Октавия Хилл

«Управление жилой недвижимостью: методы Октавии Хилл»

Страница 2 из 2 · 40 950 зн. · 46 мин. чтения

Дело теперь обстоит так: мы прошли первый квартал; собрали 2672 фунта стерлингов, в основном серебром; квартальные отчеты почти готовы к отправке; мы завершили самые неотложные ремонтные работы; освободили две улицы, и планы по их перестройке утверждены; тендеры на них приняты, и работы начаты. Подготовлены планы по перестройке и перепланировке всего поместья, и они сейчас находятся на рассмотрении у Комиссаров. Они предусматривают место для перестройки приходской школы, участок около акра под общественную зону отдыха, замену трех узких улиц четырьмя широкими и обеспечивают жильем 790 семей в коттеджах с четырьмя и шестью комнатами, коттеджных квартирах и квартирах из трех- и двухкомнатных помещений в домах не выше трех этажей.

Но остается один важнейший вопрос, все еще находящийся на рассмотрении Комиссаров. Будет ли это владение сдано в аренду строителям и управляться ими и их преемниками в течение восьмидесяти лет, или оно останется под прямым контролем Комиссаров. Все вы, кто хоть что-то знает о том, как много зависит от управления, поймете, как искренне я надеюсь, что они решат сохранить этот район, и буду уверена, что в будущем найдутся представители, которые будут управлять им для них на разумных финансовых принципах и в лучших интересах арендаторов и домовладельцев. Те, кто знает, что может сделать сельский домовладелец в деревне, поймут влияние мудрого управления в таком районе. Эта земля — церковная, она примыкает к приходской церкви, совсем рядом с поселением Талбот, основанным епископом епархии и названным в его честь; конечно, она не должна выходить из-под контроля владельцев. Даже если бы пункты в договорах аренды были составлены так мудро и исполнялись так строго, как только возможно, они все равно не могли бы заменить живое управление мудрых владельцев, а поскольку потребности и стандарты постоянно меняются, многие решения, требующие изменений в течение следующих восьмидесяти лет, могут оказаться желательными.

Уплата сборов арендаторами.

Письмо 1894 года. — Во всех этих новых коттеджах я внедряю план, согласно которому арендаторы должны сами платить свои сборы, при этом арендная плата устанавливается значительно ниже, чтобы позволить им это делать.

План возложения ответственности за сборы на еженедельных арендаторов очень труден в исполнении; поскольку он не является всеобщим, механизмы и договоренности нам не помогают. Но я чувствовала, что это очень важно, а также стоит больших усилий. Возможно, кто-то из власть имущих осознает его ценность, и мы со временем получим помощь. Что больше всего способствовало бы успеху плана, так это предоставление некоторой скидки арендаторам, платящим сборы авансом, аналогичной, хотя, естественно, не такой большой, как та, что предоставляется домовладельцам, которые платят по совокупности: также чтобы каким-то образом различные платежи могли быть распределены в течение года, приходясь на разные кварталы. Это значительно облегчило бы для рабочих людей выплату единовременной суммы дважды в год, как того требуют в некоторых лондонских приходах. Еженедельный или двухнедельный сбор, который, как я слышала, организован в Эдинбурге, был бы, очевидно, более затратным, но наши арендаторы довольно легко справились бы с ежеквартальным платежом. Однако в настоящее время нет надежды на какое-либо изменение существующих порядков, и мы должны делать все возможное, чтобы приспособиться к нынешним правилам в различных приходах. Надеюсь, что если мы возглавим это движение, другие последуют за нами, и со временем от чиновников придет сотрудничество. Все вновь избранные члены церковного совета могли бы тем временем постараться добиться того, чтобы в требованиях и квитанциях указывались более полные сведения. Слова «начислено», «причитается» и «подлежит уплате» используются не всегда понятно для налогоплательщика, а возможность оплаты отдельными взносами часто не указывается четко в требованиях.

Эта тема, однако, несколько техническая, и я упоминаю о ней здесь только потому, что она меня глубоко интересует. Я думаю, что это способствовало бы муниципальной экономии, которая, вероятно, скажется на пользе в будущем.

Сады в Лондоне.

Письмо 1875 года. — Когда я смотрю на неиспользуемые клочки земли вокруг фермы или коттеджа, я иногда думаю, чего бы они стоили позади лондонского дома.

Но даже перед своими домами в лондонском дворе, неужели бедняки в лучшем положении? Я иногда захожу жарким летним вечером в узкий двор с домами по обе стороны. Солнце нагревало их весь день, пока не выгнало почти каждого обитателя на улицу. Те, кто не в пивной, стоят или сидят на порогах, сварливые, разгоряченные, грязные; дети ползают или сидят на твердых, горячих камнях, пока каждый уголок места не выглядит оживленным. Все мешают друг другу; место оглашается словами, далекими от самых нежных. Иногда таким жарким летним вечером, в таком дворе, когда я пытаюсь успокоить возбужденных женщин, выкрикивающих друг на друга ужасные ругательства, я внезапно поднимаю глаза и вижу один из тех ярких лучей света, которые летнее солнце посылает прямо перед закатом, ловящий верхушку красной дымовой трубы, и прекрасный там, хотя и слишком высоко над их головами, чтобы толпа внизу могла это заметить. Но мне это приносит грустные мысли о светлых и тихих местах далеко отсюда, где он мягко падает на деревья, холмы и облака, и я чувствую, что эта тишина, эта красота, это пространство были бы более мощными, чтобы успокоить дикую несдержанность вокруг меня, чем все мои неистовые попытки справиться с ней.

