в основном вносят вклад в более высокую заработную плату некоторых из своего собственного класса.

Общий результат монополий профсоюзов для самих рабочих людей совершенно катастрофичен. Если один из ста или один из тысячи получает выгоду, остальные серьезно страдают. Ограничения на работу, которые они устанавливают, имеют тенденцию удерживать людей от того, чтобы делать то, что они готовы и хотят делать. Счастливчики жиреют за счет тех, кого они отсекают от работы, а забастовки и перерывы в торговле, вызванные попытками сохранить монополии, уменьшают продукт, распределяемый в виде заработной платы.

54. Профессиональные профсоюзы. Мы часто слышим, что действия профсоюзов оправдываются на том основании, что у юристов, врачей и других профессионалов есть свои общества, судебные инны или другие союзы, которые ничем не лучше профсоюзов. Это то, что можно назвать аргументом tu quoque (ты тоже). «Мы можем создавать союзы, потому что вы создаете союзы». Это плохой вид аргумента в лучшем случае; один человек, действующий неразумно, не является оправданием для другого, делающего то же самое. Я вполне готов допустить, что многие правила барристеров и солиситоров ничем не лучше правил профсоюзов. То, что барристер должен начать быть барристером с поедания определенных обедов; что он никогда не должен брать гонорар ниже определенной суммы; что он никогда не должен общаться с клиентом иначе, как через солиситора; что старший адвокат всегда должен иметь младшего; и большинство правил так называемого этикета явно предназначены для повышения прибыли юридической профессии. Многие вещи такого рода требуют реформы. Но, с другой стороны, эти союзы избегают многих ошибок профсоюзов. Нет предела количеству лиц, которые могут вступить в них; все люди с хорошей репутацией и достаточными знаниями могут стать барристерами и солиситорами. Более того, доступ к юридической, медицинской и нескольким другим профессиям все больше регулируется экзаменами, которые предназначены исключительно для обеспечения способных людей для службы обществу. Также не делается никаких попыток в этих профессиональных профсоюзах помешать людям прилагать усилия настолько, насколько они могут, чтобы служить обществу в меру своих способностей. Эти профессиональные профсоюзы, таким образом, свободны от некоторых зол, которые порождают другие союзы.

55. Ошибка создания работы. Одна из самых распространенных и худших ошибок, в которые люди впадают в политической экономии, — это воображение, что заработная плата может быть увеличена путем медленной работы, чтобы требовалось больше рук. Рабочие думают, что они ясно видят, что чем больше людей требует работа, тем больше заработной платы должно быть выплачено их работодателями, и тем больше денег поступает от капиталистов к рабочим. Кажется, поэтому, что любая машина, изобретение или новое устройство, которое справляется с работой быстрее, чем раньше, имеет тенденцию уменьшать их заработок. С этой идеей рабочие каменщиков отказываются (или недавно отказывались) поднимать кирпичи на верхние части здания с помощью веревки и лебедки; они предпочитали старый, трудоемкий и опасный способ переноски кирпичей по лестницам в носилках, потому что работа тогда требовала больше рук. Точно так же производители кирпича отказывались использовать какие-либо машины; каменщики полностью отказывались класть камни, сформированные и обработанные машинами; некоторые наборщики до сих пор возражают против работы в офисах, где внедряются машины для набора текста. Они все боятся, что если работа будет выполняться слишком легко и быстро, они не будут нужны для ее выполнения; они думают, что будет больше людей, чем рабочих мест, и поэтому заработная плата упадет. Почти в каждом случае это абсурдная и самая прискорбная ошибка.

Несомненно, если люди настаивают на том, чтобы придерживаться худшего способа выполнения работы после того, как был изобретен лучший, они могут получить плохую заработную плату и, возможно, попасть в работный дом в старости. Так, ручные ткачи в Спиталфилдсе продолжали ткать вручную, вместо того чтобы учиться ткать с помощью паровой энергии, и случай несколько похож с ручными гвоздильщиками Южного Стаффордшира. Но когда молодые рабочие профессии достаточно мудры и дальновидны, чтобы принять новое изобретение, как только оно становится успешным, они никогда не страдают, а обычно получают от него большую выгоду. Швеи в Англии получали жалко низкую заработную плату до внедрения американской швейной машины, и они думали, что будут вовсе голодать, когда ту же работу можно будет делать в двадцать раз быстрее на машине, чем вручную. Эффект, однако, был прямо противоположного рода. Те, кто не был достаточно молод, искусен или мудр, чтобы научиться машинной швейке, получают лучшую заработную плату за ручную швейку, чем они получали бы раньше. Машинные швеи зарабатывают еще больше, во многих случаях до 20 шиллингов в неделю. Объяснение этого заключается в том, что когда работа удешевляется, людям нужно гораздо больше ее. Когда шитье можно делать так легко, больше шитья вкладывается в одежду, и одежда, будучи удешевленной, покупается больше. В то же время большая часть шитья, отделки и подгонки не может быть сделана машинами, и это обеспечивает много работы для тех, кто не может работать на машинах.

