Стремление к улучшению
Когда обращаешься к другим силам, которые сейчас начинают пульсировать в Лейбористской партии, поражаешься растущему общему стремлению к умственному и культурному совершенствованию, порой трогательному в своем поиске простых удовольствий. Некоторые люди насмехаются над этим стремлением рабочего класса к высшему; их презрение неуместно, а ирония направлена не по адресу. Я рад сказать, что в этом направлении быстро развивается растущее движение. Те, кто занимается социальной работой в наших крупных промышленных центрах, могут засвидетельствовать бесчисленные способы, которыми это стремление находит здоровое выражение.
Не один иностранный наблюдатель отмечал свое мнение, что стабильность британской конституции существенно обусловлена сильной привязанностью к семейной жизни и чувствами к ней, которые преобладают в этой стране. Ни один член общества не является более сильным сторонником семейной жизни, чем британский рабочий; никто не готов приносить более существенные жертвы ради ее поддержания и сохранения, никто чаще не вынужден их приносить. В этом отношении британский рабочий является одним из величайших живущих индивидуалистов, и сила его семейного индивидуализма никогда не позволит ему превратиться в законченного коммуниста. Теоретики могут говорить ему до усталости о работе на государство и общество — мне приходилось использовать этот аргумент в военное время — он ответит им, как ответили мне на Клайде: «Я работаю для жены и детей».
Низкое представление о труде
Что касается его представления о труде, то британский рабочий безнадежно ошибается в своих взглядах. Некоторые находят удовольствие в работе; рабочий физического труда не из их числа. Он стал рассматривать работу как своего рода кабалу, установленную не для его выгоды или улучшения, а исключительно для содержания его работодателя и увеличения его прибыли. Это, конечно, лишь слабое разбавление марксистского заблуждения. Современный рабочий физического труда, поскольку его никогда не учили смотреть на работу как на моральный долг или на промышленность как на одну из высших форм национальной службы, не видит достоинства в труде и не чувствует никакой обязанности, лежащей на нем, работать в меру своих способностей или даже в течение рабочего дня. Количество уловок, к которым, как я знаю, прибегают рабочие физического труда — в других отношениях честные, порядочные люди — чтобы схалтурить на работе или сократить время, было бы совершенно удивительным для тех, кто не знаком с промышленностью. Сегодня моральная обязанность работать, кажется, извращена в обязанность делать как можно меньше за заработную плату. Иногда мотив состоит в том, чтобы сделать работу более долгой, в других случаях — помочь безработице, распределяя работу, а там, где вознаграждение основано на оплате по результатам, по менее альтруистическим причинам — чтобы взвинтить цены, выплачиваемые за работу. Но хотя марксистская доктрина — о том, что чем больше работает сотрудник, тем больше он способствует предательству своих братьев-рабочих, помогая работодателю накапливать незаконные доходы от их эксплуатации — объясняет многое из сегодняшнего нежелания работать и «ca-canny» (замедления темпа работы), существуют и другие причины. Одна из них — степень, в которой работа подразделяется в современной фабричной организации. В машиностроительном цехе работа, выполняемая тридцать или сорок лет назад квалифицированным рабочим на универсальном станке, теперь подразделяется на большое количество составных операций. Они будут выполняться разными рабочими на разных полуавтоматических станках, а готовая деталь будет собрана другим набором рабочих в конечный продукт. В старые времена ремесленник видел, как готовое изделие постепенно обретает форму под его творческим мастерством; сегодня ни один рабочий не видит ничего, кроме отдельной операции, которую он выполняет. В результате мало что способствует удовлетворению инстинктов ремесленника. Рабочий, занятый на такой повторяющейся работе, быстро становится апатичным, его интерес ослабевает, его изобретательность атрофируется, его инициатива умирает, он вырождается в винтик, и, будучи человеком, в неэффективный винтик в огромном механизме промышленности. Эти методы массового производства вполне неизбежны в современной эффективной практике, и единственное противоядие — поощрять рабочих приобретать более широкий интерес к промышленности и к процветанию предприятий, на которых они работают, и культивировать дух культуры, чтобы их умы могли быть наполнены другими вещами, которые удовлетворяют их человеческие стремления и заменяют благородное удовлетворение, которое ремесленник привык чувствовать, когда создание его ручного труда росло под его мастерством.