Лестер-сквер показывает нам еще кое-что: такие места должны быть яркими, красивыми и опрятными — небольшое место, которое таковым не является, становится болезненно унылым; довольно любопытно заметить, как мало чувствуешь себя запертым, когда ограждения прекрасны или содержат красивые вещи, на которых может отдохнуть глаз. Маленькие замкнутые площадки, которые слишком часто ограничивают вид из задней столовой в Лондоне, угнетают, как стены тюрьмы; но крошечный монастырский дворик того же размера даст ощущение покоя; а цвет, внесенный в такие пространства, придаст им такую красоту, которая не даст терзаться из-за границ. Странный и прекрасный пример того, как — если мы признаем назначенные нам ограничения, принимаем их и хорошо распоряжаемся тем, что дано, — страстное желание большего уходит, и великий мир освящает все.

Работники.

Письмо 1900 года. — Я много думала о том, как ответственные органы могут в будущем обеспечить такое управление подготовленными дамами, которое оказалось полезным в прошлом. Это обратило мое внимание гораздо больше, чем прежде, к мысли о том, как обеспечить больше ответственных профессиональных работников, ибо я чувствую, что, как бы ни помогали волонтеры, только профессиональным работникам можно, как правило, доверить ответственные и постоянные обязанности, особенно крупным владельцам или корпорациям.

До сих пор мои профессиональные работники были одними из самых ревностных и самоотверженных коллег, всегда готовых взять на себя обременительные обязанности, заполнить вакантные места, уйти в сторону и отправиться на новые поля, когда это казалось лучшим, всегда готовых помочь обучить других управлению домами, будь то в Лондоне, провинциальных городах, Шотландии, Ирландии, Америке, Голландии или любом другом месте, откуда приходила работа, беря отпуска, когда их можно было лучше всего заменить, и всячески доказывая себя истинными помощниками своим сердечным признанием того, что мы должны были делать — обучать, инициировать и дополнять как можно больше искренних работников. Чем я обязана им в прошлом за преданную помощь, которую они оказывали таким образом уже много лет, никто никогда не узнает.

Но до сих пор я или кто-то из проверенных и опытных волонтеров были ответственными лицами, которым частные владельцы, деловые люди или корпорации доверяли свои дома; и именно мы отчитывались по всем делам. На самом деле, как вы все знаете, мы поставили все управление на деловую основу и, за редким исключением, взимали с владельцев обычные 5 процентов от арендной платы, которые обычно платятся сборщикам.

Размышляя обо всем этом в отношении более далекого будущего и больших площадей, которые мы можем охватить, мне показалось, что нынешний план имеет свои ограничения. Даже если бы нашлось еще много таких лидеров, как бы о них узнали? Могли бы ответственные органы строить планы, зависящие от них? Тогда я поняла, что мой лучший план на будущее — не только обучать таких волонтеров, которые предлагают свои услуги, и профессиональных работников, которые нам нужны, но и обучать больше профессиональных работников, чем мы сами можем использовать, и, по мере возможности, представлять их владельцам, желающим сохранить небольшое арендное жилье в своих руках и быть представленными в них своего рода управляющим, которого до сих пор не существовало. Обычный сборщик — это не образованный человек, у которого есть свободное время, и он не считает, что его обязанности включают что-то большее, чем визит к дверям за арендной платой, принесенной ему, и определенный надзор за ремонтом, о котором просят. Если бы существовал корпус дам, обученных более тщательной работе, квалифицированных для более детального надзора, склонных вникать в такие детали, которые влияют на комфорт домашней жизни, им могли бы доверить жилую недвижимость владельцы. Мы все можем вспомнить, как подготовка медсестер и учителей повысила уровень работы, требуемой в обеих профессиях. Таких же перемен можно было бы ожидать в характере управления жильем, сдаваемым беднякам. Сотрудничали бы с ними волонтеры или нет — это решилось бы само собой. Во всяком случае, у владельцев мог бы быть, как я им говорила, помимо юриста для консультаций по закону, архитектора по крупным вопросам строительства, аудитора для надзора за счетами, также представитель, чтобы присматривать за их людьми и теми деталями ремонта и управления, от которых зависит порядок во дворах или многоквартирных домах, населенных рабочими. Там, где люди живут близко друг к другу, пользуются общими дворами, прачечными и лестницами, слишком часто нет никого, чьей обязанностью было бы контролировать и регулировать использование того, что используется совместно, или следить за тем, как поведение одного арендатора влияет на других.