Если бы каменщики использовали машины для резки камня, они получили бы выгоду, как швеи, вместо того чтобы пострадать. Стоимость резки камня вручную сейчас настолько велика, что люди не могут строить много каменных зданий или использовать камень для украшения кирпичных зданий, если они не являются богатыми людьми. Если бы обработка камня была значительно удешевлена с помощью машин, гораздо больше камня использовалось бы, и каменщики, вместо того чтобы трудиться над скучной работой по резке плоских поверхностей, нашли бы много работы в отделке, резьбе и установке камней, сформированных машинами. Я не сомневаюсь, что в дополнение к тем, кто занят работой на машинах, в конечном итоге потребовалось бы больше каменщиков после общего внедрения машин, чем раньше. С наборщиками произойдет то же самое, если они вовремя возьмутся за новые машины для набора текста. Правда, человек с помощью хорошей машины может набирать текст в несколько раз быстрее, чем без нее. Но хотя заработная плата, выплачиваемая за набор определенного количества текста, могла бы таким образом быть уменьшена, печаталось бы гораздо больше книг, брошюр, газет и документов различных видов, так что недостатка в работе не могло бы ощущаться. Большая часть работы, также, такая как оправка, исправление, верстка в страницы и т. д., не может быть сделана машинами, или невыгодно, так что было бы много работы даже для тех, кто не согласился бы работать на машинах.

Факт в том, что заработная плата увеличивается за счет увеличения продукта труда, а не за счет уменьшения продукта. Заработная плата всего рабочего населения состоит из общего продукта, остающегося после вычета арендной платы, процентов и налогов. Люди получают высокую заработную плату в Ланкашире, потому что они используют прядильные машины, которые могут выполнять огромное количество работы по сравнению с количеством занятых рук. Если бы они отказались использовать машины, им пришлось бы прясть хлопок вручную, как бедным жителям Кашмира. Если бы в Англии не было машин никакого рода, мы почти все были бы так же бедны, как сельскохозяйственные рабочие Уилтшира недавно были.

Люди упускают из виду тот факт, что мы работаем не ради самой работы, а ради того, что мы производим в процессе труда. Сама работа — это неприятная цена, которую приходится платить за заработанную плату, а эта плата составляет большую часть стоимости произведенных товаров. Абсурдно полагать, что люди могут стать богаче, имея меньше богатств. Чтобы стать богаче, мы должны создавать больше богатств, и целью каждого работника должно быть не создание работы, а производство товаров как можно быстрее и в как можно большем количестве.

56. Сдельная работа. Некоторые профсоюзы пытаются помешать своим членам зарабатывать сдельную плату, то есть оплату за количество выполненной работы, вместо оплаты за время, затраченное на ее выполнение. Если человеку платят десять пенсов в час, независимо от того, работает он быстро или медленно, ему очевидно выгоднее работать медленно, а не быстро, при условии, что он не настолько ленив, чтобы рисковать увольнением. Хорошо известно, что люди, занятые на сдельной работе, выполняют гораздо больше работы за то же время, чем те, кто занят на повременной, и гораздо лучше, если им платят сдельно, когда выполненная работа может быть точно измерена и оплачена. Рабочие зарабатывают больше, потому что они побуждаемы делать гораздо больше, и, как правило, они зарабатывают это более справедливо. Профсоюзы, однако, иногда возражают против сдельной работы, приводя в качестве причины то, что она заставляет людей работать слишком усердно и тем самым вредит их здоровью. Но это абсурдная причина; ибо следует полагать, что люди, как правило, способны сами заботиться о своем здоровье. Существует много профессий и занятий, в которых люди практически получают сдельную оплату, но не возникает необходимости в профсоюзах, чтобы удерживать их от самоубийства. Скорее стоит опасаться, что люди будут работать слишком мало, чем слишком много.