Подозрительность к работодателям
Если бы меня спросили, какое самое сильное чувство, по моему мнению, пронизывает мастерские, я бы ответил: подозрительность к работодателям. В некоторых районах это хуже, чем в других; на некоторых предприятиях это хуже, чем на других предприятиях в том же районе. Было выдвинуто много причин для его существования, но реальное объяснение просто. Между пятидесятыми и восьмидесятыми годами прошлого века, когда механизм коллективных переговоров вступал в действие, принципом действий, принятым многими работодателями, был «просвещенный личный интерес» — индивидуалистическая теория о том, что работодатель лучше всего служит своим собственным интересам и, автоматически делая это, лучшим интересам страны, продвигая во всех случаях свою собственную выгоду. Называть это жадностью или эгоизмом неправильно. Это не подразумевало никакого черствого пренебрежения правами рабочих, но действительно включало такой склад ума, что интересы сотрудников были подчинены в схеме промышленности интересам работодателей. В ходе коллективных переговоров, маневрирования за позицию, торга многие руководства приобрели привычку хвататься за любые обстоятельства, которые могли позволить им сократить сдельные расценки и временные надбавки, снизить заработную плату, пересмотреть условия занятости, и приняли неизменную позицию сопротивления всем требованиям своих сотрудников. Такие работодатели исчезли, но «зло, которое делают люди, живет после них». Неудивительно, что рабочие научились расшифровывать какой-то враждебный мотив за каждым действием своего работодателя, каким бы благотворным оно ни казалось, и рассматривали все, что он делал, с нескрываемой подозрительностью, требующей самого пристального изучения. Это причина отсутствия доверия в промышленной атмосфере сегодня. Пока она остается такой заряженной недоверием, доверие между всеми лицами, участвующими в промышленности, которое необходимо для производства и важно для бесперебойной работы промышленного механизма, никогда не сможет процветать. Все работодатели теперь безоговорочно осуждают это печальное положение вещей, многие приложили исключительные усилия, чтобы рассеять пагубное влияние такого недоверия на промышленность, но память длинна, промышленные предрассудки цепки, и потребуется время и много усилий, чтобы выковать узы доверия.
Рабочий и его профсоюз
Отношение британского рабочего к своему профсоюзу отражает британский темперамент. За границей видишь, как рабочие следуют за своими профсоюзами как в промышленных, так и в политических вопросах; в этой стране нет такого общего отказа от индивидуального суждения. Что касается промышленных вопросов, за исключением некоторых небольших профсоюзов, члены которых, кажется, всегда находятся в кипящем состоянии бунта, и определенных революционных элементов в некоторых крупных профсоюзах, большинство членов профсоюзов будут следовать за своими собственными лидерами профсоюзов. Это, однако, совсем другое дело, чем следование общему руководству объединенных профсоюзов, выраженному через Британский конгресс тред-юнионов или Лейбористскую партию. Как один из результатов цеховой организации промышленности в этой стране, которая временами во время войны проявляла признаки дезинтеграции, но теперь кажется более прочно установленной, чем когда-либо, профсоюзы почти так же подозрительны к мотивам друг друга — результат страха одной профессии вторгнуться в работу другой, — как рабочие в массе подозрительны к работодателям. Однако там, где вопрос, правильно или неправильно, представлен как затрагивающий принцип, непосредственно влияющий на общие интересы всех рабочих, член профсоюза был настолько хорошо обучен добродетели солидарности, что он, как правило, встанет под знамя организованного труда. В отношении политических вопросов такой покорности нет, хотя он вынужден делать взносы в политический фонд своего профсоюза. Сегодня он вынужден это делать, несмотря на свое право возражать согласно Закону о тред-юнионах 1913 года; если законопроект о поправке к Закону о тред-юнионах (1913) 1922 года будет принят, он не будет обязан, если только он прямо не согласится. Существуют доказательства независимости в результатах всеобщих выборов 1918 года и дополнительных выборов с тех пор, где очень большие группы рабочих голосовали не за официального кандидата от Лейбористской партии, а за кандидата от другой политической партии, противостоящей лейбористам. Этот факт, несомненно, объясняет напряженные усилия Лейбористской партии сформулировать составную политическую программу, которая будет казаться ее членам-профсоюзистам промышленной программой, а неиндустриальным сторонникам — программой преимущественно социального характера.