Работа.

Письмо 1879 года. — В своем письме в этом году я хотела бы отметить, в чем, как мне кажется, вы все видите разницу между управлением двором, где люди являются вашими арендаторами, и многими другими видами посещения бедных. Забота об арендаторах пробуждает чувство долга, основанное на взаимоотношениях; эта работа постоянна, а определенный характер большей ее части делает ее прогресс заметным. Спрашивали ли вы себя когда-нибудь, почему выбрали именно управление дворами со всеми их трудностями и обязательствами? Груз проблем, стоящих перед вами, был тяжелым, а регулярность занятий часто требовала от вас больших жертв. Почему вы не выбрали мимолетную связь с сотнями получателей супа, или приятное общение с маленькими учениками воскресной школы, или посещение престарелых и прикованных к постели, которые непременно встретили бы вас улыбкой, когда вы приходили к ним, и не имели бы права упрекнуть вас за долгое отсутствие в деревне? Почему вы не занялись социальным патронажем, где, если какая-то семья не приветствовала вас, вы могли просто не приходить? Потому что вы предпочли работу, где долг был непрерывным, четким и взаимным. Потому что мелкие неприятности, с которыми вы сталкивались в столь неподходящие моменты, с таким малым тактом или терпением — дымящие дымоходы, прорванные водопроводные трубы, утомительные соседи, пьющие мужья, — так же как и великие горести, вызванные смертью, болезнью, нищетой, грехом, требовали не только вашего сочувствия, но и ваших действий. От величайших до самых малых, проблемы подразумевали некий долг с вашей стороны. Каждой из вас приходилось спрашивать себя: «Что я должна сделать для них в этой трудности, исходя из моих отношений с арендаторами?» От сущей мелочи, вроде сломанного в замке ключа от шкафа, до будущего семьи, опустошенной смертью или погруженной в нищету из-за пьянства, — все требовало вашего сочувствия, многое требовало ваших действий. Я сказала, что управление арендаторами ценится вами еще и потому, что долг этот взаимен: он подразумевает вашу решимость не просто щедрой рукой творить добро, как бы популярно это ни было, а встречать бедных на той почве, где и у них есть обязанности перед вами.

Дух работы.

Письмо 1890 года. — В этом письме, которое является моим единственным письмом в году к вам, моим друзьям и соратникам, я не буду касаться великих общественных вопросов, вызывающих все возрастающий интерес.

Что бы ни делалось в отношении бесплатных обедов, бесплатного образования (почему мы называем их бесплатными, а не оплачиваемыми за счет благотворительности, местных налогов или государственных сборов, как вы думаете?) — что бы ни происходило с забастовками или иммиграцией из сельской местности — для вас и для меня остаются все те же великие вечные обязанности: любовь, размышление, справедливость, щедрость, простота, надежда, трудолюбие, навсегда; человеческое сердце по-прежнему нуждается в сочувствии другого человеческого сердца, и старые обязанности добрососедства продолжают существовать. Давайте следить за тем, чтобы мы выполняли их, каждый в своем кругу, большом или малом; возможно, мы обнаружим, что их выполнение решает больше социальных проблем, чем мы ожидали. Возможно, мы обнаружим, что изменения в системе приносят мало пользы, если только мужественные и честные люди не осуществляют их с целеустремленностью и заботой о других.

Если вас привлекают бесплатные обеды, бесплатное образование, субсидируемое жилье, остановитесь и вспомните, во-первых, что они отнюдь не бесплатны, а стоят кому-то, так или иначе, столько же, а вероятно, и гораздо больше, чем если бы они предоставлялись иначе? Вопрос, если отбросить слово «бесплатный», которое вводит в заблуждение, немного проясняется и превращается в: «Является ли это лучшим способом, во-первых, обеспечения, а во-вторых, оплаты этих потребностей?»

А затем, ответив на это для себя, позаботьтесь о том, чтобы быть абсолютно искренними, если вы выступаете за подобного рода субсидии для бедных. Будьте уверены, что вы делаете это не из трусости и не из амбиций. Если же вас действительно движет жалость, искренняя доброта и чувство справедливости, то это чувство настолько благородно, что, я верю, оно каким-то образом направит вас верно; кроме того, вы сохраните способность наблюдать, видеть и изменять ситуацию, сталкиваясь с фактами лицом к лицу, и сможете модифицировать любые системы, сохраняя стремление к справедливости и помощь в любой форме, которая в конечном итоге будет признана действительно полезной.

Но если вы позволите хотя бы капле страха затуманить ваш взор и отступите перед самым ужасным потрясением необузданной силы или угрозы; если ради популярности, места в совете или успеха на трибуне вы побоитесь сказать то, что считаете правдой, тогда ваша трусость и ваши амбиции будут действительно отвечать за последствия, о которых вы даже не подозреваете. Они могут прийти сейчас, а могут позже, но они придут; ибо только Истина пребывает и выдержит испытание временем. Давайте следить за тем, чтобы мы держались за нее очень крепко; только те, кто верен ей, могут это сделать.