Настоящее возражение, которое профсоюзные деятели испытывают против сдельной работы, заключается в том, что она позволяет выполнять работу быстро и, таким образом, как они полагают, стремится отнять работу у других людей. Но, как я уже объяснял, люди работают не ради самой работы, а ради того, что они производят, и чем больше люди производят в целом, тем выше будет заработная плата в целом. Профсоюзные деятели выдвигают свои взгляды, основываясь на бескорыстии. Они сказали бы, что эгоистично со стороны Тома работать так, чтобы отнимать работу у Дика и Гарри; но они упускают из виду тысячи Томов, Диков и Гарри в других профессиях, которые получают действительно низкую заработную плату и которым, возможно, их правила мешают зарабатывать больше. Если нация в целом должна быть богатой и счастливой, каждый из нас должен работать в меру своих сил, производя то богатство, которое мы можем производить лучше всего, и не завидуя другим в большем успехе, если Провидение наделило их превосходными способностями. Люди редко могут производить богатство для себя, не принося при этом большей пользы обществу в целом, удешевляя товары и облегчая труд.

57. Заблуждение о равенстве. Рабочие часто проявляют нежелание позволять одному человеку зарабатывать больше, чем другому в той же мастерской и на той же работе. Это чувство отчасти объясняется ошибочным представлением о том, что, выполняя больше работы, чем другие, он отнимает у них работу. Однако отчасти оно возникает из нежелания видеть, что один человек живет лучше своих товарищей. Это чувство не ограничивается рабочими. Любой, кто размышляет о состоянии общества, должен сожалеть, что немногие так богаты, а многие так бедны. Может показаться, что законы должны быть неправильными, если они допускают существование таких различий. Поэтому необходимо осознать, что такие различия в богатстве по большей части не создаются законами. Все люди, как говорят, рождаются свободными и равными; трудно понять, как они могут родиться свободными, когда в течение многих лет после рождения они беспомощны и зависят от своих родителей, и справедливо находятся под их опекой. Несомненно, они должны стать свободными, когда вырастут, но тогда они редко бывают равными. Один юноша крепкий, здоровый и энергичный; другой хилый и слабый; один яркий и умный; другой тупой и медлительный. Над этими различиями тела и ума законы не имеют власти. Акт парламента не может сделать слабое тело сильным. Из этого следует, что в дальнейшей жизни одни люди должны быть способны зарабатывать больше, чем другие. Из каждой тысячи мужчин и женщин также найдется несколько человек, которые отличаются выдающимися талантами или изобретательским гением. Один человек благодаря терпеливому труду и большой проницательности изобретает швейную машину, телеграф или телефон, и тем самым он приносит величайшую возможную пользу другим людям на столетия вперед.

Очевидно, что в интересах каждого, чтобы те, кто способен приносить пользу обществу, поощрялись к этому путем предоставления им всех возможных вознаграждений посредством патентов, авторских прав и законов о собственности в целом. Препятствовать или обескураживать умного человека в выполнении лучшей работы, на которую он способен, — это, безусловно, не приносит пользы другим людям. Это ведет к выравниванию всех до низкого стандарта и к полному замедлению прогресса. Напротив, каждый человек, который побуждается работать, учиться и изобретать в меру своих сил, не только зарабатывает благополучие для себя, но и приносит благополучие другим людям. Он показывает, как богатство может быть создано в изобилии и как труд может быть облегчен. То, что верно для великих способностей и великих изобретений, верно также для малейших различий в силе или малейших улучшений. Если один подсобный рабочий каменщика может перенести больше кирпичей, чем другой, почему ему следует мешать это делать? Способность — это его собственность, и в интересах всех, чтобы ему было позволено использовать ее. Если он находит лучший способ переноски кирпичей, конечно, его следует принять в предпочтение худшим способам. Цель переноски кирпичей — доставить их и принести пользу тем, кому нужны дома. Все, что делает строительство домов трудным и дорогим, приводит к тому, что люди живут хуже, чем могли бы. Мы можем получить вещи, сделанные хорошо и дешево, только если каждый человек делает все возможное и побуждается к этому, получая вознаграждение за свое мастерство.

Таким образом, каждому человеку следует не только позволять, но и поощрять делать и зарабатывать все, что он может; тогда мы должны допустить величайшее неравенство в богатстве; ибо человек, который однажды начал богатеть, приобретает капитал, опыт и средства, которые позволяют ему зарабатывать все больше и больше. Более того, совершенно ложно полагать, что, как правило, он делает это, отнимая богатство у других людей. Напротив, накапливая капитал, строя мельницы, склады, железные дороги, доки и умело организуя торговлю, он часто позволяет тысячам людей производить богатство и зарабатывать заработную плату в размерах, ранее невозможных. Прибыль капиталиста обычно составляет лишь малую часть того, что он выплачивает в виде заработной платы, и он не может разбогатеть, не помогая многим рабочим увеличить ценность их труда и заработать на достойное существование.

ГЛАВА IX.

КООПЕРАЦИЯ И Т. Д.