Рабочий и общество
Представление рабочего о себе в отношении общества требует комментария. В качестве замены убедительному аргументу о том, что интересы рабочего полностью отделены от интересов остальной части общества, организованной на капиталистической основе, и противостоят им, рабочего усердно поощряли развивать свое «классовое сознание». Если с помощью какого-либо процесса самовнушения он сможет убедить себя, что то, что способствует общему благу, не способствует интересам труда, а обычно идет вразрез с ними, на него можно будет более уверенно положиться в принятии позиции воинствующего антагонизма к продолжению нынешней организации промышленности и общества. Усилия экстремистов постоянно направлены на разжигание этого чувства классового сознания, пока оно не достигнет кульминации в классовой борьбе. У меня были широкие возможности для оценки распространенности и глубины этого настроения, и хотя я обнаружил его в активном действии среди определенных групп людей на Клайде, в Барроу, на Мерси и в нескольких других центрах передовой промышленной мысли, я никогда не встречал многого из этого среди общей массы рабочих. Они не принимают утверждение, что они стоят как существа отдельно, в отдельной категории от остальной части общества. Действительно, в последние дни войны многие профсоюзы, признавая интересы своих членов как потребителей, а не как производителей, отказались от политики повышения заработной платы и вместо этого настоятельно призывали к регулированию цен, настолько обстоятельства потребления, затрагивающие их членов как граждан, превосходили по важности вопросы, касающиеся их особых интересов как рабочих.
Можно пойти еще дальше. Несмотря на разглагольствования экстремистов о том, что война была попыткой капиталистов продвинуть свои собственные финансовые цели и была совершенно враждебна интересам рабочих, лейбористы в этой стране стояли плечом к плечу с остальной частью общества и добровольно шли на величайшие жертвы как в вопросе военной службы, так и в отношении приостановки прав и обычаев профсоюзов. Если бы правительство в начале войны мужественно призвало каждого человека на национальную службу, многие унизительные различия никогда бы не возникли, и были бы предотвращены грубые неравенства жертв, усугубление которых к концу войны, и не без оснований, нарушило спокойствие рабочих и вызвало серьезные промышленные потрясения. Никогда не следует забывать, что в первые дни войны всеобщая национальная служба настоятельно призывалась видными лидерами лейбористов, но была убита криками «Бизнес как обычно», за что несли ответственность только члены правительства.
ГЛАВА XX РЕФОРМА ПРОМЫШЛЕННОСТИ ВМЕСТО СОЦИАЛИЗАЦИИ
Три доминирующих стремления рабочих — Могут ли и должны ли они быть удовлетворены? — Расплывчатость схемы реконструкции лейбористов — Недавнее изменение в предложениях лейбористов — Реформа промышленности против реконструкции.
Три доминирующих стремления рабочих
Организация промышленности не может продолжаться в своем нынешнем состоянии нестабильности; что-то должно быть сделано. Социалист, который хотел бы реконструировать промышленность, и антисоциалист, который хотел бы реформировать ее, каждый предполагает, что необходимо удовлетворить стремления рабочих, которые не удовлетворяются в условиях, существующих сегодня. Три величайших стремления, воодушевляющие рабочих, в порядке их относительной важности: во-первых, устранение вечно присутствующей угрозы безработицы; во-вторых, признание в промышленности человеческого статуса рабочего; в-третьих, распределение, как морального права, справедливой доли продукта. Поговорите, как я делал во время войны более трех тысяч раз, с обычным рабочим, это три основных чувства, которые вы найдете, управляющие им. Все сложные схемы реконструкции промышленности, которые развили плодородные и пылкие воображения лейбористских интеллектуалов, в значительной степени непонятны ему и оставляют его нетронутым и холодным. Его не заботит деликатная и тонкая регламентация промышленности и общества, как того хотели бы гильдейские социалисты; он полностью не понимает, более того, остро подозрителен к социалистическому содружеству, построенному и контролируемому на профессиональной или функциональной основе. Тест, который он применяет к таким сложным и предположительным концепциям, — это их эффективность в удовлетворении этих трех великих фундаментальных стремлений. Но это слишком ограниченный кругозор для стремящейся политической партии, и старыми парламентскими деятелями лейбористского движения было проницательно объявлено, что это составляет слишком узкую классовую базу для поддержки популярного призыва. Вот почему все неиндустриальные доктринеры — а их много при Лейбористской партии — были поставлены работать над составлением нового Общественного договора. Сейчас опубликованы десятки брошюр, описывающих политику партии по всем мыслимым темам — политическим, административным, судебным, местному самоуправлению, социальным и промышленным — национальным, имперским и международным. Если формулировка на бумаге идеалов гуманитаризма и донкихотского утопизма без какого-либо учета стоимости или практичности является государственным управлением, то политика Лейбористской партии поистине восхитительна. Она обрисовывает в ярком великолепии чудесный новый механизм политики, общества и промышленности, в котором каждая внешняя часть встает на место с гладкостью и точностью модельного двигателя, построенного из коробки деталей, — но, как и игрушка, без работы внутри. То, что этот таинственный механизм может обеспечить каким-то тонким и не очень очевидным способом средства обеспечения трех основ, является его единственной рекомендацией в глазах огромной массы лейбористов.