VII ЖЕНЩИНЫ-УПРАВЛЯЮЩИЕ — КОРОННОЕ ИМУЩЕСТВО [2]

2. Перепечатано из «Housing», официального журнала Министерства здравоохранения, 27 сентября 1919 года, с любезного разрешения контролера Канцелярии Его Величества.

План реконструкции, который должен представлять интерес для местных органов власти, собирающихся воспользоваться новыми полномочиями, предоставленными им Законом о жилищном строительстве, был предпринят Управлением лесного хозяйства (коронных земель) в отношении лондонского владения недалеко от Риджентс-парка, принадлежащего Короне.

Рассматриваемая территория находится к востоку от Олбани-стрит. Она является частью владения, известного как «Мэрилебонская ферма», которое около ста лет назад было сдано в аренду Управлением лесного хозяйства преимущественно для жилых целей, при этом в типе застройки было предусмотрено достаточно места для всех классов. Владение включает Камберленд-бассейн, соединенный с Риджентс-каналом; Камберленд-маркет, старинный рынок по продаже сена и соломы; и два других открытых пространства. Рынок сейчас используется редко, но он по-прежнему вымощен камнем и оборудован весовой. Два других пространства представляют собой скверы, засаженные деревьями и кустарниками, и находятся под управлением Совета графства Лондон.

За последние год или два многие договоры аренды на недвижимость арендного типа истекли, а другие, срок которых еще не подошел, были возвращены владельцами, чтобы не заниматься ремонтом домов.

По мере постепенного истечения сроков аренды Управление лесного хозяйства столкнулось с вопросом, следует ли снова сдавать участок в аренду или же его нужно удерживать и управлять им от имени Короны. К счастью, было принято последнее решение, и было постановлено немедленно передать недвижимость под опеку мисс Джеффри, опытного управляющего недвижимостью, обученного по системе мисс Октавии Хилл, у которой в подчинении находится штат обученных женщин.

План реконструкции, включающий перестройку большинства домов и изменение направления некоторых улиц, готовится Управлением лесного хозяйства. Предполагается превратить Камберленд-маркет в общественный сад и дополнительно создать одну или несколько детских площадок.

О перестройке в данный момент не может быть и речи. Неотложная задача — привести существующие дома в состояние, пригодное для жилья. Большинство из них ветхие, а некоторые — грязные. Задние дворы были застроены, и в некоторых случаях был возведен еще один коттедж, единственный вход в который ведет через дом, выходящий на улицу. Недвижимость по большей части была сильно запущена в последние годы аренды, в то время как в первые годы мало заботились о том, чтобы условия аренды не нарушались.

Мисс Джеффри открыла небольшой офис на территории владения, который служит центром, откуда еженедельно собирается арендная плата за дома. Во время своих визитов женщины-управляющие выясняют, какой ремонт необходим, чтобы сделать дома пригодными для жилья и чистыми, и контролируют уже проводимые ремонтные работы. Таким образом, мисс Джеффри и ее помощницы находятся в постоянном контакте с арендаторами, помогая им во многих отношениях и побуждая их вносить свой вклад в улучшение окружающей обстановки. Настаивая на том, что необходимые изменения и уборка должны быть выполнены немедленно, управляющие делают все возможное, чтобы максимально учитывать комфорт и удобство арендаторов. Если арендаторов приходится временно выселять, для них находится временное жилье.

Планируется, что количество лицензированных питейных заведений на территории владения будет сокращено по мере истечения сроков аренды, и управляющие принимают меры для обеспечения улучшенного управления теми из них, что останутся, по принципам «Public House Trust».

Около 170 семей (представляющих население почти в 1000 человек) уже платят арендную плату женщинам-управляющим, и каждые несколько недель добавляются новые дома. Управляющие, заручившись поддержкой Управления лесного хозяйства, считают, что работа по реконструкции владения может быть успешно завершена только в том случае, если они смогут обеспечить добрую волю и сотрудничество нынешних арендаторов. С этой целью в марте прошлого года они созвали собрание арендаторов, уже состоящих в их списке плательщиков, и предложили создать Ассоциацию арендаторов. На собрании были разъяснены намерения Управления лесного хозяйства в отношении владения, а также причины, по которым желательно, чтобы сами арендаторы объединились и сотрудничали в реализации схемы. Ассоциация была сформирована, избран председатель, и с тех пор было проведено несколько других собраний. Масштаб схемы был разъяснен более подробно, и обсуждались вопросы, возникающие в процессе управления, например, должны ли местные налоги выплачиваться непосредственно местным органам власти или вместе с арендной платой. Тот факт, что полномочия и обязанности Ассоциации арендаторов начинают осознаваться, подтверждается тем, что за последние несколько дней Ассоциация подала петицию с просьбой, чтобы одним из первых зданий, возведенных на территории владения, стало здание с помещениями, где могли бы проводиться собрания рабочих клубов; в настоящее время эти клубы, многие из которых имеют большое количество членов, проводятся в питейных заведениях, поскольку для них нет другого места.