58. Арбитраж. Мы уже достаточно подробно рассмотрели зло, возникающее из нынешнего разделения интересов между наемными работниками и их работодателями. Следующее, что нужно обсудить, — это различные попытки, которые предпринимались для исправления этого зла и приведения труда и капитала в гармонию друг с другом. Во-первых, многие люди считают, что когда возникает какой-либо спор, следует назначать арбитров или судей, чтобы выслушать все, что можно сказать с обеих сторон вопроса, а затем решить, какой должна быть ставка заработной платы на некоторое время вперед.

Несомненно, можно многое сказать в пользу такого курса, но тем не менее он несовместим с принципами свободного труда и свободной торговли. Если судьи должны быть настоящими арбитрами, они должны иметь власть принуждать к исполнению своего решения, так что они уничтожат свободу рабочего работать или нет, как он хочет, и свободу капиталиста свободно распоряжаться своим собственным капиталом и продавать товары по любой цене, которая соответствует состоянию рынка. Если заработная плата должна произвольно устанавливаться таким образом, нет причин, по которым то же самое нельзя было бы сделать с ценами на зерно, железо, хлопок и другие товары. Но законодатели давно обнаружили абсурдность попыток устанавливать цены законом. Эти цены полностью зависят от спроса и предложения, и никто не в состоянии с уверенностью решить, каковы будут условия спроса и предложения через месяц или два. Правительство могло бы почти так же разумно издавать законы о погоде, которая будет следующим летом, как и о состоянии торговли, которая во многом зависит от погоды или от войн и несчастных случаев различного рода, которые никто не может предвидеть. Таким образом, невозможно заранее установить цены и заработную плату с помощью какого-либо закона или принудительного решения. Этот вопрос является предметом сделки, купли-продажи, и работодатель должен быть свободен покупать требуемый труд по самой низкой цене, по которой он может его получить, а рабочие — продавать свой труд по самой высокой цене, которую они могут получить, оба, конечно, при условии соблюдения законного уведомления за неделю или две.

59. Примирение. Хотя принудительное установление заработной платы, очевидно, нежелательно, много пользы могут принести примирители — люди, выбранные для ведения дружеской дискуссии по спорным вопросам. Дела устраиваются по-разному; иногда трое или более делегатов от рабочих встречаются с равным числом делегатов от хозяев, которые представляют встрече ту информацию, которую считают нужным дать, а затем пытаются прийти к соглашению. В других случаях делегаты излагают свои соответствующие взгляды человеку, обладающему здравым и беспристрастным суждением, который затем пытается предложить условия, на которые могут согласиться обе стороны. Если две стороны заранее обязуются принять решение этого примирителя или третейского судьи, соглашение мало чем отличается от арбитража, за исключением того, что нет законной власти, чтобы принудить к соблюдению решения. Дискредитация этой формы примирения была вызвана тем фактом, что рабочие в нескольких случаях отказывались подчиниться решению третейского судьи, когда оно выносилось против них, и, конечно, нельзя ожидать, что хозяева будут принимать неблагоприятные решения как обязательные при таких обстоятельствах. Таким образом, я прихожу к мысли, что примиритель не должен пытаться быть судьей; он должен быть просто беспристрастным другом обеих сторон, пытаясь устранить недопонимание и враждебные чувства, просвещая каждую сторону относительно взглядов, причин и требований другой — действуя, короче говоря, как посредник и сглаживая дело, как масло облегчает движение машины. Окончательное урегулирование должно принять форму добровольной сделки непосредственно между работодателями и наемными работниками, которая будет иметь обязательную силу только в течение недели или двух недель, на которые рабочие обычно заключают юридическое соглашение. Примирение может принести много пользы таким образом, но оно не может устранить причины разногласий — оно не может заставить людей почувствовать, что их интерес един с интересом их работодателей.

60. Кооперация. Среди мер, предложенных для улучшения положения рабочих, лучшей является кооперация, если мы понимаем под этим названием объединение капитала и труда. Название «кооперация» действительно используется с различными значениями, и некоторые из соглашений, называемых этим именем, на самом деле не имеют ничего общего с тем, что мы сейчас рассматриваем. Кооперироваться означает работать вместе (лат. con — вместе, и operor — работать). Около тридцати пяти лет назад некоторые рабочие Рочдейла, заметив огромную прибыль, получаемую лавочниками в розничной торговле, решили работать вместе, покупая свои собственные припасы оптом и распределяя их среди членов общества, которое они основали. Они назвали это кооперативным обществом, и с тех пор было создано большое количество так называемых кооперативных магазинов. Большинство из них — не что иное, как магазины, принадлежащие обществу покупателей, которые соглашаются покупать в магазине и делить прибыль. В целом они принесли много пользы, побудив многих людей экономить деньги и проявлять интерес к управлению делами. Магазины также полезны, потому что они конкурируют с лавочниками и побуждают их снижать цены и лучше относиться к своим клиентам. Мы часто слышим сейчас о магазинах, продающих товары по кооперативным ценам.