Если правильно предположить, что доминирующее желание обычного рабочего — получить разумное удовлетворение этих трех стремлений, а в обоснованности этого предположения я не сомневаюсь, ибо на моих трех тысячах с лишним конференций и встреч с лейбористами во время войны — на всех из которых велись точные записи тем обсуждения — это были три главные темы, возникают два вопроса: Являются ли эти три стремления правильными для удовлетворения? Если да, то как их лучше всего удовлетворить с должным учетом интересов общества?
Могут ли и должны ли они быть удовлетворены?
В отношении безработицы существует мало трудностей в приходе к здравому выводу. Безработица, и в меньшей степени неполная занятость, по всем основаниям — гуманитарным, социальным, экономическим — является проклятием настолько великим, что не следует жалеть разумных усилий, чтобы свести к минимуму вероятность ее возникновения и смягчить, насколько это возможно, ее ужасные последствия, когда она уже наступила. Многие будут расходиться во мнениях относительно того, насколько правильно заходить в предоставлении мер облегчения, но это различие скорее в степени, чем в принципе. В отношении наделения каждого рабочего в промышленности «человеческим статусом» существует более радикальный раскол во мнениях. Хотя немногие работодатели будут оспаривать право рабочих через своих конституционных представителей высказывать свои требования по установлению заработной платы и условий занятости, и такие требования — подкрепленные силой применения экономического давления — эффективно озвучиваются профсоюзами, большинство работодателей будут отрицать право рабочих «вмешиваться в управление». Было бы совершенно невозможно иметь два набора лиц, пытающихся управлять фабрикой или направлять ведение бизнеса с коммерческой стороны. Но между установлением заработной платы и условий занятости, в которых признается, что лейбористы должны иметь реальный голос, и фактическим исполнительным руководством бизнесом, в котором ясно, что лейбористы не могли бы осуществлять голос, если должна быть сохранена эффективность и дисциплина оставаться неповрежденной, существует широкая сфера вопросов, которые уместно обсуждать между работодателями и представителями рабочих, и которые, когда обсуждены и урегулированы, могут быть оставлены для исполнительных действий работодателям. Существует достаточно места для компромисса. Путаницу, окружающую лозунги «голос в условиях», «вмешательство в управление», нужно прояснить, прежде чем будет нанесен еще больший вред.
По вопросу вознаграждения, если внимательно изучить дело, нет никакой разницы в принципе. Большинство работодателей согласны с профсоюзами, что рабочий имеет право на справедливую долю продукта; они не согласны с тем, какая доля продукта составляет справедливую долю — спор не о принципе, а о количестве. Ни один работодатель, насколько позволяет мой опыт, не стал бы утверждать, что он имеет право в хорошие времена платить своим рабочим не более чем скудную заработную плату на прожиточный минимум и присваивать себе в качестве прибыли весь остаток дохода после оплаты операционных расходов и рыночной ставки на капитал. Что обычно происходит в плохие времена, так это то, что рабочие, занятые на работе, получают в качестве первоочередного платежа из продукта заработную плату, значительно превышающую прожиточный минимум, а акционеры остаются без дохода, что приводит к большой нужде для многих, чьи скудные доходы состоят из таких дивидендов. Чем критичнее изучаешь три основы, тем больше неизбежно приходишь к выводу, что между работодателями и рабочими нет никаких вопросов в отношении любой из них, которые не могли бы стать предметом справедливых коллективных переговоров. Но именно это отрицается интеллектуалами Лейбористской партии, исключительно по их собственным априорным причинам. К счастью, их доктринерские выводы встречают скудное уважение со стороны общей массы рабочих.