Есть все шансы, что схема будет успешной. Необходимые изменения будут проведены с минимальными беспокойствами и трениями среди арендаторов, поскольку женщины-управляющие уже завоевали доверие многих из них. Многие арендаторы не хотят расставаться со своими старыми коттеджами, какими бы грязными и ветхими они ни были, а другие боятся, что, когда будут построены новые дома, они не окажутся в числе тех, кто их получит. Женщины-управляющие, находясь на месте, узнают индивидуальные потребности каждого домохозяйства и приложат все усилия, чтобы удовлетворить эти потребности при перестройке домов. Тем временем они имеют возможность постепенно убеждать арендаторов принимать более высокие стандарты чистоты и комфорта, тем самым подготавливая их к тому, чтобы они могли заботиться о новых домах, когда получат их.

Местным органам власти, которые собираются взять под контроль районы трущоб и реконструировать их, может быть выгодно последовать примеру Управления лесного хозяйства и передать район, как только он попадет в их руки, под управление женщин, получивших образование и подготовку для этой работы.

E. A. C.

VIII УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОМАМИ В АМСТЕРДАМЕ [3]

3. Перепечатано из «Housing», официального журнала Министерства здравоохранения, 19 июля 1920 года, с любезного разрешения контролера Канцелярии Его Величества.

Муниципалитет Амстердама предоставил, либо напрямую, либо через общества коммунального обслуживания, большое количество жилья для своих жителей рабочего класса. К настоящему времени 4000 семей были размещены в этих муниципальных домах, еще 6000 домов находятся в стадии строительства, и составлены планы по доведению общего числа до 20 000 в недалеком будущем.

Жилищная политика Амстердама является всеобъемлющей. Город взял на себя обязанность не только предоставлять дома для удовлетворения общего дефицита, но и обеспечивать жильем тех, для кого никто другой не может или не хочет найти жилье, особенно многодетные семьи. Он не выбирает своих арендаторов, как большинство английских местных органов власти, а принимает всех, даже худший класс, если они являются бездомными гражданами Амстердама.

В этих обстоятельствах вопрос управления муниципальными домами становится очень важным. Г-н Кепплер, который пять лет возглавлял Жилищный департамент Амстердама, приехал в Англию, чтобы лично ознакомиться с методами управления недвижимостью рабочего класса, внедренными мисс Октавией Хилл, и в результате его опыта было решено назначить женщин-управляющих, чтобы они взяли на себя руководство муниципальными домами и их арендаторами по тем же принципам. Первые две назначенные женщины прошли обучение много лет назад у мисс Хилл в Лондоне. Сейчас в штате тринадцать управляющих, работающих под руководством главного управляющего-женщины.

В обязанности главного управляющего входит прием заявлений от потенциальных арендаторов и проведение собеседований с ними, изучение их обстоятельств и распределение новых или пустующих домов тем семьям, чья нужда, по ее мнению, является наиболее острой. При распределении новых жилищ проявляется большая забота. Некоторые группы домов спроектированы специально для семей с пятью и более детьми и зарезервированы для них, в то время как семьи, в которых есть член, страдающий туберкулезом, размещаются в домах, имеющих солнечный балкон или сад.

Управляющие собирают арендную плату с арендаторов на дому; они отмечают любой необходимый ремонт и информируют Ремонтный отдел. Они инструктируют женщин по использованию оборудования (все муниципальные дома оснащены газовыми плитами и электрическим освещением) и настаивают на соблюдении правил аренды. Они сотрудничают с рядом добровольных обществ, которые помогают арендаторам различными способами.

Большинство арендаторов относятся к среднему рабочему классу, и каждый управляющий присматривает за двумя-тремя сотнями семей. Но поскольку арендаторы не отвергаются по причинам характера, из этого следует, что среди них есть семьи, которые ниже среднего уровня, и несколько таких, которых можно описать только как плохие; они не платят арендную плату вовремя, они разрушительны или шумны, пьяны и сварливы. Когда управляющие считают, что семьи принадлежат к этой группе, их переводят в один из специальных районов, отведенных для них. Они размещаются во временных деревянных одноэтажных зданиях, построенных парами с достаточным пространством между ними. Эти специальные районы находятся в открытых местах на окраине города. Здесь семьи находятся под строгим надзором — надзором, однако, который всегда имеет в виду воспитание и улучшение арендатора. Управляющий, который отвечает за один из этих районов — в каждом из которых не более двадцати пяти семей, — проживает на месте, в жилье, подобном тем, что занимают арендаторы; она еженедельно отчитывается главному управляющему об обстоятельствах и поведении каждой семьи и делает все возможное, чтобы помочь им и улучшить их положение.