Но такие кооперативные общества имеют мало или ничего общего с предметом капитала и труда. Обычно эти магазины ведутся менее по истинному кооперативному принципу, чем обычные магазины. Магазином обычно управляет владелец или человек, который имеет большую заинтересованность в его успехе и имеет лучшие причины для того, чтобы проявлять беспокойство. Кооперативными магазинами, напротив, часто управляют люди, которые получают оплату только в виде жалованья или заработной платы и не имеют ничего общего с прибылью и капиталом предприятия.

Настоящая кооперация состоит в том, чтобы сделать всех тех, кто работает, участниками прибыли. В настоящее время рабочий продает свой труд по лучшей цене, которую он может получить, и не имеет ничего общего с результатами. Если он выполняет свою работу хорошо, его хозяин получает выгоду, а если он работает плохо, его хозяин несет ущерб. Правда, он не должен быть очень ленивым или небрежным из-за страха быть уволенным; но если он заботится о том, чтобы быть умеренно осторожным и активным, это все, что ему нужно делать для своих собственных интересов. Несомненно, было бы хорошо вознаграждать более активных рабочих более высокой заработной платой, и мудрый работодатель старается делать это, когда может, и ставить лучших рабочих на лучшие места. Но профсоюзы обычно предотвращают это, насколько могут, настаивая на том, чтобы людям, выполняющим один и тот же вид работы в одном и том же месте, платили одинаково. Более того, как мы видели, многие люди находятся в ошибочном убеждении, что если они работают усердно, они уменьшают спрос на рабочую силу и стремятся отнять хлеб у своих собратьев. Таким образом, нередко рабочие изучают, как не делать работу слишком быстро, вместо того чтобы стремиться производить как можно больше товаров в кратчайшие сроки с наименьшими усилиями. Рабочие не видят, что то, что они производят, в конечном счете формирует их заработную плату, так что если бы всех рабочих можно было побудить к активности и осторожности, заработная плата выросла бы во всех профессиях.

61. Промышленные партнерства. Лучшим способом примирения труда и капитала было бы предоставление каждому рабочему доли в прибыли его фабрики, когда торговля настолько процветает, что позволяет это. Чарльз Бэббидж предложил в 1832 году, чтобы часть заработной платы каждого наемного работника зависела от прибыли работодателей. В последние годы это было опробовано на нескольких крупных предприятиях, особенно на угольных шахтах братьев Бриггс и на металлургических заводах компании Fox, Head & Co. Соглашение, обычно заключаемое с рабочими, состояло в том, что капиталисты сначала должны были брать из прибыли достаточно, чтобы выплатить 10 процентов интереса на капитал, вместе с справедливыми окладами для управляющих в качестве платы за надзор, суммой для покрытия безнадежных долгов, ремонта и амортизации оборудования и всех других обычных причин убытков. Оставшаяся прибыль затем делилась на две равные части, одна из которых шла работодателям, а другая делилась между рабочими пропорционально суммам заработной платы, которую они получили в течение года. Многие рабочие по такой схеме обнаруживали себя на Рождество в обладании пятью или десятью фунтами, в дополнение к обычной заработной плате по профессии, получаемой еженедельно в течение года.

Этот вид кооперации был назван промышленным партнерством, и если бы его можно было широко осуществить, возникло бы много преимуществ. Рабочие, чувствуя, что их рождественские бонусы зависят от успеха работ, не поощряли бы праздность и имели бы стимул для предотвращения ненужных потерь времени или материалов. Постепенно они узнали бы, что лучший профсоюз — это союз с их работодателями. Забастовки и локауты по большей части ушли бы в прошлое, потому что, если бы заработная плата была слишком низкой, балансовый отчет доказал бы этот факт в конце года, и половина излишка пошла бы рабочим. Быть свободными от опасности забастовок было бы очень большим преимуществом для работодателей, и любая часть прибыли, от которой они могли бы казаться отказывающимися, была бы более чем возмещена повышенной заботой и активностью рабочих. Работодатели продолжали бы управлять бизнесом полностью в соответствии со своим собственным суждением, и им не нужно было бы делать свои дела или счета известными рабочим. Все, что требуется, — это чтобы искусные бухгалтеры проверяли книги в конце года и подтверждали сумму прибыли, причитающуюся рабочим. Если бы этот план был полностью осуществлен, рабочие чувствовали бы, что они действительно работают на себя так же, как и на своих хозяев, и проблемы, которые существуют в настоящее время, были бы почти неизвестны.

На пути к этому виду кооперации существуют большие трудности: большинство капиталистов не любят ее, потому что они без нужды боятся сделать известными свою прибыль своим рабочим, и они не понимают преимуществ, которые возникли бы из лучшего положения вещей. Рабочие также не любят это соглашение, потому что профсоюзы выступают против кооперации, опасаясь, что она свергнет их собственную власть. Там, где схема была опробована, она обычно хорошо удавалась, пока рабочие, подстрекаемые своими профсоюзами, не отказывались продолжать ее. Так люди из-за предрассудков и недостатка знаний становятся слепыми к лучшим интересам самих себя и страны.

Следует опасаться, что промышленные партнерства не добьются большого прогресса в настоящее время, так велико неприятие к ним, испытываемое как профсоюзами, так и предубежденными работодателями. Тем не менее, это соглашение соответствует принципам политической экономии, и оно, вероятно, будет широко принято каким-то будущим поколением. Уже сейчас, действительно, многие банки, торговые фирмы и публичные компании практически признают ценность этого принципа, выплачивая бонусы или подарки своим клеркам в конце прибыльного года. Французская железнодорожная компания приняла эту практику сорок лет назад, и поскольку бизнес все больше и больше переходит в руки компаний, чья прибыль является предметом всеобщего знания, кажется, нет никаких причин, почему принцип промышленного партнерства не должен быть принят. Говорят, что несколько похожий принцип осуществляется в очень обширном и успешном газетном бизнесе фирмы W. H. Smith & Son.

62. Акционерная кооперация. Другой способ кооперации состоит в том, что рабочие откладывают свою заработную плату, пока у них не появятся небольшие капиталы, чтобы они могли объединиться и владеть фабриками, машинами и материалами, с которыми они работают. Тогда они становятся своими собственными капиталистами и работодателями и обеспечивают всю прибыль себе. Кооперативные общества этого рода — это просто акционерные компании, акции которых принадлежат занятым рабочим. Конечно, акционеры должны выбирать директоров из своей среды, и у них также должны быть управляющие для организации бизнеса. Управляющие и директора должны хорошо оплачиваться за то, что они делают, и иметь значительную долю прибыли, чтобы сделать их заинтересованными в успехе работ, и, следовательно, активными и осторожными. Некомпетентное или небрежное управление вскоре погубит лучший бизнес.

Большое количество кооперативных компаний такого рода было создано за последние двадцать лет в Англии, Франции, Америке и других местах; но большинство из них потерпели неудачу из-за отсутствия хорошего руководства. Рабочие-акционеры обычно не понимают, какое большое мастерство и суждение требуются в ведении бизнеса; они привыкли видеть, как работа идет, как будто она идет сама собой, но они не видят постоянной тревоги и тщательного расчета, которые необходимы, чтобы сделать работу прибыльной. Отсюда они обычно не могут обеспечить хороших управляющих, и они недостаточно доверяют тем, кого назначают. Более того, многие из так называемых кооперативных компаний на самом деле не являются кооперативными; они часто нанимают людей, которые не являются ни акционерами, ни получателями доли прибыли, и они платят своим управляющим небольшую фиксированную зарплату. Такие кооперативные общества являются плохо управляемыми акционерными компаниями, и от них нельзя ожидать хорошего успеха.

Другая трудность с такими компаниями заключается в том, что у них редко бывает достаточно капитала, и, когда наступает плохая торговля, они не могут выдержать убытки, которые иногда случаются в течение нескольких лет подряд. Они могут занимать деньги под залог зданий и оборудования, принадлежащих компании, и это обычно делается; но ни один банкир не даст кредит таким компаниям без обеспечения недвижимым имуществом. Таким образом, они часто терпят неудачу, когда наступает плохая торговля, и те, кто дешево скупает их имущество, пожинают выгоду. Следует надеяться, что в будущем все рабочие станут капиталистами в небольшом масштабе, и когда будут приобретены образование и опыт, кооперативные фабрики рабочих могут преуспеть. В настоящее время было бы лучше оставить управление бизнесом в руках капиталистов, которые являются не только опытными и умными людьми, но и имеют лучшие причины быть осторожными и активными, потому что их состояние зависит от успеха.

63. Предусмотрительность. Глубоко прискорбно, что рабочие Англии по большей части не видят необходимости откладывать часть своей заработной платы, чтобы иметь на что жить, когда торговля идет плохо или когда на них обрушиваются плохое здоровье и несчастья. Слишком много семей рабочих тратят все, что заработано, пока торговля идет бойко, а когда работа пропадает, они оказываются в таком же плохом положении, как и всегда. Есть несколько отдельных причин, почему каждый мужчина или женщина должны откладывать некоторое имущество, когда это возможно:—

(1) Это создает обеспечение на случай плохого здоровья, несчастного случая, отсутствия работы или другого несчастья; это также необходимо для поддержки в старости или для беспомощной вдовы и сирот рабочего, который рано умирает.