Зарплата главного управляющего-женщины повышается с 350 до 550 фунтов стерлингов в год. Ее помощницы распределены по трем группам в зависимости от опыта и ответственного характера их обязанностей. Зарплата стажера в течение года обучения составляет 83 фунта стерлингов; в конце года, если результаты признаны удовлетворительными, она получает 125 фунтов стерлингов с повышением до 183 фунтов стерлингов; после этого она может постепенно дойти до 291 фунта стерлингов. В течение первых двенадцати месяцев стажер должен посещать вечерние курсы обучения в Университетской школе социальной работы в Амстердаме, где она получает инструкции по различным отраслям социальной работы, таким как облегчение нужды, социальная гигиена, управление клубами, жилищное строительство и градостроительство.

Директор по жилищным вопросам считает работу женщин-управляющих чрезвычайно ценной с социальной точки зрения и надеется, что сможет найти компетентных женщин, которые возьмут на себя руководство всеми домами, которые строит муниципалитет. Зарплаты женщин-управляющих являются довольно тяжелым бременем для бюджета, но муниципалитет считает, что деньги потрачены не зря. Они обнаруживают, что арендаторы постепенно улучшаются, арендная плата платится вовремя, а недвижимость содержится в хорошем порядке, в то время как хорошие арендаторы ценят проявленное к ним внимание и интерес к их благополучию.

E. A. C.

IX ОТЧЕТ ОБ УПРАВЛЕНИИ ДОМОВЛАДЕНИЯМИ

В октябре 1920 года Женская секция Ассоциации городов-садов и градостроительства назначила подкомитет для подготовки отчета о методах и практике управления домовладениями, особенно в отношении того, что обычно называют недвижимостью рабочего класса и управлением женщинами.

Собрав доказательства на основе личных наблюдений своих членов и письменных заявлений других исследователей, а также получив показания от ведущего женщины-санитарного инспектора и первого муниципального женщины-жилищного офицера, подкомитет принял следующий принцип для общей рекомендации и в качестве основы своего Отчета:

Управление недвижимостью рабочего класса должно находиться в руках лиц, имеющих определенную подготовку в области управления недвижимостью и социальных наук.

Рассмотренные и включенные в отчет пункты разделены на четыре главы:

(1) Классы управляемой недвижимости.

(2) Квалификация управляющего и помощников.

(3) Необходимая подготовка.

(4) Оплата.

I. Вводная классификация управления.

Подкомитет желает отметить, что до появления женщины-управляющего домовладением нет никаких свидетельств того, что какая-либо особая форма управления считалась необходимой для более бедных классов домовладений.

Было распространено общее мнение, что управление, подходящее для недвижимости более высокого класса (то есть, грубо говоря, недвижимости, сдаваемой по соглашению на квартальные и годовые сроки), также подходит для арендного жилья и небольших домов, сдаваемых на еженедельной основе. Фактически, никакой другой системы управления не существовало, пока мисс Октавия Хилл не взялась за управление еженедельной арендой и не ввела свою собственную систему.

Когда хорошо построенная недвижимость занята отобранными арендаторами, чьи финансовые и социальные обстоятельства гарантируют, что недвижимость будет поддерживаться, за редким исключением, в хорошем состоянии, работа по управлению сводится к минимуму и в основном заключается в сборе арендной платы и простых и регулярных требованиях по содержанию и ремонту. Предположение в прошлом, что для недвижимости более низкого качества ничего больше не требуется, слишком часто приводило к концентрации на более трудном сборе арендной платы при минимальном внимании к ремонту. Экономическим и социальным условиям не уделялось никакого внимания, и конечным результатом стало появление трущоб.

Подкомитет считает, что внедрение подходящей формы управления, на которой настаивал бы какой-либо признанный орган, могло бы предотвратить создание трущоб в прошлом. Они далее полагают, что это может сделать и в будущем, и что это может, при особых усилиях, искоренить многое из того, что является злом в нынешних плохих районах. Система мисс Октавии Хилл воплотила в жизнь теорию о том, что трущобы могут быть искоренены, и выдвинула предложение, что управление может стать средством для достижения этой цели. Она, первая женщина-управляющий домовладением, и обученные ею работники, все из которых также были женщинами, ввели социальную экономику в бизнес управления домовладениями. Подкомитет твердо убежден, что многих социальных зол можно было бы избежать путем внедрения социальной экономики в бизнес в целом. Отличительной чертой системы мисс Хилл является рассмотрение личного, человеческого фактора как неотъемлемой части бизнеса. Подкомитет не находит оправдания для осуждения этого принципа как не делового.

Подкомитет рассмотрел работу, проделанную мисс Хилл и ее преемниками, путем посещений, и они прочитали отчеты о работе в различных городах и поселках Англии и Шотландии, в Голландии (см. «Women’s Local Government News», февраль и март 1921 года) и в Америке (см. «Good Housing that Pays»). Они находят доказательства того, что многие районы трущоб были спасены. Улучшения путем перестройки почти неизбежно сопровождали работу почти в каждом случае, но есть поразительные примеры поддержания первоначальной старой недвижимости в отличном санитарном состоянии. С другой стороны, нет недостатка в свидетельствах того, что новая недвижимость приходит в упадок из-за отсутствия управления.