(2) Это приносит процент и увеличивает доход рабочего.

(3) Это позволяет человеку заняться торговлей, купить хорошие инструменты и пользоваться хорошим кредитом в случае, если он видит возможность начать бизнес за свой собственный счет.

Ни один мужчина и ни одна женщина, находящиеся в расцвете сил и зарабатывающие справедливую заработную плату, не должны тратить все. Даже неженатый человек обычно достигнет такого возраста, когда из-за плохого здоровья, старости или других неизбежных причин уже невозможно будет зарабатывать на жизнь. К тому времени должно быть отложено достаточно, чтобы избежать необходимости в благотворительности или унижения работного дома. Когда есть жена и маленькая семья, потребность в сбережениях, очевидно, еще больше. Каждый сильный шторм, взрыв на шахте или другой крупный несчастный случай оставляет множество беспомощных детей, которых должна воспитывать борющаяся вдова или которые должны идти на попечение прихода. Несомненно, люди могут столкнуться с бедствиями, настолько неожиданными и настолько великими, что их нельзя винить в том, что они не подготовились к ним. Человек, который ослеп, или стал калекой, или иным образом стал нетрудоспособным в раннем возрасте, является подходящим объектом благотворительности, но было бы достаточно благотворительных учреждений, чтобы обеспечить такие исключительные случаи, если бы те, кто более удачлив, должным образом обеспечивали себя.

Часто говорят, что рабочие действительно не могут делать сбережения из той небольшой заработной платы, которую они получают; расходы на жизнь слишком велики. Мы не можем отрицать, что есть рабочие, особенно сельскохозяйственные рабочие на юге Англии, чья заработная плата не позволит ничего, кроме как едва обеспечить необходимой едой и одеждой их семьи. Еженедельный заработок семьи в некоторых частях составляет не более 12 или 15 шиллингов в среднем за год, а иногда и меньше. От таких людей вряд ли можно ожидать сбережений. Но это не относится к ремесленникам и рабочим в промышленных районах. Они редко зарабатывают меньше фунта в неделю, а часто и два фунта. Мальчики и девочки, а иногда и мать семейства, также зарабатывают заработную плату, так что когда торговля идет бойко, семья в Манчестере или Лестере, или другом промышленном городе, будет получать в общей сложности 150 фунтов в год или больше. Некоторые виды рабочих, особенно забойщики угля и пудлинговщики железа, зарабатывают вдвое больше в хорошие годы и, по сути, оплачиваются лучше, чем школьные учителя, служители религии и старшие клерки. Праздно говорить, что лучше оплачиваемые рабочие не могут делать сбережения, и хотя мы не можем установить какое-либо строгое правило, вероятно, что все, кто зарабатывает более фунта (пять долларов или 25 франков) в неделю, могли бы что-то откладывать.

Легко доказать это утверждение тем фактом, что когда происходит забастовка, люди добровольно живут на половину или треть своей обычной заработной платы. Иногда они живут три или четыре месяца на 12 или 15 шиллингов в неделю, которые выплачиваются на их поддержку их профсоюзом или другими союзами, которые подписываются на деньги, чтобы помочь им. Совершенно обычно для рабочих платить взносы, то есть почти принудительные подписки в шиллинг или более в неделю, которые должны тратиться другими рабочими, которые бездельничают, как это называется, во время долгой забастовки. Никто не желает, чтобы рабочие люди жили на половину своей заработной платы, но если для целей ведения борьбы против своих работодателей они могут позволить себе эти взносы, очевидно, что они могли бы позволить себе их для целей сбережения. Затем, опять же, мы знаем, что деньги, потраченные на выпивку, огромны по сумме; в этой стране это около 140 000 000 фунтов в год, или около четырех фунтов в год на каждого мужчину, женщину и ребенка. По меньшей мере, половина этого могла бы быть сохранена с величайшей выгодой для здоровья и морали сберегателей, и таким образом рабочий класс смог бы откладывать ежегодную сумму, не намного меньшую, чем доход нации.

ГЛАВА X.

ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЕ.

64. Мы достаточно рассмотрели трудности, которые существуют в отношении труда и капитала, двух из необходимых условий производства, и теперь мы обратимся к другой части политической экономии и исследуем способ, которым поставляется земля, третье необходимое условие.

В разных странах земля удерживается очень разными способами. Это вопрос обычая, и с течением времени обычаи медленно меняются. То, как фермы принадлежат и управляются в Англии в настоящее время, не является показателем того, как земля удерживается во Франции, или Норвегии, или России, или даже в Соединенных Штатах; также это не то же самое, что способ, которым фермы принадлежали в Англии несколько столетий назад. То, что подходит для одного места и состояния общества, не обязательно будет подходить в других обстоятельствах. Мы должны рассмотреть различные способы, которыми необходимые условия производства — земля, труд и капитал — сводятся вместе; иногда они все предоставляются одним и тем же лицом; иногда отдельными лицами.

В условиях рабства, например, как оно существовало в южных штатах Северной Америки, владелец поместья владел землей, трудом и капиталом, все сразу. Строго говоря, раб не является рабочим, потому что он не может продать свой труд по своей собственной цене и работать или нет, как он хочет. Он больше находится в положении лошади, которая тянет плуг, простого вьючного животного. Точно так же, как фермер владеет своими лошадьми, коровами и свиньями как частью своего капитала, так и рабовладелец относится к своим рабам как к части своего капитала. Рабский труд, будучи отдаваемым неохотно и без надежды на вознаграждение, обычно отдается плохо и является расточительным; но вряд ли есть какая-либо необходимость рассматривать, является ли рабство хорошим или плохим с экономической точки зрения, потому что оно полностью осуждается с моральной точки зрения. Мы можем показать способ, которым необходимые условия производства предоставляются в рабстве, с помощью следующей диаграммы—

В очень большой части мира, опять же, правительство занимает место землевладельцев и собирает ренту с помощью сборщиков налогов. Земледелием занимаются бедные крестьяне, которые находят капитал, насколько он есть, а также выполняют работу. Таким образом, у нас есть соглашение—

Эта система называется райотским землевладением, и она существует в настоящее время в Турции, Египте, Персии и многих восточных странах; также в несколько измененной форме в Британской Индии. После рабства это худшая из всех систем, потому что правительство может устанавливать ренту, какую хочет, и трудно различить ренту и налоги. Когда их урожаи пропадают, крестьяне-райты не могут платить сборщикам налогов, они влезают в долги и становятся совершенно беспомощными.

65. Крестьянское землевладение. Одним из лучших способов владения землей, когда он может существовать, является тот, который известен как крестьянское землевладение, потому что владельцем земли является сам крестьянин, который трудится своими собственными руками и находит капитал также. В этой системе, как и в рабстве, все необходимые условия производства находятся в одних и тех же руках; таким образом—

Но во всех других отношениях эта система является противоположностью рабства. Ее преимущества очевидны; рабочий, будучи владельцем фермы и всего, что на ней есть, является независимым человеком, который имеет всякий стимул работать усердно и увеличивать свои сбережения. Каждое маленькое улучшение, которое он может сделать в своей ферме, — это столько же, сколько добавлено к его богатству и богатству его семьи после него. Существует то, что называется магией собственности. Чувство, что он работает полностью для своей собственной выгоды и выгоды своей семьи, почти магически увеличивает его склонность к работе. В недавно заселенных странах, таких как западные территории Соединенных Штатов и Канада, или колонии Австралии и Мыса, этот способ владения землей кажется подходящим, потому что земля там очень дешева, и урожаи могут быть выращены с небольшим капиталом. В таких странах нет необходимости в дорогих удобрениях, сложном оборудовании и стоимости дренажа и улучшения земли.

Возражение против крестьянского землевладения заключается в том, что тот, кто выполняет работу на ферме своими собственными руками, обычно должен быть бедным и неискусным человеком. Если бы он был богат, он, вероятно, предпочел бы покупать труд других людей и стать фермером-капиталистом; если бы он был действительно искусным фермером, было бы жаль тратить его мастерство на маленькую ферму, когда при большем разделении труда он мог бы выгодно направлять и управлять большой. Будучи бедным, его капитал будет в основном поглощен строительством его коттеджа и амбаров и оплатой небольшой цены его земли; у него останется мало, чтобы делать улучшения или покупать хорошие трудосберегающие инструменты и хороший скот, такой как породистые лошади, коровы и свиньи. Таким образом, если его земля не будет новой и очень плодородной, он не получит большой отдачи от своего труда. Благодаря магии собственности он может работать очень усердно и в течение долгих часов, но он не будет работать экономичным способом и поэтому останется бедным, несмотря на свои суровые усилия. Крестьяне-собственники, которые все еще существуют в Швейцарии, Бельгии, Норвегии, Швеции и некоторых других частях Европы, работают почти день и ночь в течение лета, и они очень осторожны и экономны; однако они редко богатеют или получают больше, чем скудное существование от почвы.