II. Управляющие.

Во всех владениях рабочего класса, будь то высшего или низшего класса, есть много доказательств того, что управляющие должны иметь полный контроль, занимаясь всеми вопросами, связанными с недвижимостью, включая сбор арендной платы и ремонт. Есть доказательства того, что разделение ответственности за сбор арендной платы и за заказ и контроль ремонта приводит к задержкам в ремонте, а в некоторых случаях негативно сказывается на сборе арендной платы. Сборщики арендной платы, которые не отвечают за ремонт, склонны забывать сообщать о необходимости в нем.

Должен ли управляющий быть мужчиной или женщиной, по мнению подкомитета, не так важно, как то, что должен быть принят принцип управления, введенный мисс Хилл. В то же время они согласны с тем, что не следует упускать из виду:

(1) Что домохозяйка — всегда женщина;

(2) Что женщина обычно платит арендную плату;

(3) Что ведение домашнего хозяйства и ремонт тесно связаны; и

(4) Что, следовательно, женщина обычно будет лучше подготовлена, чем мужчина, для решения проблем, возникающих в процессе управления недвижимостью рабочего класса.

Независимо от того, мужчина это или женщина, Комитет придерживается мнения, что управляющий должен быть должным образом обучен у управляющих признанного уровня, должен полностью понимать вовлеченные финансы и право, должен обладать признанной эффективностью для контроля ремонта и содержания, а также должен быть хорошо осведомлен о социальных проблемах дня и методах их решения.

Следует добавить слово о личности. Чем больше социальных и промышленных трудностей представлено во владении, тем более заметным будет личный элемент. Независимо от класса недвижимости, личные качества управляющего имеют значение: такт и внимание всегда необходимы. Но успешное спасение района трущоб потребует особо сильных личных качеств, широких симпатий и широкого кругозора, и, точно так же, как некоторые ученые люди никогда не становятся хорошими учителями, так и некоторые человеческие темпераменты никогда не произведут хороших управляющих, как бы их ни «обучали».

Подкомитет считает, что в целом разделение управления на отдельные департаменты нецелесообразно. Там, где такое разделение было успешным в прошлом, это происходило в значительной степени потому, что прежний (довоенный) отбор арендаторов ограждал его от самых сложных проблем управления. В плохих районах наиболее важно, чтобы был один Глава в максимально прямом контакте с Владением, ответственный за содержание и ремонт, а также за сбор арендной платы и отбор арендаторов.

III. Подготовка.

Теперь, когда жилищный вопрос занял одно из первых мест среди вопросов национальной важности, признано, что стандарт хорошего жилья не может быть достигнут без квалифицированного управления. С 1864 года, когда мисс Хилл начала свою работу, можно сказать, что домовладениями управляли по двум уже указанным системам. Одна — более общая — которой следовали мужчины, квалифицированные экзаменами, проводимыми для сюрвейеров и агентов по недвижимости. Другая — которой следовали женщины, квалифицированные высоким уровнем образования и специальной подготовкой в области социальной экономики. Подготовка мужчин была тщательной по техническим, финансовым и юридическим линиям, хотя и слишком стереотипной и узкой по взглядам. Подготовка женщин не была достаточно тщательной с технической стороны и поэтому, возможно, переоценивала социальную сторону. По мнению подкомитета, следует предпринять попытку объединить оба курса.

Новые дома, заселенные в основном арендаторами лучшего класса, могут легко управляться; но там, где арендаторы, выселенные из старых домов, обеспечиваются современным жильем, очевидна потребность в высококвалифицированном управляющем, который добавит к своим деловым и техническим знаниям образованный интерес к социальным условиям и проблемам. Здесь проявляется аргумент в пользу женского управления. Многие из въезжающих домохозяек не имели опыта использования новых приспособлений. Были случаи, когда арендаторы не могли, из-за отсутствия знаний, почистить свою ванну с фарфоровой поверхностью или окрашенную ванну, или свою фаянсовую раковину, и были совершенно в тупике в вопросе своих дымоходов с близко расположенными заслонками. Там, где работали женщины-управляющие, давались инструкции и удавалось избежать быстрой порчи приборов. Во многих городах скученность и перенаселенность были настолько велики, что даже семьям с регулярными доходами и традицией хорошего ведения домашнего хозяйства было трудно поддерживать свой стандарт. Там, где безработица делала доход неопределенным, безусловно, происходило снижение стандарта. Когда такие семьи переезжают в новые дома, им нужна помощь квалифицированного и тактичного советника, если они хотят снова стать создателями счастливых и комфортных домов. Следует помнить, что прошлое оставило городам сегодняшнего дня наследие трущоб, которые собирают продукты всех наших социальных ошибок и являются рассадником для каждого известного социального зла. Даже если худшие формы болезни требуют мастерства самого умного врача, так и такая недвижимость требует самого высококвалифицированного управления. Из примеров, которые были перед Комитетом, они находят, что с такой недвижимостью успешно справлялись только по системе Октавии Хилл, и до сих пор только женщины.

Лондонский университет теперь присуждает степень в области управления недвижимостью, и в Лондоне вскоре будет открыт Колледж управления недвижимостью, который будет готовить к этой степени. Подкомитет изучил курс, установленный для получения степени, и рекомендует предпринять шаги для получения некоторого признания особой потребности в управлении недвижимостью рабочего класса в его положениях. Колледж будет открыт как для женщин, так и для мужчин, и было бы хорошо, если бы можно было организовать какой-либо альтернативный или специальный раздел курса для удовлетворения этой потребности. Линии, по которым должна развиваться подготовка, уже были указаны в разделе квалификации управляющих. Их можно было бы легко организовать в будущем в Колледже и в владениях, одобренных Колледжем или другим органом, если можно получить добрую волю этого органа.

Лучшим курсом подготовки, вероятно, был бы тот, который объединил бы виды исследований, организованные на факультете бытовых наук в Королевском колледже, Лондонской школе экономики и Колледже управления недвижимостью. Все эти учреждения связаны с Лондонским университетом, и они, несомненно, были бы готовы сотрудничать в этом вопросе.

IV. Оплата.

Агенты по недвижимости обычно получают оплату в виде комиссионных, но жилищные управляющие, супертенданты и т. д. в крупных корпорациях получают зарплату.

Подкомитет не считает процентную систему хорошей, особенно для недвижимости низкого качества, которая требует больше времени и навыков. Также, там, где арендная плата варьируется в зависимости от местных налогов, как это происходит почти во всей недвижимости, управляемой женщинами, база для изменения нежелательна для такой оплаты.

Женщины-управляющие (в основном получающие оплату в процентах) до сих пор брались за работу, жертвуя собой. Внедряя новую систему управления, они интенсифицировали свою работу, но их процент оставался таким же, как у прежних агентов.

Подкомитет считает, что лучшая оплата может быть обеспечена следующими методами:

(1) Путем более широкой и общей попытки организации. Один управляющий, ответственный за общий принцип управления, мог бы контролировать большую недвижимость или группы владений со специально назначенными супертендантами и персоналом, которые были заставлены понять дух и цели работы.

(2) Путем тщательного сочетания квартальной аренды более высокого класса с еженедельной арендой более низкого класса, возможно, при содействии перевода некоторых регулярных еженедельных аренд на ежемесячные платежи.

Мало сомнений в том, что управление недвижимостью низкого качества стало приносить доход нежелательными средствами. «Ключевые деньги», процентные сборы со счетов строителей и другие «платежи» просочились — в некоторых случаях они открыто признаются и ожидаются. Управление должно быть поставлено вне досягаемости таких практик.

Неэффективное управление в значительной степени ответственно за трущобы сегодняшнего дня и привело к необходимости расчистки трущоб и, как следствие, огромным расходам для Сообщества. Необходимые усилия по спасению районов трущоб сейчас могут быть успешными только при управлении по современным линиям — сильное, эффективное деловое оснащение, основанное на определенных идеалах с определенными социальными целями. Работа на таком фундаменте не может не принести результатов, но она должна адекватно оплачиваться. Попытка преодолеть зло нашего наследия плохого управления путем внедрения эффективного управления в плохих районах может показаться, на первый взгляд, сравнительно дорогостоящей. Она никогда не будет такой дорогостоящей в конечном итоге, как неэффективное управление.

Общие замечания.

Рассмотрение всей ситуации привело подкомитет к следующим выводам:

(1) Не выступая за то, чтобы вся недвижимость была передана под управление женщинам, они убеждены, что существуют особые требования к определенной недвижимости, которые в данный момент настоятельно требуют особого опыта женщин.

(2) Местным органам власти было бы целесообразно назначать женщин в свои Жилищные департаменты. Городской совет Бирмингема сделал первый шаг, назначив «женщину-сборщика арендной платы и супертенданта домов».

(3) Что следует приложить все усилия, чтобы привлечь внимание местных органов власти к важности потребности в улучшенном стандарте управления.

Members of Sub-Committee.

M. M. Jeffery, Chairman.

E. A. Charlesworth.

D. Meynell.

F. C. Prideaux } Members of the Association of

M. Galton } Women House Property Managers.

E. A. Browning, Secretary.

(Signed) Gertrude Emmott,

Chairman Women’s Section Garden Cities

and Town Planning Association.

Printed in Great Britain by

UNWIN BROTHERS, LIMITED, THE GRESHAM PRESS, WOKING AND LONDON

TRANSCRIBER’S NOTES

Опечатки исправлены; нестандартное написание и диалект сохранены.

Обложка выбранной аудиокниги Выберите главу Плеер готов к воспроизведению
0:00 0:00

Громкость